Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Отказ работодателя принять заявление на увольнение по собственному желанию - нарушение прав или законно?

Ольга

вам неправильно сказали. Согласно ст. 71 ТК РФ

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

То есть подавайте заявление на увольнение по собственному желанию - "отработка" три дня Имеет ли право работодатель не принять у меня заявление на увольнение по собственному желанию? Я нахожусь на испытательном сроке до 10 декабря.

06 декабря я хотела написать заявление, но отдел кадров отказал мне в написании заявления, мотивируя это тем, что сначала 09 декабря я должна поговорить с управляющей. А управляющая заявила мне по телефону, что я,по ее усмотрению, должна отработать 2 недели!

Правомерно ли это?

Спасибо.

Нарушение трудовых прав в магазине - отсутствие договора, невыплата зарплаты и неправильное оформление

Не работайте больше в таком магазине. Ни трудового договора, ни договора о полной материальной ответственности, ни акта инвентаризации с вашим участием - ничего с вас не взыскать. В случае если Вы не были приняты на работу официально т.е. с вами не был заключен трудовой договор, а так же договор о материальной ответственности, вам не чего опасаться. Даже если работодатель подаст заявление о возбуждении в отношении вас уголовного дела, в ваших действиях отсутствует состав какого-либо преступления. Пришла на работу в магазин. Договора нет, нет ни каких документов кроме ксерокопии моего паспорта. Зарплату не заплатили. От трудового договора я отказалась, т. к меня не захотели оформлять официально, что бы не платить налоги. Сейчас говорят что у них недостача. И матевируют тем что камеры писали как я приняла смену. Но я при пересчёте не подписала не один документ. Подскажите что мне делать в этой ситуации?

Трудовой договор без подписи и с неправильными условиями - возможно ли уволиться без оплаты за учебу?

Необходимо изучить трудовой договор. Нужна консультация по трудовому договору. Устроилась на работу 26.08.13.,29.08.13 меня отправили на учебу. Трудовой договор подписан не был, вообще не видела его. По окончании учебы 01.10.13 г. когда приступила к работе принесли трудовой договор и заставили его подписать 26.08.13 г. В договоре стоит пункт о том, что я должна отработать 3 года, но условия работы и оплата труда совсем не те которые были озвучены при приеме на работу. В договоре стоит испытательный срок 3 месяца, могу ли я уволиться без возмещения оплаты за учебу, которую с меня требует администрация?

Возможности оформления работы в магазине ИП на УСН - сотрудник или компаньон?

Одно дело он вас приглашает в качестве компаньона на равных правах, другое дело как сотрудника. В последнем случае заключается трудовой договор (вам дали информацию неправильную). В первом случае вы либо регистрируетесь в качестве ИП и заключаете договор простого товарищества с вашим братом, либо регистрируете ООО в равных долях. Мой брат имеет свой магазин и приглашает к нему компаньоном на равных правах. Работает как ИП на УСН (6%) один без сотрудников. Как правильные и проще меня оформить на работу к нему (я слышал что ИП на УСН не могут нанимать сотрудников).

Кто должен оплатить штраф за неправильную продажу алкоголя - ночной администратор или директор кафе?

См.условия трудового договора.

Если штрафные санкции там прописаны, то со стороны работодателя потребуется доказать Вашу вину. Если докажет-сможет даже после увольнения взыскать через суд. Я работаю ночным администратором сеть кафе и у всех все приверяю, но меня пугают что сейчас проверки и т.д и если замечается продажа не совершелетним алкаголь, то штраф 200 тысяч, и что я буду оплачивать я! Ну тот администратор, который будет на смене. Моя зарплата оклад+зарплата + премия. Максимум 15000 тысяч получаетсЯ за месяц. Вопрос я всю сумму 200 тысяч должна оплатить или это должен делать директор кафе. И еще вопрос если я после этого уволюсь одним днем будут ли у меня спрашивать деньги?

Наградили юбилейным нагрудным знаком. Отдел кадров отказывается заносить поощрение в трудовую книжку. Правильно ли это?

Если соответствует указанным критериям - неправильно.

Правила

ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей

(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)

"24. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине". Наградили юбилейным нагрудным знаком. Отдел кадров отказывается заносить поощрение в трудовую книжку. Правильно ли это?

Отказ ПФ в назначении досрочной пенсии - что делать, если в трудовой нет записи мастер строительных и монтажных работ?

Доброго времени суток.

В соответствии с пунктом 6 Постановления Правительства РФ от 24.07.2002 №555

"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий" когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Соберите все эти документы и вновь обратитесь в ПФР, а в случае отказа- в суд. Я работал мастером в Мотажно-строительном управлении с 1979 года. Запись в трудовой просто мастер. В приказе назначен мастером участка. ПФ отказал в назначениидосрочной пенсии, мотивируя тем, что нужна запись мастер строительных и монтажных работ. Что делать?

Какие документы необходимо оформить для продления полномочий директора в ООО согласно Уставу и действующему трудовому договору?

Уважаемая Ирина!1 Вы неправильно сделали заключив в свое время трудовой договаор на неопределеный срок, ведь по Уставу ООО срок пономочий 5лет. Сейчас Вам нужно заключать новый трудовой договор сроком на 5 лет. Приказа о вступлении в должность не надо, потому что вступление в должность было 5 лет назад Ирина, для принятия директора не неопределённый срок необходимо внесение изменений в устав. Какие документы необходимо сделать для того чтобы продлить полномочия директора (в ООО 2 учредителя). согласно Устава срок полномочий был 5 лет, сейчас он истек. В тот момент с директором был заключен бессрочный трудовой договор, помимо протокола собрания участников общества на продление полномочий надо ли заключать новый трудовой договор с директором или делать доп. соглашение, нужен ли приказ о вступлении на должность?

Неправильное принятие решения со стороны сотрудника Центра занятости относительно трудового договора

Да правильно, вы себе сами усложняете ситуацию, надо внести запись в трудовую книжку у работодателя, взять там же справку о зарплате. Помогите с таким вот вопросом.

Хочу встать на учет в Центр занятости, но сотрудник посмотрел в трудовую книжку где последняя запись была 30.08.2012 и сообщил мне что я являюсь долго не работающей и при наличии даже моего высшего образования мне будут предложены вакансии от уборщицы и вахтеров, но дело в том что с 01.07.2013-07.10.2013 я работала и у меня есть Срочный трудовой договор но сотрудник центра занятости сказал что они по трудовым договорам не работают и последнее место моей работы это то что указано в трудовой книжке. Запись в трудовую книжку не захотела делать из за временной работы. Подскажите правильно поступает сотрудник центра занятости что не принимает меня с трудовым договором?

Жалоба на неправильное оформление трудового договора и требование денежных выплат за переработку

Да, Вы можете направить соответствующее обращение. Однако мы не знаем, каковы будут результаты проверки. Ведь Вы утверждаете, что у Вас на руках нет трудового договора, более того, если бы он был, там был бы указан 12-часовой рабочий день. Есть, конечно, табель учета рабочего времени, но если там вместо 14 стоит цифра 12? А если я обращусь в трудовую инспекцию либо в прокуратуру с жалобой о том, что в трудовом договоре прописано 12 часовой рабочий день, а в действительности мы работаем 14 часов, смогу ли я расчитывать на денежные выплаты за все три года рабочих?

Проблемы с не закрытой записью в трудовой - Как решить ситуацию с неправильной оформлением трудового договора

Если печать стоит в трудовой, значит предприятие существовало. Далее нужно разбираться. Существует ли оно сейчас, существовало ли на дату, указанную в трудовой книжке. Если нет - признавать запись недействительной через суд. Нужно обращаться в суд о оспаривании записи в трудовой книжке и записи настоящей информации ( то есть той организации, где Вы фактически и работали). У меня не закрытая запись в трудовой, я работала в частном ателье и мне единственной сделали запись, но как оказалось в последствии меня оформили через дугое предприятие, которого вообщем-то физически не существует. Я проработала там 9 месяцев, теперь у меня проблемы и с новым трудоустройством и со старым работодателем. Как заставить его закрытьили анулировать эту запись, или её может анулировать и другой кадровик?

Неофициальный продавец лишен доступа к личным вещам после недостачи - куда обратиться?

Обратитесь в полицию, закон на Вашей стороне. Директор магазина не вправе удерживать Ваши личные вещи. Отсутствие трудового договора, договора о материальной ответственности, неправильное производство ревизии сводит к нулю шансы руководства магазина взыскать с Вас недостачу, независимо от того, была она или нет на самом деле. Всего доброго. Работала неофициально продавцом, директор пришла сказала будет учёт забрала ключи, сказала будем считать товар на следующий день. Считала без меня и говорит недостача, при учёте я неприсутствовала в итоге неотдаёт личные вещи. Куда жаловаться?

За 27 рабочих дней учительницы нач. шк. выплатили 5 500 р. это правильно?

Вполне возможно, что неправильно. Нужно посмотреть сколько указано в трудовом договоре, плюс надбавки и т.д. Попросите справку в бухгалтерии, в ней должно быть все указано. За 27 рабочих дней учительницы нач. шк. выплатили 5 500 р. это правильно?

Как получить свои заработанные деньги при работе на вахту в Москве без трудового договора и неправильной выплаты заработной платы

Подайте заявление руководству berf;bnt? что в случае невыплаты зарплаты, обратитесь в прокуратуру. Задержка зарплаты более 2 мес. может повлечь уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Еще обратитесь в трудовую инспекцию Я устроилась на вахту в москву по трудовому договору но отработав две вахты мне денег не отдали вообще. А зарплату выдает начальник сама кому и сколько решает сама. Как мне получить свои заработанные деньги.

Недовольство и неправильное распределение зарплаты на авто-мойке в Краснодаре

Трудового договора нет, ни чего нет, даже если кто то и подтвердит, что вы работали, то размер ЗП не подтвердят (достаточными для суда средствами), 99% - ни как. Меня зовут Антон я из города Краснодара! Ситуация такова, пошел работать на авто-мойку как на подработку, работодатель сказал что зарплата 1000 рублей смена оклад, так как авто-мойка только открылась, работали можно сказать не понятно, оставались до 23:00,01:00.Отработал я 5 дней, на 6-ой день пришел с утра помыл три машины на меня пожаловались сказали что я не справляюсь, директор позвал меня в кабинет сказал вот тебе 2 тысячи, я со своих тебе отдаю, а остальное потом, я ждал этого полторы недели мне сказали что ни чего не выплатят, еще и оскорбили конкретно. Как быть? Что делать?

Неправильная запись в трудовой книжке - как предоставить документы в суд для выигрыша дела о выходе на пенсию по выслуге лет?

Здравствуйте Юлия!

Основной документ это трудовой договор.

Можно представить должностную инструкцию, приказы об отпуске, о приеме и увольнении и так далее. То есть все документы подтверждающие факт того что Вы исполняли обязанности организатора внеклассной и внешкольной работы.

Всего хорошего! В трудовой книжке сделана неправильная запись, там написано организатор школы, а правильно организатор внеклассной и внешкольной работы. В связи с этим был получен отказ из пенсионного фонда о выходе на пенсию по выслуге лет. Подавался запрос на прежнее место работы, но везде в документах неправильная формулировка. Какие документы необходимо предоставить в суд что бы выиграть это дело?

Вопросы юридической силы и правомерности увольнительного приказа с ошибками и неправильным номером трудового договора

Здравствуйте, Лариса! Обращайтесь в гострудинспекцию, прокуратуру или суд, приказ подлежит 100% отмене. Приказ на увольнение, составленное с ошибками (не указана часть ТК РФ, номер трудового договора, который расторгается указан неверно, дату ознакомления с приказом оставили не пустым, а вбили на компьютере: пришлось зачеркивать, потому что оповестили позже, а не датой приказа) имеет ли юридическую силу? В трудовую книжку внесли номер приказа не соответствующий приказу. Просила переделать приказ, не переделывают. Куда обратиться?

Неправильно начислили зарплату во время учебного отпуска

На период аттестации и экзаменов, за Вами сохраняется средний заработок.

Однако, работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. В деканате сказали, что на рабочем месте за время учебного отпуска выплатят только половину зарплаты. Так ли это?

Режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре не соответствует Трудовому Кодексу РФ

Вы описали неправильно. Работнику устанавливается рабочее время ... часов в неделю, режим работы устанавливается с ... до ... часов, перерыв на обед с ... до ..., выходные дни - ... и ... . Скажите пожалуйста в трудовом договоре я написала в пункте 2.Рабочее время и время отдыха. 2.1.Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается в соответствии с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения. На что мне сделали замечание... Режим должен быть прописан такая формулировка нарушает статьи Трудового Кодекса Р.Ф.

Неправомерная запись в трудовом договоре - что делать, если меня заставили указать неправильную дату окончания работы

Обратитесь в инспекцию по труду, там все должны разъяснить и если есть недочеты, то трудовой договор перезаключат. Правомерна ли следующая запись в срочном трудовом договоре с директором образовательного учреждения: настоящий Трудовой договор заключен с 01 февраля 2013 года и по следующий день с момента исключения образовательного учреждения из ЕГРЮЛ? Меня можно сказать заставили в заявлении указать, что я прошу принять меня на работу до конца реорганзаии учреждения. Что мне делать?

Жалоба в прокуратуру на неправильное начисление зарплаты в связи с отсутствием заказов и отказом в доплате

Здравствуйте Юрий, помогу составить жалобу, но для того что бы это сделать, необходимо изучить ваш трудовой договор. Обращайтесь на очную консультацию с необходимыми документами. Вы можете помочь мне написать жалобу в прокуратуру в связи с неправильным начислением зарплаты? Минимальный оклад, согласно штатному расписанию, составляет 12000 руб., сдельная оплата составила за декабрь 2012 г.-9822,8 руб. на руки получил 8545,6 из-за отсутствия заказов (геодезия). Написал заявление о доплате до оклада, в соответствии со статья 155 часть 1 ТК РФ. Мне отказали и пояснили, что это ст. 155, ч.2. Во время отсутствия работы находипся на раб. месте с 8 до 17. По всей видимости в январе месяце повторится декабрьская ситуация.

Семья рассматривает возможность подать в суд на врача после неправильно поставленного диагноза

В соответсвии с ч.1 ст.1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ. Следовательно, отвечать по иску будет юридическое лицо. Ребенок попал под машину, доставив у больницу врач осмотрел и сказал что он сделает операцыю и все будет хорошо. Операцыю делали на голове, А проблема была во внутрених органах, а врачи даже не посмотрели. Могу ли я подать в суд на врача за неправильно поставленый диагноз ребенку, после чего ребенок через 5 часов умер?

Каким образом временные замещения преподавателей в школах оформляются без заключения договоров и наличия трудовой книжки?

Неправильно.Должен быть заключен срочный трудовой договор.Работнику,который проработал более 5 дней должна быть заведена трудовая книжка. Если работа (начата с 12 декабря) продолжится примерно до конца месяца (а возможно и возобновится после каникул), можно ли как-то исправить ситуацию? Что для этого нужно предпринять? На время болезни преподавателя школы принят на работу выпускник иняза (ВУЗа). Работа временная, срок неопределённый (преподаватель болен давно), договор не составлялся, только приказ по учреждению с датой начала работы и указанием на время болезни (ФИО). Правильно ли это? Должны ли заключаться договора в обязательном порядке? Трудовой книжки нет - это первое место работы.

Правильно ли это с юридической стороны?

Нет неправильно. Даже незаконно.

Вам проще указать условия премирования. Скажем при невыполнении каких-то показателей не выплачивается часть премии или вся премия. в трудовом договоре прописать все как обычно;

издать приказ о премировании, гдеуказать когда, при каких условиях выплачивается премия и право работодателя лишить премиии.... Можно ли прописать в трудовом договоре оклад и условия его выплаты (выполнение суточного задания, при невыполнении оклад уменьшаться-не более прожиточного минимума работающего населения)? Правильно ли это с юридической стороны?

Что делать, если при требовании копии трудового договора в соц. защите выясняется, что он изначально был составлен неправильно?

Если вы работате на это месте работы то исправить.Если нет. то сдавайтие какой есть,но к нему лучше взять выписку из вашего счета из пенсионного фонда. В соц. защиту требуют копию трудового договора... и там выясняется что он изначально был составлен не правильно... что делать? Ведь документы не примут.

Неправильный трудовой договор / Трудовое право - 555 советов адвокатов и юристов