Несоблюдение графика отпусков / Трудовое право - 170 советов адвокатов и юристов

Мне не предоставляют отпуск. Предупреждают об его начале и не издают приказ и следовательно не оплачивают. Я написала заявление о переносе основного отпуска за 2012-2013 год на 21. 04.14 г., но его перенос мне не согласовывают, а предлагают пойти в отпуск на 2 недели на майских праздниках. Могу ли я уволиться за неоднократное нарушение трудового законодательства? Обязаны ли они предоставить его в указанный срок? Руководство в очередной раз ссылается на разные причины, но это повторяется уже не раз.

26 апреля год как я работаю на предприятии. В графике отпусков меня нет. Заявление о переносе отпуска мне не подпишет руководство т к некому работать. Что нужно указать в жалобе в трудовую инспекцию и какие нужно прикрепить документы о том что мои права нарушены!

Мой отец работает на заводе по трудовому договору со всем соц. пакетом. В течение 6 месяцев завод не работал по причине проблем с сырьем. Всех работников отправили в отпуск без содержания. Месяц назад завод заработал. В августе у него должен быть очередной трудовой отпуск. Но отпуск сдвинули до ноября, хотя после последнего отпуска папа проработал 4,5 месяца+ 1 месяц в июле. Получается отпуск должен быть в сентябре, но никак не в ноябре. Когда по закону должен быть трудовой отпуск?

У меня такой вопрос: я работаю в войсковой части, второй год, и за эти два года мне получается сходить в отпуск один раз. Работаю я в месте, приравненном к крайнему северу и поэтому мне положен еще дополнительный отпуск в 16 календарных дней, который, на сколько я знаю, могу взять в любое подходящее мне время. Но мой начальник не пускает меня тогда, когда нужно мне, а сам установил мне дату этого отпуска, ссылаясь на то,что работать некому, а у меня 4-х летний ребенок, которого нужно вывезти отдохнуть и закрепить здоровье. Есть ли у меня шансы добиться нужной мне даты отпуска? Заранее спасибо за ответ!

В январе месяце с 01.01.16-10.01.16 была на,,каникулах,,, а с 11.01.16 меня отправили в отпуск. Мне за праздничные дни не оплатили. Но я ведь не сама решила посидеть дома))) так решил президент. Является ли это поводом обратиться в трудовую инспекцию?

Я работаю посменно. Учетный период-год. С 20.09.2015 должность сокращают. С 1.01.2015 отработал 1240 часов (при норме 1007). оплатили 120 часов. Осталось 133 часа. Работодатель насчитал-72 (аргументируя, что остальные пришлись на выходные и праздники-и уже оплачены. И даже эти 72 часа оплачивать отказывается-предлагая брать сутки отдыха. Поясните пожалуйста-законно ли это.

Мне принесли на подпись график, в котором я не расписалась, не расписалась потому что начальник издевается и подписываем мы одни графики, а он делает другие и ни как к нему не докопаешься. Писала жалобу в трудовую инспекцию, к ним приехали проверили и конечно же все в порядке с документами. Вообщем после того как я не расписалась в графики я ушла в отпуск, придя с него я узнала от третьих лиц и то рассказали по секрету, что на меня составлен акт о не подписании графика. У меня вопрос не ужели я в этом никак не должна участвовать, мне до сих пор никто не сказал про акт, меня никто не ознакамливал с ним, я даже нигде не расписывалась, я все узнала через письмо от трудовой инспекции. Ответьте поподробнее. И можно ли за такое подать на начальника в суд?

Я работаю по графику сутки через трое, по графику бывают подработки 24 х часовые, то есть работаем сутки через сутки, подработки не оплачивают, ссылаясь что мы работаем по скользящему графику. За год соответственно сверхурочных часов получается больше 120 часов, а помимо этого у нас в выходные дни еще проходят занятия, пересменки, заступаем в 8 00, а сменяемся в 09:30. говорят что мы вам оплачиваем в виде предоставления 7 дней к основному отпуску. Законно ли это?

Устоилась на работу поваром в столовую по трудовому соглашению, без записи в трудовую книжку, подписала договор в 1 экз., но мне его не дали. Приходила, уходила и выполняла работу наравне с работниками, оформленными по трудовому договору, получала зарплату со всеми одинаковую на карточку, уходила в оплачиваемый отпуск, а после отпуска мне было отказано в работе, сославшись что договор был заключён до конца года. Получила в день увольнения договор на оказание услуг повара, печатали при мне, заново подписывала 2 экземпляра.

Сегодня написала заявление на отпуск. По графику отпуск с 14 июля. Начальник не хочет подписывать, мотивируя это тем, что заявление нужно писать за 2 недели до отпуска. У меня уже билеты на руках и путевка в санаторий тоже. Помогите пожалуйста.

Меня директор не отпускает в отпуск объясняя тем что не кому работать. На работе остались 4 человека, так как другие ушли из за маленькой зарплаты. У меня пошёл второй год как я была в отпуске. У меня двое детей 17 и 12 лет. Он не имеет права не отпускать меня в отпуск. Как правильно написать заявление на отпуск. И имеет ли он право меня не отпускать. Спасибо.

Начальник не отпускает в отпуск с последующим декретом мотивируя это тем, что график отпусков составлялся и утверждался заранее. Количество положенных дней составляет 19 (осталось из 28 обязательных). Законно ли это? Как быть?

Я ветеран локальных конфликтов (Чечня) Живу в Пермском крае. По графику отпуск у меня в Июне Имеет ли работодатель право перенести мой отпуск без моего согласия. Как правильно написать заявление в отпуск чтоб и мысли у них не возникло отказать. На что сослаться какие статьи закона?

Мужу не дают очередной отпуск за этот год, ссылаясь на то, что якобы он перегулял отпуск в 2002 году. Как это можно перегулять отпуск? Заранее спасибо за ответ.

Несоблюдение трудового договора. При приеме на работу не была ревизия. Списали недостачу на продавца. Невыплата налогов. Нет записи в трудовую. Нет графика учета времени и отпуска. Уволили утром по телефону без предупреждения.

Меня не отпускают в отпуск ссылаясь на то что не хватает работников, а работы много. Работаю слесарем-ремонтником на Уральском Заводе РТИ. Что мне делать?

Помогите. Директор приказывает запланировать график отпусков на 2014 год на октябрь, ноябрь и декабрь на всех 95 работников. И сказал найди документ на основании чего так нельзя.

Работаю на госслужбе, мама двоих детей. Написала заявление на отпуск по графику, купила билеты, заявление не подписывают. Согласно ст. 123 тк рф График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Как быть с билетами, есть еще аргументы, отстоять право на отпуск?

Сколько времени заведующий может рассматривать мое заявление на отпуск? Я написал заявление и отдал ему на подписание, что он должен делать если не согласен с ним? и сколько времени дается ему на раздумывание, просто путевки на отдых могут сгореть.

Дело в том что я работаю на одном предприятии уже 4 года и все отпуска льготные и не льготные мне приходилось гулять без выездно в Сибири. В этом году у меня очередной льготный отпуск и меня начальник моей службы поставил опять в осенний период, мотивируя тем что генеральный директор предприятия приказал ставить летний период отпусков только тем работникам которые в течении года небыли на больничном и не имели выговоров, а у меня был один больничный.

Посоветуйте как мне быть в этой ситуации,

я уже 4 года не видел солнца.

Может ли директор заставить работать меня начальником лагеря если я увольняюсь 9.08 переводом, а ежегодный отпуск по графику 15.06 по 09.08...а лагерь с 3.06 по 23.06 имею ли я право отказаться от работы в отпуске? Если это ежегодный отпуск по графику, за него уже расписалась в ведомости? Имеет ли право директор мне в этом отпуске отказать?

По графику отпусков я записан на июль. Я написал заявление на 5 недель отпуска (вредные условия труда), но отдел кадров ограничил отпуск 3 неделями. В прошлом году я отдыхал в июне 5 недель. Нежелание дать мне полный отпуск, аргументируют высокой текучестью кадров и указом не давать отпуск до отработки года полностью (намекали, что я могу уволиться). Правомерны ли их действия (ст 125 ТК РФ - разделения отпуска по соглашению сторон...) и как можно на них повлиять (если их действия неправомерны)

Он сейчас в командировке. После командировки, 13 августа должны были отпустить в отпуск на 45 суток, а подписали всего на 18.Куда обратиться, чтоб полный подписали? Или вообще как быть в этой ситуации?

Опишите Вашу ситуацию в общих чертах Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если меня не отпускают в отпуск за отработанный год, должны ли мне заплатить компенсацию за отпуск. Спасибо.

Нахожусь в отпуске по беременности и родам с 20.12.2016 г., работаю также внешним совместителем, также в отпуске.31.01.17 г. позвонили из отдала кадров по совместительству, потребовали до конца месяца предоставить справку о том, что числюсь на основном месте работы. Я справку заказала по телефону, но забрать не могу, т.к. нахожусь в другом городе (по прописке, у родителей), где и собиралась оставаться до конца отпуска. Мне грозят выговором и штрафом. Это правомерно?

У меня вопрос так же связан с переводом на другое место работы по производственной необходимости. Я работаю медицинской сестрой а меня постоянно принуждают садиться работать в регистратуру +ко всему регистратор так же выполняет функции кассира. Так происходит уже не первый год. устраивалась я работать медицинской сестрой. Отпуск мне не дают когда желаю я аргументируя тем что я перекрываюсь с регистраторами когда они идут в отпуск. А если не соглашаюсь работать в регистратуре заставляют увольняться по собственному желанию.

Работаю с 16/11/2010. Отказывают в очередном ежегодном отпуске за 2012 г. (14 календарных дней отгулял в июле 2012, и 14 дней еще осталось отгулять в этом году) мотивируют-отставание от выполнения индивидуального бизнес-плана (БП). В договоре про БП ничего не говорится. Что делать? Ведь в декабре сказали-точно не отпустят. График отпусков был составлен в декабре 2011, но не помню на какой период была записана вторая часть моего отпуска.

Господа юристы! По ст.122 ТК у работника в первый год его работы возникает право на использование отпуска уже через 6 месяцев. При этом нигде в ТК прямо не прописана обязанность работодателя предоставлять этот отпуск каждому работнику (об отдельных категориях работников, таких как несовершеннолетние, женщины идущие в декрет и т.п. речи не идёт - с ними всё понятно). В праве ли я отказать в отпуске обычному работнику в связи с производственной необходимостью и предоставить его не сейчас, а позже хотя бы на пару месяцев, пока на производстве сезон. И могу ли я поставить такому работнику прогулы, если он ушёл в отпуск без подписанного мною приказа или его заявления? Ведь если каждого отпускать, когда ему заблагоросудится, то это просто угрожает производству порою на столько, что бизнес может грохнуться. Помогите разобраться в этой ситуации, ибо лишних проблем с нашей Трудовой Инспекцией тоже не хочется (прециденты уже были). С уважением, Евгений.

Работодатель меняет график работы с 2 через два на 4 через два при этом урезает з/п на 20 %, если сотрудник не согласен предлагают перевод на более низкую вакансию и зарплату. Если сотрудник не согласен увольняют что можно сделать в данной ситуации?

Существует ли понятие "переработка" при сменном графике? Если - да, то как она оплачивается?

Я 10 лет работаю в структуре МВД. С 2008 года состою на должности участкового. В 2013 году я овдовела, на моем иждивении осталось двое детей 13 ти и 3-х лет. После декретного отпуска при выходе на работу график в котором я работала ранее изменился так как подразделением стал руководить другой начальник. Участковые работают с 14.00 до 23.00 час., после их собирает начальник м держит на работе до 01.00 час. В том числе приказами забирает выходные заставляя работать по 8, 10 часов. Я предоставила документы в ОК, о том, что я в настоящее время так работать не могу, так как у меня нет близких родственников с кем бы я могла оставить детей, мама тоже умерла, муж жил один родителей нет. Написала рапорт об установлении мне графика работы с 09.00-18.00 час. Руководитель подписал, но мой начальник подразделения отказывается устанавливать мне такой график, ссылаясь на приказ 1166 о работе УУП. Что мне делать я не могу оставлять детей дома одних, помогите!

У меня первый отпуск был весной 2012, основной (3 недели, с отпускными) в августе по предварительно составленному графику. Теперь, когда подошла моя очередь писать заявление на отпуск - мне его не подписывают, мотивируя, что не справляемся в планом. Законно ли это решение руководителя, при том, что у меня сын 15 лет и мне нужен хотя бы один из месяцев лета для поездки с ребенком на отдых. Молодому папаше сразу пере до мной также отпуск отложили, но я ведь мать и не могу поехать отдыхать с ребенком во время его учебы.

Мой муж подал рапорт на отпуск и получение проездных к месту отдыха на семью. Но военный комиссар (муж служит в военкомате) не подписал рапорт (сказал надо подумать). Муж пытался пообщаться с ним по этому поводу, но комиссар его не принимает, ссылаясь на занятость. А нам уже надо покупать билеты. Какой срок рассмотрения рапорта и, что делать если рапорт не будет рассмотрен в установленный срок? Кому жаловаться? Ведь я (жена) и наши дети никаких обязательств перед военкомом не имеем, почему же мы не можем воспользоваться своим правом бесплатного проезда к месту отпуска и обратно. Заранее благодарна.

Ситуация такая. Берегу, ненависти 20 недел. Сначала пугали увольнение, потом не допускали к работе две недели, сейчас позвони ли, и сказали, чтобы пришла в пн И поднимается какие то документы, могу приступить к работе со вторника график два через два по 12 часов. Договор о мат обязанности они потеряли. Хотела бы узнать, могу ли я забрать документы, для рассмотрения юристом, как мне добиться чтобы выдали отпуск, и могу ли я настоять на ревизии перед подписал документов, так как меня не было месяц на рабочем месте. Помогите пожалуйста.

, работник имеет право взять 2 недели в счет очередного отпуска, по согласованию с администрацией. Спасибо.

Уважваемые юристы, задаю Вам еще раз этот вопрос, мне так никто и не ответил на вопрос под №15908. Уважаемые господа юристы, может ли мне руководство фирмы передвигать отпуск на ненужное мне

время (на месяц)? работаю на предприятии уже 5 лет, имею ребенка (4 года), живу одна, имею ли я льготы как мать-одиночка? Ненормированый рабочий

день (за прошлый год так и не дали дополнительный отпуск), на работе у меня есть заместитель который может меня подменить на время отпуска, на каком основание они мне

могут передвинуть мой отпуск?

Сотрудники предприятия устно отказываются от ежегодного оплачиваемого отпуска, дать письменное согласие на перенос отпуска на следующий рабочий год также отказываютя. Разъясните, пожалуйста, как в данной ситуации необходимо поступить работодателю?

1. Я ип хочу нанять сотрудников, как мне составить трудовой договор, нужно ли регистрироваться как работадатель? Поясните все тонкости пожалуйста.

2. Может ли кто то (например бухгалтер) кроме меня сдавать все отчеты в налоговую или для этого нужно доверенность оформлять на человека?

Я работаю в организации с февраля 2011 года. Первый отпуск брала через пол года (в июле на 14 дней. Сейчас я беременна, могу ли я использовать оставшиеся 14 дней до конца этого года? К примеру взять себе оплачиваемый отпуск с 14 по 28 декабря?

Сотрудник оформлен по приказу 08.12.2021. фактически приступил к выполнению обязанностей 24.12.2021. можно ли отменить тот приказ и и сформировать новый с 24.12.2021.

Я извеняюсь, что может не правильно написал вопрос и не в той рубрике. Просто я в этом 0.

Ну так вот, мы с другом решили открыть ООО. мы два учредителя 50 на 50. и хотим деалть лодки. Но меня смущает, в этом только одно, что он предлогает, чтобы я был директором. Т.е., если что то пойдет не так, вся ответственность на мне или мы оба несем ответственность, так как мы оба учредители?

В организации выдали уведомление о сокращении в связи с изменением штатного расписания. Вакансии не предложили поскольку уведомления выдали всем, кроме лиц находящихся в декрете и т.д. За две недели до даты увольнения в ЕГРЮЛ опубликовали сведения о предстоящей реорганизации путем присоединения к другой организации. Работниц находящихся в декрете переводят путем подписания дополнительных соглашений. Возникают следующие вопросы:

1. Является ли сокращение штатов в данном случае, по основанию изменение в штатном расписании, фиктивным (Работодатель предпринимал ряд действий свидетельствующих о намерении реорганизоваться: уведомлял контрагентов, и т.д.)

2 Должны ли были до или после даты увольнения предлагаться сокращаемым сотрудникам вакансии в организации в которую войдет наша.

3 есть ли судебная практика на этот счет.

Я работаю вахтовым методом, иду на межвахтовый отдых и как раз у меня выпадает сессия, обязан ли мне работодатель оплатить сессию во время межвахтового отдыха, если да то чем руководствоваться? Спасибо.

Потскажите пожайлуста номер стотьи в трудовом кодоксе РФ: при увольнение в связи с ликвидацией предприятия.

В связи со сменным характером работы (круглосуточная по 12 часов) рабочее время зачастую не выходит на норму часов в месяц. Для того, чтобы не было переработок, предприятие заставляет в отдельные дни выходить на работу не на 12 часов, а например на 2 (при этом у работника нарушается адаптация к смене). Правомочно ли это? Какими актами или законами регламентируется данный вопрос?