Низкая квалификация / Трудовое право - 5814 советов адвокатов и юристов

Могут ли на бирже труда предлагать вакансии ниже твоей квалификации или вместо инженерной должности рабочую. А при отказе на основании этого отказывать в пособии по безработице.

Прошу разъяснить: имеет ли право работодатель принудить специалиста к выполнению работ более низкой квалификации? В частности обязать ведущего конструктора выполнять функции чертежника, неформально объясняя свои действия как принуждение к увольнению по собственному желанию - увольнение по инициативе работодателя последнему невыгодно по причине необходимости выплаты компенсации? При этом специалисты более низкой, чем ведущий конструктор, квалификации в штате присутствуют. И как раз в договорных обязанностях ведущего конструктора прописано руководство специалистами низшей квалификации, но по факту он сам ставится в их ряд. И есть ли перспектива обжаловать такие действия работодателя? Аргумент работодателя: в ведущем конструкторе необходимости нет - с оперативным руководством конструкторскими работами справляется сам работодатель. Ведущий же конструктор как таковой ему не нужен, поскольку и сама эта должность якобы была им введена ошибочно. Благодарю.

У нас на предприятии планируется сокращение. У кого больше шансов остаться на работе у молодых (30-40 лет) сотрудников, имеющих меньший стаж и квалификацию или пенсионеров (65-70 лет) имеющих стаж 40-50 лети соответственно более высокую квалификацию?

Может ли профильный инженер работать по специальность низший квалификации (например инженер водоснабжения и водоотведения работать слесарем сантехником и что для этого нужно).

В 2015 году административный суд признал водителя виновным, подтвердив выводы ГИБДД, что водителем был нарушен п. 14.1. ПДД, сформулировав его при этом следующим текстом: "Водитель транспортного средства, приближающегося к нерегулируемому пешеходному переходу, обязан снизить скорость

Они составили такой текст Указа от 21.09.2022,что по всей стране вынуждены создавать целые службы, круглосуточные горячие линии для его раз'яснения. К тому же, неизвестно, насколько эти толкования будут соответствовать "задуманному" смыслу Указа. Тысячи вопросов, тысячи комментариев,

Тогда вот ещё какой вопрос: может ли работодатель сократить работника не предложив ему работу по более низкой квалификации (тарифному разряду), если таковые вакансии у него имеются?

Что можно сделать, если директор одну фирму закрывает (я там числилась бухгалтером), а другую открывает, переводит туда людей с закрытой фирмы и при этом заставляет писать заявление на прием на должность КЛАДОВЩИЦЫ Это при том, что у меня высшее образование и красный диплом.

Дела по экономическим преступлениям возбуждаются, но 40-60% не раскрываются; если раскрываются, то 60-80% не доходит до суда; если доходит до суда, то 20-30% разваливается.

С точки зрения общественных функций правоохранительной системы ее совокупный коэффициент передачи уголовных дел по экономическим преступлениям не превышает 10-15% - и это если предположить, что осужденные наказаны справедливо. Остальные 85-90% активности представляют либо «холостой ход» ввиду низкой компетентности сотрудников, либо давление на предпринимателей. Уважаемые юристы, прокомментируйте, пожалуйста!

Привести не менее трех судебных актов, при принятии которых суд решал вопрос о квалификации правоотношений в качестве потребительской купли-продажи. Выделить и прокомментировать примененные судами критерии.

Я работаю санитаркой полатной в психоневрологическом интернате, амурской обл, г.белогорска. Ставка санитарки 2550 р. Это возможно такой маленький оклад? Спасибо за ответ.

ЕСТЬ ООО состоящее из двух учредителей отца и дочери. ООО продало по договорам зарегистрированным в росреестре одному из учредителей, земельные участки принадлежащие ООО по цене ниже рыночной. Была налоговая проверка, которую обжаловали через суд и выиграли дело, в процессе судов налоговая подала документы в СК по статье 199 УК РФ. Вопрос: можно ли учредителей квалифицировать как группу лиц по предварительному сговору в соответствии с пунктом а, части 2 статьи 199

Вправе ли директор школы перевести своего заместителя, по выходу последнего из отпуска на другую, более низкую должность и/или нижеоплачиваемую работу без письменного согласия работника. Заместитель директора не имел дисциплинарных взысканий за весь период работы.

На работе в отделе ликвидировали сектор, который я возглавляла. Штатную единицу перевели в другой отдел, но с низшей должностью, соответственно и зарплата ниже. Ни каких уведомлений и приказов я пока не видела. Правомерно ли это? И как мне поступить в этой ситуации?

Начальник цеха перед моим отпуском сказал что после отпуска меня переводят в грузчики. До отпуска я работал на станке. Получается что меня переводят на ниже оплачиваемую работу. Имеет он на это право или нет? если имеет право перевести меня в грузчики то за чьей подписью должен быть приказ? Если нет то что мне делать?

Вправе ли директор школы перевести своего заместителя, по выходу последнего из отпуска на другую, более низкую должность и/или нижеоплачиваемую работу без письменного согласия работника. Заместитель директора не имел дисциплинарных взысканий за весь период работы, в прошлом году награжден знаком "Отличник образования РС (Я)".

Я попала под сокращение штата. Хотела бы узнать, нас в отделе 3 человека, начальник бюро, ведущий специалист и специалист. Мою должность специалиста сокращают. Но у меня есть высшее экономическое образование и опыта работы больше, и соответствует должностной инструкции в которой написано что должен занимать специалист с высшем образованием, должность ведущего специалиста занимает человек с образованием 9 классов школы, тоесть он не соответствует должностной инструкции. Согласно статье 179 тк, при сокращении у меня есть прирогатива так как я обладаю большей квалификацией. Имеет ли право работодатель меня увольнять?

В декабре сокращение штата. Уведомления еще не получали. В отделе 2 делопроизводителя. Одна вышла из декретного отпуска. Ребенку 3 года исполняется в конце октября. У меня выше квалификация и я член профсоюза. Скажите кого сократят в данной ситуации ее или меня?

Работаю в сетевой торговой организации. На данном месте работы получаю з/п которая вполне устраивает. Я мать одиночка, имею двух несовершеннолетних детей и к тому же ипотеку. Организация открывает новый магазин, и меня как опытного работника хотят перевести. Меня это не устраивает, т.к з/п будет значительно ниже, что повлияет на мой уровень жизни. Как правильно поступить?

Сокращается штат. Работает женатый парень 31 год (жена тоже работает, детей нет), имеющий высшее образование по специальности. И девушка 31 год в разводе с двумя детьми 5 лет и 3 года, единственная работающая в семье. Уведомление о сокращении получила девушка. Правомерно ли?

Помимо премии есть надбавка за высокую квалификацию, так вот мне платили 3600 полтора года, и тут начальник лишил из всего коллектива только мне понизить эту надбавку до 500 рублей, видите ли я ему не понравился. Хоть никаких нарушений у меня нету. Он мне сказал не нравится подавай в суд или увольняйся. Одобрит ли суд мой иск? И могу ли я сверху взять с него?

Могу ли я повысить или подтвердить классную квалификацию, если я не сдаю физ., потому что в группе ЛФК?

Я окончила в 1981-1982 пед класс с отрывом от призводства, на протяжении всего времени проходила курсы повышения квалификации. С 01.12.15 заведующая отстраняет меня от должности воспитателя, так как пед класс это не образование, имеет ли она на это право? Аттестация у меня еще годна до 2017 года. Что мне делать помогите. Спасибо.

У меня работает хормейстер с детьми и взрослыми. Уже два последних года она не слышит. Носит слуховой аппарат. Концертные номера низкого качества. Мы ее работой неудовлетворены. Дети не хотят ходить. Страдает весь коллектив Досугового Центра. Стыдно бывает на концертах. Как быть. Есть ли ограничение работы хормейстера в этом случае. Как признать непрофессионализм?

Помогите пожалуйста решить задачу по уголовному праву.

Иванов и Петров ночью через открытое окно проникли в женское общежитие и вошли в комнату, где спала Сидорова. Они разбудили женщину и предложили ей вступить в половую связь. Сидорова стала кричать. Тогда Иванов закрыл ей рот рукой, а Петров в это время совершил с ней половой акт. Затем половой акт хотел совершить и Иванов, однако привлеченные шумом соседи стали стучать в дверь. Иванов и Петров выпрыгнули в окно, но вскоре были задержаны.

§ Квалифицируйте содеянное и обоснуйте квалификацию.

§ В чем общественная опасность такого рода преступлений?

§ Что понимается под специальным субъектом преступления применительно к данной ситуации?

§ Что можно сказать о роли каждого из указанных лиц в преступлении?

§ Покажите на данном примере взаимосвязь Общей и особенной частей УК РФ.

Имеет ли преимущество при сокращении штатов членство в профсоюзе? Что в первую очередь учитывается: образование, профсоюз, квалификационная категория и т.д.?

У меня высшее экономическое образование. Стаж работы главным бухгалтером 13 лет. Квалификацию Главного бухгалтера раз в 3 года подтверждаю, есть удостоверения и дипломы. Предприятие под закрытие и учредители попросили всех уволиться по собственному желанию. Уволилась. Встала на учет в службу занятости. Сразу же предложили вакансию обычного бухгалтера с минимальной заработной платой. Правильно ли, имеют ли право инспектора службы занятости предлагать вакансии без учета моей квалификации главного бухгалтера?

С уважением к Вам! В 2018 г.прошла аттестацию должности по высшей категории. Рекомендации комиссии "-соответствует занимаемой должности и рекомендована для перевода на ниже оплачиваемую квалификационную категорию (1 категорию)". В феврале 2019 г. работодатель уведомил о переводе на 1 категорию по итогам аттестации. Считает что это не существенное изменение условий труда а приведение в соответствие с рекомендациями аттестационной комиссии. Если не соглашаюсь то с дальнейшим увольнением. Подала иск в суд. Тяжба затянулась. 27 апреля истекает двухмесячный срок данный на раздумие. Если соглашаюсь, имею ли право на дальнейшие восстановление в прежней должности? Если не соглашаюсь, как избежать увольнения? Спасибо.

На производстве повысил себе разряд по специальности и потом по этому разряду отработал в разных фирмах не один год. Но при трудоустройстве на новую работу в отделе кадров говорят что трудовая книжка не есляется документом подтверждающим мой разряд и квалификацию. Как так ведь я сдавал экзамены на производстве подтверждал квалификацию и предприятие мне повысило разряд. Скажите законно ли то что отдел кадров мне сказал? Спасибо.

В ночное время залез в салон сотовой связи разбил стекла и витрины, в самом салоне взял макеты телефонов и видеокамеры (ущерб 10000 рублей), это имущество брал не имея корыстных целей в последствии просто выбросил в мусорку, привлекают по 158 ч.2 (проникновение в хранилище) состоялось одно судебное заседание после того как прокурор отказал в особом порядке обьявили перерыв, подскажите пожалуйста как все таки должны квалифицировать мои действия 167 или 158 ук рф и если это порча имущества, то в случае если потерпевший скажет, что ущерб для него не значительный, то не административка ли вообще это?

Утеряна трудовая книжка в 1995 году. В связи с ситуацией на Украине в то время, пришлось работать без трудовой книжки, черным налом, как говорится. В связи с последними событиями, присоединением Крыма и Севастополя к России, возникла проблема трудоустройства. Предприятия гос. значения требуют трудовую книжку, якобы для подтверждения квалификации. Могу ли я доказать свою квалификацию без трудовой книжки и устроиться на работу по соответствующей моему уровню квалификации? Прошу ответьте, это касается многих моих товарищей и не только, а так же людей, которые находятся в подобной ситуации.

Я 5 лет работаю в школе педагогом - организатором. В 2014 году аттестована на 1 квалификационную категорию. Так же веду предмет Основы религиозных культур и светской этики. Образование высшее библиотекарь - библиограф. В 2014 году прошла годовую переподготовку Среднее и общее образование: Содержание и методика преподавание истории и обществознания. С сентября 2015 года также являюсь классным руководителем. В настоящее время встал вопрос о моем соответствии занимаемым должностям. Могу ли я продолжать работать дальше?

Выхожу в свой выходной на подработку, там оклад у работников выше.. мне оплачивают двойную по своему окладу, который намного ниже... справедливо ли это.. там и работа другая и намного тяжелее.. как правильно всё оформить при согласии?

Могу ли я подать в суд с требованием компенсации на провайдера предоставляющего низкую скорость интернета, проблемы с которой связывает с перегрузкой базовых станций в регионе, а абонентскую плату взимает в полном объёме?

Имеет ли право ЦЗН предлагать стоящему на учете более полугода работу, оплачиваемую ниже, чем предыдущая?

Если стоящий на учете отказывается от предложенной менее оплачиваемой работы, имеет ли право ЦЗН прекратить ему выплату пособия?

В классе низкая успеваемость по математике, дети привыкли к мысли, что не знают предмет. Учитель не проверяет домашнее задание вообще. Сейчас мой ребёнок закончил 8 й класс с этим учителем и нет проверки ни одной ДЗ. А это математика! Очень важный предмет. Вобщем, когда я спросила её, почему нет проверки, она ответила - проверка есть, она проверяет во время классных часов (?!). Имеет ли она право на такие проверки? Ребёнок мой в математике ничего не понимает, как и почти весь класс. Поясните, пожалуйста, как можно убрать этого учителя или воздействовать на него. Что делать? Учитель хвастается победами на алимпиадах, а дети, на 90%, троечники. Вот что подскажете? Мне важен совет, как её привести в норму, чтобы учитель именно учила?

Хотел поступить как джентельмен))). сбыл 2 раза, 2 эпизода по 0.60 и 0.65 г гашиша во 2 случае дала мне меченые деньги, сразу приняли сотрудники, наручники сломаные ребра. Гос адвокат сказал что посадят от 4-8 лет ( ( (. сам барыгой не являюсь покупал у друзей так называемых для себя, иногда помогал знакомым но редко. Сижу на домашнем аресте скоро оденут браслет на ногу, пытаюсь сдать человека у которого покупал чтобы на условку выйти. Скажите пожалуйста меня реально посадят надо сушить сухари или это нето количество и будет что то другое? Мне очень нужен ваш ответ, я в шоке что за такое смешное количество не имея судимостей придеться сидеть года 4. пусть бы сразу пристрелили что со мной мучаться.

Уважаемые юристы помогите мне с решение моего вопроса. Работаю в коммерческой компании ООО ТМХ-Сервис. Мою должность сокращают с окладом 21720 и переводят на другую должность с низкой зарплатой. Я не согласен с этим так как у меня ипотека и малолетний ребенок. Когда я устраивался на эту работу все было без облачно и стабильно. Поэтому я решил взять ипотеку. Если переведут на низко оплачиваемую работу или даже сократят то что делать? Заранее спасибо за ответ.

На предприятии проходит процесс реорганизации в виде сокращения одних рабочих мест и введении новых в целях повышения производительности труда. Мою должность сократили. Мне предлагают другую, но с меньшим окладом. Я не согласна. Какие действия в мою сторону может предпринять администрация. Я работаю в местности, приравненную к Крайнему северу.

Получила за 2 месяца уведомление об увольнении по сокращению численности штата. Мою должность сократили и предложили ниже стоящую. А теперь говорят что речь идет не о моем понижении а вообще увольнении. Законно ли меня сократили и могут ли вообще не принимать на ниже стоящую должность и уволить? За весь период работы (муниципальная служба - 3 года) ни разу не штрафовали, никаких выговоров и лишений премий не было. Просто предвзятое отношение - не более. Не знают за что уволить и как избавиться от меня.

Если человек стоит на учете в центре занятости, как безработная, имеет ли он право отказаться от должности, которое предлагает центр занятости, если должность не соответствует его квалификации?

Уволилась по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащего. Могут ли мне предлагать вакансии по моей специальности но значительно ниже по з/п, чем у меня было? Спасибо.

Сбил пешехода в темное время суток, на неосвещенном участке дороги, трогался со светофора, скорость попросту не набрал примерно 40-50 км/ч, пешехода увидел примерно в 3-5 метрах, сразу нажал на тормоз, но дорога скользкая и дтп избежать не получилось, вызвал скорую и сотрудников ГАИ. Женщина была одета в в черную куртку с капюшоном. С виной согласен и предлагаю любую помощ, вообщем не отказываюсь. Что грозит?

Я работаю в крупной торговой обувной фирме, директором одного из магазина уже 5 лет. 2 месяца назад у нас на фирме сменился начальник отдела кадров и начальник розничного отдела. Месяц назад нам переписали очередной раз должностные инструкции (при мне уже в 5-ый раз) в которых прописано, что директор магазина обязан выполнять план прадаж на 100% и процент обслуживания покупателей должен составлять не ниже 10% (на 100 вошедших покупателей должно быть продано 10 пар обуви). За март месяц я выполнила план по продажам на 92,5%, а процент обслуживания составил 6,18%. Сегодня меня вызвал начальник розничного отдела и предложил мне уволиться, т.к. я не соответствую должности потому что я не выполнила данные показатели. Если я не захочу уволится по собственному желанию, то меня уволят по статье как несоответствие занимаемой должности. Что мне в данной ситуации можно сделать? Увольняться я не хочу.

Санкт-Петербург. В июле договорились с подрядчиком о производстве печати на стекле некоторых панелей. Договорились через вотцап, что срок поставки будет месяц. Оплатили 100%. В счете нет сроков.

Сорвал три месяца поставки, потом пригласил на производство, но качество печати и креплений не устроил.

Далее пытаемся договориться о том чтобы встретится договорится о урегулировании поставки, подрядчик последний месяц переносит сроки.

Было уже написано официальное письмо без ответа о возврате денежных средств.

Вопрос: можно ли квалицифировать как необоснованное обогащение? Как быть в суде с тем что мы не согласны с качеством выполненных работ и продукция по факту готова, но не забрала нами?

Можно поступить на правоохранительную деятельность после 9 класса.

Если можно то какая клалефикация. Спасибо.

Меня уволили в связи с сокращением штата работников организации пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Живу я в Волгоградской области. Обратилась в центр занятости в поисках работы, предоставила справку с места работы о среднем заработке за 3 месяца, она составила 29 000 рублей, мне предложили работу, заработная плата, которой составляет 10 000 рублей, на мой вопрос, что мне должны предоставить работу с не менее оплачиваемой зарплатой с последнего места работы, на что мне пояснили, что прожиточный минимум составляет 9300 рублей, работа с зарплатой 10 000 хороший вариант. Отказаться я не могу, т.к. мне не выплатят компенсацию за 3 месяц. Правы ли сотрудники центра занятости? Для чего тогда я предоставила справку о средней зарплате? Разве не для того ли, чтобы центр занятости предлагал мне работу не менее 29000 рублей?

Если я защищаю степень кандидата наук и работаю в школе, должна ли я еще проходить курсы повышения квалификации? Напишите на ватсап

У нас на работе сокращение. В него попала мама 3-х несовершеннолетних детей (17 лет, 9 лет и 5 лет). Она обладает правом преимущества, но её руководитель не хочет с ней далее работать, поскольку производительность труда гораздо ниже чем у остальных сотрудников, остающихся в отделе (среди них есть и человек пенсионного возраста). Сотрудница бравирует своей компетенцией (у неё красный диплом, и есть запись в трудовой книжке о работе на руководящей должности), привлекла Профсоюз. Прошу квалифицированно и поэтапно порекомендовать, как правильно, без нарушений провести данное сокращение. У неё работает супруг. На мой взгляд, любой суд её восстановит. Так что же получается, человек, у которого есть дети и который работает хуже всех, обладает большими правами, чем более компетентные и нужные предприятию работники? Ко всему прочему сотрудница отказалась расписаться в уведомлении о сокращении. Спасибо за помощь заранее.