Незаконное увольнения беременной женщины / Трудовое право - 1341 советов адвокатов и юристов

Мення уволили на испытательном сроке, беременную, сказали пиши заявление. На данный момнт у меня болел ребенок, я не брала больничный, и ходила на работу, в дальнейшем и сама свалилась. Я им сказалам, когда станет лучше приду. По выздоровлению предоставила один больничный лист, и две справки от врача терапевта,, что болел ребено и из ж консультации, что я на 8 неделе беременности. В бухгалтерии сказали, что их это не волнует. Позднее мне по почте пришло письмо о увольнении. В этой стуации прошло более месяца. Придя в суд мне объяснили, что заявление надо было подать не позднее месяца, а я затянула, все мое дело проигранно. Спасибо.

Пока я была в отпуске мини производство переехало в псков. Так как я беременная я поехать не смогла бы.хоть меня и не звали, а вывозили оборудование ночью. Через два месяца директор наконец взяла трубку и сказала, что уволила за прогулы. Правда трудовую свою я не видела... через 1,5 месяца мне в декрет... подскажите пожалуйста куда мне обратиться?

Я подала жалобу в прокуратуру на работодателя за незаконное увольнение беременной женщины, через месяц прокуратура прислала ответ, что ничего не выявлено, могу ли я ознакомиться с материалами работ которые провела прокуратура по моей жалобе.

Моя дочь находится в отпуске по беременности и родам. Работала по договору на определенный срок, который закончился 31. 08. О своем увольнении она узнала по телефону 04.09. Мы узнали, что это незаконно и ее могут уволить только по окончании БиР (ей рожать в конце сентября). Скажите, можно до окончания отпуска по БиР написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Вправе ей отказать и всё-таки уволить.?

Имеет ли право директор уволить меня по ст.81 п.1? Я беременна, и она мне поставила условие, либо я пишу заявление сама, либо она меня увольняет по ст.81 п.1 Я заявление написала, но я не хотела этого делать, и у меня есть свидетель, и диктофонные записи, что она меня вынуждала. Есть ли возможность отстоять свои права в суде?

Я уже почти год не работаю, уволили меня не законно якобы по собственному желанию, но заявления никакого я не писала и ни какого приказа не подписывала, трудовая у меня на руках там соответствующей записи нет. Я на 7-месяце беременности, на какие пособия я могу расчитывать? Что в первую очередь мне нужно делать? Заранне спасибо!

Скажите пожалуйста, как поступить. Меня принимали на работу на постоянное место. Сейчас у меня пятый месяц беременности. В этом месяце меня принудительно увольняют. А на мое место принимают женщину бывшую в декрете раннее. Я об этом не знала. Т.к. подписывала договор на постоянное место работы. Обосновали это тем, что по ошибке приняли меня. В 5 месяцев останусь без декрета, денег и места. Что посоветуете?

Законно ли меня уволили. Я нахожусь в декрете и на момент увольнения была снова беременна. При устройстве на работу со мной был заключённых временный трудовой договор на время отсутствия основного работника.

Как правильно составить и подать исковое заявление, в таком случае как у меня. В январе данного года меня приняли на работу в течении полугода мне обещали что трудоустроят официально, когда я узнала что беремена сообщила начальству на что мне ответили на декретные не надейся и сократили мне рабочий график, на сроке 25 недель я будучи на выходном поступил звонок от начальницы и она сказала, что я уволина, что на моё место нашли другого человека.

Я беременна, после родов хочу устроиться на работу и не уходить в декрет, возьмут ли меня беременную на работу и дадут ли не уходить в декрет?

Мой работодатель после того как узнал, что я беременна, пытается меня уволить. За что и по какой статье ТК РФ он может меня уволить?

Я беременна (4 й месяц). В начале февраля директор вынудил подписать заявление об увольнении, т.к. компания закрывается. Приказ об увольнении датировали тем же днем. Как именно закрывается не понятно, точно знаю, что закрытие формально по документам. Все будет работать, только под другим ооо. Расчет я не получила и трудовую тоже. Директор предложил работать до декретного отпуска с сохранением з/п, а потом уже фактически уходить. Могу я сейчас восстановиться на работе на том основании, что фактически продолжаю работать?

Во время пандемии работников перевели на удалённую работу, в августе 2020 вышел приказ ГД о смешанном режиме работы: по желанию и согласию руководителя можно работать в офисе.

На данный момент я нахожусь за границей, за время удаленной работы забеременела.

До середины февраля 2021 являюсь резидентом РФ, в Россию планирую вернуться в марте. Работодатель хочет уволить меня по соглашению сторон, в случае несогласия, пригрозил создать приказ о вызове в офис, заведомо зная, что я не смогу вернуться. Имеет ли он право меня уволить? Куда можно обратиться для зашиты своих прав в данной ситуации?

Я беременна и у меня возникла неприятная ситуация, помогите! Я работаю в салоне связи (руководителем значусь, но в трудовой просто менеджер) у нас все платежи без комиссии, недавно попала в больницу с бронхитом, когда вышла, стали поступать от клиентов жалобы, что кассиры с них берут %. Нас вызвали всех в офис и не слушая никого, заставили написать объяснительные и заявление на увольнение, и меня в т.ч., даже после того, как я заявила, что в положении! Они мне предоставили выбор: либо по собственному, либо пугали полиграфом и тем, что меня уволят по статье, я все написала, но думаю, что это незаконно!

Пожалуйста помогите, ответьте, что мне дальше делать? Я там отработала больше года, до декрета осталось 3 месяца... спасибо!

У меня такая ситуация, я отработала год бухгалтером в организации, потом организация закрывается, я тут же устраиваюсь бухгалтером в другую организацию, в течении первой недели работы на новом месте мне предлагают официально устроится, я оформляюсь и через 2 недели узнаю, что беременна. Я сходила ко врачу и встала на учет, руководство узнав о беременности через три дня просит написать заявление об уходе по собственному желанию, а причиной говорят, что у меня плохая память и не как это не связанно с моей беременностью и такие работники как я им не нужны. Я тут же под предлогом, что плохо отпросилась домой, мол в понедельник решим вопрос с моим увольнением. Вот понедельник чувствую себя и вправду не очень, хочу пока уйти на больничный, в трудовую обратится хочу, но боюсь, что меня то может после трудовой то не уволят но доведут, что быстрее я ребенка потеряю, чем до декретного доживу. На работу меня уже ни кто не примет беременной, как мне быть и что делать подскажите пожалуйста?

В октябре 2020 меня незаконно уволили, на момент увольнения я была беременна. Прокуратура направила мое обращение в трудовую инспекцию, уже 5 месяц я жду от них ответа. Так же мне не выплатили больничный. Могу я подать иск в суд на восстановление на работу, на бездействие трудовой инспекции, и невыплату больничного?! И сколько будет стоить гос пошлина?

Увольнение и перевод в другую фирму беременную без ее ведома. Я сейчас

4 мес беременности. На днях узнала что менч уволили и перевели на другую фирму. Хотя должность та же. И начальство то же. В той фирме проработала 4 года. Теперь уволняют в связи с закрытием ее и молча делают перевод. Бугаг я никаких неподписывала! Узнала случайно. Повлеяет ли это на мои декретные отпускные? И что мне делать?

Работаю у ИП в доп. офисе который находится в другом городе. Беременна, срок 13-14 недель, работодатель знает. Сегодня пришло письмо на почту что с 1,07,16 мой офис закрывается и естественно меня увольняют. Я сказала работодателю что по собственному желанию и по соглашению сторон ничего подписывать не буду. То есть это же считается ликвидация предприятия, и он должен был меня предупредить в письменном виде за 2 мес до увольнения. А сегодня начал угрожать что и по статье меня уволит, и ничего платить не будет. Скажите пожалуйста мои действия если все таки он меня уволит? Что надо сделать мне первым делом?

Беременную женщину сократили незаконно с работы, она обратилась в суд и была восстановлена на работе. Но в результате нервного стресса после суда беременность замерла, есть анализы, которые доказывают, что нервный стресс мог являться одной из причин гибели ребёнка. При восстановление на работе она не требовала возмещения марального ущерба. Может ли она теперь обратиться в суд с иском против работодателя и потребовать компенсацию за нанесение морального ущерба или вреда в связи с изменившимися обстоятельствами? И как правильно сделать это?

25 ноября меня взяли на должность администратора в салон красоты (ИП), сказали что трудоустройство не проблема только существует условный испытательный срок 1 месяц (договор об испытательном сроке никакой не составлялся), после чуть более 2 месяцев, меня хотят уволить не устроив, а я беременная на 5 месяце, и поставила руководство в известность после не очень приятной беседы. Имеют ли права они меня уволить? И какие мои защитные действия?

В ноябре 2021 года я неофициально устроилась на работу удаленно. В апреле этого года забеременела, а 29 июля меня попросили оформиться самозанятой и заключили со мной договор возмездного оказания услуг. Сегодня, 19 августа, мне позвонила менеджер, даже не сам начальник и сказала, что я уволена. Законно ли это? Имеет ли право работодатель уволить меня?

Я устроилась в одну организацию на постоянную должность, потом меня повысили и перевели на должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.

В данный момент у меня 19 недель беременности и работодатель предлагает мне написать увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов, а если я не соглашусь говорит что вызовет на один день сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком и меня просто уволит и всё.

Я знаю что в организации имеются вакантные ставки, разве работодатель не обязан мне их предложить?

И Возможно ли меня уволить если я нахожусь на больничном листе?

Добрый день

Я беременна и меня постоянно доводят на работе а недавно довели до госпитализации с угрозой выкидыша как правильно написать заявление в прокуратуру на директора.

Компания будет подавать на банкротство, но ещё компания не ликвидированна, в городе если закроют все магазины, беременную могут ли уволить? Или до ликвидации предприятия буду числится?

Дравствуйте! Ябеременна на 5 месяце! Работодатели вкурсе! Скажите пожалуйстамогут ли меня уволить с работы.? если я была в оплачиваем отпуске 2 недели и по окончании я взяла 2 недели не оплачиваемый отпуск, а потом 15 дней просто прогуляла работу (причина: я нахожусь в другой стране не могу вовремя прилететь на работу)

Моя племяница устроилась работать в детский сад няничкой с 26.10. 2016 г. в декабре пришлось сесьть на больничный так как заболел ребенок ему требуется длительное лечение и наверное будет еще не один больничный лист с ребенком не кому сидеть... к томуже она находиться в положении т.ее. беременность 7 недель заведущая детского сада грозит ей увольнением якобы ты не соответствуеш своим профисиональным требованиям и нам не нужны мол такие работники, а еще она мотивирует это тем и ярко подчерктвает что ее брали с испытательным сроком на 3 месяца... Посоветуйте что можно сделать и правомерны ли их действия? Как быть ей? Договор могу отправить там все написано...

Устроилась на работу по срочному трудовому договору на определенный срок с 19 апреля 2017 на период отсутствия основного работника.

Нахожусь в положении 21 неделя беременности. Испытательный срок был 3 дня.

Сегодня не явилась на работу на час (это не контролируется т к работаю не на своем объекте) моя заведущая пронюхав ситуацию откуда то приехала уже с готовым актом на увольнение меня. Собрала комиссию из незнакомых мне людей (которые якобы меня искали) в присутствии зам директора организации надавили на меня об подписании акта комиссии, обьяснительной и заявление об увольнении. Диктовали как писать обьяснительную, и указали там что меня небыло с 2 часов до 4 (хотя опять же никем это не докажешь) только с придуманных слов кем угодно. Вообщем прижали меня, сейчас оклимавшись уже не помню подписывала сегодняшним днем или завтрашним.. как быть в такой ситуации? Ранее не было не выговоров ни штрафов, всего работаю то 8 дней. Отзывать заявление? На что ссылаться?

Я мать одиночка и беременна вторым ребёнком, я пока не встала на учёт в ж.к может ли работодатель узнав о беременности уволить меня и если может то по каким причинам. Спасибо.

Моя дочь работает а ип но по трудовой, вышла замуж и беременна срок не большой, перед свадьбой за две недели написала заявление на отпуск (работает с декабря 2016) на две недели, ей якобы этот отпуск не подписали и теперь грозят уволить по статье, может ли работодатель уволить и как бороться с тем что будут гнобить, чтобы сотрудник сам уводился по собственному желанию, а так как она беременна естественно она не хочет увольняться! Как быть в таком случае?

Меня приняли на время декретного отпуска основного работника, так случилось, что я сама скоро должна уйти в декретный отпуск (25 августа), сегодня мне вручают уведомление об увольнении в связи с выходом основного работника, хотя там нет ребенку еще полутора лет. Я знаю что меня не могут уволить, но как мне объяснить в отделе кадров или своему начальству что их действия не правомочны? Не хочу доводить дело до суда, я же беременная, у меня есть еще старший ребенок ему 9 лет, я мать одиночка.

Дайте совет. У нас в магаз была недостача и работодатели только через пол года подали на нас в суд. Меня беременную выгнали с работы и по статье. Что мне делать с недостачей и с тем что меня беременную уволили? Спасибо заранее за ответ.

Может ли работодатель у беременной матери-одиночки с несовершеннолетним ребёнком (2 года и 11 мес) требовать объяснительную о нежелании уволиться по собственному желанию? И вообще могут ли уволить по статье?

Не работаю, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год 7 мес). Беременна вторым. В феврале 2014 г в организации, где я работаю было оформлено увольнение и прием в головную организацию. Какие выплаты в моей ситуации мне будут положены.

Я работаю на работе пошла в больницу по беременности к врачу на прием взяла справку что я была такого то числа на приеме, а на работе мне говорят отрабатывать это день, должна ли я отрабатывать.

У меня такой вопрос.

Я беременна и меня угрозами сегодня уволили по соглашению сторон предложив компенсацию в мрот. Угрожали, что уволят по статье. Я весь разговор записала на диктофон. Естественно работодатель об этом не знал. Законна ли в этом случае запись. И Могу ли я обратиться в суд.

Моя ситуация: незаконное увольнение, восстановление на работе.

Решение суда 1-й инстанции и апелляция не в мою пользу. В Кассации отказано. Теперь только Верховный суд.

Учитывая судебную практику ВС, делаю вывод, что мои перспективы очень печальны, требуется реальная практика ведения дел в Верховном Суде и знание тонкостей работы судей Верх суда.

Нахожусь на 6 м месяце беременности. С 1.01.15 по 4.01.15 поехали в Питер на поезде к друзьям, но 2 и 3.01.15 у меня рабочий день, больничный взять не удалось,31.12.14 написала отпуск на 2 дня без сохранения зп, но заведущая не подписала, я на работу не вышла, она составила акт о прогуле. Может ли она меня уволить? Как быть в этой ситуации?

Могут ли уволить беременную женщину, если она принесла руководству справку о беременности только через 2 недели после трудоустройства?

Подал заявление в суд, так как меня уволили в статусе предпенсионера. Заявление было принято, но судья переквалифицировал моё дело в гражданское - о невыплате заработной платы и других выплат. В чем моя ошибка? Почему дело не возбудили по статье 144.1 УК РФ? Может быть мне не следовало требовать в моём заявлении компенсации морального вреда.

Мою жену не хотят взять на работу, когда работодатель узнал что она беременна. Она на испытательном сроке. Проработала уже две недели. Имеют ли они право? И какое исковое заявление подавать в суд?

Жена на 7 неделе беременности, работает на последнем месте 2 года, сейчас её переводят в другую должность, но (!) ей говорят, что перевод будут оформлять через увольнение и прием на работу в один день. Место, на которое её переводят путем увольнения, является декретным. Скажите, законно ли это проводить со стороны ТК РФ? Как повлияет дальнейшая работа при уходе в декрет? Ведь, если есть в трудовой книжке пометка об увольнении, то со стороны закона будут ли какие-то преимущества для организации при выплатах или каких-то других действия.

Могут ли уволить беременную женщину из Мвдна основании заключения ввк в связи с возникшим заболеванием (эпилепсия)

Находясь в положении на сроке 7 недель, работодатель отстранил меня от прежней работы в середине месяца (работала продавцом-консультантом), мне сказали т.к. я не выполнила план продаж, меня переводят на другую должность, на склад. 2 недели, находясь без работы и заработка (мне даже не дали доработать до конца месяца!), я ждала известия о новой должности, руководство не могло решить вопрос о должности и зп. В итоге меня перевели на склад помощником кладовщика, оклад уменьшился, документов о переводе на новую должность мне не предоставляли и я ничего не подписывала. Законно ли со мной поступили? Или я могу требовать восстановить меня в должности продавца?

Я отработал в организации более 9 лет. В период работы я получил инвалидность 3 группы. Мне 52 года. Начальник внезапно начал требовать что бы я написал заявление об уходе по собственному желанию. Иначе уволит меня по статье, по какой не говорит. Он, начальник третьего звена в организации. Коллеги и сотрудники относятся ко мне нейтрально или положительно. Что мне предпринять?

У нас наша контора решили избежать закон. На сколько известно мать с двумя детьми не могут просто так уволить за то что частые больничные с мл.сыном. И так же не могут уволить по закону пенсионеров. И наша контора решили сделать так... они расторгли договор со всем нашем отделением и дали два месяца на отработку, а как стало известно. Они решили расторгнуть с нами договор и потом перезаключить его с остальными обратно, только уже пенсионеров и меня и получается мы с детьми остаемся без средств. Вопрос: скажите пожалуйста что я могу сделать чтоб не потерять работу и это не Мошенничество с их стороны?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 19.05.2014. Получила уведомление по почте 04.06.2014 о ликвидации организации и моем увольнении от 17 июля 2014. Вопрос: уволить меня не имеют права до 04.08.2014? И могут ли при ликвидации организации увольнять сотрудников разными датами?

Работала по срочному ТД на период отсутствия основного работника (декрет) она вышла в январе 2015 года, я продолжаю работать по настоящее время, а сейчас сама беременная и мне предлагают уволиться, правы ли мои работодатели, аргументируют тем что СТД у меня прекратился.