Незаконное увольнение обращение в суд / Трудовое право - 9518 советов адвокатов и юристов
Я уже почти год не работаю, уволили меня не законно якобы по собственному желанию, но заявления никакого я не писала и ни какого приказа не подписывала, трудовая у меня на руках там соответствующей записи нет. Я на 7-месяце беременности, на какие пособия я могу расчитывать? Что в первую очередь мне нужно делать? Заранне спасибо!
Здравствуйте) работала у индивидуального предпринимателя 3 года без оформления, уволили без причины, отпускные не выдали, сказали нет денег. Коллектив 15 человек. Ни один не трудоустроил! Можно ли взыскать все выплаты и отчисления в ПФР?
Я выпускница вуза. Устроилась на свою первую работу по специальности. Взяли на испытательный срок 1 месяц. Оформили трудовой договор. По истечению 1 месяца уволили. Даже не лично, не предупредив. Мне позвонила коллега и сообщила. А начальство лишь поставило ультиматум, чтоб я отправила на такси им ключи и рабочий телефон в течение получаса. Насколько я знаю, они нарушили трудовое законодательство, это так?
Может ли роботадатель выпустить приказ об увольнении, не поставив в изестность работника, а через две недели уволить его, если работник не прогуливал, не нарушил дисциплину, не воровал и т.п. Имеет ли право он портить трудовую книжку.
Я работала главным бухгалтером ТСЖ три года. В октябре 2008 мне сообщили, что нашли мне замену и просили написать заявление по собственному желанию, я отказалась, тогда пригрозили, что уволят за несоответствие занимаемой должности. С середины ноября на моем рабочем месте сидел уже другой человек, трудовую книжку с записью об увольнении (по собственному желанию) отдали в январе 2009, хотя я заявления не писала, приказа об увольнении не видела, трудовой договор также не был заключен. Сегодня я отправила жалобу в трудовую инспекцию по электронной почте, возможно сроки пропущены? Будут ли ее рассматривать и не поздно ли подать иск в суд?
Мне тоже было предложено написать заявление по собственному желанию, под действием прессинга я заболела и проболела четыре недели с оформлением листа нетрудоспособности. Когда я вышла на работу в этот же день мне дали подписать Соглашение о прекращении ТД (Ст 77.1) Очень быстро оформили Трудовую книжку и увольнение. Сейчас я понимаю, что не должна была соглашаться и все это не законно. Я ответственный сотрудник, работала хорошо и много и такое предложение от руководителя было неожиданным, очень оскорбительным. После меня руководитель так же уволил еще одного сотрудника и его самого убрали с этой должности. Найти новую работу не получается (2,5 года до пенсии). С момента выдачи ТК месяца еще не прошло. Что делать, как поступить или нужно обращаться в суд?
Работала на ИП, договор не предоставил, но, обязал подписать док-ты на материальную ответственность, уволил без причин. Зарплату пообещал выдать на нделею позже, всего 16000 рублей. 10000 рублей передал наличными при встрече через 3 недели, остаток не выдал. Прошло 2 месяца. Как подать на него в суд? С компенсацией и неустойкой?
Меня уволили без оснований. Трудовую не отдают. Договор не заключали. Устроилась по приказу с 2 апреля 2015. Вчера сказали чтоб я больше не приходила. Попросила трудовую, но мне сказали токо если я напишу по собственному желанию.
Наше предприятие было реорганизовано путем присоединения, моя должность как единица в штатном расписании была введена. Отдел кадров предложил мне вакантные должности, не соответствующие моему образованию с гораздо меньшей квалификацией и заработной платой. На вопрос почему мне не была предложена моя должность, являющаяся вакантной ответ дать отказались. Вручили уведомление об увольнении. Как доказать незаконность их действий и грамотно решить эту проблему?
Если меня вынудили уволиться, отдали трудовую, но з.п. за полтора месяца не выплатили, уволилась с 12 февраля не выплатили январь и пол февраля, я могу подать в суд?
Был заключон срочный трудовой договор заключили доп. соглашение к настоящему трудовому договору в котором было указано дата прекращения. За два месяца до окончания срока меня ни кто не уведомил меня об том что я буду уволена. По истичению срока доп соглашения меня уволили. Что мне делать.
Меня уволили по статье за прогул, которого не было. В течении трех месяцев я подала в суд. Оказывается, надо было подать в суд в течении месяца. Я предоставила подтверждающий документ о состоянии здоровья, где указано что я была в подавленном состоянии, стресс, поэтому не смогла в течении месяца обратиться в суд.
Во время работы в крупной компании ушла в декрет, но после выхода из отпуска по уходу за ребенком, мне сказали что я уволена. На работу не пустили, трудовую книжку до сих пор не вернули. Никаких приказов об увольнении я не подписывала. Обратилась в прокуратуру с жалобой, они перенаправили в трудовую инспекцию, но никаких продвижений нет.
Я была официально трудоустроена в организации с 1 февраля 2014 г. 1 июля 2015 г. мой работодатель позвонил мне по телефону и сказал что я и моя коллега (неофициально трудоустроенная) больше можем на работу не выходить, в связи с плачевным финансовым положением фирмы, и невозможностью выплатить нам зп. на данный период времени фирма больше не работает (там идёт стройка для другой организации), никаких документов о ликвидации фирмы или о сокращении штата я не получала и не подписывала, зарплату за май, июнь 2015 года + отпускные за 1,5 года работы до сих пор не выплатили, кормят обещаниями, моя трудовая книжка до сих пор лежит в этой организации и я не могу устроиться на другую работу. Такая же история со всеми сотрудниками этой фирмы. Единственное, из всех сотрудников организации, только я была устроена официально. Остальные даже не заключали договор. Что мне делать? Бухгалтер один раз попросила написать заявление по собственному желанию. Надеюсь на Вашу помощь.
Незаконное исключение из списков личного состава: рассмотрение случая и возможность обращения в суд
Незаконно был исключен из списков личного состава части по вине командования части которое знало о моем нахождении в госпитале (есть все подтверждающие документы), лежал в госпитале во время отпуска перед исключением. После жалобы перенесли дату исключения на срок нахождения меня в госпитале во время отпуска. Но в отпуске я не был, так как прождал решения командования по моей жалобе, впд не получал, отпускной тоже. Законно ли это. Не должны ли меня сначала восстановить в списках л/с части, выдать отпускной и уже после отпуска исключать из списков. Есть ли смысл обращаться в суд. И какие статьи закона на моей стороне. Подскажите пожалуйста.
Меня незаконно уволили в июне 2011 года, также недоплатили з/П и отпускные. В июле я написал заявление в прокуратуру. Сейчас хочу подать в суд. Не скажет ли судья что пропущен срок? Ведь я в прокуратуру в срок написал. Взыскиваеся ли моральный ущерб по трудовым спорам.
Директор натурально выставил за дверь работника. Зарплата была серая/ договора не было Как 150% восстановиться на работе, сесть за свое рабочее место? И сказать в трудовой инспекции и суде, что директор не заплатил.. за 6 месяцев, например. )) Свидетели - сотрудники, соседи по офисам, арендодатель и т.д.
Устроилась на работу. В течении трёх месяцев официально неоформляли. Работала от левой конторы которую оформили на левого человека. Так как отдел неприносил прибыль, меня уволили по звонку и деньги не выплатили. Что можнл сделать в этом случае? Есть телефонные звонки записанные и фото офиса.
В связи с проведением организационно штатных мероприятий организации руководитель попросил написать заявление об увольнении по сокращению штата работников, что от должности отказываюсь и даю свое согласие на задержку выплаты выходного пособия при увольнении. Уведомление о сокращении не давали. Законно ли это? Заранее спасибо.
Я переведен с должности зам. директора на должность менеджера с испытательным сроком на 3 месяца. По истечении 2-х месяцев заставили написать заявление об уходе в отпуск на 2 недели без содержания. По выходу из отпуска мне вручают уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания и указаны причины: несвоевременное выполнение поручений и некачественное выполнение должностных обязанностей (хотя ранее никаких претензий не предъявлялось). Вопрос: законно ли это и должны ли документироваться мои якобы просчеты (хотя бы объяснение с меня взяли бы за "нарушения".
Работаю помощником машиниста. Заступая на смену прохожу осмотр, в том числе дышу в трубку. При этом был отстранён от смены и начальством вынужден написать заявление об увольнение, правда без проставления даты и должности. Законно ли это действие работодателя?
Как правильно составить исковое заявление в суд о незаконном увольнении военнослужащего по рапорт который Я не писал его написали за меня и в личном деле лежит ксерокопия. Причём завершена поддельной подписью начальника штаба которого уже почти год как нету, атестационную комиссию и беседу с командиром провели в один и тот же день и меня даже не уведомили об этом узнал только по факту.
2,5 месяца назад не отправили на вахту, предложили уволиться по СЖ, угрожали уволить по статье. Сейчас приглашают ознакомиться с приказом за прогул и какими-то актами... Нужно ли расписываться в приказе и актах? В Суд и прокуратуру будем подавать!
Меня на работе уборщица обвинила в воровстве несуществующих денег в размере 1000 руб, с работы уволили, как воровку, постоянно оскорбляет, называет воровкой и грозится полицией, в соц сетях я ее оскорбила нецензурно, увольнение было незаконным, а обвинение в воровстве клеветой. Можно ли подать в суд за клевету?
Добрый день. Управляющий хочет уволить по личной неприязни. Угрожает штрафами, актами и впоследствии увольнение с плохой обратной связью либо по собственному желанию. Предлагает такой выбор.+ огромное количество нецензурной брани в мою сторону. Всё это подтверждается в диалогах в чате. Писать по собственному желанию не буду. Какие статьи нарушает управляющий, куда мне обратиться для отстаивания своих прав и могут ли её привлечь к ответственности?
Работала 3 месяца неофициально, работодатель не предоставил трудовой договор, кормил завтраками, зп платил на ладошку, когда заболела пришлось лечь в больницу, на что мне сказали, что если не выйдешь через 3 дня, то будем искать другого человека... после этого начались сомнения, начала задавать много вопросов, и мела неосторожность поделиться с другим работником, что мне все это не нравится и что меня не устраивает.. этот работник рассказал все работодателю, на что та меня уволила не выплатив за неделю работы и не предоставив время найти другую работу! Что я могу сделать в данной ситуации и как наказать обидчиков?
Незаконное увольнение и лишение заработной платы: как защититься и где обратиться в данной ситуации?
Здравствуйте! Когда отец устраивался на работу, работодатель обязал написать заявление о увольнении без даты, заявив что без этого заявления не примет на работу. Проработал больше года без отпуска, отец приболел, попал в больницу. Был на больничном 2 недели. Когда закрыл больничный лист, работодатель заявил что он уволен. Кроме того на него списали все поломки на производстве которые случились во время его болезни и лишили 100% з/п за полтора месяца а также отпускных. Куда обратиться в данной ситуации? И будет ли наказан работодатель?
По оказанию охранных услуг ООО "Мангазея" -- 2 августа на дальнем посту при проезде сотрудника безопасности ему показалось что охранники на посту пьяные-4 августа приехал проверяющий из ЧОПа - все проверил ничего не сказал а 9 августа молча привез замену на меня и 2-х охранников обвинив в пьянстве-хотя у начальства охраняемого объекта к нам не было никаких претензий - на базе был медик, был начальник службы безопасности.. в результате я уволен без выплаты заработной платы по договору без оснований - скажите имею ли я право обратиться в прокуратуру или какие шаги я должен предпринять? Заранее сспасибо. И еще я не один такой-могу ли я подать на прокурорскую проверку-? рработникам платят копейки-необоснованные штрафы - хозяин бывший УФСиновец.
Здраствуите.20 октября был мздан приказ о отстранение с работы. Приказ не в устнои форме ни в письменнои небыл доведен. Продолжал работать по 1 ноября сегодня сообщили что уволен. Как и в какие сроки должно произоити увольгение и расчет. Зарплату неплатят два месяца а за разговоры увольняют.
Я работала в магазине продавцом. В 07 августа 2013 г. была инвентаризация. В нашем магазине твориться просто беспредел. По итогам инвентаризации на нас повесили 300 тыс. мы ничего не брали! Прошел год, трудовую мне так и не дали. Уволили меня за прогул, хотя в этот день у меня был законный выходной. Угрожают постоянно. В иске указываю ст.238 и 245 ткрф. Я на вашем сайте вычитала, что срок привлечения к ответственности истек. Верно ли? документы в суд поступили 20 августа 2014 г. из моей зарплаты вычитали по 3-4 тыс рублей, но в документах это не отражалось. Зарплата 5500 офиц, остальное черной кассой.
Меня уволили с работы. Приказ об увольнении я не подписывала, трудовую книжку на руки не выдали. Зашли, согнали с рабочего места и сказали, что я больше здесь не работаю. Никаких выплат мне не производилось. Была устроена официально. Подскажите пож., что грозит моим работодателям при моем обращении в трудовую инспекцию.
Срочно нужна помощь! Муж работал в УК с августа месяца по договору подряда, официально никак не хотели оформлять, уж неизвестно по каким причинам. Договор подряда выписывали каждый месяц новый, по-моему это уже незаконно, с августа по декабрь договора имеются,2 февраля супругу говорят, что договор с ним расторгают и в его услугах не нуждаются. Договора за январь так и не выдали, сказали получит вместе с расчетом, хотим обратиться в трудинспекцию и в суд, чтобы признали трудовые отношения и все месяца работы восстановили в трудовой книжке, как поступить в сложившейся ситуации?
Меня уволили 30 дней назад, без ревизии и посередине трудового дня. Трудового договора не было, но трудовая книжка у работодателя. По истечению 30 дней была сделана ревизия и без моего участия, была обнаружена недостача, весь этот месяц работала сама работодатель и напарница. Недостачу пытаются повесить на меня и напарницу. Трудовую не отдает. Обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру сразу не стала, в надежде что все мирно пройдет. Как быть?
Я работала в магазине продавцов-кассиром, была устроена неофициально. Отработав месяц-сделали учет-все в порядке. Вскоре я решила сменить работу, так как не устраивала зарплата и тот факт, что приходилось работать без выходных почти месяц-не хватало работников. Мне отказали в выплате расчета до тех пор, пока не будт сделан учет. Учет сделали-выявилось недостача в 9500 р. Теперь меня обвиняют в этом и отказываются выплачивать оставшиеся 3000 р. Я честный работник-за свои 20 лет уже 7 лет работаю… и Раньше никогда не было нареканий от работодателей в мою сторону… имеют ли они право не выплатить мне зарплату?
Я работала в магазине без оформления, и договора на материальную ответственность, после недостачи в пять тысяч, меня без моего согласия уволили, а теперь требуют ее выплатить. Что мне грозит?
Здравсуйте! У меня такая ситуация: Мой муж, житель Ростовской обл, с 2011 г. работал в строительной фирме водиелем в г.Москва неофициально, зарплату перечисляли раз в месяц на карту Сбербанк. В этом месяце ушел оттуда, т.к. работы по специальности не стало и задолженность по зарплате составила 3 месяца. На мою просьбу отдать задолженность ответили отказом, объяснив что у него перерасход по топливу за 2 месяца и с него вычитают в пятикратном размере. Можно ли и каким образом взыскать с них всю задолженность?
Да же не знаю с чего начать.. я работал в ИП не официально, в день зарплаты меня выгнали, не заплатив за месяц, обвинив в воровстве, и сказали что я ещё должен... все попытки переговоров приходили к угрозам, даже требуют вернуть подареный ТФ на день рождения.
А месяц спустя, то есть сегодня вечером вломились ко мне в квартиру 3-ое, (я открыл меня просто втолкнули) и угрожали вымогая деньги.. я живу один.. свидетелей не было.. как быть?!
Парень, не муж, работал 2 года в магазине не официально, его уволили в связи с кожей, не выплатили расчетные и заставили написать расписку что должен сумму, я работаю на другой работе и они звонят моему руководству что якобы я должна отдать за парня деньги, официально мы не женаты, камеры они не показывают где бы кражу было видно, доказательств нет да и не будет, что делать.
Меня приняли на время декретного отпуска основного работника, так случилось, что я сама скоро должна уйти в декретный отпуск (25 августа), сегодня мне вручают уведомление об увольнении в связи с выходом основного работника, хотя там нет ребенку еще полутора лет. Я знаю что меня не могут уволить, но как мне объяснить в отделе кадров или своему начальству что их действия не правомочны? Не хочу доводить дело до суда, я же беременная, у меня есть еще старший ребенок ему 9 лет, я мать одиночка.
Пять лет назад работал неофициально тк. не было разрешительных документов (гр-во тадж). При получении гр-ва руководитель трудоустроил. Теперь незаконно и подло увольняет. Сроки подачи я так понимаю упущены? Какой ущер значительные для работодателя, чтобы вопрос закрыть по соглашению? Неуплата налогов? Также не было после трудоустройства Доп соглашения о повышении в должности. Сейчас работодатель пытается введсти положение о коммерческой тайне и о конфед. Информации. Без допа своевременно оформленного в связи с повышением оно законно?
Борьба за правду: моё незаконное увольнение и трудное путешествие через инстанции до Верховного суда
Моя ситуация: незаконное увольнение, восстановление на работе.
Решение суда 1-й инстанции и апелляция не в мою пользу. В Кассации отказано. Теперь только Верховный суд.
Учитывая судебную практику ВС, делаю вывод, что мои перспективы очень печальны, требуется реальная практика ведения дел в Верховном Суде и знание тонкостей работы судей Верх суда.
Срок обращения в прокуратуру, труд инспекцию, суд, если незаконно уволили? И ещё вопрос сейчас на зодусь на больничном, полулежачем состоянии стреснул конкретно. Можно ли немного этот срок обращения увеличить, изза того что болел и находился на больничном?
Я являлся сотрудником компании. В начале апреля 2018 года руководством компании было объявлено о ликвидации компании и увольнении сотрудников. Решение об этом было озвучено примерно за 2 недели.
Письменных приказов об увольнении мне подписать не предлагали.
15.04.2018 мне были выплачены задолженность по зарплате за март, а затем в течение месяца зарплата за половину апреля. Выплата отпускных была сделана в конце мая.
При этом компенсацию (сохранение заработной платы в течении 2 месяцев), положенную при увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель выплатить отказался.
В Трудовой книжке была сделана запись о моем увольнении по собственному желанию.
Трудового договора, заключенного с организацией, у меня не было.
При обращении в Трудовую инспекцию мне сказали, что необходимо обращаться с иском в суд. Каковы мои дальнейшие действия? Примет ли суд иск?
Работаю в компании индитекс. За какие либо недоразумения просят писать объяснительные. Я писала одну, но как утверждает директор, у меня их две. Когда попросила показать, мне предоставили две бумаги, одна написанная мной, а вторая подделана, то есть, кто то написал за меня и подделали подпись. Хотя не вооруженным глазом видно, что даже почерки разные. Сказали увольняться. Но на этих бумагах не стоит какой либо печати, они не заверены ни кем. Куда мне обратиться и смогу ли я что то доказать и выиграть? Где искать справедливости?
1.Незаконное увольнение: подписан приказ об увольнении работника по результатам проведённого расследования
2. Незаконный перевод с вышестоящей должности на нижестоящую (в трудовой книжке имелась запись финансовый контролер, затем руководитель КРУ, затем финансовый контролер – без приказа об аннулировании предыдущей записи (руководитель КРУ)
3. Восстановление в должности с выплатой причитающейся суммы (срок исковой давности).
Меня год назад уволили по статье, я подал в суд на незаконное увольнение, меня восстановили по решению суда, и теперь меня спустя год начинают преследовать. После каждого взыскания я продаю в комиссию по трудовым спорам, они мне оказывают, и сразу начинается давление. Подскажите, что делать и как поступить?
В прошлом году с января по октябрь работал нелегально. Зарплату за два последних месяца не выплатили. Работодатель не платил также взносы в ПФР и ФСС. Однако я ошибался, так как при получении выписки из ПФР 25 марта 2016 года, я узнал, что бывший работодатель уплатил взносы за последний месяц работы, т.е. за октябрь 2015 года, тем самым признав, что между нами были трудовые отношения. Мною было подано исковое заявление о признании трудовых отношений и о выплате заработной платы. У меня такой вопрос: не пропущен ли срок исковой давности, иск подан 25 мая 2016 года. Было предварительное слушание, работодатель не присутствовал. Очередное заседание назначено на 16 августа, так как судья был в отпуске. Если отношения признают трудовыми, могу ли я в том же суде требовать признать увольнение незаконным, восстановиться на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Я до сих пор нигде не работаю.
Написала заявление об увольнении по собственному желанию 01.11.13.
Работодатель уволил 05.11.13. с формулировкой по соглашению сторон.
Приказ об увольнении и соглашение сторон не подписывала (так же трудовой договор в письменном виде не заключен, но работодатель не отрицает факт труд. Отношений).
Прошу суд восстановить меня на работе по причине незаконного увольнения и выплатить мне компенсацию за вынужденный прогул с момента увольнения.
Каковы шансы принятия решения в мою пользу и на какие стати законодательства могу сослаться при отстаивании своих требований в суде? (свои требования представляю в суде сама без адвоката)
Работал скорее всегонеофициально, при трудоустройстве попросили паспорт СНИЛС, реквизиты полные карты. Договор не нашел. Уволили совестно через Вайбер 15 июля ни Копию приказа о увольнении ни другого подтверждения не получил. Сейчас на больничном от сильного стресса. До какого я могу подать иск в суд. Я просто ещё не знаю куда толком подавать. Организация в Москве находится сама а филиала вроде и нету.