Непрохождение испытательного срока / Трудовое право - 214 советов адвокатов и юристов

Работодатель требует подписать уведомление о непрохождении испытательного срока, 3 мес. А я беременна 5 мес. Сообщила в тот же день, когда работодатель сообщил, что испытательный срок не прошла.

Должна ли я подписывать это уведомление?

Будет ли законным уведомить сотрудника о расторжении трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока почтой России? Можно ли будет так уволить сотрудника по такому основанию?

Прошу вас помочь мне в разрешении трудной ситуации. За 4 дня до окончания испытательного срока мною были обнаружены у работника махинации с документами. Работник - оператор, работает с клиентской базой данных и в программе 1 С. Специального образования не имеет, махинации можно квалифицировать по ст 160 УК РФ. как я иогу ее уволить по непрохождению испытательного срока и какие надо собрать документы.

Испытательный срок три месяца, через два месяца сообщают, что не прошла испытательный срок - в процессе работы получала только хорошие отзывы. Мои действия? Имею ли право доработать 1 месяц?

Добрый день! Я работаю в компании на испытательном сроке, который заканчивается 7.11.17. сегодня я узнаю, что испытательный срок я не прошла и 10.11.17 мой последний рабочий день. С сегодняшнего дня я на больничном. Ни каких извещений и приказов я не получала, ни где не расписывалась, заявление не писала. Вопрос, на каком основании у меня 10.11.17 последний рабочий день.

Хочу уволиться с вс по контракту по собственному желанию. Испытательный срок это высказать в рапорте?3 месяца не пройден. Проблемы в семье. Жена боится беременеть пока у меня такая работа. Как это высказать в рапорте.

Общий стаж работы бухгалтером 6 лет, сейчас увольняют по специальности за непрохождение испытательного срока через 2 месяца вместо трех. Компания крупная с опытными юристами, есть факты и документы о якобы плохой работе, но они весьма спорны и для человека не из этой сферы не понятны. Основная причина - взбалмошность и моральные качества моего начальника. Собеседование было очень коротким, не раскрывающим суть предстоящих обязанностей - но были получены положительные рекомендации с предыдущих мест работы. Хочу обратиться в суд и трудовую комиссию-каковы шансы на благоприятный исход? Какие нужны сведения для более полного ответа на мой вопрос?

Уволили за непрохождение испытательного срока, когда я еще не знала что беременна. По сроку получается что беременность наступила еще когда я работала. Законно ли увольнение?

На работе возникли проблемы с руководством, в результате чего меня хотят уволить по непрохождению испытательного срока. И я планирую жаловаться в трудовую инспекцию, а также обращаться в суд. Подскажите пожалуйста, если меня к моменту рассмотрения уже уволят, будут ли иметь силу жалоба и заявление в суд?

Я отработал 2 месяца. Испытательный срок длится 3 месяца. Началось сокращение. Нам сказали писать заявления либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Подойдя к работодателю отдельно от всех, я предложил написать по соглашению сторон, но с условием выплаты выходного пособия или хотя бы части от него. Работодатель отказался, мотивируя тем, что я на испытательном сроке, и он может и так уволить. Есть ли смысл продолжать стоять на своем?

Работодатель грозится уволить как не прошедшего испытательный срок, какие могут быть у меня в дальнейшем последствия при приеме на работу? И если работодатель не вносил запись о приеме на работу я не обязана представлять ее при увольнении. Если я на больничном, а меня грозят уволить это ведь незаконно? Только после выхода. Верно? Могу ли я оспаривать если из того что у них есть это придирки зафиксированные лишь в переписке? Акты и другие документы не составляли. Трудовой договор подписан лишь мной и в графе копию получила не ставила подпись. Законна ли вообще моя работа у данного работодателя если при приеме у меня был договор без трудового стажа, а после они заставили подписать другой с испытательным?

Работаю с 17 июля, 16 октября истекает испытательный срок. Руководство говорит, чтобы увольнялся по собственному желанию или уволят по не прохождению испытательного срока. Действительно старался, но начальник очень подлый и тяжелый человек... Компания крупная, но задания и плана на испытательный срок не оформляли. Знакомые из кадров говорят, что вероятность по не прохождению минимальная, должны предложить по соглашению сторон. Кто встречался с подобным? Напишите, пожалуйста, свое мнение?

С 17 февраля я работаю в компании. Испытательный срок 3 месяца, заканчивается 17 мая. Сегодня работодатель предложил перейти на 0.5 ставки и следом прислал дополнительное соглашение о переводе. Сославшись на то, что работы стало мало. Стоит ли соглашаться на переход на 0,5 ставки. Последует ли за этим сокращение?

Если я откажусь подписывать этот документ о переводе, что может за этим последовать? Могу ли я это оспорить? Каким образом мне подготовиться, если работодатель будет утверждать, что я не пошла испытательный срок? Может ли он уволить без оснований меня? Не хотелось бы терять работу и остаться без средств к существованию на съемной квартире.

У меня есть сотрудник, который находиться на испытательном сроке. Женщина 52 лет занимает должность консультанта в отделе парфюмерии. Сотрудник не справляется со своими обязанностями: нет порядка в отделе, низкая скорость выкладки товара, нет надлежащего соответствия ценников. Подскажите, как правильно составить уведомление об увольнении сотрудника?

Находясь на половине пути испытательного срока в 3 месяца в устной форме узнаю о сокращении моей штатной единицы. Имела глупость написать предложенное "добрым" начальником заявление по собственному, правда до 30 июня. Хочу отозвать его и уйти по сокращению, чтобы были выплаты. Может ли руководство апеллировать тем, что на испытательном сроке я должна уйти через 3 дня после написания заявления или у меня есть в запасе 2 недели? Что предпринять в таком случае?

Работаю по трудовому договору на испытательного сроке (испытательный срок 3 месяца). Работодатель хотет уволить меня на испытательного сроке без всяких причин. Ссылаясь на собственные убеждения в том что с работой я не справлюсь в дальнейшем. В течении 3 дней он сказал, что меня уволят. Я отработал немного более месяца. Я не прогуливал, выполнял все поручения, не находился в состоянии алкогольного опьянения. В общем соблюдал ПВТР. Просят написать меня увольнение по собственному желанию, чтобы не портить запись в трудовой. Я с этим не согласен и хочу обратиться в суд. Какой порядок действий?

Работаю в компании два месяца руководителем проекта. Со мной заключен бессрочный трудовой договор, в котором упомянуто про 3-х месячный испытательный срок, но нет никаких конкретных условий этого испытательного срока. Никаких должностных инструкций я не подписывала. На прошлой неделе получила по электронной почте письмо от начальника подразделения, в котором говорится, что судьба проекта не понятна, что работы нет, и по этой причине он предлагает написать мне заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельной отработкой. Заявление я написала, но теперь думаю это заявление отозвать и попробовать добиться увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации, чтобы спокойно искать новую работу. На сколько правомочны мои действия в данном случае, особенно принимая во внимание не закончившийся испытательный срок.

Мой работодатель меня уволил 11 апреля во время моего испытал него срока, сославшись на то, что я не прохожу испытательный срок, попросив меня подписать причину увольнения - по собственному желанию. Скажите, законно ли это? Что мне лучшего всего сделать в таком случае?

Являюсь фельдшером в поликлинике на испытательном сроке (3 месяца) был недоволен тем, что работаю на посту, а не в кабинете. В связи с чем приходится обсуждать назначение лекарств и по какому диагнозу их стоит принимать в присутствии посторонних людей, что по логике является нарушением врачебной тайны. Администрация отказывается выделять кабинет, отмазываясь тем, что все так и должно быть. В связи с чем написал заявление в роструд (из-за чего в поликлинику в ближайшее время должна прийти проверка). Может ли работодатель в таком случае уволить меня по окончанию испытательного срока со словами:"ты не прошёл испытательный срок", так как я создал для них лишние проблемы, стараясь защитить свои права и права пациентов.

Как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке? Нужны ли письменные доказательства его непригодности? Должны ли быт несколько дисциплинарных взысканий?

Был принят на работу в конструкторское бюро с испытательным сроком в 3 месяца в качестве инженера-конструктора. За два дня до окончания испытательного срока было установлено, что администрация оставляет его для испытания еще на 1 месяц. Но через 10 дней из министерства прислали инженера, освободившегося в связи с реорганизацией отдела в министерстве, и я был уволен, как не выдержавший испытание. Я обратился с иском в суд о восстановлении на работу. Законно ли меня уволили? Какие требования предъявляются к приказу об увольнении по такому основанию?

Я являюсь директором муниципального учреждения Детский спортивный центр я нахожусь на испытательном сроке 24.06.2014 он заканчивается! А 23.06.2014 меня увольняют за не прохождения испытательного срока у меня не было ни одного замечания. А 17.06 2014 г мне вручили распоряжение о выговоре за не вовремя поданную декларацию о доходах! Может ли это являться основанием на моё увольнение? В один день вручили и выговор и уволили!

Если не предупредить о беременности при принятии на работу на вакансию директор магазина, могут уволить во время испытательного срока, ссылаясь на его непрохождение или перевести на пол ставки на продавца?

Здравствуйте меня уволили по статье: не прошел испытательный срок.

Срок испытания - 2 месяца.

Сначала меня интересует вопрос относительно срока.

Согласно:

Статье 192 ГК (окончание срока, определенного периодом времени)

3. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. В трудовом договоре указано, что дата начала работы - 28 марта 2018 г.. Уведомление о неудовлетворительном прохождении испытания вручено 25 мая (сб. вс. выходные).

Соблюдены ли сроки в данном случае (сб. вс учитываются? В ч. 1 ст. 71 ТК РФ речь идет о календарных днях?).

Ведь приказ об увольнении вынесен 28 мая.

Срок испытания к этому времени уже считается истекшим согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ИСПЫТАНИЯ расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня.

13 февраля 2014 г. я устроился на работу, по трудовому договору был установлен испытательный срок в 3 месяца. 13 мая 2014 г., когда истек испытательный срок, работодатель предложил заключить новый трудовой договор аналогичный предыдущему, которым устанавливается еще один испытательный срок на 3 месяца. На мой ответ, что это противоречит законодательству, работодатель обозначил, что у меня 2 варианта: либо я подписываю расторжение предыдущего договора, без каких-либо компенсаций, и заключаю новый с испытательным сроком, либо они меня уволят как не подходящего работника, при том, что испытательный срок уже прошел и письменного или устного уведомления об этом не было. Сориентируйте, пожалуйста, как мне правильно поступить в данной ситуации?

Сын работал рядовым сотрудником, предложили повышение с испытательным сроком, теперь ему говорят, что он не прошел испытательный срок и сказали, что бы он увольнялся, прежнее место занято, правомерно ли это?

Здравствуйте, работаю, нахожусь на испытательном сроке. В январе еду на сессию в институт. С работы отпустить готовы, но оплачивать не хотят - придумывают всякие отговорки непонятные. Вопрос: могут ли меня уволить с работы без объяснения причины, так как я на данный момент нахожусь на испытательном сроке?

Думаю, что если буду настаивать на том, что бы мне оплатили сессию, то меня просто на просто уволят.

Могут ли меня уволить с работы без причины у меня испытательный срок, я многодетный отец у меня 6 детей, в том числе 5 малолетних. С уважением Алексей.

Я отработала две недели и у меня испытательный срок три месяца, я собираюсь уволиться тк работа мне не подходит. Все заявления о приёме написаны, документы приняты, но приказа о зачислении и записи в трудовой книжке пока нет, тк отдел кадров находится в другом городе. Надо ли мне отрабатывать три дня? могут ли мне указать в трудовой иную статью и уволить вместо моего "по собственному желанию "?или за эти три дня отработки работодатель может сам меня уволить за несоответствие и испортить трудовую?

Устроилась на работу в муниципальное учреждение. Оформили испытательный срок 2 месяца. Сейчас узнала что беременна. Могут ли по этой причине уволить т. к. я ещё на испытательном.

Была трудоустроена 08.10.2008 с испытательным сроком 3 месяца. 31.12.2008 объявили о сокращении. 30 и 31 декабря брала отпуск за свой счет.10.01.2008 сообщили по телефону, что на работу 11.01.2009 выходить не надо. Завтра выхожу на больничный. Когда у меня заканчивается испытатеьный срок 8 или 11 января? Как следует поступить в данной ситуации?

Спасибо!

Увольняют на испытательном сроке. За весь испытательный срок не организовали рабочее место, а именно не выдали компьютер (приходилось работать на домашнем маленьком ноутбуке, не совсем исправном). увольнение обьяснили тем, что не подхожу характером новой начальнице. К работе притензий не было, разве что приходилось работать медленнее из-за нетбука. Так де в семье есть инвалид первой группы. Отражалось в анкете при трудоустройстве. Попросили написать по собственному, а если не захочу, найдут причины (за день до разговора начальница специально сделала просрок по документу. Пришлось писать обьяснительную) .заставили отрабатывать 3 дня, как можно в данной ситуации и можно ли не уйти дураком, что то с них получить или куда то пожаловаться (фото рабочего места имеются) ? спасибо.

У меня такой вопрос! В данный момент я в положении, но я недавно устроилась на работу с испытательным сроком! Могут ли меня уволить с работы, если узнают про мою беременность?

Я проработал на предприятии неделю. И приболел, дома пробыл 4 дня на справке [не болнлист].может ли работадатель уволить меня за прогул с записью в трудовой книжке, если я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца?

Могут ли меня уволить с работы в т.ч. и на испытательном сроке, если я им не подошла если я стою на очереди по усыновлению. И ещё момент, если я уже в процессе оформления усыновления на конкретного ребёнка им сообщаю об этом.

У меня такой вопрос. Сын работает на испытательном сроке в аэропорту. В связи со сложившейся обстановкой ему сказали, что сокращение штатов и предложили написать заявление по собственному желанию. Положена ли какая-то компенсация? Или должна быть формулировка по сокращению штатов? В чем разница? И возможно ли снова устроиться в эту организацию после улучшения ситуации?

Устроилась на работу, нахожусь на испытательном сроке (работаю 2 недели) . Меня попросили уволиться, в оснований нет. Могу ли я отказаться. Как мне быть дальше? Если не было предупреждений, и объяснить не могут почему я не подхожу.

У работника сегодня, 24 сентября, заканчивается испытательный срок. В течение недели не появляется на работе. Составлены акты о прогуле на основании докладных его непосредственного руководителя, на адрес по паспорту 19 сентября направлено почтой уведомление о том, что он не прошел испытание. На телефонные звонки не отвечает, по адресу проживает бабушка. В последний раз, когда был на работе жаловался, что вроде бы простыл... Что нам делать дальше? Издавать сегодняшним числом приказ об расторжении трудового договора? Причина?

Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. При этом, я один кормилец в семье, ребенку 7 лет, мужа нет, но и нет свидетельства, что, мать-одиночка. Через два месяца, во время самоизоляции, меня попросили уволиться, якобы, не увидели явных результатов по собственному желанию. Правомерно ли это?

Испытательный срок был заключен на 3 месяца. В это время работник отсутствовал на работе 3 дня по болезни, принес больничный, но бухгалтерия его не взяла (лишь впоследствии попросила копию), и оплатила эти 3 дня как рабочие дни, чтобы не заморачиваться. К концу срока, после того, как директор объявил, что продолжать трудовые отношения с сотрудником не будет, бухгалтерия делает задним числом табель, по которому эти 3 дня идут как ли отсутствия. Соответственно продлевая срок на эти 3 дня.

Правомерны ли такие действия?

Я работаю в организации с 04.04.2017 с испытательным сроком 3 месяца. И предположим, что мой руководитель сообщает мне о не прохождении испытательного срока 4.07.2017. Может ли он уволить меня в связи с не прохождением испытательного срока? Или этот срок автоматически закрывается?

В середине апреля к нам на работу устроилась продавцом девушка. Составили труд. Договор и договор мат ответственности. Официально не проводили, т. к всем даем испытательный срок 3 мес. на днях (середина июня) сказала (в смс, справку не предоставила), что беременна. Точку где она работала закрыли, т к она не приносила дохода. Т к уволить я ее не могу (а очень хочется, как сотрудник она меня не устраивает, медлительная и плохо соображающая) мне нужно дать ей место, но мест нет. не знаю как быть. Сокращать тоже нельзя. По собственному не хочет писать. Хочет декретные и офиц трудоустройство, но работать хочет месяц и уйти. Вообще не вижу смысла ( (работала бы год, другое дело, не было бы вопроса, ушла бы спокойно в декрет. Как правильно поступить? Есть ли возможность не устраивать ее, а уволить т к испыт. Срок еще не кончился. Или еще какие есть варианты.

Можно ли уволиться по собственному желанию не отрабатывая 2 недели. В трудовом договоре прописан испытательный срок - 3 месяца. А руковдство уже шестой месяц затягивает решение вопроса о завершении испытательного срока. Я понял, что эта работа мне не подходит.

Увольняюсь из армии как не выдержавший испытательного срока. Рапорт есть всеми подписанный. Ну никак не могут уволить. Что делать? Входящий на рапорте тоже стоит. 25 января была аттестационная комиссия сказали мол уволим ну служи еще. Я не выдержал и начал играть в десятку.

Я устроилась на новую работу, сейчас на испытательном сроке. При этом моему ребёнку 1 год 3 месяца. Есть муж, у него ООО, которое официально не приносит никакого дохода. Могу ли я защитить себя каким-то способом от увольнения на испытательном сроке (если захотят уволить за невыполнение плана продаж)?

Если сотрудника приняли на работу с испытательным сроком, и этот срок ещё не истёк, могут ли данного сотрудника уволить по статье Служебное несоответствие?

В организации стандартный испытательный срок - 3 месяца. Как нужно оформлять его прохождение (программа, план, оценки), чтобы в случае непрохождения испытания сотрудником не возникало проблем с оформлением увольнения? Что нужно приготовить для суда (если до этого дойдёт), если сфера деятельности - журналистика? Как там доказывать, что сотрудник не доносит позицию редакции, а пишет много пространных предложений?