Непредоставление отпуска / Трудовое право - 360 советов адвокатов и юристов
Добрый день Юрий!
Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды не сгорают, неважно, за сколько лет работы они накопились. Работник должен их отгулять.
Отпуск за прошлые периоды можно включить в график отпусков, а можно предоставить и вне графика по заявлению работника (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).
За непредоставление отпуска, например, если работник не был в отпуске два года подряд, организацию и ее должностное лицо могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. А если вы отпрашиваетесь по необходимым делам медецинским к примеру но ваше руководство не отпускать даже за свой счет. Имеет смысл настаивать использовать неотгуляный отпуск? Если отпуск был неотгулен за предыдущий год (часть), может ли работадатель отказать в его предостовлении?
Добрый день Юрий!
Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды не сгорают, неважно, за сколько лет работы они накопились. Работник должен их отгулять.
Отпуск за прошлые периоды можно включить в график отпусков, а можно предоставить и вне графика по заявлению работника (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).
За непредоставление отпуска, например, если работник не был в отпуске два года подряд, организацию и ее должностное лицо могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.
Спросить
А если вы отпрашиваетесь по необходимым делам медецинским к примеру но ваше руководство не отпускать даже за свой счет. Имеет смысл настаивать использовать неотгуляный отпуск?
СпроситьВы имеете право в письменной форме уведомить работодателя о необходимости представления вам отпуска за прошлые периоды.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Что делать? Требовать от руководства предоставление отпуска. При невыполнении обратитесь в прокуратуру или Гос_труд_иснпекцию. Здравствуйте, Игорь! [b]Запрещается[/b] непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Это предусмотрено ст. 124 ТК РФ. Если работодатель допускает такие нарушения, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, т.к. можно усмотреть признаки административного правонарушения (ст. 5.27 КоАП РФ)-[i]нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[/i]. Не был в отпуске 2 года, что делать?
Что делать? Требовать от руководства предоставление отпуска. При невыполнении обратитесь в прокуратуру или Гос_труд_иснпекцию.
Спросить
Здравствуйте, Игорь! Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Это предусмотрено ст. 124 ТК РФ. Если работодатель допускает такие нарушения, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, т.к. можно усмотреть признаки административного правонарушения (ст. 5.27 КоАП РФ)-нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
СпроситьЗдравствуйте.
Непредоставление отпуска в течение 2-х лет это нарушение охраны труда.
Компенсацию за отпуск работодатель вправе выплатить только за дополнительные дни отпуска (те что превышают 28 дней). Напишите работодателю заявление на предоставление отпуска, если не предоставит в отпуск обращайтесь в трудовую инспекцию. Что касается денежной компенсации за дополнительный отпуск, то это право, но не обязанность работодателя. Может выплатить, а может не выплатить. Денежная компенсация в полном объеме за все дни неиспользованного отпуска выплачивается только в случае увольнения работника. Работаю в компании вахтовым методом уже 2 года, но за это время ни разу не был в отпуске. Обещали заплатить компенсацию, но сейчас отказали в выплате по инициативе ген Директора. И отпуск не дают и компенсацию не выплачивают а отпуска уже 104 дня оплачиваемого. Подскажите что мне делать.
Здравствуйте.
Непредоставление отпуска в течение 2-х лет это нарушение охраны труда.
Компенсацию за отпуск работодатель вправе выплатить только за дополнительные дни отпуска (те что превышают 28 дней). Напишите работодателю заявление на предоставление отпуска, если не предоставит в отпуск обращайтесь в трудовую инспекцию. Что касается денежной компенсации за дополнительный отпуск, то это право, но не обязанность работодателя. Может выплатить, а может не выплатить. Денежная компенсация в полном объеме за все дни неиспользованного отпуска выплачивается только в случае увольнения работника.
СпроситьНу так и напишите: прошу предоставить отпуск с ____ по _____ за _____ годы.
С уважением. ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Заявление работодателю.
Руководствуясь статьёй 124 ТК РФ прошу предоставить оплачиваемый отпуск за периоды:
00.00.2017 - 00.00.2018;
00.00.2018-00.00.2019.
В случае отказа жалоба в трудовую инспекцию. Прокуратуру. Как правильно написать заявление на отпуск за 2 года. Работаю с 2017 года, в отпуск не выходила ни разу. Спасибо.
Ну так и напишите: прошу предоставить отпуск с ____ по _____ за _____ годы.
С уважением.
Спросить
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Заявление работодателю.
Руководствуясь статьёй 124 ТК РФ прошу предоставить оплачиваемый отпуск за периоды:
00.00.2017 - 00.00.2018;
00.00.2018-00.00.2019.
В случае отказа жалоба в трудовую инспекцию. Прокуратуру.
СпроситьДоброго, Егор! Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда запрещается. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Обычно работодатель идет навстречу, выплачивая частично компенсацию, частично предоставляя часть неиспользованного отпуска. Удачи! Служу в вс рф, остался отпуск за 2014 год 15 суток, могу ли я им воспользоваться?
Доброго, Егор! Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда запрещается. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Обычно работодатель идет навстречу, выплачивая частично компенсацию, частично предоставляя часть неиспользованного отпуска. Удачи!
СпроситьВы можете либо догулять отпуск после закрытия больничного, либо перенести на другой период
денежная компенсация отпуска предусмотрена только при увольнении. Компенсация только по соглашению с работодателем или при увольнении, а так перенос, запрещается непредоставление отпуска 2 года подряд, поэтому зависит ещё за какой период не догуляли и когда закроется больничный. Не догулял ежегодный отпуск в размере 21 день, в данный момент попал в больницу на долгий срок, могу ли я рассчитывать на компенсацию отпуска?
Вы можете либо догулять отпуск после закрытия больничного, либо перенести на другой период
денежная компенсация отпуска предусмотрена только при увольнении.
Спросить
Компенсация только по соглашению с работодателем или при увольнении, а так перенос, запрещается непредоставление отпуска 2 года подряд, поэтому зависит ещё за какой период не догуляли и когда закроется больничный.
СпроситьЗдравствуйте!
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином за период, который приходится на оплачиваемые дни отпуска, не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику. Однако в некоторых случаях отпуск может быть перенесен на другой срок в текущем либо следующем рабочем году с соблюдением установленных правил для такого переноса. Я медработник, заболела еовидом на работе, больничныц с мая по август, из за этого сократили дни доп. отпуска. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином за период, который приходится на оплачиваемые дни отпуска, не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику. Однако в некоторых случаях отпуск может быть перенесен на другой срок в текущем либо следующем рабочем году с соблюдением установленных правил для такого переноса.
СпроситьНет, не скажется, так как страховой стаж учитывается в пенсионном фонде. Вся ответственность за непредоставление отчетной документации в этом случае лежит на работодателе. Я нахожусь на больничном по беременности и родам! Работодатель выплатил денежные средства по больничном, но документы и больничный не направлены до сих пор в ФСС. Скажется ли это на моем стаже или это грозит чем то другим?
Здравствуйте, подавайте заявление в трудовую инспекцию. Ну уж если Вы не припомните "гуляли" ли Вы отпуск или нет, то каким образом мы можем оценить действия работодателя? Непредоставление отпуска является конечно же нарушением Ваших прав. Запросите в отделе кадров за последние 10 дней графики Ваших отпусков и данные о их предоставлении. Вы вправе обратиться в инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Работаю на заводе 10 лет, и второй год подряд работодатель не отпускает в положенный мне отпуск за вредности на 7 дней. Мотивируя тем что, я за 10 лет перегулял лишнего, хотя я такого не припомню и распечаток никаких он даёт.. Законны ли действия работодателя и что мне делать?
Ну уж если Вы не припомните "гуляли" ли Вы отпуск или нет, то каким образом мы можем оценить действия работодателя? Непредоставление отпуска является конечно же нарушением Ваших прав. Запросите в отделе кадров за последние 10 дней графики Ваших отпусков и данные о их предоставлении. Вы вправе обратиться в инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.
СпроситьДобрый день! Напишите объяснительную, изложив в ней свое видение ситуации. Работодатель запрашивает объяснительную не всегда с целью наказать, но и разобраться в ситуации. А у вас есть возможность доходчиво объяснить свою позицию. Кроме того, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Находясь в ежегодном отпуске на предприятии была проверка и выявили ряд замечаний, вышел с отпуска просят написать объяснительную, как быть?
Добрый день! Напишите объяснительную, изложив в ней свое видение ситуации. Работодатель запрашивает объяснительную не всегда с целью наказать, но и разобраться в ситуации. А у вас есть возможность доходчиво объяснить свою позицию. Кроме того, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).
СпроситьДоговаривайтесь с работодателем - либо денежная компенсация за неиспользованный отпуск либо предоставление этих дней. Согласно ст. 124 ТК РФ непредоставление основного периода отдыха в течение двух лет подряд недопустимо. Подразумевается, что хотя бы частично сотрудник должен время отдыха использовать. Но даже если дни накопятся за длительный период, то отпуск все равно не сгорает, а либо переносится на следующий год, либо компенсация за неиспользованные дни может быть выплачена при увольнении. В 2015 году ушёл в отпуск согласно графика, в первый же день ушёл на больничный и впоследствии на операцию. Возможно ли сейчас взять отпуск в котором я был на больничном?
Договаривайтесь с работодателем - либо денежная компенсация за неиспользованный отпуск либо предоставление этих дней. Согласно ст. 124 ТК РФ непредоставление основного периода отдыха в течение двух лет подряд недопустимо. Подразумевается, что хотя бы частично сотрудник должен время отдыха использовать. Но даже если дни накопятся за длительный период, то отпуск все равно не сгорает, а либо переносится на следующий год, либо компенсация за неиспользованные дни может быть выплачена при увольнении.
СпроситьДобрый день!
Проводить отпуск вы вправе по своему усмотрению, но отчитываться перед работодателем. Где вы его провели, не обязаны!
Непредоставление таких свеений не будет являться поводом для выговора и увольнения. Кто имеет право получить сведения о моих поездках за границу? У моего работодателя есть ли такое право, если офицально я находилась на тот момент в отпуске.
Начальник требует предоставить загран паспорт! И писать обьяснительную почему, где,и когда я была за границей! Я отказалась этого делать. Теперь он угрожает мне выговором с последующим увольнением!
Добрый день!
Проводить отпуск вы вправе по своему усмотрению, но отчитываться перед работодателем. Где вы его провели, не обязаны!
Непредоставление таких свеений не будет являться поводом для выговора и увольнения.
СпроситьЗдравствуйте!
Реализация права военнослужащего на ежегодный основной отпуск обеспечивается обязанностью командования по предоставлению такого отпуска в текущем году.
Не не допускаетсч возможность отказа военнослужащему в реализации его конституционного права на отдых в случае своевременного непредоставления основного отпуска по служебной необходимости. По окончании такой необходимости военнослужащий подлежит направлению в отпуск в любом случае.
Модете обжаловать отказ командира в суд. Если основной отпуск в указанный период Вам положен по графику отпусков, то командир части без веской причины не вправе отказать в его предоставлении, если нет, то возможность предоставления отпуска вне графика поставлена в зависимость от его усмотрения. Я военнослужащий с командиром натянутые отношения, жена в роддоме с дочкой первой остаться не с кем, я написал рапорт по личным обстоятельствам он отказал, так же отказал в основном отпуске. Подскажите как бы или как его наказать. Спасибо.
Здравствуйте!
Реализация права военнослужащего на ежегодный основной отпуск обеспечивается обязанностью командования по предоставлению такого отпуска в текущем году.
Не не допускаетсч возможность отказа военнослужащему в реализации его конституционного права на отдых в случае своевременного непредоставления основного отпуска по служебной необходимости. По окончании такой необходимости военнослужащий подлежит направлению в отпуск в любом случае.
Модете обжаловать отказ командира в суд.
Спросить
Если основной отпуск в указанный период Вам положен по графику отпусков, то командир части без веской причины не вправе отказать в его предоставлении, если нет, то возможность предоставления отпуска вне графика поставлена в зависимость от его усмотрения.
СпроситьВ соответствии со ст.121 ТК РФ отпуск предоставляется за фактически отработанное время.
В соответствии со ст.124 ТК РФ "...Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд...". Правомерны ли решения нашего кадровика: работаю в соц. защите, 2016 году произошло объединение отдела соц. защиты и нашего комплексного центра, в июле предоставили отпуск, отгуляли, в этом году сказали, что отпуск мне положен после ИЮНЯ и только на 2 недели, остальные 2 недели и доп. отпуск я смогу отгулять лишь в январе, феврале и т.д 2021 мотивируя это тем, что отпуск теперь предоставляется за идущий год, а не за фактически отработанное время Законно ли это?
'
В соответствии со ст.121 ТК РФ отпуск предоставляется за фактически отработанное время.
В соответствии со ст.124 ТК РФ "...Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд...".
СпроситьМожете обратиться в инспекцию труда по месту своего жительства в связи с невыплатой заработной платы или в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы. Работаю официально, зарплата серая. За март выдали только 65%, за апрель и май не заплатили. Простой не оформлен, в отпуск без содержания не отправляли. Что делать?
Можете обратиться в инспекцию труда по месту своего жительства в связи с невыплатой заработной платы или в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы.
СпроситьЭто неправомерно.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы), справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое (ст. 62 ТК РФ) Перечень не исчерпывающий. Любые приказы изданные в отношении Вас относятся к документам относящимся к Вашей работе. За непредоставление данных сведений работодатель привлекается к ответственности. Попросила с работы приказ о декретном отпуске но мне в нем отказывают ссылаясь на то что это внутренняя информация. А мне этот документ нужнен для учёбы.
Это неправомерно.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы), справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое (ст. 62 ТК РФ) Перечень не исчерпывающий. Любые приказы изданные в отношении Вас относятся к документам относящимся к Вашей работе. За непредоставление данных сведений работодатель привлекается к ответственности.
СпроситьЭто не им решать. Советую написать жалобу на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением. Жаловаться в трудовую инспекцию вашего региона. Это незаконно. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру. Здравствуйте, Наталья!
Отказ работодателя по приведенному основанию является неправомерным. Вам следует обратиться с жалобой в ГИТ и Прокуратуру. Правомерно ли в организации проверять юристами и другими органами написанное и уже подписанное руководителем заявление на полный отпуск по графику через 8 мес., мотивируя тем, а вдруг вы уволитесь, не отработав 1 год? И как оспорить? Куда и как жаловаться, если не хотят давать полный отпуск через 8 мес. по графику, ссылаясь на то: а вдруг вы уволитесь не отработав 1 год? Но я и не думала уходить.
Это не им решать. Советую написать жалобу на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Отказ работодателя по приведенному основанию является неправомерным. Вам следует обратиться с жалобой в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Правомерно ли в организации проверять юристами и другими органами написанное и уже подписанное руководителем заявление на полный отпуск по графику через 8 мес., мотивируя тем, а вдруг вы уволитесь, не отработав 1 год? И как оспорить?
Спросить
Как предусмотрено ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Однако, согласно ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год [b]денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней[/b], или любое количество дней из этой части. В праве ли я потребовать денежную компенсацию, если не был в отпуске два года? В трудовом договоре сказано, что отпуск оплачиваемый.
Как предусмотрено ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Однако, согласно ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
СпроситьВ соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется согласно графика отпусков утверждаемого работодателем и обязательного для исполнения как работником так и работодателем. При этом ст. 124 ТК РФ запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Таким образом обязанность работодателя в предоставлении отпуска ограничивается составленным графиком отпусков, а продолжительность отпуска определяется фактическим отработанным временем.
Если графиком отпусков не предусмотрено единовременное предоставление всех дней отпуска то работодатель не обязан предоставлять Вам весь неотгуленный отпуск сразу. Я устроилась на работу воспитатель 11.01.2019 года, в июле дали отпуск 14 дней, и в декабре дали ещё 7 дней. В этом году мне дают только 14 дней отпуска и +14 за тот год, разве не должны были дать весь отпуск (42 дня)?
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется согласно графика отпусков утверждаемого работодателем и обязательного для исполнения как работником так и работодателем. При этом ст. 124 ТК РФ запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Таким образом обязанность работодателя в предоставлении отпуска ограничивается составленным графиком отпусков, а продолжительность отпуска определяется фактическим отработанным временем.
Если графиком отпусков не предусмотрено единовременное предоставление всех дней отпуска то работодатель не обязан предоставлять Вам весь неотгуленный отпуск сразу.
СпроситьЗдравствуйте!
[quote]Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.[/quote] Почитайте [quote]Главу 19 ТК РФ,[/quote] Скажите, пожалуйста, может ли работодатель задержать отпуск после 11 отработанных месяцев. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте!
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.ПочитайтеВ исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Главу 19 ТК РФ,Спросить
Здравствуйте! Вы можете обратиться в прокуратуру. Также вы можете обратиться в суд с исковым заявлением и непредоставлении места в Д\С и выплате компенсации. Если вы не вышли на работу после декретного отпуска по причине непредоставления места в Д/С, управление образования обязано вам компенсировать зараб. Плату. Ребёнку 4 года будет в марте, а сад ещё не дают, что делать? Куда жаловаться.
Здравствуйте! Вы можете обратиться в прокуратуру. Также вы можете обратиться в суд с исковым заявлением и непредоставлении места в Д\С и выплате компенсации. Если вы не вышли на работу после декретного отпуска по причине непредоставления места в Д/С, управление образования обязано вам компенсировать зараб. Плату.
Спросить[i]Здавствуйте, если издан приказ командира части о предоставлении Вам отпуска и в настоящее время он не отменен, то препятствовать в реализации Вами права на отдых не имеют права.
Однако, командир части с учётом необходимости поддержания боевой готовности вправе изменять периоды предоставления отпусков подчиненным военнослужащим.[/i] Я военнослужащий по контракту, меня не отпускают в отпуск по причине того что я не сдал акты приема задачи дел должности, подскажите правомерны ли действия командования.
Здавствуйте, если издан приказ командира части о предоставлении Вам отпуска и в настоящее время он не отменен, то препятствовать в реализации Вами права на отдых не имеют права.
Однако, командир части с учётом необходимости поддержания боевой готовности вправе изменять периоды предоставления отпусков подчиненным военнослужащим.
СпроситьНеизвестно, закон это непосредственно не регулирует. Из контекста ТК РФ - соглашение о порядке предоставления неиспользованного отпуска должно быть достигнуто на момент непредоставления этого отпуска. Законодатель же просто ввел ограничение, указанное в ст. 124 ТК РФ.
Но этот спор - никак не регулируется нормами ст. 125 ТК РФ. По графику отпусков я должна идти в мае, у меня не использован отпуск за 2019 г. в к-ве 28 к.д. и 2020 г. - 28 к.д., всего по графику 56 к.д. Хочу взять в феврале 28 дней за 2019 год. Написала заявление, но отдел кадров требует заявление на перенос отпуска с мая на февраль. Правомерны ли его действия, если согласно ст.125 ТК РФ, работник по согласованию с руководителем может разделить отпуск на части.
Неизвестно, закон это непосредственно не регулирует. Из контекста ТК РФ - соглашение о порядке предоставления неиспользованного отпуска должно быть достигнуто на момент непредоставления этого отпуска. Законодатель же просто ввел ограничение, указанное в ст. 124 ТК РФ.
Но этот спор - никак не регулируется нормами ст. 125 ТК РФ.
СпроситьПраво на отпуск возникает после 6 мес. работы, непредоставление отпуска грозит работодателю ответственностью. Должен быть составлен график отпусков либо обратитесь в ГИТ.
- см. ст. 122 ТК РФ. Вы должны уйти в отпуск не когда вам угодно, а согласно графику отпусков. Если такой график в вашей организации? Если нет, даты по согласованию сторон. Добрый день.
Отдел кадров Вас вводит в заблуждение. В соответствии с ТК РФ Вы имеете права на отпуск (но не полный) Хочу с девятого января уйти в отпуск отдел кадров говорит что не положено, так как я устроилась на работу в марте месяце, как быть?
Право на отпуск возникает после 6 мес. работы, непредоставление отпуска грозит работодателю ответственностью. Должен быть составлен график отпусков либо обратитесь в ГИТ.
- см. ст. 122 ТК РФ.
СпроситьВы должны уйти в отпуск не когда вам угодно, а согласно графику отпусков. Если такой график в вашей организации? Если нет, даты по согласованию сторон.
Спросить
Добрый день.
Отдел кадров Вас вводит в заблуждение. В соответствии с ТК РФ Вы имеете права на отпуск (но не полный)
СпроситьЗдравствуйте.
Письменно затребовали? Согласно ст.193 ТК РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, [b]не считая времени болезни работника[/b], пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Работник допустил грубое нарушение служебных обязанностей, не предоставив об'яснение в этот же день ушел на больничный. В течение какого времени после выхода с бл будет возможность привлечь его к дисциплинарной ответственности? Спасибо)
Согласно ст.193 ТК РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Спросить
