Не отдают трудовой договор при увольнении / Трудовое право - 798 советов адвокатов и юристов

Уволилась 2 месяца назад, договор заключённый с компанией на руки не отдали. И до сих пор не выплатили расчёт. Что делать в такой ситуации?

Скажите пожалуйста я проходил курсы по охране труда за счет предприятия на котором работаю. Администрация предприятия сказала что удостоверения должно храниться у них и даже если я буду увольняться его не кто не отдаст. Законно ли это и куда мне обратиться?

Вопрос таков: Я работаю официально, но трудового договора на руках не имею, написал заявление об уходе, по собственному желанию 10 апреля 2014 г., с отработкой до 30 апреля 2014 г. Официальная зарплата, для налогообложения 8400 руб., платят 18000 (как сказали оклад). Сейчас хотят повесить на меня я ко бы мной испорченный товар. Трудовая книжка находится у работодателя. Я не хочу в таком случае отрабатывать две недели, к тому же нигде свою подпись об материальной ответственности я не ставил.

Подскажите как быть, как получить свои заработанные деньги. Спасибо.

Хочу уволиться с работы работодатель сказал что я должна отработать но я не Хочу. Договор мне на руки не отдал фторой экземпляр. Как мне заделать чтобы уйти. Я могу ей этим пригрозить.

На работе просят принести трудовой договор объясняя тем что он не действителен, а именно подпись и печать за директора поставил офис менеджер спустя месяц как уже работаю. А началось это после того как узнали что я беременна. Они настаивают чтобы я его принесла, должна ли я это делать? И как мне им мотивировать мой отказ?

Помогите я работала 2 месяца без трудового договора, к выплате зарплаты меня уволили объясняя то что я воруют и зарплату не выплатит, я требовала показать факты видеозапись где я воруют они не показывают, з/п и аванс мы брали с кассы выписывал рассходный ордер и я с кассы забрала 1500 руб. Из зарплаты об.сумма 23000 т. На меня написали заявление в прокуратуру и что мне делать как быть? И еше они говорили если я не отстану они мне в труд. Книжке напишут что уволили по статье.

По какой статье могу уволить сотрудника?

Сотрудник не исполнял свои должностные обязанности, после чего повлекло к порчи (конец срока годности) продукта питания. Я вычил эту сумму с зарплаты, после чего в мое отсутствие на рабочем месте этот сотрудник выговорился что ничего выполнять не будет, а так же подговаривал другого сотрудника к каким либо действиям. В магазине установлены камеры видеонаблюдения и микрофон, поэтому я знаю что происходило в мое отсутсвие! Могу ли я уволить по статье утрата доверия?

Я работаю директором магазина. Магазин опечатан арендодателем за неуплату аренды с 1 ноября 2015 г. Меня увольняют по сокращению штатов. 5 февраля истекает срок предупреждения. Я являюсь материально-ответственным лицом. 5 февраля меня должны уволить по сокращению. Ключи от магазина и сейфа находятся у меня. Как быть с моей мат. ответственностью? Нужно ли отдавать ключи работодателю? Как это должно происходить по закону?

Может кто-нибудь дать перечень моих действий и их сроков для восстановления справедливостив хронологическом порядке, например:

1 подать заявление в трудовую инспекцию-не позже 30 дней

2 прокуратура...

3...

4... и т.д.

Я работаю 1/3 написал заявление уволить меня 21 числа это уже с отработкой, а 21 числа моя смена. Как мне быть. В кадрах сказали что могу не работать в этот день.

Я уволилась из школы, мне выдали приказ об увольнении, санитарную книжку, и сказали, что трудовая книжка-электронная. Зашла вчера на гос услуги-про увольнение ничего нет, деньги на счёт тоже не получила. Как долго вообще все это формируется?

Отец увольняется с работы. В связи стем что на складе текла крыша (об этом не раз было сказано руководству) были повреждены находившиеся там позиции. При увольнении начальник просит выкупить испорченные позиции а это 30 т. р, отец (кладовщик) неподписывал бумаги, что он материально отвественный. Начальник не отдает трудовую и просит деньги. Как быть?

Я гражданка Республики Беларусь. Скажите, пожалуйста, могу ли я уволиться за три дня без отработки в месяц, если я работаю на месте декрета? Обязаны ли меня уволить за три дня или могут заставить отрабатывать? Какие причины, аргументы подскажете, чтобы не отрабатывать? Спасибо огромное за ответ.

У меня сложная как мне кажется ситуация!

Я украла у работодателя 3000 рублей, она у юриста составила заявление, но спустя время получается Я беру ещё 2000, но тут уже есть видео. Эти 2000 Я тут же сразу вернула!

Вчера она мне говорила если о примирения то Я должна заплатить ей 200000 Я согласилась, но сегодня она мне говорит что надо уже больше, но у меня нет больше!

Начинает меня обвинять чуть ли не в постоянном воровстве, хотя это не так.

Хотела б узнать, что вообще мне может грозить, какое наказание?

И сколько времени они имеют право не отдавать мне трудовую книжку?

После написания заявления об увольнении, на испытательном сроке, попросили отработать 2 недели! Я согласилась, но пропустила 1 смену, дали за это штраф 1000 р. Как быть в этой ситуации? Что бы не было штрафа.

Добрый вечер, написано заявление на увольнение с 27 ноября по собственному желанию, 29 сегодня пришла копия трудовой и справка от 29 ноября, это нарушение или это так и должно быть в трудовой нет записи что уволена.

У отца сложилась ситуация, что во время не проследил за записью о месте и сроке работы в трудовой книжке, вышел на пенсию. Собрал документы на переиндексацию пенсии, оказалось, что одно место работы не указано в книжке, а документы сдал в пенсионный фонд, теперь на него в суд подают за мошенничество. Что делать и как быть?

Мой друг отработал на фирме 1 год. При этом трудовой договор не заключался и заявление о приеме на работу он не писал, но трудовую у него забрали. Сейчас он более не намерен работать в этой фирме, и работодатель об этом в курсе. Но трудовую он отдавать не собирается. Возможно ли потребовать от него трудовую и как правильно это сделать! На договорах, которые заключал мой друг есть его подпись, паспортные данные и печать фирмы работодателя + у него есть квитанции, по которым он сдавал деньги на фирму (тоже с печатями).

Как быть? Подала иск в суд об установлении факта трудовых отношений. Работала с 11.01.2013 по 23.02.2016, но 01-июля 2014 года директор попросила меня написать заявление на увольнение, чтобы она не платила налоги на меня, но я продолжала работать неофициально, теперь через суд прошу установить факт моей работы с 11.01.2013 по 23.02.2016, не откажет ли мне суд, т.к я сама написала заявление на увольнение. Заранее благодарна.

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но директор не хочет его подписывать. Что мне делать и может ли он мне по закону отказать в моем увольнении?

Вы мне уже отвечали на этот вопрос но я немного не поняла поэтому задам снова. Я работаю зав. складом я материально ответственное лицо. Сейчас я увольняюсь я написала заявление где мне дали 2 недели отработки за это время они назначили ревизию по передаче но не закончили ревизию теперь не отдают трудовую книжку пока не закончится ревизия но я уже отработала последний день. Что делать?

Доброго времени суток и надеюсь на вашу помощь дорогие юристы! Пропустила срок «Срок обращения в комиссию по трудовым спорам». (8 месяцев)

по причинам:

1).не знала о 3-месячном сроке подачи иска в суд, жалобы в ТК

2).надеялась на мирное урегулирование спора

3).Уход за 2 годовалым ребёнком

Ситуация такая: 1. Мне не выплатили: зарплату за 1 месяц и отпускные. 2.не отдают трудовую

Что делать? (в данный момент лечусь от депрессии (т.к. господа очень хотели, чтобы я поднимала другой филиал. Но извините командировки это одно, а переезжать в мои планы не входило.) С ув. Людмила.

Работаю в офисе, устроена официально. Не подписывают заявление об увольнении по собственному желанию ссылаясь на 2 причины: у нас нет отдела, который этим занимается. И такие Документы подписывают только на заводах и типичных предприятиях, а не в офисах. Это ведь не так? Трудовой договор мы же на на словах составляли, а с заявлением такие проблемы. Какие статьи нарушает работодатель и как уйти, получив зарплату и трудовую книжку?

Я работал у частника 4 мес трактористом, теперь хочу уйти, предупредил об этом заранее. А он не отдает трудовую, говорит за мной не доделанная работа.

В Декабре 2019 года принял на работу пенсионера. (д.р. 1.03.1954 г.). Сейчас (3.02.2021 г.) он написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. (Хочет без отработки). Но мне нужно, чтобы он отработал 14 дней. Как это сделать?

Меня оформили без подписанного мной и работодателем в письменной форме договора. Договор без Испытательного срока, срок действия 2 месяца. Мне он был отправлен по электронной почте. Но я его не подписывала! Сейчас я хочу уволиться, но мне этого не дают сделать, говорят, что в соответствии со ст. 67 трудовые отношения были и в связи с этим договор будет расторгнут через 2 месяца, либо по заявлению (его нужно отправить по почте, и пока оно дойдёт пройдет 3 недели). Но фактически я не работала, у меня было обучение, которое я не прошла. Соответственно как я могу работать? Я считаю, что это не мои проблемы, что меня оформили без ТД. Теперь ещё и не дают мне уволиться. Как мне сделать эти трудовые отношения недействительными? Ведь я ничего не подписывала!

Здесь ведь явное нарушение моих прав!

Увольняюсь с работы. Подал заявление по собственному. Работодатель в другом регионе. На время отработки ушел на больничный. Интересует точный и подробный порядок моих действий. Когда работодатель обязан выслать трудовую по закону? Только после получения моего больничного по почте или сразу после выхода приказа об увольнении? Какими актами это регламентируется?

Я работаю гл. бухгалтером. Написала заявление на увольнение за 2 недели до увольнения, но директор сказал, что я должна отработать месяц. Прав ли он?

Я работала няней, уволилась, сегодня 1 сентября мой последний рабочий день. Но вчера с 31 августа села на больничный с ребенком. Сегодня вызвали на работу расписаться в приказе на увольнение. Но трудовую не отдали, сказали как принесете больничный так и отдадим документы, ещё пересчитаем всю посуду. Правильно это или нет?

Как правильно отдать заявление об увольнении? 1) подписать у начальника производства, который скажет о 2-х недельной отработке 2) отдать секретарю который должен его подписать и нужен ли второй экземпляр заявления?

При выходе на пенсию члены правления ЖСК не приняли у меня-председателя правления ЖСК заявление об увольнении (никто не хочет быть председателем). Я послала заявление по почте. Но в труд. Книжке гл. бухг. Запись не делает и расчет не выдаёт, так как нет подписи на приказе членов правления. Только через суд я могу получить расчет и тр. книжку, или есть ещё решения? Прошу Вас, помогите! Спасибо! Вы нам очень полезны!

18 мая я написала заявление на увольнение с отработкой 2 недели! Хочу уйти на более легкий труд! Мне не дают расчет не дают мед книжку и трудовую, говорят что после ревизии! Что мне делать! Мне нужны документы так как устраиваюсь на другую работу.

Скажите пожалуйста, если я подаю заявление об увольнении должно ли оно регистрироваться в этот день, кем и что делать, если секретарь и отдел кадров отказывается его регистрировать, на какой закон можно при этом сослаться? Спасибо.

Если мне не отдают трудовую книжку при увольнении, мативируя это тем, что я должна сдать календарно-тематические планы уроков. Их заполнение входит в мои обязанности? И имеют ли право не отдавать мне трудовую книжку в связи с тем что я их не сделала?

8 июня написала заявление на увольнение, начала отрабатывать 2 недели, до 22 июня, так же 19 числа была ревизия, по результатам ревизии в аптеке, на меня хотят повесить 8000 рублей, выкладка в аптеке открытая, были кражи, об этом сообщали руководству. Все документы предоставили. Я отказалась платить эти 8000, подписала документы на добровольное возмещение в 500 рублей, они не отдают мне трудовую книжку и грозятся судом.

Я устроилась на работу, при оформлении работодатель сразу сказал что в течении месяца оформлять меня по ТК они будут только через месяц, я отработала два дня и поняла что меня не совсем устраивает формат работы! Оказалось что в компании слишком много подводных камней, о которых я узнала только в последствии работы! Так вот, я решила что мне здесь не место и поспешила предупредить руководство о том что хочу расторгнуть с ними договор, и чтоб они мне вернули трудовую книжку без двухнедельной отработки! На что я получила ответ, что должна отработать хотя бы неделю, так так им некого ставить на моё место! Скажите на сколько их действия легальны, должна ли и в правду отрабатывать эти две недели, повторюсь, отработала всего два дня, официально не устроена!

Могут ли не отдать трудовую книжку, или подать на сотрудника в суд.

Я работала в ИП без трудовой и договора. Потом, когда работодатель открыл ООО устроил меня с минимальной "белой" зарплатой, но я через 2 месяца ушла, так он не делал то, что обещал на самом деле. Ушла в октябре... уже прошел месяц, а он не отдает мне трудовую книжку и не отвечает на звонки и сам. Что делать?

Уволенный сотрудник моей организации отказался получать трудовую книжку на руки... ввиду чего мной был составлен акт и дана телеграмма с целью возврата трудовой... через 2 недели явился представитель уволенного с ген. доверенностью на представление интересов... в доверенности есть несовпадение паспортных данных доверителя адрес прописки другой. Вопрос:

1.Могу ли я отказать в получении документа представителю уволенного?

2.Как правильно оформить возврат трудовой, если он (представитель) отказался от росписи в книге движения трудовых книжек.?

3.Должен ли оригинал доверенности остаться у меня?

Человек получил по рко авансы в течении длительного времени потом решил уволится и заключить с директорм договор займа на сумму скопившейся задолженности! Но его хотят обвинить в воровстве не отдают трудовую как быть?

Приказ на увольнение от 24.05.2017, но трудовую книжку выдали 14.06.2017. Считается ли день выдачи трудовой последним днем увольнения?

Директор настаивает на наличии в каждой должностной инструкции фразы "Работник обязан выполнять устные и письменные распоряжения генерального директора и непосредственного руководителя." Делается это для того, чтоб в случае неисполнения устных распоряжений уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Насколько это законно? Я честно говоря сомневаюсь, что данная фраза в ДИ повод для увольнения.

У меня такая проблема, уволилась с работы 18.04.17,по какой то причине мое заявление не провели, якобы не успели в этот день! Пришла переписала заявление на увольнение соответствующим числом, в итоге последний рабочий день был 14.05.17,позвонила в бухгалтерию узнать про расчет, на что бухгалтер мне ответил что я не уволена до сих пор, что мне с этим делать? И могу ли я подать на них в суд.

Устроился В магазин пятёрочка отработал неделю документы не какие не подписывал директор только сделал копию моих документов работа не оправдала ожидания решил уволиться сказал начальнику что не хочу у вас работать когда я могу уволиться она говорит что надо отработать 2 недели как быть?

На работе сократили мою ставку... и сказали что трудоустроят.. переведут в другой филиал... мне предлагают другое место но это не постоянная ставка... а ставка декретная... т.е временная. И через увольнение... я узнала об этом 4 дня назад. (а не как положенно за 2 месяца)... в понедельник вызвали увольняться и оформляться на временное... а мы с мужем давно планируем второго ребенка... и возможно я беременна.. но срок оч маленький... я завтра делаю анализ хгч крови... так можно узнать на ранних сроках... и если я беременна-является ли эта справка подтверждением беременности...? или надо вставать на учет и только эта справка является официальной? Сколько недель беременности должно быть?// (стаж работы 5 лет) (и сказали что сокращают не меня а мою ставку)... а если через увольнение то мне не выплатят 13 и 14 за этот год?/надеюсь получить ответы на все вопросы.

Я работала продавцом в магазине Пряжа. Я написала заявление на увольнение 15 числа но начальница отказалась меня увольнять из-за ревизии. И не отдает мне трудовую книжку. Я беспокоюсь не дай бог обнаружиться недостача, то все притензии будут ко мне. Имеет ли она право делать обыск в моей квартире. Я сама вяжу и у меня дома есть пряжа, но я её заказываю с интернета. А ей то я не докажу этого.

Как мне забрать трудовую книжку, и как быть с обыском?

Я работаю 5 лет на скорой помощи, после того как я отработал 2 года меня отправили на обучение на сертификат специалиста, согласно договора я должен отработать 5 лет. но я решит уволиться по обстоятельствам и переехать в другой город не меняя род деятельности. Могу ли я не оплачия долга уехать и что за это мне грозит? Спасибо.

Работник при увольнении отказался забирать трудовую книжку, на что составлен акт и выслано уведомление. Несколько раз после увольнения бывший работник появлялся в отделе кадров с письменным заявлением выдать копию трудовой книжки, отказываясь забирать оригинал. Завтра этот бывший работник появится вновь с таким же заявлением выдать очередную копию трудовой книжки. Можно ли заставить работника забрать труд. Книжку и составить акт в случае отказа, не предоставляя копию.