Неотработанный отпуск / Трудовое право - 482 советов адвокатов и юристов
Отпуск предоставляется в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель в одностороннем порядке решил изменить существенное условие трудового договора - размер отпуска, он должен в письменном виде предложить работнику заключить соглашение о таком изменении, объяснив причину.
Если работодатель отпускает Вас в отпуск ранее положенного срока, он не имеет право сокращать время отпуска. Но при увольнении вправе взыскать с Вас сумму отпускных, переплаченных в связи с неотработанным временем. На основании того что между отпусками не прошло 12 месяцев работодатель сократил количество дней с 52 до 42. это законно? У нас на севере основной 28 и дополнительный 24. с отпуска вышел 25 сентября 2023 г. иду 20 июля 2024 года. Отдел кадров говорит чтобы положеные 52 дня отдыхать нужно идти в отпуск в октябре.
Отпуск предоставляется в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель в одностороннем порядке решил изменить существенное условие трудового договора - размер отпуска, он должен в письменном виде предложить работнику заключить соглашение о таком изменении, объяснив причину.
Если работодатель отпускает Вас в отпуск ранее положенного срока, он не имеет право сокращать время отпуска. Но при увольнении вправе взыскать с Вас сумму отпускных, переплаченных в связи с неотработанным временем.
СпроситьДа Если вы увольняетесь до окончания рабочего года или до использования отпуска, вам будет выплачена компенсация за неотработанный отпуск. В вашем случае, так как вы отработали только один месяц из двух, вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск за оставшийся период. Работала вахтовым методом 45/45.Отработала не всю вахту 45 дней, а месяц. Хочу уволиться. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?
Если вы увольняетесь до окончания рабочего года или до использования отпуска, вам будет выплачена компенсация за неотработанный отпуск. В вашем случае, так как вы отработали только один месяц из двух, вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск за оставшийся период.
СпроситьЗдравствуйте
соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание но не 100%.
В этой связи Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Рад был Вам помочь! Подайте жалобу в прокуратуру района о незаконном удержании заработной платы С меня списали день за расчёт при увольнении полностью, 100%
Здравствуйте
соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание но не 100%.
В этой связи Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Рад был Вам помочь!
Спросить
Смотря по какому основанию увольняетесь. Доброе утро.
На основании статьи 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Таким образом, при увольнении по собственному желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работник имеет право на следующие выплаты:
Заработную плату за отработанный период до увольнения
Оплата неиспользованного отпуска
Компенсация за неиспользованные отгулы, за которые работник имел право до ухода в отпуск по уходу за ребенком
Заработную плату за неотработанный период отпуска по уходу за ребенком Положены ли выплаты при увольнение, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Доброе утро.
На основании статьи 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Спросить
Таким образом, при увольнении по собственному желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работник имеет право на следующие выплаты:
Заработную плату за отработанный период до увольнения
Оплата неиспользованного отпуска
Компенсация за неиспользованные отгулы, за которые работник имел право до ухода в отпуск по уходу за ребенком
Заработную плату за неотработанный период отпуска по уходу за ребенком
СпроситьМогут высчитать часть сверхначисленных отпускных. Если вам авансом отпускные дни не давали, то не должны. Для более развернутого ответа мало данных. Добрый день!
Могут удержать при условии не соблюдения отпускного периода установленного главой 19 Трудового кодекса РФ
Для более подробного ответа необходимо считать ваши отпуска по периодам с момента трудоустройства Могут высчитать на основании статьи 137 ТК РФ-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Нет, отпуск предоставляется за ранее отработанное время, а не авансом Здравствуйте. Могут высчитать за неотработанные дни. Перед отпуском ушла на больничный, отпускные уже заплатили, и решила уволиться, могут с меня что то высчитать?
Если вам авансом отпускные дни не давали, то не должны. Для более развернутого ответа мало данных.
Спросить
Добрый день!
Могут удержать при условии не соблюдения отпускного периода установленного главой 19 Трудового кодекса РФ
Для более подробного ответа необходимо считать ваши отпуска по периодам с момента трудоустройства
Спросить
Могут высчитать на основании статьи 137 ТК РФ-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Спросить
Могут уволить за прогулы, компенсации за неиспользованный отпуск не лишат Здравствуйте, Ольга!
Если не вышли на работу, то увольнение за прогул вполне возможно (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Однако компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить в любом случае. В отличие от собственного желания, оспорить уход по соглашению сторон в одностороннем порядке нельзя. Увольнение по соглашению сторон можно оспорить только в случае, если вы докажете, что вас вынудили уйти.
Вас могут уволить по статье и
оставить без выходного пособия. Если по заявлению по соглашению сторон я должна была отработать три дня но я их не отработала, могут меня лишить выплат за неиспользованный отпуск и уволить по статье за прогулы?
Здравствуйте, Ольга!
Если не вышли на работу, то увольнение за прогул вполне возможно (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Однако компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить в любом случае.
Спросить
В отличие от собственного желания, оспорить уход по соглашению сторон в одностороннем порядке нельзя. Увольнение по соглашению сторон можно оспорить только в случае, если вы докажете, что вас вынудили уйти.
Вас могут уволить по статье и
оставить без выходного пособия.
СпроситьНе могут Если я не отработала три последних дня по заявлению по соглашению сторон, могут ли меня уволить по статье за прогулы и не выплатить компенсацию за отпуск за 7 дней
Компенсацию за больничный должен выплатить Социальный фонд и работодатель за неотгуленный отпуск. Вас обязаны были рассчитать 17 ноября.
З/п за отработанное время, премии и переработку при наличии, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Право на больничный в течение месяца с момента увольнения. Пожалуйста что то должны ли выплотить после увольнения по соглашению сторон если я устроилась на работу 28.06.2023 а уволилась 17.11.23 С 21.09.2023 по 15.11.23 была на больничном, или не чего?
Компенсацию за больничный должен выплатить Социальный фонд и работодатель за неотгуленный отпуск.
Спросить
Вас обязаны были рассчитать 17 ноября.
З/п за отработанное время, премии и переработку при наличии, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Право на больничный в течение месяца с момента увольнения.
СпроситьВаши оставшиеся 7 дней вы можете использовать в следующем году. Я работаю с 21 марта. И с 28 ноября мне предоставляется отпуск 14 дней, хотя сказано, что за отработанное время-21 день. Но беру 14. Сейчас почти конец года. Что будет с оставшимися 7 днями? Будьте добры, подскажите.
Вам уже ответили на данный вопрос. Закон разрешает удержать неотработанные отпускные при увольнении сотрудника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК). Исключение есть только в случаях, если работник увольняется по специальным основаниям.
Если сотрудник увольняется, к примеру, по собственному желанию, работодатель вправе удержать из заработной платы неотработанные отпускные в полном объеме, если для этого хватает денежных средств. Я отгуляла отпуск за предыдущий год. И выйдя с отпуска, написала заявление на увольнение. Будут ли с меня вычитать какую либо сумму за отпуск?
Это же отпуск за прошлый год. А не за тот, что я отработала
Закон разрешает удержать неотработанные отпускные при увольнении сотрудника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК). Исключение есть только в случаях, если работник увольняется по специальным основаниям.
Если сотрудник увольняется, к примеру, по собственному желанию, работодатель вправе удержать из заработной платы неотработанные отпускные в полном объеме, если для этого хватает денежных средств.
СпроситьПри отсутствии иных оснований для удержания работодатель при увольнении сотрудника может взыскать с него задолженность за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме не более 20 % от заработной платы.
Избежать удержания за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска можно, если отработать весь период, за который был предоставлен такой отпуск. Можем разобрать ваши обстоятельства Я отработала в детском саду 7 лет. Принята на работу была 12.04.2016 году. Отработав 7 лет пошла в очередной отпуск с 05.06 по 17.07,и 14.07 написала заявление на увальнение. Работодатель требует вернуть переплаченные отпускные, обьясните что это?
При отсутствии иных оснований для удержания работодатель при увольнении сотрудника может взыскать с него задолженность за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме не более 20 % от заработной платы.
Избежать удержания за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска можно, если отработать весь период, за который был предоставлен такой отпуск.
Спросить
Как уволиться с работы до окончания первой половины года и избежать вычета за неотработанный отпуск?
Здравствуйте.
Удержать могут только не более 20% от заработной платы. Если отпуск использовали и увольняется ранее, чем через год, то работодатель вправе произвести удержание излишне выплаченных сумм.
С уважением. Как уволиться с работы без вычета денег за отгуленный отпуск? Начала рабочего года 13 марта, хочу уволиться в сентябре. Нужно ли обязательно работать до 13 сентября, чтобы закрыть первую половину года?
Здравствуйте.
Удержать могут только не более 20% от заработной платы. Если отпуск использовали и увольняется ранее, чем через год, то работодатель вправе произвести удержание излишне выплаченных сумм.
С уважением.
СпроситьС вас могут удержать не более 20%. Работаю в школе с 14.09.21, в этом году, находясь в отпуске с 28.06.23 по 21.08.23 включительно, решила уволиться, меня предупредили, что нужно будет вернуть частично деньги за не отработанные дни отпуска, правомерно ли это и каким образом высчитывается? Заявление от 08.08.23, дата увольнения 24.08.23
Не нужно возвращать отпускные. Здравствуйте! При увольнении работодатель производит окончательный расчёт и удерживает из сумм, подлежащих выплате, сумму за неотработанные дни отпуска. Трудовой год начинается с 1 сентября, 15 июня ушёл в отпуск, а 17 июля уволился нужно ли выплачивать отпускные?
Здравствуйте! При увольнении работодатель производит окончательный расчёт и удерживает из сумм, подлежащих выплате, сумму за неотработанные дни отпуска.
СпроситьДокументы нужно посмотреть. Я получила 1000000 рублей по программе Земский доктор в 2016 г, в 2017 году ушла декретный отпуск и с одного декрета на второй декрет ушла) в 2023 году я уволилась с работы и сейчас Минздрав меня обязывает выплатить за неотработаннвй срок деньги. В договоре не указано что декретный отпуск не входит в отработку, а Минздрав говорит иначе. Неужели декретный отпуск до 1.5 лет не входит в стаж? Вернее он входит в стаж а в отработку миллиона нет. 🤦🏻♀️
Чтобы снять вопрос с деньгами, надо написать заявление на увольнение за 2 недели минимум (прямо в отпуске), указав последним днем последний день отпуска (и выходить не придется, и не останетесь дОлжной), Наталья. Добрый день! При увольнении работодатель может удержать задолженность за неотработанные дни отпуска (при наличии сумм, подлежащих выплате при увольнении, ст. 137 ТК РФ). Если Вам был представлен отпуск за фактически отработанное время, Вы ничего не должны. Если же отпуск предоставлен частично авансом, удержание возможно. Вопрос такой, проработала я в организации 6 месяцев, ушла по графику отпусков в очередной отпуск, во время отпуска у меня сложились непредвиденные семейные обстоятельства и решила уволиться за две недели до окончания отпуска. Вопрос состоит в том: останусь ли я должна перед организацией, выплатившей мне отпускные в полном объеме.
Чтобы снять вопрос с деньгами, надо написать заявление на увольнение за 2 недели минимум (прямо в отпуске), указав последним днем последний день отпуска (и выходить не придется, и не останетесь дОлжной), Наталья.
СпроситьДобрый день! При увольнении работодатель может удержать задолженность за неотработанные дни отпуска (при наличии сумм, подлежащих выплате при увольнении, ст. 137 ТК РФ). Если Вам был представлен отпуск за фактически отработанное время, Вы ничего не должны. Если же отпуск предоставлен частично авансом, удержание возможно.
СпроситьДа, конечно, должны.
С уважением. Добрый день! При увольнении подлежит выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска. Если Вам поставили отпуск не авансом, а за отработанный период, то компенсация положена. Если предоставлен отпуск, то в случае, если он предоставлен авансом, могут удержать при увольнении сумму за неотработанные дни отпуска. Если была переработка часов за прошлый год, поставили в график дополнительно отпуск. Должны за него заплатить при увольнении?
Добрый день! При увольнении подлежит выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска. Если Вам поставили отпуск не авансом, а за отработанный период, то компенсация положена. Если предоставлен отпуск, то в случае, если он предоставлен авансом, могут удержать при увольнении сумму за неотработанные дни отпуска.
СпроситьДобрый день! Днём увольнения у Вас будет 31.07 (в заявлении предлог "с" не указывайте). В этот день работодатель произведёт с Вами окончательный расчёт (выплата з/платы, если есть начисления, компенсация за неиспользованные дни отпуска, если такие есть (нужно смотреть рабочий период и период, за который Вам сейчас предоставлен отпуск), а также произведёт удержание за неотработанные дни отпуска, если такие есть (расчёт может сделать только отдел кадров). При этом действует общее правило: работодателя необходимо уведомить об увольнении за 14 дней, если нет оснований для для увольнения в указанный работником день (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Работаю непрерывно педагогом с 15 августа 1984 года. Сейчас нахожусь в очередном отпуске до 15 августа включительно. Но хочу уволиться с 31 июля. Нужно ли возвращать отпускные и, если да, то как рассчитать сумму, которую надо вернуть
Добрый день! Днём увольнения у Вас будет 31.07 (в заявлении предлог "с" не указывайте). В этот день работодатель произведёт с Вами окончательный расчёт (выплата з/платы, если есть начисления, компенсация за неиспользованные дни отпуска, если такие есть (нужно смотреть рабочий период и период, за который Вам сейчас предоставлен отпуск), а также произведёт удержание за неотработанные дни отпуска, если такие есть (расчёт может сделать только отдел кадров). При этом действует общее правило: работодателя необходимо уведомить об увольнении за 14 дней, если нет оснований для для увольнения в указанный работником день (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
СпроситьВы не обязаны ничего возвращать. Я работала методистом в дополнительном образовании с 24 сентября 2022 года, 13 июня мне дали отпуск на 42 дня, 10 июля я написала заявление об увольнении 24-м июля 2023. Мне сказали, что я должна буду вернуть деньги, так как не отработала год, а взяла полный отпуск. Подскажите, пожалуйста, так ли это?
Заяаите о самоуправстве на работодателя В ГИТ жалобу пишите. Был в отпуске с 1 апреля по 15 апреля. Сейчас хотел догулять остатки отпуска с 1 июля по 5 августа все по графику. Но по какому то приказу мне дают на 5 дней меньше якобы я не отработал дни между отпусками. Что делать? За ранее спасибо
Здравствуйте!
В соответствии со ст.137 ТК РФ:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Вопрос такой: "Если я проработала в организации пол года, ушла в отпуск и к концу отпуска решила уволиться. Взыщет ли организация выплаченные отпускные?"
Здравствуйте!
В соответствии со ст.137 ТК РФ:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
СпроситьЕсли вам отпуск и отпускные предоставлены авансом, то данное требование, законное. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (ст. 137 ТК РФ). Это законно, если отпуск давался за еще неотработанный период. Если вам отпуск и отпускные предоставлены авансом, то данное требование, законное
ст. 137 ТК РФ Я была в отпуске с 8 по 21 мая, затем ушла на больничный и написала заявление на увольнение. Теперь работодатель требует вернуть часть отпускных, поскольку этот отпуск я еще не заработала. Правомерно ли это? Спасибо.
Если вам отпуск и отпускные предоставлены авансом, то данное требование, законное.
СпроситьУдержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (ст. 137 ТК РФ).
СпроситьА как понять, за какой период был отпуск? Он дается за предыдущий год или за текущий?
Спросить
Если вам отпуск и отпускные предоставлены авансом, то данное требование, законное
ст. 137 ТК РФ
СпроситьМожно и так сделать. Уйти в отпуск и в нем же написать заявление об увольнении.
С уважением. Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением, если есть 45 дней неиспользованного отпуска, без отработки? И как это должно происходить, если запланированный отпуск у меня только в мае, а я хочу уйти в апреле? Могут не подписать рапорт?
Можно и так сделать. Уйти в отпуск и в нем же написать заявление об увольнении.
С уважением.
СпроситьНужно отрабатывать, не являются. Нет, неотработанные дни не основание.
Можно на больничный уйти, срок нахождение на котором войдет в срок отработки.
С уважением. Хочу уволиться с работы по собственному желанию как не отрабатывать 2 недели и является ли не погашенные дни отпуска (порядка 120 дней) причиной увольнения без отработки?
Нет, неотработанные дни не основание.
Можно на больничный уйти, срок нахождение на котором войдет в срок отработки.
С уважением.
СпроситьТак и пишите прошу предоставить отпуск на 30 дней с последующим выходом на пенсию. Все что не догуляете по отпуску, получите выплату компенсацией. Собираюсь написать рапорт на пенсию по выслуге, 27 лет, каким образом нужно написать рапор, чтобы мне предоставили отпуск по личным обстоятельствам 30 суток, а так же неспользованный отпуск за текущий год.
