Не законность увольнения / Трудовое право - 1382 советов адвокатов и юристов
Подписание договора лицом, не указанным в договоре является нарушением. Здравствуйте.
Подписать трудовой договор от имени работодателя может либо его руководитель, либо другое уполномоченное лицо (по доверенности). Если по доверенности, то в трудовом договоре должна быть соответствующая ссылка.
Все остальное незаконно. Можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Если работодатель платит за Вас все необходимые взносы и налоги, то для Вас последствий никаких. Работодателю соде грозить административная ответственность.
С уважением. Устроился на работу, оформление дистанционно, запись в электронной трудовой есть. В трудовом договоре указан оклад не соответствующий обещанному, а также указана не правильная дата регистрации по месту жительства моя. При этом договор подписан ментором (наставником) который не является лицом указанным в договоре. Суть вопроса, насколько юридически законно такое действие и какие для меня могут быть последствия в случае увольнения?
Здравствуйте.
Подписать трудовой договор от имени работодателя может либо его руководитель, либо другое уполномоченное лицо (по доверенности). Если по доверенности, то в трудовом договоре должна быть соответствующая ссылка.
Все остальное незаконно. Можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Если работодатель платит за Вас все необходимые взносы и налоги, то для Вас последствий никаких. Работодателю соде грозить административная ответственность.
С уважением.
СпроситьПомогите пожалуйста решить задачу, используя нормы трудового законодательства.
Смирнов В.Г. подписал с ООО "Форма" срочный трудовой договор на срок 2 месяца до 21.12.2021 г. Приказом директора ООО "Форма" от 21.12.2021 Смирнов В.Г уволен с работы по истечении срока трудового на основании п. ми 77 ТК РФ
Смирнов В.Г с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма" не обращался.
Смирнов В.Г считает, что данное увольнение не законно.
Вопрос почему Смирнов считает, что его уволили не законно
Здравствуйте, Денис.
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.
В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:СпроситьЕсли планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
При отправлении работника за границу.
Если характер работ связан с учебой, стажировками.
При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.
Он не может быть заключен просто так.
Должны быть основания.
ст. 58 ТК РФ:
СпроситьСрочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?
На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.
На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной
Спросить
Здравствуйте!
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.
Спросить
Ответ отключен модератором
При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте 🤝
На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.
Желаю Вам Всех Благ!
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.
Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.
СпроситьУвы, но да.
Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»
[quote]4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.[/quote] Законно, если Вы не были исключены из списков в\ч Нет, продлять вам не могли. Тем более контракт закончился до мобилизации.
Надо писать жалобу в военную прокуратуру.
А если контракт с добровольческим формированием, то тем более незаконно. Я уходил на СВО добровольцем, контракт закончился до начала мобилизации. Меня забрали снова на СВО в марте этого года со словами контракт продлён автоматически. Скажите пожалуйста законно ли это?
Увы, но да.
Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»
4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.Спросить
Нет, продлять вам не могли. Тем более контракт закончился до мобилизации.
Надо писать жалобу в военную прокуратуру.
А если контракт с добровольческим формированием, то тем более незаконно.
СпроситьЗдравствуйте. Да, Вы правы, работодатель вводит Вас в заблуждение. Ничего "плюсовать" не надо. Вы можете прямо сегодняшним числом написать заявление. Только в случае увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности. В Вашем случае, применяются требования ст. 80 ТК РФ. Т.е. пишете сегодня и с этой даты начинается двухнедельный срок "отработки". Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, в т.ч. онлайн на официальном сайте Роструда. Больничный Никаким образом не влияет на двухнедельную отработку Нахожусь на больничном. Сегодняшним числом написала заявление на увольнение. Но его отклонили, заставили написать с плюсом 14 дней отработки, т.е от 24 апреля. Законно ли это. Я ведь имею право уволиться, находясь на больничном и не отрабатывать?
Здравствуйте. Да, Вы правы, работодатель вводит Вас в заблуждение. Ничего "плюсовать" не надо. Вы можете прямо сегодняшним числом написать заявление. Только в случае увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности. В Вашем случае, применяются требования ст. 80 ТК РФ. Т.е. пишете сегодня и с этой даты начинается двухнедельный срок "отработки". Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, в т.ч. онлайн на официальном сайте Роструда.
СпроситьТак в этом то и дело. Я написала сегодня, но дату поставила 24 числа. Получается, что всё равно двухнедельный срок предусмотрен при больничном?
СпроситьЕсли датировано сегодняшним днем, тогда да, дата увольнения будет по истечении двух недель (ст. 80 ТК РФ), вне зависимости от того, что Вы на больничном.
СпроситьОбратитесь ко мне или любому другому юристу на сайте в личные сообщения для консультации Обращайтесь в личку. В силу ст.192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Штраф не является законным! Хочу проконсультироваться о законности штрафов wildberries на сотрудников складов. Сколько будет стоить такая консультация?
Обратитесь ко мне или любому другому юристу на сайте в личные сообщения для консультации
Спросить
В силу ст.192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Штраф не является законным!
СпроситьЗдравствуйте!
Законность увольнения можно оспорить через суд. Важно понимать, как будет оформлено увольнение.
Тот факт, что руководство решило уволить сотрудника, еще не означает, что сотрудник будет уволен надлежащим образом.
На оспаривание увольнения в судебном порядке имеется всего один месяц. Если владельцу отеля в медицинской организации показали результаты анализов и руководство решило уволить не только самого человека с диагназом, но и его партнёра?
Здравствуйте!
Законность увольнения можно оспорить через суд. Важно понимать, как будет оформлено увольнение.
Тот факт, что руководство решило уволить сотрудника, еще не означает, что сотрудник будет уволен надлежащим образом.
На оспаривание увольнения в судебном порядке имеется всего один месяц.
СпроситьДмитрий, это распространенная практика, вывод за штат в распоряжение командования, а затем увольнение на основании заключения ВВК и п. 5 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", по состоянию здоровья. Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 г. сейчас трактуется как имеющий преимущество над всеми ФЗ, в том числе
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022) Скажите, законно ли освобождение от занимаемой должности и зачисление в распоряжения командира части офицера, признанного ВВК не годным к ВУС (не соответствующего специальным требованиям), если рапорт написан на увольнение, а не на вывод в распоряжение
Дмитрий, это распространенная практика, вывод за штат в распоряжение командования, а затем увольнение на основании заключения ВВК и п. 5 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", по состоянию здоровья.
Спросить
Вы меня немного не поняли, ВВК дали заключение: категория годности Б и негодность к специальным требованиям, соответственно подходит под статью 34 пункт 4 подпункт а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:
при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);
СпроситьУказ Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", п. 5 б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
Спросить
Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 г. сейчас трактуется как имеющий преимущество над всеми ФЗ, в том числе
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022)
СпроситьАкт можете подписать, можете отказаться, на законность акта это никак не влияет. Далее, вы на что собираетесь в ГИТ жаловаться? На то, что акты составили? На это жаловаться бесполезно. Но вот когда вам объявит выговор, или уволят, вот тогда и будете в ГИТ или суд жалобу подавать, признавать приказ или увольнение незаконным. А пока лучше подписать и сфотографировать, что подписали. В течении 2 часов находился вне рабочего места, но на территории работодателя. Курил электронный испаритель, был без каски. Всё это одна ситуация. Составили три акта. Сейчас заставляют подписать три выговора. Фирма закрываеться через два месяца. Уговаривают подписать. Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию или подписать?
Акт можете подписать, можете отказаться, на законность акта это никак не влияет. Далее, вы на что собираетесь в ГИТ жаловаться? На то, что акты составили? На это жаловаться бесполезно. Но вот когда вам объявит выговор, или уволят, вот тогда и будете в ГИТ или суд жалобу подавать, признавать приказ или увольнение незаконным. А пока лучше подписать и сфотографировать, что подписали.
СпроситьПодаёте заявление об увольнении за 3 дня до предполагаемой даты и после истечения можете не выходить на работу, а вас обязаны уволить и рассчитать полностью. На втором экз. вашего заявления об увольнении поставьте отметку о его принятии руковдством. Я устроилась на работу 6.02.2023 г.
Ревизия прошла 20.02.2023 г.
Меня не хотят увольнять до начала следующей ревизии на основании подписаного Договора о полной колективной материальной ответственности. Законно ли это.
У меня испытательный срок 1 месяц по тт.
Подаёте заявление об увольнении за 3 дня до предполагаемой даты и после истечения можете не выходить на работу, а вас обязаны уволить и рассчитать полностью. На втором экз. вашего заявления об увольнении поставьте отметку о его принятии руковдством.
СпроситьОбратитесь в военную прокуратуру для проведения проверки. Законно, если Вы контракт не соблюдали. Подайте жалобу в военную прокуратуру и затем в суд военный. Законно, если были основания. Если не хотите увольняться, то пишите жалобу в военную прокуратуру. Расскажите, как вы это сделали?!) Расскажите что вы сделали что вас уволили по несоблюдению? Очень многие хотят уже хоть как то уволиться, хотя бы таким способом, поделитесь пожалуйста Меня уволили по несоблюдению контракта 1 февраля 2023 года, законно ли это, если при частичной мобилизации действуют только три основания для увольнения, а официально подписанного приказа об окончании не было, и не было отмены всех мероприятий связанных с частичной мобилизацией.
Законно, если были основания. Если не хотите увольняться, то пишите жалобу в военную прокуратуру.
Спросить
Пройдите аккредитацию и все!
Опекун или кто еще, это не важно. Самое главное аккредитация
Это как на предприятии, - Аттестация работника. Могут понизить, могут повысить, а могут попросить уволиться или по сокращению сократят.
Аккредитация-это документ, который дает Вам право на трудовую деятельность в учреждении.
Пройдите ее и все. Я медсестра. Не прошла вовремя аккредитацию и меня увольняют, во избежания штрафа для организации. Я опекун своего ребенка (20 лет) инвалида 1 группы. Наружают ли закон? Как избежать увольнения.
Пройдите аккредитацию и все!
Опекун или кто еще, это не важно. Самое главное аккредитация
Это как на предприятии, - Аттестация работника. Могут понизить, могут повысить, а могут попросить уволиться или по сокращению сократят.
Аккредитация-это документ, который дает Вам право на трудовую деятельность в учреждении.
Пройдите ее и все.
СпроситьЗдравствуйте. Ну так Вас и не по вашей инициативе уволили. Если Вы не согласны с увольнением, Вам нужно подавать в суд. Сроки ограничены. У Вас есть один только месяц со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
А на счет того, чтобы что-то говорить о законности очень мало информации. Вроде как не законно. Можно подать в суд в взыскать по полной. Если был прогул, отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины, то на первый взгляд законно.
Но все равно должны были взять объяснительную и выполнить все необходимые условия увольнения по статье, если нарушили, то можно оспорить в суде, срок месяц. С дикси уволили по ст 81,за отсутствие на рабочем месте. Заявление на увольнение не писала. Законно ли это?
Здравствуйте. Ну так Вас и не по вашей инициативе уволили. Если Вы не согласны с увольнением, Вам нужно подавать в суд. Сроки ограничены. У Вас есть один только месяц со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
А на счет того, чтобы что-то говорить о законности очень мало информации.
Спросить
Если был прогул, отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины, то на первый взгляд законно.
Но все равно должны были взять объяснительную и выполнить все необходимые условия увольнения по статье, если нарушили, то можно оспорить в суде, срок месяц.
СпроситьА почему нет то?. кто то же и их должен возить? Здравствуйте. Внимательно изучите Трудовой договор и должностную инструкцию. Если полномочия выходят за рамки-требуйте доплату в письменном виде за увеличение объема трудовых обязанностей. А что вы хотели? В группу задержания вас не имеют законного права поставить, а вы как водитель решаете вопросы хозяйственного направления и обеспечиваете деятельность подразделения Росгвардии. Не увезёте документы финансовые в банк, Казначейство, то не получите ЗП, например.
Не желаете работать и иметь стабильный заработок, то заявление на увольнение и на свободу.
Вы что хотите просто целый день сидеть в машине или в помещении и получать за это деньги? Я работаю на гражданской должности водителем в росгвардии, меня заставляют возить, доставлять бухгалтерские документы, счета, это законно?
Здравствуйте. Внимательно изучите Трудовой договор и должностную инструкцию. Если полномочия выходят за рамки-требуйте доплату в письменном виде за увеличение объема трудовых обязанностей.
СпроситьА что вы хотели? В группу задержания вас не имеют законного права поставить, а вы как водитель решаете вопросы хозяйственного направления и обеспечиваете деятельность подразделения Росгвардии. Не увезёте документы финансовые в банк, Казначейство, то не получите ЗП, например.
Не желаете работать и иметь стабильный заработок, то заявление на увольнение и на свободу.
Вы что хотите просто целый день сидеть в машине или в помещении и получать за это деньги?
СпроситьДоброе утро,
Обратитесь к работодателю, чтобы исправил запись в электронной версии. Смотря каким образом оформили Ваш прогул и увольнение, с учётом положений статьи 193 ТК РФ. Если что, Вы вправе обжаловать законность такого увольнения в судебном порядке, через свой районный суд, в течение месяца со дня увольнения. То, что Вы о чём-то там договаривались с работодателем, значения не имеет - слова к делу не пришить. Если только цепляться в суде за возможные нарушения процедуры Вашего увольнения. Такие дела. Скажите пожалуйста, был инцендент на работе, пропал по семейный обстоятельствам, в электроной трудовой прогул 81, я появился у работадателя все обговорили. Уволили по 77 статье занесли в бумажную трудовую. Через некоторое время я зашел в электроную трудовую там также стоит за прогул, а в бумажной у меня 77 стоит статья, и одно и тоже число и там и там, как быть?
Доброе утро,
Обратитесь к работодателю, чтобы исправил запись в электронной версии.
Спросить
Смотря каким образом оформили Ваш прогул и увольнение, с учётом положений статьи 193 ТК РФ. Если что, Вы вправе обжаловать законность такого увольнения в судебном порядке, через свой районный суд, в течение месяца со дня увольнения. То, что Вы о чём-то там договаривались с работодателем, значения не имеет - слова к делу не пришить. Если только цепляться в суде за возможные нарушения процедуры Вашего увольнения. Такие дела.
СпроситьПишите жалобу в военную прокурптуру. Нет заключения ВВК, нет убытия по месту жительства для реабилитации или увольнения в запас. Конечно командир рискует получить в части ЧП от неуравновешенного подчинённого, но он не нарушает закон. Имеет ли право воинская часть после выписки мужа с областной психиатрической больницы (был на Украине) до ВВК держать в части? Если муж по заключению с областной психиатрической больницы не здоров! И требуется наблюдаться по прописке в ПНД по рекомендации врача.
Нет такой срок не зависит двухнедельный период начинается со дня подачи заявления. Нет такого понятия как "отработка 14 дней". По Трудовому кодексу вы должны предупредить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80), и не важно работали вы, в отпуске были, на межвахтовом отдыхе или на больничном. Требовать доп. отработки они не имеют права, но могут по согласованию с вами прямо сегодня уволить. Работаю вахтовым методом 15/15 дней. Написала заявление по собственному с 19.01 (первый день межвахты). Работодатель подписал с последующей отработкой 14 дней. Но следующие 14 дней у меня межвахта - и они требуют ехать еще на одну вахту. Насколько это законно? Разве зависит отработка в 14 дней от метода работы? Ведь если нет, то работодатель еще и рискует оплатить 15 дней межвахты, и уволить меня последним днем отдыха.
Нет такой срок не зависит двухнедельный период начинается со дня подачи заявления.
Спросить
Нет такого понятия как "отработка 14 дней". По Трудовому кодексу вы должны предупредить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80), и не важно работали вы, в отпуске были, на межвахтовом отдыхе или на больничном. Требовать доп. отработки они не имеют права, но могут по согласованию с вами прямо сегодня уволить.
СпроситьДобрый день. Вам необходимо официально уволиться, чтобы пенсию Вам проиндексировали. Устроиться на работу официально сможете через 1 месяц. Выплата проиндексированной пенсии будет произведена через 3 месяца. Не увольняясь нельзя. Отказаться от пенсии на один месяц нельзя, вам все верно сказали. Здрасьте. Можно ли проиндексировать пенсию работающему пенсионеру, не увольняясь с работы? В ПФ сказали, что отказаться от пенсии на один месяц НЕЛЬЗЯ. НЕТ такого закона. Вопрос: есть ли этот закон? Спасибо.
Добрый день. Вам необходимо официально уволиться, чтобы пенсию Вам проиндексировали. Устроиться на работу официально сможете через 1 месяц. Выплата проиндексированной пенсии будет произведена через 3 месяца.
СпроситьНе увольняясь нельзя. Отказаться от пенсии на один месяц нельзя, вам все верно сказали.
СпроситьУ вас будет месяц со дня увольнения право на обращение в суд с требованием о незаконным увольнении. Нет не поздно, наоборот, всё только начнётся. Вы же будете оспаривать законность увольнения, Вас пока не уволили, трудовые права не нарушены, поэтому оспаривать пока нечего. Только срок для обращения в суд не пропустите, он сильно сокращённый. Очень сильно.
И конечно, предварительно нужно хорошо подумать и продумать, как доказывать отсутствие с Вашей стороны нарушений трудового договора. А чья это работа, подумать и продумать, думаю и так понятно. Если меня уволят по статье то в суд обращаться поздно?
У вас будет месяц со дня увольнения право на обращение в суд с требованием о незаконным увольнении.
Спросить
Нет не поздно, наоборот, всё только начнётся. Вы же будете оспаривать законность увольнения, Вас пока не уволили, трудовые права не нарушены, поэтому оспаривать пока нечего. Только срок для обращения в суд не пропустите, он сильно сокращённый. Очень сильно.
И конечно, предварительно нужно хорошо подумать и продумать, как доказывать отсутствие с Вашей стороны нарушений трудового договора. А чья это работа, подумать и продумать, думаю и так понятно.
СпроситьСам по себе, проезд стоя в автобусе - законом не запрещен. А санкции - дисциплинарные, начиная от выговоров за опоздание, до увольнения с работы за прогул. Вопрос в автобусных перевозках рабочих от города до рабочего места (за городом 15 км), автобусы работодателя, проезд бесплатный. Законно ли нахождение в переполненном автобусе "стоя" около водителя, около входных дверей? Какие санкции ко мне может применить работодатель в случае если я откажусь ехать на таком переполненном автобусе (как следствие неявка на рабочую смену, или опоздание (приеду на следующем свободном автобусе) ? Автобусы серии НефАЗ 5299
Сам по себе, проезд стоя в автобусе - законом не запрещен. А санкции - дисциплинарные, начиная от выговоров за опоздание, до увольнения с работы за прогул.
СпроситьИлья, здравствуйте!
Нет никаких отработок.
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (статья 80 ТК РФ).[/quote] Работаю товароведом в магните, мой график 2/2, написал на увольнение, отработка две недели в графике 3/1, в связи с тем что нет второго товароведа, это законно?
Илья, здравствуйте!
Нет никаких отработок.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (статья 80 ТК РФ).Спросить
Сами написали, теперь не удивляйтесь. Сокращение штата. Работников уведомили о сокращении. В Уведомлении прописали, что могут уволится до срочно. Использовали стандартное уведомление. Через неделю после подписания уведомления все работники написали, что хотят уволиться досрочно. Работодатель не согласен на увольнение досрочно. Как уведомить об этом работников. Правильно оформить. Это законно?
Это незаконно.
Процедура увольнения с военкоматом никак не связана. При увольнении предприятие направляет меня в военкомат для отметки в военном билете, а я не хочу идти, а без нее они меня не увольняют, законно ли это?
Доброе утро
Если по собственному никакую не получите
По сокращению штата получите. Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию. С вами не произвели расчёт в день увольнения
? Если да, то обращайтесь в суд с иском. Если вы напишите заявление по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию), то будете отрабатывать ещё две недели. Соответственно вам полагается выплата на день увольнения за все фактически отработанное и неоплаченное время. Вопрос то не к юристу, а к бухгалтеру. Узнавайте в бухгалтерии. Если вы имеете ввиду законность подобной "просьбы" работодателя, то целесообразность подобного увольнения и смысл оспаривания зависит от совокупности обстоятельств, а не от размера вашего оклада. Решать вам. Формально подобная "просьба" незаконна. Я отработала 3,5 месяца официально, теперь просят уволится по собственному, какую выплату я получу, мой оклад был 45 т. Р.
Доброе утро
Если по собственному никакую не получите
По сокращению штата получите.
Спросить
С вами не произвели расчёт в день увольнения
? Если да, то обращайтесь в суд с иском.
Спросить
Если вы напишите заявление по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию), то будете отрабатывать ещё две недели. Соответственно вам полагается выплата на день увольнения за все фактически отработанное и неоплаченное время. Вопрос то не к юристу, а к бухгалтеру. Узнавайте в бухгалтерии. Если вы имеете ввиду законность подобной "просьбы" работодателя, то целесообразность подобного увольнения и смысл оспаривания зависит от совокупности обстоятельств, а не от размера вашего оклада. Решать вам. Формально подобная "просьба" незаконна.
СпроситьНет не законно, должны выплачивать, пока вы официально не трудоустроитесь.
Если в течение второго месяца после увольнения он нашёл новую работу, то средний заработок выплачивается только за те дни, когда он не был трудоустроен. Это следует из ч. 2 ст. 178 ТК РФ. Нет не законно, должны выплачивать. 31 августа сократили, 1 пособие за сентябрь было выплачено. Октябрь, в данный момент хочу устроиться на работу. Позвонила бухгалтеру, на я о она мне сказала, что за октябрь они выплату делать не будут тк я устраиваюсь, законно это?
Нет не законно, должны выплачивать, пока вы официально не трудоустроитесь.
Если в течение второго месяца после увольнения он нашёл новую работу, то средний заработок выплачивается только за те дни, когда он не был трудоустроен. Это следует из ч. 2 ст. 178 ТК РФ.
СпроситьМогут хоть на следующий день, как вы встали на учет мобилизовать. Тут главное - прибывание в запасе. Никаких каникул, отпусков и т.п. не существует в законе. Добрый день. Вы вправе написать жалобу в военную прокуратуру с целью проверки законности действий военкомата. Хотят вручить повестку но не прошло года после моего увольнения в запас.
Могут хоть на следующий день, как вы встали на учет мобилизовать. Тут главное - прибывание в запасе. Никаких каникул, отпусков и т.п. не существует в законе.
Спросить
Добрый день. Вы вправе написать жалобу в военную прокуратуру с целью проверки законности действий военкомата.
Спросить
