Неисполнение трудовых обязанностей / Трудовое право - 1049 советов адвокатов и юристов
ДЩа, может, т.к. рапботник был ознакомлен со своими должностными обязанностями. Подпись об ознакомлении является согласием работника. Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей должностной инструкции, которые не относятся к моей трудовой функции, указанной в трудовом договоре, при том, что я был ознакомлен с данной должностной инструкцией, однако ее не обжаловал, но и письменного согласия на выполнение дополнительной работы не давал (должностная инструкция являться приложением к трудовому договору и обязанности внесены работодателем в одностороннем порядке)
ДЩа, может, т.к. рапботник был ознакомлен со своими должностными обязанностями. Подпись об ознакомлении является согласием работника.
Спросить
Можно ли объявить устное замечание
Устное замечание как взыскание предусмотрено только для отдельных специфических категорий работников, например для сотрудников федеральной противопожарной службы (ч. 2 ст. 192 ТК РФ, ч. 9 ст. 51 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ).
Для коммерческой организации такого взыскания, как устное замечание, нет. Если ваш работник совершил проступок, объявите ему обычное замечание в порядке, который описан выше.
Однако, если вы хотите все же объяснить работнику, что он не справился с какой-то обязанностью (но официальное взыскание объявлять не хотите), вы можете устно сообщить ему об этом, сделав замечание по его работе.
Спросить
Работодатель вправе делать устное замечание с занесением в личное дело сотрудника - оформляется как дисциплинарное взыскание.
Удачи!
Спросить
Так и объясните, как есть.
Если необходима более детальная грамотная юридическая помощь, то обращайтесь к любому юристу в личные сообщения
Спросить
Здравствуйте. В заключении по результатам проверки, в итоговой части так и указать: "меры дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ в виде выговора в отношении сотрудника не применять, ограничившись устным замечанием".
Спросить
Для начала следует определиться с тем. что Вы понимаете под устным замечанием.
Устное замечание-это словесное информирование должностным лицом своего подчинённого о недостатках в его работе и требование об их устранении. Как правило устное замечание делается на рабочих совещаниях, "планерках", "летучках" и т.п. Обычно устные замечания руководителем не фиксируются. Но некоторые руководители делают об этом записи в своих рабочих журналах.
Замечание как дисциплинарное взыскание – распространенное наказание, применяемое работодателями к своим работникам. Проступок работника, связанный с неисполнением по его вине возложенных на него трудовых функций, может повлечь дисциплинарное наказание. Замечание как дисциплинарное взыскание предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Для того чтобы наложенное в форме дисциплинарного взыскания замечание имело официальный характер и законную силу, придется сформировать соответствующий приказ. Ему должна предшествовать процедура, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
СпроситьНет. Только при 4+ часов прогула Здравствуйте. За прогул не уволят. Отсутствие 3 х часа НЕ прогул.
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ). За прогулом может последовать дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения. За разовое отсутствие на работе не могут уволить.
За отсутствие разовое более 4 часов могут (прогул).
Если несколько раз такое повторите, тоже могут (систематическое неисполнение трудовых обязанностей). Посещение врача при наличии необходимых показаний является уважительной причиной отсутствия на работе. Никто не уволит, прогул должен быть более 4 часов. Как уволится из магнит косметикс, отработав 10 смен, я отпрасилась на 3 часа к врачу, меня не отпустили, если я не выйду на эти 3 часа, могут ли уволить по статье?
Отсутствие 3 х часа НЕ прогул.
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ). За прогулом может последовать дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения.
Спросить
За разовое отсутствие на работе не могут уволить.
За отсутствие разовое более 4 часов могут (прогул).
Если несколько раз такое повторите, тоже могут (систематическое неисполнение трудовых обязанностей).
Спросить
Посещение врача при наличии необходимых показаний является уважительной причиной отсутствия на работе.
Спросить
По закону, если сотрудник во время испытательного срока не справляется со своими обязанностями, его можно уволить, письменно предупредив за три дня. Спрашивать мнение профсоюза и выплачивать выходное пособие при этом не нужно (ст. 71 ТК). Однако работник может успешно восстановиться через суд, если в договоре не описаны трудовые обязанности или кандидата не ознакомили с должностными инструкциями на тестовый период. Провизор на испытательном сроке, не выполняет должностные обязаности (не отвечает на рабочии телефоны, подтверждает сбис, когда поставщик не доставляет весь товар, путает 107 и 148 рецепты, несколько раз отдавал по 148 бл.не те дозировки препаратов.) Отказывается писать объяснительную, можно ли зав. аптекой составлять акт об отказе и отсылать вышестоящему руководству, в главный офис?
По закону, если сотрудник во время испытательного срока не справляется со своими обязанностями, его можно уволить, письменно предупредив за три дня. Спрашивать мнение профсоюза и выплачивать выходное пособие при этом не нужно (ст. 71 ТК). Однако работник может успешно восстановиться через суд, если в договоре не описаны трудовые обязанности или кандидата не ознакомили с должностными инструкциями на тестовый период.
СпроситьЧитайте должностную инструкцию и трудовой договор, в них будут указаны ваши обязанности.
Если со всем согласны, то нет никаких проблем.
В любом случае, ответственность вы будете нести только за неисполнение должностной инструкции, во всем остальном - сам ИП.
[u]С Уважением! [/u] Хотят назначить директором магазина продуктового. Магазин ИП. Какая ответственность? Какие риски? На что обращать усиленное внимание чтобы не было проблем?
Читайте должностную инструкцию и трудовой договор, в них будут указаны ваши обязанности.
Если со всем согласны, то нет никаких проблем.
В любом случае, ответственность вы будете нести только за неисполнение должностной инструкции, во всем остальном - сам ИП.
С Уважением!
СпроситьТрудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка: замечание, выговор, увольнение.
Дисциплинарное взыскание применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). За серьезные правонарушения работодатель может сразу уволить работника, не применяя к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора. В приказе на увольнение стоят докладные записки как основания, приказов о наложении дисциплинарных взысканий по этим докладным нет и работнику не выдавались. Законно ли увольнение сотрудника при таких обстоятельствах?
Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка: замечание, выговор, увольнение.
Дисциплинарное взыскание применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). За серьезные правонарушения работодатель может сразу уволить работника, не применяя к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора.
СпроситьЗависит от причины смерти коровы. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Ст. 239, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) В том году на ферме умерла корова. А сейчас подали в суд на доярку. Несёт ли она за это ответственность?
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Ст. 239, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023)
СпроситьНу это работодатель ваш решает. Не стоило помогать, увы, к сожалению. Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Выговор уже получен. О замечания уже нет смысла упоминать Я помогла учащимся на ОГЭ и попала под объектив камеры. Мне сразу же дали выговор. Впервые за 23 года работы у меня такое. Очень обидно.
Скажите, пожалуйста, можно было просто в первый раз сделать замечание или обязательно надо было выговор дать?
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника (ст 239 тк РФ). Работаю зав. хоз. договор о материальной ответственности подписал, ТМц по ведомости не принимал и акт приема передачи не подписывал. ТМЦ бухгалтерия переместила без моей подписи, сейчас увольняюсь. Могут ли при инвентаризации недостачу повесить на меня
Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника (ст 239 тк РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Если премия в установленном размере содержится в условиях трудового договора, то лишить премии можно только при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей. Этот факт должен быть документально зафиксирован.
Если получение премии не закреплено в трудовом договоре, то ее выплата это право работодателя, а не обязанность (ст. 191 ТК РФ) Елена Викторовна, надо видеть документы, по которым эта премия назначается - трудовой договор, положение об оплате труда, о премировании и другие.
Тогда можно будет дать ответ. Елена Викторовна, здравствуйте. Да, может! Может ли работодатель без предъявления конкретных фактических доказательств лишать сотрудников фиксированной ежемесячной премии
Здравствуйте!
Если премия в установленном размере содержится в условиях трудового договора, то лишить премии можно только при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей. Этот факт должен быть документально зафиксирован.
Если получение премии не закреплено в трудовом договоре, то ее выплата это право работодателя, а не обязанность (ст. 191 ТК РФ)
СпроситьЕлена Викторовна, надо видеть документы, по которым эта премия назначается - трудовой договор, положение об оплате труда, о премировании и другие.
Тогда можно будет дать ответ.
Спросить
Здравствуйте. В каждом учреждении может быть предусмотрено обязательное составление календарного плана в соответствии с ФГОС. Это может быть обусловлено как Уставом учреждения, директивами Департамента, так и прямо оговорено в должностных обязанностях сотрудника. Если работник не исполняет данные требования, возможно применение дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ - замечание или выговор. В случае, если один раз за подобное нарушение уже привлекли к дисциплинарной ответственности, то при повторном нарушении и при условии, что ранее примененное взыскание не отменено, можно будет уже говорить и об увольнении на основании ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Воспитатель часто не имеет календарного плана. Какое наказание можно применить в данной ситуации
Здравствуйте. В каждом учреждении может быть предусмотрено обязательное составление календарного плана в соответствии с ФГОС. Это может быть обусловлено как Уставом учреждения, директивами Департамента, так и прямо оговорено в должностных обязанностях сотрудника. Если работник не исполняет данные требования, возможно применение дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ - замечание или выговор. В случае, если один раз за подобное нарушение уже привлекли к дисциплинарной ответственности, то при повторном нарушении и при условии, что ранее примененное взыскание не отменено, можно будет уже говорить и об увольнении на основании ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
СпроситьЗдравствуйте!
Пока официально вас никто не уведомил, продолжайте работать. Для увольнения нужны основания, которые из вашего вопроса не усматриваются. Здравствуйте. Вас не могут уволить без оснований. Расторжение трудового договора возможно в следующих случаях.
По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ
За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ
За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ
За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ
Сокращение штата — п. 2 ст. Поступила информация о том, что меня хотят уволить. Работаю в силу своих знаний и умений, конфликтов не было, было замечание в не уверенности. Какие мои действия? Работаю продавцом аккумуляторов
Здравствуйте. Вас не могут уволить без оснований. Расторжение трудового договора возможно в следующих случаях.
По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ
За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ
За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ
За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ
Сокращение штата — п. 2 ст.
СпроситьМожно за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п 5 ст 81 ТК РФ). Можно ли уволить сотрудника инвалида Если сотрудник инвалид халатно относиться к свои должностным обязанностям, не однократно были выговоры за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей уборщика служебных помещений, установленных подпунктами должностной инструкции, выразившихся в неисполнение трудовой функции, а именно некачественной уборки закрепленного участка. Каждым месяц сотрудник уходит на больничный.
Можно за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п 5 ст 81 ТК РФ).
СпроситьОксана,[b] это неправомерно.
За просроченные товары сотрудники магазина вообще не должны отвечать.
Кроме того, удержание с зарплаты даже как мера дисциплинарного взыскания недопустима.[/b]
И это подтверждает закон:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Как зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте
Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Незаконно. Законно ли удержать с зп за просроченный товар при ликвидации магазина, если работник был официально не трудоустроен
Оксана, это неправомерно.
За просроченные товары сотрудники магазина вообще не должны отвечать.
Кроме того, удержание с зарплаты даже как мера дисциплинарного взыскания недопустима.
И это подтверждает закон:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Как зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте
Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьНу формально нелегальна.
Родителей могут привлечь за неисполнение родительских обязанностей.
Но для вас, да и для них, более ничего серьезного. "Устроиться" на такую работу вы не можете, так как никаких договоров с вами заключать не будут. Деятельность эта имеет широкое распространение, и она легальная. Риск здесь только один, и кроется он в самой фирме: есть надежные и проверенные, которые выполняют договоренность по оплате, а есть фирмы, которые обещают, но не платят, и потребовать оплату с них практически не возможно. Можете устроиться, но в рамках неполного рабочего дня. Недавно решил устроиться разносчиком листовок с посуточной сдельной оплатой, мне 16 лет, я не эмансипирован, родители не против.
Но трудоустройство в этой конторе без договора ГПХ или трудового.
Оплата около 700-2000 ₽ на карту.
Для меня есть риски устроиться за такую подработку, легальна ли такая занятость?
Ну формально нелегальна.
Родителей могут привлечь за неисполнение родительских обязанностей.
Но для вас, да и для них, более ничего серьезного.
Спросить
"Устроиться" на такую работу вы не можете, так как никаких договоров с вами заключать не будут. Деятельность эта имеет широкое распространение, и она легальная. Риск здесь только один, и кроется он в самой фирме: есть надежные и проверенные, которые выполняют договоренность по оплате, а есть фирмы, которые обещают, но не платят, и потребовать оплату с них практически не возможно.
Спросить
Ясно, спасибо, по фирме особых сомнений нет, но может ли банк заблокировать карту за подозрительные переводы? Как ему объяснить их легальность происхождения? Что с налогообложением?
СпроситьНет трудоустройства - нет и налогов; фактов блокировок карт в таких случаях пока нет. Трудоустройства, в том числе и на неполный день, в таких фирмах нет (Александр Владиленович, видимо, об этом не знает).
СпроситьОбратитесь ко мне или любому другому юристу на сайте в личные сообщения для консультации Обращайтесь в личку. В силу ст.192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Штраф не является законным! Хочу проконсультироваться о законности штрафов wildberries на сотрудников складов. Сколько будет стоить такая консультация?
Обратитесь ко мне или любому другому юристу на сайте в личные сообщения для консультации
Спросить
В силу ст.192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Штраф не является законным!
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Конечно же, работодатель не вправе привлекать Вас, как работников, к выкупу просроченной продукции. Данная продукцию необходимо утилизировать и списывать в бухгалтерии. При этом у работников в должностных инстркциях может быть прописана такая должностная обязанность, как обязанность следить за сроком годности товара. За неисполнение данной должностной обязанности работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. ТК РФ Статья 192. Здравствуйте
в данном случае такое списание незаконно, нужно писать жалобу в трудовую инспекцию
обращайтесь - поможем
контакты ниже Работаю в зоомагазине уже год, и с нас постоянно высчитывают просроченный товар, довольно много, законно ли это?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Конечно же, работодатель не вправе привлекать Вас, как работников, к выкупу просроченной продукции. Данная продукцию необходимо утилизировать и списывать в бухгалтерии. При этом у работников в должностных инстркциях может быть прописана такая должностная обязанность, как обязанность следить за сроком годности товара. За неисполнение данной должностной обязанности работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. ТК РФ Статья 192.
Спросить
Здравствуйте
в данном случае такое списание незаконно, нужно писать жалобу в трудовую инспекцию
обращайтесь - поможем
контакты ниже
Спросить[quote]В силу ст.192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.[/quote]
Там много нюансов. Здравствуйте.
Выговор - это и есть дисциплинарное наказание. Работодатель может сразу назначить выговор. Но при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.193 ТК РФ и при наличии оснований, то есть, в случае неисполнения трудовых обязанностей.
С уважением. Может ли директор выносить сразу выговор, или перед выговором есть какие то дисциплинарные наказания?
В силу ст.192 ТК РФЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Там много нюансов.
Спросить
Здравствуйте.
Выговор - это и есть дисциплинарное наказание. Работодатель может сразу назначить выговор. Но при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.193 ТК РФ и при наличии оснований, то есть, в случае неисполнения трудовых обязанностей.
С уважением.
СпроситьПремия выплачивается на усмотрение работодателя, это не оклад, который подлежит выплате в обязательном порядке Нет, не могут лишить премии, нужны основания. Во время отпуска вас не могут лишить премии, если она была выплачена до начала отпуска и не была связана с выполнением конкретных обязанностей в период отпуска. Однако, если премия была выплачена за определенный период, включая период отпуска, то ее лишение может быть обоснованным. Также возможно лишение премии, если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены условия, при наличии которых работник может быть лишен премии, например, за неисполнение своих обязанностей или нарушение трудовой дисциплины. В любом случае, причины и основания для лишения премии должны быть четко обоснованы и указаны в соответствующих документах. Лишить Вас не могут, равно как могут её не дать Могут ли меня лишить премии пока я в отпуске?
Премия выплачивается на усмотрение работодателя, это не оклад, который подлежит выплате в обязательном порядке
СпроситьВо время отпуска вас не могут лишить премии, если она была выплачена до начала отпуска и не была связана с выполнением конкретных обязанностей в период отпуска. Однако, если премия была выплачена за определенный период, включая период отпуска, то ее лишение может быть обоснованным. Также возможно лишение премии, если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены условия, при наличии которых работник может быть лишен премии, например, за неисполнение своих обязанностей или нарушение трудовой дисциплины. В любом случае, причины и основания для лишения премии должны быть четко обоснованы и указаны в соответствующих документах.
СпроситьИмеет право, раз у него такой трудовой договор, что может отказаться... Нет. Это неисполнение должностных обязанностей. Жалуйтесь в вышестоящий орган образования Я живу в деревни, ребенок ходит в 1 й класс, 2 ученицы всего, учитель физкультуры посередине года отказался у них проводить уроки, так как они очень громкие, он с с 2 девочками не справляется, имеет ли он на это право? Спасибо
Нет. Это неисполнение должностных обязанностей. Жалуйтесь в вышестоящий орган образования
СпроситьТак, срок для предоставления работником объяснений по факту неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей - два рабочих дня (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). (Издательство "Главная книга", 2022) Составьте акт о совершении дисциплинарного проступка и затребуйте у работника письменные объяснения. Со ссылкой на норму права, какое время, для написания объяснительной, отводится военнослужащему?
Так, срок для предоставления работником объяснений по факту неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей - два рабочих дня (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). (Издательство "Главная книга", 2022) Составьте акт о совершении дисциплинарного проступка и затребуйте у работника письменные объяснения.
Спросить
Нет, если ваша организация не относится к гос структурам. См. Главу 30 ТК РФ. Здравствуйте. Нет. Нельзя. Выговор - это дисциплинарное взыскание, а в соответствии со ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него [b]трудовых обязанностей[/b]. В свою очередь, как предусмотрено ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Т.е. всё, что произошло за рамками исполнения трудовых обязанностей, вне рамок рабочего времени не может рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка. Аналогичные положения содержатся и в законе № 79-ФЗ о госслужбе. Правомерно ли делать выговор сотруднику, который вел себя нетактично по отношению к другому сотруднику в нерабочее время?
Здравствуйте. Нет. Нельзя. Выговор - это дисциплинарное взыскание, а в соответствии со ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В свою очередь, как предусмотрено ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Т.е. всё, что произошло за рамками исполнения трудовых обязанностей, вне рамок рабочего времени не может рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка. Аналогичные положения содержатся и в законе № 79-ФЗ о госслужбе.
Спросить
Куда обращаться, если уже урезали стимулирующие по причине того, что я нетактично повела себя вне рабочего времени
СпроситьВ Госинспекцию труда можете обратиться с жалобой (в т.ч. онлайн, на официальном сайте Роструда). Также есть возможность обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке. В последнем случае, необходимо соблюдать сроки обжалования (ст. 392 ТК РФ - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права).
СпроситьЛокальным нормативным актом можно запретить нахождение сотрудников на рабочем месте вне рабочее время. Но применять за это меры дисциплинарного взыскания нет оснований поскольку дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ). Может ли работодатель привлечь к ответственности работника за нахождении на рабочем месте после окончания рабочего дня и издать соответствующий приказ о запрете работать после установленного распорядком рабочего времени по ТК?
Локальным нормативным актом можно запретить нахождение сотрудников на рабочем месте вне рабочее время. Но применять за это меры дисциплинарного взыскания нет оснований поскольку дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ).
СпроситьВыговор - это взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ТК РФ). Вина преподавателя в чем? Если нет вины, то нет и взыскания. Аналогично с увольнением. Должно быть основание. Могут ли дать выговор и предупреждение на увольнение преподавателю если студенты опоздали на пару этого преподавателя?
Выговор - это взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ТК РФ). Вина преподавателя в чем? Если нет вины, то нет и взыскания. Аналогично с увольнением. Должно быть основание.
СпроситьДоброго времени.
В таком случае есть два варианта:
1. Оспорить в суде решение ПФР об отказе включить в стаж спорную запись.
2. Подать заявление в суд о признании факта "опечатки" в трудовой книжке.
Лично я бы пошла по второму пути, он легче, надежнее и быстрее. Вы сможете оспорить в суде. Оспаривать решение комиссии ПФР о назначении пенсии в части не учета этих месяцев стажа - само по себе, неисполнение работодателем надлежащим образом своих обязанностей перед государством не может повлечь ущемление прав, в том числе пенсионных, его работников. В трудовой книжке период стажа работы, а именно месяц записали не арабской, а римской цифрой (V). В ПРФ этот период отказались засчитыввть. Как быть?
Доброго времени.
В таком случае есть два варианта:
1. Оспорить в суде решение ПФР об отказе включить в стаж спорную запись.
2. Подать заявление в суд о признании факта "опечатки" в трудовой книжке.
Лично я бы пошла по второму пути, он легче, надежнее и быстрее.
Спросить
Оспаривать решение комиссии ПФР о назначении пенсии в части не учета этих месяцев стажа - само по себе, неисполнение работодателем надлежащим образом своих обязанностей перед государством не может повлечь ущемление прав, в том числе пенсионных, его работников.
Спросить
