Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Мне закрыли больничный 30 декабря. С 31 по 8 января выходные. Могу я выйти на работу 9 января?

Вы не только можете, но и должны выйти на работу 9 го января. 9 е января первый рабочий день (если вы в этот день работаете). Какое число будет считаться первым рабочим днем? Мне закрыли больничный 30 декабря. С 31 по 8 января выходные. Могу я выйти на работу 9 января?

Работаю вахтовым методом на крайнем севере. Заставляют выйти 01.01.2023 что будет если не выйти на работу?

Придется выйти, так как при вахтовой работе праздники и выходные не учитываются, а ведется суммированный учет рабочего времени. Работаю вахтовым методом на крайнем севере. Заставляют выйти 01.01.2023 что будет если не выйти на работу?

Меня вызывают в свой выходной на работу, я не могу выйти, с меня требуют служебную записку об отказы выйти на работу.

Работник не обязан разъяснять, почему он не явился в свой законный выходной, Мария. Добрый вечер, повод обратиться в трудовую инспекцию..

Так как вы не обязаны ничего давать в объяснения, так как у вас законный выходной. Вы можете взять больничный и не выходить если явка обязательно. Меня вызывают в свой выходной на работу, я не могу выйти, с меня требуют служебную записку об отказы выйти на работу.

Можно ли учителей привлечь к дополнительным занятиям во время каникул, если в итоговой оценке выходит двлйка.

Любая нагрузка сверх трудового договора возможна по согласию работника. Нет, учитель не обязан заниматься сверх установленной нормы часов. Только если добровольно. Это как вам выйти на работу сверхурочно и в выходные, поработать бесплатно. Можно ли учителей привлечь к дополнительным занятиям во время каникул, если в итоговой оценке выходит двлйка.

Как правильно оформить приказ об увольнении и найме работника в выходные дни?

По правилам ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуаций, когда за работником сохранялось место работы, хотя фактически он не работал

выйти на работу 1 января работник сможет если приказ будут подготовлен в рабочие дни декабря. Мне нужно уволить работника 31 декабря 2022 г и принять с 01.01.2023 другого. Как правильно оформить приказ ведь 31.12.2022 и 01.01.2023 выпадает на выходные дни?

Начальник часто просит выйти на работу в выходные что делать?

Напишите заявление в инспекцию труда и прокуратуру. Пусть пишет письменный приказ об этом. Александр, [b]имеете полное право не выходить в выходной день.

Так как обязательно ваше письменное согласие![/b]

Закон четко говорит:

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Начальник часто просит выйти на работу в выходные что делать?

При графике 1/3 попросили выйти через сутки на работу, как быть-пропадает 2 дня выходных?

Добрый день!

Если вы оформлены официально и в ТД указано, что у Вас график 1/3, то требуйте доплату за эти дни согласно ТК

Из статьи 153 ТК РФ следует, что работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере: не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; Оплата работы в праздник. При графике 1/3 попросили выйти через сутки на работу, как быть-пропадает 2 дня выходных?

Обязана ли новичок выходить на усиление в выходные дни?

Если не выйдете найдут способ уволить. Незаконно, работа в выходные и праздничные дни только с согласия работника и за двойную оплату.

- см. ст. 113, 153 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ. Я устроилась на работу по договору 18.10, месяц считаюсь как стажёр и через 2 недели после трудоустройства меня в добровольно-принудительном порядке обязывают выходить в выходные дни на усиление. Законно ли это? Спасибо.

Могу ли быть отправлена в отгулы после отпуска без согласия начальства? Как защитить свои права?

Нет, не может.

Нормы права:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ст. 153, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) Без Вашего заявление на отгулу Вас отправить не имеют права. Пишите заявление о продолжении отпуска в связи с больничным. А отгулы возьмете потом. Заявление на отказ отгулов и перенести на другие дни в счет отпуска мне писать заранее, выходить должна 19 еще отправляют на 5 дней, до 26 числа за свой счет, так как вышла на работу 5, 6, 7, а должна была продлить отпуск, потому что была на больничном. Может ли начальство отправить меня в отгулы после отпуска, заранее отработанные дни, без моего согласия, работаю воспитателем, отработала 3 дня в две смены, какое заявление могу написать?

У меня отпуск с первого числа могу ли покинуть пределы ТЦ в 00:00 этого числа? Или выход только утром.

Если смена у Вас до 8 утра, то надо отработать положенное... Здравствуйте!

Фактически Ваш отпуск начинает действовать после 00:01 первого августа так что вы вправе выйти. А до утра вас работодатель не вправе зардержавать на работе. А если у меня был выходной? У меня отпуск с первого числа могу ли покинуть пределы ТЦ в 00:00 этого числа? Или выход только утром.

Как уволиться после отпуска - вопросы выплат и записи в трудовой

Об увольнении нужно предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели. Если воскресенье в организации выходной день, то этим днём Вас никто не уволит, так как день увольнения считается последним рабочим днём. Можете написать на увольнение или 20 июля или 01 августа. По истечение отпуска до увольнения Вы должны выйти на работу. Хотела бы проконсультироваться по поводу увольнения. С 27 августа 2018 года работаю учителем. 1 июня 2022 года ушла в отпуск, он заканчивается 27 июля. Собираюсь увольняться, планирую на этой неделе написать заявления, чтобы увольнение прошло 31 июля.

Скажите пожалуйста, может ли запись в трудовой сделана 31 июля, если это воскресенье? Или нужно делать запись другим числом? Должна ли я отрабатывать 2 недели? Какие выплаты должны быть произведены при увольнении? Спасибо.

В итоге, одна кроводача=справка о сдаче крови в определённый день предусматривает сколько выходных?

Александр, при одной кровосдаче предоставляется 1 выходной.

Первая гарантия – предоставление отгула в день сдачи крови и прохождения медицинского обследования для этих целей (ч. 1 ст. 186 ТК). В этот день донор освобождается от работы. Но по соглашению с работодателем может не использовать эту гарантию именно в день сдачи крови, и, если он не занят на тяжелом или опасном производстве, вправе выйти на работу. В таком случае у него возникает право на использование этого отгула в любой другой день по его желанию (ч. 2 ст. 186 ТК). Аналогичное право возникает и если вы сдали кровь (ч. 3 ст. 186 ТК). Здравствуйте!

ТК РФ Статья 186. В итоге, одна кроводача=справка о сдаче крови в определённый день предусматривает сколько выходных?

Увольнение по статье из-за пропуска работы - возможно ли после больничного листа и отсутствия отпуска?

Могут расценить как прогул. Да, могут уволить по результатам разбирательства. Нужны основания для увольнения.

Если следующий после больничного дня не являлся рабочим, уволить не могут.

- см. ст. 81 ТК РФ. Здравствуйте.

Если больничный у Вас закрыт 08.06, на работу Вы вышли только 13.06, и в этот промежуток у Вас не выходные дни (в случае сменного графика работы, в том числе), то работодатель может уволить Вас за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины).

С уважением. Могут ли уволить по статье из-за не выхода на работу после больничного листа. Работаю в фпк, больничный лист был открыт сразу после завершения рейса 3.06-8.06.22. Явилась на работу 13.06.22. Меж сменного отдыха у меня не было.

Законно ли заставлять работать на полставки в субботу - опыт сотрудника частной клиники

Не законно.

Работодатель не имеет право просто так заставлять работника выходить в свой выходной день.

Чтобы заставить вас выйти на работу он должен выпустить письменное распоряжение о выходе на работу в субботу.

Вы можете без объяснения причины (ели ничего не подписывали) не выходить в свой выходной день.

Чтобы заставить выйти на работу - работодатель должен выпустить дополнительный приказ, экземпляр которого должен быть у вас на руках.

Удачи! Работаю в частной клинике на 0.5 ставки, по факту работаю с 9 до 13 ч включительно, 5 дней в неделю. Работадатель заставляет выходить на работу и в субботу на 3 часа. Законно ли заставлять работать в субботу?

Может ли работодатель объявить нерабочий день рабочим - спор случаях противоречия календаря и графика в 2022 году?

Решение работодателя незаконное. У вас рабочая неделя пятидневная или шестидневная, выходные дни постоянные или по графику. Андрей, добрый день. Может быть правомерным, ЕСЛИ У Вас сменный график работы, а не 5/2.

С уважением. Могу ли я не выйти на работу 03,05,22 без каких либо объяснений/заявлений? Вопрос в следующем, согласно производственному календарю (утвержденному постановлением правительства РФ) 03,05,22 не рабочий/праздничный день, однако работодатель решил, что этот день рабочий на том основании что подписан лист ознакомления с графиком работы на 2022 год. Является ли данное решение работодателя правомерным?

Имеет ли право работодатель заставлять работника выйти в выходной на субботник без оплаты труда.

Нет. Не имеет. Работа в выходной день оплачивается в двойном размере. Имеет ли право работодатель заставлять работника выйти в выходной на субботник без оплаты труда.

Нужно ли писать обьяснительную на работе, если не вышел в свой законный выходной?

Здравствуйте Татьяна!

Не нужно, если не было приказа об обязательном выходе в этот день. У Вас нет обязанности писать объяснительную. Нужно ли писать обьяснительную на работе, если не вышел в свой законный выходной?

Оформил отпуск с 25 апреля, на 14 календарных дней, сказали что выходить 11 мая, получается что праздники вошли не все, как быть?

Здравствуйте! Все правильно вам сказали. Вы должны выйти 9-го. Но так как 9-го и 10-го выходные дни-вы выходите 11-го. Праздничные дня - 1 мая и 9 мая. эти дни работодатель засчитал в отпуск. Выходные считаются как обычные дни. (ст. 120 ТК). Все верно, 11 мая у Вас выход на работу. Оформил отпуск с 25 апреля, на 14 календарных дней, сказали что выходить 11 мая, получается что праздники вошли не все, как быть?

Работодатель вынудил на больничном выйти на работу - что делать?

Нет, не правильно. Вы не должны выходить на работу, если находитесь на больничном. Могли и не выходить Уволить - не имел бы права. А сменщица ваша не обязана выходить на работу в свои выходные дни. Это проблема работодателя, а не ваша. Мы со сменщицей работаем по графику 2/2 посменно. У неё выпадали выходные на понедельник и вторник, но я была вынуждена сесть на больничный. Ей нужно было уехать в эти дни, она отказалась выйти за меня. Работодатель вынудил меня под страхом увольнения выйти на работу, хотя я нахожусь на больничном. Правильно ли это? Работодатель ссылается на то,что у сменщицы по графику выходные в эти дни.

Кондуктор жалуется на свой график работы - 15.6 часов и 2 резервных смены в свой выходной

Здравствуйте. Поясните, что такое резервные смены? Я работаю один через два рабочая смена 15.6 часов, получается два выходных. Нарядчик ставит на выходной день резерв, то есть, я должна приехать в парк к пяти утра, если все кондуктора вышли на свои смены то в девять утра я еду домой, если кто то не вышел на смену, то меня отправляют работать вместо него на всю смену. Я работаю кондуктором один день через два, рабочая смена составляет 15.6 часов, в мой выходной нарядчик ставит 2 резервные смены в разные дни. имеет ли она на это право?

Работник не вышел на субботник в рабочий день. Какое наказание может руководитель применить к работнику?

Никакое, если в его должностные обязанности не входит выполнение того, что его хотели заставить делать на субботнике. Здравствуйте.

Если работник не вышел на работу в выходной день - это один момент. Если он отказался от выполнения дополнительной работы, не прописанной в его должностных обязанностях - другой момент.

Привлечь работника к дополнительной работе (в том числе, к уборке территории на субботнике) без его письменного согласия нельзя. Если согласие было, то такая работа должна быть оплачена дополнительно.

С уважением. Работник не вышел на субботник в рабочий день. Какое наказание может руководитель применить к работнику?

Не вышла на работу, в свою смену, начальство хочет оштрафовать за свою смену и за мои два дня выходных.

Добрый день!

Действия работодателя неправомерны, рекомендую направить претензию работодателю, в которой разъяснить. Что в случае наложения неправомерных дисциплинарных взысканий вы обратитесь в ГИТ и Прокуратуру. Не вышла на работу, в свою смену, начальство хочет оштрафовать за свою смену и за мои два дня выходных.

Когда работник должен выйти на работу после пенсионного отпуска - 28 февраля или 1 марта?

Нет, не считать - это государственный правзник и сейчас выходной день;

- выхожить на работу 1 марта 2022 г. Здравствуйте!

Что такое пенсионный отпуск?

14 дней без сохранения ЗП?

Тогда 28 февраля-на работу

В отпуск без сохранения ЗП все дни включаются

Не включаются праздники только в ежегодный оплачиваемый отпуск. Здравствуйте. 23 февраля не рабочий день. Выходить с 01.03. У меня такой вопрос, работник взял пенсионный отпуск 14 дней с 14 февраля когда ему выходить на работу 28.02 или 01.03 (23 февраля считать или нет)?

Уведомление о сокращении и трудоустройство по гражданско-трудовому договору - как это повлияет на получение выходного пособия?

Здравствуйте Ольга

Судя по всему вас обязаны предупредить об увольнении за два месяца или уволить с выплатой двухмесячной заработной платы. Однако ранее даты увольнения трудоустроится на другое место вы не можете, кроме как по [b]совместительству.[/b] Здравствуйте. Не потеряете. Оказание услуг по договору гражданского правового характера не является трудовой деятельностью. Добрый день!

Не лишаетесь права. Но как вы собираетесь работать по трудовому договору до 17.03 если хотите выйти 01.02 по гпх?

Работа по гпх не является трудовыми отношениями. Вы не лишитесь права на выплату при сокращении, так как вам предлагают работу по гпх, а не по трудовому договору. Я подписала уведомление о сокращении с 17.03.2022. Сейчас мне предлагают работу с трудоустройством по гражданско-трудовому договору с 01.02.2022 г. Если я приму это предложение, то лишусь права на получение выходного пособия при уволнении?

Если я не вышел на работу в выходной день, но я расписался в приказе могут ли меня лишить премии.

Валентин, ознакомьтесь у работодателя с Положением о премировании и получите ответ на вопрос. Удачи. Если я не вышел на работу в выходной день, но я расписался в приказе могут ли меня лишить премии.

Не вышел на работу в выходной день - 481 советов адвокатов и юристов