Неоплачен больничный лист / Трудовое право - 5 советов адвокатов и юристов

Может ли индивидуальный предприниматель не оплатить больничный лист по бытовой травме, при том что работник официально оформлен по трудовому договору.

А после 150 дней больничного могут дать его вновь хотябы неоплачиваемый.

Добрый день. Вас беспокоит бывший работник сети "Пятерочка". Ситуация следующая. При увольнении выяснилось, что моим непосредственным руководителем-директором магазина-были утеряны мои документы (отдел кадров якобы находится в Пензе, я проживаю и работаю в г. Чапаевск Самарской области, поэтому соответственно документы сдавались директору магазина), в том числе моя медицинская книжка, оформленная за мой счет. Трудовая книжка была отдана без записи о приеме на работу и увольнении, сданный мною 30.01.2018 больничный лист до сих пор не оплачен (ФСС его так и не получило). Подскажите куда жаловаться в данной ситуации, тем более что бывший начальник заявляет, что документы мне отдала и больничный лист отправили. Заранее спасибо за консультацию.

Работник имеет прогулы по неуважительной причине в кол-ве 10 рабочих дней, но объяснительная записка есть, после прогулов у него начинается больничный лист в кол-ве 25 рабочих дней, после больничного листа работник вышел на работу. Имеет ли право предприятие (это ГУП) не оплачивать больничный лист работнику.

Я ушла на больничный по уходу за детьми заболели, первую неделю болели. И посещали врача, на второй неделе мы еще болели но уехали в другой в город, и были там неделю, дети были со мной, приехали и закрыли больничный. Сейчас работодатель про это узнал и говорит что я не имела права уезжать, и больничный у меня левый, хотя он настоящий и дети действительно болели.