Не оплачивают переработку часов / Трудовое право - 183 советов адвокатов и юристов
В соответствии с ТК должно быть - около 160 часов в месяц. Если больше - это сверхурочная работа. Соответственно и должна оплачиваться.
С уважением. Ксения, в график не должна заранее закладываться переработка, а в этом случае она довольно большая. Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
По поводу оплаты - если у Вас устный период год или квартал, часы переработки оплачивают в повышенном размере по окончании учёного периода. Но ещё раз обращаю Ваше внимание, что в данном случае в график заранее заложили большую переработку, чего быть не должно. Имеет ли право организация общественного питания ставить график с выработкой часов в 192 часа. График посменный. И как это должно оплачиваться.
В соответствии с ТК должно быть - около 160 часов в месяц. Если больше - это сверхурочная работа. Соответственно и должна оплачиваться.
С уважением.
Спросить
Ксения, в график не должна заранее закладываться переработка, а в этом случае она довольно большая. Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
По поводу оплаты - если у Вас устный период год или квартал, часы переработки оплачивают в повышенном размере по окончании учёного периода. Но ещё раз обращаю Ваше внимание, что в данном случае в график заранее заложили большую переработку, чего быть не должно.
СпроситьДоброго времени суток!
Они не могут требовать. Они могут вас попросить, за отдельную доплату в 1.5 (до 2 часов сверхурочной работы), и в двойном размере, если свыше 2 часов вы перерабатываете.
Пусть доплату делают, если вы согласитесь. Но если откажитесь - это ваше право.
С уважением. При подобном графике у вас большая переработка, которую работодатель должен оплачивать в повышенном размере. Подобный график недопустим так как за год переработка составит более 120 часов за что работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Если путем переговоров не удается вразумить работодателя, то вы праве обратиться в ГИТ за защитой своих прав. Работаю в ресторане С-Пб кондитером 9 лет, и начальство не хочет искать сменщика, хочет чтоб я работала в пятидневку с 11-23.Когда отказываешься обижаются и поприкают з/п как быть?
Доброго времени суток!
Они не могут требовать. Они могут вас попросить, за отдельную доплату в 1.5 (до 2 часов сверхурочной работы), и в двойном размере, если свыше 2 часов вы перерабатываете.
Пусть доплату делают, если вы согласитесь. Но если откажитесь - это ваше право.
С уважением.
Спросить
При подобном графике у вас большая переработка, которую работодатель должен оплачивать в повышенном размере. Подобный график недопустим так как за год переработка составит более 120 часов за что работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Если путем переговоров не удается вразумить работодателя, то вы праве обратиться в ГИТ за защитой своих прав.
СпроситьВ данном случае согласно ТК РФ общее число часов переработки для Работника составляет 120 часов в год. После выработки данного количества часов Работодатель обязан оплачивать переработку в соответствии с ТК РФ. При сменном графике работы, переработку не оплачивают, а отправляют в отгулы, как правильно тогда составляются графики? Спасибо.
Добрый день, Анна! В год переработка не должна превышать [b]120 часов. [/b]Месячной нормы в законе не предусмотрено. Дневные и месячные выработки могут регулироваться на каждом конкретном предприятии путем издания внутренних локальных правовых актов.
За незаконные переработки работодатель несет ответственность, которая заключается в оплате штрафа. Размер штрафа определяется в соответствие с административным законодательством. Юридические лица обязаны будут уплатить не менее 50 тысяч рублей, а физические (например, ИП) – до пяти тысяч рублей. Сумма штрафа увеличивается, если работодатель ранее уже привлекался к подобному роду ответственности!
Рекомендую Вам написать заявление в ГИТ за издание приказа работодателем без Вашего согласия на отпуск на оплачиваемые выходные дни. Можно ли отправить приказом начальника работника на оплачиваемые выходные дни без его согласия, если переработка составляет более 1000 часов.
Добрый день, Анна! В год переработка не должна превышать 120 часов. Месячной нормы в законе не предусмотрено. Дневные и месячные выработки могут регулироваться на каждом конкретном предприятии путем издания внутренних локальных правовых актов.
За незаконные переработки работодатель несет ответственность, которая заключается в оплате штрафа. Размер штрафа определяется в соответствие с административным законодательством. Юридические лица обязаны будут уплатить не менее 50 тысяч рублей, а физические (например, ИП) – до пяти тысяч рублей. Сумма штрафа увеличивается, если работодатель ранее уже привлекался к подобному роду ответственности!
Рекомендую Вам написать заявление в ГИТ за издание приказа работодателем без Вашего согласия на отпуск на оплачиваемые выходные дни.
СпроситьЛеонид, если Вы имеете ввиду переработки, то оплате подлежит не более 120 часов в год, остальные часы можно забрать в виде дополнительных дней отдыха (отгулов), по Вашему заявлению (рапорту). Удачи! Сутки трое работаю сколько часов должны оплачивать, если у меня получилось 184
Леонид, если Вы имеете ввиду переработки, то оплате подлежит не более 120 часов в год, остальные часы можно забрать в виде дополнительных дней отдыха (отгулов), по Вашему заявлению (рапорту). Удачи!
СпроситьОбратитесь сначала с заявлением к руководству, а затем в инспекцию по труду. Не оплачивают по трудовому договору переработку часов.
Ужас, сколько ошибок. Из-за них непонятен смысл вашего послания. И вопрос вы не задали. Я так поняла, что Вы работали длинные смены, переработки, а работодатель их не фиксировал в табели учета рабочего времени, а когда Вы не вышли на работу в ночь, то вас уволили по ст.81 ТК РФ? Скорее п 6 ст.81 ТК РФ (однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)) Я Вас правильно поняла? Добоый день я роботала в магозине оооАгроторг роботадатель остовлял после смен нас в ночь роботать но 12 часов эти не оплачивались я поругалась и ушла не пошла в ночь и мне поставили статью 81
Ужас, сколько ошибок. Из-за них непонятен смысл вашего послания. И вопрос вы не задали.
Спросить
Я так поняла, что Вы работали длинные смены, переработки, а работодатель их не фиксировал в табели учета рабочего времени, а когда Вы не вышли на работу в ночь, то вас уволили по ст.81 ТК РФ? Скорее п 6 ст.81 ТК РФ (однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)) Я Вас правильно поняла?
СпроситьЗдравствуйте.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Добрый день! Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако согласно ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается! Работа свыше установленной нормы длительности рабочего времени может проводиться только по причинам, предусмотренным ст.99 ТК РФ. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Тем не менее, если имеет место переработка (свыше 40 часов в неделю) такие сверхурочные работы должны оплачиваться в двойном размере часовой ставки. Также можно вместо денег за сверхурочную работу можно требовать от руководства дополнительные выходные дни. Удачи Вам! У меня график 2 через 2, но у меня нет сменщицы и я работаю ещё и за неё, как должно оплачивать мне за её работу.
Добрый день! Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако согласно ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается! Работа свыше установленной нормы длительности рабочего времени может проводиться только по причинам, предусмотренным ст.99 ТК РФ. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Тем не менее, если имеет место переработка (свыше 40 часов в неделю) такие сверхурочные работы должны оплачиваться в двойном размере часовой ставки. Также можно вместо денег за сверхурочную работу можно требовать от руководства дополнительные выходные дни. Удачи Вам!
СпроситьДобрый день.
Здесь всё зависит от внутренних нормативных актов в Вашей организации и трудового договора. Если вы считаете, что Вам не правомерно не оплачивают переработку - обратитесь в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. Нет, не имеет, переработка должна оплачиваться в двойном размере, обратитесь в ГИТ. Здравствуйте.
Любая переработка (сверхурочные часы) должна быть оплачена в повышенном размере. У Вас должен быть введен суммированный учёт рабочего времени с определенным учетным периодом, на основании которого и необходимо рассчитать переработку. Имеет ли право работодатель не оплачивать переработку при сменом графике работы.
Добрый день.
Здесь всё зависит от внутренних нормативных актов в Вашей организации и трудового договора. Если вы считаете, что Вам не правомерно не оплачивают переработку - обратитесь в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.
Спросить
Нет, не имеет, переработка должна оплачиваться в двойном размере, обратитесь в ГИТ.
СпроситьЗдравствуйте.
Любая переработка (сверхурочные часы) должна быть оплачена в повышенном размере. У Вас должен быть введен суммированный учёт рабочего времени с определенным учетным периодом, на основании которого и необходимо рассчитать переработку.
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию. Нам на работе не оплачивают все отработанное время только норму а переработка составляет примерно 35 часов в месяц как поступить.
Обратитесь для начала в профсоюзы или в инспекцию по труду! Но до этого посмотрите сколько часов отработки у Вас выходит фактически. Сравните их с графиком. Итого должно совпадать с нормой часов. Если имеет место превышение, что Вам должны оплачивать такие часы в двойном размере. Количество часов Вашей работы, превышающих установленную норму часов не должно превышать 40 часов в месяц... И на любую переработку Вам должны выдать приказ, ознакомить Вас письменно, в приказе должны стоять условия компенсации такого труда. Я работаю оператором газовой котельной посезонно, в прошлом году мы работали сутки через двое т.к на нашем предприятии только три смены операторов вместо четырёх, в этом году нам сказали что работать так как мы до этого работали нам нельзя и сделали нам такой график, два дня мы работаем в день 12 часов на следующий день мы выходим в ночь 2 дня по 12 часов потом отсыпной, выходной и опять на работу, мы хотели бы вернуть график сутки через двое как нам это сделать?
Обратитесь для начала в профсоюзы или в инспекцию по труду! Но до этого посмотрите сколько часов отработки у Вас выходит фактически. Сравните их с графиком. Итого должно совпадать с нормой часов. Если имеет место превышение, что Вам должны оплачивать такие часы в двойном размере. Количество часов Вашей работы, превышающих установленную норму часов не должно превышать 40 часов в месяц... И на любую переработку Вам должны выдать приказ, ознакомить Вас письменно, в приказе должны стоять условия компенсации такого труда.
СпроситьРаботодатель нарушает трудовое законодательство, заставляет Вас работать сверхурочно. При этом не оплачивая за переработку. Для начала, если вы не намерены в ближайшее время увольняться с работы, напишите заявление на имя Руководителя об оплате за все переработанный часы. Если откажет, тогда вам все равно придётся писать жалобы
В Прокуратуру и в Трудовую инспекцию. Помогите мне, я не знаю что и как мне делать. Я посчитал за 2019 год у меня 550 часов переработок (в том числе и с ядохимикатами приходилось работать по 14 часовЪ и 39 дней работа в выходные и праздничные дни. работодатель не только не спросит поработать в выходной и поработать по позже а грозит увольнением, так как в договоре указано рабочее время с 7-00 до 21-00
Работодатель нарушает трудовое законодательство, заставляет Вас работать сверхурочно. При этом не оплачивая за переработку. Для начала, если вы не намерены в ближайшее время увольняться с работы, напишите заявление на имя Руководителя об оплате за все переработанный часы. Если откажет, тогда вам все равно придётся писать жалобы
В Прокуратуру и в Трудовую инспекцию.
СпроситьДа, за переработку конечно должны оплачивать. Здравствуйте! Уточните ваш вопрос. Хочу точно узнать, должны ли мне оплачивать эти три часа. Заведующая говорит, что больше полутора ставки не может платить. Но ведь на полторы ставки мой рабочий день составляет 7 часов а я работаю 10 часов. Такой: работаю в детском саду музыкальным руководителем на 1,5 ставки. В летний период из-за нехватки воспитателей работаю на группе. Но полторы ставки рабочий день у меня 7 часов, а у воспитателей на ставку 10 часов. Должны ли мне оплачивать 3 часа, которые я ежедневно перерабатываю? Заведующая приказ не писала а сказала, что как работали в течение года так и будет оплата. Но в течение учебного года я работала 7 часов.
Да у Вас большая переработка и за нее Вам не платят. Можете написать в инспекцию по труду, норму часов в месяц можно посмотреть табеле календаре. Каждый месяц своя норма рабочих часов. По закону предусмотрено или оплата или предоставление оплачиваемого отгула. Веду в школе 44 часа + классное руководство, доп.соглашение о том, что нагрузка больше 36 часов не заполняла. Получаю расчетку, каждый месяц меняется количество часов, в месяц выходит примерно около 200 часов, а в расчетке 160-168 часов. Задавала вопрос и бухгалтеру и директору школы, почему ставятся не все часы, объяснили, что это такая программа, она автоматически сама заполняется, что часы мне оплачивают как положено, в расчетке есть строчка - количество часов 44, а рядом сумма - 17034, на эту сумму идет потом проверка тетрадей и так далее, уверена, что меня обманывают, но как доказать, что врут не знаю.
Да у Вас большая переработка и за нее Вам не платят. Можете написать в инспекцию по труду, норму часов в месяц можно посмотреть табеле календаре. Каждый месяц своя норма рабочих часов. По закону предусмотрено или оплата или предоставление оплачиваемого отгула.
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас график работы (режим работы) должен быть закреплен в трудовом договоре. Вот по тому режиму, что указан в трудовом договоре Вы и обязаны на работу выходить.
Если работодатель хочет, чтобы Вы работали за сменщицу, пусть на время ее отпуска оформляет срочный трудовой договор на время отсутствия работника и оплачивает дополнительное время. Заставить Вас работать сверх нормы или в Ваши выходные дни не имеют права (ст. 60, 60.1, 99, 113, 152, 153 ТК РФ). Работаю в магазине по графику 2/2 по 12 часов. С 14.01 сменщица уходит в отпуск на неделю. Будут ли мне оплачивать переработку или нет? В штате магазина 2 человека. Так же у фирмы есть офис и в офисе никому ничего не переплачивают. Просто оплачиваются отпускные (но люди работают 5/2 по 9 часов. Могу ли требовать доплату либо сменщика на время отпуска сменщицы. Потому что работать неделю по 12 часов это очень жоско.
Здравствуйте.
У Вас график работы (режим работы) должен быть закреплен в трудовом договоре. Вот по тому режиму, что указан в трудовом договоре Вы и обязаны на работу выходить.
Если работодатель хочет, чтобы Вы работали за сменщицу, пусть на время ее отпуска оформляет срочный трудовой договор на время отсутствия работника и оплачивает дополнительное время. Заставить Вас работать сверх нормы или в Ваши выходные дни не имеют права (ст. 60, 60.1, 99, 113, 152, 153 ТК РФ).
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что значит СНИМАЮТ часы? Их должны оплачивать ежемесячно, если это переработка, а не просто снимать. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Такой вопрос. Я работаю сутки через трое. Встал вопрос о снятии лишних часов за 2019 год. За какой период времени должны снимать часы? В январе и феврале уже снимают лишние часы за год. Хотя год только начинается. Правомерно ли так?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что значит СНИМАЮТ часы? Их должны оплачивать ежемесячно, если это переработка, а не просто снимать. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьУважаемая Алена, работодатель менять государственную норму не может, тогда это не государство. Внесение изменений в нормирование труда правомерно при получении согласия работников и оформлении данных изменений в коллективном договоре и дополнительных соглашениях к трудовому договору. В январе общая норма часов 136, работодатель ставить 168, аргументируя это тем, что в месяцах, где норма 180 часов, он снизит до 160. Законно ли это? Может ли работодатель, менять государственную норму? При этом за переработку, доплачивать не будут.
Уважаемая Алена, работодатель менять государственную норму не может, тогда это не государство. Внесение изменений в нормирование труда правомерно при получении согласия работников и оформлении данных изменений в коллективном договоре и дополнительных соглашениях к трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. [b]По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.[/b]
Если она не была оплачена и работодатель учитывает данную переработку, то да Вы имеет право на дополнительное время отдыха. Могу ли я взять оплачиваемые отгулы за переработку почти 180 часов?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Если она не была оплачена и работодатель учитывает данную переработку, то да Вы имеет право на дополнительное время отдыха.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, Вам должны оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере, в соответствии со ст.ст.99,152 Трудового кодекса РФ.
К сверхурочной работе работник может быть привлечен только сего согласия, о чем издается соответствующий приказ.
Смотрите условия трудового договора, там не должно быть условия о ненормированном рабочем дне, нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов при полной ставке, при Вашей ставке - меньше, что должно отражаться в трудовом договоре, все остальное - сверхурочная работа. Я работаю водителем в школе. Мой рабочий день 0,9 ставки. Иногда мне приходится работать и по 9-10 часов (тут и ремонтные работы, выезды различные). Вопрос: должны ли мне платить за переработку, нужен ли приказ директора на сверхурочные, если его нет, то мне заплатят или нет. Спасибо.
Здравствуйте.
Да, Вам должны оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере, в соответствии со ст.ст.99,152 Трудового кодекса РФ.
К сверхурочной работе работник может быть привлечен только сего согласия, о чем издается соответствующий приказ.
Смотрите условия трудового договора, там не должно быть условия о ненормированном рабочем дне, нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов при полной ставке, при Вашей ставке - меньше, что должно отражаться в трудовом договоре, все остальное - сверхурочная работа.
СпроситьВас никто не может заставить работать больше положенного времени. Если идет вот такая переработка, то должно быть заключено соглашение к трудовому договору или издан приказ. Но это может быть только с Вашего согласия. Оплачивать должны дополнительно в соответствии с выполняемой фактической работой.
Так что можете и отказать, если нет соглашения или приказа о доплате за переработку. Не могут заставить.
Есть грубое нарушение Работодателя нескольких статьей, в частности 103 ТК РФ о сменной работе, где прописано: Работа в течение двух смен подряд запрещается!
Это Работодатель попадает под материальную и административную ответственность.
В двойном размере, только с Вашего письменного согласия и не более 120 часов в год! Работаю в кафе администратором... заставляют работать за двоих каждый день вместо 2/2...объясняют производственной необходимости... что можно сделать и как должны оплачивать такую переработку?
Вас никто не может заставить работать больше положенного времени. Если идет вот такая переработка, то должно быть заключено соглашение к трудовому договору или издан приказ. Но это может быть только с Вашего согласия. Оплачивать должны дополнительно в соответствии с выполняемой фактической работой.
Так что можете и отказать, если нет соглашения или приказа о доплате за переработку.
Спросить
Не могут заставить.
Есть грубое нарушение Работодателя нескольких статьей, в частности 103 ТК РФ о сменной работе, где прописано: Работа в течение двух смен подряд запрещается!
Это Работодатель попадает под материальную и административную ответственность.
В двойном размере, только с Вашего письменного согласия и не более 120 часов в год!
СпроситьЗдравствуйте, Рената! В данном случае отсутствие на один день можно оформить как отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Оформить его как ежегодный оплачиваемый официально не получиться, так как необходимо было выполнить определенные процедуры (уведомить, ознакомить с приказом об отпуске, выплатить до отпуска отпускные). Таким образом сократить отпуск на один день официально не выйдет.
По поводу переработки Трудовой Кодекс говорит следующее (ст. 152): [quote]Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.[/quote] У меня такой вопрос. Моя мама работает в детском саду, отпросилась на один день съездить в город. Но заведующий сказал что тогда отпуск сократиться на один день. Но на следующий день она пришла всю эту работу сделала, больше положенного времени на работе. Что делать? Есть такой закон?
Здравствуйте, Рената! В данном случае отсутствие на один день можно оформить как отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Оформить его как ежегодный оплачиваемый официально не получиться, так как необходимо было выполнить определенные процедуры (уведомить, ознакомить с приказом об отпуске, выплатить до отпуска отпускные). Таким образом сократить отпуск на один день официально не выйдет.
По поводу переработки Трудовой Кодекс говорит следующее (ст. 152):
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.Спросить
День добрый. Согласно Трудового законодательства у нас в стране предусмотрен 8-ми часовой рабочий день, в табелях также ставят восьмерки. Если у Вас в трудовой договоре не отражено, что рабочий день 14 часов, а также в коллективном договоре не оговорено о переходе на летний режим, то действия работодателя незаконны. Вам обязаны оплачивать переработку. Устроилась на работу. С режимом 7:30 до 20:30, теперь объявили переходим на летний режим с 7:00 до 21:00 это 14 часовой режим плюс работаем без обеда, так как один продавец, зарплата остаётся прежней повышений не будет, скажите пожалуйста законно ли это?
День добрый. Согласно Трудового законодательства у нас в стране предусмотрен 8-ми часовой рабочий день, в табелях также ставят восьмерки. Если у Вас в трудовой договоре не отражено, что рабочий день 14 часов, а также в коллективном договоре не оговорено о переходе на летний режим, то действия работодателя незаконны. Вам обязаны оплачивать переработку.
СпроситьЗдравствуйте!
Труд должен оплачиваться, поэтому, конечно, оплатить Вам должны.
Если не оплачивают - нужно писать жалобу и применять меры.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Работаю учителем, одна ставка 18 часов, у меня выходит 32 часа в неделю, должны ли мне оплачивать переработку?
Здравствуйте!
Труд должен оплачиваться, поэтому, конечно, оплатить Вам должны.
Если не оплачивают - нужно писать жалобу и применять меры.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьТак ЭТО ЕДИНСТВЕННОЕ МЕСТО, где имея образование 11 класов - можно получать зар. плату от 35 000 рублей и БЕСПЛАТНО получить ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ! ! !
И еще, когда в 2004 году кандидат в Депутаты Михаил Прохоров предложил СНЯТЬ ограничения с 44 часовой рабочей еделии ОФИЦИАЛЬНО ОПЛАЧИВАТЬ ПЕРЕРАБОТКУ - ВСЕ ВОЗМУЩАЛИСЬ, не понимая, что РАБОТОДАТЕЛЬ не имеет права выставлять больше 44 часов, иначе ОРГАНИЗАЦИЯ получит ШТРАФ.
Вот и заставляют РАБОТАТЬ а переработку не ставят! ! ! Жалко всех! Работа в полиции думаете-это мед? Да их дома не бывает по 18 часов в сутки!
Так ЭТО ЕДИНСТВЕННОЕ МЕСТО, где имея образование 11 класов - можно получать зар. плату от 35 000 рублей и БЕСПЛАТНО получить ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ! ! !
И еще, когда в 2004 году кандидат в Депутаты Михаил Прохоров предложил СНЯТЬ ограничения с 44 часовой рабочей еделии ОФИЦИАЛЬНО ОПЛАЧИВАТЬ ПЕРЕРАБОТКУ - ВСЕ ВОЗМУЩАЛИСЬ, не понимая, что РАБОТОДАТЕЛЬ не имеет права выставлять больше 44 часов, иначе ОРГАНИЗАЦИЯ получит ШТРАФ.
Вот и заставляют РАБОТАТЬ а переработку не ставят! ! !
СпроситьПереработку оплачивать не хотят, что нам делать? И как заставить оплачивать пепеработанные часы?
- Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, либо в органы прокуратуры. Доброе время суток, подскажите пожалуйста, мы работаем продавцами, график сменный 2/2 по 12 часов. Переработку оплачивать не хотят, что нам делать? И как заставить оплачивать пепеработанные часы?
Переработку оплачивать не хотят, что нам делать? И как заставить оплачивать пепеработанные часы?
- Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, либо в органы прокуратуры.
Спросить
