Новый график работы / Трудовое право - 844 советов адвокатов и юристов
Первый год работы у любого нового работодателя. А в связи с графиком отпусков организации имеют право отказать? В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Создание новых бригад не влияет на оплату труда. Изменение порядка оплаты может быть только с согласия работника, путем подписания дополнительного соглашения. График работы день ночь 48. Мы работаем 4 бригады и нам чтобы не платить сверх нормы решили на месяц создать 5 бригаду это законно
Создание новых бригад не влияет на оплату труда. Изменение порядка оплаты может быть только с согласия работника, путем подписания дополнительного соглашения.
Спросить
При создание новой бригады у нас сокращается ночные и праздничные дни. И мы не хотим этого, как быть
СпроситьК сожалению, никак. Можете составить коллективное соглашение с работодателем. Но он может отказаться. Но повторю - изменение графика труда и оплаты додно быть фиксировано.
СпроситьДобрый день!
Об изменении графика работы работодатель обязан издать приказ и ознакомить с ним работника за 2 месяца до введения нового графика работы Могу поинтересоваться работаю оператором котельной, работаю 12 в день следующий день в ночь, и 2 дня выходных, хотят перевести на тройную смену, то есть один выходной, обязан ли быть приказ о переводе на сверхурочный график работы?. Заранее благодарю.
Добрый день!
Об изменении графика работы работодатель обязан издать приказ и ознакомить с ним работника за 2 месяца до введения нового графика работы
СпроситьДобрый день. В целом это не правомерно, но необходимо смотреть условия Вашего трудового договора. Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию. Работаю в психоневрологическом интернате в условиях отклоняемвх от нормальных и сельской местности. Раньше работали по семенному скользящему графику день /ночь/отсыпной и два выходных. Расчетный период учёта рабочего времени-квартал. Пришла новая старшая медсестра и сказала, что будем работать день/ночь /отсыпной/выходной, нормы выводит за месяц. Получается, что в неделю у меня выходит 48 часов, говорит, что 36 часовая неделя не для нас, а для тех, кто на 5 дневке. Получается, что в одну неделю я работаю 48 часов, в другую она ставит мне 7 часов или вообще неделю выходного, или только ночную смену, разве это правомерно?
Добрый день. В целом это не правомерно, но необходимо смотреть условия Вашего трудового договора. Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьИ в чём вопрос? Решайте сами подать в суд или выйти на работу Я уже работаю по сменному графику, за два дня прислали на Ватсапп новый график работы, в другую смену
Здравствуйте. У Вас новый график с какого месяца? Если с марта, то и выйдете по новому графику.
С, уважением
Спросить
Если Вы не согласны, то решайте вопрос с руководством. Можно конечно обратиться инспекцию по труду.
СпроситьЗа сколько времени начальник должен уведомить работника об изменении графика работы при сменной работе
Спросить
Если не хотите потерять работу, выходите в смену по новому графику. А если не хотите работать, не выходите на работу или судитесь с работодателем в суде. Как говорится, выбирайте сами...
Спросить
Вам уже ответили Я уже работаю по сменному графику, за два дня прислали на Ватсапп новый график работы, в другую смену
Вам уже ответили Я уже работаю по сменному графику, за два дня прислали на Ватсапп новый график работы, в другую смену
Только с вашего письменного согласия.
С уважением. Я работаю педагогом дополнительного образования в доу, руководство решило изменить график работы без уведомления. Сделали три часа работы утром и два часа вечером. Законно ли это? И возможен ли такой график в доу для педагогов дополнительного образования?
Сам по себе - такой график допустим. Работаем вахтой две недели через две. На рабочем месте нас двое. На данный момент график 6 часов через 6 часов и так на протяжении двух недель (этот график проверкой признан не законным). Один час обед. На данный момент нам придумали новый график работы. Допустим первый сотрудник работает только в день а второй только в ночные смены и так на протяжении двух недель..., на следующую смену мы меняемся. Законно ли устанавливать подобный график работы и на какую статью ТК ссылаться?
Заранее спасибо за ответ.
В России нет единого графика выплаты пенсий — дата зависит от региона проживания пенсионера, работы почтового отделения и выбранного способа получения.
Выплаты происходят двумя основными способами:
Через Почту России — в этом случае пенсионер получает пенсию в соответствии с графиком работы почтового отделения.
Через банк на карту или банковский счёт — выплаты происходят автоматически в определённую дату, которую устанавливает Социальный фонд России для каждого региона отдельно.
Уточнить дату выплаты можно в своём отделении СФР или в банке, в который приходит перевод. Что такое "новая пенсия"? Вы имели ввиду индексацию? При увольнении в октябре пенсия с индексацией будет выплачиваться с ноября. Уволился в октябре, в каком месяце новая пенсия
В России нет единого графика выплаты пенсий — дата зависит от региона проживания пенсионера, работы почтового отделения и выбранного способа получения.
Выплаты происходят двумя основными способами:
Через Почту России — в этом случае пенсионер получает пенсию в соответствии с графиком работы почтового отделения.
Через банк на карту или банковский счёт — выплаты происходят автоматически в определённую дату, которую устанавливает Социальный фонд России для каждого региона отдельно.
Уточнить дату выплаты можно в своём отделении СФР или в банке, в который приходит перевод.
Спросить
Что такое "новая пенсия"? Вы имели ввиду индексацию? При увольнении в октябре пенсия с индексацией будет выплачиваться с ноября.
СпроситьОсновной оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий на гражданской работе, как и всем остальным сотрудникам организации, предоставляют с учётом положений ст. 122 ТК РФ. Впервые его можно получить через шесть месяцев после трудоустройства. В последующем такой вид отдыха работодатель предоставит в любое время в соответствии с графиком, утвержденным в организации за две недели до нового календарного года.
Ветеран боевых действий имеет право уйти в ежегодный отпуск в любое удобное ему время (ст. 16 Закона № 5). Даже в случае, если выбранное сотрудником время отдыха противоречит утвержденному графику Являюсь ветераном боевых действий, могу ли я выбирать основной оплачиваемый отпуск когда я хочу?
Основной оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий на гражданской работе, как и всем остальным сотрудникам организации, предоставляют с учётом положений ст. 122 ТК РФ. Впервые его можно получить через шесть месяцев после трудоустройства. В последующем такой вид отдыха работодатель предоставит в любое время в соответствии с графиком, утвержденным в организации за две недели до нового календарного года.
Ветеран боевых действий имеет право уйти в ежегодный отпуск в любое удобное ему время (ст. 16 Закона № 5). Даже в случае, если выбранное сотрудником время отдыха противоречит утвержденному графику
СпроситьИзменение существенных условий труда, с уведомление за 2 месяца ст 72, 74 ТК РФ. Могут Уведомление об изменении условий труда должно быть за 2 месяца до. И если вы не согласитесь работать в новых условиях, то ТД может расторгнуть работодатель Сейчас работаю по графику 2/2 с 5 утра до 5 вечера. Работодатель хочет перевести на другой график 1/2 с 4 утра до 22 вечера. Дополнительное соглашение к договору составлено. Но если я не подпишу данное соглашение. Могут меня уволить с работы?
Изменение существенных условий труда, с уведомление за 2 месяца ст 72, 74 ТК РФ. Могут
Спросить
Уведомление об изменении условий труда должно быть за 2 месяца до. И если вы не согласитесь работать в новых условиях, то ТД может расторгнуть работодатель
СпроситьНет Здравствуйте. Все зависит от графика работы. Если 5/2 то выходной 31 декабря рабочий день? Всех с наступающим новым годом!
В отделе полиции никаких экспертиз не делают. Экспертизами занимаются эксперты. У каждого эксперта свой график работы и загруженность.
Гадалок на сайте нет, чтобы ответить, сделают экспертизу до нового года или нет Сергей, откуда мы можем знать, кто и когда соберется делать в отделе полиции...
Могут сделать, а могут и НЕ сделать.
Это вопрос факта, фактических действий, тем более будущих, которые мы не знаем и не можем знать. Нет, до нового года никто экспертизу не проведет, в полиции они не проводятся, очереди большие, контроль ничего не гарантирует Могут ли сделать экспертизу документов сравнительную в Отделе полиции до нового года до праздников? У них же есть отчеты или нет?
Так как до этого и так было с января валакита, а теперь контролирует прокуратура иркутской области, и еще по правам человека взяло под контроль. А до этого было то что из одного оп в другой оп не передали материалы для экспертизе, сеичас уже должны были передать, прокуратура писала.
В отделе полиции никаких экспертиз не делают. Экспертизами занимаются эксперты. У каждого эксперта свой график работы и загруженность.
Гадалок на сайте нет, чтобы ответить, сделают экспертизу до нового года или нет
Спросить
Сергей, откуда мы можем знать, кто и когда соберется делать в отделе полиции...
Могут сделать, а могут и НЕ сделать.
Это вопрос факта, фактических действий, тем более будущих, которые мы не знаем и не можем знать.
Спросить
Нет, до нового года никто экспертизу не проведет, в полиции они не проводятся, очереди большие, контроль ничего не гарантирует
СпроситьТолько с согласия самого работника, если график установлен изначально трудовым договором. Сам работник такие вещи не решает. Работодатель может изменить график работы на свое усмотрение и с вашего согласия работать в новых условиях. Можно ли изменить график работы работнику с 2/2 на 5/2 в связи с уходом члена бригады который работал по графику 5/2 на пенсию (бригада 8 человек 4 чел. график 2/2, 4 чел. график 5/2)
Только с согласия самого работника, если график установлен изначально трудовым договором.
СпроситьСам работник такие вещи не решает. Работодатель может изменить график работы на свое усмотрение и с вашего согласия работать в новых условиях.
СпроситьДобрый день. Имеют права. Во первых отпуск предоставляется согласно графика отпусков. А если вы не отработали 6 месяцев на новой работе, тогда у вас ещё нет права требовать отпуск, только по соглашению с работодателем. Как быть, если на новый работе не отпускают в декабре? Много работы и никого директор не отпускает и даже не пишите на этот месяц.
Добрый день. Имеют права. Во первых отпуск предоставляется согласно графика отпусков. А если вы не отработали 6 месяцев на новой работе, тогда у вас ещё нет права требовать отпуск, только по соглашению с работодателем.
Спросить
Если вас не предупреждали об этом за 2 месяца письменно, то это незаконно. Можете пожаловаться в инспекцию по труду. ТК изменение графика работы по инициативе работодателя допускает только при изменении технологических или организационных условий труда. О смене графика работы работника следует уведомить за два месяца. Если сотрудник не согласен на изменения, его следует уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК Дополнения к ТД оформляются. Если соблюдены сроки уведомления, 2 месяца, работника об изменении графика и вы не будете согласны. То вас уволят. Могут ли уволить за неподрисание нового трудового договора? Есть действующий плдписанный труд договор. Работодатель хочет перейти на сменный график работы. Он должен составить новый труд договор. Работник не будет его подписывать, так как его не устраивает новые условия.
Если вас не предупреждали об этом за 2 месяца письменно, то это незаконно. Можете пожаловаться в инспекцию по труду.
СпроситьРежим работы – это обязательное условие трудового договора (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В общем случае его можно изменить только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Соглашение сторон – это самый простой и оперативный способ изменения трудового договора. В частности, если работник согласен, то дополнительное соглашение можно подписать сразу, одним днем. Изменить режим работы сотрудника в одностороннем порядке работодатель может только в исключительных случаях (по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда), по особой процедуре, в т.ч. с уведомлением не позднее чем за два месяца, согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ.
СпроситьТК изменение графика работы по инициативе работодателя допускает только при изменении технологических или организационных условий труда. О смене графика работы работника следует уведомить за два месяца. Если сотрудник не согласен на изменения, его следует уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК
Спросить
График обновляется с нового года. Скажите пожалуйста, работаю только в ночные смены 3 на 3. 31 декабря первый рабочий день, но 31 ночи не будет. Работодатель говорит с 1 января начинать заново график, т. е 1.2.3 января начинаем заново или же 31 декабря 1 и 2 января т.е 345 января выходные. График должен быть графиком или его можно менять?
Период за который насчитывается отпуск, начинается с дня когда работник приступил к трудовой деятельности, а не с начала нового года. Разбирайтесь с работодателем, пускай объяснит Вам. Как считается производственный календарь при сменном графике работы? Здравствуйте. Человек работает по графику 3/3 12 часов с 20-00 до 8-00. В этом году первая смена была 5.01.2023. Сотрудник ни разу не брал отгул, отработал все смены согласно графика, брал законный отпуск по договору (с 22.02 по 1.03, с 17.04 по 23.04, с 12.06 по 25.06 и с 20.10 по 26.10) и в итоге за этот год он остался должен ещё 48 часов (4 смены). Требуют отработать в обязательном порядке. Насколько это правомерно и чья в этом вина?
Период за который насчитывается отпуск, начинается с дня когда работник приступил к трудовой деятельности, а не с начала нового года. Разбирайтесь с работодателем, пускай объяснит Вам.
СпроситьСамый простой - какой-то из родителей договаривается об ином графике работы. В связи с капремонтом школы со второго триместра, детей переводят на обучение в другую школу до конца года. Один ребенок во 2 классе будет учиться во вторую смену, второй в 11 - в первую. Родители работая с утра, не могут привозить ребенка ко второй смене. Какой может быть выход?
Здравствуйте Вероника
Из сказанного вами следует, что составлен график дежурств для всех или части сотрудников. Уточните у директора или у коллег, кто разобрался с приказом. Это намного эффективнее. Что значит график дежурств с учётом субботы и воскресенья с 8:00 до 11: 00? Дело в том, что я работаю в школе на 0, 6 ставки. У меня 2 выходных в понедельник и пятницу. В другие дни я работала в вечернее время с 19:00 до 22:00. А в субботу и воскресенье по шесть часов. Сейчас директор сделал приказ о том, что график дежурств с учётом субботы и воскресенья с 8:00 до 11:00. Правильно ли я понимаю, что по этому приказу получается, что я и в субботу, и в воскресенье должна работать с 8:00 до 11:00. Так?
Здравствуйте Вероника
Из сказанного вами следует, что составлен график дежурств для всех или части сотрудников.
Спросить
Уточните у директора или у коллег, кто разобрался с приказом. Это намного эффективнее.
СпроситьВ период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Получать она будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите три основных момента. Первый — период работы в условиях неполного времени. Второй — режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка. Третий — условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Конечно у вас есть такое право Могу ли я сдвигать свой не полный рабочий график (в течении дня) находясь в декрете?
В период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Получать она будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите три основных момента. Первый — период работы в условиях неполного времени. Второй — режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка. Третий — условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Спросить
Бутакова Любовь Борисовна, можете, при наличии решения по этому поводу вашего руководства. Решайте с руководителем подразделения полиции где работаете. Чтоб оформляется перевод на 0.5 ставки по инициативе работника необходимо:
1. Сотруднику написать заявление о переходе
2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору
3. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования перемещения сотрудника
Когда на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время По соглашению с руководством Я работаю в полиции вольно наёмным психологом. Могу я перейти на пол ставки?
Бутакова Любовь Борисовна, можете, при наличии решения по этому поводу вашего руководства.
Спросить
Чтоб оформляется перевод на 0.5 ставки по инициативе работника необходимо:
1. Сотруднику написать заявление о переходе
2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору
3. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования перемещения сотрудника
Когда на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время
Спросить
Вам прогул поставят и после выхода с очередного больничного проведут проверку и уволят.
Не важно. Что у вас был выходной или его не было, т.к. вы были обязаны выйти 25 числа на работу, а работодатель бы уже вас либо отпустил на выходные по Графику, либо изменил График. Я была на больничном с диагнозом ОРЗ с 15 го по 24 октября, в больничном написано, что к работе приступить 25 го числа, но 25 и 26 у меня был выходной по графику, а сегодня мне открыли новый больничный в связи с другим заболеванием, в этом случае чего мне нужно бояться со стороны работодателя?
Вам прогул поставят и после выхода с очередного больничного проведут проверку и уволят.
Не важно. Что у вас был выходной или его не было, т.к. вы были обязаны выйти 25 числа на работу, а работодатель бы уже вас либо отпустил на выходные по Графику, либо изменил График.
СпроситьНаталья Алексеевна Шевякина, можно пойти в отпуск согласно утвержденного графика отпусков (ст. 122 ТК РФ). Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который утверждается работодателем за 2 недели до начала нового года. В первый год работы право на отпуск возникает после 6 месяцев работы. - 122 ТК РФ. Пожалуйста на работу я официально устроилась 11 января 2023 года. В первый отпуск я пошла 14 августа. В январе 11 числа будет год как я там работаю. Можно ли пойти в отпуск в конце января? Заранее спасибо!
Наталья Алексеевна Шевякина, можно пойти в отпуск согласно утвержденного графика отпусков (ст. 122 ТК РФ).
СпроситьОтпуск предоставляется согласно графику отпусков, который утверждается работодателем за 2 недели до начала нового года. В первый год работы право на отпуск возникает после 6 месяцев работы. - 122 ТК РФ.
СпроситьЧитайте также:
- График работы 2 2 2 это как
- График работы отпуск
- График работы работодатель
- График работы 3 3
- График работы для 3 человек
- График работы 3 3 это как
- График работы на 5 человек
- Декретные на новой работе
- Новая работа и алименты
- График работы работника
- График работы на неделю
- Декрет на новой работе
- Декретный отпуск на новой работе
- График сменной работы
- Работа с новыми сотрудниками
