Неотгулянные отпуска при увольнении / Трудовое право - 678 советов адвокатов и юристов

Мужа перевели с одной организации (т.е. уволили и приволили) в другую, при этом не выплатили компенсацию за неотгулянные отпуска, а их много накопилось! Сейчас муж хочет уволиться по собственному желанию, должен ли работодатель выплатить ему компенсацию за отпуска?

Работаю у одного работодателя, но оформлен в двух его компаниях без совместительства. За 8 лет скопилось 45 дней за неотгуляные отпуска. Вопрос: при увольнении из одной из двух компаний мне должны выплатить деньги за неотгуляные дни или они остаются висеть на второй компании? Что сказано об этом в законе?

Скажите при увольнении заплатят неотгулявший отпуск, если я отработала 5 месяцев а в отпуске не была. И по какой формуле расчитывают.

Помогите пожалуйста. Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,9 мес. Вышла на работу с 1.08.2016-22.08.2016. Иирешила уволиться. Остался не отгулянный отпуск 36 к.дней. Как мне расчитают компенсацию за отпуск? Какой будет средний заработок?

Я кочегар принят на отопительный период. Заявление на отпуск я не подавал но в договоре он прописан. Заплатят ли мне компенсацию за неотгулянный отпуск при увольнении по окончании отопительного периода?

У меня такой вопрос: 13.12 я написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 01.01.15. Работаю официально 10 полных месяцев, неофициально 12. Сегодня, 15.12 мне сказали что завтра мне нужно прийти за расчетом и не нужно отрабатывать. Меня беспокоит, что мои работодатели не выплатят мне компенсацию за неотгулянный отпуск. Как добиться компенсации? Законно ли меня увольняют? И от чего зависит компенсация (от официальной зарплаты или нет)?

Привет увольняюсь по собственному. Вынуждают уволится. Могу ли я получить деньги за неотгулянный отпус. Отработал 5 месяцев.

Отработала в организации 11 месяцев. Хочу уволиться по собственному желанию. Остался неотгуленный отпуск 12 дней. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении этого отпуска (в счет отработки)

Работаю на производстве с 2013 года могу ли я при увольнении с работы потребовать компенсацию за неотгулянные отпуска за 2013 2014 года.

Нашла новую работу. Хочу уволиться, но на настоящем месте работы еще не отгуляла положенный отпуск. Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением? Не придется ли отрабатывать дополнительно 2 недели из-за того что собираюсь уволиться?

Работаю в школе с 9 ноября 1998 года. Летом 1999 года отгуляла отпуск в 32 дня с 5 июля по 5 августа (за отработанный период). В следующие 3 года работала так: 5 месяцев - на работе, 140 дней на больничном по рождению ребенка, 1 год и 3 мес - отпуск по уходу за ребенком, 4 мес - на работе, 140 дней на больничном по рождению ребенка, 1 год и 3 мес - отпуск по уходу за ребенком. Отпуска за отработанное время не предоставлялись. В последующие годы отпуска были продолжительностью 56 дней (за отработанный учебный год). В этом году при увольнении предоставляют отпуск 28 дней (с 9 ноября 2016 г). Насколько это соответствует текущему законодательству? Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за накопленный неотгуляный отпуск в 120 дней (накопленный за весь период работы)? Если да, то как ее получить?

Сотрудник попросил возместить свои неотгулянные отпуска денежной компенсацией. Можем ли мы без увольнения выдать ему компенсацию за неиспользованный отпуск, чревато ли это для организации штрафами?

За какой период работы при увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Работала сначала в одном ИП в период 01.01.2018 - 15.07.2021, затем переведена через увольнение в другое ИП этой же организации и проработала там с 16.07.2021 по 01.01.2023.

В отпуске ни разу не была, компенсации не получала.

До выхода в декрет у меня оставался неотгулянный отпуск, я решила что возьму его когда буду выходить на работу, когда я пришла писать заявление о выходе на работу я спросила про свой отпуск, на что мне ответили, что уже выплатили компенсацию за него (хотя я этого не помню). Так вот я хочу узнать, имели ли они право выплачивать мне компенсацию без моего ведома, ведь я хотела отгулять этот отпуск?

У меня ситуация следующая, вышла с декрета 2.5 месяца отработала и попала в больницу. На больничном уже 20. Теперь хочу уволился, А у меня 28 дней неотгуленного отпуска. Я хотела бы узнать мне лучше уйти в отпуск с последующим увольнением или же уволился и требовать выплат? Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, у меня на предприятии имеется не отгулянный отпуск и я хочу уйти с работы. Мне выплатят компенсацию за отпуск и надо ли отрабатывать 2 недели, или нет?

Я сотрудник мвд, в данный момент нахожусь в едегодном отпуске, неотгуляных отпусков за прошлый и текущий год накопилось более двух месяцев, могу ли я не выходя из текущего отпуска написать рапорт на пенсию с предоставлением неотгулянных отпусков, или начальник может его не подписать, и я должен буду выйти и какое то время поработать?

Сотруднику подписан отпуск на две недели с 10 июля, а он надумал увольняться. Думает написать заявление 30 июня. Как это все оформляется по закону? Как правильно пишется заявление и как происходит отработка. Спасибо.

Здравствуйте. Меня зовут Елена. У меня такой вопрос: по оформлению я отработала 4.5 месяца а без оформления 6 мес. Обязаны ли работодатели при увольнении заплатить мне компенсацию за неотгулиный отруск? И должна ли я отработать две недели если они отказывается платить?

Я во время отпуска написала заявление об увольнение. У меня с того года остался не отгулянный отпуск в 2 недели. Когда меня уволят мне вернуть деньгами или уже этот отпуск не считается?

Вопрос ежегодном отпуску и увольнению.. С лета 2020 года я устроилась в колледж (там нормальные дети, без овз) и до весны 2021 проработала как замзаведующего. Отпуск к данной должности 28 к.д. отгуляла в мае 2022 г. С весны 2021 перевели как договаривались на педагога-психолога и тружусь до сих пор.. Отпуск мне в этом году не дают, а если дадут, сказали что урежут до 42 к.д... т.е. в любом случае дадут меньше... Мне это жутко не нравится, хочу уволится на днях.. Но боюсь что Отпуск мой даже не будет выплачен в компенсацию. Какая есть статья, чтобы в заявлении написать чтобы оплатили за неиспользовпнный Отпуск. Без суда.. Устала с ними спорить..

Добрый день! Я работаю фармацевтом а аптечной сети. Из-за постоянного депримирования ни за что и самодурства заведующего аптекой хочу уволиться и уйти в другую аптеку. Меня берут. Как правильно уволиться, какие заявления писать, выплатят ли мне за неотгулянный отпуск (отпуск в декабре)? Есть ли связь между компенсацией за отпуск и требование работодателя отработать 14 дней?

Была устроена на работу 19.01.22, сейчас хочу уволиться по собственному с 2-х недельной отработкой с 18.07.22.

На данный момент в графике отпусков я заработала 23 дня. Скажите при увольнение мне их компенсируют или нет?

Проработала в Детской школе искусств всего 3 месяца. Сейчас хочу увольняться. Обязаны ли мне предоставить неотгуленный отпуск - каков его срок? Либо компенсировать деньгами - за какое количество дней?

В 2015 году 19 мая устроилась официально, отказалась от отпуска, который предоставляется компанией 2 раза в год по 2 недели, в январе 2016 г пошла в отпуск на 2 недели и в августе на 2 недели. Получается отпуск, который я не отгуляла в 2015 году перенесли на 2016 год, 8 ноября 2016 я уволилась и компенсации за не отгуленный отпуск мне не заплатили. Должны ли мне оплатить с рассчетными компенсацию за отпуск за 2015 год? Спасибо!

Скажите пожалуйста, выплачивается ли компенсация при увольнении за ранее неотгулянные отпуски, в том числе за предыдущие годы.

Отпуск разбит на две части. Первая с 10 по 24 января я отгулял. Вторая в мае. Но я собираюсь увольняться. Могу ли я взять снова в январе оставшуюся часть отпуска и после уволиться или получить компенсацию за неё сразу при увольнении.

Работаю 10 лет на одном месте. Скопилось 45 дней неотгулянного отпуска.

Вопрос: есть ли срок давности у неотгуляного отпуска за прошлые года?

Здравствуйте, объясните насчёт компенсации отпуска, я проработала в ип 1 год и 6 мес, 15 декабря написала заявление об увольнении, расчёт получила с 1 по 15 зарплату и за 11 дней компенсацию отпуска, так вот верно ли мне начислено компенсация отпускных?

Год назад сотрудник уволился по собственному желанию. В организации проработал 8 лет. Прошел год и он потребовал выплатить компенсацию за не отгулянные отпуска. Какой срок давности на подобные иски?

Хочу уволиться по собственному желанию с МВД, есть неотгуляный отпуск, и переработка, отпуск отдавать не хотят, как и увольнять, как правильно написать рапорт.

Как быть если работодатель заявляет, что использовать неотгулянный отпуск за прошлый период невозможно, только компенсация при увольнении?

Как быть если работодатель заявляет, что при оформлении отпуска на пятницу (к примеру, мне необходим один день) нужно оформить отпуск и на выходные (т.е.минимум 2-3 дня)? Но при этом, если я его оформлю на понедельник, то проблем нет никаких.

И опять же, если я хочу взять 5 дней отпуска с понедельника по пятницу, то вынуждают оформить и выходные, т.е.минимум 7 дней.

Везде отражено "по согласованию сторон", опять же вернусь к вышенаписанному - я хочу пятницу, мне не согласует работодатель и ставит условие оформить отпуск с захватом выходных, меня это не устраивает... вот и пошло прахом "согласование сторон". Законны ли требования работодателя? И если нет, то какие я ему могу предъявить основания в доказательства своих прав?

Скажите если я попала под сокращение но у меня остался неотгулянный отпуск до даты сокращения могу я отказаться от него так как компенсацией мне не хотят выплачивать за него? Не могу получить конкретного ответа.

Если увольняешься по собственному желанию с госслужбы, положены ли выплаты - (единовременная и мат. помощь к отпуску), если отпуск не отгулял, и в текущем году эти выплаты не получал?

У меня остались неотгуляных 14 дней от основного ежегодного оплачиваемого отпуска, я сломала ногу и буду на больничном до конца этого года. Положена мне какая-то компенсация за эти 14 дней?

С 2010 по 2014 г работала у ИП, За 2011 г отпуск не отгуляла, сейчас при увольнении отказываются платить компенсацию мотивируя сроком давности, правомерно ли это?

Как уволиться за один день? Чтоб не отрабатывать 2 недели! Я работаю в дет. саду и сразу устраиваюсь тут же в другой садик! И оплатят мне не отгулянный отпуск полностью? Я должна идти в отпуск в октябре работаю второй год, это 2 отпуск будет? Заранее спасибо!

Три недели назад я уволился с работы на которой проработал 1 год и 10 месяцев. Трудовую книжку отдали, а расчет и компенсацию за неотгулявший отпуск нет. Куда мне обращаться.

Работаю в фирме с 03.04.2014 в отпуск не ходила за 2014 год. В августе 2015 беру отпуск с ПУ. Должны ли выплатить компенсацию за не отгулянный отпуск в 2014 году?

Буду уволен по сокращению 8 мая. Знаю, что отпуск за прошедший год не отгулян. В декабре 1 день и в новогодние-неделя. Отпуск у меня 35 дней. Думал, что компенсация за не отгулянный-это 27 дней. Однако, меня в О.К. разочаровали, сказав, что где-то за 2 недели всего мне положено, т.к. я устроился не 1 января 2010, а 1 апреля 2010 г. Но при чём здесь это? У нас тогда не было корпоративных-разбитых на части отпусков и,похоже, пошёл я гулять отпуск в 2011 г. не ранее, чем через 11 мес. Далее, у меня были уже полные года, и сейчас, если "плясать" от 1 апреля 2010, то я ухожу в мае... Может кто-либо из уважаемых юристов объяснить, что это за "кухня" у расчётчиков?

Дело в том, что я ушла в декретный отпуск на неделю раньше, чем должен был начаться ежегодный. Начальство предложило уйти в декрет на 1,5 года, а по истечению 1,5 лет написать на отпуск, его отгулять и продолжить декретный. А сейчас идут на попятную, выплачивать не хотят. Интересует выплата, конечно. Предлагают просто продолжить декретный. Как в такой ситуации поступить, и имею ли я право требовать выплату за неотгуляный отпуск. Как высчитывают выплату?

Нас на заводе хотят разогнать на две трети но у нас есть не отгуляные отпуска, должны ли мы в начале отгулять отпуска или могут сразу на две трети.

Работодатель увольняет в связи по прекращением действия договора с.. такой то компанией... Правильно ли я понимаю, что в последний рабочий день должны выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск и полный расчет? Еше загвоздка в том, что задержали зарплату на 17 дней и есть большие подозрения в том, что нас просто решили кинуть))) Попробую объяснить. Последний рабочий день 31.03.Эта организация сменила с 1.04 юридический адрес и название, т.е. предыдущей компании не будет. Сможем ли мы взыскать с них деньги в таком случае? То ли они банкротами себя объявили то ли еще какая причина. Но те же люди, но организация другая и предложили кто хочет устроиться заново к ним))

С работодателем заключен срочный трудовой договор 1 мая 2014 г., я ушла в декретный отпуск 17 июля 2014 г. Двухнедельный отпуск, который положен беременным женщинам по закону я не отгуляла. Могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию отпуска, если работодатель не хочет продлевать трудовой договор, который закончится 16 апреля 2015 г., потому что я уже родила.

Работаю в компании уже больше года, в отпуск не ходил, отпускные не получил. Имею ли я право получить отпускные, и компенсацию за не отгулянный отпуск одновременно, или только одно из них?

Спасибо!

Что делать если уволилась с 1.04.14 трудовую сразу не отдали, проработав 7 месяцев положен отпуск, его не отгуляла и конпенсацию платить не хотят?

Если работая официально у ИП 3,5 года, в отпуске была 15 дней, и то никаких приказов не было оформлено, работодатель отказывается оплатить неотгуляный отпуск хотя бы за 2019 год, так же угрожает, что если я обращусь с жалобой в какую либо инстанцию, то взыщет с меня 13% налога, который она платит за меня, т к я получаю зп из кассы каждый день... возможно ли взыскание этих 13% и получение мною компенсации за отпуск, т к работодатель хочет стобы я просто уволилась по собственному?