Неофициальное трудоустройство ответственность работника - 26 советов адвокатов и юристов
Максим, Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тыс. руб. Устраиваясь на работу заполнял трудовой дорогое (подписывал) но 3 месяц никаких отчислений по налогу нет и не делалась запись в трудовую книжку. Является ли это неофициальным трудоустройством? И что за это будет компании у которой больше 50 человек работают неофициально?
Максим, Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тыс. руб.
СпроситьМожете работать неофициально, но должны понимать, что лишитесь гарантий предусмотренных ТК РФ (отпуска и его оплаты, отчислений в ПФР и трудового стажа, невыплата зарплаты вовремя и т.д.).Все будет на усмотрение "работодателя" Если Вас неофициально туда примут, то, пожалуй, можете работать. Здравствуйте. Конечно, но не факт что вам оплатят Добрый день!
Можете, если обе стороны на это согласны. При этом обе стороны должны понимать налоговый и трудовые риски привлечения к ответственности и риск доначислений налогов, а также отсутствие трудовых гарантий работника.
Не забывайте оставлять отзывы. Добрый день, Юлия. Риски неофициального трудоустройства прежде всего касаются будущей пенсии и оплаты больничных листов. Могу ли я работать не официально в ООО.
Можете работать неофициально, но должны понимать, что лишитесь гарантий предусмотренных ТК РФ (отпуска и его оплаты, отчислений в ПФР и трудового стажа, невыплата зарплаты вовремя и т.д.).Все будет на усмотрение "работодателя"
Спросить
Добрый день!
Можете, если обе стороны на это согласны. При этом обе стороны должны понимать налоговый и трудовые риски привлечения к ответственности и риск доначислений налогов, а также отсутствие трудовых гарантий работника.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Добрый день, Юлия. Риски неофициального трудоустройства прежде всего касаются будущей пенсии и оплаты больничных листов.
СпроситьНет, вы там не работаете. Ответственность на вас ни приказом, ни иными документами не возлагалась. Отвечает руководитель. На вас всё и повесят. Ответ напрашивается сам собой. Вопросы безопасности должны возлагаться а работника официально приказом или распоряжением. Не говоря уже и о том, что человек должен быть в штате организации.
В вашем случае вас инцидент никак не касается. Непонятно, Если вы не числитесь то какая ответственность будет на вас. Смотря из-за чего возник пожар отсюда надо отталкиваться. Меня работающего не официально на предприятие, устно попросили заниматься службой безопасности, на втором предприятие был выставлен сторож, который был нанят по объявлению, на базе случился пожар, соответственно сторож пострадал, я на этом предприятие не числюсь, могут ли на меня возложить ответственность за это?
Нет, вы там не работаете. Ответственность на вас ни приказом, ни иными документами не возлагалась. Отвечает руководитель.
Спросить
Ответ напрашивается сам собой. Вопросы безопасности должны возлагаться а работника официально приказом или распоряжением. Не говоря уже и о том, что человек должен быть в штате организации.
В вашем случае вас инцидент никак не касается.
Спросить
Непонятно, Если вы не числитесь то какая ответственность будет на вас. Смотря из-за чего возник пожар отсюда надо отталкиваться.
СпроситьЕсли между работником и работодателем не оформлены трудовые отношения, и Если будет установлен факт неофициального трудоустройства, то работодателю грозит административная, уголовная и, конечно, налоговая ответственность. Какова ответственность неофициально работодателя?
Моя ситуация заключается в следующем. Человек работал неофициально в сервисе. В один из дней на работе у него случается приступ, обширный инсульт. Он упал во время приступа и разбил голову. На момент происшествия в сервисе он находился один. Позже, его обнаружил сосед по зданию, лежащего без сознания. Вызвал скорую, забрали.
Мой вопрос в следующем. Скажите пожалуйста, работодатель несёт ответственность перед этим человеком? Какие проблемы могут быть у работодателя в связи с этой ситуацией?
Если между работником и работодателем не оформлены трудовые отношения, и Если будет установлен факт неофициального трудоустройства, то работодателю грозит административная, уголовная и, конечно, налоговая ответственность.
СпроситьДобрый день! Можно оформить продавца по трудовому договору или гражданско-правовому договору. Здравствуйте!
Конечно, трудовой договор нужно заключать
Как вы определили "испытательный срок",интересно? Он в договоре определяется, а не устно
ГИТ вас может оштрафовать за нарушение трудового законодательства. Если ваш работник работает неофициально, вас за это могут привлечь к ответственности, вплоть до уголовной! Трудоустройство обязательно. Вы понимаете верно. Вносить запись в трудовую книжку не нужно, если заключаете гражданско-правовой договор. Я ИП, взяла продавца на испытательный срок, должна ли я устраивать его официально?
Добрый день! Можно оформить продавца по трудовому договору или гражданско-правовому договору.
Спросить
Здравствуйте!
Конечно, трудовой договор нужно заключать
Как вы определили "испытательный срок",интересно? Он в договоре определяется, а не устно
ГИТ вас может оштрафовать за нарушение трудового законодательства.
Спросить
Если ваш работник работает неофициально, вас за это могут привлечь к ответственности, вплоть до уголовной! Трудоустройство обязательно.
СпроситьВы понимаете верно. Вносить запись в трудовую книжку не нужно, если заключаете гражданско-правовой договор.
СпроситьПусть предъявят требования официально, будете защищаться в судебном порядке, но по факту нет трудоустройства официального нет и работника. Если не подписывали договор о полной материальной ответственности, если не принимали товар по акту, если условия хранения не обеспечивались, то можете не соглашаться с предъявленной недостачей. Работаю в магазине продовцом 10 лет нидавно начали проверять тавары нехватает 10 нутбуков за все это мае время работы обьвиняют меня что делать да работаю неофициально.
Пусть предъявят требования официально, будете защищаться в судебном порядке, но по факту нет трудоустройства официального нет и работника.
Спросить
Если не подписывали договор о полной материальной ответственности, если не принимали товар по акту, если условия хранения не обеспечивались, то можете не соглашаться с предъявленной недостачей.
СпроситьУточните получали ли Вы пособие по безработице? Здравствуйте, Елена!
К сожалению, должна Вас огорчить. Вам необходимо вернуть деньги либо в дальнейшем придется возместить и судебные расходы. Кроме того, остается открытым вопрос об уголовной ответственности по ст. 159.2 УК РФ. Ваши умолчание о трудоустройстве и не сообщение об этом в службу занятости образует состав преступления, предусмотренного ст.159.2 УК РФ, а переплата пособия влечет неосновательное обогащение, которое Вы обязаны вернуть в силу ст.1102 ГК РФ. Биржа труда требует вернуть ей 9000 рублей. У меня их нет на данный момент. Мне угрожают судом. Что делать? Работала я неофициально. Они узнали об этом через пенсионный фонд. Мне зарплату на карту перечисляли. Я не знала даже, что на бирже стою. Потому что писала онлайн обращение, но постоянно связь пропадала. И я была уверена, что они меня не поставили на учёт. Они мне даже не сказали, что я у них на учёте.
Здравствуйте, Елена!
К сожалению, должна Вас огорчить. Вам необходимо вернуть деньги либо в дальнейшем придется возместить и судебные расходы. Кроме того, остается открытым вопрос об уголовной ответственности по ст. 159.2 УК РФ.
Спросить
Ваши умолчание о трудоустройстве и не сообщение об этом в службу занятости образует состав преступления, предусмотренного ст.159.2 УК РФ, а переплата пособия влечет неосновательное обогащение, которое Вы обязаны вернуть в силу ст.1102 ГК РФ.
СпроситьРуководству штрафы, Вам кроме уклонения от уплаты налогов, алиментов и тд по разному) В случае выявления такого факта работодателю - штраф за неофициальное трудоустройство, не перечисление налогов.
Ответственность работника за работу без официального трудоустройства не предусмотрена, но у Вас могут возникнуть трудности, в случае если работодатель будет нарушать обязанность по своевременной выплате зп, предоставлении отпуска и т.д. Штраф за неоформленного работника составит 10 000 рублей. Если работодатель повторно нарушит правила трудоустройства, его оштрафуют на сумму 40 000 рублей.
Кроме того, Работодателей всех категорий могут наказать за незаконное привлечение к труду лиц, относящихся к различным категориям иностранных граждан (п. 1 ст. 18.15 КоАП).
Удачи. А какие штрафы конкретнее, и уклонение от уплаты налогов это административное нарушение. Я работаю неофициально, какие санкции могут быть работодателю и какие мне, если об этом узнают надзорные органы.
Руководству штрафы, Вам кроме уклонения от уплаты налогов, алиментов и тд по разному)
Спросить
В случае выявления такого факта работодателю - штраф за неофициальное трудоустройство, не перечисление налогов.
Ответственность работника за работу без официального трудоустройства не предусмотрена, но у Вас могут возникнуть трудности, в случае если работодатель будет нарушать обязанность по своевременной выплате зп, предоставлении отпуска и т.д.
Спросить
Штраф за неоформленного работника составит 10 000 рублей. Если работодатель повторно нарушит правила трудоустройства, его оштрафуют на сумму 40 000 рублей.
Кроме того, Работодателей всех категорий могут наказать за незаконное привлечение к труду лиц, относящихся к различным категориям иностранных граждан (п. 1 ст. 18.15 КоАП).
Удачи.
Спросить
А какие штрафы конкретнее, и уклонение от уплаты налогов это административное нарушение.
СпроситьКоАП РФ Статья 5.27.
[/quote]"3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -"1. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений, предусмотренных статьями 129.3 и 129.5 настоящего Кодекса,влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей".
НК РФ Статья 122. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов)
[quote]
влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
3. Деяния, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, совершенные умышленно,
влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
4. Не признается правонарушением неуплата или неполная уплата ответственным участником консолидированной группы налогоплательщиков сумм налога на прибыль организаций по консолидированной группе налогоплательщиков в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога на прибыль организаций по консолидированной группе налогоплательщиков или других неправомерных действий (бездействия), если они вызваны сообщением недостоверных данных (несообщением данных), повлиявших на полноту уплаты налога, иным участником консолидированной группы налогоплательщиков, привлеченным к ответственности в соответствии со статьей 122.1 настоящего Кодекса."
СпроситьЛариса, нет, не могут. Обвинения могут предъявить независимо от неофициального трудоустройства и наличия договора о материальной ответственности. Зависит от вида обвинения. Добрый день, работник может являться материально ответственным лицом, даже если с ним не заключался договор о коллективной или индивидуальной материальной ответственности (например, вы получили деньги под отчет или приняли в пользование имущество по акту приема-передачи либо причинили вред имуществу работодателя и этот факт подтвержден). Если вы сотрудником не являетесь, то причинение ущерба вами как физическим лицом должно быть доказано в обще-гражданском порядке. У меня такой вопрос могут ли предъявить обвинения если я не трудоустроена и не материально ответственный работник.
Обвинения могут предъявить независимо от неофициального трудоустройства и наличия договора о материальной ответственности. Зависит от вида обвинения.
Спросить
Добрый день, работник может являться материально ответственным лицом, даже если с ним не заключался договор о коллективной или индивидуальной материальной ответственности (например, вы получили деньги под отчет или приняли в пользование имущество по акту приема-передачи либо причинили вред имуществу работодателя и этот факт подтвержден). Если вы сотрудником не являетесь, то причинение ущерба вами как физическим лицом должно быть доказано в обще-гражданском порядке.
СпроситьВ том случае, если работник приступил к выполнению трудовых функций без заключения трудового договора, на него всё равно распространяются действия трудового законодательства. Однако трудовая инспекция не может принудить работодателя к заключению договора с тем или иным лицом. Какую ответственность несет сотрудник согласившийся на неофициальное трудоустройство? И можно ли обратиться в трудовую инспекцию по данному факту, что работодатель ставит перед выбором либо официально и теряешь в зарплате или неофицально с сохранением зп?
В том случае, если работник приступил к выполнению трудовых функций без заключения трудового договора, на него всё равно распространяются действия трудового законодательства. Однако трудовая инспекция не может принудить работодателя к заключению договора с тем или иным лицом.
СпроситьСостава преступления нет, пустые угрозы. Писать в полицию никто не будет, а если и напишут, то у Вас гражданско-правовые отношения и уголовной ответственности не будет. Что касается Вашего отсутствия, то можно пояснить, что опоздали, приболели и т.д. Здравствуйте!
Это Вы можете на него жалобу написать в первую очередь, а не он на ВАс подать, так как неофициальное трудоустройство - это грубое нарушение Трудового кодекса, прав работников.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Пусть подает вам ничего не грозит! А вы ему скажите что я на вас встречное подам за неуплату налогов так как вы не официально работаете. Работал промоутером, никаких бумаг не подписывал, работа не официальная, он приехал на рабочее место, а меня там не было, теперь грозится подать заявление в полицию за мошеничество, что я якобы не работал, а мне платили, что делать?
Состава преступления нет, пустые угрозы. Писать в полицию никто не будет, а если и напишут, то у Вас гражданско-правовые отношения и уголовной ответственности не будет. Что касается Вашего отсутствия, то можно пояснить, что опоздали, приболели и т.д.
Спросить
Здравствуйте!
Это Вы можете на него жалобу написать в первую очередь, а не он на ВАс подать, так как неофициальное трудоустройство - это грубое нарушение Трудового кодекса, прав работников.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьПусть подает вам ничего не грозит! А вы ему скажите что я на вас встречное подам за неуплату налогов так как вы не официально работаете.
СпроситьЕсли факт нелегального трудоустройства (а именно, прием на работу без оформления трудового договора, без уплаты соответствующих взносов и т.д.) будет выявлен контролирующими органами, в частности Трудовой инспекцией или прокуратурой, работодатель будет привлечен к ответственности.
За нарушение трудового законодательства такому работодателю, согласно ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ может грозить наложением штрафа до 10 тысяч рублей для ИП и до 100 тысяч рублей для ЮЛ.
Согласие работника на "неофициальное трудоустройство" юридического значения не имеет. Накажут ли работодателя за неофициальное устройство работника. Если работник согласен на неофициальное устройство. Другие сотрудники хотят обратиться в прокуратуру по этому поводу.
Если факт нелегального трудоустройства (а именно, прием на работу без оформления трудового договора, без уплаты соответствующих взносов и т.д.) будет выявлен контролирующими органами, в частности Трудовой инспекцией или прокуратурой, работодатель будет привлечен к ответственности.
За нарушение трудового законодательства такому работодателю, согласно ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ может грозить наложением штрафа до 10 тысяч рублей для ИП и до 100 тысяч рублей для ЮЛ.
Согласие работника на "неофициальное трудоустройство" юридического значения не имеет.
СпроситьДобрый день! Иск удовлетворять в его пользу и с Вас будут производить взыскание с заработной платы в размере 50%. Здравствуйте,
Если вы не включены в полис ОСАГО и трудоустройства официального нет, будете платить ущерб в результате ДТП напрямую.
Желаю Вам удачи и всех благ! Но я в данный момент без работный И нет ни какого дополнительного дохода. Попал в дтп на рабочей машина. Работал не официально. В дтп признали меня виновным. Хозяин машины требует денег. У меня нет возможности заплатить. Платить частями он не согласен. Подает иск. что мне грозит.
Добрый день! Иск удовлетворять в его пользу и с Вас будут производить взыскание с заработной платы в размере 50%.
Спросить
Здравствуйте,
Если вы не включены в полис ОСАГО и трудоустройства официального нет, будете платить ущерб в результате ДТП напрямую.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте,
В таком случае, пока с вас взыскать нечего, если нет зарплаты, доходов и имущества, на которое можно наложить арест.
Взыскателю придется ждать, когда что нибудь появится.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьТрудовым кодексом РФ не предусмотрено такое дисциплинарное взыскание как штраф. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Здравствуйте. Учитывая то, что Вы работаете неофициально, работодатель может много, а Вы, к сожалению - мало. Требуйте официального трудоустройства и заключения трудового договора с внесением в трудовую книжку записи. Я работаю не официально, к тому же у нас официальная зарплата 5000 руб, а в реальности по часовая, за месяц выходит где-то 9000-10000 руб. Сегодня меня оштрафовали на 1000 руб.
Имеет ли работодатель на это право и как его можно наказать?
Трудовым кодексом РФ не предусмотрено такое дисциплинарное взыскание как штраф. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Здравствуйте. Учитывая то, что Вы работаете неофициально, работодатель может много, а Вы, к сожалению - мало. Требуйте официального трудоустройства и заключения трудового договора с внесением в трудовую книжку записи.
СпроситьЛибо обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Тогда работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. ЛИбо зарегистрируйте свою предпринимательскую деятельность, закбчите договор аренды с владельцем помещения. Либо обратитесь в службу занятости населения. ---Здравствуйте уважаемый посетитель, так [b]открывайте ИП [/b]и работайте дальше. В чём проблема, у вас же аренда, и с чего арендодатель должен вас оформлять, если он не работодатель? Работодатель и арендодатель совершенно разные вещи. Один сдаёт недвижимость в аренду, а второй нанимает работников. Арендодатель, не обязан никого трудоустраивать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Работаю парикмахером, не официально. Арендую угол с парикмахерской. Мной заинтересовалась налоговая. Мой арендодатель не хочет менятрудоустраивать. Какие есть варианты самостоятельного трудоустроиства.
Ответ отключен модератором
---Здравствуйте уважаемый посетитель, так открывайте ИП и работайте дальше. В чём проблема, у вас же аренда, и с чего арендодатель должен вас оформлять, если он не работодатель? Работодатель и арендодатель совершенно разные вещи. Один сдаёт недвижимость в аренду, а второй нанимает работников. Арендодатель, не обязан никого трудоустраивать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте этот договор материальной ответственности не действителен без трудового договора вам нужно работника было оформить Если вы сейчас это будете делать вы Заплатите большие штрафы Попробуйте взыскать в судебном порядке с него но этот факт Не трудоустройство официально тоже выявится в судебном порядке и судья выделит материал в инспекцию по труду и в прокуратуру района по вам. Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения ответственность за вред несет причинитель вреда, если не докажет что не по его вине, подайте на него в суд. Как взыскать с кладовщика-эспедитора деньги. Если он официально не был трудоустроен, заключен договор о материальной ответственности и есть расписка, в которой указано ФИО. дата рождения и адрес кладовщика-экспедитора, и что он потерял деньги с доставки товара, которые обязуется вносить из заработной платы... дата и подпись. На работу он перестал ходить.
Здравствуйте этот договор материальной ответственности не действителен без трудового договора вам нужно работника было оформить Если вы сейчас это будете делать вы Заплатите большие штрафы Попробуйте взыскать в судебном порядке с него но этот факт Не трудоустройство официально тоже выявится в судебном порядке и судья выделит материал в инспекцию по труду и в прокуратуру района по вам.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения ответственность за вред несет причинитель вреда, если не докажет что не по его вине, подайте на него в суд.
СпроситьЗдравствуйте! По предыдущему предприятию данные руководители уже не несут ответственности, предприятия нет, оно ликвидировано. Обращаться в суд необходимо было раньше. Если предприятия нет, то никто ответственности нести уже не может, поэтому вам все правильно в суде сказали. Всего доброго. Работник работал в ооо Х, официально не устроен, это предприятие ликвидировали, создали другое ооо Y, те же учредители, тот же директор, те же работники, тот же физический адрес.
Вопрос имеет ли юридическую ответственность руководитель этих компаний, т.к. не устроили работника официально в компанию Х, проработал 4 месяца не официально. Теперь суд.
В суде говорят так как предприятие ликвидировано, ответственности ни кто не несет.
Здравствуйте! По предыдущему предприятию данные руководители уже не несут ответственности, предприятия нет, оно ликвидировано. Обращаться в суд необходимо было раньше.
Спросить
Если предприятия нет, то никто ответственности нести уже не может, поэтому вам все правильно в суде сказали. Всего доброго.
Спросить[quote]Какие последствия для работника и работодателя (ООО и ИП) в случае неофициального трудоустройства.[/quote]
1.работник-отсутствие правовой защиты. Нарушены трудовые и пенсионные права.
2.работодатель-риски привлечения к ответственности. Если работник в суде докажет, что работал у данного работодателя, то по суду работодатель будет обязан заплатить взносы в пенсионный фонд за весь период работы работника, а также выплатить все причитающиеся по закону пособия и выплаты, а также может быть привлечен к гражданской, административный или уголовной ответственности в зависимости от ситуации. Если работник не докажет, что работал, то лишится всех социальных гарантий. Какие последствия для работника и работодателя (ООО и ИП) в случае неофициального трудоустройства.
Действия организации в случае, если работник получил травму на рабочем месте, не соблюдая технику безопасности. Работник оформлен неофициально.
Если работник в суде докажет, что работал у данного работодателя, то по суду работодатель будет обязан заплатить взносы в пенсионный фонд за весь период работы работника, а также выплатить все причитающиеся по закону пособия и выплаты, а также может быть привлечен к гражданской, административный или уголовной ответственности в зависимости от ситуации. Если работник не докажет, что работал, то лишится всех социальных гарантий.
СпроситьКонечно следователь не прав. Это его работа. Добрый день!
Если Вы взяли на себя личное поручительство, то Вам стоит заглянуть в ст.103 УПК РФ.
Спасибо. Нет, следователь не прав, Вы можете обеспечить только свою явку или же вручить повестки своим работникам. Евгений, если украинцы работали у Вас неофициально, с нарушением порядка трудоустройства иностранцев - лучше со следователем в конфликт не вступать. Но более чем вероятен вариант, что оба свидетеля уедут на родину, чтобы вдруг не стать обвиняемыми. Я занимаюсь ремонтом квартир, работали у меня ребята с украины. Они на объекте устроили драку в итоге один в больнице двоих арестовали. Их было пятеро. Двоих не закрыли они идут как свидетели. Меня тоже допрашивали хотя я не присутствовал во время драки. Следователь который ведет дело говорит что я обязан обеспечить явку в любое время и следить за теми двумя которых не арестовали. Прав ли следователь? Спасибо.
Добрый день!
Если Вы взяли на себя личное поручительство, то Вам стоит заглянуть в ст.103 УПК РФ.
Спасибо.
Спросить
Нет, следователь не прав, Вы можете обеспечить только свою явку или же вручить повестки своим работникам.
Спросить
Евгений, если украинцы работали у Вас неофициально, с нарушением порядка трудоустройства иностранцев - лучше со следователем в конфликт не вступать. Но более чем вероятен вариант, что оба свидетеля уедут на родину, чтобы вдруг не стать обвиняемыми.
СпроситьК сожалению нет, если работаете неофициально. Справку 2-ндфл выдают работнику в подтверждение выплаченной заработной платы и удержанного и уплаченного дохода государству. Если с вами не заключен трудовой договор, то подобная справка (подложная) будет является поводом к привлечению организации к ответственности. Справка форма 2 НДФЛ выдают только при офицальном трудоустройстве Я работаю не официально, но нуждаюсь в справке 2 ндфл могу ли я её получить от руководства?
Справку 2-ндфл выдают работнику в подтверждение выплаченной заработной платы и удержанного и уплаченного дохода государству. Если с вами не заключен трудовой договор, то подобная справка (подложная) будет является поводом к привлечению организации к ответственности.
Спросить
Иностранному гражданину грозит штраф с выдворением (ст.18.10 КоАП РФ).
Работодателю также грозит штраф. На фирму штраф от 250000 до 800000 (ст.18.15 КоАП РФ). Какая ответственность у работника за неофициальное трудоустройство?
Работник-житель Украины с миграционной картой без разрешения на работу.
Иностранному гражданину грозит штраф с выдворением (ст.18.10 КоАП РФ).
Работодателю также грозит штраф. На фирму штраф от 250000 до 800000 (ст.18.15 КоАП РФ).
СпроситьМарина Юрьевна, при неофициальном трудоустройстве не может быть у работника официальной материальной ответственности. Никакие обязательства по выплате долга на себя не берите. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру Не беспокойтесь в данном случае они вам ни чего предъявить не смогут, и не обратятся ни куда, т.к. сами нарушили закон взяв на работу с просроченными документами, а раз не оформлены то вы не материально ответственное лицо, и не обязаны платить. Я как две недели трудоустроена не официально, сделали переучет. Подсчет по книге прихода и расхода производили без меня, сейчас вешают недостачу! Работаю в торговой точке, точка не оборудована ни уголком потребителя, ни огнетушителями... сама гражданка украины на территории рф.паспорт просрочен. Как быть и что делать!?
Марина Юрьевна, при неофициальном трудоустройстве не может быть у работника официальной материальной ответственности. Никакие обязательства по выплате долга на себя не берите.
Спросить
Не беспокойтесь в данном случае они вам ни чего предъявить не смогут, и не обратятся ни куда, т.к. сами нарушили закон взяв на работу с просроченными документами, а раз не оформлены то вы не материально ответственное лицо, и не обязаны платить.
СпроситьСуд вас к ответственности не привлечет.
Но работник, на которого Вы подадите в суд, может обратиться с жалобами в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру, которые и привлекут Вас к ответственности.
Вчера я говорил Вам, как эту ответственность свести к минимуму. Судя по тому, что Вы бесконечно повторяете один и тот же вопрос - не хотите следовать нашим советам.
Не ловеряете - идите в юридическую консультацию. Я частный предприниматель хочу подать в суд на продавца, которая обсчитала меня за 2 года примерно на 1 миллион рублей, я ей доверяла и не контролировала. Но она у меня неофициально устроена. Нет трудового договора нет договора о материальной ответственности и даже квитанций о получении ею зарплаты Но есть тетрадь где её почерком идёт неправильный подсчёт прибыли. И есть свидетели 2 продавца официально устроенных. Может ли суд привлечь меня к ответственности за неофициальное трудоустройство работников, если истцом являюсь я сама?
Суд вас к ответственности не привлечет.
Но работник, на которого Вы подадите в суд, может обратиться с жалобами в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру, которые и привлекут Вас к ответственности.
Вчера я говорил Вам, как эту ответственность свести к минимуму. Судя по тому, что Вы бесконечно повторяете один и тот же вопрос - не хотите следовать нашим советам.
Не ловеряете - идите в юридическую консультацию.
Спросить
У бывшего мужа долг по не уплате алиментов, я подала в суд на взыскание пени. Судья хочет уменшить размер пени, до основного долга илиментов, аргументируясь тем что должник ни где официально не работает. Вопрос;-Как доказать судье и примет ли она во внимание то,что должник работает не официально на протяжении больше 10 лет, и не оформляется специально для тото бы уклонятся от уплаты алиментов? Есть свидетели и фото даказательства.
Так предоставьте судье доказательства. а также поясните, что Ваш б/м не стоял на учете в центре занятости как нуждающийся в трудоустройстве. Если б/м имеет свою недвижимость, просите суд запросить данные об оплате им коммунальных услуг, чтобы показать его платежеспособность. Если есть автомобиль - просите суд запросить данные из ГАИ.
Стаття 196. Відповідальність за прострочення сплати аліментів
1. При виникненні заборгованості з вини особи, яка зобов'язана сплачувати аліменти за рішенням суду, одержувач аліментів має право на стягнення неустойки (пені) у розмірі одного відсотка від суми несплачених аліментів за кожен день прострочення.
2. Розмір неустойки може бути зменшений судом з урахуванням матеріального та сімейного стану платника аліментів.
3. Неустойка не сплачується, якщо платник аліментів є неповнолітнім.
Спросить
Размер пени можно уменьшить только в части взыскания процента, т.е. не 1%, а скажем 0,5% или 0,3%, - судья замучается пересчитывать Ваши расчеты, чтобы сумма равнялась размеру долга, иначе ее решение можно будет обжаловать в апелляции, и в кассации, к сожалению очень часто у судей первой инстанции с расчетами пени проблемы возникают. Тот факт, что он официально не работает, не аргумент, т.к. это не подтверждает материального положения, справка о доходах должна быть, если уж на то пошло.
Я бы Вам посоветовала выяснить где он там работает неофициально, и на этого работодателя написать заявление в инспекцию труда, в милицию, в прокуратуру и в налоговую службу, и в Пенсионный фонд, и в Центр занятости, чтобы они все провели проверку и разобрались, почему это работодатель не оформляет работника на работу, почему он не платит налоги, почему нарушает нормы трудового законодательства, почему не делает отчисления в ПФУ, и не сообщил в Центр занятости о работающих у него лицах и т.д.
Тогда его или оформят как ценного сотрудника, или выгонят как проблемную личность.
А Вы еще на отца ребенка заявление в милицию напишите о совершении им преступления по ч.1 ст.164 УК - за злостное уклонение от уплаты алиментов, тем более если с него пеню суд взыскивает, то и к уголовной ответственности его привлекут.
Мне кажется суд откажет Вам в допросе свидетелей и фото доказательств, - его работа не является предметом рассмотрения, речь должна идти о материальном его положении, Вы доказывайте, что у него доход есть, как Вам советовал Баринов Денис Валерьевич.
СпроситьПолучается что вы работаете без официального трудоустройства.расчет конечно можете требоватьСошлитесь на то,что по ТК РФ фактическое допущение к работе означает заключение трудового договора.если работаете неофициально,то не надо и отрабатывать 14 дней.в любое время встали и ушли Я работаю в организации уже 3-й год без трудовой книжки. Офис в котором я работаю находится просто в ужасном состоянии, течет крыша, по потолку растет грибок от сырости и просто сыпется на меня, теперь встал вопрос о моем увольнении, хотелось бы узнать могу я требовать расчет и если да то на что мне опираться и обязанна ли я отрабатывать две недели по закону?
Получается что вы работаете без официального трудоустройства.расчет конечно можете требоватьСошлитесь на то,что по ТК РФ фактическое допущение к работе означает заключение трудового договора.если работаете неофициально,то не надо и отрабатывать 14 дней.в любое время встали и ушли
Спросить
