Неполная выплата зарплаты / Трудовое право - 2758 советов адвокатов и юристов

Пришел на работу без оформления, первая неделя испытательная, вторая работал нормально. Заявленную специальность не смог подтвердить ни документально ни практически. Понял не моё и решил уйти. Работодатель отказался платить. На предложение рассчитаться по тел получил отказ. Как получить оплату с работодателя законным способом.

Я уволена с предприятия 07.11.2016 г.

С сентября 2016 з/пл.+ расчетные до сих пор не выплачены?! Подскажите с чего начать действовать?

Здравствуйте я работал без договора но мне не портили за роботу я могу подать суд частного литцо. У меня есть от его даных Ф. И и фото.

Добрый вечер. Вопрос такой супруга работала в компании евросеть. За два месяца до декретного делали ревизию и вышла недостача. Все эти два месяца высчитывали 20 процентов от з.п но как ушла в декрет высчитали почти всю з.п имеют ли они на это такое право.

Я проработала в часном магазине 2.5 года. Трудовой договор не подписывала (по инициативе работо дателя) и о материальной ответственности не подписывала ни каких документов. Сейчас начальство решили снизить з.п. (в сязи с упавшей выручкой). Меня не устроило и я попросила расчет. Мне сказали что сделают ревизию и не будут принимать просроченый товар. (отдел гастрономия и кондитерский) и что вся недостача ляжет на меня. Правомерны ли их действия? Что мне делать и как поступить?

Скажите, пожалуйста, если не выплатили заработную плату, то обязательно сначала обращаться в трудовую инспекцию перед судом или нет?

Спасибо.

Скажите пожалуйста. Каковы сроки исковой давности при заявлении требования о компеесации морального вреда в трудовом праве?

Я руководитель ООО был снят с должности 22 августа 2016 учредителем, на без объяснения причин, на сегодняшний момент юристы закреплённые за этим предприятием уволить меня не могут и выплатить 3 оклада положенные при снятии директора без причины не могут, сказали обращаться в суд.

Здравствуйте! В октябре 2016 года устроился в ООО работать в городе Якутск, меня отправили работать в г.Севастополь. Заработную плату задержали с декабря 2016 г., с 5 июня 2017 г. я написал заявление на отпуск с последующим увольнением, отпуск был назначен по 23 июня 2017 г. Подскажите что мне делать?

Посоветуйте, пожалуйста, как правильнее составить долговую расписку с работодателем (работаю не официально), он говорит, что денег нет сейчас, но к концу января отдаст, на расписку он согласен.

Работадатель не выплачивает заработную плату уже 3 месяца, отправили в отпуск, пришло время выходить из отпуска. Что делать?

Являюсь сотрудником МВД. После больничного по беременности и родам нахожусь в ежегодном отпуске, в настоящее время также нахожусь на больничном. В отношении меня провели служебную проверку, заключение ее я не видела еще, но мне передали, что там указано, что заслуживаю дисциплинарного взыскания - увольнения. Также в заключении указано, что материалы проверки в отношении меня выделить и решить вопрос по выходу с больничного. Хотя после этого я должна была уйти в отпуск по уходу за ребенком. Скажите, могут ли при таком раскладе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком?

Меня зовут Екатерина, у меня такой вопрос, я сдала в субаренду помещение в эту организацию устроилась офециально на пол ставки. Их бухгалтер говорит что я сама должна за себя платить налоги. Они мне не зарплату не платят не субаренду и я еще должна сама платить налог. Помогите мне в этом разобраться.

Работник не вышел на работу, когда ему позвонили и спросили почему не вышел заявил, что сегодня занят своими делами. Имеет ли право администрация, оформив актом неявку на работу, взяв с работника объяснительную (А он писать ее отказался, больничного нет) уволить работника за прогул (отсутствовал на работе весь рабочий день, до этого прогулов не было.)

Не выплатили расчет при увольнении, мотивируя незавершенной на тот момент ревизией. Трудовую книжку при этом получил. Через два дня после увольнения устно просил бухгалтера выплатить мне расчет, на что получил отказ, мотивированный опять же незавершенной ревизией. Так, прошло уже 4 недели, расчет не выплачен.

1. Насколько правомерны действия работодателя, учитывая то, что я являлся материально ответственным лицом.

2. Если всё-таки стоит обратиться в суд, то обязательно ли предоставлять суду копию приказа об увольнении, справку о начислении выплат в мою пользу, справку о средней заработной плате? Примут ли заявление только при наличии трудового договора и трудовой книжки?

Что делать если начальник не хочешь выплачивать зп,обосновывая это тем что в компании нету денег, хотя заплатить должны были ещё вчера.

Работодатель более 3-х лет не выплачивает заработную плату. Какие действия предпринять, чтобы получить все причитающуюся задолженности по оплате труда? Спасибо.

В суде решайте вопросы, но вы уже пропустили сроки исковой давности по взысканию долга своего. Здравствуйте, Клим!

К сожалению, Вы вряд ли сможете в судебном порядке взыскать задолженность по зарплате, так как пропустили срок.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ

[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, [b]он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, [/b]в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] В суд идите с иском. Со старой работы так и не оплатили долг по ЗП, всё обещали обещали, но так и висит уже 3 года наверное.. И трудовая инспекция была бессильна... Как взять с работодателя не оплаченные деньги?

У меня следующий вопрос: Жена работает воспитателем в ДС. В данный момент находится в декрете. Через месяц Дотпуск заканчивается, ей выходить на работу, заведующая ДС ставит перед фактом что придется с ней распрощаться. Заставляет писать заявление по собст. Желанию. Жена отказывается, теперь заведующая ставит вопрос что будет увольнять по проф непригодности. (У жены нет высшего образования но приэтом она отработала более 6 лет). Как поступить в данной ситуации?

Пять лет назад работал неофициально тк. не было разрешительных документов (гр-во тадж). При получении гр-ва руководитель трудоустроил. Теперь незаконно и подло увольняет. Сроки подачи я так понимаю упущены? Какой ущер значительные для работодателя, чтобы вопрос закрыть по соглашению? Неуплата налогов? Также не было после трудоустройства Доп соглашения о повышении в должности. Сейчас работодатель пытается введсти положение о коммерческой тайне и о конфед. Информации. Без допа своевременно оформленного в связи с повышением оно законно?

В мае 2016 года по исполнительному листу я получила зарплату за 2015 год от работодателя, также мне начислили деньги за вынужденный прогул. Какой срок исковой давности по взысканию процентов за использование чужими средствами? Если я подам такой иск - есть шанс выиграть процесс?

Работаю в г.Новосибирске. Районный коэффициент у нас 1,25, но в моем договоре он никак не указан и не обозначен. Каковы шансы получить с работодателя недоплату за три последних года по данному основанию? Как лучше действовать для этого?

Скажите пожалуйста? Я устроился на работу в гипермаркет. Электриком. Но официально меня не оформили проработал 9 месяцев. А как только возникли проблемы со здоровьем то меня попросили сославшись на то что не прошел испытат. Срок! Можно ли что-то сделать?

Здравствуйте. Со мной *расторгли* трудовой договор, то есть просто поставили перед фактом, что мою работу *прямо завтра* передадут другому человеку, трудовой договор еще действителен по 31 декабря текущего года, так как был составлен с 09.01.2017 года по 31.12.2017 года. Каким образом я могу защитить свои права? Куда обратиться?

Я увольняюсь с работы по собственному желанию, не дожидаясь окончания испытательного срока, в сегодня я сообщила о своём уходе, после этого начали выясняться чудесные подробности, что я неправильно оформляла документы и мне нужно обзвонить клиентов и попросить доплатить по сто, либо 200 рублей (работа связана с оформлением виз и паспортов) либо оплатить самой. Большинство клиентов благополучно получили свои визы и укатили в свои путешествия, тем более что услуга уже оказана, о каких доплатах может идти речь, когда есть фиксированные цены, в которые эта страховка уже включена. В организации постоянно нарушается тк рф, что делать, если мне откажут в выдаче трудовой, при отказе оплатить эту сумму? И как напакостить этой организации, наслать на них проверку, или написать какое-нибудь заявление, чтобы им так сладко не жилось за счёт сотрудников?

Сейчас я нахожусь в декретном отпуску по уходу за ребенком до 3 лет. Выходить на работу надо в декабре. В настоящее время я беременная, срок 2 месяц. Получается что в очередной декрет выходить в апреле. Можно ли написать заявление по уходу за ребенком до 14 лет (чтоб не выходить на работу) и выплатят ли мне декретные в этом случае?

Работала 3 года официально. По ТК и платила налог каждый месяц, его вычитал из зп, уволилась официально 18 декабря 2019 года, отпускные никогда не оплачивали ь, я знаю, что могу написать письмо претензию к работодателю, что бы мне выплатили все отпускные за 3 года задним чи лом, моя белая зп составляла 22 тыс рублей, сколько я должна у них запросить за все и штраф за невыплаченные компенсации на момент увольнения. ЯСпасибо.

Я работаю в организации уже год и у нас систематически происходит задержка заработной платы на 45 - 60 дней. Подскажите, могу ли я взыскать с работодателя проценты (денежную компенсацию) за все это время и как ее рассчитать? Спасибо.

До нового года я написала заявление с просьбой перестать удерживать с моей заработной платы профсоюзные взносы. Заявление мне подписал ио. Заявление приняли в вышестоящей организации.

И сегодня, получив расчетный лист, я вновь вижу, что мне удерживаются профсоюзные взносы! Подскажите, пожалуйста, что делать и как с этим бороться? И почему вообще так происходит, сколько мне нужно написать заявлений чтобы меня услышали?

Спасибо.

Я уволился 17.10.16. до сих пор мне не перечислили расчёт. Хочу обратится в прокуратуру, подскажите как мне поступить, пойти или написать заказное письмо?

Здравствуйте. Я работал в частой конторе (официально)

Когда я увольнялся меня не рассчитали вообще, увольнялся я 06.04.2018. куда обращаться, и как действовать?

Я устроился на работу водителем категории Е, предоставил все документы, подписал договор, с исп. сроком 3 месяца, при устройстве на работу мне было обещано 1/7 часть от суммы перевозок, по истечении месяца работы я написал заявление по собственному желанию. Я совершил 5 поездок из г. Выборг в москву и тулу и обратно т.е 20 дней 24 часа в сутки я находился в машине. Мне обещали дать расчет через 5 дней. В назначенный день я приехал, мне отдают трудовую книжку без записи о том что я там работал и суют бумажку на которой от руки написана сумма 61740 р.на мой вопрос почему так мало и где запись в тр.книжке мне сказали, что меня не оформили официально и что платить мне как они обещали они не будут, радуйся тому что дают. Я не стал брать эти деньги, сказал что 60000 я могу заработать в пятидневку со всеми выходными, что буду писать жалобу в трудовую инспекцию и уехал. Мне скащали жалуйся куда хочешь. Вопрос, как мне добиться правды, как посткпить.

Помогите пожалуйста нам разобраться в нашем деле, моя дочь работает в аптеке 6 месяцев, сейчас решила поменять место работы т.к. на прежнем месте не выплачивают зарплату (задержка 1 месяц, мотивируют что у предприятия долги). Она ходит к директору с заявлением об увольнении уже неделю и он рвет ее заявления и говорит что он ее увольнять не собирается, а если она не выйдет на работу, то он ее уволит по статье как не справляется с должностными обязанностями. Помогите пожалуйста как нам быть в данной ситуации, нам конечно не хотелось чтоб дочь уволили по статье (дочери 23 года).

Какова компетенции государственной инспекции труда по отношению предприятия находящегося в стадии банкротства - "конкурсное управление" относительно сотрудников продолжающих работать и тех кого конкурсный управляющий уволил по сокращению штата, т.е. задолженность по текущим платежам.

Здравствуйте. У меня такая проблема я уволился с компании, но она находится в другом городе. Уволился я 3 недели назад но моя трудовая до сих пор мне не пришла. Сразу компания отказалась отдавать трудовую. При то что эта же компания должна мне деньги за Июнь месяц.

Написала заявление на увольнение по собственному. Указала причину "в связи с невозможностью выполнять должностные обязанности, обусловленной уходом за ребенком до 14 лет." Заявление подала 9 февраля, дату увольнения указала - 19 февраля. Работодатель с пятницы тянет время, заявление на рассмотрении. Пытался уговорить остаться. Но я не хочу. Тем более у меня опять заболел ребенок и сегодня я поехала с ним на прием, итог - больничный. Чего добивается работодатель, затягивая решение по данному заявлению?

Я уволилась с работы 31.10.18 г. З.п. получила 10.12.18 г. Т.к. оплата труда была "серая" (половина официальная, половина в конверте) , пришлось ждать. Но в итоге мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 35 дней за 2 года. Стоит ли мне обратиться в суд?

Спасибо.

Без моего ведома и согласия выпустили карты мир и перевели заработную плату теперь мне нужно отправиться в другой город для получения.

Что делать если мой работодатель требует деньги за недостачу? Я оставила расписку, но прошло уже 2 года. Он грозится подать в суд?

Добрый день. Работал в компании 4 года, без договора (оформлен не был) в штате порядка 10 человек, также не оформлены. На днях уволили одним днём, без объяснения причины. Зарплату за отработанные дни выплатили. На днях узнал, что уволили по двум статьям 1. Частые пропуски 2. Не выполнение поставленных задач, хотя в теории такого не было. Работой моей всегда были довольны. Хочу обратиться к 178 статье и взыскать 2 оклада. Документы подтверждающие мою связь с компанией имеются (бейджик, документы на пользование карпоративным транспортом на мое имя с печатью компании, переводы аванса на карту, отчёты, переписка на почте и в мессенджерах на телефоне) .

Работа водителей относится к льготной пенсии, тяжёлые условия труда (вывозка леса с верхнего склада) расстояние вывозки 170 км по времени в среднем занимает 14-16 часов рейс, возят в две смены. Оплата производилась 13 тыс. оклад плюс 30% северная надбавка 30% районный остальное (серая зарплата) После обращения в трудовую инспекцию (кол. жалоба) Руководство предприятия в срочном порядке составляет изменения в трудовом договоре пишет приказ об изменении оклада на сдельную расценку 34 копейки + 30% севр. Надбавка 30% районный и всё .

Коллектив считает что при такой работе должна оплачиваться переработка на что работодатель говорит у вас нет переработки отработал 7 часов и отдыхай мы ему говорим где в лесу? А он своё нет переработки хотели белую зарплату получите. Предприятие совместное с китайцами законы у вас говорят не правельные (свиньи китайские) https://youtu.be/jFoMb4fpslc ссылка на видео о каком предприятии идёт речь.

Я до 1,5 лет находилась в декретном отпуске. По истечению отпуска хотела выйти на работу. Работодатель предложил два варианта либо должность ниже моей в два раза т.к. Мою сократили, либо увольнение с выплатой компенсации. На тот момент я согласилась на увольнение. Я воспитываю ребенка одна с мужем жили в гражданском браке алименты платить через раз. Могу ли я встать сейчас в службу занятости до момента пока не найду новую работу? И правомерно ли решение работодателя, ставить меня в такие условия?

Меня уволили в апреле 2018, долг по зп при увольнение так и не заплатили. Могу ли я сейчас подать иск в суд, укладываюсь ли я в сроки?

Работала по трудовой книжке, зарплата серая. При увольнении недоплатили за неиспользованный отпуск, вместо него в справке о доходах указали 2300-больничный, который не брали. Можно ли обратиться в прокуратуру и указать, что отпуск не оплачен?

У нас фирма закрывается а расчёт они хотят сделать не весь. Могу ли я не подписывать документы и подать в суд. И смогутли они меня сами уволить и закрыться пока будет судебное разбирательство. Зарание спасибо всем.

Добрый день, работодатель отказывает в смене зарплатного банка. Будет ли корректным решением закрыть счёт в навязанном банке и "заставить" работодателя начислять за на удобный мне счёт банка.

Восстановили на работе, после незаконного сокращения. Теперь предприятие должно выплатить зарплату за вынужденный прогул. Могу ли я также подать иск в суд на предприятие, чтобы оно мне компенсировало денежные средства или так сказать за использование чужих (моих) денежных средств? Может неграмотно написано-но, как-то так.