Несоответствие заработной платы / Трудовое право - 202 советов адвокатов и юристов
ПИсать жалобы в трудовую инспекцию.
Подать иски в суд. Проблема наша такая, мы втроём бригадой устроились через агентство на работу, нам сказали заработную плату и отправили в отдел кадров в тюмень, там нас встретили оформили бумаги подтвердили нашу заработную плату, и тАк как поезд у нас был через час нам между делом дали подписать договор который небыл подписан директором, да и пока писали документы с ним толком не ознакомилтсь, но прочитали что час стоит 45 рублей, договоры сказали когда директор подпишет нам передадут, вахта уже заканчивается договоров нет говорят домой через офис поедете заберете, вчера пришла зарпла место 96000, 58000, это в запалярье, начинают говорить вы нормы не делали повыщитвали за питание, за спецодежду, хотя говорили все предоставляется. Помимо этого работы выполняли другие не связаны с нашими обязанастями, переработки часов, ночные смены, это не вщет, подскажите как нам быть.
Здравствуйте!
Вы имеете дело с недобросовестным работодателем. Поэтому, подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Могу ли я в суде отсудить ту сумму которая написана в справке о доходе. Потому что в приказе, и расчетном листке сумма намного меньше. У меня есть запись в трудовой книжке, справка о средней заработной плате с печатью и подписью, и на телефоне фото приказа так же с подписями и печатью. Скажите пожалуйста, а какой итог может вынести суд, стоит ли обращаться, и на какие моменты в исковом стоит заострить внимание. Скажите пожалуйста что я в итоге могу получить от выигрышного дела? Мне нужно знать стоит ли это все затевать. Спасибо. При устройстве на работы подписан был приказ мною о назначении заработной платы там стояла одна сумма, при увольнении был выдан расчетный листок с другой суммой с учетом вычита 13 процентов и отпускных, а в справке о доходе третья сумма. На какую сумму стоит заострить внимание. Так как они все разные. И при этом мне не был выдан трудовой договор.
Здравствуйте!
Вы имеете дело с недобросовестным работодателем. Поэтому, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Могу ли я в суде отсудить ту сумму которая написана в справке о доходе. Потому что в приказе, и расчетном листке сумма намного меньше.
СпроситьДа, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявление.
Но поскольку работодатель не заключил с Вами трудовой договор, скорей всего, придется устанавливать факт трудовых отношений.
СпроситьУ меня есть запись в трудовой книжке, справка о средней заработной плате с печатью и подписью, и на телефоне фото приказа так же с подписями и печатью.
СпроситьСкажите пожалуйста, а какой итог может вынести суд, стоит ли обращаться, и на какие моменты в исковом стоит заострить внимание.
Спросить
Здравствуйте, Евгений!
Дело выигрышное! Вам нужно обратиться за юридической помощью к любому юристу сайта, кто вызывает у вас доверие и вам по разумной цене подготовят исковое заявление. Самому это сложно сделать. Можно загубить дело.
СпроситьСкажите пожалуйста что я в итоге могу получить от выигрышного дела? Мне нужно знать стоит ли это все затевать. Спасибо.
СпроситьОбратитесь первоначально на консультацию к любому юристу сайта. Без документов сложно консультировать. После изучения ваших документов станет понятна стратегия ведения дела и соответственно ее результаты.
Спросить
Несоответствие должности и заработной платы - мое разочарование в работе в муниципальной организации
По описанному - не определишь. Должность-вполне может быть именно водитель автомобиля, Газель тоже является автомобилем. Ставка - это как договоритесь, закон просто запрещает выплачивать меньше МРОТ, если соблюдены нормы времени и труда.
Статья 133 ТК РФ. [quote]Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/quote] А Мрот должен быть чистым на руки или из него вычитаются налог. Работаю в муниципальной организации водителем посажирской газели а оформлен водителем автомобиля и ставка 3550 рублей мне кажется что меня обманывают.
По описанному - не определишь. Должность-вполне может быть именно водитель автомобиля, Газель тоже является автомобилем. Ставка - это как договоритесь, закон просто запрещает выплачивать меньше МРОТ, если соблюдены нормы времени и труда.
Статья 133 ТК РФ.
Установление минимального размера оплаты трудаСпроситьМесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Марина! Так какая может быть защита права при неправомерных деяниях? Или Вы считаете "чёрную зарплату" законной? Меня и моих колег в течении нескольких месяцев обманывают с заработной платой ни с белой а именно с черной, у нас в 1 с стоит одна сумма, а приходит другая всегда разные суммы, расчетки нам не дают, хоть мы и просим, за что удерживают суммы не обьясняют, хотя в 1 с, есть столбец удержаний и в нем ни чего не указанно. Так же у нас по трудовому договору почасовая оплата, а насчитывают по ежедневному окладу гораздо меньше. Мы не знаем куда обратится и чтотдля этого нужно, помогите пожалуйста, очень обидно, заработная плата и так маленькая, а у всех семьи.
Марина! Так какая может быть защита права при неправомерных деяниях? Или Вы считаете "чёрную зарплату" законной?
СпроситьЗдравствуйте Татьяна!
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
Взыскивайте заработную плату в судебном порядке. При этом Вам нужно будет доказать факт работы у данного работодателя. Устроилась на работу в магазин (не официально) нас 2 продавца ревизии не было. Отработала месяц провели ревизию (без меня) недостача. 73 тысячи требуют с меня? И зп не заплатили. Как быть.
Здравствуйте Татьяна!
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
Взыскивайте заработную плату в судебном порядке. При этом Вам нужно будет доказать факт работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.[/quote]
Ст.21 ТК РФ.
Подавайте заявление в трудовую инспекцию и привлечения к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Какое заявление? Об увольнении можете... Есть такое понятие как разовые поручения руководителя, которые вы должны выполнять, но если вы выполняете чужие функциональные обязанности, то требуйте доплату за совмещение... или не выполняйте их. Ситуация такая, работа не соответствует той работе, которая написана в договоре, тоесть заставляют делать то что мы по договору вовсе не должны делать, при этом могут одного человека в одно и тоже время озодачить несколькими физическими задачами. Можно ли по этому поводу написать заявление?
Здравствуйте.
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Ст.21 ТК РФ.
Подавайте заявление в трудовую инспекцию и привлечения к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
Спросить
Какое заявление? Об увольнении можете... Есть такое понятие как разовые поручения руководителя, которые вы должны выполнять, но если вы выполняете чужие функциональные обязанности, то требуйте доплату за совмещение... или не выполняйте их.
СпроситьДля начала, обратитесь, только письменно в Вашу бухгалтерию, чтобы они разъяснили Вам ситуацию. Потребуйте также письменный ответ. Потом все это направляете в Департамент образования и в последствии дальше, после получения ответа от каждой инстанции все выше и так до нашего президента.
Но в начале настоятельно Вам рекомендую все это подкрепить документами и грамотно составлять свои жалобы. Работаю воспитателем в детском саду, получаю самую низкую заработную плату. За декабрь получила меньше, чем за сентябрь, работая на подготовительной группе, где самая большая работа из всех групп, участие в конкурсах, были заняты призовые места, проводить по 4 утренника, премия должна быть квартальная, а она оказалась никакая. Подскажите куда обращаться?
Для начала, обратитесь, только письменно в Вашу бухгалтерию, чтобы они разъяснили Вам ситуацию. Потребуйте также письменный ответ. Потом все это направляете в Департамент образования и в последствии дальше, после получения ответа от каждой инстанции все выше и так до нашего президента.
Но в начале настоятельно Вам рекомендую все это подкрепить документами и грамотно составлять свои жалобы.
СпроситьТатьяна, обращайтесь с жалобой в ГИТ и прокуратуру по факту невыплаты заработной платы. ГИТ и прокуратура, как пишет предыдущий коллега, исходя из моей большой практики по подобным делам - занимаются отписками. Прокуратура вообще ничего делать не будет, пока факт трудовых отношений в суде не установлен. Нужно Подавать иск в суд о признании трудовых отношений, выплаты зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, моральный вред, ущерб, судебные издержки. Если хотите восстановиться на работе - то плюс компенсации за вынужденный прогул. Но сначала нужно запастись доказательствами факта трудовых отношений. Работала не официально продавцом у частника, ревизия выдала недостачу, оклевитали двоих из четверых, выгнали из магазина без выплаты зарплаты и кучей оскорблений, что делать?
Татьяна, обращайтесь с жалобой в ГИТ и прокуратуру по факту невыплаты заработной платы.
Спросить
ГИТ и прокуратура, как пишет предыдущий коллега, исходя из моей большой практики по подобным делам - занимаются отписками. Прокуратура вообще ничего делать не будет, пока факт трудовых отношений в суде не установлен. Нужно Подавать иск в суд о признании трудовых отношений, выплаты зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, моральный вред, ущерб, судебные издержки. Если хотите восстановиться на работе - то плюс компенсации за вынужденный прогул. Но сначала нужно запастись доказательствами факта трудовых отношений.
СпроситьМарина, к тому времени пока Вы выйдите на пенсию, пенсионный возраст поднимут до 100 лет. Я бы на Вашем месте не стал спорить с руководством, а то и без этой работы можно остаться. Работаю в ООО. В трудовом договоре указано 20 часовая рабочая неделя, и минимальная зп.В итоге работаю с 08.30 до 15.00 пятинедельная рабочая неделя. Иногда даже позднее ухожу. Зп 20000 платят на рки, а отчисления за меня как по минимальной зп. Сейчас я получаю-это хорошо, но вот пенсию то я какую при такой зп буду получать? Расчитаться решила и мне сказали получишь минималка. Можно наказать, как то работодателя за чёрную зп? Расходники на зп у меня есть, там в них указано, что я получала 20000 руб, а не минималка. Подскажите, пожалуйста, как быть мне в этой ситуации? Огромное спасибо за ранее за ответ на мой вопрос!
Марина, к тому времени пока Вы выйдите на пенсию, пенсионный возраст поднимут до 100 лет. Я бы на Вашем месте не стал спорить с руководством, а то и без этой работы можно остаться.
СпроситьДобрый день!
Если компания подаст исковое заявление в суд, то Вам надо будет просить суд об отказе в исковых требованиях в связи с пропуском компанией срока исковой давности
[quote]ГК РФ Статья 196. Общий срок исковой давности
1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму".[/quote]
Если мой ответ был Вам полезен, оставьте отзыв. Необходимо заполнить заявление на удержание из заработной платы 2100 рублей (в приложении).
Вы отчитались на 4900 руб., а получили в кассе 7000 руб. РКО № 141 от 14.10.2015 г.
Командировка в п.Салым с 15.10-16.10.2015 г.
В противном случае компания будет вынуждена подать в суд о взыскании. Прошу обратить дату командировки (дело принципа)
Добрый день!
Если компания подаст исковое заявление в суд, то Вам надо будет просить суд об отказе в исковых требованиях в связи с пропуском компанией срока исковой давности
ГК РФ Статья 196. Общий срок исковой давности1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму".
Если мой ответ был Вам полезен, оставьте отзыв.
СпроситьДобрый день. Работодатель не прав. Обязанность работодателя, закрепленная в ст. 22 ТК - обеспечить работой, обусловленной трудовым договором - т.е. выработку часов по производственному календарю, исходя из 40-часовой рабочей неделе.
Если количество часов за месяц превышено - речь идет о сверхурочной работе - оформление и оплата в соответствии со ст. 99, 152 ТК.
Если норма часов не выработана - оплата в соответствие со ст. 155 ТК. Если дни смены выпадают на выходные праздничные дни - оплата в соответствии со ст. 153 ТК. Работаю по сменному графику 3/3 по 11 часов - в среднем 165 ч в месяц. Заработную плату рассчитывают по 40 часовой рабочей неделе без учета праздничных дней. Когда норма за месяц 184 часа, то это мои проблемы. Правильно ли это?
Добрый день. Работодатель не прав. Обязанность работодателя, закрепленная в ст. 22 ТК - обеспечить работой, обусловленной трудовым договором - т.е. выработку часов по производственному календарю, исходя из 40-часовой рабочей неделе.
Если количество часов за месяц превышено - речь идет о сверхурочной работе - оформление и оплата в соответствии со ст. 99, 152 ТК.
Если норма часов не выработана - оплата в соответствие со ст. 155 ТК. Если дни смены выпадают на выходные праздничные дни - оплата в соответствии со ст. 153 ТК.
СпроситьЗдравствуйте Андрей,
Ваша заработная плата прописана в трудовом договоре, в случае несоответствия Вы можете обратится в суд с исковым заявлением.
С Уважением! Только если сумеете представить в суде убедительные доказательства подлинного (обещанного) размера Вашей заработной платы. Могу я подать в суд если не плотят столько сколько обещали.
Здравствуйте Андрей,
Ваша заработная плата прописана в трудовом договоре, в случае несоответствия Вы можете обратится в суд с исковым заявлением.
С Уважением!
Спросить
Только если сумеете представить в суде убедительные доказательства подлинного (обещанного) размера Вашей заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте.
Если сумма с НДФЛ не совпадает, то можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Они проведут проверку по данному факту. Мне в компании говорят, что сумма, которая указана в справке и в выписке по счёт будут отличаться на сумму НДС, удержанную каждый месяц. Я работала в компании и заработную плату мне на карту переводил руководитель, а когда мне прислали 2 ндфл, то сумма не сходиться с выписки по счёту по заработной карте. Крошек о заработной плате не выдавал ни разу. Что делать?
Здравствуйте.
Если сумма с НДФЛ не совпадает, то можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Они проведут проверку по данному факту.
Спросить
Мне в компании говорят, что сумма, которая указана в справке и в выписке по счёт будут отличаться на сумму НДС, удержанную каждый месяц.
Спросить
НДС с работника не удерживается. Если Вы (или работодатель) не перепутали НДС и НДФЛ, то есть основания полагать, что Вас вводят в заблуждение.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия, в данном случае работодатель вводит Вас в заблуждение и нарушает нормы ТК РФ, поэтому Вам необходимо обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и одновременно с иском в суд о взыскании недополученной заработной платы. Сделать это нужно в ближайшее время, чтобы не пропустить сроки исковой давности.
СпроситьВыплата пособия целиком и полностью зависит от заработной платы, которую Вы получали за два года до того, как стали матерью.
Если не нравится выплата, можете обратиться в ФСС с просьбой о перерасчете, т.к. Вам кажется, что есть ошибка в начислениях. СКОЛЬКО Я ДОЛЖНА ПОЛУЧАТЬ ДО 1,5 ЛЕТ ПО УХОДУ ЗА ВТОРЫМ РЕБЕНКОМ, КАК МАТЬ ОДИНОЧКА? И куда можно обратиться если не нрвяться выплата пособия?
Выплата пособия целиком и полностью зависит от заработной платы, которую Вы получали за два года до того, как стали матерью.
Если не нравится выплата, можете обратиться в ФСС с просьбой о перерасчете, т.к. Вам кажется, что есть ошибка в начислениях.
СпроситьАлла, при определении размера пенсии по заработной плате за периоды до 2002 г. действует ст. 30 ФЗ О трудовых пенсиях 173-фз. В п. 3 ст. 30 говорится, что отношение заработной платы к заработной плате по стране ограничивается отношением 1.2. По-русски говоря, ваша зарплата делится на зарплату по стране, и потолком является зарплата, превышающая среднюю по стране за этот же период на 20 процентов. Таков закон, ничего с этим не поделать, и пенсионеры проигрывают иски к пфр по таким спорам ( ( ( Я выходила на пенсию в 2003 г. за 5 лет средняя зарплата была 10000 руб. т.е пенсия должна была около 5000 руб. но назначили 1200 р. объяснив это каким то потолком. Справедливо ли это.
Алла, при определении размера пенсии по заработной плате за периоды до 2002 г. действует ст. 30 ФЗ О трудовых пенсиях 173-фз. В п. 3 ст. 30 говорится, что отношение заработной платы к заработной плате по стране ограничивается отношением 1.2. По-русски говоря, ваша зарплата делится на зарплату по стране, и потолком является зарплата, превышающая среднюю по стране за этот же период на 20 процентов. Таков закон, ничего с этим не поделать, и пенсионеры проигрывают иски к пфр по таким спорам ( ( (
СпроситьДобрый день, Надежда! Правильно ли рассчитала фирма вам выплаты не могу сказать, но на размер выплат влияет и количество рабочих дней в месяце и количество отработанного времени. Например - в июне 30 дней, а в июле-31, в июле у вас был отпуск без сохранения заработной платы, за этот период зарплата не начисляется. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы! Помогите разобраться с расчетным листком. Я трудоустраивалась на зарплату 31500 р (19000 р оклад и 12500 бонус, не прописан в трудовом договоре). Отработала я с 18.05.2018. по 05.07.2018, с 06.07.2018 по 13.07.2018 отпуск без сохранения заработной платы. Почему в июне зарплата за 1 день выходит 937,10 р а в июле зарплата за 1 день 851 р. Правильно ли фирма произвела мне все выплаты? Заранее спасибо.
Добрый день, Надежда! Правильно ли рассчитала фирма вам выплаты не могу сказать, но на размер выплат влияет и количество рабочих дней в месяце и количество отработанного времени. Например - в июне 30 дней, а в июле-31, в июле у вас был отпуск без сохранения заработной платы, за этот период зарплата не начисляется. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!
СпроситьЗдравствуйте!
В трудовом договоре указаны Ваша заработная плата. Любые взыскания оформляются соответствующим приказом. Если с Вас не запрашивали объяснительную, не знакомили с приказом, то обращайтесь в суд.
Удачи. Яна, обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы.
А они пусть в суде там рассказывают свой бред про "тайного покупателя".
Это не основание лишить зарплаты... Получила зп 500 руб. На вопрос почему. Был дан ответ. Что не прошла тайного покупателя. В имоге оишили аттестации. Взят штраф. Ни до проверки. Ни после меня об этом не известили.
Здравствуйте!
В трудовом договоре указаны Ваша заработная плата. Любые взыскания оформляются соответствующим приказом. Если с Вас не запрашивали объяснительную, не знакомили с приказом, то обращайтесь в суд.
Удачи.
Спросить
Яна, обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы.
А они пусть в суде там рассказывают свой бред про "тайного покупателя".
Это не основание лишить зарплаты...
СпроситьВ соответствии с ч.3 ст.99 ФЗ РФ "Об исполнительном производстве" размер удержания из заработной платы и иных доходов должника не может превышать 70%. Т.е. в вашем случае в эти 70% входят 25% размер ежемесячных алиментов плюс 45% - задолженность по алиментам. В случае несоответствия удержаний указанному закону, необходимо обратиться к судебному приставу-исполнителю об уменьшении размера удержаний до 70%. В случае отказа - обратиться в суд.
Вопрос о снятии ареста с карточного счета - также решайте с судебным приставом-исполнителем. У мужа с зарплаты высчитывают алименты 25%, и 70% долг по алиментам. Сегодня арестовали карту на 18000. долг по алиментам. У него на карте минус 18000. Т. Е зарплату он не будет получать 2 месяца. Что делать? Законно это? И если нет, то как снять арест.
В соответствии с ч.3 ст.99 ФЗ РФ "Об исполнительном производстве" размер удержания из заработной платы и иных доходов должника не может превышать 70%. Т.е. в вашем случае в эти 70% входят 25% размер ежемесячных алиментов плюс 45% - задолженность по алиментам. В случае несоответствия удержаний указанному закону, необходимо обратиться к судебному приставу-исполнителю об уменьшении размера удержаний до 70%. В случае отказа - обратиться в суд.
Вопрос о снятии ареста с карточного счета - также решайте с судебным приставом-исполнителем.
СпроситьВсе зависит от основания увольнения. Но по общему правилу это заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако если увольнение в связи с ликвидацией или по соглашению сторон или несоответствие занимаемой должности или другие, то там предусмотрены и другие виды выплат. Какие выплаты положены при увольнении директору муп?
Все зависит от основания увольнения. Но по общему правилу это заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако если увольнение в связи с ликвидацией или по соглашению сторон или несоответствие занимаемой должности или другие, то там предусмотрены и другие виды выплат.
СпроситьДобрый день уважаемая Юлия
Надо подать на алименты в фиксированной сумме и на дополнительные расходы
Удачи вам и вашим близким! Доброго времени суток. Вы можете установить в судебном порядке взыскание алиментов в твердой денежной сумме с него на содержание детей. Тогда размер ежемесячного взыскания не будет зависеть от % его заработной платы, а будет начисляться в сумме, которую установит суд. И она может быть гораздо выше 5 000 рублей. Здравствуйте бывший муж платит мне алименты в размере 5 тыс рублей но живёт при этом шикарно имея две машины за миллион каждая квартиру за 3 миллиона и имеет хорошую должность но зар. плата официальная 20000 это бред а остальная. В канверте как мне доказать что это не тот доход который он имеет и вообще можно ли это доказать.
Доброго времени суток. Вы можете установить в судебном порядке взыскание алиментов в твердой денежной сумме с него на содержание детей. Тогда размер ежемесячного взыскания не будет зависеть от % его заработной платы, а будет начисляться в сумме, которую установит суд. И она может быть гораздо выше 5 000 рублей.
СпроситьСветлана Николаевна, по вопросу несоответствия заработной платы МРОТ необходимо обращаться в прокуратуру или государственную инспекцию труда. Скажите мне пожалуйста куда обращаться если зарплата меньше мрот и если я работаю на 1 ставку плюс 02 ставки я должна получать больше мрот спасибо работаю в детском саду пенсионерка ветеран труда.
Светлана Николаевна, по вопросу несоответствия заработной платы МРОТ необходимо обращаться в прокуратуру или государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте! Без зарплаты Вас не оставят. В любом варианте Вы сможете ее получить, но, конечно, не ту, которую Вам предварительно обещали. Могут ли не выдать заработную плату при такой ситуации: устроился на работу, при первом собеседовании с HR-менеджером разговор шел о з\п в размере 40 000 р даже при условии испытательного срока, вне зависимости от выполнения плана, после 2-3 х недель работы выяснилось от директора, что в начале идет ставка 8700, а остальное начисляется благодаря выполнению плана. Договор подготовили лишь через месяц работы, договор я забрал, но подписывать не торопился, под конец года услышал от директора, фразу, что он может вообще меня без з\п оставить, сейчас хочу уволиться, договор до сих пор не подписал, но с меня его и не требовали, могут ли меня оставить без з\п? и разве ставка должна быть 8700? ведь если не ошибаюсь минимальная заработная плата теперь 11300 р+1.15% северный коэффициент или тут идет минус на налог?
Здравствуйте! Без зарплаты Вас не оставят. В любом варианте Вы сможете ее получить, но, конечно, не ту, которую Вам предварительно обещали.
СпроситьНесоответствие информации - Повышение заработной платы в Кемеровской области - реальность или обман?
Добрый день. В данном случае никаких нормативных актов не принималось. Видимо очередные разговоры политиков. Тем не менее если на региональном уровне решат повысить зарплаты, то обязаны будут это сделать руководители. Недавно я читала послание губернатора Кемеровской области о повышении заработной платы с декабря месяца, но наш руководитель сказала никакого повышения в конце года не будет. Я учитель. Кому верить?
Добрый день. В данном случае никаких нормативных актов не принималось. Видимо очередные разговоры политиков. Тем не менее если на региональном уровне решат повысить зарплаты, то обязаны будут это сделать руководители.
СпроситьПо общему правилу аванс выплачивается в процентном соотношении к зарплате или окладу. Поэтому он может отличаться от других сотрудников. Размер заработной платы утверждается штатным расписанием и оговаривается в трудовом договоре с работником. Ничего удивительного в том, что ваша зарплата равняется зарплате других работников нет. Смотрите внимательно трудовой договор свой, а а также приказы о приеме на работу. Штатное расписание в том числе Удачи Вам и всего хорошего. Помогите разобраться в начисление аванса. Проблема в том что он у всех разный, хотя зарплата одинакова, получаем всегда одни больше одни меньше. У нас 30 р час+бонус 100%.И еще вопрос... я работаю поваром то есть специалист с которым предприятие заключило договор. А зарплату я получаю на равне с кассиром, грузчиком и продавцом-консультантом. Правельно ли это?
По общему правилу аванс выплачивается в процентном соотношении к зарплате или окладу. Поэтому он может отличаться от других сотрудников. Размер заработной платы утверждается штатным расписанием и оговаривается в трудовом договоре с работником. Ничего удивительного в том, что ваша зарплата равняется зарплате других работников нет.
Спросить
Смотрите внимательно трудовой договор свой, а а также приказы о приеме на работу. Штатное расписание в том числе Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьДобрый вам день
Уважаемый Денис, в данном случае советую вам написать жалобу в районную трудовую инспекцию и прокуратуру, по указанным вами фактам. Здравствуйте.
Необходимо в судебном порядке признавать факт заключения трудового договора и требовать задолженность по заработной плате. Можете обратиться в в трудовую инспекцию для защиты своих прав. В конце августа знакомые позвали работать на реконструкцию краснозаводского химического завода. Обещали зарплату 2000 рублей в день выплаты 10 и 27 числа каждого месяца. Проработав весь сентября с 2 выходными выплатили аванс в размере 7000 рублей. К счастью удалось уехать оттуда в конце сентября так как оставались деньги, но там остались люди у которых денег не было и которые теперь работают за еду уже 3 или 4 месяц. Договора нет они живут в вагончиках на территории бывшей войсковой части. Что вообще в таких ситуациях надо делать? (поехал туда потому что за август выплатили знакомым, которые там работали, но не всем рабочим)
Добрый вам день
Уважаемый Денис, в данном случае советую вам написать жалобу в районную трудовую инспекцию и прокуратуру, по указанным вами фактам.
Спросить
