Ненормированный рабочий день водителя / Конституционное право - 163 советов адвокатов и юристов

Работаю водителем, развожу рабочих, сделали по приказу ненормированный рабочий день. Выезд 6-30, возвращение 17-00 и позже, каждый день. Подскажите это не скрытая переработка?

Я работаю водителем и у меня установлен ненормированный рабочий день.. т.е. +3 дня к отпуску, при уходе в очередной отпуск хотел взять дополнительно отгулы 160 часов, но работодатель утверждает что при ненормированном раб. дне отгулы не положены!? Вопрос-сколько часов отгулов мне положено? Заранее спасибо!

Но если в трудовом договоре указываем время начала и окончания работы и перерыв, то можно ли прописать и ненормированный рабочий день? Если стоит время с 8 до 17 часов, а по факту водитель выехал в 7.00 - тогда это уже сверхурочка?

, почему работодатель просит не ставить в путевке время прибытия на базу, и нет отметки прохождения послерейсового осмотра?

Спасибо!

У меня муж работает водителем при ненормированном рабочем дне. Рабочий день длится 12 и более часов, Скажите, обязана организация вести учет рабочего времени и что ей грозит при отсутствии такового? Обязаны ли ему оплачивать за сверхурочную работу? Сколько норма часов заложено в понятие ненормированный рабочий день при 5 дневной рабочей недели?

Работал по срочному договору с ненормированным рабочим днём. Практически каждый день отрабатывал по 10-14 часов, но официально оплачивали только 7 часов в день. Имею ли я право подать иск на возмещение переработки? Имеется доказательство переработки и свидетель. Есть ли шансы на выигрыш в суде?

Можно ли четырём водителям работать по графику сутки через трое? До марта месяца мы все так и работали. Всем всё нравилось всё устраивало. Но руководство решило всё поменять из за проблем с предыдущими работниками которые уволились и подали в суд на организацию. Теперь нас обязали работать по двенадцать часов два через два у кого ночная смена у кого дневная выпадает. Как убедить руководство вернуть прежний график? Не ужели нельзя составить какой то договор между работодателем и нами и четырьмя водителями? СПАСИБО.

Работаю водителем, но по трудовому договору я менеджер. Езжу на своей машине, попал в аварию, машина разбита. Возникла ситуация: работать надо - а я не могу...

И еще: можно ли считать аварию в рабочее время производственной травмой?

Я работаю водителем! В одной организации. Проблема вот в чем работодатель по табелю проставляет 8-ми часовой рабочий день. По факту я работаю по 15-16 часов в день а то и по 17-18. Так же бывает и в выходные! И так на протяжении 5-ти лет! Могу ли я вернуть свои денежные средства за отработанные часы. Организация не мало известная. Очень крупная компания!

Работаю водителем в лпс (лесопожарная станция) при лесном хозяйстве. Положено 7 дней отпуска не зависимо от основного, Могу ли я потребовать этот отпуск в любое время? Или если есть производственная необходимость мне могут отказать и предоставить в другое время?

Я работаю водителем в больнице график работы 2 через 2 по 12 часов возможно ли поменять график работы на 7 через 7 тоже по 12 часов.

В путевом листе предрейсовый медосмотр пройдёт в 06.20, послерейсовый 19.00, у водителя 12 часовой рабочий день с 6.15 до 19.15 по графику. Сколько времени ставить ему в табеле 12 часов или ровно по путевому листу по времени медосмотра?

Водитель наашего училища работает официально с 09.00 до 18.00 часов. В путёвках ему поставляют это же время. Но фактически он выезжает за директором в 07 часов и забирает его из дома в 08.15.-08.30 и увозит домой после работы в период с 17.00 до 18.00 часов. Следовательно в гаараж машина возвращается в 19-20 часов. Заправлется водитель тоже в тот промежуток времени, когда осуществляет передвижение по городу. В том числе и в 20.00 и в 07.30 часов. Главный бухгалтер не принимает в расчету эти путевые листы. Права ли она? Ведь водитель начиная работу в 09.00 часов должен предварительно подготовить машину к выезду - помыть, проверить, заправить и т.д. Либо он должен приезжать за директором в 10-11 часов.

Прошу разъяснить следующую ситуацию. Работаю 5 дней с 8 до 17. Ненормированный рабочий день (три дня к отпуску). В ночное время из дома! Периодически вызывают на работу для устранения неисправностей. При этом работодатель требует, чтобы я всегда был на телефоне и физически готовым прибыть на работу. Мотивирует это требование ненормированным рабочим днем. Но ведь ночь-это мое время отдыха, я могу находиться вне дома, вне зоны действия телефона, быть в нетрезвом состоянии и т.д. По-моему, это походит на скрытое дежурство на дому, которое мне никто не устанавливал и не оплачивает. Кто прав, и как поставить работодателя на место?

На предприятии для 2-х водителей (работают по 10-12 часов в день) ввели график так называемого дежурства на дому в выходные и не рабочие праздничные дни с 08.00 по 08.00 следующих суток. Законно ли это? Как быть с положением об использовании дней отдыха по усмотрению работника? Какие компенсации предусмотрены? Водители на суммированном учете рабочего времени.

Спасибо за ответ.

Работаю водителем в органах гос власти, из гаража выезжаю в 7:00 и еду за руководителем, а затем на работу. В течении дня осуществляю выезды по заданиям, а после трудового дня с 9:00-18:00 (для кабинетных работников) и перерывом на обед везу руководителя домой, после чего возвращаюсь в гараж к 19:30 это происходит ежедневно из месяца в месяц, из года в год, но мне закрывают смену как 8 ми часовой день. (в трудовом договоре ненормированный день и за это дается 3 дня к основному отпуску. Вопрос: правильно ли учитывается время, так как ежедневное нахождение на рабочем месте (автомобиль) составляет 12,5 часов.

Я работаю дежурным водителем в полиции, график работы сутки через двое. В мои выходные дни меня привлекают к выполнению других обязанностей (вместо двух выходных остаётся Один).

Как по закону должно устанавливаться время работы отдыха и обеда у водителя эвакуатора с установленным ненормированным графиком работы.

У меня вопрос касаемо ТК РФ! Собственно сам вопрос! Работаю водителем в крупной федеральной компании, в договоре прописан "разъездной характер работы" но не прописано "ненормированный рабочий день" . Имею ли я право на компенсацию переработок (периодически работаю по 12-16 часов, а так же в выходные дни)

Такой вопрос. Я сотрудник мвд. Занимаю должность одну и у меня ненормированный рабочий график. Но выполняю другие обязанности, сменщика. Тоесть хожу в смены, но часы засчитываються не все, так как у меня ненормированый график.

Пож-та, как правильно оформить документы о сверхурочной работе-водитель вместо положенных 8-часового рабочего дня работает 12. И это не "разовая" переработка, а постоянная. И законно ли это. Работа 5-ти дневка и дополнительных выходных у него нет. Как это отразить в доп. соглашении к трудовому договору?

Спасибо.

Я отработал в ночную смену водителем 38 дней без выходных по 11 часов сколько полагается одгульных дней.

Работаю водителем погрузчика. По приезду на работу выдают путёвку, в которой прописано время работы с 7:15 до 8:15 следующего дня. При выплате зарплаты ставят 11 часов рабочей смены, вычитают 1 час обеда. Остальное время (1 час) оплачивают ни как рабочую смену, а как получение путёвки и доставка до места работы (в несколько раз меньше, чем выходит час по рабочей смене), а также обзывают находится на рабочем месте все 13 часов. Правомерно ли поступает работодатель.

У нас водители работают по суткам. Их 4 человека и они развозят людей на смену и со смены в течение этого времени. Могут ли они так работать?

Скажите, пожалуйста, к профессии дальнобойщика применимы какие-нибудь статьи трудового кодекса? О максимальном количестве рабочих часов, переработках, доплатах?

Хочу спросить: По договору у меня ненормированный рабочий день, работая водителем командировки длились месяцами оплата фиксированная за 1 км. пробега, выходных не было месяцами, какую претензию я могу составить на работодателя? Дополнительных дней к отпуску не предоставлялось.

И еще можно ли считать разделение оплаты труда при движении на пустом автомобиле или груженном а именно (1 руб. пустой и 4 руб. груженный) дискриминацией по труду ведь работу я выполнял одинаковую не зависимо пустой автомобиль или груженный?

Меня не переводит работодатель на другую работу, потому что по моему мнению у него предвзятое отношение к рабочим, настоящее рабочее место меня не устраивает, работа на нём по 14 час что делать?

Скажите пожалуйста как все-таки правильно понимать слово эпизодически в 101 статье Трудового кодекса РФ. Сколько это эпизодически 1 или 2 раза в неделю - непонятно? В нашей дистанции электроснабжения споры по этому вопросу не прекращаются несколько лет, в нашем городе нет грамотных юристов, и сколько раз я задавал вопрос ни разу не услышал точного ответа, а главное ссылку в каком документе записана точная цифра! Например работники моего цеха ремонтно - ревизионного участка 3 а то и 4 раза в неделю работают более 8 часов в день в году выходит переработка до 280 часов. Получается Трудовой кодекс узаконил такие трудовые отношения, что человек должен пахать от зари до зари и за это получать 3 дня к отпуску? Хотелось бы услышать мнение специалистов, а главное точную цифру! С уважением председатель профсоюзного комитета дистанции электроснабжения!

Работаю вахтовым методом. Персонал проживает в городе, а производственная база находится за городом. На транспортировку персонала на смену и обратно уходит примерно 1,5 часа в день. Должны ли учитываться эти часы транспортировки?

Работаю водителем опасных грузов. В ноябре был в командировке возникли вопросы по зарплате обратился в бухгалтерию, там ответили кто делал начисление ушла в декрет. 23 декабря когда приехал с командировки мне вручили предупреждение, что договор заключать не будут, сняли с машины и предложили доработать слесарем. Меня предупреждали, кто ходит в бухгалтерию, находят повод и увольняют. У меня ненормированый рабочий день каждый месяц переработки по 200 ч и ночные часы не оплачивают, правда начисляют премию, но по любому поводу снимают ее. Дополнительный отпуск за ненормированный день не предоставляют. Работаю каждый день без выходных. Говорят у тебя ненормированный день не хочешь увольняйся. Я посил дать отдохнуть субботу и воскресенье, а мне сказали, чтобы писал в счет отпуска. Как я в суде могу доказать дискриминацию и что требовать от работадателя. Спасибо.

Работаю водителем, график работы 2/2 с 8.00.до 20.00. Очень часто работадатель смс оповещает меня о ночном, или раннем выезде, в 01.00,либо в 04.00.,[время меняется] в трудовом договоре ничего об этом не сказано, где ежемесячно подписываем график работы 2/2 с 8.00 до 20.00.Далее если же я выезжаю в 08.00,то работадатель заставляет писать объяснительную со всеми вытекающими последствиями. Законно ли поступает работодатель,

Обязан ли инспектор дпс (в сельской местности) выезжать на сообщение о происшествии (дтп, нетрезвый водитель) в свободное от службы время?

У меня такой вопрос. Работник который работает в Ямало-Ненецком автономном округе вахтовым методом и сделавший временную регистрацию в том же регионе имеет ли право на получение льготного отпуска?

Несколько дней назад я задал вопрос по дежурству на тяговой подстанции, но все-таки не услышал конкретного ответа! Поэтому не вдаваясь в подробности хочу спросить профи можно ли организовать дежурство таким образом чтобы человек дежурил сутки 24 часа (1. очень тяжело добираться, 2. люди сами этого просят). Прошу начать ответ со слов да можно по тому-то и тому-то или нет нельзя ни при каком условии по тому-то и тому-то. В приказе № 7 от 2004 года МПС написано, что смена должна быть не более 12 часов, но может быть есть какие-то обходные обязательно законные методы? Ну не специалист я с первого раза не понял - прошу меня извинить если кого обидел...

Работаем в системе Газпром, график 12 ч день, 12 ч ночь, два дня дома, можем ли мы выйти с инициативой смены графика на сутки-трое, есть ли в трудовом законодательстве какие либо основания, на которые можно ссылаться? Олег.

Как отмечать работу спортсменов в табеле, если команда находится 24 дня на тренировочном сборе, далее выезжает постоянно в другие города на матчи на 3 дня (через 3-6 дней) работа носит разьездной характер и у них не нормированный рабочий день. (в трудовом договоре все прописано, и по доп. отпускам тоже)?

Работаю водителем в связи ОАО РЖД, восьми часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день. Руководство составляет график дежурств (прикрытия) на новогодние праздники сутки через сутки. Оплачивают только если вызывают на работу. В остальных случаях оплата и отгулы неположены. Законно ли это. Спасибо.

Работаю водителем на предприятии. Каждый день начинаю с 8-00 а не с 9-00 как по Трудовому договору и заканчиваю не 18-00 а в 19-30,20-00.Руководитель, которого вожу ссылается на ненормируемый рабочий день и + 5 дней к отпуску! Вопрос-какими правовыми документами должна быть отражена ненормированность? Может ли ненормированность нести постоянный характер? Спасибо.