Новая оплата труда / Трудовое право - 1174 советов адвокатов и юристов
Положена ли доплата за работу с фондом учебников педагог-библиотекарю по новой оплате труда в 2023 г
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе такой доплаты, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя (собственника учреждения). Если речь про совмещение, то да, положено.
- см. ст. 60.2, 151 ТК РФ Положена ли доплата за работу с фондом учебников педагог-библиотекарю по новой оплате труда в 2023 г
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе такой доплаты, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя (собственника учреждения).
Спросить
В 2021-2022 года поправок в ст.109 УИК РФ не вносилось.
Но ст.109 УИК РФ не может распространяться на осужденных к принудительным работам в принципе.
УИК РФ Статья 106. Привлечение [b]осужденных к лишению свободы[/b] к работам без оплаты труда Правда ли, что в 2021-2022 г вышли поправки к статье 106 УИК, и что статья 106 после поправок не распространяется на осуждённых к принудительно трудовым работам.
В 2021-2022 года поправок в ст.109 УИК РФ не вносилось.
Но ст.109 УИК РФ не может распространяться на осужденных к принудительным работам в принципе.
УИК РФ Статья 106. Привлечение осужденных к лишению свободы к работам без оплаты труда
СпроситьЗдравствуйте.
А зачем они должны были доходить до 0.5 ПМ? Если суд решил, что родитель должен платить от зарплаты и иного дохода 33%, то родитель и платит от зарплаты 33% даже, если зарплата мрот. Если решение суда выполнялась в точном его соответствии, то довзыскать алименты нельзя. Подавайте новый иск Могут ли если платил три года от зарплаты МРОТ - 33 % за двоих, задним числом взыскать алименты ну потому что они были маленькими не доходили до 0,5 ПМ? ? Когда проверят всё карты банка, как раз за три года?
Если решение суда выполнялась в точном его соответствии, то довзыскать алименты нельзя.
Спросить
В судебном порядке. Через суд с одновременной подачей жалобы в инспекцию труда и прокурору. Однако придётся искать новое место работы. Работник прошел медицинский осмотр для работы который требуется работодателем и требуется по закону. В соответствии с законом работодатель должен оплатить данную процедуру, а работодатель платить не хочет. Как можно взыскать деньги с работодателя? Игорь
Добрый день!
При расчете больничного листа во внимание будет принят весь официальный стаж работы, но при этом рассчитываться он будет исходя из минимальной оплаты труда, поскольку Вы не предоставили справку для начисления больничного листа с предыдущего места работы Такой вопрос интересует. Я официально работаю (по трудовой книжке) с 5.09.2017 года, в апреле 2019 года я устроилась на новую работу (также официально, перерыва не было, то есть я уволилась 04.04.2019 на новую работу вышла с 09.04.2019), но по моей глупости не отнесла в кадры справку 2 ндфл с предыдущего места работы, а потом и вовсе при переезде потеряла их. Так вот вопрос. Выплата больничного с текущего места работы (где работаю с апреля 2019 года) будет в размере 60% так как на этом месте работаю 4,5 года, или 80%, так как всё таки по трудовой я работаю непрерывно 6 лет?
Добрый день!
При расчете больничного листа во внимание будет принят весь официальный стаж работы, но при этом рассчитываться он будет исходя из минимальной оплаты труда, поскольку Вы не предоставили справку для начисления больничного листа с предыдущего места работы
Спросить
А могу ли я через сайт ФНС скачать справку 2 НДФЛ и принести в кадры? Или надо ехать на предыдущие место работы?
СпроситьДобрый день!
Ксения, справка 2 ндфл для больничного не подойдет, необходимо предоставить справку для начисления больничного которую Вам должны были выдать при увольнении с предыдущего места работы. Если она не сохранилась необходимо ее получить у прежнего работодателя?
СпроситьЗдравствуйте!
Да. Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением в порядке ст 131-132 ГПК В суд надо представить доказательства того, что алименты должны быть выплачиваться не в размере мрот, а 25%;
если желаете 25%, то для этого надо новое судебное решение, которое изменит порядок взыскания алименов;
есть также вариант - определить размер алиментов в твердой денежной сумме; Надо смотреть всё предметнее - не видим решения суда и т.д.
Должник официально работает? И какой у него доход? А то перехитрите себя, он устроится на МРОТ и будет по 4 000 платить... Муж платил алименты по реш. суда по МРОТ., после суда стал работать, но платил по прежнему по МРОТ, скрывая факт работы. Зная его ЗП можно подать на выплату неустойки и долга т. к. если бы платил 25% от ЗП то было бы больше чем МРОТ? В решении суда написано-по мрот до изменению обстоятельств по делу
Здравствуйте!
Да. Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением в порядке ст 131-132 ГПК
Спросить
В суд надо представить доказательства того, что алименты должны быть выплачиваться не в размере мрот, а 25%;
если желаете 25%, то для этого надо новое судебное решение, которое изменит порядок взыскания алименов;
есть также вариант - определить размер алиментов в твердой денежной сумме;
Спросить
Надо смотреть всё предметнее - не видим решения суда и т.д.
Должник официально работает? И какой у него доход? А то перехитрите себя, он устроится на МРОТ и будет по 4 000 платить...
СпроситьЗдесь нужно разбираться обстоятельно. Если вы действительно не были уволены с предыдущей работы, то отплата труда на новой под вопросом. Изложите ситуацию подробней: что произошло с увольнением на прежней работе? Устроился на работу официально, подписал договор. Через неделю рабочих дней позвонили с отдела кадров и сказали что не уволен с прошлой работы, позвонил на прошлую работу, сказали задним числом не смогут уволить, заново писать заявление на увольнение. На новой работе сказали что отработал зря, деньги не выплатят. Можно ли вернуть деньги?
Здесь нужно разбираться обстоятельно. Если вы действительно не были уволены с предыдущей работы, то отплата труда на новой под вопросом. Изложите ситуацию подробней: что произошло с увольнением на прежней работе?
Спросить
Работал в море и после того как закончился рейс прислали письмо с отдела кадров что буду уволен после окончания контракта. Контракт закончился, но никто с работы так и не уволил, узнал только на новой работе, когда прошла неделя рабочих дней.
СпроситьКогда у вас закончился контракт? Когда устроились на новую работу? Письмо из ОК сохранилось?
СпроситьУчредители ООО... наделены правом... назначать гендиректора... по своему усмотрению. Если выступаете участником ЭТ, то ЭЦП выдается с сертификата на ООО, а вот гендиректор имеет право без доверенности представлять интересы ООО. Но, ЭЦП физического лица на торгах юрлица... что то новое... Если есть ооо, то можно ли временно брать и менять гендира на сдельной оплате труда для участия в госзаказах с его эцп? Чтоб он только подавал заявки на заказы? Законно ли так платить сдельно за его работу (без оклада) для таких обязанностей? Можно ли потом опять временного гендира уволить, назначив гендиром одного из учредителей? И таким образов как бы арендовать временного гендира для участия в заказах и подачи заявок? Приняли заказ-опять назначили соучредителя гендиром; хотим взять новый заказ-снова взяли другого гендиром. Законно ли это?
Учредители ООО... наделены правом... назначать гендиректора... по своему усмотрению. Если выступаете участником ЭТ, то ЭЦП выдается с сертификата на ООО, а вот гендиректор имеет право без доверенности представлять интересы ООО. Но, ЭЦП физического лица на торгах юрлица... что то новое...
Спросить
У вас должно быть постановление или Положение по оплате труда, в котором должны быть прописаны эти моменты. Глава досрочно сложил полномочия. Назначен решением совета депутатов ИО специалист, с формулировкой доплатой 80% к окладу от оклада. Нужно ли накручивать на эти 80% надбавки за муниципальный стаж и т.д.
У вас должно быть постановление или Положение по оплате труда, в котором должны быть прописаны эти моменты.
СпроситьВсё будет немножко не как в Указах. А как в реалиях... Можете обратиться к прокурору с жалобой - получите официальный ответ. И к Президенту РФ имеете право обратиться вс Вашими вопросами. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) являются составной частью заработной платы (оплаты труда) работников. По майским указам Президента воспитателям в детском саду как должно начисляться доведение? На какие рекомендации или законы опираться? За отработанные часы?
Всё будет немножко не как в Указах. А как в реалиях... Можете обратиться к прокурору с жалобой - получите официальный ответ. И к Президенту РФ имеете право обратиться вс Вашими вопросами.
Спросить
Вам как юристу задали вопрос-вы желаете отвечаете со ссылками на закон по существу. А как в реалии я не спрашивала.
СпроситьСогласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) являются составной частью заработной платы (оплаты труда) работников.
СпроситьУ работодателя нет права самовольно в одностороннем порядке снижать трудовую нагрузку и оплату труда (ст 72 ТК РФ). Основания увольнения по инициативе работодателя указаны в ст 81 ТК РФ. При отсутствии этих оснований уволить работника нельзя. Имеет ли право работодатель снижать ставку до 0,5 оклада (равному и так 1 МРОТ), и если я не согласна на такую оплату труда, уволить, если есть ребенок до 14 лет?
У работодателя нет права самовольно в одностороннем порядке снижать трудовую нагрузку и оплату труда (ст 72 ТК РФ). Основания увольнения по инициативе работодателя указаны в ст 81 ТК РФ. При отсутствии этих оснований уволить работника нельзя.
СпроситьНовая система оплаты труда - не может содержать тех же параметров (составляющих), что и прежняя. Может ли работодатель при введении новой системы оплаты труда в колледже уменьшить процент компенсационных выплат за стаж, категорию и специфику работы в колледже?
При переходе на работу в другую организацию по той же специальности, ваш предыдущий стаж работы должен учитываться при определении вашей квалификации и уровня оплаты труда. Однако, конкретные условия учета стажа работы могут зависеть от правил и процедур, установленных в новой организации и региональных или федеральных законодательных актах. Я рекомендую обратиться к представителям новой организации или к местному специалисту по трудовому праву для получения более точной информации. Работаю машинистом крана. Будет ли суммироваться предыдущий стаж работы при переходе в другую организацию, но по той же специальности?
При переходе на работу в другую организацию по той же специальности, ваш предыдущий стаж работы должен учитываться при определении вашей квалификации и уровня оплаты труда. Однако, конкретные условия учета стажа работы могут зависеть от правил и процедур, установленных в новой организации и региональных или федеральных законодательных актах. Я рекомендую обратиться к представителям новой организации или к местному специалисту по трудовому праву для получения более точной информации.
СпроситьНет, это неправильно. Контрактный управляющий не имеет соответствующего образования и опыта работы в должности экономиста, поэтому он не может занимать эту должность. Если вы хотите нанять контрактного управляющего на другую должность, то нужно составить новый договор и установить соответствующую ставку оплаты труда. У нас в бюджетной организации есть должность экономиста. У нас контрактный управляющий юрист по образованию. Организация очень маленькая. Можем на 0,25 ставки взять контрактного управляющего на должность экономиста?
Нет, это неправильно. Контрактный управляющий не имеет соответствующего образования и опыта работы в должности экономиста, поэтому он не может занимать эту должность. Если вы хотите нанять контрактного управляющего на другую должность, то нужно составить новый договор и установить соответствующую ставку оплаты труда.
СпроситьОб изменении условий труда, условий оплаты работодатель должен уведомить заранее за 2 месяца до изменений. Через 2 мес. должно только изменить ставку.
Подавайте коллективную жалобу в Гос инспекцию труда. В общем порядке уволиться можно предупредив за 2 недели Работаю почтальоном на 0,5 ставки. Сегодня нас собирают, чтобы объявить, что ставки сокращают в 2 раза, но работать мы должны как обычно. Неужели это законно? И как уволиться правильно в такой ситуации?
Об изменении условий труда, условий оплаты работодатель должен уведомить заранее за 2 месяца до изменений. Через 2 мес. должно только изменить ставку.
Подавайте коллективную жалобу в Гос инспекцию труда.
СпроситьНе очень понятно, почему Вы в таком случае не отказались от классного руководства. Здравствуйте, Татьяна.
Доплата за классное руководство не должна изменять размер действующих ранее надбавок и выплат. Одновременно с этим рекомендуется не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров заработной платы, отмены или уменьшения размера надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат.
Письмо Минпросвещения России от 28.05.2020 № ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений" (вместе с "Разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций"). Я социальный педагог. Получала зарплату доведённую до МРОТ, добавили классное руководство, а до МРОТ уже доплачивают не стимулирующими выплатами, а выплатами за классное руководство. Соответственно нагрузка больше, оплата на том же уровне. Это правомерно?
Не очень понятно, почему Вы в таком случае не отказались от классного руководства.
Спросить
До этого месяца, классное руководство оплачивалось сверх МРОТ. Поэтому интересует данный вопрос, бухгалтерия говорит, что это правомерно, поэтому хотелось бы ссылаться на конкретную статью или письмо.
И не могу бросить свой 9 й класс. Впереди их ждут выпускные экзамены
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Доплата за классное руководство не должна изменять размер действующих ранее надбавок и выплат. Одновременно с этим рекомендуется не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров заработной платы, отмены или уменьшения размера надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат.
Письмо Минпросвещения России от 28.05.2020 № ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений" (вместе с "Разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций").
СпроситьЗдравствуйте, Дарья.
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на условия труда, обеспечивающие безопасность и здоровье. Отсутствие воды в детском саду может представлять угрозу для здоровья детей, поэтому принятие новых детей в таких условиях может быть ограничено в целях защиты их здоровья. Однако это не подразумевает наказания работников за отсутствие детей в детском саду. Рабочий день сотрудников должен соответствовать нормам трудового законодательства и коллективного договора, а также организационным условиям объективной необходимости. Если работники не могут выполнять свои обязанности из-за отсутствия детей, то это должно быть учтено при формировании графика работы и оплаты труда. Если в дет. саду нет воды, то детей не принимают. А какой тогда рабочий день будет у сотрудников? Я сотрудник и нас хотят наказать, за то что не было на рабочем месте в 15:30.
Здравствуйте, Дарья.
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на условия труда, обеспечивающие безопасность и здоровье. Отсутствие воды в детском саду может представлять угрозу для здоровья детей, поэтому принятие новых детей в таких условиях может быть ограничено в целях защиты их здоровья. Однако это не подразумевает наказания работников за отсутствие детей в детском саду. Рабочий день сотрудников должен соответствовать нормам трудового законодательства и коллективного договора, а также организационным условиям объективной необходимости. Если работники не могут выполнять свои обязанности из-за отсутствия детей, то это должно быть учтено при формировании графика работы и оплаты труда.
Спросить[quote]В Письме Минобрнауки РФ от 31.03.2008 № 03-599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда» разъяснено, что педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим воспитательно-образовательный процесс, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья могут устанавливаться повышающие надбавки. Конкретный размер надбавки определяется образовательным учреждением самостоятельно.[/quote]
Отсюда: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/1001153.html Я работаю воспитателем в логопедической группе компенсирующей направленности. В группу ходят 2 ребенка инвалида. Должна ли быть дополнительная оплата за инвалидов? И какой закон.
В Письме Минобрнауки РФ от 31.03.2008 № 03-599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда» разъяснено, что педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим воспитательно-образовательный процесс, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья могут устанавливаться повышающие надбавки. Конкретный размер надбавки определяется образовательным учреждением самостоятельно.
Отсюда: Подробнее ➤
СпроситьНужно смотреть корректно ли оформлено постановление пристава. Иногда они ссылаются не на МРОТ, а вписывают твёрдую сумму. Тогда придётся подавать новое ходатайство. Рекомендую взять объяснения у работодателя почему он перечисляет меньшую сумму и от этого отталкивать и думать что делать дальше. Есть ИП у пристава. Есть постановление на сохранение прожиточного минимума. Работодатель перечисляет ежемесячно приставам часть зарплаты. Работодатель должен сохранять мне прожиточный минимум в размере МРОТ, 16242 руб. Но сейчас я просмотрела все начисления работодателя и оказывается что работодатель мне перечисляет ежемесячно 15669 руб. А где остальная сумма? Сумма небольшая конечно. Но законно ли это?
Нужно смотреть корректно ли оформлено постановление пристава. Иногда они ссылаются не на МРОТ, а вписывают твёрдую сумму. Тогда придётся подавать новое ходатайство. Рекомендую взять объяснения у работодателя почему он перечисляет меньшую сумму и от этого отталкивать и думать что делать дальше.
СпроситьМогут. Главное же основания для лишения, а не Отчество. При необходимости, издадут новый приказ. Поскольку в ТК РФ отсутствует какое-либо упоминание о КТУ, порядок его применения каждая организация определяет для себя самостоятельно. Правила его расчета и использования могут быть закреплены в трудовом, коллективном договоре, положении об оплате труда или ином документе.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Меня лишили КТУ, но отчество написано в приказе не правильно! Могу меня лишить?
Могут. Главное же основания для лишения, а не Отчество. При необходимости, издадут новый приказ. Поскольку в ТК РФ отсутствует какое-либо упоминание о КТУ, порядок его применения каждая организация определяет для себя самостоятельно. Правила его расчета и использования могут быть закреплены в трудовом, коллективном договоре, положении об оплате труда или ином документе.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДобрый День!
1.Необходимо узнать, на каком основании платят в минус? Может Предприятие фиговое в банкротстве. Самое главное чтобы не ниже МРОТ.
2. Написать в комиссию по Трудовым спорам
3 Написать в Прокуратуру РФ
Лучше подыскивайте себе нужное место работы Найдете, - увольняйтесь Или пусть сокращают, еще лучше.
Не получится на новом месте, не ставя в Трудовую запись идете в Центр Занятости, там вам будут платить пособие Первые три месяца Вашу зарплату, потом 75%и от зарплаты еще через 3 месяца 60%
Удачного трудоустройства. Добрый день, вам необходимо подать письменно претензию, что Али реакции не будет, то тогда в ГТИ. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прократуру, приложить к жалобе договор и расчетные листки, либо выписку по карте. Что делать если на работе обманывают на деньги в договоре прописана одна почасовая сумма а платят совершенно другую. Меньше.
Добрый День!
1.Необходимо узнать, на каком основании платят в минус? Может Предприятие фиговое в банкротстве. Самое главное чтобы не ниже МРОТ.
2. Написать в комиссию по Трудовым спорам
3 Написать в Прокуратуру РФ
Лучше подыскивайте себе нужное место работы Найдете, - увольняйтесь Или пусть сокращают, еще лучше.
Не получится на новом месте, не ставя в Трудовую запись идете в Центр Занятости, там вам будут платить пособие Первые три месяца Вашу зарплату, потом 75%и от зарплаты еще через 3 месяца 60%
Удачного трудоустройства.
Спросить
Добрый день, вам необходимо подать письменно претензию, что Али реакции не будет, то тогда в ГТИ.
СпроситьА вы сами то не пробовали прожить на 500 рублей в месяц, или чтобы ребёнок не объелся? Совести у вас нет точно, если не работаете официально, с вас взыщут по МРОТ. требование законное. Добрый день, ну 500 руб. - это не алименты... Не согласны с действиями пристава, обжалуйте их. Здравствуйте. Надо платить столько, сколько указано в решении суда. Новый наверное должны понимать что 500 руб - это маловато.
Однако, можете возражать, мотивируя что Ребёнок много не ест, а вещи родственники старые отдали. Платил по 500 рублей алименты, а щас пристав позвонил и говорит что надо по 15 тысяч.
А вы сами то не пробовали прожить на 500 рублей в месяц, или чтобы ребёнок не объелся? Совести у вас нет точно, если не работаете официально, с вас взыщут по МРОТ. требование законное.
Спросить
Добрый день, ну 500 руб. - это не алименты... Не согласны с действиями пристава, обжалуйте их.
Спросить
Новый наверное должны понимать что 500 руб - это маловато.
Однако, можете возражать, мотивируя что Ребёнок много не ест, а вещи родственники старые отдали.
СпроситьЗдравствуйте, можете только не в том банке где арест, иначе на новый счет автоматически будет наложен арест. Можете. Но, новые счета станут известны приставам. Вам нужно будет обратиться в ССП с заявлением, чтобы сняли арест с з/п карты, на основании ст. 99 ФЗ № 229 "Об исполнительном производстве", где четко сказано, что взыскание может производиться с ежемесячной оплаты труда в размере не более 50% (в ряде случаев 70%). Полный арест з/п счета недопустим. Есть и другие тонкости решения вопроса. Но, "это уже другая история". Можете, только и этот счёт арестуют. Добрый день. Можете, но рано или поздно и новый счёт попадёт под арест. Обратитесь к приставу с заявлением о сохранении прожиточного минимума. Скажите пожалуйста, устраиваюсь по совместительству на работу в школу, счета арестованымогу ли я открыть новый счёт и карту?
Здравствуйте, можете только не в том банке где арест, иначе на новый счет автоматически будет наложен арест.
СпроситьМожете. Но, новые счета станут известны приставам. Вам нужно будет обратиться в ССП с заявлением, чтобы сняли арест с з/п карты, на основании ст. 99 ФЗ № 229 "Об исполнительном производстве", где четко сказано, что взыскание может производиться с ежемесячной оплаты труда в размере не более 50% (в ряде случаев 70%). Полный арест з/п счета недопустим. Есть и другие тонкости решения вопроса. Но, "это уже другая история".
Спросить
Смещайте, ставьте нового.
С уважением. Вряд ли такое может быть. Скорее, ему не дали спокойно выступить. В любом случае можно заслушать отчет ревизионной комиссии для понимания роли правления и его председателя в текущем положении дел в СНТ.
Мусор вывозили? Штрафы за нарушение требований пожарной безопасности получали? Задолженности по налогам нет? Задолженности перед энергосбытом нет? И т.д. Как платить председателю снт, если он не смог на собрании вспомнить, что он делал в отчетном году. Зарплату получает МРОТ.
Вряд ли такое может быть. Скорее, ему не дали спокойно выступить. В любом случае можно заслушать отчет ревизионной комиссии для понимания роли правления и его председателя в текущем положении дел в СНТ.
Мусор вывозили? Штрафы за нарушение требований пожарной безопасности получали? Задолженности по налогам нет? Задолженности перед энергосбытом нет? И т.д.
СпроситьУК заключает с консьержкой трудовой либо гражданско-правовой договор и оплачивает ее труд.
Деньги с жильцов. УК может собирать только по квитанции за квартиру, в которой стоимость услуг консьержки либо входит в общую сумму расходов на общедомовые нужды, либо выделена отдельной строкой.
Количество прописанных людей значение не имеет. На каждую вашу квартиру приходит отдельный счет. Все Правильно! У вас вероятно НЕТ разрешения на ПЕРЕПЛАНИРОВКУ, Нет нового замера БТИ, и НЕТ нового Свидетельства о долевой собственности...
Поэтому Вы оплачиваете УСЛУГи управляющей организации по ДВУМ СЧЕТАМ! !
Вариант 2 - делайте ВСЁ по Закону... Объединены в одну две квартиры, но свидетельства на собственность две. Оплата консьержа по свидетельству на собственность. Платить за консьержа два раза как-то накладно.
Бывает, что и в однокомнатной квартире живут 5 человек, а нас 4 человека. Летом нас не бывает. Оплата в месяц с одной квартиры 888 руб.
УК заключает с консьержкой трудовой либо гражданско-правовой договор и оплачивает ее труд.
Деньги с жильцов. УК может собирать только по квитанции за квартиру, в которой стоимость услуг консьержки либо входит в общую сумму расходов на общедомовые нужды, либо выделена отдельной строкой.
Количество прописанных людей значение не имеет. На каждую вашу квартиру приходит отдельный счет.
Спросить
Все Правильно! У вас вероятно НЕТ разрешения на ПЕРЕПЛАНИРОВКУ, Нет нового замера БТИ, и НЕТ нового Свидетельства о долевой собственности...
Поэтому Вы оплачиваете УСЛУГи управляющей организации по ДВУМ СЧЕТАМ! !
Вариант 2 - делайте ВСЁ по Закону...
Спросить
