Неотгуленный отпуск перед декретом / Трудовое право - 56 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Все на Ваше усмотрение. Если возьмёте 16 дней, а 9 оставите, то сможете их взять и после декрета, т.к. они никуда не денутся, они точно сохранятся. Если надумаете уволиться, то за эти неотгуленные дни Вам выплатят компенсацию. С 03.05 начинается декретный отпуск, но т.к. в этом году я не брала еще свой ежегодный отпуск, у меня есть 16 дней (на дату 03.05), но если учитывается период отпуска по беременности и родам (то есть до июля) то есть еще 9 дней, итого 25 календарных дней отпуска.
Как сделать лучше, использовать все 25 дней перед декретом, или 16?
Многие говорят лучше эти 9 дней оставить на потом, якобы они никуда не пропадут, но зато после 3 ех лет декрета смогу их использовать в любое время. А другие говорят что неизвестно что будет после этих 3 ех лет.
Здравствуйте! Все на Ваше усмотрение. Если возьмёте 16 дней, а 9 оставите, то сможете их взять и после декрета, т.к. они никуда не денутся, они точно сохранятся. Если надумаете уволиться, то за эти неотгуленные дни Вам выплатят компенсацию.
СпроситьЕсли есть не отгуленные дни отпуска до декрета, можете.
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо[b] по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине[/b] по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
[/quote] Доброго времени суток! Если у вас имеются дни неотгуленного отпуска, тогда можете им воспользоваться написав заявление.
Всего хорошего. Здравствуйте.
Так как декретный отпуск засчитывется в трудовой стаж, Вы имеете право оформить отпуск после достижения ребенка 1,5 лет. (ст. 260 ТК) Имею ли я право написать заявление на очередной оплачивыемый отпуск сразу же по исполнении ребёнку полутора лет перед выходом на работу?
Если есть не отгуленные дни отпуска до декрета, можете.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Доброго времени суток! Если у вас имеются дни неотгуленного отпуска, тогда можете им воспользоваться написав заявление.
Всего хорошего.
СпроситьОтпуск - оплачивается по среднему заработку предшествующего началу предоставляемого отпуска периода работы, вне зависимости от того, за какой период работы год) предоставлен сам отпуск. Остался неотгуленный отпуск перед декретом, 18 дней, в 2013 году. По какой зарплате этот отпуск мне должны рассчитать в 2017? Работаю в государственной школе. Стаж 24 года.
Отпуск - оплачивается по среднему заработку предшествующего началу предоставляемого отпуска периода работы, вне зависимости от того, за какой период работы год) предоставлен сам отпуск.
СпроситьДля этого необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить очередной отпуск как положено, после этого оформить заново отпуск по уходу за ребенком. Могу ли я получить компенсацию за неотгуленный отпуск в 2013 году, перед декретом, я до сих пор в декрете. Уже со вторым ребенком.
Для этого необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить очередной отпуск как положено, после этого оформить заново отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте. Компенсацию получить не можете, а уйти в отпуск имеете право, написав соответствующее заявление
Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Здравствуйте. Вы вправе взять очередной отпуск до или после декрета. Компенсация Вам не положена На компенсацию Вы рассчитывать не можете, а ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан Вам предоставить по Вашему заявлению, на основании ст. 260 ТК РФ. Компенсации не будет, Юлия. Я устроилась на работу 8.04.2016 г., в декретный отпуск я ухожу 3.10.2016, до ежегодного отпуска мне не хватает доработать 5 дней.
Могу ли я получить компенсацию за неотгуленный отпуск? Вправе ли компания мне в этом отказать? Нужно ли мне доработать эти 5 дней, чтобы получить мою компенсацию за ежегодный отпуск?
Спасибо.
Здравствуйте. Компенсацию получить не можете, а уйти в отпуск имеете право, написав соответствующее заявление
Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Здравствуйте. Вы вправе взять очередной отпуск до или после декрета. Компенсация Вам не положена
Спросить
На компенсацию Вы рассчитывать не можете, а ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан Вам предоставить по Вашему заявлению, на основании ст. 260 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Светлана Валерьевна. Вы имеете взять ежегодный отпуск с последующим выходом в отпуск по беременности и родам, если у вас остались неотгуленные дни Можете и на все,никто не запрещает. Все равно перед декретом надо все отгулять,а то пропадут дни отдыха. Надеюсь, Вы учитель не русского языка. Д[b]е[/b]крет.
Можете, если есть неотгуленные дни отпуска. Я учитель. Летний отпуск за поедыдущий учебный год отгуляла. В ноябре мне в дикрет. Могу ли я уйти в отпуск перед дикретом и на сколько дней. Если полный отпуск 56 дней.
Надеюсь, Вы учитель не русского языка. Декрет.
Можете, если есть неотгуленные дни отпуска.
СпроситьМожете, но по согласованию с работодателем
перед декретом вправе просить отпуск не менее 28 календарных дней - право есть по ст . 260 ТК Работодатель обязан вам предоставить отпуск.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ). Работаю в организации с 10.03.2014 г., первое официальное место работы. В отпуске была в первый раз только 2 недели с 08.02.2016. Собираюсь уходить в декрет в августе. Я так понимаю, что за этот год мне положены еще 2 недели неотгуленного отпуска, поэтому уйду раньше. Но как быть с неотгуленными отпусками за прошлые 2 года? Могу ли я ими воспользоваться или хотя бы получить денежную компенсацию?
можете, но по согласованию с работодателем
перед декретом вправе просить отпуск не менее 28 календарных дней - право есть по ст . 260 ТК
Спросить
Работодатель обязан вам предоставить отпуск.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
СпроситьНе можете.
ст.126ткрф.
[quote]Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам[/quote]. Попробую подробно описать. 29апреля ухожу в отпуск перед декретом, 9 мая будет год как я работаю в данной организации, в декрет ухожу только 23 июня. Мне сказали т.к 10мая начинается мой второй рабочий год я имею право еще на один годовой отпуск т.к он наступил вот за этот отпуск могу попросить компенсанцию? И за сколько дней? Если я напишу заявление о денежной компенсации за отпуск, до ухода в декрет, выплатят ли мне деньги. Немного не пойму один говорит что могу другой говорит нет( Получается мой отпуск 36дней сгорит и мне его уже не оплатят? После декрета не буду возвращаться обратно 23 июня ухожу в декрет остался неотгуленный отпуск 36 дней могу ли попросить за него денежную компенсацию, до ухода в декрет?
не можете.
ст.126ткрф.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.Спросить
Попробую подробно описать. 29апреля ухожу в отпуск перед декретом, 9 мая будет год как я работаю в данной организации, в декрет ухожу только 23 июня. Мне сказали т.к 10мая начинается мой второй рабочий год я имею право еще на один годовой отпуск т.к он наступил вот за этот отпуск могу попросить компенсанцию? И за сколько дней?
СпроситьВашем случае не можете получить компенсацию.
ст. 126 ТК РФ.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
СпроситьЕсли я напишу заявление о денежной компенсации за отпуск, до ухода в декрет, выплатят ли мне деньги. Немного не пойму один говорит что могу другой говорит нет(
Спросить
Здравствуйте. Если пойдет в отпуск начислят отпускные, а компенсацию за неиспользованный отпуск не можете получить.
Спросить
Получается мой отпуск 36дней сгорит и мне его уже не оплатят? После декрета не буду возвращаться обратно
Спросить
Этот отпуск не сгорит. вы можете написать заявление о предоставлении вам к очередному отпуску этих неотгуленных дней, либо вам при увольнении потом должны будут выплатить сумму за неотгуленные отпуска.
СпроситьВы имеете право на полный отпуск.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В этом году положен отпуск в размере 28 календарных дней, 14 - уже отгуляла, оставшиеся 14 назначены на август, но мне уходить в декрет в начале июля. Могу ли я перенести свой отпуск на время перед декретом?
И еще за прошлый год есть неотгуленные 14 дн отпуска, могу ли я и его использовать?
Вы имеете право на полный отпуск.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Можете использовать.Ст.260 ТК РФ.Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.О количестве дней договаривайтесь с работодателем. Скажите, пожалуйста, я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня остался неотгуленный отпуск в количестве 38 дней за 2012 и 2013 года. Могу ли я использовать все эти 38 дней сразу после декрета? Или их надоделить? Спасибо.
Здравствуйте! Можете использовать.Ст.260 ТК РФ.Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.О количестве дней договаривайтесь с работодателем.
СпроситьМожете отгулять свой отпуск перед декретом.Но Вам дадут больничный на сроке 30 недель--если оформите в январе отпуск по БиР , тогда не получите декретные на 140 дней--будет получить за минусом декабрьских дней. Как уйти в декабре в декретный отпуск и не потерять в деньгах? И чтоб в расчет пошел 2014-2015 г,есть неотгуленный отпуск 30-40 дней.
Можете отгулять свой отпуск перед декретом.Но Вам дадут больничный на сроке 30 недель--если оформите в январе отпуск по БиР , тогда не получите декретные на 140 дней--будет получить за минусом декабрьских дней.
СпроситьЗдравствуйте. Да, так поступить можете. Да. можете взять отпуск перед декретом. Так в основном все и делают. Если не позволяет--тогда можете оформить остаток отпуска после отпуска по БиР--потому что вам б/л на 140 дней дадут в сроке беременности 30 недель--и вы оформите декретные--одновременно в очередном отпуске и в отпуске по БиР не можете быть. Есть неотгуленный отпуск 28 дней. Срок выхода в декрет не позволяет использовать его целиком. Могу ли я взять отпуск 28 дней, а затем из этого отпуска выйти на больничный (декрет)?
Если не позволяет--тогда можете оформить остаток отпуска после отпуска по БиР--потому что вам б/л на 140 дней дадут в сроке беременности 30 недель--и вы оформите декретные--одновременно в очередном отпуске и в отпуске по БиР не можете быть.
СпроситьНет, компенсации выплачивают только в случае увольнения. Можете просто отгулять отпуска . Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам запрещается. Статья 126 ТК РФ . Перед отпуском по беременности можете взять ежегодный отпуск согласно ст. 260 ТК РФ . А после отпуска по беременности и родам можете просить компенсацию в части превышающей 28 календарных дней за год. Трудоустроенна с 12.05.2012 года... получается, что 11.05.2016 закончился бы 4 рабочий год... за это время у меня 44 дня, неотгуленный отпуск.. в декрет ухожу 16.11.2015.. могу ли я перед декретом получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск? Или только при увольнении?
Нет, компенсации выплачивают только в случае увольнения. Можете просто отгулять отпуска .
Спросить
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам запрещается. Статья 126 ТК РФ . Перед отпуском по беременности можете взять ежегодный отпуск согласно ст. 260 ТК РФ . А после отпуска по беременности и родам можете просить компенсацию в части превышающей 28 календарных дней за год.
СпроситьЕсли у вас есть неотгуленные дни отпуска, то можете уйти перед декретным в отпуск. Поговорите со своим доктором о возможности получения больничного в связи с плохим самочувствием. Я работаю в сети магнит...
Я на 5 месяце беременности, уже 2 раза лежу на сохранение. 2 января должна идти в дикрет, но мне уже тяжело, т.к. сидя на кассе приходят много покупателей которые умеют помотать нервы, 16 декабря у меня 28 недель могу ли я эти последние две недели отгулять в отпуске? Но в этом году у меня уже было 2 отпуска...
Тяжело мне так как я в 2011 году была в ДТП Перенесла 4 тяжёлых операций.
Компенсацию не можете получить, т.к. отпуск основной, а не дополнительный, а отгулять сможете после выхода из декрета либо из отпуска по уходу за ребенком Работаю в организации почти 3 года, в основном брала отпуска авансом, но все отработала, осталось 7 дней неотгуленного отпуска, завтра уже выхожу в декрет, отпуск перед декретом не предоставили, т.к. не кому было работать, могу ли я требовать компенсацию за неотгуленный отпуск или что в моем случае можно предпринять?
компенсацию не можете получить, т.к. отпуск основной, а не дополнительный, а отгулять сможете после выхода из декрета либо из отпуска по уходу за ребенком
СпроситьНе должна, если она не хочет. Но если у нее есть неотгуленный отпуск, то работодатель не вправе ей отказать. Должна ли беременная женщина отгулять отпуск перед декретом? Могут и ей отказать в её просьбе о отпуске перед декретом?
не должна, если она не хочет. Но если у нее есть неотгуленный отпуск, то работодатель не вправе ей отказать.
СпроситьЕсли Вы не отгуляли свой отпуск авансом перед декретом, то Вам положена компенсация за неотгуленный отпуск. Откуда мы можем знать?
Может вы давным давно отпусков авансом набрали на два года вперед? Положена ли мне компенсация отпуска проработала после декрета 9 мес последний на больничном с 1 по 18 и 2 недели отработка была?
Перед декретом вы имеете право на отпуск не зависимо от отработанного времени т.е 28дней, а неотгуленный отпуск вам могут или компенсировать, либо дать к 28, 260тк Вопрос такой: за предыдущий расчетный период осталось 9 дней отпуска. На тот момент, когда идти в декрет, получается еще дней 12 нового расчетного периода. Так вот. Я имею право на отпуск в 9+12=21 день или 9+28=37 дней, согласно ст.112 или 260 тк рф?
перед декретом вы имеете право на отпуск не зависимо от отработанного времени т.е 28дней, а неотгуленный отпуск вам могут или компенсировать, либо дать к 28, 260тк
СпроситьНет, но вы имеете право перед декретом уйти в отпуск (полный) У меня есть неотгуленный отпуск 10 календарных дней за 2014 год, в августе я выхожу в декрет. Имею ли я право получить компенсацию перед декретными за неотгуленный отпуск?
Юлия.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Помимо отпуска в текущем году, я хочу отгулять перед декретом так же отпуск, неотгуленный 4 года назад. Возможно ли это и в какой статье прописано? Спасибо!
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСтатья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
компенсация положена только при увольнении Я работаю в детском саду с 1 октября 2013. С 19 июня мне в декретный отпуск, положен ли мне простой отпуск перед декретом? И могу ли я отгулять часть отпуска, а часть взять компенсацию.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
компенсация положена только при увольнении
СпроситьРД обязан Вам предоставить отпуск перед декретом.Не предоставляет обращайтесь в инспекцию труда или прокуратуру. Скажите пожалуйста, вот ситуация, работаю с июля месяца 2013 года, на данном месте работы. Ухожу в декрет и работодатель не хочет оплачивать мне отпускные, которые я не отгуляла! Это правильно? Или все таки я имею возможность получить выплату за неотгуленный отпуск перед декретом?
РД обязан Вам предоставить отпуск перед декретом.Не предоставляет обращайтесь в инспекцию труда или прокуратуру.
СпроситьСт 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Помимо части неотгуленного отпуска в текущем году, я бы хотела перед декретом так же взять отпуск, который я не отгуляла в 2010 году? Это возможно?
ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьАлиса, данная компенсация выплачивается только при увольнении Могу ли я взять компенсацию за неотгуленные отпуска перед дектретом или только при увольнении? Спасибо.
Нет. Т.к. он сгорел. можете попробовать поговорить с работодателем о компенсации за него. Могу ли я после выхода на работу из декрета (была в нем 3 года) взять неотгуленный перед декретом отпуск через пол года?
Нет. Т.к. он сгорел. можете попробовать поговорить с работодателем о компенсации за него.
Спросить
