Не отпускают в отпуск с увольнением / Трудовое право - 75 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, разьясняю, что перед убытием военнослужащего в отпуск, если за ним закреплено военное имущество он передает его по акту приёма-передачи назначенному командиром воинской части должностному лицу.
Отпуск командир воинской части обязан предоставить Вам до издания приказа на увольнение Вас с военной службы. Хотелось бы узнать имеет ли право командир бригады не отпустить офицера в отпуск без сдачи дел и должности? Если офицер увольняется на пенсию и контракт заканчивается в конце июня.
Здравствуйте, разьясняю, что перед убытием военнослужащего в отпуск, если за ним закреплено военное имущество он передает его по акту приёма-передачи назначенному командиром воинской части должностному лицу.
Отпуск командир воинской части обязан предоставить Вам до издания приказа на увольнение Вас с военной службы.
СпроситьЗдравствуйте! Если вас взяли без испытательного срока, то вы должны уведомить работодателя о своём увольнении за две недели. По соглашению с работодателем этот срок может быть сокращён, ст 80 ТК РФ.
К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Мы с мужем работаем в петерочка вместе. Я месяц работаю муж две недели. К мужу придираются и мы хотим перейти знакомой в биллу. А нынешний директор магазина без отработок две недели не хочет отпускать и ещё угрожает плохой рекомендацией. Говорит что трудовую книжку отправить пензу. Мой муж там 80 ых годах работал там. сейчас мы живём ставрополе. Работаем в москве. Когда я сказала что сейчас две недели не отрабатывают она мне говорит. Что брали нас без испытательного срока. Поэтому надо отработать две недели.
Здравствуйте! Если вас взяли без испытательного срока, то вы должны уведомить работодателя о своём увольнении за две недели. По соглашению с работодателем этот срок может быть сокращён, ст 80 ТК РФ.
К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
СпроситьДобрый день!
Если Ваш отпуск не утвержден графиком отпусков - имеют право, вне графика отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Вы обязаны уведомить за 2 недели до увольнения.
Всего Вам наилучшего! Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. Неотпускают.
Добрый день!
Если Ваш отпуск не утвержден графиком отпусков - имеют право, вне графика отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Вы обязаны уведомить за 2 недели до увольнения.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьВам нужно точно выяснить есть ли приказ о приеме на работу (вы с ним должны быть ознакомлены) и трудовой договор, а также запись в трудовой книжке. Требуйте чтобы предъявили. Если не заключен трудовой договор, нет приказа и записи в трудовой, то фактически работодатель вас допустил до работы. В этом случае пригрозите трудовой инспекцией. Бросать рабочее место тоже не стоит, вам еще зп и компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить обязаны. Пусть оформляю документы и отпускают без отработки. За нарушение ТК РФ работодатель несет ответственность. Здравствуйте. Работаю в Пяторочке, написала заявление на увольнение, заставили отрабатывать, а у меня получается потеря рабочего места на новой работе. Работаю 2 месяца, никакого договора на руки не получала, более того, даже медицинскую комиссию до сих пор не прошла (не дали направления) Как уйти без отработки?
Вам нужно точно выяснить есть ли приказ о приеме на работу (вы с ним должны быть ознакомлены) и трудовой договор, а также запись в трудовой книжке. Требуйте чтобы предъявили. Если не заключен трудовой договор, нет приказа и записи в трудовой, то фактически работодатель вас допустил до работы. В этом случае пригрозите трудовой инспекцией. Бросать рабочее место тоже не стоит, вам еще зп и компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить обязаны. Пусть оформляю документы и отпускают без отработки. За нарушение ТК РФ работодатель несет ответственность.
СпроситьВаше право уволиться. При увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объёме. Так что нет никаких причин для беспокойства. Не отпускают в отпуск на 28 календарных дней расчетный период с августа по август вынуждена уволиться как мне быть подскажите?
Ваше право уволиться. При увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объёме. Так что нет никаких причин для беспокойства.
СпроситьЗдравствуйте.
В таком случае работодатель в праве и не отпускать вас в отпуск. Вам следует уведомить работодателя за 2 недели до увольнения. Здравствуйте, Валерий.
Да, можно. По поводу шести месяцев речь идет только о тех случаях, когда работник устроился на работу и отработал первые шесть месяцев. В Вашем случае Вы просто берете по согласованию с руководством оставшиеся неиспользованными на момент увольнения дни отпуска.
Спасибо за Ваше обращение. Доброго времени суток! Написать заявление можете. Предоставление отпуска с последующим увольнением-это право, но не обязанность работодателя. Заявление будут подавать, как положено, за 2 недели. Можно ли через 5 месяцев после последнего отпуска написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Знаю, что можно в отпуск ходить через 6 месяцев. А можно ли через 5 месяцев? Хочется получить отпускные за 14 дней и потом уволиться.
Здравствуйте.
В таком случае работодатель в праве и не отпускать вас в отпуск. Вам следует уведомить работодателя за 2 недели до увольнения.
Спросить
Здравствуйте, Валерий.
Да, можно. По поводу шести месяцев речь идет только о тех случаях, когда работник устроился на работу и отработал первые шесть месяцев. В Вашем случае Вы просто берете по согласованию с руководством оставшиеся неиспользованными на момент увольнения дни отпуска.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Доброго времени суток! Написать заявление можете. Предоставление отпуска с последующим увольнением-это право, но не обязанность работодателя.
Спросить
Здравствуйте! В общих случаях требуется подавать заявление установленного образца за 2 недели до ухода с работы (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьВ данном случае вам не положен отпуск. Вам следует подать заявление на увольнение за две недели, как этого требуют действующее законодательство Российской Федерации.
Спросить
Доброго времени суток!
Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком. Вне графика работодатель может в отпуске отказать. А так да, заявление об увольнении можно подать и перед отпуском, и во время отпуска, за 14 календарных дней
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьДоброго времени суток. Работодатель не обязан отпускать вас в отпуск с последующим увольнением, заявление на увольнение можете написать в любое время, но возможно придётся отработать две недели Работник работающий вахтовым методом может написать заявление последующим увольнением?
Доброго времени суток. Работодатель не обязан отпускать вас в отпуск с последующим увольнением, заявление на увольнение можете написать в любое время, но возможно придётся отработать две недели
СпроситьЗдравствуйте, оплатить осуществленную работу должны. Если откажутся, то подавайте жалобу в государственную инспекцию труда и обращайтесь в суд.
Удачи вам и всего наилучшего Здравствуйте! Если срок действия трудового договора истек, но Вы продолжили работать с согласия работодателя, то трудовой догвор считается заключенным на не определенный срок. Да, обязаны выплатить за отработанное время. Хотелось бы узнать об оплате неотгулянных отпусков за прошлый и этот год. Я имею право написать заявление и сходить в отпуск хотя бы в этом году? Весной-летом не отпускали из-за активных садоводческих сезонов. А сейчас просто не хотят эти отпускные оплачивать. Сейчас я ведь могу пойти в отпуск? Здравстввуйте. Работаю сторожем в СНТ. Теперь вдруг руководство решило меня уволить. Договор с прошлого года не пролонгирован, т,е работаю на честном слове. Обязаны ли мне оплатить проработанное время до даты увольнения и отпуска, в которых не был ни в прошлом ни в этом году.
Здравствуйте, оплатить осуществленную работу должны. Если откажутся, то подавайте жалобу в государственную инспекцию труда и обращайтесь в суд.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Здравствуйте! Если срок действия трудового договора истек, но Вы продолжили работать с согласия работодателя, то трудовой догвор считается заключенным на не определенный срок. Да, обязаны выплатить за отработанное время.
СпроситьХотелось бы узнать об оплате неотгулянных отпусков за прошлый и этот год. Я имею право написать заявление и сходить в отпуск хотя бы в этом году? Весной-летом не отпускали из-за активных садоводческих сезонов. А сейчас просто не хотят эти отпускные оплачивать. Сейчас я ведь могу пойти в отпуск?
Спросить
Доброго времени суток. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, если отпуск не предоставлен, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и требовать предоставление неотгуленного отпуска.
Спросить
Доброго времени суток
Конечно Вы имеете право на компенсацию отпуска, однако есть срок отпуска, который является обязательным и придется идти
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
При увольнении вам обязаны выплатить полный расчет плюс компенсацию за отпуск, это предусмотрено ст. 140 и 84.1 Трудового кодекса РФ
отсутствие пролонгации не означает что договор не был заключен, он считается продолженным если вы не были уволены.
СпроситьДоброго времени суток! Не имеет такого права, если предоставление отпуска будет производиться исключительно согласно графика отпусков, ранее утвержденного. Командир части имеет возможность не отпустить в основной отпуск, просто не подписав рапорт, особенно если речь идет о предстоящем увольнении со службы
Но это никак не мешает вам обратиться с соответствующей жалобой в военную прокуратуру или военный суд. А подскажите ещё пожалуйста если в графике отпусков меня тоже не отпускали или график не составлен... У меня такой вопрос... Я военнослужащий по контракту! В сентябре 23 числа заканчивается контракт... Имеет ли право командир части не отпустить в основной отпуск?
Доброго времени суток! Не имеет такого права, если предоставление отпуска будет производиться исключительно согласно графика отпусков, ранее утвержденного.
Спросить
Командир части имеет возможность не отпустить в основной отпуск, просто не подписав рапорт, особенно если речь идет о предстоящем увольнении со службы
Но это никак не мешает вам обратиться с соответствующей жалобой в военную прокуратуру или военный суд.
СпроситьА подскажите ещё пожалуйста если в графике отпусков меня тоже не отпускали или график не составлен...
СпроситьЗдравствуйте! Значит имеет место быть нарушение, рекомендую предупредить руководство части об обращении в военную прокуратуру.
СпроситьДобрый день, уважаемый Анвар
Если он не хочет может не идти, не сдвинется дата
8 марта чудный день. Пускай мечты сбываются!
__ Добрый день Анвар. Работодатель вправе отпускать работника в отпуск, даже если началась процедура сокращения штата. Если вы не будете согласны с увольнением в связи с сокращением штата Вы вправе обратиться в суд о восстановлении на работе и взыскании с Работодателя компенсации морального вреда, заработка за время вынужденного прогула и судебные издержки (юридические услуги). Обращайтесь, помогу. Можно ли работника отправлять в отпуск, если он получил уведомление о сокращении? Последний рабочий день 2.05.2017 г. период отпуска по графику с 23.03.17 по 6.04.17 включительно. Не сдвинится ли дата увольнения по сокращению на количество дней отпуска?
Добрый день Анвар. Работодатель вправе отпускать работника в отпуск, даже если началась процедура сокращения штата. Если вы не будете согласны с увольнением в связи с сокращением штата Вы вправе обратиться в суд о восстановлении на работе и взыскании с Работодателя компенсации морального вреда, заработка за время вынужденного прогула и судебные издержки (юридические услуги). Обращайтесь, помогу.
СпроситьПридется ждать в любом случае. Здесь ничего нельзя поделать. Можно конечно обжаловать в суд, но это дело малоперспективное. Кроме того, могут уволить по плохому основанию. Не хотят отпускать в отпуск или в отпуск с последующим увольнением? Если второе, то это право командира части. Он вправе отпустить военнослужащего в отпуск, а после его возвращения дать ему время на сдачу дел и должности. У меня муж служит по контракту в марте месяце он у него заканчивается он написал рапорт на отпуск с последующим увольнение но подписывать ему рапотр не хотят.
Придется ждать в любом случае. Здесь ничего нельзя поделать. Можно конечно обжаловать в суд, но это дело малоперспективное. Кроме того, могут уволить по плохому основанию.
Спросить
Не хотят отпускать в отпуск или в отпуск с последующим увольнением? Если второе, то это право командира части. Он вправе отпустить военнослужащего в отпуск, а после его возвращения дать ему время на сдачу дел и должности.
СпроситьА зачем Вам увольняться? Возьмите за свой счет отпуск, возможно, что Вам инвалидность положена. Переговорите с врачами. Не надо так рубить с плеча. Заявление, конечно, можете написать. Но, отпускать Вас без отработки Работодатель не обязан. Это его право, а не обязанность. Здравствуйте, Григорий.
Вы можете написать заявление на увольнение, указав Вашу просьбу - уволить по состоянию здоровья. Но это на усмотрение руководителя организации. Ответьте пожалуйста на вопрос.
Я ушел в отпуск на 10 дней, догуливать оставшиеся дни за 2016 год. На 2-й день отпуска попал в больницу на стационар. Общий срок лечения по больничному листу составил 19 дней. По состоянию здоровья еще требуется дальнейшее лечение. Могу я написать заявление об увольнение с работы по собственному желанию без 2-х недельной отработки?
А зачем Вам увольняться? Возьмите за свой счет отпуск, возможно, что Вам инвалидность положена. Переговорите с врачами. Не надо так рубить с плеча. Заявление, конечно, можете написать. Но, отпускать Вас без отработки Работодатель не обязан. Это его право, а не обязанность.
Спросить
Здравствуйте, Григорий.
Вы можете написать заявление на увольнение, указав Вашу просьбу - уволить по состоянию здоровья. Но это на усмотрение руководителя организации.
СпроситьЗдравствуйте, Анна Геннадьевна!
Нет, просто так Вы не имеете не выходить на работу после написания заявления об увольнении (Вас уволят за прогул по ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Но Вы можете написать заявление и уйти в отпуск или уйти на больничный, если имеются на то основания. Мне срочно нужно уехать но с работы меня не отпускают могу ли я написать на увольнение и не отрабатывать 2 недели.
Здравствуйте, Анна Геннадьевна!
Нет, просто так Вы не имеете не выходить на работу после написания заявления об увольнении (Вас уволят за прогул по ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Но Вы можете написать заявление и уйти в отпуск или уйти на больничный, если имеются на то основания.
СпроситьЗдравствуйте. Работодателя о своем увольнении обязаны предупредить за две недели. Я врач, отпуск по графику с 04.07, остались три неиспользованных дня т.н. "дополнительного" отпуска за прошлый год, собираюсь подать заявление на отпуск с 29.06 (2,3.07-выходные дни) с последующим увольнением по собственному желанию, могут ли меня не отпустить в отпуск раньше установленного графиком срока и с какого числа в этом случае я буду считаться уволенной?
Здравствуйте. Работодателя о своем увольнении обязаны предупредить за две недели.
СпроситьПишите на отпуск с последующим увольнением.Отказать не имеют права.При отказе-жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию Я работаю директором Муниципального унитарного предприятия с 23 января 2015 года, Хотел пойти в отпуск с 20 января 2016 года но учредитель не отпускает, написал заявление на увольнение по соглашению сторон, проработал 3 недели, не подписывает хотя обещал, что сейчас мне делать, я хочу уволиться. Можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением и вправе ли мне учредитель отказать. Заранее спасибо за ответ.
Пишите на отпуск с последующим увольнением.Отказать не имеют права.При отказе-жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию
СпроситьЕсли договор продлевался - то у вас уже не срочный а бессрочный договор
Но и в том и другом случае - отпуск еще никто не отменял. при увольнении обязаны выплатить компенсацию Вячеслав, Вам нужно проанализировать законность заключения с вами срочного трудового договора. Это возможно только в случаях, установленных законом. В случае, если оснований для заключения с Вами срочного трудового договора нет - суд признает договор заключенным на неопределенный срок. В этом случае работодателю будет непросто его расторгнуть без Вашего согласия.
При увольнении Вам в любом случае должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Генеральный директор не отпускает в отпуск уже второй год. Вопрос: каким образом работник может получить компенсацию деньгами, если второй год подряд генеральный директор заключает срочный трудовой договор и в ноября 2015 пришло уведомление о расторжении срочного трудового договора? Спасибо.
если договор продлевался - то у вас уже не срочный а бессрочный договор
Но и в том и другом случае - отпуск еще никто не отменял. при увольнении обязаны выплатить компенсацию
Спросить
Вячеслав, Вам нужно проанализировать законность заключения с вами срочного трудового договора. Это возможно только в случаях, установленных законом. В случае, если оснований для заключения с Вами срочного трудового договора нет - суд признает договор заключенным на неопределенный срок. В этом случае работодателю будет непросто его расторгнуть без Вашего согласия.
При увольнении Вам в любом случае должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЕсли отпуск не по графику, то правомерны. У работодателя нет обязанности отпускать Вас в отпуск перед увольнением.
Хотя обоснование отказа у работодателя не верное.
Дело в том, что право на отзыв своего заявления об увольнении (в случае отпуска с последующим увольнением) у работника есть только до начала отпуска (ст. 127 ТК РФ), поэтому если работник не отозвал свое заявление вовремя, то работодатель имеет право брать на его место другого работника. Мне не подписывают заявление на отпуск с последующим увольнением, а предлагают подписать заявление о расторжении трудового договора, объясняя тем, что пока я буду находиться в отпуске компания не сможет взять нового человека на работу и что это не выгодно компании. У меня на данный момент 49 дней неотгуленного отпуска. Я хочу в отпуск с последующим, чтобы не отрабатывать 2 недели.
Правомерны ли действия компании?
Если отпуск не по графику, то правомерны. У работодателя нет обязанности отпускать Вас в отпуск перед увольнением.
Хотя обоснование отказа у работодателя не верное.
Дело в том, что право на отзыв своего заявления об увольнении (в случае отпуска с последующим увольнением) у работника есть только до начала отпуска (ст. 127 ТК РФ), поэтому если работник не отозвал свое заявление вовремя, то работодатель имеет право брать на его место другого работника.
СпроситьДобрый день.
Увольнение без отработок - проводится по согласованию с руководством. если они отпускают, то никаких препятствий нет.
Если же руководство принципиальное и не желает отпускать - Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:
зачисление в образовательное учреждение,
выход на пенсию,
установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
другие случаи. Я работаю на время декретного отпуска хочу уволится без отработки как написать правильно заявление?
Добрый день.
Увольнение без отработок - проводится по согласованию с руководством. если они отпускают, то никаких препятствий нет.
Если же руководство принципиальное и не желает отпускать - Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:
зачисление в образовательное учреждение,
выход на пенсию,
установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
другие случаи.
СпроситьПредупредить работодателя об увольнении по собственному желанию работник обязан за две недели. Т.е. если не отпускают раньше дух недель работодатель прав. Возможно по соглсованию с работодателем и не отрабатывать, но это только с согласия. Сотрудник в длительном отпуске без сохранения з.п., окончание которого 28.08.2015 г. 20.08.2015 г. она написала заявление на увольнение, кадровый работник заставляет ее отрабатывать две нендели, не увольняет ее без отработки, а она уже нашла другую работу с 01.09.2015 г. хотелав выйти туда.
Спасибо!
предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию работник обязан за две недели. Т.е. если не отпускают раньше дух недель работодатель прав. Возможно по соглсованию с работодателем и не отрабатывать, но это только с согласия.
СпроситьПо Трудовому законодательству Вы имеете право написать заявление по собственному желанию в любой момент. Так как работодатель несет из-за этого определенные неудоства, то не сразу может отпустить Вас. Однако, более 2х недель отрабатывать Вы не должны. Отправте заявление об отпуске с последующим увольнением через Почу РФ в письме с описью и уведомлением. Я нашла другую работу и меня ждут с 4 го августа там. Могу ли я с 3-го уйти в отпуск с последующим увольнением если отправлю через почту заявление? Начальник не отпускает в отпуск с последующим увольнением что делать?
По Трудовому законодательству Вы имеете право написать заявление по собственному желанию в любой момент. Так как работодатель несет из-за этого определенные неудоства, то не сразу может отпустить Вас. Однако, более 2х недель отрабатывать Вы не должны. Отправте заявление об отпуске с последующим увольнением через Почу РФ в письме с описью и уведомлением.
Спросить
Я нашла другую работу и меня ждут с 4 го августа там. Могу ли я с 3-го уйти в отпуск с последующим увольнением если отправлю через почту заявление?
Спросить
Здравствуйте!
Если отпуск у вас не предусмотрен в график е с 3 - августа - не можете уйти - про увольнение - вам написали в предыдущем ответе
СпроситьДобрый день. У Вас есть право на отпуск, но вот у работодателя нет обязанности Вас в него отпускать, с учётом того, что Вы отработали 7 месяцев. А так конечно Вы можете уйти в отпуск и уволиться. Отпуск у нас на Севере действительно 52 дня, но не во всех организациях его дают сразу полностью. Нужно смотреть Ваш трудовой договор, учитывать коллективный договор (если он есть). Я отработал 7 месяцев, написал заявление об отпуске с последующем увольнением, интересует такой вопрос, могу ли я выйти в отпуск с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать 14 дней. Живу на севере у нас отпуск 52 дня положено. И сколько дней положен отпуск. Или же лучше компенсацию.
Добрый день. У Вас есть право на отпуск, но вот у работодателя нет обязанности Вас в него отпускать, с учётом того, что Вы отработали 7 месяцев. А так конечно Вы можете уйти в отпуск и уволиться. Отпуск у нас на Севере действительно 52 дня, но не во всех организациях его дают сразу полностью. Нужно смотреть Ваш трудовой договор, учитывать коллективный договор (если он есть).
СпроситьЕсли не пускают то закон говорит что придется отрабатывать Иначе будут прогулы Увольнение по инициативе работника (собственному желанию) должно производиться с предупреждением работодателя минимум за 2 недели до увольнения. Никакие обстоятельства в том числе и личные. семейным, не влияют на необходимость такого предупреждения. Вы можете не "отрабатывать" только в том случае, если договоритесь о более раннем увольнении с работодателем. Вариант - уйти в отпуск. если работодатель отпустит. или уйти на больничный (сроком на 2 недели). Срок нахождения на больничном зачтется в срок "отработки" Уволят или сразу после больничного, если он дольше 2 недель, либо по истечении 2 недель. необходимых для "отработки", с зачетом времени нахождения на больничном ( т.е.е после больничного отрабатывать 2 недели заново не нужно) Мне нужно уволиться по семейным объстоятельствам, но меня не отпускают без отработки, что в этом случае говорит закон?
Увольнение по инициативе работника (собственному желанию) должно производиться с предупреждением работодателя минимум за 2 недели до увольнения. Никакие обстоятельства в том числе и личные. семейным, не влияют на необходимость такого предупреждения. Вы можете не "отрабатывать" только в том случае, если договоритесь о более раннем увольнении с работодателем. Вариант - уйти в отпуск. если работодатель отпустит. или уйти на больничный (сроком на 2 недели). Срок нахождения на больничном зачтется в срок "отработки" Уволят или сразу после больничного, если он дольше 2 недель, либо по истечении 2 недель. необходимых для "отработки", с зачетом времени нахождения на больничном ( т.е.е после больничного отрабатывать 2 недели заново не нужно)
СпроситьОльга Валерьевна, добрый день!
Если Вас уволили в соответствии с п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ (увольнение по переводу к другому работодателю - новому юр.лицу или ИП), то Вам должны были выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст.127 ТК РФ). При этом право на отпуск у Вас действительно возникает по истечение шести месяцев (ст.122 ТК РФ). Организация, в которой я работаю уже три года, в апреле этого года поменяла реквизиты. А у меня в июне 2015 г положен очередной отпуск. Но руководитель меня не пускает, ссылаясь что по новому договору (на новой организации) я еще не отработала шесть месяцев. Как быть?
Ольга Валерьевна, добрый день!
Если Вас уволили в соответствии с п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ (увольнение по переводу к другому работодателю - новому юр.лицу или ИП), то Вам должны были выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст.127 ТК РФ). При этом право на отпуск у Вас действительно возникает по истечение шести месяцев (ст.122 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Можете написать заявление об увольнении, отчет пойдет с даты поступления заявления работодателю. Как быть если руководитель с этим не согласна, и не отпускает! Считает что после отпуска должна буду начать отработку две недели! Я нахожусь в отпуске двухнедельном, осталась неделя до окончания, могу ли я уволиться? И как это все будет происходить, с какого дня начнется отсчет?
Здравствуйте! Можете написать заявление об увольнении, отчет пойдет с даты поступления заявления работодателю.
Спросить
Как быть если руководитель с этим не согласна, и не отпускает! Считает что после отпуска должна буду начать отработку две недели!
Спросить
Здравствуйте! Зафиксируйте дату передачи заявления об увольнении в отделе кадров либо у руководителя. Руководитель в вашем случае неправа.
СпроситьВ соответствии с законом (статья 80 ТК РФ ) вы обязаны предупредить работодателя не менее чем за две недели. Чтобы уволиться не выходя из отпуска по уходу заявление должно попасть к работодателю за 14 дней до 21 февраля . 7 февраля. Пишите заявление. Договаривайтесь с работодателем на расторжение до истечения срока предупреждения. В таких случаях, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком , работодатель ,как правило, "отпускает" работника до истечения срока. Не настаивает на предупреждении не менее чем за две недели. А уволят меня с 21 или с 22 числа, с работодателем я согласовала увольнение Меня интересует число увольнения. Ребенку исполняется 3 года 21числа. Увольнение будет с 21 или с 22 числа? Каким числом следует писать заявление на увольнение после декретного отпуска, если ребенку 3 года исполняется 21 февраля?
В соответствии с законом (статья 80 ТК РФ ) вы обязаны предупредить работодателя не менее чем за две недели. Чтобы уволиться не выходя из отпуска по уходу заявление должно попасть к работодателю за 14 дней до 21 февраля . 7 февраля. Пишите заявление. Договаривайтесь с работодателем на расторжение до истечения срока предупреждения. В таких случаях, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком , работодатель ,как правило, "отпускает" работника до истечения срока. Не настаивает на предупреждении не менее чем за две недели.
Спросить
Согласно статье 84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Уволят вас не с какой то даты, а тем днем, которым вы согласовали увольнение с работодателем. 21 , 22, являются выходными , 23 -е - праздничным. Увольнять вас некому. Чтобы вам уволиться не приступать к работе , лучше согласовать дату увольнения 20 февраля. Совсем необязательно ждать дня исполнения ребенку 3-х лет.
Спросить
