Несвоевременная выплата отпускных / Трудовое право - 60 советов адвокатов и юристов
Инна, добрый день!
Если трудовой договор, то отчисления должны платиться, если гражданско-правовой договор, то отчисления не должны платиться. Иногда с работником заключается простой договор подряда вместо трудового договора. Вам нужно быть точно уверенным, что с вами заключен именно трудовой договор.
С уважением, Владимир. Трудовой договор, я подняла документы. У меня есть трудовой договор с организацией ИП, но отчисления не платятся в пенсионный фонд, как мне поступить, и еще за 4 года мне не выплачивались отпускные деньки.
Что делать?
С Уважением Инна.
Инна, добрый день!
Если трудовой договор, то отчисления должны платиться, если гражданско-правовой договор, то отчисления не должны платиться. Иногда с работником заключается простой договор подряда вместо трудового договора. Вам нужно быть точно уверенным, что с вами заключен именно трудовой договор.
С уважением, Владимир.
Спросить
Отсутствие денег на счете не является оправданием к невыплате отпускных, которые должны выплачиваться не позднее 3х дней до отпуска. За защитой своих прав вы можете обратиться в прокуратуру или инспекцию по труду. Отпускные вам уже должны выплатить с процентами за задержку. Работаю помощником воспитателя в дошкольном учреждении. С 1 октября в отпуске. Завление на отпуск написала 5 сентября. Отпускные не выдали, говорят нет денег на счете (не понимаю о чем это), обещают после 7-го октября. Знаю, что по закону отпускные обязаны выплатить своевремено. Как правильно по закону поступить и защитить свои права? Могу ли завтра выйти на работу до получения отпускных? Надо ли писать какое-то заявление? Спасибо.
Отсутствие денег на счете не является оправданием к невыплате отпускных, которые должны выплачиваться не позднее 3х дней до отпуска. За защитой своих прав вы можете обратиться в прокуратуру или инспекцию по труду. Отпускные вам уже должны выплатить с процентами за задержку.
СпроситьВам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за дни отгулов и компенсацию за несвоевременную выплату отпускных, по данной категории предусмотрен моральный вред Скажите если работодатель не отпускает в отпуск, а отпускные выплачивает с задержкой в 2 года, должны ли мне выплатить комписацию за то что я неотдыхаю и за задержку выплаты отпускных?
вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за дни отгулов и компенсацию за несвоевременную выплату отпускных, по данной категории предусмотрен моральный вред
СпроситьПрава ли администрация?
Не права.
Деньги за первый УО вам обязаны были выплатить еще 24.02.12 года,
то есть оплачивается ка обычный отпуск за три дня до его начала.
Поэтому советую не медля подать иск в районный суд о взыскании отпускных и процентов за несвоевременную выплату по ст. 236 ТК РФ С 27.02.12 г. по 07.03.12 г. находилась в учебном отпуске (сдача ГОС экзаменов). Справку-подтверждение предоставила в бухгалтерию 07.03.12 г. Но с 12.03.12 г по 30.06.12 г вновь ушла в учебный отпуск для подготовки и защиты дипломного проекта. Придя на работу, в апреле, чтобы получить деньги за первый отпуск получила ответ, что деньги мне выдадут ТОЛЬКО после того как я окончательно выйду из учебного отпуска, т.е. в июле месяце. Права ли администрация?
Права ли администрация?
Не права.
Деньги за первый УО вам обязаны были выплатить еще 24.02.12 года,
то есть оплачивается ка обычный отпуск за три дня до его начала.
Поэтому советую не медля подать иск в районный суд о взыскании отпускных и процентов за несвоевременную выплату по ст. 236 ТК РФ
СпроситьНиколай, честно говоря, с Вами и трудовой договор со срочного на бессрочный перезаключили (а могли ведь и не перезаключить и с начала 2012 г. Вам бы пришлось искать новую работу), и ученический отпуск оплачивают как положено на протяжении чуть не 4-х месяцев (!!!), а Вы ещё "в благодарность" с них компенсацию взыскать хотите за несвоевременную выплату....... Заключен срочный договор сроком до 30 декабря 2011 года. С 07 ноября нахожусь в ученическом отпуске по справке-вызов до 26 февраля 2012 года. Отпускные выплачены за промежуток с начала отпуска до окончания срочного договора 22 ноября.
12 декабря перезаключен бессрочный договор. Вторую часть отпускных выплатят 12 января 2012 года. Обязаны ли мне выплатить вторую часть отпускных до 30 декабря и имею ли я права требовать компенсацию за несвоевременную выплату (в случае выплаты 12 января).
Николай, честно говоря, с Вами и трудовой договор со срочного на бессрочный перезаключили (а могли ведь и не перезаключить и с начала 2012 г. Вам бы пришлось искать новую работу), и ученический отпуск оплачивают как положено на протяжении чуть не 4-х месяцев (!!!), а Вы ещё "в благодарность" с них компенсацию взыскать хотите за несвоевременную выплату.......
СпроситьПодать на него жалобу или прекратить работу предварительно уведомив работодателя. Как правильно поступить, если работодатель нарушает договор, которым мы с ним заключили? А в часности, несвоеврменная выплата зарплаы и при уходе в очередной оплачиваемый отпуск не выплачивает отпускны, ссылаясь на то, что Московскй барин не перчисляет денег.
Подать на него жалобу или прекратить работу предварительно уведомив работодателя.
СпроситьИрина рассчитывают проценты по 1\300 ставки рефинансирования Центробанка которая действует на текущий день или действовала на нужный для расчета период Как правильно рассчитать проценты по не выплаченной вовремя заработной плате и за несвоевременную выплату отпускных. Большое спасибо!
Уважаемый Валентин, к сожалению, нет. Если вы сейчас фактически отдыхаете, то максимум что грозит работодателю - административная ответственность, за несвоевременную выплату отпускных, для этого вам необходимо обратиться в "трудовую инспекцию".
В соответствии со ст. 124 ТК РФ до начала отпуска вы могли написать заяление о перенсе отпуска на другой срок.
С уважением, Старовойтов А.В. Я в отпуске с 1.06 2008. Сегодня уже 28.06.2008 г. ,но отпускныу до сих пор не получены. Могу ли я считать начало моего отпуска день, когда я получу отпускные?
Уважаемый Валентин, к сожалению, нет. Если вы сейчас фактически отдыхаете, то максимум что грозит работодателю - административная ответственность, за несвоевременную выплату отпускных, для этого вам необходимо обратиться в "трудовую инспекцию".
В соответствии со ст. 124 ТК РФ до начала отпуска вы могли написать заяление о перенсе отпуска на другой срок.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьУважаемая Екатерина,
отпускные должны были быть выплачены Вам не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Действительно работодатель несет материальную ответственность перед работником на основании ст. 236 ТК в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки выплат, плюс моральный ущерб (если сможете его доказать) Для начала, можете обратиться к руководству организации, если не поможет, то в трудовую инспекцию или суд.
Для понимания размеров компенсации вот Вам образец расчета:
Допустим , Вам несвоевременно выплатили отпускные, в сумме 50.000 руб, предположим задержали на 30 дней. Ставка рефинансирования с 04.02.2008 - 10,25%.
Считаем: 50.000 *0,1025 / 300 *30 = 512 руб 50 коп.
Так что решайте сами насколько Вам это нужно Отпускные заплатили после отпуска, какую компенсацию я могу потребовать с работадателя? Какое заявление и на кого нужно написать? На какие статьи кодекса я могу сослаться?
Уважаемая Екатерина,
отпускные должны были быть выплачены Вам не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Действительно работодатель несет материальную ответственность перед работником на основании ст. 236 ТК в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки выплат, плюс моральный ущерб (если сможете его доказать) Для начала, можете обратиться к руководству организации, если не поможет, то в трудовую инспекцию или суд.
Для понимания размеров компенсации вот Вам образец расчета:
Допустим , Вам несвоевременно выплатили отпускные, в сумме 50.000 руб, предположим задержали на 30 дней. Ставка рефинансирования с 04.02.2008 - 10,25%.
Считаем: 50.000 *0,1025 / 300 *30 = 512 руб 50 коп.
Так что решайте сами насколько Вам это нужно
СпроситьСогласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Это без вариантов. Закону в данном случае не интересно, оплатил контрагент Вашего работодателя отгруженную ему продукцию или нет – это гражданско-правовые отношения. У Вас же с работодателем отношения трудовые. Не хотят выплатить зарплату и отпускные мирно, обращайтесь в суд, на что у Вас есть 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
С уважением, Я уволилась с предыдущего места работы, не получив заработную плату за последние полтора месяца работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. Руководство мотивировало это тем, что один из покупателей (я работала менеджером) не расплатился за отгруженную в его адрес продукцию. Насколько правомерны действия руководства и каким образом я могу получить причитающуюся мне сумму? С уважением, Галина.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Это без вариантов. Закону в данном случае не интересно, оплатил контрагент Вашего работодателя отгруженную ему продукцию или нет – это гражданско-правовые отношения. У Вас же с работодателем отношения трудовые. Не хотят выплатить зарплату и отпускные мирно, обращайтесь в суд, на что у Вас есть 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
С уважением,
Спросить
