Незаконное трудоустройство / Трудовое право - 4844 советов адвокатов и юристов

Я работаю в детском саду няней, при трудоустройстве со мной взяли вне очереди двоих моих детей! В данный момент хочу уволиться! С заведующей ДОУ подписывали бумагу о том, что если ухожу я, то уходят и дети! Законно ли это? и могут ли оставить детей в саду?

Моя мама официально работает в продуктовом магазине. Не проработав там и месяца, находясь на испытательном сроке (3 месяца) она, как и все сотрудники, "попала" на инвентаризацию, в которой обнаружены большие недостачи. Сумма недостачи "вешается" на всех сотрудников магазина, делится и автоматически удерживается из заработной платы сотрудников (в том числе и с моей мамы).

Мы считаем, что удержание с сотрудника штрафов за период, в котором он не работал (с последней даты инвентаризации: декабрь 2015 г. - сентябрь 2016 г.), является незаконным и испытательный срок еще не закончен (официальное трудоустройство 20.08.16).

Подскажите, куда следует обращаться с жалобой, на что можно ссылаться? Администрация магазина отказывается принимать жалобу, аргументируя правильность решения внутренними распорядками торговой сети.

Куда податься в России Луганчанину. На работу не хотят брать, требуют разрешение. Есть ли какие то льготы у украинцев в трудоустройстве?

Меня зовут Наталья. Прошу Вас помочь, на ежедневной основе мне звонит, звонит моим родственникам, моему руководитель на работу, представляется некий Ковальчук. Мне он говорит что он с коллекторского агенства "Друг вокруг", позже выяснилось этого агенства нет, ругим он звонит с того же самого номера и говорит что он представитель банка, наименование банка не называет, родственникам звонит, говорит что он из ФСб, звонит, тебует, что бы заплатили ему деньги, если не заплатим, он угрожает, что будут проблемы с моей дочерью и сыном. Тел. 89963812455, с этого номера он звонит. Прошу вас разобраться, сто бы он больше не беспокоил не меня не моих родственников и моего руководителя на работе. Он включает беспрерывные звонки на телефон с 3 секундным перерывов, всячески издевается.

Лишили прав за вождение в не трезвом виде-и поставили на учет к наркологу. В решении суда не пункта на постановку на учет к наркологу законно это или нет.

В связи с проведением организационно штатных мероприятий организации руководитель попросил написать заявление об увольнении по сокращению штата работников, что от должности отказываюсь и даю свое согласие на задержку выплаты выходного пособия при увольнении. Уведомление о сокращении не давали. Законно ли это? Заранее спасибо.

Работаю по вахте, законно ли перевод работы по 3 месяца + 14 дней обсервации перед вахтой! По логике, получается 3.5 месяца вместе с обсервацией, обязан работодатель у работника запрашивать письменного согласия? Благодарю.

Работаю в клининговой компании. Работаем без договоров можно сказать неофициально. Деньги платят исправно претензий нет. Слышал от работников организация налагает штрафные санкции 5000 рублей за нарушения прогул и тд. Что уже применялось к некоторым работникам. Я считаю что это незаконные методы. У меня вопрос. Можно ли будет как то доказать в прокуратуре суде и тд за нарушения если работаем неофициально. Спасибо.

Сегодня сообщили, что меня увольняют в связи с сокращением. При этом говорят, что я должен явиться в отдел кадров и написать заявление по собственному желанию, что незаконно само по себе. Альтернативных должностей не предлагают, расчёт сделают соответствующий этому самому по собственному. При этом я имею двоих детей 2 х и 5 ти лет. Работаю официально только я. Супруга в декретном отпуске до 19 мая 2015 года. Какие действия я могу предпринять в этом случае. По собственному желанию писать не собираюсь в принципе, т.к у меня нет ни одной объективной причины это делать. Подскажите пожалуйста, как поступить?

Коллега по работе передает мой телефон контрагентам фирмы без моего ведома. В мои должностные обязанности не входит общаться по любым вопросам с контрагентами. Я не вправе решать вопросы, которые мне задают разъяренные контрагенты. Подскажите законны ли действия коллеги?

Работаю на предприятии более 8 месяцев. Трудовой договор не оформлен, записей в трудовой книжке нет. Зарплата выплачивалась "серая" (по ведомостям), - отчисления не производились. Работодатель отказывается выплачивать зарплату за последний месяц. Как законно привлечь к ответственности работодателя (речь даже не стоит о выплатах з/п)?

На работе, где устроена неофициально, работодатель обвиняет меня в воровстве, не аргументировав и не предоставив доказательств. Я уволена и мне не выплачена заработная плата. Мои действия?

Наш магазин планируют закрывать. Магазин в Тюмени, фирма Авторион и другие магазины в Екатеринбурге. У нас часть продавцов оформлена на ИП,я на АО-менеджер по корп. Клиентам. Это АО оформлено на человека, который давно уволен и не работает в фирме. АО-существует и работает отдельно.

О моем положении руководство отмалчивается. Понятно и видно по другим магазинам, что будут просить по собственному желанию. На какой вариант увольнения и на какие выплаты мне можно расчитывать по закону?

Такая ситуация произошла, я работаю в сфере службы заказа такси, такси в котором я работаю было продано год назад, от предыдущего начальника остались видеокамеры, бывший начальник сказал что за камерой не следит,, но сегодня тоесть год спустя как этот человек не начальник я узнала что он все таки просматривает камеры, скажите пожалуйста законно ли он это делает? Можно ли ему просматривать камеры? Мне просто неприятно стало что посторонний человек смотрит на меня как я работаю и скажите какая это статья если все таки незаконно.

Через полчаса иду на встречу с начальником о подписании приказа о сокращении. Считаю действия начальника незаконными, так как являюсь одним из самых опытных сотрудников не имеющим никаких претензий по работе и трудовой дисциплине. Считаю внесение меня в список сокращаемых сотрудников предвзятым отношением и желанием избавится от неугодных. Являюсь рационализатором. Не раз внедрялись мои рацпредложения принесшие предприятию экономию до 1,5 миллионов рублей. Что посоветуете?

В августе 2022 года дочь устроилась в "Пятёрочку ". Это её первый рабочий опыт. Первый рабочий день был в воскресенье, директора не было. Её сразу поставили в кассу, 15 минут постояли рядом и оставили одну с очередью. Некоторые стали возмущаться, что долго и т.д..

У неё был шок, и через 5 часов она позвонила директору, сказав, что работать у них не будет и можно ли уйти? Он дал положительный ответ. На её вопрос о подписании документов, он ответил, что сам отзовёт анкету и ничего подписать не нужно.

Т.к. трудовая книжка электронная, она только через год узнала, что она полгода числилась в магазине, и была уволена по 81 ст.

Директор вину не признает, сваливает на кадры.

Что теперь делать?

В государственном дет саду заведующий обязал меня пройти 2 х дневную стажировку: бесплатно! При чём это в 2 смены в ясельной группе! Законно ли это!

У меня высшее пед образование, стаж больше 5 лета детьми и категория была 1 (надо заново всё )!

С 23.04.15 я нахожусь в отпуске по БиР с должности нач. Отделения ГУ МЧС России, являюсь капитаном вн.службы. Спустя пару месяцев неофициально узнала о том, что моя должность сокращена в свизи с ОШМ, а я выведена за штат. Официальных документов мне представленно не было, никаких бесед не проводилось. Вопрос: насколько правомерно сокращение моей должности? На что я могу рассчитывать после выхода из декретного отпуска? Соглашаться ли на нижестоящие должности? Или есть шансы восстановить мою прежнюю должность, с которой я уходила в декрет?

Работала неофициально в компании, обещали зарплату 30000, затем снизили до 25, теперь понизили ставку еще ниже.

Могу ли я как-то оспорить и потребовать обещанную выплату.

Директору образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении штата 1 ноября 2013 г. за 2 месяца. Сокращение в связи с реорганизацией предприятие путем слияния с другой организацией. Эта организация становится структурным подразделением с 01 01 2014 г. Она работала с 1 по 15 января 2014 г. в своей должности. 15 января ей был выдан приказ об увольнении с 15.01.2014 г. в связи с сокращением. До сегодняшнего дня не выплачено выходное пособие, компенсация при увольнении. Выплачен заработок с 1-15 января 2014 г. организацией правоприемником. Запрос в профсоюзную организацию сделан не был, должность не была предложена. Правомерны ли действия работодателя.

Работаю в фирме с апреля месяца, в трудовой стоит запись, но без печати о приеме законно ли это? Также стоит вопрос заработной платы, компания задерживает зарплату на 3 месяца, но при этом говорят выйти на работу, как поступить в данной ситуации?

29 июля 2010 г с меня и всех работников нашего ООО начальство собрали подписи под соглашениями о расторжении действующих трудовых договоров и заявлениями об уволнении по собственному желанию, а также под новыми трудовыми договорами (от 01 августа 2010 г) с другими условиями труда. Однако ни в одном из этих документов не стояла подпись работодателя. В последствии оказалось, что таким образом руководство решило избавиться от какого-то числа работников.

03 августа 2010 г, когда я отработал уже 4 смены после подписания указанных выше документов, начальник нашего участка сказал мне, чтобы я уволен в связи с чем меня ждут в отделе кадров. Вместо отдела кадров я ушел на больничный, чтобы было время обдумать, как можно восстановиться после такого увольнения.

Думаю для начала отозвать свое заявление об увольнении пока на больничном, а дальше прошу подсказать что делать.

Законно лишать маму соц выплат (пособия, бесплатное питание, компенсацию на школьную одежду и.т.д.) если доход семьи не превышает прожиточного минимума, но один из родителей не работает. По каким статьям и кодексами нарушаются права родителей.

Инв. 3 гр. очередной раз выкидывают с работы на улицу, нареканий в работе не было. Нарушений не было. Предлагают уволиться по собственному желанию типа работы нет, идет сокращение хотя неоформленная женщина работает, а я оформленна и мне предлагают уволиться, а я не хочу меня устраивала работа, типа мало выработки, а выработка заключалась работать без выходных у меня здоровье не позволяло, что мне делать пока написала без содержания чтоб прогулов не было подскажите как поступить.

Я работала без трудового договора и акта о материальной ответственности теперь работодатель не хочет выплачивать зарплату. Что ему грозит если я подам заявление в прокуратуру?

Гражданин обратился по направлению центра занятости к работодателю, работодатель документы не требовал кроме диплома, потом отказывает, нет стажа в бюджетной организации, какого стажа не понятно, к данной специальности согласно квалификационного справочника стаж не нужен, в ответе на претензию указывает другую причину, не предоставил документы, но не предоставление документов и нет стажа в бюджетной организации, не является деловыми качествамии работника.

Законно ли отказано работодателем в трудоустройстве?

Если работника хотят уволить за прогулы незаконно, он (работник) фактически сидит на работе и не знает о том, что его хотят таким способом уволить. По заданию директора кадровый работник (и по совм. Интимуслуги) уже составила акт с подписями лжесвидетелей и отдала расчетчику с табелем для полного расчета, где проставила прогул, а директора не будет на рабочем месте. Что делать с таким беззаконием?

Я работаю в ООО уже 4 года. Когда устраивалась у меня потребовали все документы для трудоустройства. Теперь я узнаю что я не устроина, в отпуск за все это время я не ходила, на больничном не сидела т.к. мне сказали что его оплачивать не будут. Трудовую книжку мне не отдают, не смотря на то что меня не устроили. А теперь еще и в отпуск без содержания отправить хотят. Имеют ли права меня отправить в отпуск без содержания если я разведена и у меня ребенок 5 лет?

Есть у нас в городе ИП и ООО, работают в одной сфере, под одной крышей. Имеют более 20 работников, официально не трудоустраивают. Так же проходят сделки через "черную " бухгалтерию. К кому можно обратиться с жалобой и возможно ли анонимно?

В нашей компании начались массовые сокращения персонала. Увольняют целыми отделами, причем, заставляют писать заявление по собственному желанию, одним днем. Если никаких дисциплинарных взысканий не было, сотрудник качественно выполял свои обязанности, то может ли он отказаться от увольнения? Руководство в таком случае обещает увольнение по статье, но ведь это незаконно?

Как действовать в следующей ситуации? Моей маме 81 год, при оформлении доплаты при исполнении 80 лет в пенсионном фонде предложили человека которого оформили по уходу. Когда выяснилось что человек устроился на работу, выплату прекратили, о чем нас уведомили письмом. Мы также оформили другого человека. Теперь с пенсионного фонда пришло письмо, из которого оказывается что у нас незаконно присвоенная выплата за 2 месяца то есть 2400 надо вернуть. Оказывается после устройства на работу первый человек (которого предложили в пенсионном фонде) не сообщал что он устроился на работу. И эту сумму должна вернуть моя мама. Я все понимаю, что это закон. Но просто почему ни из пенсионного фонда, не сообщили что они подали в суд, ни от мировых судей нашего участка не было повестки в суд. Заранее спасибо за ответ.

Работаю торговым представителем и работав на вверенной территории я набивав заявку на клиента ИП вывоз товара произошёл на другого клиента по причине того что водитель не туда отвёз, далее фактура провисела грубо говоря в небе около месяца и мне под выплату зарплаты руководство задало вопрос про этого клиента так как кредитный контралёр позвонил именно тому ИП на которое была выбита фактура что в ответ те сказали что не получали данный товар тем самым заподозрили какую то махинацию с моей стороны тем самым списали к выплате в зарплату данную сумму фактуры и повесили штраф 5000 тысяч рублей. Разве это правомерно если данных штрафных санкций не где не указывается в работе. При трудоустройстве трудовую книжку отдел кадров забрал а договор на подпись не давали, и вот сижу в сомнениях (А я вообще оформленн ли в данной организации или нет, как это можно узнать?) Спасибо.

Моя сноха устроилась на работу в банк на период декретного отпуска сотрудницы банка, не зная о том, что сама беременна. Когда узнала о своей беременности, она сообщила руководителю группы и сейчас начались к ней домогательства. Руководитель обвиняет её в том, что она скрыла свою беременность при устройстве на работу, требует от снохи предоставить копию обменной карты из женской консультации, собирает на нее досье, настраивает против нее коллектив. Права ли руководитель и как защитить мою сноху от стрессов, которые она переживает? До декретного отпуска осталось два месяца.

Нас с подругой уволили на словах из фирмы, мы работаем на вахте, выселяют из общежития без расчёта. Незаконно. Оставляют без денег. Как быть в этой ситуации подскажите пожалуйста. Это происходит сейчас.. Как нам быть в этой ситуации. Наш договор не дали на руки. Помогите пожалуйста.

Работал не официально 2 года, монтажником пвх и алюминия, водителем, грузчиком. За водителя 2 года не платили, за последний месяц не заплатили. Фирма ооо фрост частник. Возможно что то получить по закону (он не хотел трудоустраивать) Я прочитал что работодатель сам отправляет в коммандировку или на обьект то ты автоматически зачисляешся.

Дочь студентка искала подработку, заполнила анкету, ей позвонили сказали выходить н ка три дня бесплатной стажировки. Девочка отработала 30 часов стажировки и за пять минут до окончания ей сказали, чтоона не подходит! Это не единичный случай в этой конторе, как наказать людей которые зарабатывают на подростках желающих заработать официально хоть сколько нибудь? Дочери 18 лет.

Работала в компании N около месяца неофициально, потом добилась оформления по ТК. За период работы без оформления все время тянули выплату, сегодня увольняюсь, отказываются оплатить этот период в полном размере, могут вообще не выплатить.

В качестве подтверждения того, что я работала в тот период, есть свидетель, договор о материальной ответственности, табель учета рабочего времени (журнал прихода-ухода на работу). Также есть записи с камер наблюдения.

Достать все эти документы и записи я по понятныи причинам. Сейчас хочу обращаться в суд. Как мне правильно действовать, если не выплатят или выплатят не все? Есть ли смысл платить юристу за помощь в этом деле, если задолженность по з.п. составит 3-10 т.р., или я в итоге останусь только в минусе?

Борюсь за квартиру (двойная продажа одного и того же имущества).

Сына подставили, посадили, вышел - находится на ограничении, участковая Беляева Екатерина Евгеньевна

- 29 отдела полиции Московского района Санкт-Петербурга заставляет его дать показания, что мать психически ненормальная и на этом закрыть проверку по материалам КУСПа с моим требованиям возбудить уголовное дело по двойной продаже.

Первый раз сын не дал показания, отказался.

Имеет ли право эта участковая приглашать сына в УМВД Московского района прямо в дежурную часть без повестки, с целью добровольно-принудительно (так она выразилась) устроить якобы его на работу, с требованием поехать на ярмарку вакансий завтра. Считаем в УМВД его будут заставлять дать показания против матери или могут закрыть, повесив глухое дело.

Что делать, боюсь за сына.

Может бросить эту квартиру

к чертовой матери - пусть подавятся.

Судебный приказ от 15.08.2018 по аллиментам. Бывшую супругу всё устраивало она не подавала судебный приказ приставам. Сейчас я получил новую должность с хорошей з/п сказал подавай официально приставам на 1/4 часть, в итоге она решила схитрить и написала заявление 13.09.2022 приставам что я не плачу с 2020 года, и мне насчитали задолженность за эти года. Законно ли данное требование долга за прошлый период если она ни разу не подавала судебный приказ приставам на алименты, и её устраивало договорённая основа по алиментам ранее, и сам срок исковой давности не истёк ли судебного приказа? И на основании чего они приняли расчёт долга по сути задним числом? На основании заявления как они могли принять данный долг за этот период?

И возможно ли эту задолженность вообще эту отменить? От аллиментов 1/4 части конечно не отказываюсь.

Если работник не оформлен ни по трудовой, ни по договору, а руководитель задерживает зарплату на 1,5-2 месяца, что делать? А кто ушел, вообще не выплачивает задолженность.

Я работала в представительстве иностранной компании

(компания прямых продаж) 4 года по гражданско правовому договору бессрочному. В договоре указана система оплаты труда для физических лиц и ИП. Я - ИП. Со мной расторгли договор без всякого основания и объяснения причин. Реальная причина существует - отъем бизнеса в рамках предложенной карьеры и не желание платить утвержденные в договоре в среднем 200 000 рублей в месяц. Была нарушена процедура расторжения договора, указанная в договоре. А именно. За 30 дней не были письменно предъявлены претензии и причины расторжения договора. Мне прекратили давать необходимую информацию для осуществления деятельности,. На мой запрос по электронной почте мне через 10 дней курьером доставили уведомление о расторжении со мной договора месяцем назад, соответственно не выплатив мне комиссию за проделанную работу, оставив меня в одночасье без средств для существования и возможности найти другую деятельность.

С уважением, Елена.

Садик закрывается на 1,5 месяца на ремонт. Сказали, что предоставят путевку в другое ДОУ, если предоставим справку с места работы. А я и супруг работаем неофициально. Имеют ли право требовать справки с нас?

При устройстве на работу мною был подписан трудовой договор! После без моего ведома вешают договор об ответственности. Я не подписовала таковой.

Обман с зарплатой. При трудоустройстве в договоре прописан рабочий день 5,5 часов. Оклад меньше 2000. На самом деле работаю по 10 часов. Работодатель объясняет это тем, что все остальные часы в черную зарплату входят. С ноября так мой экземпляр договора на руки не получила. Куда обратиться?

Здравсуйте! У меня такая ситуация: Мой муж, житель Ростовской обл, с 2011 г. работал в строительной фирме водиелем в г.Москва неофициально, зарплату перечисляли раз в месяц на карту Сбербанк. В этом месяце ушел оттуда, т.к. работы по специальности не стало и задолженность по зарплате составила 3 месяца. На мою просьбу отдать задолженность ответили отказом, объяснив что у него перерасход по топливу за 2 месяца и с него вычитают в пятикратном размере. Можно ли и каким образом взыскать с них всю задолженность?

У меня такой вопрос, после увольнения, не правильно начислили расчет, работал не официально, что делать, куда обращаться что бы получить все заработанные деньги.

Нет ли нарушения прав. Многие работодатели приглашают на обучение перед трудоустройством (работа, связанная с сервисом, колл-центры), но при этом, оплачивают обучение только в случае трудоустройства. Т.е, если меня не устроили условия или не прошла итоговое тестирование, то возможно пару недель обучения просидеть за бесплатно. Насколько это вообще законно, что не платят за период обучения, как за факт, а не по результату?

При трудоустройстве в организацию, работодатель требует моего перевода в военкомат по месту фактического пребывания? Законно ли это? На каких основаниях я могу отказаться от перевода?

Помогите разобраться. Я ищу работу, со мной заключили ученический договор на месяц, по истечению которого, должны заключить трудовой договор. За неделю до окончания ученического договора, я узнаю что беременна. Вопрос - имеют ли право, узнав что я беременна, не взять меня на работу по трудовому договору? Не говорить о беременности я не могу, т.к. положили на сохранение.

Заранее спасибо.

Здравствуйте, я в 2008 г была осуждена по ст 139 УК РФ, заплатила штраф, как долго в справке о судимости будет фигурировать это обстоятельство и как это может отразится на работу в сфере образования? Ответ нужен в письменной форме.