Не отдают отпускные / Трудовое право - 136 советов адвокатов и юристов

Увольняюсь по собственному желанию, не отдают трудовую, обсновывая тем, что пока не верну в кассу отпускные, т.к отпуск давался авансом, предлагаю расписку, что верну в течении 2 месяцев, требуют сразу. Законно ли это.

Работаю в организации 5,5 лет. В этом году дали отпуск в марте. Отпуск вроде как говорят по графику, но он идёт авансов. В 16 году была в декабре в отпуске 2 недели. Хочу сейчас уволиться, они говорят что я им должна отработать этот отпуск и не отдают трудовую. Законно ли это и должна ли я им отрабатывать отпуск?

Какова адвоката искать чтобы подать иск на компанию СУ-155, не отдают зарплату, отпускные, не предоставляют работу, неувольняют.

Есть приказ на отпуск, получено впд и куплены билеты, но отпускной билет ни мужу ни мне не отдают. Отпуск через 3 дня, сегодня всем передали, кто еще уходит, а нам нет. Причину никто не знает, пожимают плечами. Что делать в данной ситуации?

Работаю учителем. Отпуск с 5 июня. Могу ли я написать заявление по собственному 5 июня? И тогда в какой момент буду уволена? Отпускные уже перевели. Отберут ли их у меня?

Я работаю в турфирме, мне не выплачивают отпускные, на руки не отдали трудовой договор, Хотя прошу полгода. Работаю официально. Уже 2 месяца не могу получить зарплату, налоги директор платит, но зарплату считает так как ему вздумает. КАк доказать что отпускные не получала. Зарплата всегда в конвертах. Уже тяжелая жизненная ситуация, но уже прошу зарплату месяц.

У меня такая ситуация: я уволилась с работы 1.02.17, работодатель не отдаёт мне з/п за 2 месяца и отпускные за предыдущий год, удерживает трудовую книжку... На диалог не идёт.

У меня таком вопрос. Я с мужем в разводе, он платит элементы. Он требует отдать ему алименты + отпускные на то время, пока ребёнок находится у него. Должна ли я их отдавать? Я ведь насильно его не отправляю. Он сам изъявил такое желание общаться с ребёнком и я этому не препятствую.

Нахожусь на преддипломной практике, естественно выплатили крупную сумму за три месяца практики, пробыв на дипломе месяц решил уволиться по собственному желанию, работодатель требует возвратить 100% отпускных за учебный отпуск, правомерно ли это?

Я работаю официально год. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, на мое место уже нашли человека. Я отработала две недели. Мне не дают расчет, не подписывают заявление, не отдают мои документы, и не хотят выплачивать отпускные. Я не была в отпуске. Что делать в этой ситуации.

Я уволилась 4 марта, сейчас идет отработка 2-х недель сегодня последний день. И сегодня работодатель сообщил что я обязана заплатить 15 000 рублей, за то что якобы я еще не наработала денег с начала года-был отпуск на месяц в феврале. Иначе не выдаст документы. Законно ли это?

Я проработала у ИП 4 года с декабря 2006 г, в отпуске небыла, в трудовом договоре указывается что: работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 14 календарных дней. При расчете была выявлена недостача в размере 4 х тысяч, на что я ему ответила, сделайте расчет отпускных за 4 года и погасите недостачу., (з/п 2 года была по 1500 руб, и 2 года по 4500 руб) (минималка), с 2010 г декабря я не работаю.., сегодня уже 27.07.2012 г трудовой так он и не отдал. С 2010 г работаю, но при этом мне пришлось завести новую трудовую, и 4 года стажа у меня пропало. Должен ли ИП выплатить отпускные, расчетные? И как забрать трудовую?

Я работаю в магазине на меня хотят завести уголовное дело так как через две недели я должна уйти в декретный отпуск имеет ли работодатель право отнять мои декретные отпускные за недостачу.

Я живу в брянской области город новозыбков у нас статус зона проживания с правом на отселение. Я устроился на завод были обстоятельства пришлось взять государственный отпуск. А теперь мне говорят что я должен отработать год что бы уволиться и не отдавать деньги выплаченные мне за отпуск. Но я слышал что в нашей зоне можно пол года отработать. Вопрос по закону как правильно?

Я работаю в школе. Отработала учебный год и имею право на отпуск 80 дней. Отпускные уже получила. Но я решила уволиться 31 июля. На работе мне сказали, что я должна буду вернуть деньги за август месяц из своих отпускных. Правомерно ли это?

Пригласили на работу, но работодатель отказывается на время испытательного срока заключать трудовой договор, мотивируя нежеланием платить за меня налоги. Сначала устно договорились о 12 000 р в эти 2 месяца зарплату, в период новогодних праздников выясняется что из этой якобы суммы вычитают еще праздничные дни, насколько это законно? Далее еще вопрос, работодатель заявил о отправке меня на курсы после нг, и якобы он уже внес сумму необходимую и устно оговорился мол должна будешь отработать 2 года. Но так как нет трудового ничего документально не подтверждено. Насколько без проблем в сложившейся ситуации я могу уволиться с этой работы?

На работу устроилась в мае 2011 года, в отпуск пошла в мае 2012, отработала под года и в декабре 2012 ушла в дикрет. ИЗ дикрета вышла 1 февраля 2016 года. В следующий отпуск пошла в сентябре 2016 на 28 дней, куда делись пол года отработанные до дикретного отпуска, сгорели?

Нашему коллективу (4 человека) в начале июня 2013 года выплатили отпускные (в отпуск вышли с 01.06.2013. Расчетный лист на отпускные не дали, мы лишь только расписались в ведомости и получили деньги. После проверки в бухгалтерии выяснилось, что отпускные были начисленны неправильно. На календаре конец ноября. Теперь просят подписать какой-то акт или соглашение на то, что мы должны вернуть эти деньги. Правомерны ли эти действия и что же нам делать?

Если работодатель (я медработник) не произвпроизведет вовозврат средств, потраченных на проезд по северной льготе до конца года, эти деньги пропадут?

В 2015 году на работе предоставили 2 оплаченных отпуска по 28 дней. В июле 2017 было написано заявление на увольнение по собственному желанию, теперь требуют вернуть отпускные за 2015 год за 1 отпуск 30 тыс., грозятся не отдать трудовую книжку пока не выплачу, имеют ли на это право? Какую сумму они имеют право требовать?

При увольнении дали расчёт, а отпускные обещали через неделю, но очень просили расписаться в обоих ведомостях, я понадеясь на порядочность бывшего начальника расписался, вот теперь думаю, они вполне могут не отдать мне отпускные, подпись ведь стоит, значит я не смогу ничего доказать и жаловаться в случае не выплаты отпускных бесполезно? Заранее спасибо.

По моей ситуации. В июне ушел в отпуск, мне были начислены отпускные. Сегодня мне звонят из бухгалтерии и говорят, что отпускные были начислены неправильно. Ошибка счетной не является. Теперь они требуют вернуть весьма ошутимую сумму. В расчетный листок мне включили долг, но ничего не списали. Надо ли мне оспаривать данные в расчетном листке? Чем мне грозит бездействие? Выплачивать излишне начисленные отпускные я отказался. Работодатель признал, что взыскать по закону не может, хотя в расчетный листок долг на конец месяца включили.

Имеют ли право высчитывать с отпускных по исполнительному листу в пользу банка? Ведь выйдя из отпуска еще какое то время не будет зарплаты или аванса.

Мой муж работает в организации с февраля 2014 года, по настоящее время. С 15 августа по 26 сентября он в отпуске. Сегодня муж пошел увольняться с работы, а ему сказали, что он должен организации 12 000 руб. Объяснили это тем, что якобы ему отпускные посчитали за полный год работы, а он не доработал да конца года и предложили либо отдать 12 000, либо отработать 2 недели. Суть моего вопроса такова: является ли правомерным требования организации о взыскании 12 тысяч рублей или принуждению к отрабатыванию? Завтра сходим в трудовую инспекцию, а пока хотелось бы знать кто прав.

Помогите с законом о прожиточном минимуме с зарплаты!

Проблема в том что у меня знакомый подал заявление на то чтобы у него не списывали прожиточный минимум. Ему одобрили. Но возникла проблема, он выходит в отпуск и получается получит разом и отпускные за 52 дня и зарплату за месяц! Но ему оставят только прожиточный! Это причем подтвердили пристова словами вы сами захотели получать минимум! И получается что? Ему три месяца жить на этот минимум?

Должна ли я со своих отпускных отдавать часть средств уборщице (на предприятии нет ставки уборщицы) , если на предприятии установлена доплата за уборку помещения каждому из коллег. Но коллективом было принято решение, что убираться будет уборщица, а половину полученных средсва за дополнительную работу, каждый из коллег будет отдавать уборщице (т к она моет только пол). Или я должна платить только по факту отработанного времени?

Дочь работает учителем в школе полтора года. Сейчас у неё очередной трудовой отпуск – до 10 августа. Сегодня, 14 июля она подала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор и секретарь находятся тоже в отпуске. Исполняющая обязанности и бухгалтер заявление не зафиксировали, оставили его у себя. Дочери сказали, что уволить её могут не ранее 10 августа – или ей «придётся выплачивать организации деньги за неиспользованную часть отпуска».

Насколько я знаю, отпускные начисляются не на дни отпуска, а за отработанное время. Год был отработан ею полностью. Сейчас идёт время отпуска.

Увольнение по собственному желанию должно быть произведено не позднее, чем через четырнадцать календарных дней со дня, следующего за днём подачи заявления. В данном случае получается, что её хотят задержать на двадцать семь дней, что почти вдвое превышает сроки, установленные законом.

Подскажите, пожалуйста, как действовать в данной ситуации.

Я стала работать со 02.11.2020 года на заводе. Сейчас я нахожусь в положении. Был отпуск в апреле этого года (мне дали раньше положенного) в июле месяце мне уходить в декрет. Я хотела отгулять отпуск, как получается за ноябрь этого года. Но мне сказали, что я не заработала на отпуск перед декретом. Правильно ли это? Что делать?

В договоре, у меня прописана 40 часовая пятидневная рабочая неделя, но по факту я работала 2-2 с 9:30 до 22:30-23:00, и в выходные и праздничные. Оклад прописано 28800, мы получали его 2019 год, остальное в конверте, потом стали платить вместе с премиальной частью полностью на карту. Можно ли после увольнения и расчёта, подать иск на перерасчёт и в прокуратуру. Так как выходные дни праздничные дни ни разу не оплачивались в двойном размере. Какова судебная практика, смогут ли сказать почему не обращались раньше.

Доброго времени суток и надеюсь на вашу помощь дорогие юристы! Пропустила срок «Срок обращения в комиссию по трудовым спорам». (8 месяцев)

по причинам:

1).не знала о 3-месячном сроке подачи иска в суд, жалобы в ТК

2).надеялась на мирное урегулирование спора

3).Уход за 2 годовалым ребёнком

Ситуация такая: 1. Мне не выплатили: зарплату за 1 месяц и отпускные. 2.не отдают трудовую

Что делать? (в данный момент лечусь от депрессии (т.к. господа очень хотели, чтобы я поднимала другой филиал. Но извините командировки это одно, а переезжать в мои планы не входило.) С ув. Людмила.

Есть ли разница в деньгах, если уйти в БиР отпуск в 30 или 36 недель?

Я правильно понимаю, что чем позднее в отпуск уйдёшь, тем меньше заплатят?

Или до 36 недель неважно?

Предоставила скан справки-вызова, на основании того что университет закрыт, принимать отказались. Имеют ли право отказать в отпуске и уволить за прогул если уйду на сессию?

Работаю на ип 2 года, официально. Ни разу не ходила в отпуск за эти 2 года. Собираюсь уходить. Подскажите кто будет платить мне компенсацию за неиспользованный отпуск?

Работаю в организации бухгалтером в единственном лице. Хочу уволится, но директор сказал что не подпишет заявление пока не найдет мне замену. Но ведь он ее в течении двух недель может так и не найти. К тому же он не вплатил мне зарплату за предыдущий месяц. Трудовой договор не заключали, оформлена просто приказом.

За сколько дней, до, выхода из отпуска, можно писать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать две недели как это обычно бывает при стандартных увольнениях? И напишите статью на которую можно опираться в таком случае. Спасибо!

Работаю в аптеке 2 года. Аптека закрылась по ликвидации. Ревизии не проводили когда я пришла на работу. Сейчас руководитель отказывается выплачивать все что полагается при ликвидации аптеки, ссылается на то что вышла большая недостача, хотя мы не проводили ревизию, сама выявила недостачу... Как быть в такой ситуации, кому обращаться? Месяц уже закрыта аптека, осталась без работы... Спасибо в заранее!

9 июня 20 года решила уволиться по собственному желанию. Со 2 марта по 30 марта был отпуск. После этого до 9 июня сидела на самоизоляции. Все дни изоляции не платили.

Прийдя к работодателю 9 числа, он мне сообщил про долг перед предприятием. Написать заявление не дали. Расчетный лист получила. Там написано, что только со 2 по 16 число они оплатили, а остальное до конца отпуска авансом.

Сейчас требуют мне выплачивать этот долг им.

Правы ли они?

И как мне отвечать другим работодателям при собеседовании, что такая проблема и официально меня пока никто не оформит, пока трудовую книжку не отдадут?

Спасибо.

Я работала в муниципальном детском садике поваром, в декабре у нас была реорганизация и нам выплатили компенсацию за отпуск, в июне я взяла отпуск, мне заведующая сказала что нам положено только половина отпуска, а выплатили мне деньги (на карту) как за полный отпуск, по истечению отпуска я уволилась, но трудовую мне не отдают, заведующая сказала, что экономист разрешил дать полный отпуск. , но так как я уволилась мне нужно вернуть ей деньги, за переплату, что мне делать?

Я медицинская сестра, увольняюсь с работы. Заявление написано 7-м числом, последние сутки у меня были 11, а с 14 числа планировался отпуск (отпускные мне уже перевели вместе с ЗП за октябрь). Когда мне должны отдать трудовую книжку и выплатить зп за ноябрь? По прошествии 2 х недель с написания заявления, то есть 21 ноября?

Работаю учителем.

После операции попала на больничный и получилось, что месяц больничного сопал с месяцем ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпускные получила. А теперь бухгалтерия хочет удержать мои отпускные за этот месяц, имеют ли право? (Я отработала год полностью, значит отпуск был положен) Если да, то в каких случаях? И могу ли я не возвращать эти деньги, если мне продлят или перенесут отпуск?

Так работаю в школе, взять сразу месяц во время учебного года не смогу. Можно ли брать частями и завист ли это календарного года?

Рискую потерять и деньги и месяц отпуска, подскажите как быть

Находясь в отпуске, заболела. Выплата и больничного и отпускных соответственно прошла. Мне предлагают продлить отпуск, но я работаю в школе. Могу ли я отгуливать эти дни на каникулах и будут ли удерживать (возвращать) сейчас деньги выплаченые за отпуск, чтобы потом их мне в каникулы снова выплачивать, как не отгулявший отпуск

Проработал в мвд с 2004 по 2016 год. Уволен по собственному желанию. Капитан полиции. 40 полных лет. Возможно ли восстановиться на службу в мчс? И какие условия? Спасибо.

Скажите пожалуйста если мне на протяжении нескольких месяцев переплачивали з/плату имеет ли права руководитель сделать перерасчёт и на каких основаниях? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Месяц назад я уволилась, отработав на предприятии около 8-9 месяцев! В последний день отработки у нас в магазине была ревизия! Трудовую мне отдали через 10 дней! А сегодня спустя месяц мне звонят из бухгалтерии и говорят что я должна вернуть определённую сумму в счёт недостачи и сумму излишне выплаченных мне отпускных! Я не согласна с этим! Кто прав в данной ситуации-разъясните пожалуйста! Как мне быть! Как отстаивать свои права.

Здравствуйте. Я военнослужащий по контракту, мне в ерц по ошибке начислили зарплату с излишком, но когда был излишек я не знаю. Как получал одну сумму так и получаю уже несколько месяцев. В этом месяце мне пришла зарплата меньше положенного, в расчетном листе написано, что удержание произошло по заявлению. Я ни какого заявления не писал, находился в отпуске 2 месяца. Раньше случалось что требовали вернуть, но я писал отказ. Теперь они удержали излишнюю без моего согласия. Что мне делать? Ведь согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

У меня такая ситуация: до недавнего времени я работал в частной охранной организации охранником. У меня имеется задолженность по алиментам. Был суд, по приговору семь месяцев исправительных работ. Каждую неделю мне нужно приезжать на отметку в УФСИН. Буквально полмесяца назад инспектор сказал мне что нужно привезти трудовой договор, который я собственноручно подписывал при устройстве на работу. Я приехал к начальнику и попросил у него договор. Он словно озверел. Мало того что послал меня куда подальше, договор не дал, так ещё и уволил, сказав что я у него больше не работаю. Ещё и зарплату не всю выдал. Таким образом я остался без работы и без средств к существованию. В связи с этим у меня такой вопрос: могу ли я подать на него в суд за моральный ущерб? Спасибо.

В 2015 г ушла в декрет, находясь на декретной ставке сама. В июле 2015 года сотрудница вышла на работу и меня автоматически уволили (ребёнку было 5 месяцев). В августе получила 20000 на зарплатную карту (помимо выплат в июле). Не придала значения (обрадовалась)). снйчас устроилась заново в эту организацию. Отработала 2 недели. Сеголня был аванс. Я получила 0 рублей. Позвонмла в бухгалтерию, они сказали что за моей числится долг 20000. Якобы они ошиблись при выплате декретных. На сколько это правомерно? И что можно сделать чтобы избежать мне выплачивать этот долг.