Не выдают трудовой договор на руки / Трудовое право - 750 советов адвокатов и юристов

Устроился на работу охранником не официально на вахту. Место работы Камчатский край, проживаю в Приморском крае. Договор был 3 через 1 месяц. Изночально задержали зарплату почти на месяц. Вахта кончилась, но вылететь домой я немогу т.к. работодатель не предоставляет мне обратный билет, хотя перелёт за его счёт. Вобщем я переработал уже месяц. Всё это они мативируют, нет замены. Хотя

2 х человек проработавших меньше чем я отправили домой. У меня возникает вопрос могу ли я подать на них в суд и есть ли шансы наказать этих с... . Да и ещё копии договора мне на руки не давали.

Моя дочь устроилась в KFC на лето. Комиссию ей оплатили, она проработала один день и поняла, что не для неё. Она объяснила менеджеру причину почему не выйдет. Тем более что идёт на собеседование по своей специальности. Имеют ли право заставить отработать 2 недели? Грозят её уволить по статье, но трудовой книжки у неё нет. Это её первая работа.

Работаю по трудовому договору. Сейчас устраиваюсь на вторую работу, так же по трудовому договору. В случае, если я предоставлю новому работодателю новую трудовую книжку, может ли работодатель узнать о том, что у меня имеется текущее место работы, если я не буду подавать на налоговые вычеты и не буду оформлять больничные? Если может, то как?

Я из Луганска работаю оофициально вахтовым методом в Ханты-Мансийске. Рабочая вахта (сезон 2017) заканчивается 01.11.17 г.

Если из Луганска в январе-феврале напишу и отправлю по почте заявление об увольнении по собственному желанию, то вышлют ли мне трудовую книжку по почте в Луганск, или надо указывать адрес в РФ?

Я работаю официально на 2 работах по 2 трудовым, в каких случаях это может всплыть? Ещё скоро будет переход на электронные трудовые, я уже написал что остаюсь с бумажной версией, может ли в этом случае выяснится о наличии 2 работы, из за электронных трудовых? Спасибо.

Можно ли восстановиться на работе в той же должности, если было написано заявление на отпуск 21.02.2018 на 14 дней, и также было написано заявление на увольнение по собственному желанию тоже 21.02.2018. Трудовую книжку выдали на руки с датой увольнения 14.03.2018 г. Муж у нас единственный кормилец семьи, у нас двое детей старшему ребёнку 3 года, а младший ребёнок - инвалид 1.5 лет. Я сижу дома с ребёнком - инвалидом.

В 1991 г. я проходил службу в ОВД на Чукотке вместе с семьей. На основании закона « о Граждан-стве РФ » вся семья получила Российское гражданство, включая дочь 3-х лет. В 1994 году после окончания службы выехали на ПМЖ в Приднестровье так как на тот момент у меня там оставалась квартира. В 16 лет дочь получила внутренний паспорт Приднестровья для внутреннего пользования. От российского гражданства никто не отказывался. В 2015 г. переехали на ПМЖ в Россию в Камчатский край, имеем постоянную регистрацию. Является ли препятствием для дочери внутренний паспорт Приднестровья, при устройстве на работу гос. служащей (судебный пристав). Прошу дать ссылки на статьи закона. С ув. Челпан В.

Увольняюсь с работы. Подал заявление по собственному. Работодатель в другом регионе. На время отработки ушел на больничный. Интересует точный и подробный порядок моих действий. Когда работодатель обязан выслать трудовую по закону? Только после получения моего больничного по почте или сразу после выхода приказа об увольнении? Какими актами это регламентируется?

Устроился на фирму по знакомству на должность водолаза. Все условия которые оговаривались с руководителем абсолютно не соблюдаются. Заявление о приеме на работу было написано 2 месяца назад, испытательный срок объявляли 1 месяц но официально до сих пор не устроили. Всем работникам фирмы зарплата выдаётся на руки без каких - либо ведомостей. Работы совершаются с нарушением техники безопасности. В данный момент ставлю вопрос об увольнении. У руководителя имеется задолженность передо мной в несколько десятков тысяч зарплатных денег. Как мне быть, если он не отдает их, куда можно написать чтобы его и его незаконную деятельность привели в соответствие?

В 2014 году с 5 сетября по 15 октября, я поступила на работу-подменным воспитателем на 0,8 ст. С октября перевелась на 1 ставку основным воспитателем, человек который работал до меня переведен на другую должность. Отработав 8 месяцев я ушла в декрет. Трудовой договор заключали с работодателем, но на руки мне его не выдали. Сейчас выхожу на работу, но раб-ль утверждает что я числилась временно, а место сохранено за предидущим работником. Мне отказали в выходе на ставку предлагают быть полменной. Правомерно ли это.

У меня такой вопрос: у меня автономная некоммерческая организация, соответственно, из налогов я плачу только за оф. трудоустроенных сотрудников. Тем не менее эта сумма получается очень большой. Почти половина из сотрудников пенсионеры. Как законно оставить их на работе, но перестать платить за них налоги?

Я сейчас нахожусь на сроке беременности 18 недель и устроилась на работу месяц назад, о том что я беременна я начальству не сообщила, сейчас начальство заметили и хотят уволить! Что я могу сделать в этом случае? И трудовой договор находиться у работалателя! Помогите пожалуйста. Записей в трудовую нет ТК назначали испытательный срок.

Работала курьером на интернет магазин по договору аренды ТС.договор я подписала, подписанного с их стороны мне так и не отдали. Сообщила о своем уходе с должности как и положенно по их договору за 10 дней. Ни каких заявлений сказали писать не нужно. Но менеджер сообщила что уволить они меня уволили. Расчетные не приходят. Что делатб.

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет. Заработная плата на работе, с которой ушла в декретный отпуск составляет 1/2 ставки. Сейчас хочу устроиться на другую работу на полный рабочий день (полную ставку). Подскажите пожалуйста, можно ли это сделать, не увольняясь с той работы, на которой сейчас я нахожусь в декрете?

Имеет ли право руководитель ДОУ заверить доверенность на право приводить или забирать ребенка. Или нужна только нотариально заверенная доверенность. Документальное подтверждение требуется.

Здравствуйте, при оформлении на работу я подписала заявление о приеме на работу, заявление на выдачу зп карты, забрали трудовую книжку, но на подпись не предоставили никакого договора. Может ли это свидетельствовать о нечестных намерениях работодателя или договор может подписываться позднее? Как следует поступить?

Может ли не конкурсный кредитор (не физическое лицо) в связи с введением наблюдения в рамках заявления в суд о включении его требований в реестр требований кредиторов должника включить в состав своих требований в том числе неустойку за просрочку исполнения должником обязательств?

Срочно! Кто должен заводить трудовую книжку, если работник принятый к нам учиться на дневном отделении института, мы или институт. Если мы, то надо ли делать запись в трудовой, что работник учится в институте. Заранее огромное спасибо.

Личный конфликт с директором школы: в воспитательных целях не дает отпуск без содержания для поездки на Всероссийский конкурс с учащимися. Если я уволюсь и не буду отрабатывать положенные 1, 5 месяца, чем это грозит мне?

Я находясь на работе, исполняя свои должностные обязанности получил производственную травму, обязаны ли мне оплатить больничный если я работаю по договору.

Наша организация планирует принять на работу гражданина Украины.

У него есть следующие документы: Миграционная карта (срок действия с 10.09.2014 г. по 14.12.2014 г., паспорт гражданина Украины, трудовая книжка.

Для получения временного убежища и разрешения на работу в ФМС требуют оформить трудовой договор с работодателем.

Вопрос: Какой нужно указать срок действия в трудовом договоре?

Нужно ли организации-работодателю уведомить ФМС и Центр занятости и в какие сроки?

Подала иск на организацию, в которой работаю, на взыскание северных надбавок. Работаю в организации 4 года, через 3 года организация поменяла собственника ип (с ип мальцева на ип шаров, администрация осталась неизменной). Как доказать, что я являюсь действующим сотрудником,

При продлении полномочий директора ООО на новый срок (решением собрания учредителей) директору не вернулся новый ТД. Факт передачи договора учредителям отсутствует (отправлялся по эл.почте, копия письма утрачена). с момента продления полномочий прошло 11 мес. Письменных подтверждений запроса у учредителей ТД с директором не сохранилась (слетала почта и вся переписка уничтожилась). Есть вероятность смены директора Учредителями. В ТД отправленному на утверждения и подписания были прописаны права директора при увольнении, компенсации, размер оклада. Понятно что в такой редакции Учредители СЕЙЧАС ТД не подпишут (если собрались сменить директора). Как диреткору максимально отстоять свои права, на что он может расчитывать в случае увольнения не по собственному желанию.

Я Дмитрий. У нас на работе началось массовое увольнение. Сначала уволили принудительно зав. столовой, потому что на её место давно кто-то метит из блатных (своих). и мужа её заставили уволиться. Они написали заявление. Но не хотели. Чувствую, коснётся и меня и не только меня. Что делать?

З. П упала на 10000 т. р по сравнению с прошлым месяцем. По ставке 130.1 р за 136 часов вместе с ночными получать 18300 с премиями доплатоми за вредность и на молоко с вычтеным авансом в 11000 тр и так у всего цеха. На вопрос почему так ответили что зп у нас не по тарифу а сделка. А когда спрашивали около года назад была похожая история говорили что часов мало. Стоит ли лезть на рожон и выеснять в чем причина?

Я как работник отдела кадров, в день увольнении работника выслала трудовую книжку по адресу согласно его заявления. Через два месяца работник по электронной почте прислал заявление о необходимости выдачи ему дубликата в связи с утерей трудовой книжки нашей организацией. После проведенного внутреннего расследования, выяснилось, что утеря произошла по вине почты. Данный факт почта признала и принесла официальные извинения.

Вопрос:

1)Работник требует выдать дубликат трудовой книжки, не представив оригиналов документов с предыдущих мест работы подтверждающих стаж. Имеет ли силу такое заявление?

2) Могут ли организацию обязать восстановить работника? Если да, с какого момента. День увольнения или день подачи заявления? Заявление оригинал или возможно по электронной почте?

3) На кого ложится обязанность по сбору документов с предыдущих мест работы?

Риск утраты трудовой книжки вследствие мести бывшего работодателя. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему 7 месяцев. Мать-одиночка. Компания, где я работала до родов, продается. Ген директор требует, чтобы я уволилась по собственному желанию. В противном случае намекает на проблемы с выплатой пособия и потерю трудовой книжки. Сейчас книжка находится в бухгалтерии. Что мне делать?

У меня два высших образования. Первое диплом поддельный. На основании первого диплома я получил второе высшее образование. И работая на предприятии много лет. нареканий и взысканий у меня по моей работе нет. сейчас меня начинает запугивать служба безопасности нашего предпрпиятия. Два года назад на основании анонимки было возбуждено уголовное депо по фальшивому диплому. Дело было закрыто ввиду отсутствия состава преступления. Прошу помочь.

, и будут ли высчитывать за переаттестацию?

Работодатель подала в суд на сестру о недостаче. К иску приложила трудовой договор, акты ревизий (ни одной подписи сестры), акты об отказе подписать акты ревизий (ни одной подписи сестры). Сестра работала у этой хозяйки в продуктовом павильоне. Павильон закрыли, ревизию не проводили, все товары вывезли в магазин этой же хозяйки. Она взяла сестру работать в магазин, ревизию не провели. Можем ли мы просить суд провести проверку в магазине?

У отца сложилась ситуация, что во время не проследил за записью о месте и сроке работы в трудовой книжке, вышел на пенсию. Собрал документы на переиндексацию пенсии, оказалось, что одно место работы не указано в книжке, а документы сдал в пенсионный фонд, теперь на него в суд подают за мошенничество. Что делать и как быть?

Я устроился в строительную компанию с 22.01.2014. Написал заявление на увольнение 03.04.2014. Мне сказали: приходи за трудовой книжкой 08.04.2014. а расчет получаешь как только будут перечисления, может через неделю-через две. Трудовую еще не забрал. Подскажите, что делать и как себя вести, забрать ли трудовую без расчета и где не стоит росписываться? С уважением к Вам. Линьков Евгений.

У меня на предприятии работал человек. На неоднократные просьбы предоставить документы для оформления отвечал что не хочет оформляться. Решил уволиться. Требует трудовую. Приказ о принятии и увольнении, справку о зарплате. Как поступить. Нет документов - инн, пфр, трудовой, даты рождения.

Я нахожусь на пенсии. Запросив в ПФР сведения о назначенной мне пенсии, вдруг выяснилось, что мне не засчитаны 1.5 года работы по трудовому договору в крестьянско-фермерском хозяйстве, причем выброшены месяцы работы в хаотичном порядке, хотя я работал там бухгалтером без перерыва, и организация отчитывалась ежеквартально перед ПФР, взносы начислялись, и перечислялись, но это было в 1994-1995 годах, документов у работодателя не сохранилось. Пенсионный фонд в ответе на мой запрос ссылается на какую-то служебную записку по факту уплаты взносов. Как мне поступить в моей ситуации?

У директора нашей бюджетной организации срочный трудовой договор. Его снимают по жалобе сотрудников. Что он дурак. А по мне хороший мужик, хозяйственный, деревенский. Он не член профсоюза. В его поддержку я набрала 10 человек. Они хотят писать письмо Куда не знают. И меня подбивают Я председатель. Из членов профсоюза только 4 за а 11 против. Как быть? Департамент соц развития.

Имеют ли право отказать мне в переводе моей зарплаты на чужую карту того же банка, если не имеют на какую статью ссылаться, переводить хочу на свою девушку мы не расписаны но есть ребёнок, как элементы не вариант.

Пишу по просьбе моей знакомой, которая работает в студии мебели ALDO у дилеров, которые уже задерживают заработную плату за август, сентябрь, октябрь.

И не собираются выплачивать.

Те люди кто уволился, тем руководитель не отдавал трудовые книжки, т.к. требовал подписи нового договора, где нет никаких прав у работника, шантажируя тем что, если не подпишут, то трудовая книжка потеряется. Многие подписывали, т.к. стаж большой и восстанавливать не легко. И уходили не получив не копейки за отработанные месяца.

А моя знакомая попросила копию последней страницы в трудовой книжке, где произведена запись о приеме на работу.

Знакома пошла в налоговую инспекцию и проверила о перечислении средств в пенсионный фонд. Выяснилось, что руководитель никого официально не трудоустраивала, а запись в трудовую книжку сделала.

Сейчас руководитель нагло заявляет, что никакую заработную плату моя знакомая не увидит.

Что и как правильно предпринять в данном случае?

Я работаю у частников мне не выплачивают не больничные и не отпускные устроенна официально! Почему не выплачивают?

Здравстуйте. Моего мужа попросили написать заявление на увольнение. Он написал, его уволили рассчитали. Это было в сентябре 2015 г,спустя несколько дней он приехал за трудовой. Ему ее не отдали, аргументируя это тем, что випоследнюю з/п ему переплатили, и теперь он должен бухгалтерии 4000. И пока он их не отдаст, то трудовую не отдадут.

При увольнений по собственному желанию с работы в какой срок должны отдать трудовую книжку и выплатить расчетные?

Обязательно ли указывать в заявлении о выдаче трудовой книжки причину, что она нужна для представления в органы социального страхования, как это указано в ст.62 ТК РФ?

Хотел узнать, могут ли уволить меня по статье прогул, если трудовую я забрал, документы об увольнении подписал, но за день, до увольнения. Не вышел на смену за день до увольнения.

Выпускник it направления 09.03.03 подал заявку на отсрочку, так как работаю по специальности в аккредитовангой it организации. Но два вопроса не дают мне покоя: 1. Я устроился на работу по трудовому за месяц до получения диплома. 2. Диплом на сегодняшний день еще не появился в реестре. Я спросил отдел кадров, сказали что все нормально и получу я счою отсрочку, так как минцифры могут пробить через вуз диплом. Но хотелось бы

Я заключил договор займа и договор залога с стороны займодавца. В залог автомобиль, в договоре есть пункт о внесудебном взыскании автомобиля в случае нарушение сроков оплаты. Вопрос, могу ли я от руки написать доверенность в простой письменной форме и не заверяя у нотариуса отдать ее человеку. В доверенности хочу написать, что разрешаю другому человеку представлять мои интересы по договору займа и залога, разрешаю производить внесудебное взыскание. Такая доверенность имеет юридическую силу?

Я работаю в двух организациях, в одной из которых по совместительству. На основном рабочем месте мне уже сообщили о сокращении. Могу я остаться на работе по совместительству и при этом встать в Центр занятости, чтобы найти основную работу? И каков порядок действий, если и второе место работы ликвидируют и предложат сокращение?

Уволенный сотрудник моей организации отказался получать трудовую книжку на руки... ввиду чего мной был составлен акт и дана телеграмма с целью возврата трудовой... через 2 недели явился представитель уволенного с ген. доверенностью на представление интересов... в доверенности есть несовпадение паспортных данных доверителя адрес прописки другой. Вопрос:

1.Могу ли я отказать в получении документа представителю уволенного?

2.Как правильно оформить возврат трудовой, если он (представитель) отказался от росписи в книге движения трудовых книжек.?

3.Должен ли оригинал доверенности остаться у меня?

Работодатель предупреждает работника о сокращении за 2 месяца. За эти два мес. нужно найти другую работу. Должна ли я ходить на работу эти 2 мес.? Когда выдают ТК на руки? С какой записью в ней и какая дата? Если приказ - уведомление о сокращении 01.06 В тк окончательное увольнение должно быть 01.08.?

При составлении договора купли-продажи квартиры на ипотеку, нотариусом допущено ошибка при указании паспортных данных покупателя, вместо, выдан отделом УФМС. написала, отделением УФМС. Документы регистрацию прошли. Но банк нам ипотеку не дает. Как это можно исправить?