Незаконное увольнение вынужденные прогулы / Трудовое право - 610 советов адвокатов и юристов
Можете не писать заявление с данной формулировкой. Возможно увольнение по сокращению либо по соглашению сторон. Уважаемая Наталья, если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Мой работодатель заставляет меня написать заявление по собственному желанию. Я этого не хочу. Потому что я не нашел другую подходящую работу и у меня висит ипотека?
Можете не писать заявление с данной формулировкой. Возможно увольнение по сокращению либо по соглашению сторон.
Спросить
Уважаемая Наталья, если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьУ Вас есть все основания для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на рабочее место, а так же о взыскании денежных средств за вынужденный прогул. При условии, что по документам увольнение состоялось именно по указанным Вами основаниям и при указанных Вами обстоятельств. При несогласии с увольнением уволенный вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Для более подробной консультации необходимо читать содержание приказа об увольнении, а также иных документов, послуживших основанием для увольнения (докладные, объяснительные и т.д.). Если убрали промоутера из магазина не на основании закона, за прогулы, нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде, а потому что был конфликт между двух промоутеров и поэтому, если убирают одного то и другого тоже, что бы неповадно было, но виноват то один.
У Вас есть все основания для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на рабочее место, а так же о взыскании денежных средств за вынужденный прогул. При условии, что по документам увольнение состоялось именно по указанным Вами основаниям и при указанных Вами обстоятельств.
Спросить
При несогласии с увольнением уволенный вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Для более подробной консультации необходимо читать содержание приказа об увольнении, а также иных документов, послуживших основанием для увольнения (докладные, объяснительные и т.д.).
СпроситьВ течение месяца с молмента увольнения обратитесь с иском в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении вас на работе, а также о взыскании заработой платы за период вынуждено прогула и морального вреда. Здравствуйте! Восстановиться на работе и взыскать зарплату за время вынужденного прогула в судебном порядке. Дело, вероятно, беспроигрышное. Здравствуте, меня уволили за не выход на работу когда я была на больничном. Что мне делать? Больничный лист на руках, деньги не выплатили а просто уволили без объяснений.
В течение месяца с молмента увольнения обратитесь с иском в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении вас на работе, а также о взыскании заработой платы за период вынуждено прогула и морального вреда.
Спросить
Здравствуйте! Восстановиться на работе и взыскать зарплату за время вынужденного прогула в судебном порядке. Дело, вероятно, беспроигрышное.
СпроситьАндро! служба безопасности - это охрана, которая подчиняется работодателю (руководителю). Если был приказ о вашем увольнении, а они его исполняли, то охрана здесь вроде как и не при чем. Вам нужно бы обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным, компенсации за вынужденный прогул. С месяц назад работал в крупной сети супермаркетов приемщиком. Никаких нареканий со стороны начальства не было. Работал четко и слаженно. Проработав 21 день, перед выходом на очередную смену Мне звонит Заведующая магазином и сообщает, что меня не допускает до работы служба безопасности магазина. Причина-административное правонарушение совершенное Мной 3 года назад. Хотелось бы спросить ЗА ЧТО ТАКАЯ НЕСПРАВЕДЛИВОСТЬ и били ли у СБ такие полномочия. Не понятного много-без объяснения причин, заведующая за меня головой ручалась... Сказали НЕТ и баста... Почему?
Андро! служба безопасности - это охрана, которая подчиняется работодателю (руководителю). Если был приказ о вашем увольнении, а они его исполняли, то охрана здесь вроде как и не при чем. Вам нужно бы обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным, компенсации за вынужденный прогул.
СпроситьНет не законно. Увольнение по данному пункту обязывает работодателя составить акт, отобрать объяснения, провести освидетельствование, издать приказ, а только после этого уволить. Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и признании приказа об увольнении незаконным, выплате компенсации за время вынужденного прогула. У меня случилась такая ситуация. Жена сообщила мне что у меня будет 2 дочь. Я на радостях выпил банку пива. На следущий день мастер почуствовал запах из рта и уволил меня ссылаясь, что я пьян. Но я не пьяный. Осведельствонивание у медиков не было. Он дал мне свой алкотестер который показал 0,65.Законно ли это?
Нет не законно. Увольнение по данному пункту обязывает работодателя составить акт, отобрать объяснения, провести освидетельствование, издать приказ, а только после этого уволить. Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и признании приказа об увольнении незаконным, выплате компенсации за время вынужденного прогула.
СпроситьВ любом случае на ИП распространяются требования Трудового кодекса РФ при увольнении работника. Уволить Вас за прогул он, конечно, может. В этом Вы ему не можете помешать! Но после увольнения, Вы имеете право обжаловать это увольнение как незаконное в судебном порядке. И если ИП при Вашем увольнении нарушил, например, процедуру увольнения (а ее не всегда соблюдают даже в учреждениях и организациях), суд может признать увольнение незаконным и восстановить Вас на работе, выплатив Вам при этом вынужденный прогул.
Спасибо за слова благодарности за ответ на Ваш вопрос! Работаю у частника по трудовому договору, он хочет меня уволить просто не за что. Сказал соберёт свидетелей, что я якобы прогуливала работу. Что мне делать, ведь он действительно найдёт свидетелей.
В любом случае на ИП распространяются требования Трудового кодекса РФ при увольнении работника. Уволить Вас за прогул он, конечно, может. В этом Вы ему не можете помешать! Но после увольнения, Вы имеете право обжаловать это увольнение как незаконное в судебном порядке. И если ИП при Вашем увольнении нарушил, например, процедуру увольнения (а ее не всегда соблюдают даже в учреждениях и организациях), суд может признать увольнение незаконным и восстановить Вас на работе, выплатив Вам при этом вынужденный прогул.
Спасибо за слова благодарности за ответ на Ваш вопрос!
СпроситьНеобходимо в течении 1 месяца с момента увольнения обратиться в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе, компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Здравствуйте.
В суд. Меня уволили с МВД пока я находился на больничном задним числом что делать? Куда обратица с жалобой на руководства ОМОН о том что не правомерно уволили?
Необходимо в течении 1 месяца с момента увольнения обратиться в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе, компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Спросить
Ольга, добрый день. Предовратить эту ситуацию Вы, к сожалению, не в силах. Однако, не переживайте. Надеюсь Ваш работадатель не полный профан в трудовых отношениях и знает, что в соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса РФ - Не допускается увольнение работников: беременных женщин, а также женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), других лиц воспитывающих указанных детей без матери.
Если же Вас сократят, Вам необходимо в месяцный срок обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании денежных средств за время вынужденного прогула. Удачи! Воспитываю ребенка-инвалида 15 лет. Живем вдвоем (с его отцом в разводе). Мне 49 лет. На работе объявили о предстоящем сокращении примерно с февраля 2013 года. Как избежать этого? Спасибо за ответ!
Ольга, добрый день. Предовратить эту ситуацию Вы, к сожалению, не в силах. Однако, не переживайте. Надеюсь Ваш работадатель не полный профан в трудовых отношениях и знает, что в соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса РФ - Не допускается увольнение работников: беременных женщин, а также женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), других лиц воспитывающих указанных детей без матери.
Если же Вас сократят, Вам необходимо в месяцный срок обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании денежных средств за время вынужденного прогула. Удачи!
СпроситьВ судебном порядке можно признать данные отношения трудовыми,обязать работодателя заключить трудовой договор.Если не захотите дальше работать, должны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и за время вынужденного прогула. Надо обращаться с иском в суд, признавать факт трудовых отношений , взыскивать зарплату, и оспаривать незаконное увольнение. При необходимости обращайтесь. Работала в парикмахерской, никаких документов не заполняли, без трудовой и договора. Просто сказали, завтра не выходи, отработала там 9,5 месяцев. А я одинокая мать. Имею я какие-нибудь права?
в судебном порядке можно признать данные отношения трудовыми,обязать работодателя заключить трудовой договор.Если не захотите дальше работать, должны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и за время вынужденного прогула.
СпроситьНадо обращаться с иском в суд, признавать факт трудовых отношений , взыскивать зарплату, и оспаривать незаконное увольнение. При необходимости обращайтесь.
СпроситьНе писать заявлений на увольнение. Если работаете с "белой" ЗП - вам ничего почти не страшно... Добры день Сергей, если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно. Заставляют весь коллектив уволиться с ооо восток без сокращения какие у нас права.
Не писать заявлений на увольнение. Если работаете с "белой" ЗП - вам ничего почти не страшно...
СпроситьДобры день Сергей, если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьАлександр, просят они "просто так", без всяких оснований.
Если Вы не желаете увольняться , главное не подписывать заявления, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно. При приватизации предприятия администрация просит написать заявление на увольнение по собственному желанию. На каком основании?
Александр, просят они "просто так", без всяких оснований.
Если Вы не желаете увольняться , главное не подписывать заявления, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьНемедленно оспаривайте эти приказы в суде.
В суде вы легко докажете, что взыскания незаконные из-за предвзятого отношения к вам. Если уволят в порядке дисциплинарного взыскания - немедленно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, признания незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения. Здравствуйте.
Также нужно написать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. Меня увольняют на работе по сокращению штата. За неделю до сокращения мне предложили должности, которые меня не устраивают. В этом случае директор угрожает меня уволить по приказу О дисциплинарном взыскании. За короткое время вынесли два выговора и лишение премии на 100%.И в последние дни ищет ошибки в работе, и всячески старается объявить третий выговор, чтобы уволить по статье и не выплачивать компенсацию. Что делать, если данное произойдет?
Немедленно оспаривайте эти приказы в суде.
В суде вы легко докажете, что взыскания незаконные из-за предвзятого отношения к вам.
СпроситьЕсли уволят в порядке дисциплинарного взыскания - немедленно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, признания незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Также нужно написать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьИмеет. Равно как и уволенный работник имеет право оспорить законность такого увольнения, обратившись в течение 1 месяца со дня увольнения в райсуд по месту нахождения ответчика с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Дальше уже будет разбираться судья. Имел ли право работодатель уволить сотрудника с занесением в труд книжку записи по п 6 ст 81 пп г если продавцы не согласны с результатами переучёта никем не подтверждёнными.
Имеет. Равно как и уволенный работник имеет право оспорить законность такого увольнения, обратившись в течение 1 месяца со дня увольнения в райсуд по месту нахождения ответчика с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Дальше уже будет разбираться судья.
СпроситьВы имеете право на ежегодный отпуск за период с марта по сентябрь, либо право на получение компенсации при увольнении.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Меня незаконно уволили в марте т.г. Суд восстановил на работе 03.09.12 г. и обязал работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Уволился я по собственному желанию 04.09.12 г. Должен ли работодатель выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск с марта по сентябрь т.г.? Спасибо.
Игорь М.
Вы имеете право на ежегодный отпуск за период с марта по сентябрь, либо право на получение компенсации при увольнении.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
СпроситьВы можете обратится в суд, но если Вас востановят дадут ли Вам уволиться второй раз по собственному желанию. Можете просто взыскать выходное пособие. Можете обратиться в гарнизонный суд и признать ваше увольнение незаконным, так как не произведены все выплаты, положенные при увольнении, взыскать денежные средства за вынужденный прогул, судебные издержки и т.д. Находился в распоряжении. Уволен 28 апреля 2012 г. по собственному желанию.23 июля 2012 г исключен из списков части, но при этом ЕДВ в размере двух окладов не выплачено и прошел уже месяц. Могу ли я обратиться в суд и просить меня восстановить обратно. Получить все выплаты и уволиться?
Вы можете обратится в суд, но если Вас востановят дадут ли Вам уволиться второй раз по собственному желанию. Можете просто взыскать выходное пособие.
СпроситьОбжалуйте в суд увольнение. С Ваших слов не доказано опьянение. Здравствуйте, Андрей!
Если доказательства того, что освидетельствования не было и Вы готовы доказать суду, что работодатель не прав, обращайтесь в суд с иском о признании незаконным увольнения, восстановления на работе и выплаты з/п за весь период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р. Уволили по статье за пьянство. При этом освидетельствование не делали, акт составили задним числом. Дежурный который меня видел в тот день от работы меня не отстранял, рапорт, что я был не трезв не писал. Основанием стала анонимная жалоба сотрудников, на то что я якобы был пьян. Начальник смены под нажимом написал на меня докладную, через 2 недели после инцидента.
Здравствуйте, Андрей!
Если доказательства того, что освидетельствования не было и Вы готовы доказать суду, что работодатель не прав, обращайтесь в суд с иском о признании незаконным увольнения, восстановления на работе и выплаты з/п за весь период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьА в чем вопрос-то? При несогласии с законностью увольнения Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения. Я работала кондуктором и меня уволили по статья 81 часть 7 п 1. Зашли контролеры и проверили салон автобуса - было все нормально. Проверили мою сумку кондуктора и изъяли катушку найденную мною раньше. Все пассажиры в салоне были обилечены мною билетами автопарка. Меня уволили по статья 81 часть 7 п 1
А в чем вопрос-то? При несогласии с законностью увольнения Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения.
СпроситьПри большом желании и грамотном нахождении повода - могут. По закону, нет. Во-первых, не поддаваться на давление и не писать заявление по собственному желанию - потом ничего не докажете. Во-вторых, для увольнения по инициативе работодателя необходимо не только желание работодателя, но и соблюдение порядка и условий увольнения, установленных ТК РФ. В случае незаконного увольнения Вы вправе восстановиться через суд, обратившись в течение 1 месяца со дня увольнения в райсуд по месту нахождения ответчика с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Я работаю второй месяц в Администрации г.Димитровграда, уже во второй раз за месяц мой ребенок заболевает и мы с ним находимся на больничном. Мне позвонили с работы и сказали что я должна уволиться по собственному желанию или они меня все равно уволят после больничного. Насколько обоснованы действия моего руководства? И могут ли они меня уволить после больничного?
Во-первых, не поддаваться на давление и не писать заявление по собственному желанию - потом ничего не докажете. Во-вторых, для увольнения по инициативе работодателя необходимо не только желание работодателя, но и соблюдение порядка и условий увольнения, установленных ТК РФ. В случае незаконного увольнения Вы вправе восстановиться через суд, обратившись в течение 1 месяца со дня увольнения в райсуд по месту нахождения ответчика с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
СпроситьЕсли докажете, что Ваше заявление по собственному желанию не было обусловлено Вашим личным волеизъявлением, а являлось следствием давления со стороны руководства, тогда у Вас есть шансы на восстановление на работе. Вам нужно обращаться с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок обращения в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения. Директор департамента, в котором я работала вынудила написать заявление по собственному желанию (имеется диктофонная запись), создавая не выносимые условия труда (бесконечные объяснительные). Мною написана жалоба на имя ген. директора с просьбой урегулировать конфликтную ситуацию. Имеет ли смысл обращаться в суд, могу ли я доказать, что меня вынудили уволиться.
Если докажете, что Ваше заявление по собственному желанию не было обусловлено Вашим личным волеизъявлением, а являлось следствием давления со стороны руководства, тогда у Вас есть шансы на восстановление на работе. Вам нужно обращаться с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок обращения в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения.
СпроситьСтаж и права на отпуск сохраняются! Да.
ТК РФ.
"
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
" Да, Вы имеете право на все права работника Я был сокращён с полной выплатой денежного пособия, по решению суда востановлен.
Имею я право на очередной отпуск?
Да.
ТК РФ.
"
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
"
СпроситьСлишком мало деталей. На первый взгляд - незаконно. В любом случае Вы вправе оспорить законность увольнения, обратившись в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения. Не знаю, Сергей, это надо видеть все документы. Если увольняют по той или иной статье, то в месячный срок можете оспорить в суде. Если Вы по незнанию или по уговорам работодателя написали "по собственному", то это скорей всего бесполезно. Увольняют за дтп не кто не пострадал. На тот момент был в отпуске имеют ли право.
Слишком мало деталей. На первый взгляд - незаконно. В любом случае Вы вправе оспорить законность увольнения, обратившись в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения.
СпроситьНе знаю, Сергей, это надо видеть все документы. Если увольняют по той или иной статье, то в месячный срок можете оспорить в суде. Если Вы по незнанию или по уговорам работодателя написали "по собственному", то это скорей всего бесполезно.
СпроситьЕсть. Обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по данной категории дел - 1 месяц со дня увольнения. Уволен по п.п. г п. 6 ст. 81 ТК РФ. Работодателем на дату совершения хищения было одно юридическое лицо-Министрство образования. Место работы было определено как ректор одного из ВУЗов страны. Рабочее место ректорат ВУЗа. До вынесения приговора и вступления его в законную силу - уволился. По конкурсу был принят на должность профессора кафедры в этом же ВУЗе. Трудовой договор заключал со мной ректор ВУЗа. Рабочее место определено как кафедра. Но после вступления в законную силу приговора был уволен уже с избранной должности по указанным выше основаниям. Полагаю, что уволен незаконно. Есть ли возможность отстоять свое право в суде?
Есть. Обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по данной категории дел - 1 месяц со дня увольнения.
СпроситьОчень нужна ваша помощь! Дело в том, что меня уволили одним днем в то время, когда я находилась в больнице и мне делали операцию! В фирме (ООО!) я проработала девять месяцев, работала по договору! Я мать одиночка с двумя детьми, младшему еще нет трех лет! Когда я попала в больницу, я предупредила начальство об этом факте и сказала, что у меня больничный, а на следующий день меня поставили перед фактом, что я уволена и на мое место взяли уже человека! Правомерно ли увольнение? Как поступить и куда обращаться? На какие законы ссылаться, чтобы восстановить свои права на работу? Заранее большое спасибо!
Здравствуйте Наталья. Обраттесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру, а также можете обратиться с иском в суд о восстановлении на работе. Руководствоваться необходимо Трудовым кодексом РФ.Всего доброго.
СпроситьНеправомерно. Рекомендую не тратить время на трудовую инспекцию и прокуратуру, а сразу обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Тем более, что срок на обращение в суд по данной категории дел весьма короток - 1 месяц со дня увольнения. По поводу законов: закон в данном случае один - Трудовой кодекс РФ. Рекомендую воспользоваться очной помощью адвоката для составления надлежащего искового заявления.
СпроситьВ описанной вами ситуации расторжение трудового договора незаконное.
Если работник желает, то он имеет право оспорить свое увольнение в суде в течении одного месяца со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Незаконно. В отсутствие заявления об увольнении увольнять "по собственному желанию" не имеют права, это выглядит, как вынужденное увольнение, без волеизъявления работника, в отсутствие его дисциплинарного проступка и иных законных оснований. Обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по данной категории дел - 1 месяц со дня увольнения. Нужна предметная помощь - обращайтесь. Заявление на увольнение по собственному желанию не было написано, но приказ об увольнение и запись в трудовой книжки есть. Вопрос: законно увольнение? Как востановиться в должности после такого увольнения?
В описанной вами ситуации расторжение трудового договора незаконное.
Если работник желает, то он имеет право оспорить свое увольнение в суде в течении одного месяца со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
СпроситьНезаконно. В отсутствие заявления об увольнении увольнять "по собственному желанию" не имеют права, это выглядит, как вынужденное увольнение, без волеизъявления работника, в отсутствие его дисциплинарного проступка и иных законных оснований. Обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по данной категории дел - 1 месяц со дня увольнения. Нужна предметная помощь - обращайтесь.
СпроситьЕсли Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Я проработала в детском саду больше чем полгода. Инструктором по физо и по совмещению воспитателем, без образования, но я учусь на дошкольном отделении, 5 курса заочного отделения колледжа. Сейчас меня просят уволиться или работать младшем воспитателем, из-за близлежащей проверки. Законно ли это?
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
