Неоплачиваемый отпуск / Трудовое право - 3025 советов адвокатов и юристов

Я работаю помощником воспитателя в детском саду находясь на пенсии. Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск на год а потом продолжить работу?

Мене 50 лет, я ветеран труда Федерального значения, вышел на пенсию по 1 списку, продолжаю трудовую деятельность. Имею ли я право на ежегодный 30 дневный неоплачиваемый отпуск?

Работодатель отправляет пенсионера 65+ в неоплачиваемый отпуск мотивируя возрастом и кови при этом он отказывается загрузить работника работой это продолжается более 4 месяцев.

В фирме проблемы, приняли решение отправить меня в неоплачиваемый отпуск. У меня трое дитей (19,16,9 лет), все трое учатся. Соответственно, без работы мне оставаться никак нельзя. Что можно сделать в этой ситуации?

Мой отец - работающий пенсионер на Крайнем севере (г. Воркута, респ. Коми). Имеет ли он право на дополнительный неоплачиваемый отпуск помимо 14 дней, предусмотренных Трудовым кодексом?

Спасибо.

Как взять неоплачиваемый отпуск для поступления в ВУЗ на 15 дней, что для этого нужно? Могу ли я его взять после основного отпуска?

Я работаю в Москве в военной строительной части инженером. Строительные части ликвидируют. Первой датой ликвидации было 2 марта, но поскольку денег нет для выплат была-назначена вторая дата 14 апреля (были приказы по части). Денег опять не было и издали еще приказ до 16 мая. Денег опять нет и теперь командование "просит" написать заявление на неоплачиваемый 2-х недельный отпуск. Последнюю зарплату нам выплатили за декабрь. Я могу отказаться писать такое заявление? Что мне может грозить со стороны начальства, если я не напишу такое заявление? Спасибо!

Детский сад закрывают на капремонт. Я воспитатель. Меня отправляют в неоплачиваемый отпуск. Законно ли это. Что я могу сделать в этой ситуации?

Имею ли я право на годовой неоплачиваемый отпуск учителя, если общий стаж работы составляет 10 лет, с 2006 года, но три года из них (с 2011 по 2014 я была в декретном отпуске)?

Я работающий енсионер (62 года) на ненормированном рабочем дне отпуск у меня 28 дней основной и 14 доп. за ненормированность Имею ли я право на доп неоплачиваемый отпуск 2 недели как пенсионер? Может ли работодатель отказать? Заранее спасибо!

Работающий на заводе Ветеранам боевых действий предоставляеться неоплачиваемый отпуск 35 дней из них 15 дней оплачиваемые так или нет. спасибо.

Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск на год в своем ОУ в середине учебного года? Остальным критериям соответствую.

Отказали в данном вопросе без объяснений и попросили написать заявление по собственному желанию, ребёнок болен и требуется лечение которое не могут предоставить в данном селе в связи с этим хочу взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет для лечения ребёнка.

В одной из районных больниц руководство приняло решение отправить в неоплачиваемый отпуск весь коллектив одного из отделений (порядка 12 человек) на все новогодние праздники (10 дней). Законно ли это, учитывая, что у работников сменный график, т.е. зарплата по итогу месяца будет просто мизерной.

При рождении нашего малыша в отпуск по уходу за ребенком оплачиваемый через соц страх пошла бабушка, а сейчас возникла потребность уйти маме. Как взять неоплачиваемый отпуск маме по уходу за ребенком до 3-х лет?

Я месяц не ходила на работу по причине консультаций у врача, справки у меня нет, больничного - тоже. На работе теперь говорят, что я должна им что-то предоставить, потому, что табель на зарплату уже отправлен на рассмотрение. Бухгалтер поговорила с начальством, сказала, что мне можно написать заявление за свой счет задним числом.

У меня к Вам два вопроса. Можно ли на месяц задним числом писать заявление на отпуск неоплачиваемый? И Можно ли не предоставлять никаких документов, объяснив причину отсутствия на словах?

Спасибо.

Имеет ли право работодатель (ком. орг. ООО) по своей инициативе отправить работника в неоплачиваемый отпуск? При этом получив заявление от работника, под угрозой увольнения.

- должны ли мне выплачивать больничные в этом случае (на период лечения - около 1 месяца.

Ответьте, пожалуйста, могу ли я по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет взять неоплачиваемый отпуск поуходу за детьми (уменя двое детей) и до какого возраста детей. Увольняться с работы я не хочу, но и выйти не могу. Как это оформить официально? Какой закон? Спасибо Елена.

Дд. Вопрос такой. Входит ли в стаж службы неоплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий"фз о ветеранах" работа в силовых структурах. И есть ли правовые нормы и фз, а также постановления с изменениями указывающие что данный отпуск не входит в стаж службы?

Я военный пенсионер. Мне 60 лет. Срок начисления гражданской пенсии мне продлен на 1,5 года. Вроде сообщали, что другие льготы действуют после 60 лет. Обязан ли работодатель предоставить мне неоплачиваемый отпуск по ст. 128 ТК?

В 2009 ом я устроилась на новую работу, но спустя почти год, ушла в декрет. Не выходя из первого декрета, я ушла во второй. В августе этого года мне выходить на работу, но понимаю, что младший ребёнок к садику не готов. Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск на 1 год? Идет ли в таком случае стаж? И ставят ли какие-либо пометки в трудвой после декрета и б/с? К слову сказать, я не учитель, я офисный сотрудник. Заранее благодарю. С уважением, Екатерина.

Правомерно ли отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск на госпредприятии по причине ремонта или реструктуризации подразделения. Я беременна.

У меня заканчивается срок дикретного отпуска до 3 лет. Работаю в гос учреждении. Садик не предоставляется пока, ждем очереди. Хочу написать заявление на неоплачиваемый отпуск за свой счет по уходу за ребенком до момента предоставления садика. Какой есть закон в мою защиту, чтобы ищбежать увольнения?

Я являюсь сотрудницей полиции, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сыну скоро 3, выходить на работу не хочется. Могу ли я уйти в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Здравстуйте! Я работаю рентгенолаборантом в поликлинике по совместительству на 0,5 ставки на мамммографе. В связи с ситуацией по короне мне предлагают написать заявление на неоплачиваемый отпуск. Потому что я совместитель Правомерно ли это?

Я сотрудник МВД в Московской области, 23 года выслуги, имею звание ветеран труда. Могу ли я сейчас воспользоваться правом на дополнительный неоплачиваемый отпуск 35 суток?

Мой работодатель отправил меня в неоплачиваемый отпуск на 1 месяц, а продлился он по его вине 6 месяцев. Заявлений я никаких не писала, если я сейчас буду увольняться, то могу я потребовать оплатить мне з/п за эти 6 месяцев. Ведь не работала я по его вине?

В гаранте написано, что при необходимости руководитель может законодательно отправить в неоплачиваемый отпуск внешнего совместителя на летний период т.к. у него имеется основное место работы в другой организации. Реквизиты данного документа.

Ответ прошу письменно.

Я стажер в одной нефтяной компании. Работаю вахтой неделя через неделю. Возникли обстоятельства по которым мне нужно уехать в другой город на неделю. Они не подходят под категорию семейные обстоятельства (рождение ребенка, бракосочетания, смерть родственника). Могу ли я попросить неоплачиваемый отпуск?

, чтобы сохранилось за ним место на работе?

Муж работает в УФСИН, до пенсии осталось 2 месяца, так как у них идёт год за 1,5. Его хотят уволить по статье, из за неприятной ситуации в которой виноват другой сотрудник. Сейчас он ушел в неоплачиваемый отпуск, положенный ему как ветерану боевых действий, как ему можно продлить либо отпуск, что б дотянуть до пенсии, либо ещё какие то варианты есть? Из за статьи его теперь вряд ли куда-то возьмут работать, где считают пенсию как год за полтора. Какие выходы из этой ситуации? Может где то принимают с увольнением по статье.

Я уволилась в связи с сокращением штата, устроилась на новое место работы. На старом месте работы не использован отпуск 204 дня. Какие выплаты мне положены, и может ли новый работодатель отправить меня в неоплачиваемый отпуск?

Владимир Беляшов

Я ветеран труда Хочу взять неоплачиваемый отпуск 30 календарных дней. Администрация возражает. Но я читал в законе О ветеранах труда, что администрация должна предоставить такой беспрепятственно в любое время. Правомерны ли действия администрации. Я работающий пенсионер-ветеран труда.

Проблема такая, что я оказался неугоден директору (женщине), директор всячески пытается меня выжить. Отправляют меня в административный (неоплачиваемый) отпуск на месяц, с последующим заявлением об увольнии - правомерно ли? Также, я сейчас нахожусь на больничном - имеют ли они право меня уволить, пока я на больничном?

Войдет в страховой стаж работающего пенсионера тридцатидневный неоплачиваемый отпуск, который я могу взять как ветеран боевых действий?

Помогите мне, пожалуйста, решить проблему с начальством. Я работаю в строительной компании снабженцем. В воскресенье я узнаю по телефону, что меня хотят отправить в неоплачиваемый отпуск, причем насколько я понял отправляют не только меня. Это имеет массовый характер, не желание платить за праздничные дни и зимой когда строительство приостанавливается застало меня врасплох. Официальный оклад по договору составляет 7000 р, зарплата (оклад) 30000 р. Насколько я знаю действия работодателя незаконны и я вправе получить компенсацию. Как мне вести себя в данной ситуации? Какую по закону я могу получить компенсацию?

Заранее, благодарен за информацию!

Работаю в ООО, получаю второе высшее образование заочно не имеющее отношение к работе. На сессию меня отпускать не хотят объясняя это тем, что работать не кому. Могу ли я уйти хотя бы в неоплачиваемый отпуск если работаю в данной организации 3 месяца и какие документы мне нужно предоставить? ВУЗ юридический, имеет общественную аккредитацию.

Есть ли закон, позволяющий учителю начальных классов,

работающего в городской школе 15 лет, взять неоплачиваемый отпуск для самообразования? Как это скажется на стаже?

У меня 3 группа инвалидности. Я работаю. Написал заявление на дополнительный неоплачиваемый отпуск (написал на 15 дней). Руководитель подписывать не стал, а юрист организации в которой работаю утверждает, что кроме дополнительных двух дней к 28 дням я взять не могу!

Работаю в крупной компании, график 2/2, начальство в связи, как они выразились: " экономическими трудностями" , отправляет, по очередно, всех работников в принудительный неоплачиваемый отпуск на два дня (смена) . Законно ли?