Неофициальное трудоустройство ответственность работодателя - 56 советов адвокатов и юристов
Досудебная претензия работодателю, жалоба прокурору, в госинспекцию труда и иск в суд на установление отношений трудовыми и определения размера ЗП и обязании работодателя заплатить налоги в Фонды. Обращаться в суд и устанавливать факт трудовых отношений. И взыскивать зарплату в судебном порядке. В ООО неофициально устроен работник на должность уборщицы (на данный момент девушка в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет). Работодатель не выплатил ей зарплату за два месяца. Каковы её действия? Как проучить зарплату? Грозит ли ей штраф за не оформление себя как самозанятой? Спасибо
Досудебная претензия работодателю, жалоба прокурору, в госинспекцию труда и иск в суд на установление отношений трудовыми и определения размера ЗП и обязании работодателя заплатить налоги в Фонды.
Спросить
Обращаться в суд и устанавливать факт трудовых отношений. И взыскивать зарплату в судебном порядке.
СпроситьМаксим, Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тыс. руб. Устраиваясь на работу заполнял трудовой дорогое (подписывал) но 3 месяц никаких отчислений по налогу нет и не делалась запись в трудовую книжку. Является ли это неофициальным трудоустройством? И что за это будет компании у которой больше 50 человек работают неофициально?
Максим, Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тыс. руб.
СпроситьНикакой договор вам не поможет избежать возврата выплат и из ЦЗН. Цз платит пособие по безработице, если Вы НЕ работаете ни по какому договору. Вы сильно рискуете быть привлеченным к уголовной ответственности по ст 159.2 УК РФ, с вас взыщут все пособия, выпоаченнве с момента трудоустройства. Стою на учёте цз, работаю не официально, работодатель спросил мой Инн зачем то и я дала его. Теперь переживаю. Узнают ли обо мне в цз? И какой договор вообще нужно, для того что бы в цз не смогли придраться
Вы сильно рискуете быть привлеченным к уголовной ответственности по ст 159.2 УК РФ, с вас взыщут все пособия, выпоаченнве с момента трудоустройства.
Спросить
Можете работать неофициально, но должны понимать, что лишитесь гарантий предусмотренных ТК РФ (отпуска и его оплаты, отчислений в ПФР и трудового стажа, невыплата зарплаты вовремя и т.д.).Все будет на усмотрение "работодателя" Если Вас неофициально туда примут, то, пожалуй, можете работать. Здравствуйте. Конечно, но не факт что вам оплатят Добрый день!
Можете, если обе стороны на это согласны. При этом обе стороны должны понимать налоговый и трудовые риски привлечения к ответственности и риск доначислений налогов, а также отсутствие трудовых гарантий работника.
Не забывайте оставлять отзывы. Добрый день, Юлия. Риски неофициального трудоустройства прежде всего касаются будущей пенсии и оплаты больничных листов. Могу ли я работать не официально в ООО.
Можете работать неофициально, но должны понимать, что лишитесь гарантий предусмотренных ТК РФ (отпуска и его оплаты, отчислений в ПФР и трудового стажа, невыплата зарплаты вовремя и т.д.).Все будет на усмотрение "работодателя"
Спросить
Добрый день!
Можете, если обе стороны на это согласны. При этом обе стороны должны понимать налоговый и трудовые риски привлечения к ответственности и риск доначислений налогов, а также отсутствие трудовых гарантий работника.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Добрый день, Юлия. Риски неофициального трудоустройства прежде всего касаются будущей пенсии и оплаты больничных листов.
СпроситьОтвет дан ранее В суд надо обращаться.
А также можно для начала в трудовую инспекцию. Обратитесь с заявлением к работодателю о выплате заработной платы. Если работодатель откажет смело можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Приложите доказательства работы у работодателя, привлеките свидетелей и т. д.В суд надо обращаться.
А также можно для начала в трудовую инспекцию. Как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве? Граждане Таджикистана и Узбекистана работали на стройке, по патенту но работодатель не оформил трудовую хотя иностранцы требовали трудовой договор, но работодатель отказывал с оформлением трудового договора, (ООО ЗОДЧИЙ), Уже прошло больше 3-х месяцев, Подскажите пожалуйста что делать в этой ситуации?
Обратитесь с заявлением к работодателю о выплате заработной платы. Если работодатель откажет смело можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Приложите доказательства работы у работодателя, привлеките свидетелей и т. д.В суд надо обращаться.
А также можно для начала в трудовую инспекцию.
СпроситьИванов, у вас все доказательства на руках, решайте вопрос в судебном порядке. Подавайте в суд. Но вы сами уклонслись от 13 % Нанимайте юриста для работы с Вами. Нужны доказательства.
- см. ст. 56-57 ГПК РФ Как доказать факт трудоустройства? Официально на работе устроен не был. Работодатель оплачивал труд регулярными переводами на карту, неофициально. Могу ли привлечь работодателя к ответственности, заставить его оплатить за меня налоги в пенсионный фонд и проч. У меня есть подписанный трудовой договор (просил для получения кредита).
Если между работником и работодателем не оформлены трудовые отношения, и Если будет установлен факт неофициального трудоустройства, то работодателю грозит административная, уголовная и, конечно, налоговая ответственность. Какова ответственность неофициально работодателя?
Моя ситуация заключается в следующем. Человек работал неофициально в сервисе. В один из дней на работе у него случается приступ, обширный инсульт. Он упал во время приступа и разбил голову. На момент происшествия в сервисе он находился один. Позже, его обнаружил сосед по зданию, лежащего без сознания. Вызвал скорую, забрали.
Мой вопрос в следующем. Скажите пожалуйста, работодатель несёт ответственность перед этим человеком? Какие проблемы могут быть у работодателя в связи с этой ситуацией?
Если между работником и работодателем не оформлены трудовые отношения, и Если будет установлен факт неофициального трудоустройства, то работодателю грозит административная, уголовная и, конечно, налоговая ответственность.
СпроситьЕсли Вы работаете неофициально, то гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, на Вас не распространяются. Если бы Вы работали официально, то работодатель был бы обязан оплатить внеурочную работу в повышенном размере.
Рекомендую Вам обратиться в Трудинспекцию, а также в суд для признания трудовых отношений.
Помогу составить обращение или иск. Вам могут вообще ничего не оплачивать, т.к. вы фантом и вас нет у работодателя. Нужно сначала устанавливать факт наличия трудовых правоотношений, это делается в судебном порядке, и так же в судебном порядке требовать все выплаты предусмотренные трудовым законодательством. Как должна оплачивается работа в праздничные и выходные дни если работодатель официально не трудоустраивает, график работы 2/2? Так сейчас работают все в основном Чопы, и делается чтоб не платить налоги.
Если Вы работаете неофициально, то гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, на Вас не распространяются. Если бы Вы работали официально, то работодатель был бы обязан оплатить внеурочную работу в повышенном размере.
Рекомендую Вам обратиться в Трудинспекцию, а также в суд для признания трудовых отношений.
Помогу составить обращение или иск.
Спросить
Нужно сначала устанавливать факт наличия трудовых правоотношений, это делается в судебном порядке, и так же в судебном порядке требовать все выплаты предусмотренные трудовым законодательством.
СпроситьДоброго дня,
В Трудовую Инспекцию идете и пишите заявление, можно это сделать на сайте данной инстанции. Вам нужно обращаться в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ Инспекция труда может привлечь работодателя к ответственности по ст 5.27 КоАПРФ, Добрый день. Вам необходимо обратиться в суд для признания трудового договора заключенным. Для доказательства трудовых отношений необходимо представить доказательства в виде перечисленной оплаты труда и свидетелей. Здравствуйте. Зарплатными и рабочими вопросами занимается следственный комитет. Была устроена на работу. Работодатель убедил, что устроил официально. Вся зп перечислялась вовремя. Позже я узнала о том, что я в положении, предупредила работодателя и недавно начала собирать документы для оформления декрета. Выяснилось, что я трудоустроена неофициально. В какие инстанции обращаться в этом случае? Как привлечь работодателя к ответственности?
Доброго дня,
В Трудовую Инспекцию идете и пишите заявление, можно это сделать на сайте данной инстанции.
Спросить
Вам нужно обращаться в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ Инспекция труда может привлечь работодателя к ответственности по ст 5.27 КоАПРФ,
Спросить
Добрый день. Вам необходимо обратиться в суд для признания трудового договора заключенным. Для доказательства трудовых отношений необходимо представить доказательства в виде перечисленной оплаты труда и свидетелей.
Спросить
Если Вы не уведомили ЦЗ об устройстве на работу, то с Вас взыщут выплаченное пособие, могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 159.2 УК РФ. [i]Майя, доброго дня Вам.
Если Вы скрыли факт трудоустройства, то денежные средства Вам придётся вернуть в центр занятости по их реквизитам.
Иначе, может быть возбуждено и уголовное дело по статье 159.2 УК РФ.
Другой вопрос, что Вы были устроены неофициально? Если не официально без ТК или договора ГПХ, Вам ничего не грозит.
А с ЗП Вам придётся попрощаться, иначе, смотрите мой первый абзац.
С уважением [/i] И.п. неадекватный, меня предупреждали, и это испытательный срок, она не оформлял. Я стою на учёте в центре занятости, ищу работу, устроилась на испытательный срок без оформления, хозяйка устроила скандал, мне пришлось уйти, она не отдает зарплату типа потому что я не отработала 2 недели. Что делать, если обратиться в прокуратуру, хозяйка грозит тем что я стою на учёте в центре занятости и меня оштрафуют.
Если Вы не уведомили ЦЗ об устройстве на работу, то с Вас взыщут выплаченное пособие, могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 159.2 УК РФ.
Спросить
Майя, доброго дня Вам.
Если Вы скрыли факт трудоустройства, то денежные средства Вам придётся вернуть в центр занятости по их реквизитам.
Иначе, может быть возбуждено и уголовное дело по статье 159.2 УК РФ.
Другой вопрос, что Вы были устроены неофициально? Если не официально без ТК или договора ГПХ, Вам ничего не грозит.
А с ЗП Вам придётся попрощаться, иначе, смотрите мой первый абзац.
С уважением
СпроситьИ.п. неадекватный, меня предупреждали, и это испытательный срок, она не оформлял.
СпроситьРуководству штрафы, Вам кроме уклонения от уплаты налогов, алиментов и тд по разному) В случае выявления такого факта работодателю - штраф за неофициальное трудоустройство, не перечисление налогов.
Ответственность работника за работу без официального трудоустройства не предусмотрена, но у Вас могут возникнуть трудности, в случае если работодатель будет нарушать обязанность по своевременной выплате зп, предоставлении отпуска и т.д. Штраф за неоформленного работника составит 10 000 рублей. Если работодатель повторно нарушит правила трудоустройства, его оштрафуют на сумму 40 000 рублей.
Кроме того, Работодателей всех категорий могут наказать за незаконное привлечение к труду лиц, относящихся к различным категориям иностранных граждан (п. 1 ст. 18.15 КоАП).
Удачи. А какие штрафы конкретнее, и уклонение от уплаты налогов это административное нарушение. Я работаю неофициально, какие санкции могут быть работодателю и какие мне, если об этом узнают надзорные органы.
Руководству штрафы, Вам кроме уклонения от уплаты налогов, алиментов и тд по разному)
Спросить
В случае выявления такого факта работодателю - штраф за неофициальное трудоустройство, не перечисление налогов.
Ответственность работника за работу без официального трудоустройства не предусмотрена, но у Вас могут возникнуть трудности, в случае если работодатель будет нарушать обязанность по своевременной выплате зп, предоставлении отпуска и т.д.
Спросить
Штраф за неоформленного работника составит 10 000 рублей. Если работодатель повторно нарушит правила трудоустройства, его оштрафуют на сумму 40 000 рублей.
Кроме того, Работодателей всех категорий могут наказать за незаконное привлечение к труду лиц, относящихся к различным категориям иностранных граждан (п. 1 ст. 18.15 КоАП).
Удачи.
Спросить
А какие штрафы конкретнее, и уклонение от уплаты налогов это административное нарушение.
СпроситьКоАП РФ Статья 5.27.
[/quote]"3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -"1. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений, предусмотренных статьями 129.3 и 129.5 настоящего Кодекса,влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей".
НК РФ Статья 122. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов)
[quote]
влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
3. Деяния, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, совершенные умышленно,
влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
4. Не признается правонарушением неуплата или неполная уплата ответственным участником консолидированной группы налогоплательщиков сумм налога на прибыль организаций по консолидированной группе налогоплательщиков в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога на прибыль организаций по консолидированной группе налогоплательщиков или других неправомерных действий (бездействия), если они вызваны сообщением недостоверных данных (несообщением данных), повлиявших на полноту уплаты налога, иным участником консолидированной группы налогоплательщиков, привлеченным к ответственности в соответствии со статьей 122.1 настоящего Кодекса."
СпроситьДобрый день, Алена. За подделку подписи работодателя грозит ответственность в соответствии с УК РФ. Что может грозить сотруднику при неофициальном трудоустройстве? И при том, что сотрудник подписывал договорам и счета, не имея доверенности, не свой подписью, а подписью работодателя?
Добрый день, Алена. За подделку подписи работодателя грозит ответственность в соответствии с УК РФ.
СпроситьЛариса, нет, не могут. Обвинения могут предъявить независимо от неофициального трудоустройства и наличия договора о материальной ответственности. Зависит от вида обвинения. Добрый день, работник может являться материально ответственным лицом, даже если с ним не заключался договор о коллективной или индивидуальной материальной ответственности (например, вы получили деньги под отчет или приняли в пользование имущество по акту приема-передачи либо причинили вред имуществу работодателя и этот факт подтвержден). Если вы сотрудником не являетесь, то причинение ущерба вами как физическим лицом должно быть доказано в обще-гражданском порядке. У меня такой вопрос могут ли предъявить обвинения если я не трудоустроена и не материально ответственный работник.
Обвинения могут предъявить независимо от неофициального трудоустройства и наличия договора о материальной ответственности. Зависит от вида обвинения.
Спросить
Добрый день, работник может являться материально ответственным лицом, даже если с ним не заключался договор о коллективной или индивидуальной материальной ответственности (например, вы получили деньги под отчет или приняли в пользование имущество по акту приема-передачи либо причинили вред имуществу работодателя и этот факт подтвержден). Если вы сотрудником не являетесь, то причинение ущерба вами как физическим лицом должно быть доказано в обще-гражданском порядке.
СпроситьС Вами обязаны заключить ТД, если Вы проработали более 3 дней. Вас должны были пригласить на ревизию, ознакомить с результатами проверки. Для материально ответственного лица необходимо наличие договора о полной мат/ответственности. Видимо на Вас хотят повесить какую-то недостачу. Напишите жалобу в Трудовую инспекцию, прокуратуру района (города). Здравствуйте
Если вы не трудоустроены официально то и договора между вами и работодателем нет. Соответственно выдать вам договор не получится, нет законных трудовых отношений. Ничего не делать и уйти с этой работы, никакого мошенничества здесь, а работодатель грубо нарушает закон. Работаю не официально, попросила трудовой договор, работодатель сказал что выдавать трудовой договор, при неофициальном устройстве незаконно, это действительно не законно? Сейчас мне говорят, что они проведи ревизию, и у них недостача, и угрожают что это уголовное дело? Что мне делать?
С Вами обязаны заключить ТД, если Вы проработали более 3 дней. Вас должны были пригласить на ревизию, ознакомить с результатами проверки. Для материально ответственного лица необходимо наличие договора о полной мат/ответственности. Видимо на Вас хотят повесить какую-то недостачу. Напишите жалобу в Трудовую инспекцию, прокуратуру района (города).
СпроситьНичего не делать и уйти с этой работы, никакого мошенничества здесь, а работодатель грубо нарушает закон.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации это ваше право писать такое заявление, если вы идете в отпуск по графику. Автора вопроса если можно поподробнее его описать, о какой работе идет речь (официальная по ТК или неофициальная), в госучреждении или ООО?
И уточните что понимается под "отпуск с последующим увольнением"
Если отвечать на вопрос "вообщих чертах"
Уволить просто так вас не могут, по ТК сейчас даже сократить вас не получится. Да, можете взять отпуск с последующим увольнением. Учреждение: Казенное Предприятие ВО официальное трудоустройство, мать-одиночка. Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 х вкладов в данный период и может ли работодатель мне отказать в этом? Если я сейчас нахожусь в отпуске без содержания должны ли его оплатить? После отпуска без содержания, можно взять очередной с последующим увольнением? Работодать может мне отказать в этом отпуске и заставить сразу на увольнение написать?
Здравствуйте, в вашей ситуации это ваше право писать такое заявление, если вы идете в отпуск по графику.
Спросить
Автора вопроса если можно поподробнее его описать, о какой работе идет речь (официальная по ТК или неофициальная), в госучреждении или ООО?
И уточните что понимается под "отпуск с последующим увольнением"
Если отвечать на вопрос "вообщих чертах"
Уволить просто так вас не могут, по ТК сейчас даже сократить вас не получится.
Спросить
Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 х вкладов в данный период и может ли работодатель мне отказать в этом? Если я сейчас нахожусь в отпуске без содержания должны ли его оплатить?
Спросить
Добрый день
Судя по всему вы написали заявление о предоставлении отпуска без содержание, и работодатель исполнил вашу просьбу предоставил вам отпуск без оплаты. Увольнение по соглашению сторон, по сути и является соглашением и если работодатель решит на последок наградить вас двумя окладами, значит так и сделает.
СпроситьНе совсем понятна фраза "как правильно оформить" (это делаете не вы а работодатель)-ваша задача проверить текст - т.к. он должен соответствовать договоренностям
Еще поскольку составленное только вами соглашение ваш работодатель подпишет вряд ли
При этом данный документ и его инициатива обычно исходит от работодателя следовательно если документ и соглашение готовит работодатель, зачем ему же отказыватся? Тогда он просто изначально это сделает и откажется до составления договора
разумеется отпуск подлежит оплате.
СпроситьВ том случае, если работник приступил к выполнению трудовых функций без заключения трудового договора, на него всё равно распространяются действия трудового законодательства. Однако трудовая инспекция не может принудить работодателя к заключению договора с тем или иным лицом. Какую ответственность несет сотрудник согласившийся на неофициальное трудоустройство? И можно ли обратиться в трудовую инспекцию по данному факту, что работодатель ставит перед выбором либо официально и теряешь в зарплате или неофицально с сохранением зп?
В том случае, если работник приступил к выполнению трудовых функций без заключения трудового договора, на него всё равно распространяются действия трудового законодательства. Однако трудовая инспекция не может принудить работодателя к заключению договора с тем или иным лицом.
СпроситьЗдравствуйте.
Сначала обращаться к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки на основании ст.84.1 ТК РФ. Затем с жалобой в трудовую инспекцию и при необходимости с иском в суд. Здравствуйте, Владимир. Вы вправе обратиться в суд с взысканием с работодателя компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, а также морального вреда. Кроме того, можете обратиться в гострудинспекцию и прокуратуру для привлечения работодателя к административной ответственности.
Вам желательно обратиться к юристу очно. Работал неофициально. Забрали трудовую книжку с первого дня работы. Но в течение трёх месяцев так и не устроили. Сейчас увольняюсь но трудовую не возвращают. Что делать?
Здравствуйте.
Сначала обращаться к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки на основании ст.84.1 ТК РФ. Затем с жалобой в трудовую инспекцию и при необходимости с иском в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Владимир. Вы вправе обратиться в суд с взысканием с работодателя компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, а также морального вреда. Кроме того, можете обратиться в гострудинспекцию и прокуратуру для привлечения работодателя к административной ответственности.
Вам желательно обратиться к юристу очно.
СпроситьНо так как вы работали не официально нормы ТК РФ в вашем случае не применимы. Увы,но сделать ничего нельзя. Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Так как вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства.
При отсутствии доказательств неофициального трудоустройства (и если нет трудового договора) привлечь работодателя к ответственности и потребовать погашение долга по заработной плате невозможно. Я работал кальянщиком, трудовой договор не подписывал, в итоге когда уволили дали зарплату за прошлый месяц, и в новом месяце отработал 6 дней. Сегодня должны были выдать зарплату, но моей фамилии в списке не было. Написал главному он говорит то что у меня были штрафы, и за невыход на работу говорит что штраф 5000₽,хотя ранее об этом нигде не упоминалось, как быть в такой ситуации?
Но так как вы работали не официально нормы ТК РФ в вашем случае не применимы. Увы,но сделать ничего нельзя.
СпроситьСуществует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Так как вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства.
При отсутствии доказательств неофициального трудоустройства (и если нет трудового договора) привлечь работодателя к ответственности и потребовать погашение долга по заработной плате невозможно.
СпроситьДобрый день, Наталия!
При отсутствии официального трудоустройства со стороны «работодателя» Вам ничего не грозит.
Вместе с тем в Руководитель предприятия может обратятся с сообщением о преступлении по факту тайного хищения имущества. По данному факту будет проведена процессуальная проверка следователем с целью установления субъекта преступления.
Обращаю Ваше внимание, что допуск к осуществлению трудовой деятельность без оформления трудовых отношений пресекается законом. В действиях работодателя, который не оформил надлежащим образом трудовые отношения будет содержаться состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КОАП РФ. Добрый день. В лучшем случае вам грозит гражданско-правовая ответственность. В худшем-уголовная по ст. 158 УК РФ (кража). В любом случае вам нужна помощь адвоката и затягивать не стоит. Я работаю неофициально в магазине. Сделали ревизию, недостача 600000! Что мне может грозить? Я ведь всего проработала 6 месяцев?
Добрый день, Наталия!
При отсутствии официального трудоустройства со стороны «работодателя» Вам ничего не грозит.
Вместе с тем в Руководитель предприятия может обратятся с сообщением о преступлении по факту тайного хищения имущества. По данному факту будет проведена процессуальная проверка следователем с целью установления субъекта преступления.
Обращаю Ваше внимание, что допуск к осуществлению трудовой деятельность без оформления трудовых отношений пресекается законом. В действиях работодателя, который не оформил надлежащим образом трудовые отношения будет содержаться состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Добрый день. В лучшем случае вам грозит гражданско-правовая ответственность. В худшем-уголовная по ст. 158 УК РФ (кража). В любом случае вам нужна помощь адвоката и затягивать не стоит.
СпроситьСмотря по какой статье вы привлекались, и какие требования для должности, на которую устраиваетесь. К примеру за привлечение по ст.12.8 КоАП РФ дорога в МВД скорее будет закрыта. Сведения о привлечение вас к административной ответственности хранятся в базе ГИАЦ МВД России, и если работодатель такую справку затребует, там будет указан факт привлечения вас к административной ответственности. Однако в справке о судимости данный факт не указывается. Работодатели не в праве затребовать информацию об административных правонарушениях кандидатов. Если только неофициально. В справке о судимости данная информация не указывается. 7 лет назад был административный штраф, как избежать его при трудоустройстве на хорошо оплачиваемую работу.
Смотря по какой статье вы привлекались, и какие требования для должности, на которую устраиваетесь. К примеру за привлечение по ст.12.8 КоАП РФ дорога в МВД скорее будет закрыта. Сведения о привлечение вас к административной ответственности хранятся в базе ГИАЦ МВД России, и если работодатель такую справку затребует, там будет указан факт привлечения вас к административной ответственности. Однако в справке о судимости данный факт не указывается.
Спросить
Работодатели не в праве затребовать информацию об административных правонарушениях кандидатов. Если только неофициально. В справке о судимости данная информация не указывается.
СпроситьДоброй ночи, Михаил. В данной ситуации неправы как ваш работодатель так и вы, поскольку допущение до исполнение трудовых обязанностей признается заключением трудового договора. Уважаемый посетитель сайта! Копия паспорта и мед. книжки нужны работодателю, чтобы знать кто вы есть и можете ли вы оказывать услуги, если вы работаете неофициально, то никаких отчислений не будет. Но если ПФР узнает, что вы работаете, даже неофициально, то готовьтесь к возвращению денежных средств и привлечению к уголовной ответственности по ст. 159.2 УК РФ. Такой вопрос я устроился не официально на работу в салон красоты частный, заполнил анкету, потом на след день когда вышел на работу работадатель сказал сделать копию паспорта и мед книжку хотя я работаю не официально. Это допустимо, никаких взносов не будет идти в пенсионный фонд, а то я пенсию получаю по потере кормилицы.
Доброй ночи, Михаил. В данной ситуации неправы как ваш работодатель так и вы, поскольку допущение до исполнение трудовых обязанностей признается заключением трудового договора.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта! Копия паспорта и мед. книжки нужны работодателю, чтобы знать кто вы есть и можете ли вы оказывать услуги, если вы работаете неофициально, то никаких отчислений не будет. Но если ПФР узнает, что вы работаете, даже неофициально, то готовьтесь к возвращению денежных средств и привлечению к уголовной ответственности по ст. 159.2 УК РФ.
СпроситьЕсли не отдает документ, обратитесь в трудовую инспекцию либо в прокуратуру, работодателя привлекут к ответственности. Работала 2,5 года официально, потом неофициально там же. Трудовая у работодателя. Ухожу в декрет на 8 месяце. Директор трудовую книжку не отдает. Как ее забрать?!
Если не отдает документ, обратитесь в трудовую инспекцию либо в прокуратуру, работодателя привлекут к ответственности.
СпроситьСостава преступления нет, пустые угрозы. Писать в полицию никто не будет, а если и напишут, то у Вас гражданско-правовые отношения и уголовной ответственности не будет. Что касается Вашего отсутствия, то можно пояснить, что опоздали, приболели и т.д. Здравствуйте!
Это Вы можете на него жалобу написать в первую очередь, а не он на ВАс подать, так как неофициальное трудоустройство - это грубое нарушение Трудового кодекса, прав работников.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Пусть подает вам ничего не грозит! А вы ему скажите что я на вас встречное подам за неуплату налогов так как вы не официально работаете. Работал промоутером, никаких бумаг не подписывал, работа не официальная, он приехал на рабочее место, а меня там не было, теперь грозится подать заявление в полицию за мошеничество, что я якобы не работал, а мне платили, что делать?
Состава преступления нет, пустые угрозы. Писать в полицию никто не будет, а если и напишут, то у Вас гражданско-правовые отношения и уголовной ответственности не будет. Что касается Вашего отсутствия, то можно пояснить, что опоздали, приболели и т.д.
Спросить
Здравствуйте!
Это Вы можете на него жалобу написать в первую очередь, а не он на ВАс подать, так как неофициальное трудоустройство - это грубое нарушение Трудового кодекса, прав работников.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьПусть подает вам ничего не грозит! А вы ему скажите что я на вас встречное подам за неуплату налогов так как вы не официально работаете.
СпроситьЕсли факт нелегального трудоустройства (а именно, прием на работу без оформления трудового договора, без уплаты соответствующих взносов и т.д.) будет выявлен контролирующими органами, в частности Трудовой инспекцией или прокуратурой, работодатель будет привлечен к ответственности.
За нарушение трудового законодательства такому работодателю, согласно ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ может грозить наложением штрафа до 10 тысяч рублей для ИП и до 100 тысяч рублей для ЮЛ.
Согласие работника на "неофициальное трудоустройство" юридического значения не имеет. Накажут ли работодателя за неофициальное устройство работника. Если работник согласен на неофициальное устройство. Другие сотрудники хотят обратиться в прокуратуру по этому поводу.
Если факт нелегального трудоустройства (а именно, прием на работу без оформления трудового договора, без уплаты соответствующих взносов и т.д.) будет выявлен контролирующими органами, в частности Трудовой инспекцией или прокуратурой, работодатель будет привлечен к ответственности.
За нарушение трудового законодательства такому работодателю, согласно ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ может грозить наложением штрафа до 10 тысяч рублей для ИП и до 100 тысяч рублей для ЮЛ.
Согласие работника на "неофициальное трудоустройство" юридического значения не имеет.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! О трудоустройстве необходимо сообщить в ПФР, и они сразу с момента трудоустройства перестанут выплачивать пособие.
Хотелось бы предупредить вас, что в случае, если вы трудоустроитесь, в т.ч. и неофициально, и не сообщите об этом в ПФР, вы можете быть привлечены к уголовной ответственности по ст. 159 УК РФ. Я являюсь сиротой и получаю пособие по потере кормильца. На данный момент мне уже почти 19 лет и я обучаюсь на очной форме обучения. Сейчас стоит вопрос о том что бы пойти на работу и собственно как мне известно что любое трудоустройство которое в последствие влечет за собой увеличение стажа является причиной для прекращения выплаты пособия.
1) в случае если оформить внутренний договор с организацией работодателем, есть ли риски лишится пособия 2)если я решусь отказаться от пособия в сторону официального трудоустройства, какую сумму уже выплаченного пособия с меня востребуют? Есть ли какие то штрафы? Как отказаться от пособия самостоятельно?
Уважаемый посетитель сайта! О трудоустройстве необходимо сообщить в ПФР, и они сразу с момента трудоустройства перестанут выплачивать пособие.
Хотелось бы предупредить вас, что в случае, если вы трудоустроитесь, в т.ч. и неофициально, и не сообщите об этом в ПФР, вы можете быть привлечены к уголовной ответственности по ст. 159 УК РФ.
Спросить
