Незаконное увольнение обращение в суд / Трудовое право - 573 советов адвокатов и юристов
Подавайте исковое заявление о восстановлении на службе. Добрый день.
Вы сроки пропустили для обращения в суд. В течении месяца со дня получения приказа вы могли обратиться в суд с иском о защите своих прав и законных интересов. Здравствуйте, срок для обращения в суд об оспаривании приказа об увольнении с военной службы составляет три месяца со дня его ознакомления (ст. 219 КАС РФ). Поддержу коллегу Фадеева И.П. Вами пропущен срок на обжалование приказа об увольнении, т.к. в соответствии с КАС он составляет 3 месяца. В вашем случае ничего не возможно сделать. Хотел бы узнать как правильно подать заявление в Ставропольский горнизонный военный суд, о восстановлении на службу с правом на перерасчеты с ноября месяца, был незаконно уволен на основании 3 (трёх) ГДП (Грубых Дисциплинарных Проступков)
Добрый день.
Вы сроки пропустили для обращения в суд. В течении месяца со дня получения приказа вы могли обратиться в суд с иском о защите своих прав и законных интересов.
Спросить
Здравствуйте, срок для обращения в суд об оспаривании приказа об увольнении с военной службы составляет три месяца со дня его ознакомления (ст. 219 КАС РФ).
Спросить
Поддержу коллегу Фадеева И.П. Вами пропущен срок на обжалование приказа об увольнении, т.к. в соответствии с КАС он составляет 3 месяца. В вашем случае ничего не возможно сделать.
СпроситьСкорее всего придётся обращаться в суд. Главное не пропустить сроки. Ольга, Вы можете как оспорить увольнение, так как сокращение без предупреждения за 2 месяца незаконно, так и взыскать расчет при увольнении через суд.
Срок обращения в суд месяц.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Я работала в компании реал холдинг. В столовой пельменная. В химках. С 15-25 число. Компания закрылась меня сократили. И расчет не дали и не собираются давать. Его.что мне делать денег совсем нет.
Ольга, Вы можете как оспорить увольнение, так как сокращение без предупреждения за 2 месяца незаконно, так и взыскать расчет при увольнении через суд.
Срок обращения в суд месяц.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьСокращение - это прерогатива работодателя. Нельзя заставить вас сократить. Никак не добиться, с чего это они будут проводить сокращение, если это им не надо... Это только решение работодателя.
Не пишите по собственному, если будет увольнение по их инициативе, в том числе как не прошедшего испытательный срок - с иском в суд о признании увольнения незаконным. Срок обращения в суд - месяц. Работодатель повел себя некрасиво. Как добиться увольнения по сокращению, а не по собственному желанию, к чему меня принуждают. Не дали даже пройти испытательный срок. "Гасить" начали со второго рабочего дня. Работодатель - один из столичных ГБУ Жилищник.
Никак не добиться, с чего это они будут проводить сокращение, если это им не надо... Это только решение работодателя.
Не пишите по собственному, если будет увольнение по их инициативе, в том числе как не прошедшего испытательный срок - с иском в суд о признании увольнения незаконным. Срок обращения в суд - месяц.
СпроситьВалентин, само по себе это не может быть основанием для признания его незаконным, в том числе судом. Это просто ошибка. Могут внести исправление в трудовую в порядке, установленном для этого, но не более того.
Для оспаривания увольнения в суде нужны другие основания. Срок обращения в суд месяц. День добрый В приказе об увольнении за прогул в графе структурное подразделение указана ликвидированное подразделение а не настоящее. Правомочен ли приказ? Спасибо.
Валентин, само по себе это не может быть основанием для признания его незаконным, в том числе судом. Это просто ошибка. Могут внести исправление в трудовую в порядке, установленном для этого, но не более того.
Для оспаривания увольнения в суде нужны другие основания. Срок обращения в суд месяц.
СпроситьЗдравствуйте!
Если вы считаете, что вас незаконно уволили, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, они выйдут с проверкой по месту нахождения вашего бывшего работодателя. Также вы можете обратиться в суд, но здесь установлен срок - обращение в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Этот срок может быть продлён, если, например, вы находились на больничном. Если название фирмы сменилось, то новая фирма скорей всего правопреемник старой фирмы и её можно привлекать в качестве ответчика в суде. Добрый день. Если у компании - вашего бывшего работодателя, остались все прежние реквизиты (ИНН, ОГРН), то можете обращаться в суд к компании, указав ее новое название. Меня незаконно уволили с работы. Могу ли я привлечь работодателя к ответственности, если у фирмы сменилось название, хотя директор тот же?
Здравствуйте!
Если вы считаете, что вас незаконно уволили, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, они выйдут с проверкой по месту нахождения вашего бывшего работодателя. Также вы можете обратиться в суд, но здесь установлен срок - обращение в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Этот срок может быть продлён, если, например, вы находились на больничном. Если название фирмы сменилось, то новая фирма скорей всего правопреемник старой фирмы и её можно привлекать в качестве ответчика в суде.
Спросить
Добрый день. Если у компании - вашего бывшего работодателя, остались все прежние реквизиты (ИНН, ОГРН), то можете обращаться в суд к компании, указав ее новое название.
СпроситьДобрый вечер! Заявление по собственному желанию не пишите, незаконные требования работодателя записывайте на диктофон. Данные аудио записи будут необходимы для обращения в трудовую инспекцию, суд, если ваши права будут нарушены работодателем. Я мать одиночка и меня просят уволиться по собственному желанию. Что мне делать? Куда обращаться? И что я могу добиться при обращении в соответствующие органы если работала у индивидуального предпринимателя.
Добрый вечер! Заявление по собственному желанию не пишите, незаконные требования работодателя записывайте на диктофон. Данные аудио записи будут необходимы для обращения в трудовую инспекцию, суд, если ваши права будут нарушены работодателем.
Спросить
Можно ли обжаловать увольнение по статье 51 п. 2, если не было дисциплинарных нарушений и взысканий?
Амиран, право на судебную защиту ни кто не отменял. Можете, в свой гарнизонный суд, в порядке КАС РФ, административный иск о признании незаконным приказа о досрочном увольнении с военной службы по пункту 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". Срок - 3 месяца со дня увольнения. Вы вправе в установленном порядке оспорить свое увольнение в суде. Помните о сроках обращения в суд. Могу ли подать в суд если меня уволили по статье 51 п 2.? Если я не привлекался к десциплинированной ответственности и не имел взыскании?
Можете, в свой гарнизонный суд, в порядке КАС РФ, административный иск о признании незаконным приказа о досрочном увольнении с военной службы по пункту 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". Срок - 3 месяца со дня увольнения.
СпроситьВы вправе в установленном порядке оспорить свое увольнение в суде. Помните о сроках обращения в суд.
СпроситьК сожалению, вы пропустили срок обращения в суд по иску о защите трудовых прав, который в соответствии со ст.392 ТК РФ составляет всего 3 месяца. Капитан запаса, выслуга 18 лет. В июле 2018 года был уволен из ВС РФ в связи с вступлением в силу приговора суда 1 год условно. В октябре 2018 г судимость снята и погашена. Могу ли я подать сейчас в суд о незаконном увольнении основываясь на то что при увольнении небыл направлен на ВВК.
К сожалению, вы пропустили срок обращения в суд по иску о защите трудовых прав, который в соответствии со ст.392 ТК РФ составляет всего 3 месяца.
СпроситьДанное обращение не является основанием для пропуска срока, вы можете обратиться в суд и просить суд восстановить срок. Пропущен срок обращения в суд по незаконному увольнению, но есть обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Данное обращение не является основанием для пропуска срока, вы можете обратиться в суд и просить суд восстановить срок.
СпроситьДа, обращайтесь к мировому судье. 1) Вы можете оспорить в суде увольнение. 2) Так же можете подать в суд иск о защите чести и достоинства. 3) Можете параллельно обратиться в полицию с заявлением о привлечении к административной ответственности за клевету. Но лучше начать с обращения к юристу, который грамотно составит все необходимые заявления. Оспаривать всё это не только можно, а даже нужно. Причём срочно, так как срок оспаривания увольнения всего один месяц. Восстанавливаться на работе при этом не обязательно - можно просто изменить основание увольнения в трудовой книжке и получить компенсацию за прогул. Меня на работе уборщица обвинила в воровстве несуществующих денег в размере 1000 руб, с работы уволили, как воровку, постоянно оскорбляет, называет воровкой и грозится полицией, в соц сетях я ее оскорбила нецензурно, увольнение было незаконным, а обвинение в воровстве клеветой. Можно ли подать в суд за клевету?
1) Вы можете оспорить в суде увольнение. 2) Так же можете подать в суд иск о защите чести и достоинства. 3) Можете параллельно обратиться в полицию с заявлением о привлечении к административной ответственности за клевету. Но лучше начать с обращения к юристу, который грамотно составит все необходимые заявления.
Спросить
Оспаривать всё это не только можно, а даже нужно. Причём срочно, так как срок оспаривания увольнения всего один месяц. Восстанавливаться на работе при этом не обязательно - можно просто изменить основание увольнения в трудовой книжке и получить компенсацию за прогул.
СпроситьЗдравствуйте, нет конечно. Не стоит подписывать.
Удачи вам и всего наилучшего. Добрый день, Людмила.
Действия начальника незаконны. Он может Вас уволить подобным образом задним числом. Вы и знать не будете, что уволены по собственному желанию. Претензии потом не получится предъявить через суд.
Если настаивает и Вы уже подписали можете написать жалобы в инспекцию по охране труда Вашего региона. Только зафиксируйте факт вашего обращения (номер, дата). Тогда через суд можно будет решать возможные вопросы.
Удачи.
Будут вопросы обращайтесь. Конечно нет. Я бы на вашем месте не соглашался. Начальник требует подписать пустой бланк на увольнение. Законо ли это?
Добрый день, Людмила.
Действия начальника незаконны. Он может Вас уволить подобным образом задним числом. Вы и знать не будете, что уволены по собственному желанию. Претензии потом не получится предъявить через суд.
Если настаивает и Вы уже подписали можете написать жалобы в инспекцию по охране труда Вашего региона. Только зафиксируйте факт вашего обращения (номер, дата). Тогда через суд можно будет решать возможные вопросы.
Удачи.
Будут вопросы обращайтесь.
Спросить
Правильно суды отказали, срок по обращению в суд по спорам об увольнении - месяц, это прям в законе прописано. Прошел все суды внутри страны. Меня сократили, я считаю незаконно, подал на внутренне расследование внутри компании, которое длилось год, потом в суд, но суд отказал так как я не подал в суд в срок установленный законом.
Правильно суды отказали, срок по обращению в суд по спорам об увольнении - месяц, это прям в законе прописано.
СпроситьСмотря о чем обращение. Если предложение уволиться - настоятельно рекомендую сохранить для себя экземпляры данного предложения, чтобы потом в суде было бы легче доказывать незаконные действия работодателя. Номинально срок для работника (равно как и обязанность давать ответы на такие обращения работодателя) не установлен, поэтому - решать работникам, исходя из конкретики. Такие дела. Администрация принуждает работников уволиться по собственному желанию, не желая сокращать их. В течение какого срока работник должен дать ответ на обращение представителей администрации, подписать документ или отказаться от его подписания?
Смотря о чем обращение. Если предложение уволиться - настоятельно рекомендую сохранить для себя экземпляры данного предложения, чтобы потом в суде было бы легче доказывать незаконные действия работодателя. Номинально срок для работника (равно как и обязанность давать ответы на такие обращения работодателя) не установлен, поэтому - решать работникам, исходя из конкретики. Такие дела.
СпроситьДобрый день!
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением
[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[/b][/quote] Здравствуйте.
Если Вы подаёте иск о восстановлении на работе, то можете это сделать в течение месяца со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки, ст.392 ТК РФ. До какого числа я могу подать иск на незаконное увольнение 20.09.19 в суд. Трудовой инспекцией был установлен данный факт нарушения 30.09.19. Трудовая книжка была выдана 24.09.19. Спасибо.
Добрый день!
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Спросить
Здравствуйте.
Если Вы подаёте иск о восстановлении на работе, то можете это сделать в течение месяца со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки, ст.392 ТК РФ.
СпроситьТрудовой кодекс РФ установил сокращённый срок обращения в суд: иск о признании увольнения незаконным должен быть подан в суд в течение одного месяца с того дня, когда уволенному работнику была вручена копия приказа об увольнении, либо когда ему была выдана трудовая книжка (ст. 392 ТК РФ). До какого числа я могу подать иск на незаконное увольнение 20.09.19 в суд. Трудовой инспекцией был установлен данный факт нарушения 30.09.19. Спасибо.
Трудовой кодекс РФ установил сокращённый срок обращения в суд: иск о признании увольнения незаконным должен быть подан в суд в течение одного месяца с того дня, когда уволенному работнику была вручена копия приказа об увольнении, либо когда ему была выдана трудовая книжка (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЕсли работодатель согласиться заключит с вами трудовой договор.
С уважением. Нет. Вы же уволились по собственному желанию, а не по инициативе работодателя.
В любом случае восстановиться можно только признав в суде незаконным увольнение по инициативе работодателя (срок обращения в суд один месяц). Не Ваш случай. Увольнение было законным.
Обратиться в организацию как кандидат на вакансию водителя можете. Примут - будете работать, откажут - будете работать в другой организации. Я уволился по собственному желанию, после увольнения через 2 года был лишен В/У потом получил по истечению срока, могу ли я восстановится.
Нет. Вы же уволились по собственному желанию, а не по инициативе работодателя.
В любом случае восстановиться можно только признав в суде незаконным увольнение по инициативе работодателя (срок обращения в суд один месяц). Не Ваш случай. Увольнение было законным.
Обратиться в организацию как кандидат на вакансию водителя можете. Примут - будете работать, откажут - будете работать в другой организации.
СпроситьЕсли вас вынудили написать заявление - то это незаконное увольнение и его надо обжаловать в суде, а также подать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. В Вашем случае все должно оспариваться в судебном порядке. Специализируюсь на трудовых спорах. Если Вы из Курска, обращайтесь: 89207366697. Написала заявление по собственному желанию под давлением управляющего. Объяснил он это тем, что я плохо выполняла обязанности. Сказал, что это внутреннее сокращение.. Могу ли я обратиться к высшестоящим и получить выплату. К тому же я была в отпуске, решение он принял уволить не придупредив меня. А заявленте сказал написать сегодняшним числом.
В Вашем случае все должно оспариваться в судебном порядке. Специализируюсь на трудовых спорах. Если Вы из Курска, обращайтесь: 89207366697.
СпроситьЕ сть вероятность подачи иска, увольнение незаконное. Ева, все зависит от деталей этого дела и того, насколько своевременно и правильно она обратится в суд. Пр своевременном и правильном обращении с её стороны в суд шансы у неё есть. Но есть они и у Вас. При трудоустройстве на работу у сотрудницы был срок беременности 12 недель. Беременность была скрыта. Через 2 месяца была уволена по статье 71 непрохождение испытательного срока. Предварительно был подписан договор с должностной инструкцией. На момент увольнения было предъявлено уведомление с нарушением исполнения должностных обязанностей, в ответ сотрудница не предъявила справку о беременности и не сообщила о факте своего положения. Может ли в данном случае постфактум сотрудница подать иск в суд на работодателя с требованием возместить моральный ущерб и обязать выплатить все положенные суммы по закону? Либо работодатель может выиграть суд?
Ева, все зависит от деталей этого дела и того, насколько своевременно и правильно она обратится в суд. Пр своевременном и правильном обращении с её стороны в суд шансы у неё есть. Но есть они и у Вас.
СпроситьЗдравствуйте! Скорее всего увольнение произведено незаконно. Вам необходимо забрать документы у работодателя (трудовую книжку, выписку из приказа об увольнении), выяснить причину увольнения, после чего уже можно будет планировать дальнейшие действия, в том числе и обращение в суд. Срок для такого обращения 1 месяц с даты ознакомления с приказом об увольнении либо выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Работаю в продуктовом магазине много лет. Заключён трудовой договор. Сейчас позвонил работодатель, сказала завтра не выходить на работу-уволена. Оставшийся расчёт и отпускные сказала не выплатит, так как я должна магазину (брали продукты под ЗП). Что можно сделать в таком случае? Могут ли так увольнять?
Здравствуйте! Скорее всего увольнение произведено незаконно. Вам необходимо забрать документы у работодателя (трудовую книжку, выписку из приказа об увольнении), выяснить причину увольнения, после чего уже можно будет планировать дальнейшие действия, в том числе и обращение в суд. Срок для такого обращения 1 месяц с даты ознакомления с приказом об увольнении либо выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьНет не возможно. Пока Вы находитесь на больничном никто Вас уволить не может.
Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя. Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.
Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях. Это возможно только в следующих случаях: полная ликвидация организации; увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию; увольнение по соглашению сторон; окончание срока действия срочного трудового договора. Возможно ли выведение в распоряжение МВД с целью проведения процедуры увольнения при нахождении сотрудника на больничном?
Нет не возможно. Пока Вы находитесь на больничном никто Вас уволить не может.
Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя. Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.
Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях. Это возможно только в следующих случаях: полная ликвидация организации; увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию; увольнение по соглашению сторон; окончание срока действия срочного трудового договора.
СпроситьУведомить должны были не менее чем за 2 месяца, у вас как то неправильно. Если уволят именно 28 июня, будет основание для подачи в суд. Признания увольнения незаконным. Какая то странная у вас форма уведомления, наверное самодельные кадровиками. Мне выдали уведомление о сокращении с работы 30.04.2019. Дата увольнения стоит 28.06.2019. Правильно но ли это. Есть ли смысл обращаться в суд, если это неправильно.
Уведомить должны были не менее чем за 2 месяца, у вас как то неправильно. Если уволят именно 28 июня, будет основание для подачи в суд. Признания увольнения незаконным. Какая то странная у вас форма уведомления, наверное самодельные кадровиками.
СпроситьМогли и можете обращаться и без претензии напрямую в суд ст.391.392 ТК РФ. Был уволен 15 03 2019 притензию подал 18 03 в суд иск подал 19 04 месяц прошёл после увольнения. Срок 1 месяц подачи иска в суд отсчёт идёт после увольнения или от подачи притензии. После не законного увольнения я подал притензию работодателю пока он ответил прошёл месяц могу я обратиться в суд для востановления.
Был уволен 15 03 2019 притензию подал 18 03 в суд иск подал 19 04 месяц прошёл после увольнения.
СпроситьПо спорам об увольнении работник может обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
СпроситьСрок 1 месяц подачи иска в суд отсчёт идёт после увольнения или от подачи притензии.
СпроситьВы не внимательно знакомитесь с консультациями. Претензионный порядок решения трудового спора вообще законодательством не предусмотрен.
Спросить
Здравствуйте.
Вы имеете право подать иск в суд о признании приказа незаконным и его отмене, восстановлении в должности и выплате Вам заработной платы и процентов. Выигрыш дела зависит от представленных Вами и работодателем доказательств. Это дело сложное.
Кроме того, на подачу в суд заявления об обжаловании увольнения, согласно ст. 392 ТК РФ существует срок давности - один месяц с даты, когда Вы узнали о нарушенном праве (получили приказ об увольнении).
Если потребуется помощь, обращайтесь.
СпроситьВам следовало бы в суд обратиться с иском о признании их незаконными. Здравствуйте, они должны в этом разобраться, если Вы подавали им жалобу, это их работа. Можете обжаловать эти взыскания самостоятельно в судебном порядке. Здравствуйте! Возможно, так как им необходимо выяснить законность действиям дисциплинарных взысканий со стороны вашего начальника организации. Здравствуйте, Альбина. ГИТ даст вам отписку и ничем не поможет, но обращение в ГИТ не бесполезно. Пригодится, если вы будете оспаривать увольнение в суде. Вы в сроки укладываетесь? Не пропустите. Восстановить срок сложно. Будет ли трудовая инспекция разбираться в законности наложенных дисциплинарных взысканиях при увольнении?
Здравствуйте, они должны в этом разобраться, если Вы подавали им жалобу, это их работа. Можете обжаловать эти взыскания самостоятельно в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте! Возможно, так как им необходимо выяснить законность действиям дисциплинарных взысканий со стороны вашего начальника организации.
Спросить
Здравствуйте, Альбина. ГИТ даст вам отписку и ничем не поможет, но обращение в ГИТ не бесполезно. Пригодится, если вы будете оспаривать увольнение в суде. Вы в сроки укладываетесь? Не пропустите. Восстановить срок сложно.
СпроситьЗдравствуйте! Ничего не подписывайте. Если уволят - обжалуйте увольнение в судебном порядке. А приказ об увольнении нужно подписывать? Копию приказа нужно для суда взять? 2,5 месяца назад не отправили на вахту, предложили уволиться по СЖ, угрожали уволить по статье. Сейчас приглашают ознакомиться с приказом за прогул и какими-то актами... Нужно ли расписываться в приказе и актах? В Суд и прокуратуру будем подавать!
Если уволят "безосновательно"-обращайтесь в суд. Главное-не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.
[quote]ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[/b][/quote] Добрый день!
По какой причине Вас хотят уволить? Без объяснения причин увольнение незаконно. Если Вас увольняют, то обращайтесь с жалобой в трудинспекцию.
При этом в случае увольнения необходимо подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным. Меня зовут Аксана, мне 49 лет. Меня хотят уволить с работы без основательно, на этой работе я работаю более 13 лет.
Если уволят "безосновательно"-обращайтесь в суд. Главное-не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Добрый день!
По какой причине Вас хотят уволить? Без объяснения причин увольнение незаконно. Если Вас увольняют, то обращайтесь с жалобой в трудинспекцию.
При этом в случае увольнения необходимо подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным.
Спросить
