Не ходил в отпуск компенсация / Трудовое право - 170 советов адвокатов и юристов
Не надо ничего писать. Вам работодатель обязан будет выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск (если вы не ходили в отпуск) .Если хотят сократить вас, то пусть предупреждают письменно.
Подайте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Закончиться карантин, подумаете как быть дальше. Работала в фотоуслугах сети Мультифото. 25 марта был последний рабочий день, 26 позвонили из отдела кадров и сообщили, что я должна срочно ехать в офис увольняться по собственному желанию, т.к. мое рабочее место в ТЦ "Волна" закрывается. Либо отправить на электронную почту заявление, но за трудовой придется все-таки ехать. В двух словах - я не уволилась, моя трудовая осталась у работодателя. Как мне правильно поступить - написать все-таки заявление по собственному желанию (как требует работодатель) либо есть еще какие-либо варианты?
Не надо ничего писать. Вам работодатель обязан будет выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск (если вы не ходили в отпуск) .Если хотят сократить вас, то пусть предупреждают письменно.
Подайте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Закончиться карантин, подумаете как быть дальше.
СпроситьУважаемая Наталья!
Относительно "13 зарплаты" надо смотреть положение о премировании и т.п. действующее в организации, а относительно компенсации за неиспользованный отпуск - должны (см. ст. 127 Трудового кодекса РФ), если Вы 2 года не ходили в отпуск, то компенсацию выплатят за все эти годы. Обязан ли работодатель выплатить мне 13 зарплату при увольнении по собственному желанию?
И если я не брала отпуск, проработав 2 года, обязаны мне выплатить отпускные и какой процент?
Уважаемая Наталья!
Относительно "13 зарплаты" надо смотреть положение о премировании и т.п. действующее в организации, а относительно компенсации за неиспользованный отпуск - должны (см. ст. 127 Трудового кодекса РФ), если Вы 2 года не ходили в отпуск, то компенсацию выплатят за все эти годы.
СпроситьЗдравствуйте,
Компенсация отпуска выплачивается только при увольнении, а так ее выплата запрещена, если это основной ежегодный отпуск.
В отпуск ходят строго по графику отпусков, утвержденному работодателем.
Желаю Вам удачи и всех благ! Я устроена официально а ЧОП не платят отпускные и нет никаких графиков. Я год не была в отпуске, могу ли я получить компенсацию и потом через полгода пойти в отпуск?
Здравствуйте,
Компенсация отпуска выплачивается только при увольнении, а так ее выплата запрещена, если это основной ежегодный отпуск.
В отпуск ходят строго по графику отпусков, утвержденному работодателем.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте. Или терпите дальше или пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. ...
Желаю удачи. В.
СпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Здравствуйте. Вы можете написать заявление на денежную компенсацию оставшегося неотгулянного отпуска, если обязательные 28 дней отпуска вы уже отгуляли. Работодатель не имеет законного права насильно отправлять в отпуск. В оплачиваемые отпуска вы должны ходить согласно графика отпусков, который имеет обязательную силу и составляется с учетом мнения и по согласованию работника и работодателя. У меня осталось 24 дня не отгулинного отпуска. За этот год. Что с ними будет и может ли работодатель отправить в отпуск принудительно?
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Спросить
Здравствуйте. Вы можете написать заявление на денежную компенсацию оставшегося неотгулянного отпуска, если обязательные 28 дней отпуска вы уже отгуляли. Работодатель не имеет законного права насильно отправлять в отпуск. В оплачиваемые отпуска вы должны ходить согласно графика отпусков, который имеет обязательную силу и составляется с учетом мнения и по согласованию работника и работодателя.
СпроситьМожете, просто по графику, а не когда захотите. А компенсацию - могли выплатить только за дни, превышающие стандартный отпуск (28 дней). Магу ли я взять отпуск если я не ходил но первый я зобрал компенсацию.
Можете, просто по графику, а не когда захотите. А компенсацию - могли выплатить только за дни, превышающие стандартный отпуск (28 дней).
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас такой график установлен трудовым договором, это не повод лишать Вас возможности использовать отпуск. При увольнении Вам положена компенсация за все неиспользованные отпуска. Я увальняючь с работы но за 2 года не ходила в отпуск потому что работаю 10 дней и 10 отдыхаю мне положено выплатить.
Здравствуйте.
Если у Вас такой график установлен трудовым договором, это не повод лишать Вас возможности использовать отпуск. При увольнении Вам положена компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьДа, вам положена компенсация. Если вы не собираетесь увольняться, а время отпуска ещё не подошло, то компенсация не положена. При уходе в отпуск вам выплатят отпускные за этот рабочий год. Дата отпуска утверждается работодателем в графике отпусков. Компенсация за неиспользованный отпуск положена только при увольнении. Нет компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении. Я официально работаю по трудовому договору, больше года не ходила в отпуск, положена ли мне компенсация, увольняться не собираюсь.
Если вы не собираетесь увольняться, а время отпуска ещё не подошло, то компенсация не положена. При уходе в отпуск вам выплатят отпускные за этот рабочий год. Дата отпуска утверждается работодателем в графике отпусков. Компенсация за неиспользованный отпуск положена только при увольнении.
Спросить
Все те же, как если бы работник и не ходил в отпуск., за исключением компенсации за неиспользованные дни отпуска.
А именно: причитающуюся заработную плату до дня увольнения, выходное пособие в размере среднего заработка, включая премии, предусмотренные в организации, если остались дни неиспользованного отпуска за прежние периоды, то компенсация за них. Далее, если через месяц не устроитесь на работу, - средний заработок. В последующий месяц - средний заработок. Меньше халявщиков - спокойнее жизнь. Спасибо, что отписались от меня. Мои клиенты - это платежеспособные люди с чувством собственного достоинства. Вы к ним не относитесь. Если работник уходит в отпуск июнь—август, полностью отгуливает дни положенного отпуска, через месяц после выхода с отпуска, уведомляют о сокращении, какие выплаты положены работнику?
Все те же, как если бы работник и не ходил в отпуск., за исключением компенсации за неиспользованные дни отпуска.
А именно: причитающуюся заработную плату до дня увольнения, выходное пособие в размере среднего заработка, включая премии, предусмотренные в организации, если остались дни неиспользованного отпуска за прежние периоды, то компенсация за них. Далее, если через месяц не устроитесь на работу, - средний заработок. В последующий месяц - средний заработок.
Спросить
Меньше халявщиков - спокойнее жизнь. Спасибо, что отписались от меня. Мои клиенты - это платежеспособные люди с чувством собственного достоинства. Вы к ним не относитесь.
СпроситьЗдравствуйте!
Индивидуальный предприниматель по российскому законодательству не вправе выступать по отношению к себе в качестве работодателя.
Таким образом, на него не могут распространяться условия компенсаций и гарантий, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, в том числе и отпуск индивидуальному предпринимателю в понимании ежегодного оплачиваемого отпуска ему законодательно не положен.
Право на отпуск, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, есть только у лиц, которые работают по трудовому договору. ИП сам хозяин своего бизнеса, а значит, и уйти в отпуск не может, в полном смысле этого слова.
Индивидуальный предприниматель является единоличным владельцем своего бизнеса, и соответственно, может устроить себе "отпуск" в любое удобное ему время и на любой срок. Я ип, имею ли я право ходить в чернобыльский отпуск?
Здравствуйте!
Индивидуальный предприниматель по российскому законодательству не вправе выступать по отношению к себе в качестве работодателя.
Таким образом, на него не могут распространяться условия компенсаций и гарантий, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, в том числе и отпуск индивидуальному предпринимателю в понимании ежегодного оплачиваемого отпуска ему законодательно не положен.
Право на отпуск, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, есть только у лиц, которые работают по трудовому договору. ИП сам хозяин своего бизнеса, а значит, и уйти в отпуск не может, в полном смысле этого слова.
Индивидуальный предприниматель является единоличным владельцем своего бизнеса, и соответственно, может устроить себе "отпуск" в любое удобное ему время и на любой срок.
СпроситьЗдравствуйте.
Скорее всего, расторгнуть трудовой договор можно только с компенсацией расходов работодателя пропорционально не отработанному времени (ст. 249 ТК РФ). Может быть, можно подобрать уважительную причину для увольнения. Но это надо анализировать договор. На платную консультацию можете записаться к юристу на сайте, обратиться в чат или в реале обратиться к юристу (лучше по личной рекомендации, не ходите в юрфирмы, которые обещают решить любой вопрос в вашу пользу, иногда это просто невозможно). Дочь закончила РГГУ по программе "приток" от аэропорта Домодедово, отработку по договору 3 года, после декретного отпуска вышла, очень хочется расторгнуть этот договор, т.к. очень много нюансов, на мой взгляд. Требуется консультация.
Здравствуйте.
Скорее всего, расторгнуть трудовой договор можно только с компенсацией расходов работодателя пропорционально не отработанному времени (ст. 249 ТК РФ). Может быть, можно подобрать уважительную причину для увольнения. Но это надо анализировать договор. На платную консультацию можете записаться к юристу на сайте, обратиться в чат или в реале обратиться к юристу (лучше по личной рекомендации, не ходите в юрфирмы, которые обещают решить любой вопрос в вашу пользу, иногда это просто невозможно).
СпроситьДа, при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за всё время неиспользованного отпуска - за четыре года.
Ст. 127 Трудового кодекса РФ. Ну я брал каждый год компенсацию за 8 календарных дней а по вредности у меня 53 дня отпуска. Я вот 4 года не ходил в отпуск и собрался уволиться мне за все года выплатят? Или какую то часть?
Вы в любом случае получите выплаты независимо от отпуска. А в отпуск можно уйти только по графику. Но обычно перед сокращением в отпуск не ходят и просто получают компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Здравствуйте.
В соответствии со ст 127 ТК РФ ваше право должно реализоваться в полном объеме, если вам положен плановый отпуск. Поэтому выбор всегда за вами уйти в отпуск а потом вас сократят, либо взять денежную компенсацию.
Всего вам доброго. Можно ли уйти в отпуск если уже подписано уведомление о сокращении или как лучше сделать что бы получить все выплаты по максимуму...
Вы в любом случае получите выплаты независимо от отпуска. А в отпуск можно уйти только по графику. Но обычно перед сокращением в отпуск не ходят и просто получают компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст 127 ТК РФ ваше право должно реализоваться в полном объеме, если вам положен плановый отпуск. Поэтому выбор всегда за вами уйти в отпуск а потом вас сократят, либо взять денежную компенсацию.
Всего вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте. Скорее всего никак без его желания. По какой-то причине же он в отпуск не ходил-если не ходил по своей инициативе-подписали его заявление, соответственно, согласовали, что он сейчас в отпуск не идет. Если оставили по производственной необходимости человека без отпуска-тем более. Если никаких дополнительных формулировок в приказе о переносе отпуска нет, в частности "Отпуск будет предоставлен дополнительно в следующем периоде" или что-то вроде, то будьте добры-компенсацию человеку выплатите. Я кадровик, и хочу отправить работника в отпуск в счет неиспользованного отпуска, который был предусмотрен графиками отпусков за 2017 и 2018 годы. Как я могу это сделать?
Здравствуйте. Скорее всего никак без его желания. По какой-то причине же он в отпуск не ходил-если не ходил по своей инициативе-подписали его заявление, соответственно, согласовали, что он сейчас в отпуск не идет. Если оставили по производственной необходимости человека без отпуска-тем более. Если никаких дополнительных формулировок в приказе о переносе отпуска нет, в частности "Отпуск будет предоставлен дополнительно в следующем периоде" или что-то вроде, то будьте добры-компенсацию человеку выплатите.
СпроситьТак отпускные Вам и так должны выплатить, раз вы в отпуск не ходили. Попросите в бухгалтерии расчет с учетом компенсации отпуска.
Билетами светить не нужно. Когда устраивалась, говорили, что компенсацию за отпуск не выдаем. С июля не была в отпуске. Но в ноябре брала 10 дней за свой счёт. Ездила отдыхать. Теперь думаю как получить отпускные. Есть какой - нибудь способ? Хотела уволиться и получить при увольнении, но как то не получилось. Вместо этого придется вкалывать на двух работах. Можно просто получить компенсацию за отпуск? Я могу им билеты показать, что отдыхала.
Здравствуйте!
Да, выплата компенсации положена, даже если сотрудник отработал менее 6 месяцев (ч.1 ст. 127 ТК РФ). Сотрудник отработал 5 месяцев, уволился по собственному желанию, в отпуск не ходил. Положена ли компенсация при увольнении?
Здравствуйте!
Да, выплата компенсации положена, даже если сотрудник отработал менее 6 месяцев (ч.1 ст. 127 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, вам полагается компенсация за оставшийся отпуск, если вы не ходили в отпуск до декрета. Я нахожусь в декрете 2 года и 2 месяца 3 числа написала заявление об уходе по собственому желанию. До 1.5 лет получала по уходу за ребенком, в апреле месяце 2018 года заплатили последний раз в дикрет ушла 27 сентября родила 6 октября после полутора лет ни чего не получаю ребенок на инвлидности пришлось написать заявление хотела узнать мне пологается какой нибудь расчет если я уволилась в декрете?
Здравствуйте, вам полагается компенсация за оставшийся отпуск, если вы не ходили в отпуск до декрета.
СпроситьОльга, запрещено не отправлять человека в отпуск более 2-х лет подряд. Именно законом запрещено. Поэтому должны будут отправить в отпуск, с соответствующей оплатой. Сотрудник написал заявление о том, что он не хочет идти в отпуск, а хочет получить компенсацию, работодатель, в принципе готов выплатить её, это так же ведь будет нарушением? Сотрудник не ходил 2 года подряд в отпуск, отпуск 36 дней, может ли он взять компенсацию?
Ольга, запрещено не отправлять человека в отпуск более 2-х лет подряд. Именно законом запрещено. Поэтому должны будут отправить в отпуск, с соответствующей оплатой.
Спросить
Сотрудник написал заявление о том, что он не хочет идти в отпуск, а хочет получить компенсацию, работодатель, в принципе готов выплатить её, это так же ведь будет нарушением?
Спросить
Если есть сомнения по поводу того, можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск, то обратившись к Трудовому кодексу, можно понять что ответ однозначно утвердительный. Эквивалент за не взятый отдых может быть назначен если: работник увольняется; положенный ему отдых превышает 28 календарных дней (ст.126 ТК РФ). Увольняясь, работник вправе получить пособие за все дни заработанного отдыха. Сумма компенсации рассчитывается исходя из количества дней отпуска и среднего заработка за последний год.
Второй случай, при котором возможно возмещение — отпуск больше 28 дней. Тогда за все дополнительные дни или их часть начисляется денежный эквивалент. Например, если положен отпуск в размере 34 дней, то нужно использовать 28 из них на отдых, а за оставшиеся 6 дней получить компенсацию.
При этом закон не обязывает работодателя строго следовать этому правилу. Работодатель вправе не оплачивать добавочные дни отпуска, а потребовать их использования для отдыха.
СпроситьАндрей, человеку необходим отдых от работы, но не с тем, что законодатель не хочет дать человеку заработать. Законодатель выделил 28 дней на отдых, которые человек должен ежегодно гулять, вот если у вас отпуск больше, то отгуляйте 28 дней, потом выходите на работу, если начальство не против и получайте компенсацию за не использованные дни сверх отпуска. Можно-ли на законных основаниях не ходить в отпуск, а просто получить копинсацию (отпускные).
Андрей, человеку необходим отдых от работы, но не с тем, что законодатель не хочет дать человеку заработать. Законодатель выделил 28 дней на отдых, которые человек должен ежегодно гулять, вот если у вас отпуск больше, то отгуляйте 28 дней, потом выходите на работу, если начальство не против и получайте компенсацию за не использованные дни сверх отпуска.
СпроситьНе ходил в отпуск и не получал отпускные 1,5 года. Как надавить на работодателя, чтобы выплатил компенсацию? Зарплата 50% серая.
Здравствуйте! Компенсацию за неиспользованные отпуска вы получите только при увольнении. Если ваш отпуск превышает 28 дней, то есть возможность получить за дни отпуска превышающие 28 календарных дней также денежную компенсацию, но этот вопрос решается совместно.
Как надавить?
Обратитесь с заявлением в государственную инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Не увольняйтесь, напишите заявление об уходе в отпуск, если не ходили еще, то получите отпуск с выплатой отпускных, если оплачиваемый отпуск уже "отгуляли", то пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы. И из отпуска сразу уходите в декрет. Работаю в организации с января месяца, пришла по договору кладовщиком на этой должности проработала около 3 месяцев, потом меня начали почти за всех кто уходил в отпуск ставить на их место при этом на одном месте з/п платили как стажору 75% от з/п.это все началось когда шеф узнал что беременна. Потом я ушла на больничный а по возвращению меня вновь посадили на место человека который уходит в отпуск. Хотела уволиться но думаю стоит или потерпеть до декретного (В декрет 20.09.18) подскажите если уволюсь до 30 недель смогу ли я получать хоть какие-то деньги?
Здравствуйте. Не увольняйтесь, напишите заявление об уходе в отпуск, если не ходили еще, то получите отпуск с выплатой отпускных, если оплачиваемый отпуск уже "отгуляли", то пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы. И из отпуска сразу уходите в декрет.
СпроситьЗдравствуйте, вы можете любой образец найти в интернете и самостоятельно написать все в произвольной форме либо обратиться за помощью к юристам на платной основе которые все грамотно и правильно составят. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Заявление можете составить в произвольной форме, сделав ссылку на дату и продолжительность предполагаемого отпуска и просите выплатить соответствующую компенсацию. Я не ходила в отпуск и хочу уволица пособственному желанию обязаны ли мне оплатить отпуск и как правило на писать заявление.
Здравствуйте, вы можете любой образец найти в интернете и самостоятельно написать все в произвольной форме либо обратиться за помощью к юристам на платной основе которые все грамотно и правильно составят.
Спросить
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Заявление можете составить в произвольной форме, сделав ссылку на дату и продолжительность предполагаемого отпуска и просите выплатить соответствующую компенсацию.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
При увольнении по сокращению Вам обязаны выплатить Ваш средний заработок за два месяца, а кроме того предоставить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
[quote]Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote] Меня сокращают 2 раз на работе что мне должны выплатить по сокращению если я еще не ходила в очередной отпуск.
Здравствуйте, Елена!
При увольнении по сокращению Вам обязаны выплатить Ваш средний заработок за два месяца, а кроме того предоставить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Статья 178. Выходные пособияСпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Здравствуйте, Ирина!
При увольнении работодатель должен выплатить работнику заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ:
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
[/quote] Здравствуйте, Ирина.
В вашей ситуации дочери работадатель должен выплатить заработную плату, а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Дочь отработала 1 год и 1 мес. В отпуск не ходила. Сейчас написала заявление на увольнение. В расчетные что должно входить?
Здравствуйте, Ирина!
При увольнении работодатель должен выплатить работнику заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Спросить
Здравствуйте, Ирина.
В вашей ситуации дочери работадатель должен выплатить заработную плату, а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте Если вы не ходили в отпуск и не получали отпускные и соответственно то вы конечно же имеете право на компенсацию за все годы. Можете требовать.
Согласно статьи 127 ткрф при увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы. Я работаю в организации шесть лет, год в отпуске по уходу за ребенком! Ни разу за все время не получала отпускные, могу я потребовать выплату при увольнении?
Здравствуйте Если вы не ходили в отпуск и не получали отпускные и соответственно то вы конечно же имеете право на компенсацию за все годы.
Спросить
Можете требовать.
Согласно статьи 127 ткрф при увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы.
СпроситьДоброго вам дня. Если вы напишите заявление об увольнение по собственному желанию, то Никакая компенсация вам не полагается Удачи вам. Если использовали отпуск, то компенсация не положена, т.к. согласно статье 127 Трудового кодекса РФ предоставляется за неиспользованные отпуска. Если таковых нет, то компенсировать нечего. Хочу уволится по собств. Желанию. Нахожусь по уходу за ребенком, в отпуск до декрета ходила. Положена ли компенсация?
Доброго вам дня. Если вы напишите заявление об увольнение по собственному желанию, то Никакая компенсация вам не полагается Удачи вам.
СпроситьЕсли использовали отпуск, то компенсация не положена, т.к. согласно статье 127 Трудового кодекса РФ предоставляется за неиспользованные отпуска. Если таковых нет, то компенсировать нечего.
Спросить
