Непрерывный стаж скорая помощь / Трудовое право - 332 советов адвокатов и юристов

Работаю 30 лет в больнице медицинским регистраторам в Крыму, должны ли мне платить за стаж работы? В данный момент платят только должностной оклад.

Можно ли мне подработать на скорой помощи без сертификата «скорая и неотложная помощь» по производственной необходимости в связи с эпид. Ситуацией по ковид, если основная моя работа - фельдшер ФАПа и серьификат «Лечебное дело»?

Работала медсестрой более 3 лет во время учебы в мед академии, щас устроилась врачом, должны ли мне платить надбавку за стаж? Или надо три года по одной специальности отработать и медсестра и врач не суммируются?

Работала фельдшером на скорой 4 года, 1 го числа этого месяца уволилась в связи с тем что вышла замуж и пришлось переехать в другой город к мужу. 23 числа этого месяца официально оформлена медсестрой процедурного кабинета в детской больнице. Прерывается ди мой стаж? И сохраняются ли надбавки. Будет ли учитываться проработанное время, при выходе на декрет и как они мне будут выплачиваться (если такому бывать в ближайший год) ? Так надеюсь что все начинать.

Работаю фельдшером скорой помощи 12 лет, имею высшую категорию. Судя по плученным уведомлениям я буду получать зарплату на 8000 тыс меньше'так как нет добавки за стаж (колесные) и ночные 25%

Ответьте пожалуйста на вопрос!

Положена ли мед. работникам скорой помощи (в районной больнице) доплата за вредность? И на какой документ ссылаться при решении данного вопроса?

Спасибо!

Доброго времени суток уважаемые юристы!

Входит ли отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в выслугу для надбавки по зарплате? Работаю водителем скорой помощи

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Предоставление длительного отпуска педагогам до 1 года, в нашем положении написано что этот отпуск засчитывается в стаж для исчисления ежегодного отпуска, могу ли я за этот период, когда находилась в отпуске (1 год) взять отпуск ежегодный оплачиваемый?

Являюсь офицером запаса. Имею служебное жильё, которое по договору найма служебного жилого помещения (не соцнайма) оформлено на меня, в котором проживает бывшая жена и совместные несовершеннолетние дети. В договор вписана бывшая жена и дети. Я проживаю с новой семьёй на съёмной квартире. Для получения мной жилищной субсидии необходимо сдать служебное жильё. Бывшая жена является ГП воинской части, где я служил. Судом при разводе определено, что дети проживают с матерью. Вопрос: Каков порядок действий должен быть или какое исковое заявление мне необходимо подать в суд, чтобы принудить бывшую жену переоформить квартиру на себя? (Я готов сдать служебное жильё, но не могу, так как там проживает бывшая жена с несовершеннолетними детьми. Востокрегионжильё отказывает мне в получении субсидии, так как квартиру я не могу сдать.

У меня через месяц ребенку исполняется 1.5 года, в садик с 3 х лет. Мне нужно либо продлять декретный, но его не оплачивают, либо выходить на работу. Имею ли я право на сокращенную рабочую неделю, и сколько дней я имею право работать?

Войдёт ли отпуск по уходу за ребёнком рождённым 03.04.1991 года, не выходя из этого отпуска я родила ещё сына 24.05.1994 года, и сын рождённый 26.07.2004 г. После двух первых родов я вышла на работу 15 августа 1995 года. После третьих родов я вышла на работу с 1 апреля 2006 года. Если не всё войдёт, то сколько месяцев войдёт на льготную пенсию по выслуге лет? Заранее спасибо.

Я уволилась по уходу за ребенком до 14 лет 31 декабря 2019 года. Сейчас возвращаюсь обратно в этот же резерв. До увольнения я проработала 9 лет и 4 месяца. При возвращении в этот же резерв сохранится ли у меня преданность компании? Перерыв получился на данный момент 15 дней!

Помогите пожалуйста, вот такая ситуация я нахожусь в Декретном отпуске до 3 х лет, и скоро выходить на работу, но ситуация такая что я не могу потому что у меня ребенок инвалид и мне нужно будет ездить в Москву на лечение, и работодателю не понравится что я буду часто находится на больничном, и хотелось спросить могу ли я продлить декретный отпуск после 3 х лет и на сколько, подскажите пожалуйста.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас сыну почти два года, в сентябре идет в садик. Имею ли я право не выходить на работу до конца отпуска?

Образовательное учреждение по профессиональной переподготовке медиков намеренно нарушает приказ Минздрава о ПП по медицинской специальности. Минздрав предписывает 3500 часа обучения, они обучают 504 часа и выдают дипломы своего образца. Как квалифицировать деятельность организации и возможно ли добиться отзыва уже полученных дипломов и так называемой переподготовке?

Мне ответ вот на такой вопрос. Работала 1,5 месяца в санатории официально выплачивались северные в полном объеме, долее поступила в институт фсин, в 2012 году выпустилась. Далее начала проходить службу с августа 2012 года в одном из учреждений УФСИН. До повышения зарплаты северные выплачивались в полном объеме, а вот после повышения пошла тема с тем, что севера то нужно зарабатывать. И до сих пор естественно севера я нарабатываю. А мне один добрый человечек сказал, что слышал что то если ранее выплачивались севера в полном объеме и приложить справку о том что действительно работала (в своем случае имею ввиду те 1,5 месяца работы в санатории), то обязаны платить северные мне в полном объеме. Подскажите так ли это, если да то на какие документы ссылаться мне в данном случае. Заранее спасибо за ответ.

Я по образованию медсестра, хочу получить профессию фельдшера, но не имею время на обучение в медицинском колледже, нашла в интернете ссылку http://xn--d1abbw1at5a4a.xn--80axh3d.xn--p1ai/?rkm_prod=162 вот такой организации, хочу узнать будет ли законен такой диплом?

Риск утраты трудовой книжки вследствие мести бывшего работодателя. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему 7 месяцев. Мать-одиночка. Компания, где я работала до родов, продается. Ген директор требует, чтобы я уволилась по собственному желанию. В противном случае намекает на проблемы с выплатой пособия и потерю трудовой книжки. Сейчас книжка находится в бухгалтерии. Что мне делать?

Работаю в ПАО башинформсвязь писал на материальную помощь в связи со случившимся у меня пожаром по причине короткое замыкание. Вокозании помощи мне отказали. Законно ли это?

На основании какого постановления мне начисляли районный коэффициент 1,7 в г. Бодайбо ИРКУТСКОЙ области в 1990-2000 гг за работу на стройке, хотя у бюджетников был 1,3?

Я являюсь аттестованным сотрудником ОВД

При устройстве на службу у меня все было хорошо, но в этом году проходя ФЛГ при диспансеризации была обнаружена киста в области легкого.

Операция прошла успешно, кисту вырезали путем раздвига ребер, то есть их повреждения и я была задела Артерия, я потерял 3 литра крови, сейчас нахожусь на стационарном лечении после 5 дневной реанимации.

Положена ли мне страховая выплата?

Я офицер вооруженных сил МО РФ.меня командир хочет уволить. Я нахожусь в распоряжении командира части уже 6 месяцев. Может ли он уволить меня без моего ведома и вообще правоправны ли его действия?

Интересует такой вопрос. Принят ли законопроект о продлении срока службы на 5 лет? Если принят, то когда начнёт действовать? С предельным возрастом вроде бы более менее понятно, а вот с выслугой лет не совсем. Если раньше основанием к пенсии было 20 лет выслуги, то теперь, надо понимать, 25 лет? Если заключить очередной контракт в 2015 году на 3 года, останется ли 20 лет выслуги основанием для получения пенсии или уже 25 лет надо? Где то читали, что 5 лет прибавится к выслуге только с 1 января 2019 года. Разъясните пожалуйста. Спасибо.

В 2009 году в августе начала работать в школе учителем. Отработала два года и июне 2011 ушла в отпуск, после чего с 1 сентября ушла в декрет.20 апреля вышла на работу на неполную ставку на свое место. Имею ли я право сейчас получить ежегодный оплачиваемый отпуск и как рассчитать отпускные? В бухгалтерии мне сказали, что я не имею право или могу взять авансом за 2013-2014 год.

Меня принимали на работу 31.12.2004 по бессрочному трудовому договору. 12 января 2015 года со мной заключили доп. соглашение к трудовому договору в форме эффективного контракта и там прописали что контракт действует до 31.08.2017. По окончании срока контракта меня могут уволить?

Я вышел на пенсию (2018 г.) по первому списку, а расчёт делали за период до 2001 г. записали как по старости. Я 1969 г. рожд. Северный стаж 22 г. по шахте 8 лет зрплата намного больше. Законно ли такой расчёт.

После производственной травмы хочу взять отпуск /накопилось 47 дней, в очередном не была из-за травмы/ работодатель отказывает, предлагает увольнение и компенсацию. Имеет ли право? Меня это не устраивает. Что делать?

Вчера захожу на гос. услуги и обнаруживаю судебную задолженность на девичью фамлию, которую сменила в 2011 году. Позвонила приставам, сказали, что в 2008 я брала кредит, выплатила или нет, я не помню честно и что банк продал коллекторам и они подали в суд, спустя 12 лет. Что мне делать в такой ситуации, срок то большой прошёл?

У меня такая ситуация. Я открыла компанию после переезда в другой город, дело не особо пошло, но закрывать не хочеться. В компании я единственный учредитель, а также генеральный директор. На данный момент хотела устроиться в другую компанию по совместительству, но там требуют, чтобы оформление было как основное место работы (это казино). Терять это место не хотелось бы, но и с изменением в учредительных документах и реестрах еще хлопотней. Знаю, что можно ген. дира перевести на работу по совместительству, а работу в казино сделать основной, реально ли сделать перевод не прибегая к увольнению, если можно, то как это оформить? И еще вопрос: реально ли с самого основания компании, не имея основного места работы, принять должность ген. директора по совместительству?

Помогите пожалуйста нам разобраться в нашей сложившейся ситуации. Мой муж уволился с военной службы по контракту,7 сентября 2015 г., но кадровык работники войсковой части до сих пор не отдали трудовую книжку. Были отданы военный билет, удостоверение военнослужащего, справка о выслуге лет. Но как быть с трудовой, ведь он сейчас не может устроится на другую гражданскую работу. До службы в армии был записан в тудовую стаж около 4 лет. Что нам делать, можем ли мы обратиться в суд, кто должен её востонавливать если ее утеряли, законно ли что они его исключили из списка частиъ не отдав все документы?

Имею ли я право на перерасчет процента северной надбавки если работодатель не учел 1 год службы в армии в районе крайнего севера. Между армией и карьерой педагога прошел год не на севере. И обнаружили это после 3 лет работы на севере в школе, когда максимальный процент я уже заработал? Если да, то за все 3 года должны произвести расчет или за последний. Справка с военной части о сроках службы и о полученной процентной надбавке прилагаю.

В 2009 году перед пенсией последний год я мало работала по семейным обстоятельствам., брала без содержания и была на больничном долго. Пенсия получилась меньше чем ожидала.

Что повлияло на расчет?

Можно ли было последний год не брать во внимание при начислении. Что можно сделать сейчас?

Работала на одной работе, оригинал трудовой книжки там. Для устройства на вторую работу сделали абсолютную копию первой книжки, но с внесением записи об увольнении. Что за это может грозить? И на одной и на второй работе нареканий по выполнению обязанностей нет.

Именно разрядность водителей зависит от вида транспорта? Не могу найти в ЕТКС и Классификаторе по этому информацию.

Водители любого транспорта - это водители автомобиля?

А заработная плата может регулироваться от техники на которой закреплен по акту передачи ТС?

Я являюсь молодым специалистом на селе получила подъемные, отработала год как получила деньги по программе (500 тыс. руб-п/н),через пол года ухожу в декрет, получается отработаю 1,5 года, будет ли считаться декретный отпуск до 1,5 лет уже отработанным полностью временем сертификата, ведь получается вместе с декретом 3 года.

Такая ситуация. Муж работает в Ржд, ходил в отпуск в марте-апреле 2017. за 16 год. Пришли графики очередного отпуска на ноябрь 2018. У нас проблема в том, что мы ждем третьего ребенка, и нужен отпуск в ноябре 17 г., чтобы быть с младшими детьми, пока я в роддоме. В кадрах сказали только без содержания 2 недели. Так ли это? Хотелось бы уйти на полный оплачиваемый, раз за 17 год ещё не ходил. Подскажите закон, если есть у нас на это право. Если нет то поясните.

Имею ли я право на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если у меня срочный трудовой договор, где нет конкретной даты окончания его действия? И если да, то на какие статьи ТД я могу ссылаться при подаче такого заявления работодателю?

Через какой срок работник имеет право взять отпуск с последующим в декрет? Начало моей работы с 11 декабря 2014 года. Подскажите пожалуста с какого числа я могу взять отпуск.

В этом месяце 25 лет, как я работаю в образовании. Я получила архивную справку с первого места работы, согласно которой я была принята на работу учителем иностранного языка. Эта запись совпадает с записью в моей трудовой книжке, а далее в этой справке написано, что я работала в должности пионервожатой, НО мне пришла также справка о зарплате как учителю иностранного языка. Через полгода работы я ушла в дородовый отпуск и отпуск по уходу за ребёнком на 1 год и 6 месяцев.. Моя дочь 1985 г.р. Сколько могут вычесть из моего педстажа?

Мне 53 года 4 месяца. Я попала под сокращение. Мой стаж 22 года 4 месяа 11 дней. В этот период входит время по уходу за детьми (1979 и 1982 гг) оплачиваемые до 1 года. Входит ли этот период в стаж для досрочного назначения пенсии. Спасибо.

Есть ли закон, в котором прописано при каких заболеваниях беременной обязаны дать больничный до родов (хронические заболевания, в т. ч. угрозы), либо это только на усмотрения врача? Могу ли я претендовать на больничный до родов, если имеются хронические заболевания, которые могут обостриться, а в первом триместре (по выписке) ставят высокую угрозу невынашивания и с подозрением на скрытую форму сахарного диабета? Если да, то кто должен его давать: терапевт или гинеколог? Куда обращаться, если в нем отказывают?

Сколько положено дней отпуска, за период нахождение на больничном по беременности и родам? Положен ли отпуск за период работы, во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работала на 0.5 ставки (9 месяцев) по основному месту работы, в момент отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Основной отпуск составляет 42 к дня, 28 + 14 за ненормированный рабочий день.

Отдел кадров считает, что во время декретного больничного, ненормированного раб дня нет, поэтому надо считать дни отпуска, из расчёта 28 к дн. Так по её мнению выходит, что если человек болеет или находится в очередном отпуске, то этот период тоже считается из расчёта 28 к дней. И тогда за год ни у кого не выходит 42 к дня отпуска, как положено.