Не заплатили выходного пособия / Трудовое право - 60 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Андрей. Если Вы о выходном пособии, то только в случае если это прописано в локальных актах организации, коллективном договоре или положении об оплате труда. В документах организации читайте положена ли вам выплата. Решение принимает ваш неспосредственный руководитель (работодатель) На усмотрение работодателя, это право, а не обязанность. Добрый день. В зависимости от того предусмотрено это локально-правовыми актами Вашего работодателя или нет. 35 лет и два месяца. Увольняюсь. Заплатят за преданность?
Здравствуйте, Андрей. Если Вы о выходном пособии, то только в случае если это прописано в локальных актах организации, коллективном договоре или положении об оплате труда.
Спросить
Добрый день. В зависимости от того предусмотрено это локально-правовыми актами Вашего работодателя или нет.
СпроситьДобрый день!
Это алименты с выходного пособия.
Если он сразу же устроится на работу, то т.к. право платить алименты у него не пропадает, он будет должен заплатить алименты с з/п у нового работодателя.
Исполнительный лист по алиментам при увольнении должен быть возвращен судебным приставам прежним работодателем.
За разъяснения обратитесь в службу приставов.
Успеха Вам! Бывший муж, уволился с работы. Пришли алименты с расчёта за увольнение, за три месяца в перед как сказали в бухгалтерии. Правильно ли проинформировала меня бухгалтерия. Или в след месяц должны прийти алименты с новой й работы бывшего мужа?
Добрый день!
Это алименты с выходного пособия.
Если он сразу же устроится на работу, то т.к. право платить алименты у него не пропадает, он будет должен заплатить алименты с з/п у нового работодателя.
Исполнительный лист по алиментам при увольнении должен быть возвращен судебным приставам прежним работодателем.
За разъяснения обратитесь в службу приставов.
Успеха Вам!
СпроситьА при чем тут юрист, если всеми счетами заведует финансовый управляющий, свяжитесь с ним. Смысл платить ФУ и юристу? Все вопросы к ФУ. Доброе утро!
Не обращайте внимания на такого юриста, который не может проконсультировать клиента, которому клиент заплатил за услуги! Больше не связывайтесь тогда с ним.
Вы лучше обратитесь с таким вопросом к финансовому управляющему, он должен будет Вам денежные средства по этому пособию каждый месяц исключать из конкурсной массы и передавать на руки.
Поэтому не затягивайте долго с этим вопросом. Идёт процедура банкротства, счетами занимается финансовый управляющий. Я заключала договор с юристом. То есть я работаю с юристом, а не напрямую с финансовым управляющим. 28 декабря мне пришло пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Пишу юристу с вопросом получения пособия, приходит ответ, что юрист не в городе. На вопрос когда я смогу получить пособие ответ не поступил. Что мне делать в данном случае? Ведь сейчас новогодние выходные.
А при чем тут юрист, если всеми счетами заведует финансовый управляющий, свяжитесь с ним.
Спросить
Доброе утро!
Не обращайте внимания на такого юриста, который не может проконсультировать клиента, которому клиент заплатил за услуги! Больше не связывайтесь тогда с ним.
Вы лучше обратитесь с таким вопросом к финансовому управляющему, он должен будет Вам денежные средства по этому пособию каждый месяц исключать из конкурсной массы и передавать на руки.
Поэтому не затягивайте долго с этим вопросом.
СпроситьДа, положена компенсация. Добрый день! При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена. См. мой ответ выше. По какой стате Вы увольняете работника на испытательном сроке? В последний рабочий день работнику должны заплатить з/п за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, на этом все. Какая компенсация положена? Если работника на испытательном сроке мы увольняем без его согласия после двух месяцев работы, какая компенсация положена работнику? Продавец взят на испытательный срок на 6 месяцев. Уволен через два месяца. Положены ему компенсация при увольнении?
Добрый день! При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.
СпроситьСм. мой ответ выше. По какой стате Вы увольняете работника на испытательном сроке?
СпроситьВ последний рабочий день работнику должны заплатить з/п за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, на этом все.
Спросить
Если работника на испытательном сроке мы увольняем без его согласия после двух месяцев работы, какая компенсация положена работнику?
Спросить
Сергей! Вы по-моему запутались.
Да так, что может быть только хуже в дальнейшем.
Вы без согласия работника не можете уволить. Надо найти очень серьезные основания для этого.
А компенсацию надо считать.
Я Вам писал. Вы не реагируете.
Посчитать можно.
И уволить можно так, чтобы не было потом проблем.
Но нужна конкретика. У Вас пока обрывочные фразы.
СпроситьРано еще, за второй месяц платится (за первый месяц - выходное пособие)-по его истечении, а это будет первого марта. Уволина по ликвидации 31 декабря, выплатили пособие в декабре. В январе работодатель не заплатил. Почему?
Рано еще, за второй месяц платится (за первый месяц - выходное пособие)-по его истечении, а это будет первого марта.
СпроситьУважаемый Сергей Иванович, вы не указали причину увольнения. Приходится домысливать. Вас наверное уволили по соглашению сторон. Т.е.Вы дали согласие уволится за оклад. Если бы вас уволили по сокращению заплатили бы 5 средних месячных заработков. Вряд ли, т.к. вас не уволили по сокращению. Я работающий пенсионер. Уволился пособственному желанию. Положено ли мне пособие 36390 руб? Я уволился с работы как работающий пенсионер. Получил по договоренности с администрацией один оклад вперед. Положен ли мне выходное пособие в сумме 36390 руб?
Уважаемый Сергей Иванович, вы не указали причину увольнения. Приходится домысливать. Вас наверное уволили по соглашению сторон. Т.е.Вы дали согласие уволится за оклад. Если бы вас уволили по сокращению заплатили бы 5 средних месячных заработков.
СпроситьЯ работающий пенсионер. Уволился пособственному желанию. Положено ли мне пособие 36390 руб?
СпроситьНет такого пособия в законодательстве. Определенные выплаты - есть в ТК РФ при увольнении по сокращению или ликвидации.
Федеральный закон от 13 июля 2020 г. N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации"
СпроситьЗдравствуйте, Галина! Нет, к сожалению, предприниматели по трудовому кодексу (ст 178) не обязаны выплачивать выходные пособия при сокращении, прекращении деятельности. Выходные пособия в данном случае обязаны выплачивать только организации-работодатели. А если у ИП моя трудовая книжка но он не начеслял деньги на карту а давал на руки то тогда он как должен произвести расчёт. Он платил каждую неделю, и за последние что сидели дома из-за каронавируса тоже заплатил а потом уволил ссылаясь что он подал заявления на банкротства. Но он же должен выплатить компенсацию по патери работы. Я работала на ип (чёрная зарплата), ИП признал себя банкротом уволил меня без зарплаты. Должен ли он мне выплатить расчёт за 2 месяца?
Здравствуйте, Галина! Нет, к сожалению, предприниматели по трудовому кодексу (ст 178) не обязаны выплачивать выходные пособия при сокращении, прекращении деятельности. Выходные пособия в данном случае обязаны выплачивать только организации-работодатели.
Спросить
А если у ИП моя трудовая книжка но он не начеслял деньги на карту а давал на руки то тогда он как должен произвести расчёт.
СпроситьЕсли с Вами работодатель не произвел расчет за фактически отработанное время работы, то необходимо подавать иск в суд о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы. Срок подачи заявления-1 год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
СпроситьОбязанность по выплате в случае увольнения по сокращению в любом случае остается. Пока это только ваше предположение, что вам не выплатят. Нам сказал наш начальник, что за эти месяца на которые написано заявление за свой счет нам не заплатят. Только при увольнении одно выходное пособие. Кто не согласен может увольняться. Нам выдали уведомление о сокращении, но эти три месяца которые мы должны отработать перед сокращением и полным расчетом мы не можем т.к. у нас нет объемов работ и предлогают написать за свой счет на 2 месяца. Вопрос возникает, но ведь тогда ни о каких окладах за 2 месяца и речи быть не может, только выходное пособие и все. Как быть в таком случае?
Обязанность по выплате в случае увольнения по сокращению в любом случае остается. Пока это только ваше предположение, что вам не выплатят.
Спросить
Нам сказал наш начальник, что за эти месяца на которые написано заявление за свой счет нам не заплатят. Только при увольнении одно выходное пособие. Кто не согласен может увольняться.
Спросить
Вас уведомили о предстоящем увольнении. Это означает, что до момента увольнения Вы продолжаете работать, т.е. Вам необходимо являться на работу и выполнять свои ежедневные обязанности. Работодатель должен выплачивать Вам зарплату за время, отработанное до увольнения.
Требование написать заявление на отпуск за свой счет незаконно.
В соответствии с абз.3 ст.180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Это означает, что работодатель с Вашего письменного согласия может уволить Вас до истечения срока, указанного в уведомлении, но с выплатой Вам компенсации за все время, которое Вы отработали бы до увольнения.
Важно понимать, в какой процедуре банкротства находится Ваш работодатель. Если это наблюдение, то проводится увольнение в связи с сокращением и решение принимает Ваш начальник (руководитель). Если в отношении работодателя введено конкурсное производство, то увольнение проводит конкурсный управляющий в связи с ликвидацией организации.
Глупо дарить кому-то Вашу зарплату за два месяца. Сообщите работодателю письменно, что согласны на увольнение в соответствии соответствии с абз.3 ст.180 ТК РФ, а устно дайте понять, что знаете, где находится трудовая инспекция. Обычно в банкротстве споры с работниками никому не нужны и их стараются разрешить "бескровно", так что, скорее всего, Вам пойдут навстречу.
Если нет, то продолжайте ходить на работу, пока Вас не уволят.
СпроситьЗдравствуйте, Вам должны выплатить выходное пособие согласно ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote] Если меня увольняют по сокращению что мне должны заплатить?
Здравствуйте, Вам должны выплатить выходное пособие согласно ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Спросить
Здравствуйте. Нет конечно не правильно. Обязаны выплатить выходное пособие на период трудоустройства до трех месяцев. На работе меня сокращают но говорят что заплатят только за месяц. Правильно ли это?
Здравствуйте. Если Вы не проживаете и не работаете в районах крайнего севера или приравненных к ним областях - То, выходное пособие не должно быть ниже Вашего среднего заработка, и оно выплачивается за 2 месяца согласно ст 178 ТК РФ. В исключительных случаях пособие может быть выплачено и за третий месяц, но это уже после - нужно подтверждение из центра занятости (для этого нужно встать на учёт в ЦН в течении 2-недель после сокращения)
За 2 месяца пособие выплачивается сразу, вместе с полным расчётом - в день прекращения трудовых отношений. При сокращении, за сколько месяцев должны заплатить выходное пособие? И всё сразу или частями?
Здравствуйте. Если Вы не проживаете и не работаете в районах крайнего севера или приравненных к ним областях - То, выходное пособие не должно быть ниже Вашего среднего заработка, и оно выплачивается за 2 месяца согласно ст 178 ТК РФ. В исключительных случаях пособие может быть выплачено и за третий месяц, но это уже после - нужно подтверждение из центра занятости (для этого нужно встать на учёт в ЦН в течении 2-недель после сокращения)
За 2 месяца пособие выплачивается сразу, вместе с полным расчётом - в день прекращения трудовых отношений.
СпроситьЮлия, при подаче апелляционной жалобы и (или) кассационной жалобы - 50 процентов размера государственной пошлины, подлежащей уплате при подаче искового заявления неимущественного характера (пп. 9),то есть необходимо заплатить 3000 рублей. Правовое основание: ст. 333.19 НК РФ. Размер апелляционной пошлины в суды общей юрисдикции установлен пп. 9 п. 1 ст. 333.19 НК РФ. В соответствии с данной статьей, заявителю придется заплатить 50% от пошлины, уплачиваемой при подаче неимущественного иска, т.е. 50% от 6000 руб. для юрлиц (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ). С учетом этого требования госпошлина за подачу апелляционной жалобы будет такой:
[b]для юридических лиц – 3000 руб.[/b] Данные иски госпошлиной не облагаются. Какую сумму госпошлины должна оплачивать организация, если обжалует решение районного суда о возврате выходного пособия работником?
Юлия, при подаче апелляционной жалобы и (или) кассационной жалобы - 50 процентов размера государственной пошлины, подлежащей уплате при подаче искового заявления неимущественного характера (пп. 9),то есть необходимо заплатить 3000 рублей. Правовое основание: ст. 333.19 НК РФ.
СпроситьРазмер апелляционной пошлины в суды общей юрисдикции установлен пп. 9 п. 1 ст. 333.19 НК РФ. В соответствии с данной статьей, заявителю придется заплатить 50% от пошлины, уплачиваемой при подаче неимущественного иска, т.е. 50% от 6000 руб. для юрлиц (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ). С учетом этого требования госпошлина за подачу апелляционной жалобы будет такой:
для юридических лиц – 3000 руб.
Спросить
Ст 318 тк
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется [b]средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше [u]трех месяцев[/u] со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/b]
ТО есть вам должны были вообще 3 кратную сумму заплатить, так что все правомерно в этом отношении вам заплатили даже больше. Прошу подсказать правомерно ли выплачено 4 х кратная средняя заработная плата по соглашению при сокращении в районе Крайнего Севера (г. Норильск) и как поступить, если не правомерно?
Ст 318 тк
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ТО есть вам должны были вообще 3 кратную сумму заплатить, так что все правомерно в этом отношении вам заплатили даже больше.
СпроситьЗдравствуйте! Не нужно писать заявление по собственному желанию. Пусть увольняют по ч. 1,2 ст. 81 ТК РФ. Не соглашайтесь и не пишите никаких заявлений, пусть увольняют по сокращению или в связи с ликвидацией. Пусть увольняют по сокращению. Тогда обязаны заплатить, если написать заявление по собственному желанию то ничего не получите.
Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается[b] выходное пособие в размере среднего месячного заработка[/b], а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Закрывают магазин, просят написать заявление по собственному желанию. Что делать?
Не соглашайтесь и не пишите никаких заявлений, пусть увольняют по сокращению или в связи с ликвидацией.
Спросить
Пусть увольняют по сокращению. Тогда обязаны заплатить, если написать заявление по собственному желанию то ничего не получите.
Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьДобрый день!
Разумеется, если сотрудник отказывается от перевода и другой вакансии на прежнем месте работы нет, то такого сотрудника увольняют по сокращению. Выплаты, как при сокращении,-средний заработок за 3 месяца.
Если станет в ЦЗН сразу, в течении месяца после сокращения, то еще и за 4.5,6 месяцы придется заплатить, если не найдется подходящей вакансии. А разве его не уволят, как отказ от перевода с выходным пособием в размере двухнедельного заработка. Какие выплаты положены сотруднику если он отказывается от перевода в другую организацию. Произойдет ли сокращение сотрудника?
Добрый день!
Разумеется, если сотрудник отказывается от перевода и другой вакансии на прежнем месте работы нет, то такого сотрудника увольняют по сокращению. Выплаты, как при сокращении,-средний заработок за 3 месяца.
Если станет в ЦЗН сразу, в течении месяца после сокращения, то еще и за 4.5,6 месяцы придется заплатить, если не найдется подходящей вакансии.
Спросить
А разве его не уволят, как отказ от перевода с выходным пособием в размере двухнедельного заработка.
СпроситьУволить за отказ от перевода не имеют права, т.к. Перевод возможен только с письменного согласия работника.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Таким образом, уволить могут только по сокращению.
СпроситьЗдравствуйте, Аня! Смена собственника никак не влияет на обязательства по выплате заработной платы, в случае увольнения в связи с сокращением штата должна быть соблюдена предусмотренная законом процедура (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства), если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за каждый день задержки зарплаты.
С уважением, Марина Сергеевна. Аня, откуда нам знать, заплатят ли деньги Вам фактически?
По закону должны, конечно. Но у нас часто не по закону происходит...
Надо будет, если что, обращаться в суд. Компанию переменовают. Начальник новый. Т.е.компания продана. Сотрудников под расчёт.заплатят ли деньги нам? или нет?
Здравствуйте, Аня! Смена собственника никак не влияет на обязательства по выплате заработной платы, в случае увольнения в связи с сокращением штата должна быть соблюдена предусмотренная законом процедура (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства), если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за каждый день задержки зарплаты.
С уважением, Марина Сергеевна.
Спросить
Аня, откуда нам знать, заплатят ли деньги Вам фактически?
По закону должны, конечно. Но у нас часто не по закону происходит...
Надо будет, если что, обращаться в суд.
СпроситьВообще про третий месяц оплаты в статье 178 ТК РФ говорится как об исключительном случае
Тем более у вас не прошел месяц, а только полмесяцаПоэтому к сожалению Вам ничего не заплатят
Статья 178. Выходные пособия
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии. Нашла работу через 2,5 месяца после сокращения. Второй месяц оплатили. А третий оплатят (полмесяца)? В центр занятости встала через пять дней после сокращения.
Вообще про третий месяц оплаты в статье 178 ТК РФ говорится как об исключительном случае
Тем более у вас не прошел месяц, а только полмесяцаПоэтому к сожалению Вам ничего не заплатят
Статья 178. Выходные пособия
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии.
СпроситьЗарплата должна быть выплачена всем. Сумма на счете делится пропорционально на всех работников. Ответственность за нарушение ложится на арбитражного управляющего. Это будет очень серьезным нарушением. Контролирует такие действия Росреестр, если денег не будет, то советую написать туда жалобу. А лучше свяжитесь с Вашем управляющим и предупредите, что напишите жалобу. Думаю, что он Вам заплатит)) Удачи. На предприятии процедура банкротства. 17 января отработали последний день. Зарплаты и выходное пособие никому не выдали. На счету предприятия есть деньги, но это примерно половина требуемой суммы. На днях приедет конкурсный управляющий и подпишет платежное поручение в банк. Рассчитаю не всех, говорит. Многим не хватит. Вопрос к юристам: Разве оплата не должна быть всем и пропорциональной?
Зарплата должна быть выплачена всем. Сумма на счете делится пропорционально на всех работников. Ответственность за нарушение ложится на арбитражного управляющего. Это будет очень серьезным нарушением. Контролирует такие действия Росреестр, если денег не будет, то советую написать туда жалобу. А лучше свяжитесь с Вашем управляющим и предупредите, что напишите жалобу. Думаю, что он Вам заплатит)) Удачи.
СпроситьДобрый день!
Но в данном случае от банкротства никто не застрахован, поэтому тут ликвидация предприятия, могут уволить. Это единственное основание по которому имеют право уволить беременную. Но что касается выплат, то сохраняется средней заработок не более чем за 2 месяца, а так же можно получить выходное пособие. Может быть до декрета получится так же устроиться на работу.
Удачи в решении Вашего вопроса. Так ликвидация и есть Полностью ликвидируют
.Предприятие закрывают всех работников сокращают а что дальше делать не знает она Кто ей за декрет заплатит. Вот и рожай в нашей России после зтого. Предприятие банкротится. Нввестку 2 мес беременности сокращают и на биржу ставят. Что ей в данной ситуации делать. Получается что ее беременную на улицу выкидывают. Как закон защищает права такой категории женщин?
Добрый день!
Но в данном случае от банкротства никто не застрахован, поэтому тут ликвидация предприятия, могут уволить. Это единственное основание по которому имеют право уволить беременную. Но что касается выплат, то сохраняется средней заработок не более чем за 2 месяца, а так же можно получить выходное пособие. Может быть до декрета получится так же устроиться на работу.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Так ликвидация и есть Полностью ликвидируют
.Предприятие закрывают всех работников сокращают а что дальше делать не знает она Кто ей за декрет заплатит. Вот и рожай в нашей России после зтого.
Спросить
Здравствуйте. Декретные ей будет платить ФСС. До декрета она может на учете в ЦЗН стоять, а потом - пойдет в соцзащиту для оформления отпуска по уходу.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
Пусть встает на учеб по безработице в первые две недели после увольнения в связи с ликвидайией. Будет получать выходное пособие от работодателя за первый, второй, третий месяц, далее пособие по безработице, затем пособие по беременности и родам в том размере, в котором получала бы по месту работы, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.
Ст.6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Спросить
Доброго Вам времени суток. В таком случае декретные ей будет платить Фонд социального страхования. Удачи Вам в решении вашего вопроса.
СпроситьПросто так уволить работника нельзя. Или он сам увольняется. Ст.80 ТК РФ. Или Вы увольняете его по основаниям. Указанным в законе. В частности, может сократить. Ст.178 ТК РФ.В таком случае он будет иметь право на выходное пособие. Если фирма на грани банкротства, то можно собственно начинать процедуру банкротства увольнять по ликвидации. Тогда все что положено работнику после регистрации ликвидации можно не платить.
А в остальном только договариваться - например, написать соглашение о расторжении договора и там указать меньшую сумму (если он согласится, конечно, но это возможно будет выгоднее, чем ликвидация, когда не факт что он вообще что-то получит). Если дело идет к увольнению по сокращению штата увольняйте предупредив об этом не менее чем за 2 месяца. При увольнении заплатите выходное пособие. Удачи.. Как правильно уволить работника? Сам работник не собирается увольняться и хочет чтобы мы выплачивали зарплату еще три месяца, а фирма на грани банкротства.
Просто так уволить работника нельзя. Или он сам увольняется. Ст.80 ТК РФ. Или Вы увольняете его по основаниям. Указанным в законе. В частности, может сократить. Ст.178 ТК РФ.В таком случае он будет иметь право на выходное пособие.
Спросить
Если фирма на грани банкротства, то можно собственно начинать процедуру банкротства увольнять по ликвидации. Тогда все что положено работнику после регистрации ликвидации можно не платить.
А в остальном только договариваться - например, написать соглашение о расторжении договора и там указать меньшую сумму (если он согласится, конечно, но это возможно будет выгоднее, чем ликвидация, когда не факт что он вообще что-то получит).
Спросить
Если дело идет к увольнению по сокращению штата увольняйте предупредив об этом не менее чем за 2 месяца. При увольнении заплатите выходное пособие. Удачи..
СпроситьНе важно, что работодатель ООО или бюджетное учреждение. Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработков, при постановке на учет в Центр занятости в течение 2 недель - за третий месяц. По срокам все правильно, в сентябре заплатить должны за второй. Ст.178-180 ТК РФ. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Меня сократили 19.06.17 выплатили компенсацию за первый месяц на период трудоустройства, а за второй месяц обещают заплатить в сентябре хотя второй месяц закончился 19.08.17 мне получается придется ждать три недели? Или они обязаны заплатить 19.08. (работодатель ООО "...")
Не важно, что работодатель ООО или бюджетное учреждение. Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработков, при постановке на учет в Центр занятости в течение 2 недель - за третий месяц. По срокам все правильно, в сентябре заплатить должны за второй. Ст.178-180 ТК РФ.
Спросить
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Спросить
Выплаты при ликвидации частного образовательного учреждения - обязаны ли работодатели производить их
В случае ликвидации организации и сокращения штата работников увольняемым сотрудникам выплачивается две среднемесячные зарплаты (с учетом выходного пособия) в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ.
Если сотрудник согласен на перевод, то эти выплаты соответственно не производятся. Здравствуйте! В данном случае Вам нужно руководствоваться Трудовым Кодексом Рф, а конкретно ст. 178. Для сотрудников, увольняющихся переводом, все в обычном порядке. Так тут в зависимости от ситуации если вы согласны на перевод то вам по ликвидации ни чего не заплатят если не согласны то обязаны заплатить два оклада. Ликвидируется частное образовательное учреждение. Какие выплаты должны быть произведены работникам. Имеют ли право в этом случае не производить выплаты в связи с ликвидацией, если работникам предлагают переводом перейти на другое место работы.
В случае ликвидации организации и сокращения штата работников увольняемым сотрудникам выплачивается две среднемесячные зарплаты (с учетом выходного пособия) в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ.
Если сотрудник согласен на перевод, то эти выплаты соответственно не производятся.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае Вам нужно руководствоваться Трудовым Кодексом Рф, а конкретно ст. 178. Для сотрудников, увольняющихся переводом, все в обычном порядке.
Спросить
Так тут в зависимости от ситуации если вы согласны на перевод то вам по ликвидации ни чего не заплатят если не согласны то обязаны заплатить два оклада.
СпроситьДа, пособие выплачивается. Пенсионный возраст в данном случае не имеет значения. Требования к выплатам общие, если произошло сокращение. В соответствии с Трудовым кодексом, работнику, уволенному при сокращении численности или штата организации, при увольнении выплачивается выходное пособие. Статус пенсионера работника никакого значения для выплат не имеет Удачи! За 2 месяца должны заплатить зарплату среднюю, а потом в у
центре занятости на учет холть поставят, хоть нет третьей зарплаты не получить. В этом разница. Доброго времени суток!
Выходное пособие пенсионерам тоже положено. Но вот среднемесячный заработок за третий месяц не получите, поскольку пенсионер.
Удачи Вам и всех благ! Благодарю всех за ответ, более точный последний, то, что третье пособие не получу в любом случае, всем хорошего дня. Выплачивается пособие сокращенному с рабочего места пенсионеру.
Да, пособие выплачивается. Пенсионный возраст в данном случае не имеет значения. Требования к выплатам общие, если произошло сокращение.
Спросить
Доброго времени суток!
Выходное пособие пенсионерам тоже положено. Но вот среднемесячный заработок за третий месяц не получите, поскольку пенсионер.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Благодарю всех за ответ, более точный последний, то, что третье пособие не получу в любом случае, всем хорошего дня.
СпроситьПожалуйста!
Рады были Вам помочь, будут еще вопросы - обращайтесь снова на наш сайт_!
Удачного Вам дня и всего самого хорошего!.
СпроситьСказали по собственному нельзя, только по несоблюдение условий контракта. И положено ли выходное пособие при увольнении, если да, то в каком размере! Спасибо-Так везде. В том числе в армии. Если по НУК уволитесь никаких пособий не получите. Прочитайте условия заключенного контракта, в том числе условия и выплаты при досрочном расторжении. Если уволитесь по несоблюдению условий контракта, то заплатят только расчетные и компенсацию за неиспользованный отпуск. Никакого выходного пособия не получите. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Службу прохожу во фсин. Хочу уволиться по собственному желанию, но разговор с кадровикам немного огорчил. Сказали по собственному нельзя, только по несоблюдение условий контракта. И положено ли выходное пособие при увольнении, если да, то в каком размере! Спасибо.
Сказали по собственному нельзя, только по несоблюдение условий контракта. И положено ли выходное пособие при увольнении, если да, то в каком размере! Спасибо-Так везде. В том числе в армии. Если по НУК уволитесь никаких пособий не получите.
СпроситьПрочитайте условия заключенного контракта, в том числе условия и выплаты при досрочном расторжении. Если уволитесь по несоблюдению условий контракта, то заплатят только расчетные и компенсацию за неиспользованный отпуск. Никакого выходного пособия не получите. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьЗдравствуйте. Вообще-то, выходное пособие за два месяца Вам обязаны были выплатить в момент увольнения. Немедленно пишите жалобу в свободной форме в трудовую инспекцию. Должны заплатить еще за второй месяц и за третий месяц, если Вас не трудоустроят. Сейчас Вы должны показать работодателю трудовую книжку, подтверждающую, что Вы не трудоустроены. После 4 января Вы должны предоставить работодателю кроме трудовой книжки, справку из службы занятости, для выплаты пособия за 3-й месяц. Я был сокращён 3 октября. 4 октября получил трудовую книжку и все выплаты, что полагаются (выходное пособие, компенсацию за отпуск, зарплату за фактически отработанное (до 3 октября) время. 6 октября встал на учёт в центр занятости, регулярно хожу отмечаться, но работу пока не подобрали. Сегодня 5 ноября, но никаких выплат больше не было. Скажите, я получу средний заработок по истечении только двух месяцев или мне должны платить его каждый месяц? (Грубо говоря, когда заплатят? )
Здравствуйте. Вообще-то, выходное пособие за два месяца Вам обязаны были выплатить в момент увольнения. Немедленно пишите жалобу в свободной форме в трудовую инспекцию.
СпроситьДолжны заплатить еще за второй месяц и за третий месяц, если Вас не трудоустроят. Сейчас Вы должны показать работодателю трудовую книжку, подтверждающую, что Вы не трудоустроены. После 4 января Вы должны предоставить работодателю кроме трудовой книжки, справку из службы занятости, для выплаты пособия за 3-й месяц.
СпроситьЧитайте также:
