Нечестный работодатель / Трудовое право - 151 советов адвокатов и юристов

Устроилась на работу в компанию оператором call-центра.

Испытательный срок - 1 месяц. Трудовой договор просто напросто не выполнялся. Работали не по тому графику, который был там указан. Фирма мягко говоря не белая. В итоге меня уволили через неделю работы объяснив это тем, что руководство меняется и всех сокращают, зарплату не выплатили и сказали ждать когда у них будет выплата всем сотрудникам. Ждала месяц. Они кормят завтраками и отнекиваются мол руководства нет на месте. Что делать? Спасибо за ответ.

Проработала в Детском доме воспитателем. В марте 2014 года взяла отпуск на год без сохранение заработной платы. Организация сейчас переживает не лучшее время, много сокращений и детей все чаще отдают в семьи на попечение. После отпуска не хотела возвращаться на работу (т.к. до пенсии осталось не много времени) не раз говорила директору Д/д, что соглашусь на сокращение. 11.11.2014 получила уведомление о сокращении, в котором говориться, что на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ буду уволена с 11 января 2015 года, за 4 дня до пенсии. Меня это возмутило, ведь я почти пол года просила что бы они это сделали, я бы за это время могла бы встать на биржу труда и получать хоть какие то деньги, и по Кол. договору по достижению пенсионного возраста мне пологались выплаты. Я подозвеваю что дело не очень чистое. Помогите разобраться.

Я работаю в магазине сделали ревизию мало того что с нас высчитывают огромные недостачи так ещё даже не говорят при расчёте что за что высчитали сумма 400000 тысяч что делать мы не знаем может посоветуете?

Нужно ли идти на поводу у работодателя, если просит писать заявления на отпуск без содержания, чтобы не платить налоги и таким образом экономить? Работник как-то защищён? Как при увольнении потребовать долг по зарплате? Или мне в нос сунут мои заявления без содержания подписанные?

Работаю в магазине обуви, делали дополнительные скидки, не выбивали чеки, разницу забирали себе, руководство нашли 10 замечаний посмотрев по камерам, где видно не выбитые чеки, решили премии за должностные обязательства, сейчас собирают консилиум, и собираются уволить, что делать?

Пожалуста закончился трудовой договор меня уволили но я нахожусь на больничном после операции меж позванковую грыжу заработал на предприятии законно это и что делать.

После невыплаты премии (как я считаю нечестной) в течении какого времени можно это все обжаловать в суде или в инспекции? Через месяц? Через несколько месяцев? Просто пока не до этого. Спасибо, уважаемые юристы.

У меня сложилась сложная ситуация, помогите в ней разобраться. На работе не сложились отношения с начальницей, она сделала все возможное. Чтобы вынести мне выговор за несоблюдение инструкции, это бало в августе. На данный момент хочу уволиться по собственному желанию. Ушла на больничный. На данный момент она продолжает делать всяческие недостойные действия-подставы, подлоги, искажение фактов, ложь и наговор,. Идет нечестная игра.

Я не глядя, в нечестной обстановке подписал

«Акт приема передачи оборудования».

В акте указан список оборудования по стоимости превышающей в 4-6 раз, вероятно по закупке 5-9 лет назад.

Оборудованию много лет, сильно изношено,

Вопрос:

Как отменить мою подпись или отказаться вешать на себя все это оборудование?

P.S. Работал на предприятии 6.5 лет, где числится оборудование.

Переводят меня в другую компанию (их друзья) через увольнение и принятие на новое место работы.

Своё оборудование повесили на меня через «акт приема передачи оборудования» , которое я подписал,

В акте не учли износ оборудования и записали в 4-6 раз дороже (около 3 млн.)

Телефон указан для телеграмм, Вацап

Работаю в организации официально на полную ставку. Начальник хочет перевести всех сотрудников на пол ставки, чтобы платить налог меньше. По факту мы будем работать полный рабочий день, а официальный заработок будет ниже. Скажите как можно повлиять на эту ситуацию.

Я мужчина предпенсионного возраста родился в июне 1960 гр. Официально работаю на предприятии. В связи с пандемии компания урезает штат сотрудников. Работаю водителем. На предприятии три водителя. Постоянный водитель требуются президенту компании 24/7, причём использует он водителя в личных целях, Дает в «аренду» (безвозмездно) своим друзьям. Раньше был график работы пять через два до 18 (Но на практике время не нормировано было, переработки не платили). У президента компании есть свой личный водитель с большей зарплатой и оплатой переработок. Сейчас же нас обязывают подписать доп соглашение, где график работы день через день и сдельная оплата труда (По моим подсчетам это два раза меньше, чем мне платили раньше). Могу ли я не подписывать это ДОБ соглашение, так как ухудшает условия труда заработная плата? Если я его не подпишу, на что я могу ссылаться? И какие вообще последствия могут быть для меня? Хочу спокойно доработать до пенсии.

Работаю финансовой организации, новые сотрудники проходят испытательный срок 1 месяц. Знаем, что договор о материальной ответственности можно подписывается после заключения трудового договора, как же тогда оградить себя от нечистых на руку и безответственных сотрудников? Можно ли заключить иной временный договор?

С уважением, Екатерина.

Как правильно мне написать объяснительную на работе?! У нас в магазине видео наблюдение! Просматривается начальником безопасности! Меня вызывает начальство с объяснительной! В этом месяце у нас конкурс, среди продавцов. Повысить средний чек. И я решила схитрить! Несколько покупок пробивала в один чек! Что бы увеличить чек! А они увидели это по видео!

Устраивалась на работу в Почта России. При приеме отделения, делали ревизию при мне. Но участия я не принимала, была как наблюдатель. Был небольшой пересорт в товаре, деньги прошлый начальник отделения вложил, но пересмотр по системе не удалили. И позже тоже не чистили. Спустя год, при проведении ревизии вешают этот пересорт на меня, но в кассе минуса нет, по сумме все сходится, расхождений тоже не имеется, имеют ли они на это право? Что делать мне в такой ситуации?

Проконсультируйте, пожалуйста, как вести себя в ситуации: при проведении ревизии в магазине была выявлена недостача порядка 60000 рублей. Основной частью недостачи послужили периодические сбои в программе товародвижения, так же халатное отношение к материальным ценностям одного из работников. В проведении ревизии участвовал один из продавцов. По факту недостачи работодатель собирается подать в суд на работников. Играет ли роль то, что ревизия проводилась без участия всех работников? Каким образом можно доказать свою невиновность?

Сверхурочные за квартал не выплачивают, в последующих месяцах искусственно уменьшают норму часов и компенсируют сверхурочными, оплату производят в одинарном размере.

Работала по трудовому договору, трудовую книжку не приносила, платили зарплату в конверте ну и минимальную типо официальную на карту! Сейчас уволили хотят обвинить в мошенничестве требуют не понятные для меня деньги и угрожают занесением в личное дело и увольнение по статье! Заработную плату естественно за 1,5 месяца выплачивать не собираются! Что делать в такой ситуации! Документы не подписывала.

Моя дочь устроилась на работу в хостел администратором. Отработала ухе 7 суток. Сначала говорили, что испытательный срок составит 3 суток, потом подпишут с ней трудовой договор, потом, 5 суток, сейчас хозяева говорят, что надо отработать 7 суток, при этом одну девушку уже уволили, сообщив ей об этом по телефону. Боюсь, что это кидалово. Что нам делать?

Какие изменения произошли, которые касаются декретных выплат и отпуска по уходу за ребенком до трех лет? Ребенок второй, декрет в мае 2014 года. На что можно рассчитывать, хочется обезопасить себя от хитрости и обмана работодателя. Спасибо.

Куда и как можно анонимно пожаловаться на работодателя! Первое, он платит зарплаты 20 процентов официально 80 процентов в конверте. Второе, у него ювелирный магазин для китайских туристов. Золото у него завышено в 17 раз и туристы очень часто платят ему юанями. Третье, этих же туристов он кормит в своей столовой в которой полная антисанитария!

Моя дочь 15 лет нашла подработку промолтером, спустя отработанное время она узнает, что налагается на нее штраф за то что, ушли с рабочего места в свое время по графику как полагается а не остались для проверки и их заранее не предупредили о том, что нужно задержаться. Теперь хотят наказать непонятно за что деньгами и не выплатить за то что работали. Прошу вашей помощи!

Муж получил расчётный лист за январь месяц. В нем много чего вычли, зп составила в 0.86 копеек за месяц и алименты от него же я получила 7 тыс. Меня бомбануло и я написала в группу выставив квиток замазала данные все его и написала кратко все как есть, в том что за ночные смены обещали платить 3 т а по факту платят тысячу руб, в ли что он работает в 3 смены а зарплаты маленькие у него постоянно. Позвонил сегодня начальник и наорал на мужа, что его уволят, подадут в прокуратуру за клевету. Хотя клеветы не было ни какой в группе, описала всю ситуацию как есть. Боится что уволят его по статье какой нибудь., характеристику плохую напишут ему. Подскажите пожалуйста, действительно ли могут уволить за правду? Просят удалить пост. Я его удалю как администраторы прочтут. Но теперь переживаю, что могут его как захотят уволить. Так ли это?

Я работаю в магазине разливных напитков, неофициально. В начале работы были указаны точные даты аванса и заработной платы. Это 15 и 1 числа. Насколько я знаю, новому работнику должны в день аванса выплатить сумму, которую он заработал за время работы (т.к я проработала всего 3 смены) По сумме выходило 3500 рублей, мне как подачку отдали всего 1000. На вопрос: " когда я получу остальную сумму" мне ответили, чтобы я не наглела, ведь зарплата 1 числа. Прожить на 1000 р месяц невозможно. Как я могу на это повлиять?

Откуда же мы знаем почему. Ваш вопрос как минимум странный. Милая девушка! Сколько еще на вашем пути будет нечестных работодателей! И у вашей "везучей" подруги - тоже...

Не берите в голову даже. Плюньте, разотрите, и двигайтесь по жизни дальше. Она ведь так прекрасна! Почему приятельницу после 14 го собеседования, учащуюся в институте, взяли на постоянную работу, а мне при аналогичных обстоятельствах предлагают временную работу и работодатель оказывается нечестным?

Пришла работать продавцом к частнику, не официально, ревизию проводили, но остаток не показали, и я его не принимала. Через месяц провели ревизию, недостача большая, а работали в магазине не я одна. Она все сваливает на меня, а я работала честно. Как мне быть? Могу ли я эту ревизию не оплачивать, просто взять и уйти?

29 октября получил уведомление о сокращении штата с 01 января. В настоящее время руководство настойчиво предлагает уволиться досрочно, до срока указанного в уведомлении. Как мне выгоднее поступить, что я могу потерять в этом случае. Какие плюсы и минусы досрочного увольнения.

Законно ли требовать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник не был оформлен официально?

Когда Правительство РФ возьмет за Жопу всех предпринимателей которые платят людям Черную зарплату, скрывают свои реальные доходы, наживаясь тем самым на здоровье своих работников. Работодатель отчитывается - что все его работники получили за месяц по 5.200 руб. и Всех все устраивает. Предприятия сами по себе никто не проверяет. Зарегистрировался предприниматель как малый бизнес и пипец все в порядке. А сам тем временем кует свои миллионы, а главное то что нашему правительству на все насрать, Вот тебе и ЕДИНАЯ РОССИЯ - так сказать ЗАЩИТНИЦА И ЗАСТУПНИЦА простых граждан которые вкалывают оказывается Только на благо своего ШЕФА. А в деревнях деватся некуда. Капать на своего шефа не побежишь, где потом работать. Вот и в_ _ _ _ бываем с утра до вечера - пока не подохнем.

Работала на заправке, вчера она закрылась, теперь там новый владелец. Попросили всех написать заявление по собственному, я не стала, т.к. осталась без работы и считаю что мне положены выплаты. Никаких документов о сокращении штатов или ликвидации не было нам дано на подпись (у них сеть заправок, но в другой области). Что я терепь должна делать и какие будут действия у отдела кадров? Спасибо.

Муж устроился на подработку ночным комплектовщиком на склад. При устройстве ему скпзали, что на время испытательного срока 1 мес з/п будет 26 тр, при условии отработки 8 смен, а после испытательного срока з/п будет 32 тр (26 основная часть и 6 это премиальные за хорошую работу). в итоге когда муж должен был получить первую з/п после исп. срока, он получил снова как на испытательном и ему сказали, что испыт. Срок оказывается 2 мес. Договор с мужем они до сих пор не заключили, з/п выдают в конверте. Как поступить мужу в этой ситуации, чтобы защитить свои права?

Я нахожусь в декретном отпуске год и семь месяцев, устроена официально. Позвонила начальница и сказала, что хотят участвовать в тендерах, для этого они открыли ещё одну организацию немного с другим названием и меня переводит она по бумагам в ту организацию, но это только на бумаге сказала будет, так все остаются на своих местах. Для этого сказала приехать написать заявление об увольнении и со мной тут же подпишут договор, примут на работу во вторую организацию, которую они недавно открыли. Скажите законно ли все это? И какие гарантии, что перейдя я в ту организацию, через пару месяцев меня не уволят!

Столкнулась с такой проблемой. Работала неофициально в магазине по трудовому договору. После года работы получилась недостача в 300 тысяч, на нас троих разделили и мы написали расписки о том что брали в долг у работодателя (а не о том что была недостача), после этого через месяц выявили что одна из продавцов приворовывала, но наши расписки работодатель невернул, сейчас требует возврата денег что делать? Если мы со вторым продавцом ничего не брали.

Мой брат работает в ООО директором. Срок полномочий истекает в августе 2009 г. Из-за непримиримых противоречий с учредителем (методы ведения бизнеса, уровень заработной платы, прием и увольнение сотрудников) он желает уволиться. Учредитель говорит, что он должен "выбить" долги с контрагентов и только после этого увольняться. Кроме того, он так же говорит, что если учредитель в течение месяца не сможет найти нового человека на эту долженость или закрыть фирму, то бывший директор будет нести ответственность за упущенную выгоду. Подскажите, пожалуйста, реальный выход из сложившейся ситуации.

У меня такая проблема, я ушла в отпуск, когда вышла, на моем месте уже работал человек, до этого еще много раз нарушались мои права, я на эту организацию пожаловалась в трудовую комиссию, они об этом узнали и стали мне угрожать, что если не заберу заявление, я нигде не смогу нормально работать, что они подадут на меня в суд, якобы найдут доказательства, что я нечестно работала. С момента моего увольнения уже прошло 2 месяца, подскажите пожалуйста, как быть в данном случае?

Я с 2014 по 2022 находился в местах лишения свободы, начал оформлять справку на права, а мне говорят, что я якобы состою на учете нарколога, в приговоре суда есть отметка о том что я не сотою на КА из либо учетах в нарко-психо диспансерах, что делать?

При трудоустройстве на работу со сменным графиком работодателем не выдан работнику второй экземпляр трудового договора.

В последующем - не выдаются расчетные листки, в результате чего зарплата рабу начисляется, исходя из настроения работодателя и наступающих праздников.

Истребование договора и расчетных листков повлечет разрыв трудовых отношений - что естественно.

Имеются ли иные, в том числе, высокотехнологичные, способы отстоять свои права?

P.S. Подобные случаи, как правило, исключают свидетельские показания коллег работника.

Планирую выйти из декретного отпуска, ребенку 3 года. За время моего отсутствия в компании произошла реорганизация и моей должности больше нет. А точнее позицию модифицировали (по словам руководитель) изменили название и набор обязанностей. Уровень позиции не соответсвует ранее занимаемой мной, также изменили оплату, теперь она составляет половину прежней. Но руководитель считает, что это именно та позиция, с которой я уходила и должна на неё вернуться. Хотя при обсуждении моего выхода предлагали другую вакансию, в другом отделе, которая как раз по фунционалу и оплате соответсвует прежней. Но потом решили взять на неё своего человека. И буквально за два дня до выхода объявили, что я должна выйти на модифицированную, якобы свою должность. Могу ли я отказаться? Какие вообще права в сложившейся ситуации у меня есть? Большое спасибо!

Работала в детском саду, 19.10.09 прийдя на работу заведующей было сказано: пиши заявление по собственному иначе найду такую статью по которой тебя уволю, за что, какую статью, что случилось?. Я была ошарашена ведь уходить я не собиралась. Я попросила объяснить причину, на что был получен нелепый ответ: мне так хочется, это я главная здесь, что хочу то и делаю. Под психологическим давлением и из-за плохого самочувствия я написала заявление. Она указала чтобы число писала 16.10.09. Устраиваюсь на работу в госструктуру, и узнаю от новых работодателей, что они взять меня не могут т.к.по звонку на бывшее место работы заведующая сказала; да уволена по собственному, но за разглашение секретной информации. Такого я не ожидала, ведь мне причина небыла названа и это клевета порочащая меня. Но заведующая распространяет клевету общаясь с заведующими детских садов. Что делать? Сразу хочу предупредить никакой секретной информации я незнаю.

Ответы, которые вы даете в 2 х словах ничего не значат!

Юристы, которые отвечают на вопрос: типа читайте коллективный договор, локальные акты организации - ничем не аргументируя, не оперируя законами - ЧУШЬ! Вы такие же юристы, как и я балерина!

Перечислили зарплату с прошлого места работы по ошибке, но когда я уволилась остатки зарплаты мне не выплатили, сумма конечно значительно меньше суммы перешедшей по ошибке, что мне сделать с этими деньгами и могу ли я, из этой суммы взять деньги которые мне недоплатили.

Работал пару недель, но без трудового договора. Денег не заплатили. Кормят завтраками. Свидетели если и есть, то будут на стороне работодателя. Есть ли у меня шансы?

Ребенка укусила собака. Я подала иск. Суд вынес определение и установил, что заявление не соответствует ст. ст. 131,132: В чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца действиями ответчика; указать обстоятельства на которых истец основывает свои требования (т.е я должна указать статьи?) Я что то не понимаю что нужно указать еще в иске?

Я полтора года работала неофициально, неделю назад я уволилась потому что 4 месяца нам не платят заплату и каждый день отвечают на вопрос когда зарплата, ждем на днях... даже сейчас когда я уволилась мне не отдали расчетные мотивируя тем что у меня нет банковской карты а налички у них не будет... что мне делать?

Помогите, пожалуйста, прояснить ситуацию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Руководство фирмы, в которой я работала до рождения ребенка, настаивает, чтобы я увольнялась по собственному желанию, как только сыну исполнится полтора года. Зав. отделом кадров утверждает, что, по действующему законодательству, три года с момента рождения ребенка будут засчитаны мне в стаж независимо от того, числюсь ли я где-либо на работе, или нет. Есть ли мне смысл в такой ситуации требовать продления отпуска по уходу за ребенком до трех лет, или это не даст никаких преимуществ по сравнению с "безработным" статусом. Если нетрудно, подскажите, в каких статьях ТК или иных документов регулируется этот вопрос. Заранее большое спасибо.

Что мне делать. Неофициально Работаю барменом в заведении уже третий месяц, постоянно задержки зарплаты, штрафы за все подряд. Сегодня предупредил о том что хочу уволиться, чтоб они искали мне замену. Боюсь остаться без зарплаты. Как сделатьтак чтоб получить расчет вовремя и что делать и куда обратиться если расчет не дадут.

Нечестный работодатель нехочет отдавать заработную плату.

Может ли лже работодатель использовать ксерокопии моих документов в корыстных целях?