Не оплачивают переработку что делать - 391 советов адвокатов и юристов
При суммированном учете рабочего времени устанавливается период оплаты. Если он раз в месяц. То и платить за переработку будут раз в месяц Может работодатель оплачивать переработку к концу года, а не ежемесячно?
При суммированном учете рабочего времени устанавливается период оплаты. Если он раз в месяц. То и платить за переработку будут раз в месяц
Спросить
Измените график работы медика. Во многих транспортных компаниях медики работают с 5-6 утра. Считается это сверхурочка или же это всё таки по инициативе работника начать свой рабочий день на 5,10 минут раньше. Будет ли какое либо наказание организации за это. Организация же не оплачивает ему это время (эти 5 минут переработки) Что грозит юр лицу, если водитель по графику работает с 8:00, а медика проходит заблаговременно например в 7:50. Вроде как и по своей инициативе
Считается это сверхурочка или же это всё таки по инициативе работника начать свой рабочий день на 5,10 минут раньше. Будет ли какое либо наказание организации за это. Организация же не оплачивает ему это время (эти 5 минут переработки)
Спросить
Не указали, как это отражено в документах. Например, если время осмотра (выпуска на линию) 8.00 - как доказать сверхурочное время?
СпроситьРодители по идее после школы отвечают за детей Как родители? Если родители находятся от школы за 11 км. Школа малокомплектная, группы продленного дня нет. Учитель уходит 14.30, а автобус забирает детей 15.30. Учителю за переработку не оплачивают. Директор должен за ними смотреть и провожать? Кто должен сидеть с учениками после уроков до прихода автобуса? Уроки заканчиваются 13.30, а автобус 15.30
Вот так.. родители.. Или оформляйте ребенка в группу продленного дня, - если есть такая в школе. Под надзором школы ребенок находится только до окончания уроков.
СпроситьШкола малокомплектная, группы продленного дня нет. Учитель уходит 14.30, а автобус забирает детей 15.30. Учителю за переработку не оплачивают. Директор должен за ними смотреть и провожать?
Спросить
[quote][/quote]
1. Охрана здоровья обучающихся включает в себя:
8) обеспечение безопасности обучающихся во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Поэтому пока дети находятся в школе за них несёт ответственность школа, в лице директора, учителей. Кто именно, это уже регулируется локальными нормативными документами школы.
Если директор не возложил ни на кого такие полномочия, он и будет отвечать. Рекомендую обратиться в управление образованием, что дети в течение часа находятся без контроля. Они осуществляют ведомственный контроль и проверят что и как налажено
СпроситьПринудительно - нет. Отгул - это выбор работника за переработку.
Если у работодателя нет работы, он обязан оплачивать простой. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Здравствуйте принудительно никто не может отправить. Может ли работодатель принудительно отправлять в отгул за свой счёт работаю 2/2 Оплата идет почасовая за 11 часов в сутки.
Принудительно - нет. Отгул - это выбор работника за переработку.
Если у работодателя нет работы, он обязан оплачивать простой.
Спросить
Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Да, обязаны оплачивать. Должны оплачивать переработку. НЕТ не должны ему ничего оплачивать. Он на каникулах находится. Светлана Юрьевна, [b]обязательно должны производить доплату, так как это считается дополнительной работой.[/b]
И неважно, находится человек на каникулах или нет.
И обязательно согласие учителя на совмещение обязанностей.
Закон четко это подтверждает:
В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации [b]совмещение - это выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы[/b] наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Совмещение предполагает выполнение работником у одного и того же работодателя обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Должны ли оплачивать учителю замещение уроков, если он находится на доп. каникулах (1 класс)?
Светлана Юрьевна, обязательно должны производить доплату, так как это считается дополнительной работой.
И неважно, находится человек на каникулах или нет.
И обязательно согласие учителя на совмещение обязанностей.
Закон четко это подтверждает:
В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации совмещение - это выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Совмещение предполагает выполнение работником у одного и того же работодателя обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
СпроситьВнутреннее совместительство тоже подлежит оплате. Вам надо договориться об оплате. Здравствуйте, Олег. Подписывать или нет - решать Вам. Я полагаю, оплачивать совместительство при Вашей переработке работодателю выйдет дешевле, нежели сверхурочные часы. Здесь либо соглашаться и работать на их условиях, либо не соглашаться, но, как показывает практика, отношения могут испортиться. Работаю охранником 1/3,нехватка кадров. Работодатель заставляет подписать заявление на внутреннее совместительству что-бы не было переработки. Что делать?
Внутреннее совместительство тоже подлежит оплате. Вам надо договориться об оплате.
Спросить
Здравствуйте, Олег. Подписывать или нет - решать Вам. Я полагаю, оплачивать совместительство при Вашей переработке работодателю выйдет дешевле, нежели сверхурочные часы. Здесь либо соглашаться и работать на их условиях, либо не соглашаться, но, как показывает практика, отношения могут испортиться.
СпроситьЕсли переработка нигде не фиксировалась, то шансов на ее получение не велики. Если фиксировалась и работодатель отказывается по вашему заявлению провести перерасчет, то тогда только в судебном порядке. Увольняюсь с работы, за 10 месяцев было очень много переработки, оплачивали в обычном размере. Как можно получить перерасчёт?
Если переработка нигде не фиксировалась, то шансов на ее получение не велики. Если фиксировалась и работодатель отказывается по вашему заявлению провести перерасчет, то тогда только в судебном порядке.
СпроситьСогласно ТК РФ время на обед и отдых не включается в оплачиваемое время, поэтому вам оплачивают 22 часа. По поводу ставки вам надо обратиться в бухгалтерию ЧОПа, можете позвонить, если они в другом городе. Работаю в ЧОП, график 1/2.В договоре оплата почасовая, никаких переработок не оплачивают, из 24 часов оплачивают 22 (прописано в договоре), но при этом нужно находиться сутки на посту и выполнять свои обязанности. Оформлена на целую ставку, но недавно мне сказали, что на ставку нужно отработать больше 10 суток в месяц. Вопрос: как рассчитать зарплату и законно ли что оплачивают 22 часа из 24-х? Не могу понять сколько часов я должна отработать на ставку, офис находится в другом городе и, получается, ответов нет.
По мнению Роструда и Минфина России, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, а часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отдельно не оплачиваются (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1, п. 1 Письма Минфина России от 20.05.2005 N 03-03-01-02/2/90). Здравствуйте, Орлов ЕП!
Нет, в указанном случае часы переработки не оплачиваются.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Когда привлекают к работе при ненормируемом рабочем дне, должны ли оплачиваться часы переработки или только 3 дня к отпуску?
По мнению Роструда и Минфина России, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, а часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отдельно не оплачиваются (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1, п. 1 Письма Минфина России от 20.05.2005 N 03-03-01-02/2/90).
Спросить
Здравствуйте, Орлов ЕП!
Нет, в указанном случае часы переработки не оплачиваются.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
СпроситьЛюбая переработка оплачивается в двойном размере.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Ю.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. На основной работе оформил внутренней совмещение, по совместительству рабочих часов выходит почти как по основной работе как должны оплачивать переработку по совмещению?
Любая переработка оплачивается в двойном размере.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Ю.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
СпроситьСергей Извольский, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ. Не исключено что вам переработки оплачивали в однократном размере и предоставляли отгулы. Не факт что вы что-то докажете в суде. А решать вам. В течение года Вы можете обратиться с требованием о причитающихся выплатах, в данной части применима 392 статья ТК в силу статьи 3 вроде Федеральным Законом 342 о службе в ОВД. Однако, вам придётся доказать переработанные и неоплаченные часы. 01.06.2022 г был уволен по собственному желанию из мвд, при увольнении были оплачены часы переработки в размере 120 часов, но у меня их было около 700 та, что мне делать и куда обратиться. За выплатой оставшихся переработаных часов.
Сергей Извольский, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ.
СпроситьНе исключено что вам переработки оплачивали в однократном размере и предоставляли отгулы. Не факт что вы что-то докажете в суде. А решать вам.
СпроситьВ течение года Вы можете обратиться с требованием о причитающихся выплатах, в данной части применима 392 статья ТК в силу статьи 3 вроде Федеральным Законом 342 о службе в ОВД. Однако, вам придётся доказать переработанные и неоплаченные часы.
СпроситьЗдравствуйте! Не совсем ясно подработка-это какой вид работы переработка сверх часов?
Статья 152 ТКРФ Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)регулирует:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Если у вас имеются сомнения вы можете обратится за разъяснением в трудовую инспекцию. Совмещение двух должностей в одно рабочее время (работаю младшим воспитателем, временно работаю на 2 группах) Работаю в муниципальном бюджетном дошкольном учреждении, работадатель оплачивает подработку приемией, правомерно это?
Здравствуйте! Не совсем ясно подработка-это какой вид работы переработка сверх часов?
Статья 152 ТКРФ Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)регулирует:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Если у вас имеются сомнения вы можете обратится за разъяснением в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
Если у вас сменный график работы, и рабочие дни выпадают на праздничные, то они не оплачиваются в двойном объеме.
ОДНАКО, если есть часы переработки, то вам обязаны их оплатить.
[u]С Уважением! [/u] Я работаю по графику 40 часов неделя работодатель не оплачивает праздничные дни и переработки объясняя тем что мы работаем по графику и мы оформлены по совмещению дополнительно законно ли это?
Здравствуйте, Андрей!
Если у вас сменный график работы, и рабочие дни выпадают на праздничные, то они не оплачиваются в двойном объеме.
ОДНАКО, если есть часы переработки, то вам обязаны их оплатить.
С Уважением!
СпроситьТут только жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру поможет. Обращайтесь туда. Работаю сутки через трое каждый месяц переработки которые нам не оплачивают и не отдают отгул. Как быть?
Тут только жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру поможет. Обращайтесь туда.
СпроситьУ вас переработка, оплата дополнительно. Что делать если директор магазина, заставляет работать лишние не оплачиваемые часы.
Здравствуйте, Евгения. Обращайтесь в суд с соответствующим иском. Сотруднику ОВД РФ не хотят оплачивать переработку за последние 3 года службы, что делать?
Нет, не имеет.
И сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Имеет ли право работодатель принудительно отправить на неоплачиваемый выходной? И как правильно должны оплачивать переработку?
Нет, не имеет.
И сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
СпроситьНачальник здесь ни при чём, времена такие наступили. Необходимо жаловаться в трудовую инспекцию. В комендатуру можно о нарушении трудовых прав военнослужащего. Муж контрактник, пришел новый начальник и они стали работать с 8-21.00 без выходных, за переработку не платят и выходные дополнительные не дают, куда можно обратиться с жалобой на этого начальника и что в таком случае делать?
Игорь, а у Вас есть доказательства переработки?
Если да, то обращаться надо в суд. Относительно вопроса, то переработку вы вправе требовать за весь период. Подать в суд можно в течении года после увольнения. Трудовой договор не прерван. Работодатель не оплачивает переработку в течении 4 лет. Как написать претензию, на кого, к кому предъявить требования в отделе персонала? И за какой срок, возместят переработку?
Игорь, а у Вас есть доказательства переработки?
Если да, то обращаться надо в суд.
СпроситьОтносительно вопроса, то переработку вы вправе требовать за весь период. Подать в суд можно в течении года после увольнения.
СпроситьПишите отказ от отгулов. Пусть переработку оплачивают. Не перерабатывайте тогда, работайте по трудовому договору. Работаю сторожем, оплачивают только норму часов в месяц, а за переработку выгоняют в отгулы. А я не хочу отгулы, что делать?
Егор, пишите жалобу в инспекцию по труду или Прокуратуру. На вахте не могут задерживать без согласия работника.
Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда. Все обязаны оплачивать. Задерживают на вахте, по договору вахта 45 на работе / 35 дома. Систематически задерживают на работе до 60 дней до 90 и до 105 дней. Переработка не оплачиваеться, что можно предпринять.
На вахте не могут задерживать без согласия работника.
Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда. Все обязаны оплачивать.
СпроситьНеобходимо написать жалобу в прокуратуру. Действия работодателя неправомерны. Ну явная у вас переработка. А это возможно лишь с вашего письменного согласия и с двойной оплатой за переработку.
С уважением. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Правомерно ли работодатель составляет график работы, если в трудовом договоре 40 часов, а приходится работать в неделю 6 дней по 6 часов без обеда, при этом в субботу одна смена работает 11 часов, а другая отдыхает? Также имеется сверхурочная работа предрейсового инспектора предрейсовых медицинских осмотров, в каждой смене по одна медсестра, оплачивается вне бюджета. Имеются ли нарушения? И как поступить в этой ситуации.
Ну явная у вас переработка. А это возможно лишь с вашего письменного согласия и с двойной оплатой за переработку.
С уважением.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда и в суд. Обращайтесь с претензией на оплату переработки к работодателю. Если откажет, то в суд. Обращайтесь в ГИТ или суд. Здравствуйте напишите заявление ГИТ или в суд. Жалуйтесь в ГИТ Роструда, проведут проверку. Согласно ч.1. ст. 392 ТК РФ, установлен трехмесячный срок со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, именно в этот период у него есть право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Если сроки, установленные для обращения в суд, были пропущены по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом. Табель учета рабочего времени подтверждает переработку? Нужны доказательства Вашей позиции. Удачи. Директор магазина пятёрочка, не оплачивал мне мои лишние отработанные часы в течении 3-х лет. Как возместить?
Согласно ч.1. ст. 392 ТК РФ, установлен трехмесячный срок со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, именно в этот период у него есть право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Если сроки, установленные для обращения в суд, были пропущены по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом. Табель учета рабочего времени подтверждает переработку? Нужны доказательства Вашей позиции. Удачи.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом на севере, сейчас нахожусь на межвахте (март, апрель), я в отпуске до 14 апреля и сообщила о том, что я увольняюсь (заявление я еще не писала), и при этом я открыла больничный лист, подскажите каким образом мне оплатят больничный? И как будет происходить процедура увольнения в связи с этим?
В первую очередь вам нужно написать заявление и направить в адрес работодателя. Далее работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с работником по истечении двух недель с момента подачи им заявления об увольнении. Следовательно, через 14 дней межвахтового отдыха работодатель обязан уволить данного работника. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.
Если вы на больничном - работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме.
Согласно ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки.
Ваше увольнение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ТК РФ ст. 80
Удачи!
Спросить
Сегодня 31 марта пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,чтобы вас уволили в последний день отпуска 13 апреля Заявление отправляйте своему работодателю. Предоставите больничный, его вам должны оплатить в полном объеме, исходя из Вашего страхового стажа
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка
При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка
При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Каких то особенностей Вашего увольнения в связи с тем что вы открыли во время отпуска больничный нет Получит работодатель ваше заявление на увольнение и оформит в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ ваше увольнение.
Спросить
Полина, доброго времени!
Проблем у вас не должно быть.
Лист нетрудоспособности вам оплатят.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
© КонсультантПлюс, 1992-2022
Спросить
Полина добрый день.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
СпроситьСуд с вас взыщет задолженность, поскольку в силу ст.30 жк РФ вы как собственник жилья обязаны оплачивать данную услугу. Здравствуйте. Правильно. Если Вы на суде скажите, что утилизировали мусор самостоятельно, могут привлечь к ответственности, т.к. для переработки и утилизации бытового мусара установлены специальные правила. Вам лучше в до начала процесса судебного сходить в УК и договорится с ними о частичном погашение долга, в противном случае ещё и придется оплачивать расходы по иску, а в последующем могут приставы арестовать счета. Не платила за мусор с 2019 года так как живу в своем доме мусо р утилизирую сама компания подала на меня в суд.
Суд с вас взыщет задолженность, поскольку в силу ст.30 жк РФ вы как собственник жилья обязаны оплачивать данную услугу.
Спросить
Здравствуйте. Правильно. Если Вы на суде скажите, что утилизировали мусор самостоятельно, могут привлечь к ответственности, т.к. для переработки и утилизации бытового мусара установлены специальные правила. Вам лучше в до начала процесса судебного сходить в УК и договорится с ними о частичном погашение долга, в противном случае ещё и придется оплачивать расходы по иску, а в последующем могут приставы арестовать счета.
Спросить
