Неоплачиваемый отпуск / Трудовое право - 3025 советов адвокатов и юристов

Была в годичном неоплачиваемом отпуске как учитель сроком 1 год. Меняется ли после такого отпуска рабочий год и положен ли после него ежегодный оплачиваемый отпуск?

Могу ли я уволиться без отработки 2 недель, написав в заявлении просьба предоставить неоплачиваемый двухнедельный отпуск по уходу за несовершеннолетними детьми 3 и 11 лет с последующим увольнением. С сегодняшнего дня я на больничном по уходу за ребенком 3 лет, заявление хочу написать завтра. Или можно просто написать заявление по собствен желанию и сидеть 2 недели на больничном. Может ли работадатель по истечении больничного требовать отработки?

Здравствуйте, 5 января заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 Х лет, а в 16 февраля снова ухожу в декрет, можно ли мне взять оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, чтобы не выходить на работу?

Работодатель в добровольно приказном порядке попросил работника на месяц написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска (объем работы упал из за эпидемии). Работник во время этого отпуска заболел (повышенное давление) и получил в поликлинике больничный лист. Должен ли оплатить работодатель больничный работнику? Какая будет примерно выплата по больничному, если работник проболел полторы недели, работает у работодателя 6 мес. средняя зп 50 000 руб.?

Работаю в поликлинике в регистратуре, 3 месяца назад брала неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на 3 месяца. Сейчас собираюсь в декрет, в декабре, в кадрах объяснили, что так я брала отпуск без содержания, то очередной мне не положен, так ли это? Ведь отпуск я брала за свой счет.

Добрый день).

Я работаю в бюджетной сфере. В 2013 году брала неоплачиваемый отпуск для педагогических работников. Отпуск положен сроком на 1 год, но в связи со сложившимися обстоятельствами я использовала только 1,5 месяца (т.е. 14.10.2013 г. я вышла на работу). Сейчас я собираюсь уйти в отпуск с последующим увольнением. Специалист отдела кадров сообщила мне что из-за этих 1,5 месяца у меня потеряются 13 дней. Поясните пожалуйста ситуацию.

Такой вопрос, ветеранам боевых действий предоставляются дополнительные 35 дней неоплачиваемого отпуска в год. Возможно ли эти дни отгулять по частям 3-5-10 дней? В законе написано, что разделение не предусмотрено, но ведь не запрещено же? И распространяется ли на эти дни возможность отгулять их в любое удобное время, так же как и основной отпуск?

Вышел на пенсию в 55 лет по вредности (2 список). Хотел взять 2 недели без оплаты не дали сказали дают только пенсионерам после 60 лет. ПРАВИЛЬНО ЛИ ЭТО?

Я военнослужащий, в ближайшее время собираюсь в отпуск на родину, но жена только 3 месяца назад устроилась на работу. Могут ли ей дать отпуск без содержания?

Я уволилась по собственному желание 24 мая забрала трудовую и рассписалась в приказе.. ноу меня отсалось 28 дней неоплачиваемого отпуска.. почему мне не перечесляют деньги.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, я работаю воспитателем, можно ли мне взять отпуск без сохранения заработной платы на 1 год и устроиться на другую работу.

Хочу сделать отпуск 60 дней для всех сотрудников только устроившихся на работу без сохранения зарплаты. Я генеральный директор, нужно забить это в трудовой договор.

Я работаю неофициально восемь месяцев, трудовой договор есть, потребал двухнедельный отпуск, на что мне ответили, что иди, но за свой счёт, отпускных не будет. Что делать?

Может ли медработник, работающий в госучреждении после основного оплачиваемого отпуска написать заявление на отпуск за свой счёт из-за проблем со здоровьем (инвалидности нет) и на какой срок максимум можно его оформить? Человек по состоянию здоровья работать не может, необходимо проходить углубленное обследования из-за частых обострений хронического заболевания (на больничной был в течение 4 месяцев каждый месяц по 10-14 дней).

Работаю не официально, хотел взять день за свой счёт,т.к. надо посидеть с ребёнком, а жене по делам надо. На что начальник ответил, захотел собрал грибы, т.е погулять сходил в лес. Что делать в такой ситуации?

Обязательно ли издавать приказы на предприятии? Отпуск, командировка, отпуск без сохранения зп. Каким нормативным документом регламентируется обязанность издавать приказ?

Работодатель отправил в отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели. 1 неделю отгулял и решил уволиться. С какого числа писать дату увольнения в заявлении на увольнение? Заявление на отпуск написано до 08.06. Суть вопроса в том, что отрабатывать неделю или две я не хочу, но работодатель может не отпустить без отработки. Можно ли написать заявление на продление отпуска без содержания ещё на одну неделю и не выходя на работу уволиться? Или есть ещё более грамотный способ?

Мне необходимо получить дополнительно 14 дней неоплачиваемого отпуска с присоединением к очередному отпуску. В коллективном договоре у работодателя об этом не упоминается. Могу ли я его потребовать в любом случае? И в любое удобное для меня время?

Если один родитель находится более полугода уже в неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (дохода нет), может ли второй родитель получать двойной вычет (все заявления, справки, отказы есть)?

Являюсь работающим пенсионером, учитель, 50 лет, получающий досрочную пенсию по старости, могу ли взять неооплачиваемый отпуск согласно ст.128 ТКРФ. 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Выгоняют в неоплаченный отпуск, а я не хочу ссылаются на то что нет работы, хотя работа есть, сколько это может продолжатся и что лучше предпренять.

У меня такая проблема. Я работаю на двух работах. На одной официально где полностью все оплачивается и отпускные и больничные, все.., а на второй работаю по савместительсву, где не хотят оплачивать вообще ничего, хотя тоже полный соц пакет. И не хотят оплачивать отпускные, ссылаясь на ту официальную работу. Как быть? Это же не правильно?

Сотрудник оформил неоплачиаваемый отпуск и уехал на родину в Азербайджан. По возвращению предоставил авиабилеты. Должны ли мы компенсировать ему стоимость этих билетов.

В ст. 263 ТК РФ сказано что родитель многодетной семьи может брать 14 дней не оплаченного отпуска, но как то неясно он имеет на них право или они могут ему быть предоставлены по желанию работодателя.

Можно ли уволить сотрудника за прогул (есть все доказательства проступка), но перед этим предоставить ему по заявлению отпуск без сохранения зп?

Если на работе отправили в отпуск без содержания на 3 месяца, но заявления никакого не писали, а теперь звонят говорят увольняйтесь по собственному желанию, как правильно уволиться с выгодой для себя? Они же должны по идее тогда сокращение штата делать? И если я скажу сокращайте тогда, не смогут ли они меня уволить по прогулу?

Я ветеран боевых действий, имеет ли право работодатель не подписывать заявление на неоплачиваемый отпуск? Сформулирую вопрос иначе: имею ли я право на неоплачиваемый отпуск в удобное для меня время?

Какими статьями руководствоваться и куда лучше обращаться сразу, если работодатель отправляет ВЫНУЖДЕННО в неоплачиваемый отпуск, и в этот отпуск заставляет работать в долг?

Полмесяца мы гуляеми отпуск без содержания и работаем в это время.

Теперь встал вопрос о том, что те смены, которые мы отработали до отпуска НЕ оплатят, а "потом вернут отгулами или возможно оплатят". Куда сразу обращаться?

ИП,общепит (столовая), положена ли субсидия в размере МРОТ 12130 руб. всем сотрудникам, которые находятся в неоплачиваемом отпуске (без/ содержания?

Могут ли предоставить отсрочку по кредитам на пару месяцев, если была просрочка в несколько дней по двум из четырёх кредитов, по причине ухода в неоплачиваемый отпуск?

Я уже пять лет получаю пенсию за 25 лет педагогического стажа и продолжаю работать в школе. Планирую оформить неоплачиваемый отпуск сроком на один год. Будет ли в данном случае произведён перерасчёт пенсии?

Срочный вопрос юристу. Я взял ОТПУСК ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ (НЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ) Работадатель мне его любезно предоставил. Отпуск с 23 января по 1 февраля.

Я хочу уволиться по собственному за 3 дня отработки, согласно статье 71 ТК РФ.

Могу ли я написать увольнительное на 1 февраля? Будет ли это правомочно. Если нет то прошу сказать когда, но в кратчайшие сроки уже быть уволенным.

Я мать ребенка инвалида получала пособие по уходу за ним вызвали на подработку официонально оформив получала очень маленькую сумму ниже пособие на много и 3 месяца была в отпуске не оплачиваемом не знала что нужно сообщать о своем трудоустройстве в ПРФ пришла бумага о переплате вернуть им...мне можно как то предоставить им справки что зарплата была минимальная и отпуск 3 месяца не оплачиваемый?

Распространение в стране коронавирусной инфекции привело к тому, что многие компании и частные предприниматели оказались лишенными возможности осуществлять свою коммерческую деятельность. Вместе с тем президент страны издал указ, которым запретил работодателям урезать зарплаты сотрудников

, либо в оплачиваемый отпуск вне графика. Чтобы сэкономить и свести к минимуму убытки, сотрудникам предлагается уйти в неоплачиваемые отпуска, или хотя бы отгулять свой очередной отпуск. Сейчас получаю достаточно много сообщений о нарушениях со стороны работодателя. Что делать? Подпишись

Что рискует потерять работник при выходе в «добровольно-принудительный» отпуск в связи с пандемией. Как прервать отпуск за свой счет. На горячую линию Центров защиты прав граждан поступает все больше жалоб от граждан, что в условиях самоизоляции из-за коронавируса работодатель под

Следующий вопрос: 1.Мама ушла на больничный и ей поставили диагноз опухоль головного мозга, открыли инвалидность 1 гр с 14 декабря 2015 г., на работе это спровоцировало отправлением мамы в неоплачиваемый отпуск - правомерно ли это? при этом выплаты пенсии еще не было по сей день 10,01,16 г. Итог: с одной строны открытая инвалидность по которой не выплатили еще ни копейки потому что с работы не уволили (при этом на работе отправили в неоплачиваемый отпуск, потому что открыта инвалидность) Имеем ли мы право треболвать перерасчет за декабрь и январь (если отправление в неоплачиваемый отпуск правомерно).

2 Вопрос: мама оформляла кредит, о котором мы не знали, сейчас выяснили что идет просрочка, какие наши действия, чтоб избежать выплату штрафов и риска принудительного продажи имущеста. Спасибо за обратную связь.

Последние полтора месяца наглядно нам продемонстрировали, что работодатели заняли неудобное место меж двух огней. С одной стороны, власть возложила на них обязанности прививать работников в обязательном порядке, хотя закон говорит о другом - принуждать к вакцинации работников работодатель

Такая ситуация, ресторан на период карантина с 30 по 3 марта должен был работать внутренне, без приёма гостей, чтобы отработать часы по минимальной ставке. Две сотрудницы отпросились, с менеджерами было все оговорено, чтобы с 31 марта выйти на так называемую отработку, по итогу сегодня руководство без ведома отправляет всех сотрудников, кто не явился сегодня (30 марта) в неоплачиваемый отпуск и ресторан закрывается на карантин, остальные все кто появились сегодня работать не будут, но зарплату за неделю по минимальной ставке им начислят. Имеет ли работодатель на это право? Ссылаются на то, что информация меняется с каждой минутой и такое решение было принято в главном офисе. Устроена официально, но зарплата белая и серая, при этом я беременна и через месяц мне в декрет. Законно ли это?

Я платил жене алименты. Сейчас с января я ухожу в неоплачиваемый отпуск на 5 месяцев. Сказал, что временно не смогу. Если она подаст в суд, сколько я должен ей каждый месяц выплачивать?

Входит ли годичный неоплачиваемый отпуск педагога в северный стаж, при условии работы в местности, приравненной к крайнему северу?

Я работаю в ООО Дорожно-правовая региональная служба 2 месяца назад мой работодатель отправил меня в неоплачиваемый отпуск, в связи с тем, что ему нечем платить мне зарплату, но никаких документов я не подписывала, вчера он позвонил мне и сказал, что на работе сложная ситуация и попросил написать заявление по собственному желаю, как мне лучше поступить, чтобы получить компенсацию за потраченное время и нервы?!

Имеет ли право администрация ДОУ отправить сотрудников в административный (неоплачиваемый отпуск), если детский сад закрывается на карантин по гриппу?

Помогите разобраться. Дело в том, что я работаю на небольшом частном предприятии. По требованию заказчиков, с которыми сотрудничает наша компания, все работники предприятия должны иметь определенную квалификацию, т.е. быть обучены и иметь соответсвующие документы. Мы прошли обучение, документы получили. По договору с предприятием, мы должны отработать затраты на обучение в течении трех лет, в случае увольнения выплатить деньги. Теперь суть проблемы: вот уже два месяца на предприятии нет работы. Нас вынудили написать заявления на отпуск за свой счет (естественно неоплачиваемый). Сидим без денег, уволиться и искать другую работу-значит нужно выплатить деньги за обучение здесь. А денег нет. Как быть? Заранее спасибо.

Брала займ в быстроденьги. Но меня отправили в неоплачиваемый отпуск так как фирма на р реорганизации деньги на оплату взять негде. Написала заявление в быстро деньги и предоставила справку с работы. Сегодня последний день оплаты что можно сделать?

Я официально трудоустроена на работу в коммерческую организацию. Начиная с января работодатель без уведомления нас, коллектива, распустил всех в неоплачиваемые отпуска и не начисляет нам зарплаты. Никакого согласия на это я не подписывала. Увольнять не хочет. Что можно сделать?

Извините, но приходится называть всё своими именами, надоели политкорректное "расшаркивание" и деланное чинопочитание. Социальный коллапс набирает свои обороты, выкидывая людей "за борт" нормальной жизни. Рейтинг запустившего процедуру молниеносного обнищания россиян президента скоро

Здравствуйте! Строительная компания отправила в отпуск не оплачиваемый, т.к. нет объема работ. А сейчас планируют уволить. Имеют ли права, если жена в декрете с двумя детьми?