Не заплатили выходного пособия / Трудовое право - 60 советов адвокатов и юристов
Для выплаты выходного пособия расчет средней зарплаты производится за последние 12 месяцев. Работодатель сокращает в связи с сокращением штата. Чтобы понизить средний заработок за 2 последних месяца не заплатил премию.
Для выплаты выходного пособия расчет средней зарплаты производится за последние 12 месяцев.
СпроситьО каком пособии идет речь, если он напишет заявление на увольнение то только выплатят компенсацию за не отгуленный отпуск и все, или просто они хотят ему заплатить отступные чтобы он уволился сам это другой вопрос, т.к. законных оснований у них его уволить нет. Супруг работает в частной фирме. Реальных оснований для увольнения нет. На его место нашли человека по знакомству. Попросили написать заявление по собственному желанию. Выставили условие, если выполнит предписанный объём работ, то уволят с выходным пособием. Супруг на это условие не согласен.
О каком пособии идет речь, если он напишет заявление на увольнение то только выплатят компенсацию за не отгуленный отпуск и все, или просто они хотят ему заплатить отступные чтобы он уволился сам это другой вопрос, т.к. законных оснований у них его уволить нет.
СпроситьЗдраствуйте!
Вам и должны были заплатить только зп за отработанное время, выходное пособие при увольнении по собтсвенному желанию не выплачивается.
С уважением,Д.В,Любезнов Работала в торговле, официально. Московская торгоя компания. Уволилась по собственному желанию, без отработки 14 дней. Заплатили только заработную плату. Почему не заплатили расчёт,не из за того что я не стала отрабатывать. Подскажите пожалуйста. Спасибо.
Здраствуйте!
Вам и должны были заплатить только зп за отработанное время, выходное пособие при увольнении по собтсвенному желанию не выплачивается.
С уважением,Д.В,Любезнов
СпроситьУволиться с работы можете в любое время.А с чего вы взяли. что при увольнении по собственнтьму желанию выплачивается выходное пособие?
Это не так. Никакого выходного пособия. Ваш вопрос наводит на всякие размышления, т.к. женщины да еще и в декретном держатся за рабочее место. Потому что идет стаж работы, выплачивается пособие и т.д. Если у вас есть более выгодное предложение в плане работы и имеется полная гарантия, что будет другая работа (соц.пакет), тогда увольняйтесь по собственному желанию. Выходное пособие выплачивается не всегда, а в ООО не выплачивается. Нахожусь в декретном отпуске, хочу уволиться с работы. Как правильно уволиться с работы по собственному желанию, находясь в декретном? Стоит ли сначала выйти на работу, отработать несколько дней, а потом уволиться, чтобы заплатили выходное пособие? В каком размере оно платится и сколько нужно дней отработать? Заранее большое спасибо!
Уволиться с работы можете в любое время.А с чего вы взяли. что при увольнении по собственнтьму желанию выплачивается выходное пособие?
Это не так. Никакого выходного пособия.
Спросить
Ваш вопрос наводит на всякие размышления, т.к. женщины да еще и в декретном держатся за рабочее место. Потому что идет стаж работы, выплачивается пособие и т.д. Если у вас есть более выгодное предложение в плане работы и имеется полная гарантия, что будет другая работа (соц.пакет), тогда увольняйтесь по собственному желанию. Выходное пособие выплачивается не всегда, а в ООО не выплачивается.
СпроситьВыходное пособие не заплатят.
Если заявление подадите за 2 недели или больше до окончания декретного отпуска, то 2 недели отрабатывать не придется, трудовую должны вернуть в последний день декретного отпуска. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Если я уволюсь по собственному желанию, не выходя на работу, заплатят ли мне выходное пособие и заставят ли отрабатывать 2 недели? В какой срок должны вернуть трудовую книжку? Заранее большое спасибо.
Выходное пособие не заплатят.
Если заявление подадите за 2 недели или больше до окончания декретного отпуска, то 2 недели отрабатывать не придется, трудовую должны вернуть в последний день декретного отпуска.
СпроситьПри увольнении сразу мужу заплатили выходное пособие в размере среднего заработка. Пока всё законно.
Далее, мужу надо обратиться в Центр занятости и стать на учет, это для того, чтобы не было обидно на третий месяц. В конце второго месяца муж может прийти с чистой трудовой, то есть не трудоустроенным, к работодателю и получить еще раз среднюю месячную зарплату.
К концу третьего месяца подобное возможно только при наличии справки ЦЗ о том, что его не сумели трудоустроить. Мужа сократили и выплатиле один оклад законно ли это?
При увольнении сразу мужу заплатили выходное пособие в размере среднего заработка. Пока всё законно.
Далее, мужу надо обратиться в Центр занятости и стать на учет, это для того, чтобы не было обидно на третий месяц. В конце второго месяца муж может прийти с чистой трудовой, то есть не трудоустроенным, к работодателю и получить еще раз среднюю месячную зарплату.
К концу третьего месяца подобное возможно только при наличии справки ЦЗ о том, что его не сумели трудоустроить.
Спросить1. Правила выплаты изложены в ст. 178 ТК
2. Согласно ним, чтобы получить пособие за 2-й месяц надо:
2.1. в течение 2 недель с момента увольнения встать на биржу
2.2. обратиться ЧЕРЕЗ 2 месяца за пособием
3. Более подробно - читайте на моем сайте У нас ликвидировали предприятие. По закону мне должны 2 месяца выплачивать мою среднюю зарплату. Уволили 31.12.2010, выходное пособие заплатили, больше денег мне не выплачивали, прошел январь, сегодня 11 февраля - денег нет. хотелось бы узнать - есть ли какие-нибудь сроки для выплаты мне денежной компенсациии или все зависит от предприятия - когда захочу. Тогда заплачу?
1. Правила выплаты изложены в ст. 178 ТК
2. Согласно ним, чтобы получить пособие за 2-й месяц надо:
2.1. в течение 2 недель с момента увольнения встать на биржу
2.2. обратиться ЧЕРЕЗ 2 месяца за пособием
3. Более подробно - читайте на моем сайте
СпроситьНаташа! Все правильно. Вам выплатили выходное пособие.Если не устроитесь на работу и принесете справку с биржи , получите еще за месяц. Меня сократили 16.02.09,как положенно предупредив за 2 мес. Выплатили 16.02.09 г. за январь, за 16 дней февраля, компенсацию за неотгуленный отпуск, и пособие в размере среднего за год работы и ВСЁ. Сказали, что теперь идти на биржу и если я не устроюсь на работу, то 16 АПРЕЛЯ (?) заплатят мне за месяц (?). А с 16.02.09 по 16.03.09 это мне якобы фирма оплатила в размере пособия. (выше сказанного) Разве мне не должны были выплатить еще оклад? (з-та 8 700), за январь я получила 4999,60 (была на больничном),16 дней февраля была в отпуске+комп. За неотгул. Отпуск +пособие вых. 9 050,46=общая сумма за все 22 510,00. Разьясните правильно ли мне заплатили.
Наташа! Все правильно. Вам выплатили выходное пособие.Если не устроитесь на работу и принесете справку с биржи , получите еще за месяц.
СпроситьНаталья, согласно ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности..." пособие по временной нетрудоспособности (больничный) выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня воостановления трудоспособности, т.е. за все календарные дни, приходящиеся на этот период (т.е. и выходные и праздничные дни). Размер выплаты зависит от страхового стажа: 8 и более лет - 100% среднего заработка; от 5-8 лет-80%; до 5лет-60%. Я являюсь муниципальной служащей. С 01.01.09 по 10.01.09 у нас новогодние каникулы. На работу нам 11.01.09. Скажите, пожалуйста, если я ушла на больничный 29.12.08 (больничный с 29.12.08 по 11.01.09 включительно), приступить к работе 12.01.09, то как будет оплачиваться больничный и в каком размере? Я боюсь, что за период с 01.01.09 по 11.01.09 мне ничего не заплатят.
Наталья, согласно ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности..." пособие по временной нетрудоспособности (больничный) выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня воостановления трудоспособности, т.е. за все календарные дни, приходящиеся на этот период (т.е. и выходные и праздничные дни). Размер выплаты зависит от страхового стажа: 8 и более лет - 100% среднего заработка; от 5-8 лет-80%; до 5лет-60%.
СпроситьУважаемая Наталья.
Да, в соответствии со ст.178 ТК РФ ему необходимо выплатить выходное пособие за второй месяц (за первый, Вы, вероятно, заплатили при увольнении).
Кроме того, имеет значение, когда выдан больничный. Если в последний день работы, то его вообще не могли уволить, т.к. ст.81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.
С уважением! Проконсультируйте меня по следующему вопросу: 31.05.2005 года сотрудник был уволен по сокращению численности и с этого же дня заболел. Нетрудоспособность продолжалась больше 2 месяцев. Должна ли организация произвести ему выплату пособия за 2 месяц, в связи с тем, что он не был трудоустроен. Заранее спасибо.
Уважаемая Наталья.
Да, в соответствии со ст.178 ТК РФ ему необходимо выплатить выходное пособие за второй месяц (за первый, Вы, вероятно, заплатили при увольнении).
Кроме того, имеет значение, когда выдан больничный. Если в последний день работы, то его вообще не могли уволить, т.к. ст.81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.
С уважением!
Спросить
