Не отпускают в отпуск по графику / Трудовое право - 267 советов адвокатов и юристов
Никак. По закону вам положен отпуск лишь после 6 мес работы, да и то по графику. График как раз и составляют для того, чтобы не все сразу отдыхали, а по очереди.
Вы знаете, я тоже жена военного, и не вижу ничего смертельного, если отпуск с мужем в разное время. Это жизнь... Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п.11 ст.11 ФЗ-76 "О статусе военнослужащих") Я жена военного отработала 5 месяцев, сейчас напарнице уходит в отпуск и моему мужу тоже дают отпуск. На работе сказали чтобы я не рассчитывала что меня отпустят. На что мне претендовать и как добиться чтобы я смогла уйти в отпуск вместе с мужем?
Никак. По закону вам положен отпуск лишь после 6 мес работы, да и то по графику. График как раз и составляют для того, чтобы не все сразу отдыхали, а по очереди.
Вы знаете, я тоже жена военного, и не вижу ничего смертельного, если отпуск с мужем в разное время. Это жизнь...
Спросить
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п.11 ст.11 ФЗ-76 "О статусе военнослужащих")
СпроситьЕсли сотрудник есть в графике отпусков, а работодатель не отпускает без заявления, сотрудник вправе пожаловаться в Роструд или обратиться в суд. Трудовой кодекс РФ. Имеет ли право руководитель организации отказать в отпуске по графику, если отпуск начинается сразу после закрытия листка нетрудоспособности? Если нет, на какие законы ссылаться?
Если сотрудник есть в графике отпусков, а работодатель не отпускает без заявления, сотрудник вправе пожаловаться в Роструд или обратиться в суд. Трудовой кодекс РФ.
СпроситьОтпуск вам предоставят согласно графика отпусков. Я военнослужащий по контракту и у меня закончился испытательный срок, а срочная служба не закончилась, и не отпускают в отпуск.
Работодатель не обязан учитывать пожелания работников при составлении графика. Право выбора времени отпуска есть толькоту многодетных работников. Здравствуйте! Законно. Про отпуск в любое время можете почитать здесь https://www.9111.ru/questions/7777777771659674/. График отпусков работодатель также не обязан согласовывать с работниками-ст 123 ТК РФ. Есть не совершеннолетний ребёнок, в возрасти 3 лет, работадатель не отпускает в отпуск летом, законно ли это? График отпусков он составил сам не учитывая пожелания работников.
Работодатель не обязан учитывать пожелания работников при составлении графика. Право выбора времени отпуска есть толькоту многодетных работников.
Спросить
Здравствуйте! Законно. Про отпуск в любое время можете почитать здесь Подробнее ➤. График отпусков работодатель также не обязан согласовывать с работниками-ст 123 ТК РФ.
СпроситьНе предоставление оплачиваемого отпуска - это грубое нарушение трудового законодательства. Права работников не должны ущемляться при переименовании или реорганизации предприятия. Советую обратиться в гострудинспекцию. Если при реорганизации его уволили и приняли на предприятие с новым названием, - должны были при увольнении выплатить полный расчет, в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 80, 140 ТК РФ). Если такого не было (и муж от вас ничего не скрыл, - не в обиду), должны предоставить оплачиваемый отпуск по графику (ст. 123 ТК РФ). Муж работает на заводе. К них поменялось название организации. Отпуск не дают. Только отпускают за свой счёт. Это правильно?
Не предоставление оплачиваемого отпуска - это грубое нарушение трудового законодательства. Права работников не должны ущемляться при переименовании или реорганизации предприятия. Советую обратиться в гострудинспекцию.
Спросить
Если при реорганизации его уволили и приняли на предприятие с новым названием, - должны были при увольнении выплатить полный расчет, в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 80, 140 ТК РФ). Если такого не было (и муж от вас ничего не скрыл, - не в обиду), должны предоставить оплачиваемый отпуск по графику (ст. 123 ТК РФ).
СпроситьЕсли у вас заранее установлен отпуск по графику с 24 то вы можете уйти. Главный вопрос не когда Вы хотите в отпуск, а когда он у Вас по графику? Хотела уйти в отпуск с 24 декабря, не отпускать говорят только с 15. 12-29.12, могу я уйти или нет.
Добрый день. Обращайтесь в трудовую инспекцию, вам не имеют права отказать в отпуске по графику без вашего согласия. Не отпускают в отпуск по графику хотя не раз просил.
Добрый день. Обращайтесь в трудовую инспекцию, вам не имеют права отказать в отпуске по графику без вашего согласия.
СпроситьДобрый день. По служебной необходимости отпуск по графику могут перенести, но обязаны его представить потом. В любом случае пока приказ на отпуск не подписан убыть вы не имели права. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, однако командир части при наличии необходимости поддержания боевой готовности части вправе вносить в него изменения. Не отпускают в отпуск, служу по контракту, рапорт подписали на отпуск, но говорят сейчас, что не отпустят.
Добрый день. По служебной необходимости отпуск по графику могут перенести, но обязаны его представить потом. В любом случае пока приказ на отпуск не подписан убыть вы не имели права.
СпроситьОтпуск предоставляется на основании графика отпусков, однако командир части при наличии необходимости поддержания боевой готовности части вправе вносить в него изменения.
СпроситьВ отпуск идут согласно графика... вопрос непонятен - почему нет "приказа" ? руководство не отпускает? - тогда должны перенести отпуск по согласованию на новый срок... Не отпускают в отпуск, связи больничный. График отпуска с 16 августа. Можно идти в отпуск без приказа.
В отпуск идут согласно графика... вопрос непонятен - почему нет "приказа" ? руководство не отпускает? - тогда должны перенести отпуск по согласованию на новый срок...
Спросить
Очень странная ситуация, заявление на отпуск подаётся в кадровый отдел за 2 недели до запланированного отпуска (если вы не включены в график отпусков) с приказом о предоставлении отпуска вас должны были ознакомить. Прогулы ставить не правомерно так как Вы на больничном и есть лист нетрудоспособности. Обращайтесь с жалобой в ГИТ. С 16.08. У меня отпуск тк руководитель ещё в феврале отправляла в каких числах идти в отпуск, я работаю 6 месяцев, отправила заявление за 2 недели от 29.07. На данный момент 10.08. Она отправила мне на почту что не отпускает меня в отпуск ни какого приказа не было, трубки не берет так же на Сообщения не отвечает, ставит прогулы, исходя что я на больничном больничный лист предоставляла.
Очень странная ситуация, заявление на отпуск подаётся в кадровый отдел за 2 недели до запланированного отпуска (если вы не включены в график отпусков) с приказом о предоставлении отпуска вас должны были ознакомить. Прогулы ставить не правомерно так как Вы на больничном и есть лист нетрудоспособности.
СпроситьЕсли вы в отпуск согласно Графику отпусков уходите, то пишите заявление на отпуск и работодатель обязан вас отпустить. Нет, жалобу в инспекцию труда подаёте. Что делать если не отпускают в отпуск с работы по путёвки социал ной мать дитя... Говорят причина не кому работать.
Добрый день Юрий!
Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды не сгорают, неважно, за сколько лет работы они накопились. Работник должен их отгулять.
Отпуск за прошлые периоды можно включить в график отпусков, а можно предоставить и вне графика по заявлению работника (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).
За непредоставление отпуска, например, если работник не был в отпуске два года подряд, организацию и ее должностное лицо могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. А если вы отпрашиваетесь по необходимым делам медецинским к примеру но ваше руководство не отпускать даже за свой счет. Имеет смысл настаивать использовать неотгуляный отпуск? Если отпуск был неотгулен за предыдущий год (часть), может ли работадатель отказать в его предостовлении?
Добрый день Юрий!
Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды не сгорают, неважно, за сколько лет работы они накопились. Работник должен их отгулять.
Отпуск за прошлые периоды можно включить в график отпусков, а можно предоставить и вне графика по заявлению работника (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).
За непредоставление отпуска, например, если работник не был в отпуске два года подряд, организацию и ее должностное лицо могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.
Спросить
А если вы отпрашиваетесь по необходимым делам медецинским к примеру но ваше руководство не отпускать даже за свой счет. Имеет смысл настаивать использовать неотгуляный отпуск?
СпроситьВы имеете право в письменной форме уведомить работодателя о необходимости представления вам отпуска за прошлые периоды.
СпроситьДобрый день!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если Вы не относитесь к категории работников которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, то обязаны пойти в отпуск в соответствии с графиком отпусков, т.е. в феврале 2021.
О времени начала отпуска работодатель должен Вас известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
С уважением,
Косарева Ирина. В 2019 году в отпуске была в мае, в 2020 летом, в 2021 хотела идти в мае не отпускают, уже была... заставляют идти в феврале.
Добрый день!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если Вы не относитесь к категории работников которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, то обязаны пойти в отпуск в соответствии с графиком отпусков, т.е. в феврале 2021.
О времени начала отпуска работодатель должен Вас известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
С уважением,
Косарева Ирина.
СпроситьЗдравствуйте.
Решение отпускать работника в отпуск зависит прежде всего от работодателя.
Общее количество, по законодательству - 28 календарных дней в год.
Если у Вас есть дни неотгуленные за предыдущий год - работодатель может отпустить работника в отпуск.
Согласование отпусков происходит в начале года и составляется график отпусков - если у Вас есть согласованный график - то не отпускать Вас в отпуск, причин нет. Такой вопрос к вам я взял отпуска на 14 календарных дней май и август мне сказали что так нельзя между первым отпуском и вторым промежуток должен быть полгода могу ли я уйти в отпуск когда запланировал.
Здравствуйте.
Решение отпускать работника в отпуск зависит прежде всего от работодателя.
Общее количество, по законодательству - 28 календарных дней в год.
Если у Вас есть дни неотгуленные за предыдущий год - работодатель может отпустить работника в отпуск.
Согласование отпусков происходит в начале года и составляется график отпусков - если у Вас есть согласованный график - то не отпускать Вас в отпуск, причин нет.
СпроситьДобрый день Екатерина, к сожалению в соответствии с ТК РФ, вы не можете получить денежные средства на руки взамен неотгуленного отпуска, такое возможно только при увольнение. Вы можете по согласованию с работодателем перенести отпуск с этого года на следующий. Вообще у вас на работе должен быть график отпусков по которому вы обязаны был уйти в отпуск. В течении года не удалось сходить в отпуск, работодатель не отпускал. Возможно ли мне забрать просто отпускные?
Добрый день Екатерина, к сожалению в соответствии с ТК РФ, вы не можете получить денежные средства на руки взамен неотгуленного отпуска, такое возможно только при увольнение. Вы можете по согласованию с работодателем перенести отпуск с этого года на следующий. Вообще у вас на работе должен быть график отпусков по которому вы обязаны был уйти в отпуск.
СпроситьЗаконодательство - не обязывает отпускать домой любого и каждого, подписавшего контракт. Все зависит от конкретных обстоятельств и принятых, в пределах компетенции, решений сторонами правоотношения. [i]Нет, не отпустят, однако в текущем году Вам будет предоставлен отпуск пропорционально прослуженному времени по контракту согласно графика отпусков.[/i] Если подпишу контракт, отпустят ли на какое-то время домой?
Законодательство - не обязывает отпускать домой любого и каждого, подписавшего контракт. Все зависит от конкретных обстоятельств и принятых, в пределах компетенции, решений сторонами правоотношения.
СпроситьНет, не отпустят, однако в текущем году Вам будет предоставлен отпуск пропорционально прослуженному времени по контракту согласно графика отпусков.
СпроситьЗдравствуйте, подавайте заявление в трудовую инспекцию. Ну уж если Вы не припомните "гуляли" ли Вы отпуск или нет, то каким образом мы можем оценить действия работодателя? Непредоставление отпуска является конечно же нарушением Ваших прав. Запросите в отделе кадров за последние 10 дней графики Ваших отпусков и данные о их предоставлении. Вы вправе обратиться в инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Работаю на заводе 10 лет, и второй год подряд работодатель не отпускает в положенный мне отпуск за вредности на 7 дней. Мотивируя тем что, я за 10 лет перегулял лишнего, хотя я такого не припомню и распечаток никаких он даёт.. Законны ли действия работодателя и что мне делать?
Ну уж если Вы не припомните "гуляли" ли Вы отпуск или нет, то каким образом мы можем оценить действия работодателя? Непредоставление отпуска является конечно же нарушением Ваших прав. Запросите в отделе кадров за последние 10 дней графики Ваших отпусков и данные о их предоставлении. Вы вправе обратиться в инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.
СпроситьВладимир, надо договориться с работодателем, либо брать за свой счет по семейным обстоятельствам. В силу ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен для работодателя, а потому отказ в предоставлении отпуска неправомерен, однако поскольку Вы не хотите обращаться для защиты нарушенных прав в надзорные органы, то Вам придется находить компромисс. Я должен уйти в отпуск по графику. Но работодатель не отпускает, мотивируя тем, что не хватает людей. Я сказал ему, что меня это не должно касаться. Работодатель пояснил, что при острой производственной необходимости, несмотря на то, что я иду по графику, он имеет право НЕ отпустить меня БЕЗ МОЕГО СОГЛАСИЯ и отложить отпуск. Так ли это? Жаловаться в трудинспекцию, прокуратуру и суд не хочу, т.к. планирую ещё работать. Как быть в данной ситуации?
Владимир, надо договориться с работодателем, либо брать за свой счет по семейным обстоятельствам.
СпроситьВ силу ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен для работодателя, а потому отказ в предоставлении отпуска неправомерен, однако поскольку Вы не хотите обращаться для защиты нарушенных прав в надзорные органы, то Вам придется находить компромисс.
СпроситьВ соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работодателя, а поэтому отказ работодателя в предоставлении отпуска по графику не правомерен. У Вас график отпусков есть? Согласно графика когда должны идти? Если возникает производственная необходимость не отпускать Вас в отпуск, то должен быть приказ. Если приказа нет и руководитель не подписывает, обращайтесь в прокуратуру и обжалуйте его действия. У меня запланируемый отпуск 13 дней начальник не подписывает говорит работать некому как быть?
В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работодателя, а поэтому отказ работодателя в предоставлении отпуска по графику не правомерен.
СпроситьУ Вас график отпусков есть? Согласно графика когда должны идти? Если возникает производственная необходимость не отпускать Вас в отпуск, то должен быть приказ. Если приказа нет и руководитель не подписывает, обращайтесь в прокуратуру и обжалуйте его действия.
СпроситьМожно пожаловаться в Государственную инспекцию труда, но будьте готовы после этого сменить работу. Начальство такое не любит, как показывает практика. Жалуетесь в прокуратуру или трудовую инспекцию, поскольку график отпусков обязателен для работодателя. Не отпускают в отпуск согласно графика.
Можно пожаловаться в Государственную инспекцию труда, но будьте готовы после этого сменить работу. Начальство такое не любит, как показывает практика.
СпроситьЖалуетесь в прокуратуру или трудовую инспекцию, поскольку график отпусков обязателен для работодателя.
СпроситьКомандир части без веской причины не имеет права изменить дату предоставления отпуска, однако обращения с жалобой в военную прокуратуру гарнизона или с иском в суд к быстрому результату не приведут. Необходимо договариваться с командиром. Командир части не отпускает в отпуск по графику, хотя билеты куплены заранее за свой счёт. Что делать?
Командир части без веской причины не имеет права изменить дату предоставления отпуска, однако обращения с жалобой в военную прокуратуру гарнизона или с иском в суд к быстрому результату не приведут. Необходимо договариваться с командиром.
СпроситьЕсли по графику отпусков не уходите, значит по договоренности между работником и работодателем. Можете настаивать, учитывая, что по графику вас не отпускают. В этом году перенесли ЕГЭ на июль месяц. У меня был запланированный отпуск с 1 июля. Администрация настаивает, чтобы я перенесла даты отпуска на июнь и август. Мне в июне не удобно и я перенесла на август и 2 недели сентября. Мне отказываются подписать такой перенос. Могу ли я настаивать на отпуске в эти дни или можно оставить прежний график, не смотря на то, что я в списке организаторов?
Если по графику отпусков не уходите, значит по договоренности между работником и работодателем. Можете настаивать, учитывая, что по графику вас не отпускают.
СпроситьРаботодатель не вправе отправлять работников в отпуск принудительно.
На предприятии должен быть график отпусков, который обязаны соблюдать обе стороны трудовых отношений.
Если вам не предоставляют отпуск по графику, и это не вызвано производственной необходимостью, вы можете подать жалобу в территориальный отдел Роструда или прокуратуры.
См. Главу 19 ТК РФ. Накопилось 46 дней отпуска, могут ли меня отправить в отпуск принудительно и что делать если работодатель не отпускает в отпуск.
Работодатель не вправе отправлять работников в отпуск принудительно.
На предприятии должен быть график отпусков, который обязаны соблюдать обе стороны трудовых отношений.
Если вам не предоставляют отпуск по графику, и это не вызвано производственной необходимостью, вы можете подать жалобу в территориальный отдел Роструда или прокуратуры.
См. Главу 19 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Основной отпуск предоставляется работнику по графику. Если работодатель не хочет соблюдать нормы ТК РФ, вариантов два: или соглашаться на беззаконие, или обращаться с жалобой в ГИТ и прокуратуру за восстановлением и защитой своих прав. Как быть, работодатель не отпускает в отпуск с сохранением заработной платы, в мой заслуженный отпуск, без всяких объяснений.
Если работодатель не хочет соблюдать нормы ТК РФ, вариантов два: или соглашаться на беззаконие, или обращаться с жалобой в ГИТ и прокуратуру за восстановлением и защитой своих прав.
СпроситьЕсли в отпуск не по графику, то у вас уведомление об увольнении за 14 дней до увольнения и в отпуск вас могут и не отпускать. При увольнении компенсируют отпуск в денежной форме. Может не предоставить есть график а вы хотите в обход его. Здравствуйте.
Да, такое возможно, если отпуск не по графику. В этом случае Вам должны при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Может ли работодатель не предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, если такой отпуск запрошен за 2 недели до его начала, но не по графику?
Здравствуйте.
Да, такое возможно, если отпуск не по графику. В этом случае Вам должны при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
