Не отпускают в отпуск не по графику что делать / Трудовое право - 267 советов адвокатов и юристов
Нет, не имеет. График отпусков обязателен для обеих сторон. Вас не должны волновать проблему работодателя.
С уважением. По графику у меня первая часть отпуск с 1 марта 2020 г, но отпустить работадатель не может, т. к у других сотрудников из других смен свои проблемы (одна замуж выходит, другая с ребёнком на операцию). И вторая часть отпуска в августе этого года, к этому времени у меня будет 45 дней отпуска (28 дней с этого года и остальное с 2019 г). работадатель имеет ли право не отпустить меня в марте месяце?
Нет, не имеет. График отпусков обязателен для обеих сторон. Вас не должны волновать проблему работодателя.
С уважением.
СпроситьДобрый день! Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это норма закона - ст.123 ТК РФ, грубое нарушение которой влечет административную ответственность для работодателя. Исключение: перенос отпуска по соглашению сторон. Поэтому, если Вы не даете согласие на перенос отпуска, Вы имеете полное право идти по графику, а работодатель не может Вам препятствовать. Удачи Вам! Я работаю сварщиком в вогонноремонтном предприятии, меня не хотят отпускать в отпуск по графику, что мне делать?
Добрый день! Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это норма закона - ст.123 ТК РФ, грубое нарушение которой влечет административную ответственность для работодателя. Исключение: перенос отпуска по соглашению сторон. Поэтому, если Вы не даете согласие на перенос отпуска, Вы имеете полное право идти по графику, а работодатель не может Вам препятствовать. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте, супруга вправе оспорить действия командовния части, связанные с отказом в предоставлении ей отпуска одновременно с Вами в военной прокуратуре гарнизона, гарнизонном военном суде или вышестоящему командованию. У меня отпуск по графику в феврале у жены в апреле оба военные жену не отпускают в отпуск со мной в одно время.
Здравствуйте, супруга вправе оспорить действия командовния части, связанные с отказом в предоставлении ей отпуска одновременно с Вами в военной прокуратуре гарнизона, гарнизонном военном суде или вышестоящему командованию.
СпроситьЗдравствуйте, в этой ситуации вы оба не правы, потому что нет графика отпусков. Трудовой кодекс НЕ предусматривает заявления на отпуск, работник уходи в отпуск по утвержденному графику, о начале отпуска РАБОТОДАТЕЛЬ обязан предупредить РАБОТНИКА за 2 недели под роспись. Статьи 122, 123 ТК РФ. Так что выходит то,что она меня отпускает с 27.01.2020-это правильно? Я же всегда писала заявление и уходила в отпуск. А здесь работодатель мне ставит условия ещё две недели выдержать по её инициативе. Так как быть то? Вот она меня и предупредила-дала документы на подпись об отпуске с 27.01.2020. а мне что делать? Я написала заявление 23.12.2019 на очередной отпуск с 09.01.2019 за 2018-2019 года. На сколько я знаю графика отпусков ранее не было, сейчас не знаю. Работодатель получила письмо 09.01.2020, приказ издала 10.01.2020 об отпуске с 27.01.2020. правомерно ли такое действие работодателя?
Здравствуйте, в этой ситуации вы оба не правы, потому что нет графика отпусков. Трудовой кодекс НЕ предусматривает заявления на отпуск, работник уходи в отпуск по утвержденному графику, о начале отпуска РАБОТОДАТЕЛЬ обязан предупредить РАБОТНИКА за 2 недели под роспись. Статьи 122, 123 ТК РФ.
Спросить
[i]Здравствуйте, Вы имеете право на отпуск за текущий год пропорционально прослуженному времени, то есть за период со дня заключения контракта до 31.12.2019, однако командир части в случае служебной необходимости вправе его перенести на следующий год. Как правило, отпуск предоставляется на основании графика отпусков. (п. 3, 11 и 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы).[/i] То есть то что я вместо срочной службы служил по контракту, на это ни как не влияет. Вот из-за этого и не отпускают в отпуск, имеют ли на это право? Заключил контракт с учётом военной службы по призыву сроком на 3 года, отслужил 10 месяцев, служу в Бтгр. когда можно идти в отпуск?
Здравствуйте, Вы имеете право на отпуск за текущий год пропорционально прослуженному времени, то есть за период со дня заключения контракта до 31.12.2019, однако командир части в случае служебной необходимости вправе его перенести на следующий год. Как правило, отпуск предоставляется на основании графика отпусков. (п. 3, 11 и 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы).
Спросить
То есть то что я вместо срочной службы служил по контракту, на это ни как не влияет.
СпроситьДело в том, что Вы с момента заключения контракта считаетесь, проходящим военную службу по контракту, а не по призыву, при этом срок военной службы зачитывается 2 дня службы по контракту приравнивается к 1 дню по призыву.
СпроситьПо указанному основанию Вам не вправе отказать в предоставлении отпуска за текущий год пропорционально прослуженному времени.
СпроситьСт.123 ТК РФ: График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Так что Ваш начальник имеет право не отпускать Вас в отпуск ранее согласованного времени. У меня по графику отпуск 16.12.2019, но в это время не получается идти, даты вылета в страну только 02,05 и 24.12 и билеты преобретены мною на 02.12.2019 заявление я написала 15.11,но начальник не подписывает мне их.
Ст.123 ТК РФ: График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Так что Ваш начальник имеет право не отпускать Вас в отпуск ранее согласованного времени.
СпроситьНе обязаны вы ее отпускать и менять график работы в связи с ее учебой. Есть учебные отпуска, но это уже совсем другая история. Я работаю старшим воспитателем в интернате. У меня в подчинении несколько воспитателей. Одна воспитательница решила пройти переподготовку и получить другую профессию. Она пенсионерка. График работы у нее до 18.00, и она просит изменить график ей до 17.00, т.к. она будет ходить на учебу. Мы не можем ей изменить график, из-за того, что дети, за которых она несет ответственность останутся без присмотра. Она утверждает, что мы не можем ей препятствовать в получении образования, т.к она пенсионерка и имеет права на получения образования и администрация должна ее отпускать. Так это или нет?
Не обязаны вы ее отпускать и менять график работы в связи с ее учебой. Есть учебные отпуска, но это уже совсем другая история.
СпроситьВсе зависит от того, оформил ли работодатель учебный отпуск на время повышения квалификации. Если да - то начало очередного отпуска (он по графику Вам положен?) переносится на срок окончания учебного отпуска. Если учебного отпуска нет, то идите в очередной смело, работодатель не имеет право Вас держать, наоборот, сейчас их сильно наказывают за несоблюдение графика отпусков. Но хочу сказать - в наше время любое повышение квалификации на руку работнику, не стоило бы отказываться. Учеба на подтвержение сертификата, которая проводится раз в 5 лет. она обязательна. Просто совпадает с отпуском, проводится без отрыва. Сама я не против уйти в отпуск в этот период и спокойно учиться. Учиться без отрыва невозможно, а на учебу с отрывом не отпускают. Можно ли уйти в отпуск во время учебы по повышению квалификации, если она проводится без отрыва от производства?
Все зависит от того, оформил ли работодатель учебный отпуск на время повышения квалификации. Если да - то начало очередного отпуска (он по графику Вам положен?) переносится на срок окончания учебного отпуска. Если учебного отпуска нет, то идите в очередной смело, работодатель не имеет право Вас держать, наоборот, сейчас их сильно наказывают за несоблюдение графика отпусков. Но хочу сказать - в наше время любое повышение квалификации на руку работнику, не стоило бы отказываться.
СпроситьУчеба на подтвержение сертификата, которая проводится раз в 5 лет. она обязательна. Просто совпадает с отпуском, проводится без отрыва. Сама я не против уйти в отпуск в этот период и спокойно учиться. Учиться без отрыва невозможно, а на учебу с отрывом не отпускают.
СпроситьЕсли у вас отпуск по графику отпусков ст.123 тК РФ,то обращайтесь в инспекцию труда для решения вопроса по отпуску. Наталья, на предприятиии должен быть график отпусков, с которым вас обязаны были ознакомить. Если он есть, то действия работодателя неправомерны, обращайтесь в инспекцию по труду.
А если графика нет, то и оснований отпускать вас в отпуск тоже нет. Меня не отпускают в отпуск, хотя оформлена. Причина не кому работать. По штату 5 поваров, а нас 3
Если у вас отпуск по графику отпусков ст.123 тК РФ,то обращайтесь в инспекцию труда для решения вопроса по отпуску.
Спросить
Наталья, на предприятиии должен быть график отпусков, с которым вас обязаны были ознакомить. Если он есть, то действия работодателя неправомерны, обращайтесь в инспекцию по труду.
А если графика нет, то и оснований отпускать вас в отпуск тоже нет.
СпроситьТамара, Никакая производственная необходимость не может повлиять на Ваш выход в отпуск. Право на отдых гарантировано Конституцией РФ, никто не вправе его ущемлять и не под каким предлогом.
График отпусков имеется на предприятии, вас с ним знакомили под росписиь? Графика отпусков нет в аптеке. Работаю в аптеке в должности фармацевта. Заведующая не отпускает в отпуск, ссылаясь на производственную необходимость, а именно, на время отпуска некому меня заменить.
Тамара, Никакая производственная необходимость не может повлиять на Ваш выход в отпуск. Право на отдых гарантировано Конституцией РФ, никто не вправе его ущемлять и не под каким предлогом.
График отпусков имеется на предприятии, вас с ним знакомили под росписиь?
Спросить
Здравствуйте.
ИМХО - справку имеют право требовать на работе по совместительству, если работник просит предоставить отпуск в одно и то же время, что и отпуск на основной работе (ст. 286 ТК РФ). Если Вы не ссылаетесь на предоставление отпуска по основному месту работы, то отпуск должен быть предоставлен Вам по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). На работе по совместитльству у меня требуют справку с основного места работы и не отпускают в отпуск.
Здравствуйте.
ИМХО - справку имеют право требовать на работе по совместительству, если работник просит предоставить отпуск в одно и то же время, что и отпуск на основной работе (ст. 286 ТК РФ). Если Вы не ссылаетесь на предоставление отпуска по основному месту работы, то отпуск должен быть предоставлен Вам по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
СпроситьА график отпусков имеется?
С уважением. Получите писменный отказ от руководства, после обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию о нарушении трудового законодательства! Прежде чем отгулять основной отпуск за 2019 год, вам должны дать отгулять отпуск за 2018 год.
Напишите рапорт в 2-х экземплярах, один в канцелярию, второй себе. Что бы дело двинулось быстрее напишите в омбудсмен полиции, либо профсоюз. Я являюсь сотрудником полиции меня не отпускают в отпуск за 2018 год? Как мне поступить в этой ситуации?
Получите писменный отказ от руководства, после обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию о нарушении трудового законодательства!
Спросить
Прежде чем отгулять основной отпуск за 2019 год, вам должны дать отгулять отпуск за 2018 год.
Напишите рапорт в 2-х экземплярах, один в канцелярию, второй себе. Что бы дело двинулось быстрее напишите в омбудсмен полиции, либо профсоюз.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Работать, перед декретным отпуском и оформите трудовой, а выполнять за вас вашу работу, никто и не должен.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый день. Поездка в другой магазин с ревизией связана с поездкой в другой регион? Или это другой район города.
Согласно ст.259 ТК РФ командировка беременной женщины не допускается.
Что касается очередного оплачиваемого отпуск.
Отпуск у Вас по графику? Или отпуск связан с беременностью?
В отпуска работодатель обязан отпускать. Я работаю в пятерочке. Я беременна меня заставляют ехать на ревизии в другой магазин и не отпускают в очередной оплаченный отпуск. Что делать.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Работать, перед декретным отпуском и оформите трудовой, а выполнять за вас вашу работу, никто и не должен.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день. Поездка в другой магазин с ревизией связана с поездкой в другой регион? Или это другой район города.
Согласно ст.259 ТК РФ командировка беременной женщины не допускается.
Что касается очередного оплачиваемого отпуск.
Отпуск у Вас по графику? Или отпуск связан с беременностью?
В отпуска работодатель обязан отпускать.
СпроситьЕсли есть утвержденный график отпусков, то настаивайте на соблюдении внутреннего нормативного акта. Пусть пишет жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, на него как и на всех остальных распростраянются нормы трудового права. Муж работает в МВД не отпускают в отпуск по причине нет людей.
Что можно сделать?
Если есть утвержденный график отпусков, то настаивайте на соблюдении внутреннего нормативного акта.
СпроситьВполне может быть.
Статья 123 ТК РФ. [quote]Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
[b]О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/b][/quote] Заведующая не отпускает в отпуск когда есть уже билеты.
Вполне может быть.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Работаю официально по трудовому договору. Работаю уже 9 месяцев, хочу в отпуск, но не отпускают. Что делать?
Здравствуйте, обжалуйте действия должностных лиц, препятствующих реализации Вами права на отдых вышестоящему командиру.
Если Ваш отпуск спланирован на указанную в рапорте дату, то командир воинской части при отсутствии объективных причин обязан издать приказ о предоставлении Вам отпуска на основании данных, содержащихся в графике отпусков. Не ставят отметку в рапорт на отпуск, о том что отпуск не отгулен, и из за этого не отпускают в отпуск, что делать?
Здравствуйте, обжалуйте действия должностных лиц, препятствующих реализации Вами права на отдых вышестоящему командиру.
Если Ваш отпуск спланирован на указанную в рапорте дату, то командир воинской части при отсутствии объективных причин обязан издать приказ о предоставлении Вам отпуска на основании данных, содержащихся в графике отпусков.
СпроситьМожете. Если вы руководитель организации. Что у вас указано в Графике отпусков? Его надо соблюдать. Но в вашем случае даже ГРАФИК ОТПУСКОВ можно изменить. Скажите пожалуйста, главный бухгалтер хочет уйти в отпуск с 8 июля, а кассир данного предприятия тоже в отпуске, т.е.оставить за главного бухгалтера некого, могу ли я не отпускать ее в отпуск.
Ирина, пишите жалобу в инспекцию по труду, а так же в прокуратуру. Билеты куплены, в отпуск не отпускают, графика отпусков нет, что делать?
Незаконно.
Статья 123 ТК РФ.[quote] Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/b]
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/quote] Моего мужа не отпускают в отпуск. Сказали отпустят если он сам найдёт себе замену. На сколько это законно, и что можно сделать.
Незаконно.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Здравствуйте! Существуют определенные действия, которые необходимо предпринимать в случае, если работодатель не отпускает в отпуск по графику:
Бороться с работодателем можно исключительно за тот период отдыха, который был зафиксирован в составленном графике.
Нарушение закона относительно предоставления законного отпуска грозит достаточно серьезными штрафными санкциями. , сам руководитель может быть оштрафован минимум на 25 тысяч. Подобные штрафные санкции предусмотрены Кодексом «Об административных нарушениях». У меня по графику отпуск, но меня не отпускают в отпуск так как нет денег, такое может быть имеет право работодатель.
Здравствуйте! Существуют определенные действия, которые необходимо предпринимать в случае, если работодатель не отпускает в отпуск по графику:
Бороться с работодателем можно исключительно за тот период отдыха, который был зафиксирован в составленном графике.
Нарушение закона относительно предоставления законного отпуска грозит достаточно серьезными штрафными санкциями. , сам руководитель может быть оштрафован минимум на 25 тысяч. Подобные штрафные санкции предусмотрены Кодексом «Об административных нарушениях».
СпроситьЛюда, у вас в организации должен быть утвержден График отпусков. Все работники должны уходить в отпуск согласно этому Графику. Если вы купили путевку на период отпуска в графике, а работодатель нарушает график и не отпускает, то надо выяснить причину. Возможно имеется производственная необходимость и работодатель в одностороннем порядке перенес вам время отпуска. Но тогда он обязан уведомить вам новые период отпуска.
Сам факт того, что вы купили путевку не обязывает работодателя предоставлять вам отпуск на этот период. Все надо заранее в письменной форме согласовывать с работодателем, т.е прежде чем покупать путевку. У меня оплаченная путёвка на санаторно-курортное лечение. Работодатель не подписывает заявление на отпуск. Законно ли это. Что предпринять?
Люда, у вас в организации должен быть утвержден График отпусков. Все работники должны уходить в отпуск согласно этому Графику. Если вы купили путевку на период отпуска в графике, а работодатель нарушает график и не отпускает, то надо выяснить причину. Возможно имеется производственная необходимость и работодатель в одностороннем порядке перенес вам время отпуска. Но тогда он обязан уведомить вам новые период отпуска.
Сам факт того, что вы купили путевку не обязывает работодателя предоставлять вам отпуск на этот период. Все надо заранее в письменной форме согласовывать с работодателем, т.е прежде чем покупать путевку.
СпроситьВам обязаны предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков. Пишите заявление на отпуск за две недели до отпуска по графику. Отпускные обязаны выдать за три дня до отпуска. Удачи и всего доброго. Не отпускают в отпуск по графику. О переносе отпуска тоже приказа нету. Моли я уйти в отпуск согласно графика отпусков.
Здравствуйте! Если отпуск по графику то не имеют права не отпустить и отпускные обязаны выплатить не позднее чем за три дня до отпуска. Не отпускают в отпуск по графику, куплены билеты в отпуск, что делать.
Если график отпусков уже составлен и подписан работодателем то в отпуск Вас должны отпускать в соответствии с графиком. Вы имели право до составления графика отпусков подать заявление о предоставлении отпуска в удобное время, но не после его составления. Меня поставили в графике отпусков на декабрь а мне он нужен летом, ребёнку год, могу ли по закону пойти летом.
Если график отпусков уже составлен и подписан работодателем то в отпуск Вас должны отпускать в соответствии с графиком. Вы имели право до составления графика отпусков подать заявление о предоставлении отпуска в удобное время, но не после его составления.
Спросить
