Неиспользованный отпуск за прошлый год / Трудовое право - 218 советов адвокатов и юристов
Уволены по собственному желанию? Тогда рассчитывать за прошл. Период не на что.
Когда проведена реорганизация?
Если в прошлом году, то должен быть график отпусков.
В целом если просто произошло присоединение юл, то кроме его наименования в качестве работодателя для Вас ничего не поменялось.
Просите ознакомиться с графиком отпусков.
Не зная всех обстоятельств точно рассчитать дни Вашего отпуска будет крайне затруднительно. В связи с реорганизацией учреждения путем объединения.. я была уволена с предыдущего места и принята на новое.. с выплатой компенссации за неиспользованный отпуск.. с 5 апреля 2018 года... в середине августа 2018 года мне был предоставлен отпуск за отработанное время в количестве 8 или 9 дне (точно не помню) ... подскажмте.. переносится ли отпускной период.. и на какой отпуск.. в днях.. мне расчитывать в этом году... спасибо.
Уволены по собственному желанию? Тогда рассчитывать за прошл. Период не на что.
Когда проведена реорганизация?
Если в прошлом году, то должен быть график отпусков.
В целом если просто произошло присоединение юл, то кроме его наименования в качестве работодателя для Вас ничего не поменялось.
Просите ознакомиться с графиком отпусков.
Не зная всех обстоятельств точно рассчитать дни Вашего отпуска будет крайне затруднительно.
СпроситьЗдравствуйте.
Неиспользованные отпуска "не сгорают". Кроме того, при увольнении работник получает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
При этом в период работы заменить денежной компенсацией можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней, положенных работнику в обязательном порядке (статья 115 Трудового кодекса РФ). Но необходимо учитывать, что не допускается также замена денежной компенсацией отпуска за работу с вредными условиями труда. Я в том году не отгуляла полностью отпуск. Хотела перед новым годом но меня не отпустили. В этом году я иду сразу на 28 дней. И прошу компенсацию за тот год за неотгуленный отпуск. А мне говорят что отпускные за тот год сгорели. Прав ли работодатель? Ц.
Здравствуйте.
Неиспользованные отпуска "не сгорают". Кроме того, при увольнении работник получает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
При этом в период работы заменить денежной компенсацией можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней, положенных работнику в обязательном порядке (статья 115 Трудового кодекса РФ). Но необходимо учитывать, что не допускается также замена денежной компенсацией отпуска за работу с вредными условиями труда.
СпроситьТатьяна, под окончанием декрета (отпуска по уходу за ребенком) подразумевается достижение ребенком возраста трех лет. Если ребенка 8 июля исполнится 3 года, то 9-го Вы должны выйти на работу. Больше этот отпуск не продляется, но Вы можете по согласованию с работодателем взять с 9 июля ежегодный оплачиваемый отпуск, если он остался неиспользованный за прошлый период.
Также по согласованию возможен отпуск без сохранения з/п. Надо договариваться Вам с работодателем. Мне после декрета 9 июля нужно выходить на работу. Могу ли я продлить декрет на 1,5 месяца по семейным обстоятельствам?
Татьяна, под окончанием декрета (отпуска по уходу за ребенком) подразумевается достижение ребенком возраста трех лет. Если ребенка 8 июля исполнится 3 года, то 9-го Вы должны выйти на работу. Больше этот отпуск не продляется, но Вы можете по согласованию с работодателем взять с 9 июля ежегодный оплачиваемый отпуск, если он остался неиспользованный за прошлый период.
Также по согласованию возможен отпуск без сохранения з/п. Надо договариваться Вам с работодателем.
СпроситьДобрый день! Если трудоустройство легальное, то можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Законных оснований не выплачивать компенсации за неиспользованный отпуск нет. Я гражданин Молдавии, отработал в компании в Санкт-Петербурге почти пять лет, последние 2 года не ходил в отпуск.31 числа уволился, расчёт ещё не получил, но директор говорит что за не отгулянный отпуск мне не выплатят, мол политика компании. Есть ли законная причина по которой они могут не выплачивать отпускные при увольнении?
Добрый день! Если трудоустройство легальное, то можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Законных оснований не выплачивать компенсации за неиспользованный отпуск нет.
СпроситьЗдравствуйте)
Согласно ст. 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника
[quote]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска[/quote] В таком случае, могут ли меня вывести в распоряжение согласно ст. 36.10.3.ФЗ 342-2011 г. - при процедуре увольнения. Осталось 200 дней. У меня остались отпуска за прошлые года. Могу ли я их получить с дальнейшим увольнением на пенсию.
Здравствуйте)
Согласно ст. 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника
СпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска
В таком случае, могут ли меня вывести в распоряжение согласно ст. 36.10.3.ФЗ 342-2011 г. - при процедуре увольнения. Осталось 200 дней.
Спросить
Да Вы можете получить все дни неиспользованных отпусков с последующим увольнением. При этом не имеет значения, что Вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию. Статья 127 ТК РФ. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте.
Да, конечно, Вам должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Я отработала 4 дня и не прошла срок испытания, должны ли мне оплатить 4 дня работы.
Нет, это незаконно. Отпуск за 2018 год Вы должны отгулять, работодатель не имеет право выплачивать Вам за неиспользованный отпуск компенсацию. Здравствуйте! Вы можете идти в отпуск за 2019 год. А компенсацию за все дни неиспользуемого отпуска получите при увольнении. Ст.127 ТК РФ. Здравствуйте! Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). В полном объёме отпуск компенсируется только при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Здравствуйсе! В прошлом году не получилось сходить в отпуск за 2018 год. Могу ли я идти в этом году в отпуск за 2019 год, а за 2018 год получить компенсацию? Будет ли это законно и какая статья в ТК?
Нет, это незаконно. Отпуск за 2018 год Вы должны отгулять, работодатель не имеет право выплачивать Вам за неиспользованный отпуск компенсацию.
Спросить
Здравствуйте! Вы можете идти в отпуск за 2019 год. А компенсацию за все дни неиспользуемого отпуска получите при увольнении. Ст.127 ТК РФ.
СпроситьМВД?
Группа Б-годен с службе, с незначительными ограничениями.
Выплаты: компенсация за форменное обмундирование, за неиспользованные дни отпуска, выходное - 7 окладов. Выслуга 20 лет. Ухожу на пенсию. Прошла ВВК. Группа Б. Положены ли при увольнении какие то выплаты?
МВД?
Группа Б-годен с службе, с незначительными ограничениями.
Выплаты: компенсация за форменное обмундирование, за неиспользованные дни отпуска, выходное - 7 окладов.
СпроситьЗдравствуйте)
Согласно ст. 126 ТК РФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[quote]Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
[/quote]
Если у Вас есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год. Я ухожу в декретный отпуск выплатят ли мне компенсацию за не отгулянный отпуск за 2 года.
Здравствуйте)
Согласно ст. 126 ТК РФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Если у Вас есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.
СпроситьУважаемый Роман Евгеньевич!
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ "по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия)".
Таким образом, если у Вас имеются неиспользованные дни отпуска, Вы вправе подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск за 2018 года а сейчас в апреле 2019 года собираюсь увольняться. Так вот имею право на отпуск в 2019 году ведь с момента прошлого отпуска я проработал более 6 месяцев? 21 августа 2018 года я вышел на работу из отпуска. На данный момент собираюсь увольняться так как нужно продолжать лечение. Имею ли я право подать заявление на отпуск с последующим увольнением? Уточняю положен ли мне отпуск? С 21 августа прошло более полгода.
Уважаемый Роман Евгеньевич!
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ "по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия)".
Таким образом, если у Вас имеются неиспользованные дни отпуска, Вы вправе подать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Отпуск за 2018 года а сейчас в апреле 2019 года собираюсь увольняться. Так вот имею право на отпуск в 2019 году ведь с момента прошлого отпуска я проработал более 6 месяцев?
СпроситьДополнительно или в заявлении на увольнение по собственному желанию необходимо указать на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Да, если работник не отгулял положенный ему отпуск, то работодатель должен выплатить ему компенсацию за неотгуляный отпуск и в том числе и за дни неотгуляных отпусков за прошлые года. Если работник напишет заявление по собственному желанию, обязан ли работодатель выплатить ему отпускные за не одгуленный отпуск за этот год? Спасибо.
Дополнительно или в заявлении на увольнение по собственному желанию необходимо указать на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. За прошлый год не догулял две недели и бухгалтерия сказала, что компенсацию отдадут при увольнении, законно ли? Остались дни от отпуска, раньше можно было взять компенсацию, а сейчас говорят нельзя, почему?
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Спросить
За прошлый год не догулял две недели и бухгалтерия сказала, что компенсацию отдадут при увольнении, законно ли?
Спросить
Добрый день. Вам обязаны предоставить эти дни отпуска в этом году, заменить денежной компенсацией их можно только при условии, что работодатель на это согласен и продолжительность вашего отпуска - более 28 дней (дни, превышающие 28 календарных дней).
В соответствии со ст. 125 ТК:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В соответствии со ст. 127 ТК:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьАнна, здравствуйте.
Принудительно отправить в отпуск Вас не имеют право.
Если у Вас остались дни неиспользованного отпуска за прошлый период, то Вы имеете право взять эти дни в любое удобное для вас время, присоединить к очередному отпуску по графику, Но если Вам дни отдыха особо не нужны, вы можете "закрыть" их выходными днями. Заблаговременно напишите работодателю заявление о предоставлении отпуска и перечислите выходные дни месяца. Заявление должно быть датировано как минимум за 3 дня до первых выходных. Таким образом, Вы и "закроете" дни и получите дополнительную денежку к основной зарплате за месяц.
Удачи. Меня принудительно отправляют в отпуск в феврале, объясняя тем что я обязана взять отпуск т к у меня есть не отгуленные дни за прошлый год. Правомерно ли это?
Анна, здравствуйте.
Принудительно отправить в отпуск Вас не имеют право.
Если у Вас остались дни неиспользованного отпуска за прошлый период, то Вы имеете право взять эти дни в любое удобное для вас время, присоединить к очередному отпуску по графику, Но если Вам дни отдыха особо не нужны, вы можете "закрыть" их выходными днями. Заблаговременно напишите работодателю заявление о предоставлении отпуска и перечислите выходные дни месяца. Заявление должно быть датировано как минимум за 3 дня до первых выходных. Таким образом, Вы и "закроете" дни и получите дополнительную денежку к основной зарплате за месяц.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не пропадет. При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, в соответствии со ст.127 ТК РФ.
Кроме того, запрещается непредоставление отпуска работнику более, чем два года подряд, ст.124 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Неиспользованный отпуск
В 2018 году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. Иными словами, если у работника, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, он не обязан сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год.
Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск (его также называют неотгуленным отпуском), то сотрудник может (ст. 127 ТК РФ):
либо написать заявление на отпуск с последующим увольнением (при условии, что увольняют его не за виновные действия);
либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Неиспользованные отпуска в графике отпусков
График отпусков (форма N Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) на следующий календарный год должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года (ст. 123 ТК РФ). В графе 5 графика указывается общее количество дней отпуска, которые работник вправе использовать за свой очередной рабочий год. Сюда включаются и дни основного отпуска, и дни дополнительных отпусков, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и локальным нормативным актом (ст. 115, 120 ТК РФ).
Что касается дней отпуска за предыдущие рабочие годы, то они могут быть предоставлены работнику:
в соответствии с графиком отпусков. В этом случае их нужно прибавить к общему числу дней отпуска работника и также отразить в графе 5;
по заявлению работника. Тогда конкретный период отпуска определяется по согласованию с работодателем.
Такое заявление ничем не будет отличаться от обычного заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. В нем не нужно конкретизировать, что речь идет об отпуске за предыдущий рабочий год.
Спросить
Нет Ваш отпуск не пропадёт.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Спросить
Если Вы не воспользовались своей возможностью статьей 260 ТК РФ (ДО отпуска по БиР, после него, либо после отпуска по уходу за ребенком) взять ежегодный оплачиваемый отпуск, то теперь Ваш стаж исчисляется с момента выхода, и если Вы на сегодня проработали 8 месяцев - Вы можете взять 14 календарных дней.
Отпуск не пропал, компенсацию неиспользованного отпуска (за прошлые года, если есть) получите при увольнении (127 статья ТК РФ) Работаю в детском саду с 2012 года, в 2015 ушла в декретный, в апреле 2017 вышла из декретного отпуска. Проработав 8 месяцев до нового 2018 года я не брала отпуск. Можно ли мне его сейчас взять или же он пропал?
Если Вы не воспользовались своей возможностью статьей 260 ТК РФ (ДО отпуска по БиР, после него, либо после отпуска по уходу за ребенком) взять ежегодный оплачиваемый отпуск, то теперь Ваш стаж исчисляется с момента выхода, и если Вы на сегодня проработали 8 месяцев - Вы можете взять 14 календарных дней.
Отпуск не пропал, компенсацию неиспользованного отпуска (за прошлые года, если есть) получите при увольнении (127 статья ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте! Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), при этом по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Добрый день! За указанный период имеете право использовать 16 дней, но с согласия работадателя вы можете взять более длинный отпуск. Так же нужно учесть, что период когда вы находились в отпуске по беременности и родам (т.е.больничный по беременности и родам) так же входит в стаж для отпуска. Ну и возможно у вас остался неиспользованный отпуск с прошлых периодов, если вы не меняли место работы. Я вышла из декрета 18 апреля 2018 года, в отпуск в начале декабря. Сколько дней будет отпуск?
Здравствуйте! Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), при этом по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Спросить
Добрый день! За указанный период имеете право использовать 16 дней, но с согласия работадателя вы можете взять более длинный отпуск. Так же нужно учесть, что период когда вы находились в отпуске по беременности и родам (т.е.больничный по беременности и родам) так же входит в стаж для отпуска. Ну и возможно у вас остался неиспользованный отпуск с прошлых периодов, если вы не меняли место работы.
СпроситьДоброго времени суток! Согласно статье 122 Трудового Кодекса РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В 2018 году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. Иными словами, если у Вас, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, Вы не обязаны сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год. Я отработала на предприятии 1,5 года. В прошлом году я взяла только часть дней отпуска. Могу ли я в этом году спустя полтора года взять оставшееся количество дней отпуска исходя от отработанного времени 1,5 года, а не 1 год? Заранее спасибо за ответ.
Доброго времени суток! Согласно статье 122 Трудового Кодекса РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В 2018 году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. Иными словами, если у Вас, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, Вы не обязаны сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год.
СпроситьЗдравствуйте.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только в случае увольнения, если речь идет об основном ежегодном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней, ст.126 Трудового кодекса РФ.
Запрещается непредоставление такого отпуска в течение двух лет подряд, ст.124 ТК РФ. При этом, в ряде случаев допускается перенесение основного отпуска на другой срок с учетом пожеланий работника.
Во всех случаях нарушения работодателем прав работника возможно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Предварительно можно обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска (за этот год, соответственно, с учетом графика отпусков), ссылаясь на указанные нормы закона.
Благодарю за Ваше обращение. Мужу в мае отдали компенсацию за неиспользованный отпуск прошлого года, а теперь директор не предоставляет отпуск за этот год. Ссылаясь на то что он уже получил компенсацию. Законно ли это?
Здравствуйте.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только в случае увольнения, если речь идет об основном ежегодном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней, ст.126 Трудового кодекса РФ.
Запрещается непредоставление такого отпуска в течение двух лет подряд, ст.124 ТК РФ. При этом, в ряде случаев допускается перенесение основного отпуска на другой срок с учетом пожеланий работника.
Во всех случаях нарушения работодателем прав работника возможно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Предварительно можно обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска (за этот год, соответственно, с учетом графика отпусков), ссылаясь на указанные нормы закона.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьДобрый день! Как вариант - уволиться. А следующим днем устроиться на работу. Таким образом Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Тут как с работодателем договоритесь. Почему нельзя оставить все как было? Отпуска отгуливаются, ну и что, что за прошлый перод? Все равно же он никуда не денется? Добрый вечер!
У меня образовался переходящий отпуск. Ежегодно отгуливаю очередной отпуск основной и дополнительный, но за предыдущий год. Как отказаться от насильного отправления в отпуск вне графика? Мне не нужны 2 полных отпуска в год. Отпуск образовался 18 лет назад и все эти годы вопросов с переходящим отпуском не возникало. Спасибо большое за будущий ответ.
Добрый день! Как вариант - уволиться. А следующим днем устроиться на работу. Таким образом Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Тут как с работодателем договоритесь.
СпроситьПочему нельзя оставить все как было? Отпуска отгуливаются, ну и что, что за прошлый перод? Все равно же он никуда не денется?
СпроситьМожно предложить работодателю вариант с заменой отпуска на денежную компенсацию согласно ст. 126
[/quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.СпроситьПри суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.[quote]
Здравствуйте, Инна.
Нет, этого не требуется. График отпусков составляется на очередной календарный год и всего лишь определяет период, когда Вы пойдёте в отпуск в текущем году. А сведения о неиспользованных отпусках имеются в кадровой службе, и, если Вы желаете каким-то образом воспользоваться неиспользованными отпусками, либо получить компенсацию, то нужно обращаться к кадровикам с соответствующими заявлениями.
Успехов Вам! Нужно ли в графике отпусков указывать информацию о неиспользованных отпусках за прошлые годы?
Здравствуйте, Инна.
Нет, этого не требуется. График отпусков составляется на очередной календарный год и всего лишь определяет период, когда Вы пойдёте в отпуск в текущем году. А сведения о неиспользованных отпусках имеются в кадровой службе, и, если Вы желаете каким-то образом воспользоваться неиспользованными отпусками, либо получить компенсацию, то нужно обращаться к кадровикам с соответствующими заявлениями.
Успехов Вам!
СпроситьДоброго времени суток, Александр. Конечно имеет. Более того, его не имеют права уволить, пока он не отгуляет отпуск, или не произведут перерасчет за отпуск 2018 г. Желаю успехов в решении вашего вопроса. Доброго времени суток!
Безусловно, в конкретной рассматриваемой ситуации он имеет такое право
Всего доброго, желаю удачи! Здравствуйте,
Да, имеет, если за прошлые календарные года у него остались неиспользованные дни основного отпуска. Кроме того, он вправе получить компенсацию в денежной форме этих дней при увольнении. У сотрудника срок увольнения со службы по выслуге лет 4 января 2018 года. Имеет ли он право на отпуск в 2018 году.
Доброго времени суток, Александр. Конечно имеет. Более того, его не имеют права уволить, пока он не отгуляет отпуск, или не произведут перерасчет за отпуск 2018 г. Желаю успехов в решении вашего вопроса.
Спросить
Доброго времени суток!
Безусловно, в конкретной рассматриваемой ситуации он имеет такое право
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Здравствуйте,
Да, имеет, если за прошлые календарные года у него остались неиспользованные дни основного отпуска. Кроме того, он вправе получить компенсацию в денежной форме этих дней при увольнении.
Спросить"Расчетные" при увольнении по собственному желанию - это зарплата и компенсация отпуска в денежной форме. ОТВЕЧАЮ: ПОЛОЖЕНЫ в виде компенсации за неполученный трудовой отпуск Только если какие-то выплаты по заработной плате за прошлое время, компенсация за неиспользованный отпуск. Премиальные (возможные) и т.д. Добрый день уважаемые юристы! Можно задать вам вопрос? Вопрос такой: я просидела в декрете 1.5 года, написала заявление на увольнение по собственному желанию, находясь ещё при этом в декрете, мне ещё находится в нём 1.5 года, вопрос положены ли мне расчётные при увольнение, если я в декретном отпуске ещё и уволилась? Пособие до 1.5 лет получать перестала с работы! Спасибо за ответ!
"Расчетные" при увольнении по собственному желанию - это зарплата и компенсация отпуска в денежной форме. ОТВЕЧАЮ: ПОЛОЖЕНЫ в виде компенсации за неполученный трудовой отпуск
Спросить
Только если какие-то выплаты по заработной плате за прошлое время, компенсация за неиспользованный отпуск. Премиальные (возможные) и т.д.
СпроситьДобрый день!
В данном случае пропорционально отработанному времени, зависит от того когда Вы устроились, и когда последний раз использовали отпуск, если после отпуска 4,5 месяца прошло, то за пропорционально получите отпускные, исходя их среднего заработка.
Удачи в решении Вашего вопроса. Здравствуйте, Юлия! При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованную часть отпуска, которая рассчитывается исходя из количества дней отпуска, на которые Вы имеете право на дату увольнения и Вашей средней заработной платы.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Здравствуйте. По общему правилу за весь период работы в данной должности. Вы можете в интернете найти калькулятор рассчета отпускных при увольнении, ввести данные и Вам будет сделан но - лайн расчет. Как при увольнении расчитываются Отпускные: по-прежнему за весь год или по-среднему за оставшееся отработанное время, если с начала года я ещё проработала 4,5 месяца? Спасибо.
Добрый день!
В данном случае пропорционально отработанному времени, зависит от того когда Вы устроились, и когда последний раз использовали отпуск, если после отпуска 4,5 месяца прошло, то за пропорционально получите отпускные, исходя их среднего заработка.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте, Юлия! При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованную часть отпуска, которая рассчитывается исходя из количества дней отпуска, на которые Вы имеете право на дату увольнения и Вашей средней заработной платы.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Здравствуйте. По общему правилу за весь период работы в данной должности. Вы можете в интернете найти калькулятор рассчета отпускных при увольнении, ввести данные и Вам будет сделан но - лайн расчет.
СпроситьЗдравствуйте согласно ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация. Доброго вам времени суток. Ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Удачи вам и всего наилучшего. Должны выплатить не позднее 9 ноября компенсацию на очередной отпуск, иначе он может отложить отпуск по день выплат согласно ТК РФ. А если он написал заявление на неиспользованный отпуск. Который должен быть в прошлом году. Муж 6 ноября написал заявление на отпуск с 9 ноября. Как долго ждать денег?
Здравствуйте согласно ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.
Спросить
Доброго вам времени суток. Ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Должны выплатить не позднее 9 ноября компенсацию на очередной отпуск, иначе он может отложить отпуск по день выплат согласно ТК РФ.
Спросить
А если он написал заявление на неиспользованный отпуск. Который должен быть в прошлом году.
Спросить
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
ТК РФ
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Добрый день! Вам необходимо обратиться к работодателю с таким вопросом, в связи с тем, что Вы сами не дали работодателю, предусмотренного законодателем времени. А об изменении графика отпусков Вы не имеете права ставить работодателя в известность - Вы имеете право только попросить о незапланированном отпуске! И если работодатель Вас не отпустит - то будет прав (и соответственно денег Вы не получите)
СпроситьДобрый день! Если Вы не полностью выбрали свой отпуск за прошлый календарный год, то его можно использовать в текущем году либо написать заявление о материальной компенсации за время неиспользованного отпуска за прошедший год. Можетли вбд взять дополнительный отпуск за прошлый год.
Добрый день! Если Вы не полностью выбрали свой отпуск за прошлый календарный год, то его можно использовать в текущем году либо написать заявление о материальной компенсации за время неиспользованного отпуска за прошедший год.
Спросить
