Незаконное увольнение / Трудовое право - 32001 советов адвокатов и юристов

Что можно применить к работодателю который незаконно составил акт о не выходе.1) Акт был составлен после даты увольнения, (по не понятным причинам работодатель не уволил сотрудника, а после срока указанного в заявлении составил акты о не выходе)

Я работаю проектантом в проектной организаци. 01.08.2016 приняла решение об увольнении из данной организации по причине постоянного давления и хамского отношения со стороны руководства. Заявление написала по собственному желанию, директор подписал но с отработкой в 2 недели. При этом повесил на меня проектирование 2 яжелых объектов которые за 2 недели сделать невозможно. 02.08.2016 дважды подходила к руководителю с просьбой отпустить меня домой по личным причинам (на самом деле было очень плохое самочувствие и деликатная проблема после отравления, не хотелось говорить об этом при коллегах). В обед подошла еще раз в попытках отпроситься, но директор не отпустил и я ушла самовольно не предупредив. Вечером этого же дня пришлось вызывать скорую о чем есть документальное подтверждение, а со следующего дня выписан больничный на неделю. Когда позвонила и сообщила об этом руководителю он сказал что уволит меня по 33 статье за прогул более 3-х часов. Законно ли это?

Я хочу уволиться по собственному желанию во время или в последний день больничного. Работодатель не против. Можно ли так сделать? И если это незаконно, то кто несет какую ответственность за это?

Меняется название фирмы и заставляют сотрудников подписаать уведомление-после этого выплачивают зарплату не 40000 как платили-а уже сниженную 26000 и досвидания. За несколько месяцев не выплаатили зарплату.

Я написал рапорт на увольнение по собственному желанию. Кадровый аппарат говорит что меня уволят по отрицательным мотивам так как в отношении меня проводится проверка по сообщению о преступлении. В настоящий момент уголовное дело в отношении меня не возбуждено, 2 недельный срок отработки вышел. Как быть?

Служил в армий по контракту с 26 июня 2017 года уволился по НУК 31 августа 2019 года, на основание ст.51 п 2 пп В. 28 ноября пришел устраиваться на работу но в зачислении полярной надбавки и выслуги отказали. На оснований что я уволился по нук и не дослужил контракт. Законно ли это.

Я,Лидия, пенсионерка, работаю по договору, который составляется на год, вахтёром в техникуме (официально оформлена сторожем. Ушла в отпуск, на время моего отпуска, зав по хоз. части взяла свою знакомую. Поэтому продлевать трудовой договор со мной она не хочет. Трудовых взысканий у меня нет. подскажите пожалуйста правомерны ли её действия и куда я могу обратиться за помощью.

У меня такая ситуация: в 2019 г мне предериятие переплатило пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В июне 2020 года я вышла с декрета, и бухгалтер удерживает из зарплаты 50%, при этом не ознакомив меня с приказом об удержании, т е такого приказа нет вообще. Так же бухгалтер задерживает мое заявление на увольнение. И вину за переплату вешает на меня. Правоверны ли действия бухгалтера и предприятия?

Если работника хотят уволить за прогулы незаконно, он (работник) фактически сидит на работе и не знает о том, что его хотят таким способом уволить. По заданию директора кадровый работник (и по совм. Интимуслуги) уже составила акт с подписями лжесвидетелей и отдала расчетчику с табелем для полного расчета, где проставила прогул, а директора не будет на рабочем месте. Что делать с таким беззаконием?

Уволили взысканием дисциплинарным, но даже объясниться не дали. Выдали обходной лист, приказ я подписывать не стал и вообще их послал всех. Вот теперь думаю надо на работу идти или нет, даты увольнения то не знаю, а за выходные мне никто не скажет кадры не работают.

Уволен за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ, а вот указанные в приказе об увольнении Акты отсутствия на рабочем месте (основание) работодатель в суд не представил, объясняя это утратой личного дела в результате аварии на канализации, вправе ли суд отказать в признании приказа незаконным по этому основанию, как независящему от воли сторон, т.е. форс-мажор?

У меня наступил предельный возраст пребывания на военной службе 24.06.2020 г. в связи с этим состоялся приказ об увольнении меня из ВС РФ. Могут ли меня уволить если я нахожусь на амбулаторном лечении с диагнозом флеботромбоз левой нижней конечности?

Моя дочь сейчас находится в отпуске за ребенком до 1,5 лет. На фирме, где она работала до декрета, ей дали расписаться в уведомлении об увольнении в связи с ЛИКВИДАЦИЕЙ организации. На деле организация не ликвидируется, т.е. получается, ее увольняют незаконно.

Что делать?

Незаконно был исключен из списков личного состава части по вине командования части которое знало о моем нахождении в госпитале (есть все подтверждающие документы), лежал в госпитале во время отпуска перед исключением. После жалобы перенесли дату исключения на срок нахождения меня в госпитале во время отпуска. Но в отпуске я не был, так как прождал решения командования по моей жалобе, впд не получал, отпускной тоже. Законно ли это. Не должны ли меня сначала восстановить в списках л/с части, выдать отпускной и уже после отпуска исключать из списков. Есть ли смысл обращаться в суд. И какие статьи закона на моей стороне. Подскажите пожалуйста.

Хочу спросить: работодатель выпустил приказ о закрытии бюро со штатом 8 человек и об органиции группы с передачей функций и с сокращением штатов до 4 человек. Четверым людям обьявили что их ставки переданы в головную организацию в другом городе, а им необходимо найти другую работу при этом не предоставив уведомление о сокращении. Законно ли такое выжимание с работы?

Может ли работодатель уволить сотрудника по статье без согласия самого работника Если да, то куда обращаться, чтобы обжаловать решение?

Я нахожсь на больничному по уходу за ребенком в течение 2 лет. Работодатель хочет меня уволить по причине утраты доверия, т.е.заседание комиссии уже состоялось, но акт я пока не подписала. Вопрос: могу ли я находясь на больничном написать рапорт на увольнение по собственному желанию?

Военнослужащий ФСО уволен с военной службы по ОШМ, пере увольнением в рапорте просил направить на стационарное ВВК, не направили, уволили без заключения ВВК. Действия руководителя законны?

Я нахожусь в декретом отпуске, пришло письмо с работы об увольнении по статья 77 часть 1 п 2.что делать? И правомерны ли их действия?

Меня уволили согласно приказу 6 января 2023 года. Приказ я получила сегодня. Работодатель его отправил по почте. В приказе об увольнении в основании стоит заявление работника без даты и номера документа. Приказ мною не подписан тк работодатель меня с ним не знакомил, но и отметки о том, что я с ним не ознакомлена нет. Просто на месте подписи моей пустое место, но дата подписи поставлена. 30 декабря 2022 года. На сколько законен такой приказ?

Уволился с работы. Подписывал обходной лист и в бухгалтерии мне сказали что у меня долг, (аванс который я получил, а они забыли его вычесть. Получил аванс 3.11.2016 увольняюсь 19.07.2017, при этом мне была выплачена не одна з\п) и не отдают трудовую, и оставшаяся з\п теперь под вопросом. Вопрос законны ли их действия и на какие законы мне ссылаться.

При смене собственника увольнение будет происходить по собственному желанию или по сокращению штата?

В моей организации уже на протяжении месяца пытаются уволить персонал! Предлагают уволиться по соглашению сторон, но без выплаты каких либо денег. Воздействуют на персонал психологически: заставляют выполнять более тяжелую работу, каждый день говорят, что вас все равно уволят, заставляют писать отчет каждые пол часа о проделанной работе. Наша организация ООО"Озон".Половина уже уволились после внеочередной проверки знаний. Остались 6 человек из них один мастер теплового хозяйства и 5 слесарей. Сейчас руководители хотят провести аттестацию! Правомерно это после такого воздействия на персонал? Мы написали служебку директору о незаконных действиях, но ответ так и не получили! Как должна оформляться аттестация и правила проведения ее?

Увольнение и травма. Здравствуйте уважаемые юристы подскажите увольняют по заболеванию, получил травму уволят либо в день получения травмы либо на следующий день, в медицинскую службу не направили врач не осматривал, хотят так уволить! Вопрос могу ли я после увольнения подать в суд? И восстановиться? Если освидетельствуют на гражданке что была травма?

С 20 июня 2016 года я была назначена на должность и.о. главного бухгалтера с правом второй подписи (ЭЦП в СУФД). С 15 июля была принята на работу главный бухгалтер учреждения и я была уволена с должности и.о. Но до конца 2016 года учреждение продолжало пользоваться моей ЭЦП без моего согласия. В учреждении право первой подписи принадлежит руководителю, а право второй подписи главному бухгалтеру. На момент принятия другого главного бухгалтера должны были поменять карточку образцов подписей и ключ. Скажите какую ответственность несет учреждение, в т.ч. руководитель за незаконное использование чужой эцп?

Я увольняюсь с работы, находясь на б/л работодатель говорит, что на увольнении я могуть быть на б/л столько сколько требует моё лечение, только когда закроют нужно отослать им в бухгалтерию сам лист по мимо электронного. Но дело в том что моё лечение проходит у разных специалистов с закрытием потом открытием б/л это не повлияет на то что мне перестанут начислять выплаты, или нужно именно продление, а не закритие-открытие. И правда ли тот что я могу быть на больничном столько сколько нужно. А не месяц.

Работаю в магазине сети, сеть принадлежит ИП, в нашем городе только один магазин и его решили закрыть 27 января, 14 декабря нас известили письменно, что магазин закрывается и что 25 января с нами расторгнут договор. В договоре не прописаны условия сокращения и выплаты, то есть мы ничего не получим, но! Работодатель утверждает, что при ликвидации филиала у ИП они не обязаны нас увольнять в связи с закрытием магазина, а увольнение происходит только по собственному желанию. На что мне опираться, доказывая, что они незаконно пытаются меня вынудить писать заявление по собственному желанию?

Александра, сегодня в 10:15 (не прочитано),

Здравствуйте. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 х лет (21.10.13). Позвонила 17.10.13 на работу для уточнения дня выхода на работу, на что мне ответели, что я буду уволена по сокращению 21.10.13 (выведена из штатного расписания, в связи с введением новой орг. структуры с 01.05.12). Уведомления мне якобы высылали по почте заказным письмом с простым уведомлением (18.08.13) и у них есть извещении о получении с моей подписью (21.08.13). Я не получала никаких писем, следовательно нигде не расписывалась, меня даже в городе не было в момент якобы получения. Как мне вести себя в данной ситуации? Выйти на работу 22.10.13 и требовать чтобы провели корректно процедуру сокращения или обращаться уже в какие-то инстанции?

Я работаю на гос. предприятии в 1 отделе, во время моего больничного из дела пропало сопроводительное письмо, когда я вышла на работу после болезни мне сказали что бы я писала заявление на увольнение, я отказалась, могут ли меня уволить без предоставления другого места работы ведь я инвалид 3 группы, что мне делать ПОМОГИТЕ КАК БЫТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ.

В мае 2013 года мой супруг проходил стажировку в одном из магазинов компании Связной. Договор о коллективной материальной ответственности не подписывал, с ним был заключен только ученический договор, по которому он не имел права продавать товар и подходить к кассе, работать с денежными средствами. Стажировку он проходил в течение месяца. За это время в магазине было совершено хищение денежных средств на сумму 120000 рублей. Было возбуждено уголовное дело, которое ведется до сих пор. Виновный не найден. Однако, с моего мужа как и с остальных стажеров и работников удержали по 20000. Скажите, имели ли право удерживать ДС? И если нет, то на какие статьи и законы можно ссылаться, отстаивая свои права?

Написала заявление на увольнение по соглашению сторон 25.08.2016 г., днём увольнения было указано 29.08.2016 г. В этот день мне отдали все документы на руки и перевели часть расчёта, в документе о расторжении трудового договора - указано что все необходимые выплаты произвести Полностью не позднее-5 сентября 2016 г. Сегодня, 05.09.2016 г. позвонила в расчетный центр нашего предприятия и на вопрос об остатке перечисления расчета мне дали такой ответ-выплата будет в день зарплаты, то есть 08.09.2016 г. Законно ли они поступают?

Вопрос в следующем: 25.11.2016 я ушла в декрет, 28.11 привезла больничный на работу и написала заявление. На сколько я знаю, работодатель обязан в течение 10 дней расчитать и выплатить все в день зарплаты. Сегодня, 13.12.2016 мне на карту пришло 5 тысяч рублей. (в начале ноября я проработала 10 дней.) Что делать в данном случае, куда обращаться? Спасибо за ответ.

Супруг устроился на временную работу, вместо рабочего который временно отсутствовал, время его отсутствия не было известно. Супруг заболел и ушел на больничный. В то время, когда супруг был на больничном вышел отсутствующий работник и супруга уволили. Супруга уволили 13 апреля, а на больничном он был до 20 апреля.

Кухонный работник детского сада после операции находится в группе наблюдения по онкозаболеванию. Работодатель хочет уволить сотрудника по профнепригодности.

Законно ли это и что делать?

Меня уволили по 77 ст с работы. По влияет ли это на обращение на работодателя в прокуратуру и в последующем в суд по причине незаконной недостаче. Меня вынудили уволиться, но статью написали 77 а не 80..Что мне делать в этой ситуации?

За месяц до выхода из декретного отпуска позвонила начальнику отдела кадров чтоб уточнить когда мне выходить и что нужно писать при выходе на работу. С разговора выяснила что за время моего отсутствия директор открыл новую фирму, перевёл девушку работающую на замещении в новую фирму на постоянной основе. Старая фирма в которой я числюсь строительную деятельность в моем городе больше не ведёт, а лишь сдаёт в аренду офис и строительную технику. Со слов начальника отдела кадров я должна уволиться или взять отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет. Других вариантов якобы нет.

Подскажите на сколько это законно, что девочку взяли в новую фирму без уведомления меня? Потому как новая фирма лишь на бумагах новая, а весь состав просто уволен и принят в новую организацию. Во вторых какие мои действия чтоб все было по закону?

Помогите пожалуйста. Ситуация такая: на спектакль в театр были приглашены журналисты, проходить на него они должны были по контрамаркам (то есть пригласительным билетам). Так как директора на месте не было (пригласительные лежат у нее) пришлось придумывать свои. То есть мы раздали и напечатали свои пригласительные отпечатанные не типографским способом, без печати и подписи директора. Когда люди пришли на спектакль мы поставили в известность директора, она сказала чтобы забирали назад эти пригласительные, а журналисты шли в кассу покупать билеты. Пригласительные изъяла. Дала официальный запрос на объяснительную. В объяснительной написали что это было сделано не из-за злого умысла, а с целью пиара. Директор вызвала юриста.

Напомню, что пригласительные не являются бланками строгой отчетности.

Подскажите, чем это может грозить?

В отпуске с 17 по 30 декабря 2020 года 31.12.2020 меня увольняют по истечению трудового договора, т.к. 25.12.2020 устно по смс уведомляют, что я 26.12 должна выйти на работу за 31.12, иначе поставят прогул. Это же не правомерно в отпуске вызывать на работу. Ссылаются на то, что уже рассчитали меня и там оказался 1 день лишний его надо отработать.

4 месяца назад за нарушение требований охраны труда согласно инструкций по охране труда на предприятии работник был лишён премии на 100 процентов. Сейчас по итогам года была выплачена небольшая премия работникам но те работники у которых в течении года были какие либо нарушения её не получили, хотя уже были лишены премии за месяц в размере 100 процентов за тот месяц когда было допущено нарушение. Законно ли за одно нарушение двойное наказание? Нет. Даже если предприятие работает по своим нормативным документам. Эти документы не должны противоречить законодательству РФ и ТК РФ. Прав ли я и могут ли работники подать в суд на работодателя в данной ситуации?

Я работаю в ОАО Аэропорт Сургут, работаю за место декретницы и вот сама ушла в декрет точнее не успела 16.05.16 заканчивается мой больничный по беременности и родам, а 17.05.16 должна была уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, но так как та девушка вышла меня увольняют в последний день больничного, что мне сделать в этой ситуации. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, я уже писала. И если нет никаких вариантов, то какие компенсации мне обязанны выплатить?

У меня такая ситуация, я отработала год бухгалтером в организации, потом организация закрывается, я тут же устраиваюсь бухгалтером в другую организацию, в течении первой недели работы на новом месте мне предлагают официально устроится, я оформляюсь и через 2 недели узнаю, что беременна. Я сходила ко врачу и встала на учет, руководство узнав о беременности через три дня просит написать заявление об уходе по собственному желанию, а причиной говорят, что у меня плохая память и не как это не связанно с моей беременностью и такие работники как я им не нужны. Я тут же под предлогом, что плохо отпросилась домой, мол в понедельник решим вопрос с моим увольнением. Вот понедельник чувствую себя и вправду не очень, хочу пока уйти на больничный, в трудовую обратится хочу, но боюсь, что меня то может после трудовой то не уволят но доведут, что быстрее я ребенка потеряю, чем до декретного доживу. На работу меня уже ни кто не примет беременной, как мне быть и что делать подскажите пожалуйста?

1 февраля была принята на работу сторожем (чтобы учеба на новом месте работы оплачивалась), 16 февраля было предоставлено постоянное рабочее место. Но в начале марта случайно узнала от коллег, что этот приказ был липовый, и на самом деле меня перевели на временное место за отсутствующего работника. На что я могу рассчитывать, при обращении в прокуратуру и трудовую инспекцию?

Здравствуйте я устроил своего сына на работу в августе 2017 года а в ноябре ему повестка в военкомат начальник ему сказал что надо увольняться законно ли это.

Работаю кладовщиком, руководство компании хочет добавить мне дополнительные обязанности операциониста. Вчера мне передали на подпись дополнительное соглашение к ТД и приказ О совмещение должностей. Письменное согласие на совмещение я не давал. Уведомление не получал.

За сколько дней я должен был получить уведомление? Имею ли я право не подписывать данные документы, а соответственно и не выполнять дополнительные обязанности?

В какой форме я должен оформить свой отказ?

Увольняюсь с должности лесника ГП МО РФ всвязи с призывом на контракт. Выплаты за год были зарплаты месячные, отпускные, и 2 кварт. Премии за 2 первых квартала. За 3 еще никому не давали. Вопрос какие выплаты положены мне при увольнении-квартальная премия, 1010 и т.п. Спасибо.

Можно ли считать увольнение по ст 81 п.6 законным, если я 30.01.23 написала заявление об увольнении с 31.01.23 в связи со сменой места жительства - выезд с Херсонской области в безопасное место. Но 31.01.23 ухудшилось состояние здоровья, пришлось вызывать врача. В этот же день о своей болезни уведомила секретаря СМС сообщением в 12:44 дня. После выздоровления, 13.02.23 пришла за документами, принесла справку от врача и амбулаторную карту, на всякий случай. Узнала, что 03.02.23 меня уже уволили по ст. 81 часть вторая п.6. Учитель физики высшей категории, звание старший учитель, стаж 35 лет.

Виктория, Херсонская область.

Через полчаса иду на встречу с начальником о подписании приказа о сокращении. Считаю действия начальника незаконными, так как являюсь одним из самых опытных сотрудников не имеющим никаких претензий по работе и трудовой дисциплине. Считаю внесение меня в список сокращаемых сотрудников предвзятым отношением и желанием избавится от неугодных. Являюсь рационализатором. Не раз внедрялись мои рацпредложения принесшие предприятию экономию до 1,5 миллионов рублей. Что посоветуете?

Меня хотят уволить по статье. Если я возместила ущерб но договорится так и не получилось на увольнение по соглашению сторон, могут ли они уволить меня по статье без подачи заявления в полицию на меня?

Меня уволили без причины когда я была на выходных, по оговору напарницы (проработала 2 года по договору возмездного оказания услуг, думала что подписываю трудовой договор) и я подала 2 недели как заявление в Прокуратуру по факту нарушения трудовых прав. Но сегодня мне с работы знакомая прислала письмо, которое она нашла в почте в котором мой работодатель несколько дней назад ответил прокуратуре, что я плохо работала (но это ложь и есть документы что я делала план и получала деньги за это) и он мне ни чего не должен, сегодня я в прокуратуру звонила и спросила как мое дело с заявлением, мне сказали в течении месяца ответят. А что это все значит? Что это за письмо тогда? У меня есть скриншоты моего заявления в прокуратуру и ответ работодателя прокуратуре. А что вот так можно человека выкинуть с работы, оболгать, обидеть и ни чего за это не будет? Ни чего не понимаю, мне все юристы писали что меня восстановят на работе и компенсируют вынужденные прогулы. А на деле что?

Могут ли уволить с работы до суда, если дело о краже ещё ведеться и суда ещё не было. И может даже и не дойдёт до суда, а будет лиш штраф А приказ на увольнение пришёл,и предлагают уволиться по собственному желанию до решения суда.