Неисполнение трудовых обязанностей / Трудовое право - 9227 советов адвокатов и юристов

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников. В трудовой договор вносится пункт: "Работодатель имеет право премировать работника в размере до 100% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании".

Также в Положении о премировании будут прописаны условия премирования, напр.100% от оклада - при добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии нарушений, выговоров. При наличии нарушений - размер премии опр. на основании приказа ген. директора в соответствии с количеством и типом нарушений.

Прошу уточнить, указываемая именно в трудовом договоре фраза (пункт) с юридической стороны верна и не накладывает ли на работодателя выплатить премию 100% от оклада независимо были нарушения или нет, если все условия выплаты будут прописаны в Положении о премировании. Спасибо.

У меня в одном из салонов работают сотрудники по трудовому договору на испытательном сроке три месяца, после ревизии недостача на 100 тыс. руб. Что я могу в этом случае по закону предпринять, что бы мне выплатили всю сумму недостачи? Спасибо.

В общем обращаюсь от имени моей подруги. Она работает директором селтских клубных формирований. Вопрос вот в чем: год назад она приняла на работу в клуб убрщицу (уборщица внутренних помещений) так в договоре. Так же в договоре прописано что она должна уберать территорию клуба. Но она отказывается мотивируя тем что была взята уборщицей внутренних территорий. В общем что делать ей?она сказала что будет обращатся в суд если ее уволят. Какие права у моей знакомой?

Дело в том что я пришла на работу без труд. Договора и без договора мат. ответственности я не подписывала. Сейчас на меня вешают недостачу в сумме проведенной инвентаризации инвентаризацию провели без меня.. Приехали ко мне домой и забрали меня в магазин начали угражать тем что подадут на меня в милицию заявление.. Подскажите пожалуйста что мне делать? Я отработала там 6 дней.

Пытаясь избавиться от работника, работодатель издает приказ в котором часть трудовых функций, прописанных в должностной инструкции работника, передает в другие подразделения. Обоснования в приказе нет. Передача части функций в том числе и право подписи, согласования определенных документов, влечет за собой невозможность полностью исполнять свои должностные обязанности. Что делать?

Я работаю врачом, мой вопрос о страховой медицине и трудовых отношениях. Была проведена экспертиза истории болезни. Выявлены нарушения и наложен штраф на ЛПУ, страховая не оплатила этого пациента. Ошибка в том,, что был один дневник за два дня, по правилам дневники должны писаться ежедневно!) Так вот и было заявление глав. Врача, чтобы с меня сняли ВСЮ сумму стимулирующих выплат. Это правомочно?

Сотрудница пришла на работу устраиваться кладовщиком 03 сентября, написала заявление, подписала приказ о приеме на работу. Трудовой договор, должностную инструкцию и договор материальной ответственности не подписала мотивируя тем что будет изучать. Всю неделю мы ей напоминали, что бы она вернула подписанные документы, но она сказала что подойдет 12.09.14. В этот день она пришла с заявлением по собственному желанию и в этом заявлении она нам указала чтобы мы её рассчитали 15.09.2014 г. 15.09.2014 г. она пришла в 15-00. Имеем ли мы право уволить за прогул её? И чем нам грозит не подписанный трудовой договор?

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель вынести дисциплинарное взыскание работнику за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, если у работника есть программа реабилитации по заболеванию, в которой прописано исключение стрессовых ситуаций.

Работник выполняет свои обязанности по должностной инструкции, но директор учреждения издаёт приказ и добавляет обязанности этому работнику. Работник данные функции не выполняет, вправе ли работать привлечь его к дисциплинарной ответственности (в должностной имеется пункт "обязан выполнять приказы директора учреждения" и тд.

Работал в ООО запись в трудовой есть, когда обратился за справкой подтверждающей трудовой стаж для оформления пенсии мне отказали, объяснили что перечисления в ПФ не производились, а запись сделали просто по моей просьбе. Что можно сделать? Спасибо.

На время очередного отпуска главного бухгалтера, заместитель исполнял ее обязанности. За четыре дня до выхода гл.бухгалтера заместитель заболел. Выйдя из отпуска гл бухгалтер требует наказать заместителя за то что тот не передал дела.

Как действовать в такой ситуации: работодатель предложил работнику расторгнуть трудовой договор мотивируя своё предложение сокращением численности штата и сказав что мы в ваших услугах больше не нуждаемся, но при предлоге поставить подпись в докуменьте оказалось, что это соглашение сторон о расторжении договора по ч.1 ст.77. Работник отказался ставить подпись. Какие дальнейшие действия должны быть у работника и что делать в случае угрозы или давления со стороны работодателя?

Довбрый день! Я и мой супруг работаем в одной организации, это публичное акционерное общество, муж работает в должности руководителя общества, я бухгалтер 1 категории по материалам, у нас есть ещё один бухгалтер по материалам и ранее мы замещали друг друга, но теперь изменились обстоятельства и в дальнейшем ей нужно будет замещать кассира, а меня планируют на замещение ведущего экономиста по налоговому учету. Скажите пожалуйста, могу ли я, находясь исполняющей обязанности, ведущего экономиста по налогам, составлять документы для налоговой полиции, а также осуществлять программно налоговый учёт нашей организации, отправлять декларации и т.д., учитывая что в дальнейшем все документы будет подписывать руководитель нашей организации, который является моим родственником?

Директор настаивает на наличии в каждой должностной инструкции фразы "Работник обязан выполнять устные и письменные распоряжения генерального директора и непосредственного руководителя." Делается это для того, чтоб в случае неисполнения устных распоряжений уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Насколько это законно? Я честно говоря сомневаюсь, что данная фраза в ДИ повод для увольнения.

Работодатель заставляет подписать доп. соглашение к трудовому договору директора филиала. Пункт "Исполнитель обязан" предлагают изменить и вносят конкретно... работник обязан обеспечить прибыль в размере 3 млн. руб., обязан сократить расходы на 10% и обязан взыскать с дебиторов 2 млн. руб. Скажите пожалуйста какова опасность для работника подписывать такое доп. соглашение? Может ли в дальнейшем (возможно при увольнении или др. обстоятельствах) работодатель использовать этот документ против работника. (Зарплата работника в месяц делится на оклад и премию).

Работодатели собирается уволить администратора за некачественное выполнение своих обязанностей (не вовремя отправленная документация, беспорядок на рабочем месте), возможно ли за это уволить или могут только снять с должности?

Куда подать жалобу на недобросовестное исполнение обязанностей консьержкой и ее неуважительное неподабающее поведение?

Могут ли уволить сотрудника по инициативе работодателя ТК РФ 81 пункт 6, в) разглашения охраняемой законом тайны, если это было на прошлой работе, а на текущей подписан договор и он никак не был нарушен?

После прогулки воспитатель в детьми, в количестве 6 человек, направились в группу, оставив 3 детей на улице одних, объяснив это тем, что когда она их позвала они с ней не пошли и она ушла. Дети в отсутствии воспитателя покинули территорию детского сада и отсутствовали 40 минут, пока их не привела мама сбежавшей девочки. По какой статье уволить воспитателя можно?

Направление врача из поликлиники на работу в призывную комиссию считается переводом или исполнением государственной обязанности? Если последнее, то могут ли направить на срок 3 месяца?

29 июня с.г. я устроилась на новую работу. Взяли меня с испытательным сроком на 2 месяца. По истечении этого срока я написала заявление на постоянную работу. Правда, приказа о моем зачислении я не видала, не видала и трудового договора, нигде не расписывалась. Продолжаю работать по сей день. Сейчас, говорят что меня хотят уволить после того как я выйду на работу (в данное время я нахожусь на больничном по уходу за ребенком), т.к. меня принимали временно. Я являюсь мамой-одиночкой (в свидетельстве о рождении ребенка в графе отец стоит прочерк). Ребенку 4 года. Могут ли меня уволить без моего согласия? Работу свою я выполняю и нареканий со стороны начальства не было. Законно ли что у меня нет трудового договора на руках? У других работников нашего предприятия трудового договора тоже нет. Правильно-ли это. Какие права есть у мамы-одиночки в трудовом законодательстве? Заранее большое спасибо. Мы живем в сельской местности, с работой у нас тяжело, а начальство много не рассказывает.

В моём трудовом договоре, не прописано рабочее время, но так получилась, что я ушёл с работы раньше на 15 минут.

Но меня попросили, написать заявления об увольнении по собственному желанию, а иначе меня уволят по статье.

Это провомерные действия?

Могут ли уволить отца ребенка которому 2 месяца. Нарушений трудовой дистциплины нет, предприятие не сокращается, просто хотят на мое место поставить другого сотрудника.

У меня установлен режим "свободный вход-выход на территорию предприятия". Я часто в течении месяца прихожу на работу после 8.00 (установленное время начала работы) и ухожу раньше 17.40) время окончания. Это связано с производственной необходимостью-выполнением работ вне территории. При этом я не ставлю в известность о своём уходе табельную и руководство. Сейчас меня обвиняют в несоблюдении трудового распорядка на предприятии с соответствующими санкциями, а они тянут на увольнение по статье ТК. Прошу ответитть-правильно ли это.

9 время окончания)

Меня приказом (без объяснительной) отстранили от работы в офисе за грубое нарушение своих долж. Обяз., а также за неоднократное невыполнение и грубое игнорирование приказов и распоряжений администрации предприятия с 8.12.2015 до исполнения обязанностей надлежащим образом и в полном объеме. Объявить строгий выговор Является ли нарушением этот приказ, т.к. согласно ст. 76 ТК, где указаны все случаи отстранения от работы, моего случая в этой статье нет. за не исполнение долж. Обяз. не отстраняют. И как в этом случае работает ст. 155 ТК?

Спасибо!

Сегодня я уволил человека и сделал запись в книжке трудовой по инициативе работодателя (Приказ - КЗОТ СТАТЬЯ 81 ПУНКТ 5). Оформил все как надо, попросил его подписать приказ с выговором, он не взял доверенность у клиента. Но правда не от сегодняшнего числа, а от 23 мая. (по-моему так правильнее). Скажите, сможет ли этот человек обратиться в трудовую инспекцию? Что угрожает тогда нашей фирме (какой штраф)? Мне очень важно все это знать, так как уже стал сомневаться правильно ли я все сделал? Я не так давно стал генеральным директором в этой компании и у меня еще пока нет авторитета, приходится увольнять и штрафовать. С предыдущей работы меня уволили я даже не успел показать свой авторитет и хоть тут хозяевам пока не до меня, беспокойство по поводу инспекции и по поводу моего увольнения у меня есть.

Спасибо вам большое зарание!

Меня уволили с работы за не выход на работу (3 дня) и оштрафовали на 3000 руб. в договоре написано первый штраф 500 р второй штраф 1000 р а на третий раз увольнение. Договор на руки не давали. Скажите правильно ли то,что меня оштрафовали на такую сумму, если в договоре об этом не написано.

Я директор школы, по распоряжению комитета по образованию расторгла трудовой договор с водителем, принятым на работу на период вакансии. В распоряжении было указано, что у водителя, который у нас работает, имеется статья 112 часть 1 - дело закрыто за примирением сторон. Водитель отказался от увольнения по собственному желанию, мы уволили его по статье, так как он считает увольнение незаконным и будет подавать иск в суд. Вопрос: правомерны ли мои действия? Что показывает судебная практика по таким искам? Могу ли я подать встречный иск на компенсацию морального вреда и в течение какого срока?

Можно ли уволить начальника отдела кадров за то, что она работнику который был уволен за прогул выдала трудовую книжку не сделав в ней никакой записи, до этого у нее был выговор за самовольное оставление рабочего места. Большое спасибо.

Может ли работодатель лишить работника части оклада за ненадлежащие выполнение рабочих обязательств? В трудовом договоре прописан четко оклад 25000 рублей без всяких премиальных составляющих, а на руки выдали лишь 15000 а остальные в счет штрафа не выдали... За ранее благодарю за ответ.

Работник долгие годы работал без оформления трудового договора и его всё устраивало. Три месяца назад ушел с этой работы, а теперь пишет заявление на ООО о нарушении трудового кодекса (не оформления его официально). Какие перспективы в этом деле для ООО? Доказать работник возможно сможет. И если проигрывает работодатель, кто за эти годы будет выплачивать подох. Налог 13%? Спасибо.

Я директор управляющей компании и хотел спросить как уволить сотрудника он принят по приказу, и до сих пор не подписал должносные инструкции и договор, По сути он отказывается это делать и невыполняет свои обязаности говорит что он это не обязан делать как поступить?

Я инвалид 2 группы, работаю экономистом. На время отпуска старшего экономиста 2 месяца временно исполняла обязанности старшего экономиста.

Недавно отправила в головное предприятие отчет, который входил в компетенцию старшего экономиста, который оказался с ошибками.

Теперь руководство хочет меня уволить за несоответствие занимаемой должности. Хочу отметить, что я числюсь бухгалтером, так как должность экономиста сократили, меня перевели на должность бухгалтера, при этом я исполняла обязанности экономиста.

Законно ли меня увольнять за несоответствие занимаемой должности, если я исполняла обязанности старшего экономиста временно?

Работаю в банке финансовым экспериом с 23.09.2016 г. Трудовой договор на руки так и не получила. У нас есть планы но на моей лакации они не выполняются так как народ не хочет пользоваться услугами нашего банка. За каждое не выполнение каждый день пишем оз. При этом я вомпитываю одна двух летнего сына с мужем не проживаю развод не оформлен. На работу не опаздываю, всегда одета по стандарту компании. В пьяном виде или с похмелья замечена не была. Законно ли в таком случае увольнение.

Скажите если суд принял решение восстановить на работу немедленно, что должен сделать работодатель и в какие сроки, и какая ответвенность за неисполнения решения суда?

Работаю неофициально на пекарне, но трудовая книжка в отделе кадров лежит (без записи). Имеет ли право работодатель удержать полностью зарплату за прогул? Если нет, то какая это статья ТР.К.

Ща ненадлежащее исполнение своих обязанностей воспитателю Дмитриевой Заведующая Доу своим приказом объявила выговор и отстранила от работы на один день. Законны ли действия заведующей Дру Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ?

Токарь отсутствовал у станка 4 часа, но непокидал участок, в трудовом договоре прописано место работы-участок, можно считатать это прогулом?

В прошлом месяце работодатель придумал новый параметр на работе, при невыполнении которого требуют сначала объяснительные, а когда их становится более двух, то делают уже выговор. После выговора же следует увольнение. Вопрос: законно ли данное требование, и могут ли меня уволить? Трудовой договор не подписан и на руках его у меня нет.

Если есть у кого нибудь опыт в делах об установлении факта трудовых отношений, поделитесь, вопрос-какие основания предусмотрены для признания факта трудовых отношений?, заранее спасибо за ответ.

Людмила доброго дня,

Достаточно проблематично Вас уволить.

Если одинокая мать ребенка или его опекун будут совершать прогулы, систематически не исполнять трудовые обязанности без уважительных причин, их можно уволить на законных основаниях. Уволить могут при наличии оснований. Могут уволить за неисполнение должностных обязанностей, сначала могут объявить замечание, потом выговор, а потом уже уволить Руководитель хочет и добивает сутуацию что бы меня уволить за не исполнение должностных обязанностей. Я мать одиночка и у меня онкология имеют право или нет?

Если есть прогулы на работе имеет ли право начальник уволить меня по собственному желанию и если имеет право то для чего тогда написан трудовой кодекс где есть статья увольнение за прогулы?

Я главный бухгалтер образовательного учреждения, работаю в этой должности уже более 15 лет. В течение всей трудовой деятельности при проведении проверок на разных уровнях к работе не было никаких замечаний со стороны проверяющих. Работу свою люблю и понимаю. У нас сменился руководитель, который недавно решил меня материально наказать (снизив стимуллирующие выплаты, сославшить на наличие долгов по оплате обучения студентами. Но в мои должностные обязанности выбивание долгов у учащихся не входит и я конечно не согласна с этим. . Подскажите правомерно ли эти действия со стороны нового руководителя? Могу ли это обжаловать и где, как мне поступить в этом случае? Заранее благодарна за разъяснения.

Как можно наказать нашего кадровика, который самовольно забрал трудовую книжку, написал заявление на увольнение, а затем принес больничный (на 14 дней)? За халатность, за внесение не достоверных сведений (наверняка номер приказа не соответствует или его вообще нет)

Я являюсь сотрудником управления и мне для оперативного решения некоторых задач необходимо чтобы внесли изменения в должностные инструкции моих коллег из отделов нашего управления. В отделе кадров мне сообщили что менять должностные инструкции нельзя. Чем руководствоваться для внесения изменений. Как внесение изменений регулируется на уровне ТК РФ?

Спасибо!

Как правильно составить трудовой договор, для продавца продовольственного магазина, график работы 3 через 3 дня, время работы с 9 до 21.

Работник оставил рабочее место, самовольно взял деньги в кассе. Самостоятельно забрал (а) зарплату. Постоянные прогулы, опоздания на работу. Подделал договор заключенный им с конечным клиентом. Как правильно поступить, куда обратиться с заявлением?

Руководитель в письменной форме запросил две объяснительные за невыполнение должностных обязанностей за 2 квартал 2017 по разным задачам. Объяснительные написала одной датой. Могут ли мне сделать два выговора на основании этих документов? Могут ли меня уволить? Как учитывается содержание объяснительных? Могут ли меня попросить написать дополнительные объяснительные за невыполнения ДО за 2 квартал? Могут ли уволить за невыполнения ДО за второй квартал?