Ненадлежащее выполнение должностных обязанностей / Трудовое право - 34 советов адвокатов и юристов
Напишите жалобу вышестоящему руководству ФССП России по вашему региону. Здравствуйте. В случае, если было вынесено решение суда, Вам требуется обратиться в суд с заявлением о выдаче исполнительного листа (ИС), затем предъявить ИС к исполнению приставам. При ненадлежащим выполнении приставами, возложенных на них должностных обязанностей Вы всегда можете обжаловать их действия вышестоящему приставу или в суд. Будьте настойчивее. В феврале подала на алименты до сегодняшнего дня не получила не копейки. Посоветуйте что делать.
Здравствуйте. В случае, если было вынесено решение суда, Вам требуется обратиться в суд с заявлением о выдаче исполнительного листа (ИС), затем предъявить ИС к исполнению приставам. При ненадлежащим выполнении приставами, возложенных на них должностных обязанностей Вы всегда можете обжаловать их действия вышестоящему приставу или в суд. Будьте настойчивее.
СпроситьЕсли вы считаете что в этом есть нарушение, а по видимому, оно есть, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Снижен КТУ с формулировкойза ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, а обязанностей уже больше года нет!
Если вы считаете что в этом есть нарушение, а по видимому, оно есть, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьПолагаю что есть, исходя из того дисциплинарное взыскание применено за работу которая не предусмотрена трудовым договором. Вынесен выговор за ненадлежащие выполнение должностных обязанностей, вот только в должностной инструкции таких обязанностей не предусмотрено. Каковы шансы обжаловать в суде выговор.
Полагаю что есть, исходя из того дисциплинарное взыскание применено за работу которая не предусмотрена трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте! Объявить выговор возможно лишь за дисциплинарный проступок (невыполнение либо ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей). На мой взгляд, непосещение учениками летней отработки не может быть приравнено к дисциплинарному проступку, поэтому и объявление выговора классному руководителю - также незаконно. Для более точного ответа необходимо изучить Ваш трудовой договор и должностную инструкцию. В течение 3 месяцев с момента объявления выговора Вы вправе обратиться в суд с иском о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным. Если Вам необходима помощь в составлении иска, - обращайтесь, буду рада помочь. Могут ли классному руководителю в школе объявить выговор за то, что её ученики не ходят на летнюю отработку? Можно ли оспорить выговор, если его всё-таки сделали?
Здравствуйте! Объявить выговор возможно лишь за дисциплинарный проступок (невыполнение либо ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей). На мой взгляд, непосещение учениками летней отработки не может быть приравнено к дисциплинарному проступку, поэтому и объявление выговора классному руководителю - также незаконно. Для более точного ответа необходимо изучить Ваш трудовой договор и должностную инструкцию. В течение 3 месяцев с момента объявления выговора Вы вправе обратиться в суд с иском о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным. Если Вам необходима помощь в составлении иска, - обращайтесь, буду рада помочь.
СпроситьНужно его неоднократно привлекать к дисциплинарке за невыполнение или выполнение в ненадлежащем порядке своих трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором или должностной инструкцией. На основании дисциплинарных взысканий можно уволить по статье, и восстановиться он не сможет. Но дисциплинарки нужно осуществить строго согласно процедуре, изложенной в ТК РФ. При отказе в ознакомлении работником, нужно составить акт о том, что работник отказался. Все нужно фиксировать письменно чтобы в суде по иску о восстановлении работника Вы имели все доказательства о несостоятельности его доводов. Желаю удачи! Как избавиться от ненужного работника, нужно составить плохую характеристику, помогите!
Нужно его неоднократно привлекать к дисциплинарке за невыполнение или выполнение в ненадлежащем порядке своих трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором или должностной инструкцией. На основании дисциплинарных взысканий можно уволить по статье, и восстановиться он не сможет. Но дисциплинарки нужно осуществить строго согласно процедуре, изложенной в ТК РФ. При отказе в ознакомлении работником, нужно составить акт о том, что работник отказался. Все нужно фиксировать письменно чтобы в суде по иску о восстановлении работника Вы имели все доказательства о несостоятельности его доводов. Желаю удачи!
СпроситьНенадлежащее выполнение обязанностей должностным лицом, осуществляющим уголовно-процессуальную или оперативно-розыскную деятельность, может быть поставлено в основание привлечения должностного лица правоохранительного органа к дисциплинарной ответственности. рекомендую ознакомиться с журналом профсоюза полиции, для Вас многое станет понятно по данному вопросу.http://policemagazine.ru/ Можно ли нарушение норм УПК приравнять к проступку порочащему честь полицейского.
Ненадлежащее выполнение обязанностей должностным лицом, осуществляющим уголовно-процессуальную или оперативно-розыскную деятельность, может быть поставлено в основание привлечения должностного лица правоохранительного органа к дисциплинарной ответственности.
Спросить
рекомендую ознакомиться с журналом профсоюза полиции, для Вас многое станет понятно по данному вопросу.http://policemagazine.ru/
СпроситьЛюдмила! Чем помочь?
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Такое взыскание применяется в том случае, если работник не выполняет или ненадлежаще выполняет возложенные на него трудовые функции (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Как указал Пленум Верховного Суда РФ (п. 33 Постановления от 17.03.2004 N 2), для расторжения договора по данному основанию необходимо наличие следующих условий:
- непогашенное дисциплинарное взыскание, законным образом наложенное на работника (т.е. сроки его действия не должны закончиться, оно не должно быть снято);
- совершение еще одного дисциплинарного проступка, который является законным основанием для увольнения работника. За не выполнение своих должностных обязанностей. Только в данный момент не могу назвать точно статью, помогите?
Людмила! Чем помочь?
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Такое взыскание применяется в том случае, если работник не выполняет или ненадлежаще выполняет возложенные на него трудовые функции (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Как указал Пленум Верховного Суда РФ (п. 33 Постановления от 17.03.2004 N 2), для расторжения договора по данному основанию необходимо наличие следующих условий:
- непогашенное дисциплинарное взыскание, законным образом наложенное на работника (т.е. сроки его действия не должны закончиться, оно не должно быть снято);
- совершение еще одного дисциплинарного проступка, который является законным основанием для увольнения работника.
СпроситьУважаемый Михаил!
При вынесении дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать объяснительную записку. Не предоставление объяснительной записки не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Основанием для вынесение приказа явлется ненадлежащее выполнение Вами или невыполнение возложенных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.
С уважением,
юрисконсульт Михалева Наталья Имеет ли право администрация, лишить 100%премии работника не истребовав у него объяснительную. За прохождение через проходную и потребовшего у охраника предъявить удостоверение охранника подтверждающего, что он есть именно охранником этого обьекта. Приказ издан по докладной охранника что ему не предьявил работник свое удостоверение Куда обращаться.
Уважаемый Михаил!
При вынесении дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать объяснительную записку. Не предоставление объяснительной записки не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Основанием для вынесение приказа явлется ненадлежащее выполнение Вами или невыполнение возложенных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.
С уважением,
юрисконсульт Михалева Наталья
СпроситьВладимир!
Инструкция по организации деятельности участкового уполномоченного милиции, утвержденная приказом МВД России от 16 сентября 2002 г. N 900
определяет основные задачи, обязанности и права, должностное положение в системе органов внутренних дел Российской Федерации и порядок организации деятельности участкового уполномоченного (старшего участкового уполномоченного) милиции предусмотрены обязанности участкового милиционера.
С уважением На основании какой нормы возможно обжалование ненадлежащего выполнения своих обязанностей участковым инспектором.
Владимир!
Инструкция по организации деятельности участкового уполномоченного милиции, утвержденная приказом МВД России от 16 сентября 2002 г. N 900
определяет основные задачи, обязанности и права, должностное положение в системе органов внутренних дел Российской Федерации и порядок организации деятельности участкового уполномоченного (старшего участкового уполномоченного) милиции предусмотрены обязанности участкового милиционера.
С уважением
Спросить
