Незаконное увольнение обращение в суд / Трудовое право - 9518 советов адвокатов и юристов

Работаю в компании Бургер Кинг, проблема заключается в том, что были оформлены в компанию «однодневку «,уже во 2 раз, через пол года, они увольняют нас, без ведома нас, и без сохранения оплачиваемого отпуска, куда мне обратиться, с чего начать и могу ли я получить моральную компенсацию? Учитывая, что я беременна, а это нервы, на что я могу расчитывать, помогите!

При увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ учитывалось мнение профсоюзной организации, которое было принято с нарушением устава профсоюза и положения о первичной профсоюзной организации (заседание проводилось в отсутствие кворума), можно ли восстановить работника на работе?

Сейчас в ЗАО Тандер (магнит) идут сокращения. Я работаю давно. Летом этого года директор ещё набрал сотрудников, хотя не было необходимости. Чем превысил штат. Сейчас коснулось сокращение. Но! Сокращают так, с кого возьмут первую объяснительную, того без разговоров увольняют. Но не сокращают. Скажите, как я могу себя защитить? А директор может придраться когда всему, начиная с моей обуви.

Я работаю секретарем руководителя в управляющей компании Московской области (муниципальное предприятие), я ушла в отпуск и Главой района на должность директора назначен новый человек из Москвы, он говорит, что хочет привезти своего секретаря вместо меня. Скажите имеет ли он право меня уволить или перевести на другую должность с зарплатой ниже моей, которую получаю? И какова юридическая сторона процедуры всего этого? Имею ли я право обратиться в прокуратуру если он это сделает за спиной во время моего отпуска да и вообще?

У меня срочный трудовой договор. Меня увольняют по истечению срока. Я не согласна с этим по многим причинам. Я разведена. И у меня дочь 6 лет, воспитываю её одна. Куда мне обратиться.

Меня уволили без з/п за 2 месяца. З/п 20% официальная а остальное в конверте. Фирма вроде как разорилась. Что лучше делать в данной ситуации?

Я Уволен по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, проработал более 5 лет директором предприятия сразу после смены собственника мне предложили уволится самому, я отказал так как действие контракта со старым учредителем до 04.14 года, за время работы поднял предприятие с убыточного до стабильно прибыльного увеличил рабочие места с 11 до 18 чел, так же и уволили моего главбуха, уведомления мне не было хотя по контракту за 7 дней, справки 2 ндфл не выдали, денежных средств вообще ни каких якобы ни чего не положено встретимся в суде все.

Вопрос

1. Какие шансы выиграть данное дело

2. Какими ст ТК РФ пользоваться для написания иска

3. Куда писать жалобу о не выплате зп или параллельно сразу в прокуратуру арб суд и трудовую инспекцию

4. Как правильно составить исковое заявление.

Пришёл на работу, дыхнул в трубку при прохождении прмо, алкотестер показал промили 2,4.

Отвезли к наркологу, анализы показали, что алкоголь отсутствует, с работы уволили, как быть?

В 2000 году сам на себя написал рапорт об увольнении по не соблюдению условий контракта (вынудили) и меня уволили. Сейчас же я узнал, что данная статья увольнения это прерогатива командования, а не мое личное желание. Взысканий по службе не имел. Что делать? Сроки упущены. Восстановиться, как я понял, не получиться, а вот возможно ли переквалифицировать саму статью увольнения?

Добрый вечер, проконсультируйте пож 26 написала заявление на увольнение, а вместо трудовой мне отправили справку 2 ндфл и копию трудовой, чтобы я пошла и взяла кредит в счёт недостачи. Что мне делать?

При увольнении по сокращению штата, отработав 2 месяцев после получения предупреждения об увольнении (письма счастья), какой срок выплаты согласно справке о среднем заработке?

Спасибо.

Проконсультируйте, пожалуйста, как мне забрать у работодателя мою трудовую книжку. Я написала заявление на увольнение. Так как руководитель находится в другом городе, я выслала его по электронной почте. Я находилась на испытательном сроке, по закону я имею право отработать 3 рабочих дня, вместо двух недель, о чем я сообщила старшему администратору, она мне предоставила на словах выбор: либо я работаю 2 недели, либо 3 дня, я сказала, что три дня и попросила свою трудовую. Так как трудовая находится в другом городе меня старший администратор попросила подождать пока ее привезут, прошло уже 2 недели, а ее так и не привезли, руководитель не поднимает трубку, нет возможности с ним связаться. Помогите разобраться, как поступить по закону в подобной ситуации и вернуть свою трудовую. Могу я обратится в трудовую инспекцию, если заявление на увольнение при мне не было подписано работодателем?

Устроился на новую работу, забрали трудовую книжку и запись в трудовой книжке не сделали, договор не подписывали, проработал несколько недель, уволился, трудовую и расчет арендодатель не дает. Что делать? Куда обратиться и как доказать что там работал? Свидетели есть, работал со мной человек, которому больше месяца не платили зарплату, свидетели есть.

Я работал водителем, в связи с ремонтом машины меня перевели на другую работу в качестве грузчика. Я отказался от перевода, за отказ меня уволили за прогул. Могу ли я обратившись в суд востановиться на прежнем месте работы?

От коллекторов приходят письма в военную прокуратору, о мошенничестве.

Брали займы, перестали выплачивать. Ждем когда подадут в суд, чтобы выплачивать по суду.

Документов, о том что брали займы, утеряны.

Командир грозится уволить по статье о мошенничестве.

Может ли он так сделать?

25 августа 2016 работодатель расторгнул трудовые отношения на словах. Было написано заявление по собственному желанию. Но никакие документы не выдали. Расчет за месяц прислали через неделю. Трудовая книжка осталась у меня на руках, т. к. у работодателя не было сейфа. Запись в журнале учета трудовых кижек я свою подпись не ставила. Больше сотрудников у работодателя нет.

После чего (10.10.2016) было отправлено официальное письмо с описью на адрес работодателя с требованием прислать документы необходимые при увольнении а так же оплаты больничного (т.к. после этой ситуации проходила лечение с подозрением на язву желудка). Письмо вернулось обратно. Трудовой договор был заключен. З/п была серая (7500 официально и 26 500 на руки). Неполный рабочий день, т.к. я мать-одиночка. Но работала по факту больше часов, чем в трудовом договоре.

Цель - получить запись в трудовой книжке и моральную компенсацию. Подскажите пожалуйста, какие у меня шансы в суде?

Написал заявление на увольнение 25.12.2010 (не платили зарплату, работал по 10-12 час.). водитель-экспедитор. Сказали, трудовую заберете завтра и расчет, сейчас некогда. Звонил, трубку не брали или ответ ЗАВТРА. 07.01.2011 направил через эл.почту заявление О выдаче тр.книжки и зарплаты. 08.01 ответ в любое время. В итоге отдали только 19.01.2011 с датой увольнения 17.12.2010 (!) и со стаьей 81 п.6 б. я никогда не пил на работе. На руках есть только копия трудового договора и справка о доходах от 30.12.2010. Есть шансы оспорить статью? (они же могли составить акт, что я отказался подписывать приказ и писать объяснительную... на фирме 5 чел. всего работает). Что мне делать? Спасибо.

Правильно ли мне насчитали зарплату при увольнении. На работу меня приняли 16.01.2012 г. В отпуске я отгуляла полный срок. В карточке т 2 прописано период с 16.01.2012 по 15.01.2013 год. И так далее за следующие года. Этим летом я отгуляла отпуск за период 16.01.2017 по 15.01.2018 год. При увольнении 27.09.2018 год с меня удержал зарплату, якобы что мне дали отпуск, но так как я ухожу раньше положенного периода, с меня удержал и отпускные. Хотя период 16.01.2018-15.01.2019 я ещё и не отгуливала.

1 сентября я устроился на работу в чоп в качестве диспетчером паркинга вахтовым методом на месяц. Договор на руки получил го там сказано что мне назначена 5 дневная неделя и т д после отработки месяц я уехал домой и через не сколко дней мне позвонили и сообщили что вахты больше нет и что бы я приехал уволился по собственному желанию. Меня это не устраивает потомучто я уволился до этого с хорошей работы. Могу ли я требовать какие нибуть конпенсации?

Меня скоро хотят уволить и кинуть с зарплатой. Зарплата выдается в конверте. Официальная часть 9000-10000 руб., другая часть 2% от продаж неофициально. Отпуска не оплачивают. Что делать?

Работаю в бюджетной организации, по штатному расписанию положена материальная помощь в размере 3 окладов и единовременная материальная помощь в размере 1 оклада к отпуску. Помощь в размере 3 оклада получила в полном объеме, но по истечении полгода увольняюсь по сокращению, вправе ли работадатель удержать часть материальной помощи? Про помощь к отпуску я знаю, что часть удерживается, интересуют другие помощи.

С уважением Светлана.

Что делать если начальник вынудел написать заявление на увалнение и если не написала бы,угрожает увольнением по статье, увидев мою фото с сигаретой, при чем годовалой давности,

Я работаю в детском доме музыкальным руководителем с 2004 года. В связи с ужесточением требований к образованию сотрудников – у меня нет высшего образования - меня хотят уволить.

В декабре 2014 года я прошла аттестацию на соответствие с занимаемой должностью (действительна 5 лет), а в январе 2015 – курсы переподготовки.

Могут ли меня уволить, законно ли это?

С уважением, Зеленко.

Работаю официально, полный соц. пакет. 7 января подскользнулась упала на работе. Обращаться на наш здравпункт не стала, выпила обезболивающуу таблетку и продолжала работать... уже дома почувствовала сильную боль в поясничном отделе позвоночника и была вынуждена обратится в травм пункт... там меня посадили на больничный. Оформлен б.лист как травма на производстве и последствия... на работу сразу позвонила обьяснила ситуацию. Сейчас когда меня выписали, наше руководство прочитав мою обьяснительную требует ее переписать, мотевируя тем что вышел трёх дневный срок расследования проишествия... поступили угрозы, что если я так все оставлю, то я буду уволена за любую мою ошибку на работе.

Нужна ваша консультация-у нас сокращение, шеф настаивает на заявлении по собственому, кто не напишет уволит по статье за не соответствие занимаемой должности. Грозится устроить аттестацию или найти любой предлог для увольнения. Есть запись на диктофон, где он это озвучил. Постояно хамит и на мировую не идет.

Вопрос: можно востановится через суд и анулировать статью?

У меня на работе удержали средство по исполнительному листу судебным приставам.

Здравствуйте подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации. У меня на работе удержали средство по исполнительному листу судебным приставам. Удержание прошло ещё в августе месяце но работодатель так и не перевёл приставам деньги. В итоге долг так и висит арест на транспорт не снят и денег нет. В данный момент я уволился с этого предприятия и до сих пор не могу получить расчёт. Вопрос деньги которые удержали приставам они до сих пор считаются моими и имею ли я право получить компенсацию на эту сумму при увольнении.

Ситуация такая... 1 числа написала заявление на увольнение, соответственно отработка 2 недели до 14 числа включительно, но получилось так что 11 дней я отработала, и после этого заболела взяла больничный, проболела 3 дня, как раз до конца отработки. То есть 15 числа я должна приступить к работе, но 14 числа я должна уже была уволится. В общем больничный закрыла 14. Ну и на работе объявилась только сегодня 20 числа, думала что спокойно приду заберу трудовую и все, но не тут то было сказали отрабатывать 3 дня которые была на больничном + ещё те дни которые не выходила на работу, получилось 6 дней. Правы ли они?

Ранее я задавал уже вопрос и нужна еще консультация. Я являюсь сотрудником МВД России. По образованию музыкант, дипломант ведомственных конкурсов. В свободное от службы время занимаюсь музыкой, пою на концертах, являюсь сценаристом праздников, провожу различные мероприятия как ведущий мероприятия. Никаких договоров с юр.лицами не заключаю и официально гонорары не получаю. Работаю для души и для знакомых и друзей. На службу пришла жалоба от гражданина, который обвиняет меня в незаконном предпринимательстве. Планируется служебная проверка. Мне стало известно что в жалобе указаны различные сайты в интернете, на которых выложены мои фотографии, видео с моим участием, на сайте указаны цены за услуги ведущего и музыканта на мероприятие. Но все сайты представлены не от моего имени. Как быть?

Здравствуйте!

Я увольняюсь по соглашению сторон. Работодатель скорее всего внесет пункт, что я претензий не имею. Но я хочу оставить за собой право подать на них в суд (в данном случае, речь идет о переработках). Какими словами (как правильно) работодатель (или я потребую это же) должен внести данный пункт про суд в список договоренностей при подписании моего увольнения по соглашению сторон?

Спасибо!

Добрый день.

Должен ли работодатель выплатить премию за предыдущий месяц, если было увольнение по собственному желанию 18 числа следующего месяца, а премия обычно приходит каждый месяц 25 числа?

Здравствуйте, я подала заявление по собственновому желанию 12 сентября мой работодатель сказала чтобы я отработала две недели, а сегодня выясняется что она не подписала моё заявление и сказала чтобы я разбиралась с её заместителем. Я не знаю что делать, помогите советом.

Меня сократили с нарушением ТК РФ, так как у меня имеется

двойное преимущество, перед оставленным на работе. Правильно ли моё действие, что я написала обращение в комиссию по трудовым спорам?

Работник принят на работу официально, документы подписаны. При увольнении в трудовую книжку запись о приеме сделали, а об увольненми забыли внести. Приказ по собственному желанию подписан, расчёт сделан своевременно. Какие риски если он обратится в трудовую инспекцию.

28 октября я написала объяснительную, в этот же я пошла на больничный так как данная ситуация спровоцировали ухудшение состояния моего здоровья. Надо сказать, что проступок мой достаточно серьезный. В табеле учета рабочего времени мне проставляют букву Т, что значит больничный лист без оплаты. С 16 ноября я более не являюсь сотрудником данной организации, по-прежнему нахожусь на лечении в больнице. Может ли мой бывший работодатель не выплатить мне мой больничный лист до того момента пока я еще не была уволена и на каком основании? От работы меня не отстранили, да и в принципе не успели, я уже была на больничном, ничего я не подписывала.

Привет. Я работаю в банке уже 2 года. В ноябре приехала проверка и рассказали, что некоторые клиенты были с поддельными справками с работы. Теперь мне грозят уголовным делом и увольнением по статье: Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. При этом мне уже до этого объявили 2 выговора за других клиентов. Что мне делать.

Может ли суд отказать в рассмотрении иска из за пропущенного срока обращения в суд, если я о своем увольнении узнал два месяца назад от судебного пристава. За копию приказа об увольнении и за получении трудовой книжки не расписывался. Она по прежнему находится у работодателя В приказе об увольнении подделана моя подпись и не моей рукой написано, что трудовую книжку получил и снова подделана подпись. Трудовой договор был заключен 1 июня 2014 года. В сентябре меня обязали написать заявление без содержания на полгода с последующим вызовом меня на работу. По истечении 6 месяцев я неоднократно приходил, но мне говорили, что бы я ждал приглашения на работу, но вместо приглашения меня уволили, подделав за меня подписи. С каким названием иска могу обратиться в суд?

Уволилась с работы после декретного отпуска, т.к.предприятие распалось. Удалось взять справку о доходах, где стоят 0 руб. дохода, потому что за последние 1,5 года я ни чего не получала. Но с такой справкой мне отказывают в постановке на биржу. Верно ли это?

Пристав незаконно прекратил ИП. Можно ли одновременно обжаловать постановление пристава как правовой акт и действие пристава? Проблема в том что во втором случае срок обжалования 10 дней, АИЗ был подан во время, но судья городского суда его не приняла, так как ИД был выписан арбитражом. А определение судьи об я получил на днях и формально сроки по 229. ФЗ ушли.

После похождения аттестации (ассессмента) в крупной западной фармацевтической кампании, где я проработала 5 лет на госпитальном направлении, мне сообщили с опозданием почти в 1 месяц, что я якобы его не прошла и перевели на другое направление (отделение то же), с чем я категорически не согласна. Никаких документов я не подписывала.

В трудовом договоре об обязательном прохождении аттестации ничего не сказано.

Могут ли меня уволить за то, что я не согласна приступать к работе по другому направлению (в результате этого я теряю всех своих клиентов) или за то, что я напишу жалобу в трудовую инспекцию?

Спасибо.

В трудовой книжке 30.12.2013 начальник мне сделала запись: Уволить в связи с неизбранием по конкурсу. Работаю в ВУЗе. Законна ли запись? В уведомлении до истечения срочного трудового договора (с 30.12.2008 по 30.12.2013) от 10.12.2013 (являюсь инвалидом, предложили на выбор другие вакансии) есть запись, что со мной будет расторгнут договор в связи с окончанием договора по п.4 ст.336 ТК РФ. Спасибо за ответ!

Вопрос такой, итальянец проработал в ресторане почти 2 года. В должности шеф-повара с июня 2014 года. Сейчас планирует увольняться, последний рабочий день. Ему отказываются оплачивать полностью зпл и отпускные ссылаясь на то что они ему делали документы которые стоят 60 000 рублей, ничем не обоснованная сумма, подпись нигде не ставилась. Угрожают что если пойдет в вышестоящие органы - они ему закроют возможность работы в Спб. Что делать в этом случае? И должен ли он сегодня в последний бень работы ставить подпись на документах о прекращении работы?

В данный момент работая на предприятии, вчера администрация раздала всем сотрудникам заявления об увольнении по собственному желанию, с требованием подписать увольнение с 31 мая, мои действия?

Может ли определение Президиума Краевого суда быть для работодателя основанием для восстановления на работу работника уволенного в связи со вступлением приговора в законную силу, но не по решению суда, без выплаты компенсации со стороны работодателя. А не полученную оплату труда, за данный период времени, подать в виде иска в рамках реабилитации.

Ситуация: искала новое место работы, пригласили, 2 собеседования, срочно уволилась, вышла на работу на новое место со ВТ. В ПТ принесла трудовую. Отработала 4 дня. Подписала все инструктажи на новом месте. В ПТ от начальника отдела кадров узнаю, что мою должность сокращают... Имею - уволилась с прежнего места - вышла на новое. Трудовой договор не успела заключить. Итог - осталась безработной и без средств к существованию... Имею ли право подать на нового работодателя в суд с материальным иском за обман и потерю средств к существованию. Из доказательств - переписка и приглашение с ОК новой компании, Подписи всех журналов и инструкций в ОК на новой работе, записи в журнале работодателя о получении ключей от кабинета.

С уважением, Ирина.

У меня вот какой вопрос. Мне предложили другую работу. Ну на основной у меня есть отпуск, написала заявление и хотела пока в отпуске попробывать поработать там, если бы не понравилась осталась бы на своем прежднем месте. Ну руководитель сказал что я иду в отпуск не по график и не отпустила меня в отпуск. Тогда мне пришлось уволится. Теперь я узнала что график отпусков вообще утвержден. Т.к. он составлялся в конце декабря, а в январе нас передали другой организации. Имела ли право руководитель меня не отпускать по неутвержденному графику, и могу ли я подать на него в суд на моральный ущерб? Спасибо за ответ.

Работодатель незаконно уволил меня, я обратилась в прокуратуру, имею ли я право требовать от работодателя возмещения за вынужденный прогул оплату, но в данный момент я нахожусь на больничном. Могу ли я такой-же жалобой одновремено обратиться в трудовую инспекцию?

У меня с банком после закрытия счета возник спор о имеющейся задолженности (по мнению банка я остался им должен). Не найдя взаимопонимания с банком я подал на них в районный суд. Суд мой иск удовлетворил, обязав банк закрыть счет и отменить все начисления.

Однако через две недели после решения, банк подал на меня иск мировому судье по тому же самому эпизоду с требованием взыскать с меня задолженность.

Через день решение первого суда уже вступает в силу, они его не обжаловали.

Могу ли я привлечь банк за клевету и получить компенсацию за моральный вред? Это уже дало принципа - достали!

Ревизия прошла нормально, без недостачи, после ревизии работодатель стал обвинять меня в краже документов и предложил уволиться, что я и сделала. А теперь мне грозят судом обвиняя в том, что и ранее были кражи фактур и якобы это сделала я. Может ли он подать в суд,?