Норма работы часов при сменном графике работы - 913 советов адвокатов и юристов

График работы 2 через два по 10 часов. Какая норма часов положена при сменном графике работы в месяц.? она такая де как и у тех кто работает 5/2?

У меня сменный график работы по 12 часов день ночь двое дома, выпадает смена в ночь с 30 на 1 мая и 8 мая, в какой месяц должна войти оплата 8 часов праздничных 1 мая и будет ли оплата идти в двойне за 8 число так как вся страна отдыхает а мы работаем? Начальник сказал что оплата в двойне будет только за 9 мая.

Законно ли начисляет работать зарплату? Сменный график 3/3 два работника, т.е за апрель 15 смен у каждого. Согласно трудового договора утверждён сменный график работы, рабочий день с 10:00 до 19:00 перерыв 1 час. Согласно договору "работать обязуется начислять и выплачивать должностной оклад в размере 12800 рублей в месяц, следующие надбавки и доплаты к должностному окладу: 50%-северная надбавка, 60%-районный коэффициент." По факту нам сказали, что оплатят оклад 14700 минус 13%,типа мы не выходим на норму часов. У нас по 15 смен у каждой. Помогите пожалуйста разобраться.

Может ли работодатель увеличивать количество часов в месяц без согласования с сотрудников при сменном графике работы Например в мес положено отработать по производственному календарю 120 ч работодатель ставит 164 ч Правомерно ли с его стороны такие действия добрый день.

Какя норма рабочего времени должна быть при сменном графике работы? Мы работаем пока в четвером день ночь отсыпной выходной но нам хотят дать пятого человека и тогда у нас выходит по 144 ч в месяц.

Согласно трудовому договору работаю по сменному графику (в моем случае сутки трое). Работодатель не оплачивает ночные часы с 00-00 до 05-30 ссылаясь на то что в это время мы не работаем (перерыв в работе). Законно ли это?

У меня сменный график работы, почасовая нагрузка превышает 250 часов в каждый месяц, совместительство не оформлялось, компенсации дополнительным временем отдыха не получал. Полагается ли мне оплата сверх положенной часовой нагрузки в двойном размере? Спасибо за ответ.

Отчетный период-год. Сменный график работы: дневная смена (12 час), ночная смена (12 часов), отсыпной, выходной. В табеле выглядит так: 12 4 8 вых, и так далее. График составляется на месяц вперед и у нас в некоторых месяцах появляется переработка (то есть норма рабочего времени например 168 часов, а у нас 188 часов). И нас ЗАСТАВЛЯЮТ брать дополнительные выходные, чтобы убрать переработку или вобще в минус могут загнать этими дополнительными выходными! Могу я отказаться от этих навязанных выходных?

Объясните пожалуйста принцип доплаты до МРОТ при сменном графике работы (на конкретном примере).

Тарифная ставка - 63,33 руб./час в январе 2021 г. отработано 184 часа (норма 120, расчетный период год и переработку выплачивают в конце года), включая 48 праздничных, 58 ночных.

МРОТ 12 792 руб.

Как посчитать заработную плату?

Вариант 1 тариф - 12 792 / 120 * 184 = 19 614,40 руб. праздничные - 12 792 / 120 * 48 = 5 116,80 руб. ночные - 12 792 / 120 * 58 * 40% = 2 473,12 руб.

Вариант 2 тариф - (12 792 / 120 * 120) + (63,33 * 64) = 16 845,12 праздничные - 63,33 * 48 = 3 039,84 ночные - 63,33 - 58 * 40% = 1 469,26

Или какой то третий вариант?

Я работаю на предприятии со сменным графиком работы 2 через 2 по 12 часов. Переработка часов чаще всего бывает выше 40 часов в неделю. По моим подсчетам за 5 месяцев работы (январь-май) моя переработка составляет уже 158 часов. Как будет оплачиваться моя переработка? Тарифная ставка почасовая, оклад и премия - полностью белая зп. Пишут что переработка должна оплачиваться в полуторном и далее двойном размере от среднемесячной зп. Это оклад + премия? Или только от оклада среднемесячный размер? Так же в праздничные дни марта оплатили только за 8 число, и то по обычной часовой тарифной ставке, хотя праздничными считались 8,9,10 марта. Насколько это правомерно? И каким образом я могу потребовать возмещения, куда обращаться, необходимый пакет документов? Так же мы работаем уже второй месяц, не зная коэфициэнта, от которого расчитывается зп. Насколько мне известно это неправомерно...

Если хотим ввести в организации 2 смены работников с 8-15 и с 15-22 с пн-сб т.е. рабочий день по 7 часов 6 дней в неделю. Это получится сменный график? И как будет оплачиваться работа в субботу?

Скажите, пожалуйста, при сменном графике работы у медицинских работников 24 часа смена (продолжительность 39 часов в неделю) как быть с переработкой часов. Как оплачивать? Возможно ли сотрудникам с вредными условиями труда 3.2 или 3,3 оформлять совместительство?. Игорь Владимирович.

Работаю по сменному графику в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (указанно в трудовом договоре) по графику 2/2 по 13 часов (в договоре ни где не написано, что график 2/2). Применяется ли ко мне статья 91 ТК РФ (Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю)?

Вышла из отпуска и была шокирована графиком, добавили смены из за ухода в отпуск другого сотрудника, за 2 недели отработала уже 143 часа.

Может ли работодатель установить суточную норму часов 14 ч? График работы сменный. Работаем вдвоем пн-пт с 07.00 до 19.00 через день. Сб, вс и праздники установлены выходными. Перерыва на обед не предусмотрено, т.к. работаем в аэропорту. Можно ли потребовать от руководителя и в какой форме, чтоб установил норму согласно ТК РФ по 7.2 и 8 ч в день для женщин и мужчин соответственно?

У меня такой вопрос: у меня по сменный график работы, в октябре я была на больничном с 18 по 30 число, отработала по факту 95 часов, при подсчёте сверхурочных в конторе сказали, что переработки нет, хотя я считаю, что я переработала 9 часов, как правильно считать переработку? Заранее спасибо!

Продавцы магазина работают по сменно с ночными сменами, назначена ревизия на вечернее время, один из продавцов отказывается приходить в вечерне время да еще в свой выходной, при этом ревизия срывается, как работодатель может наказать работника и как бытье если график работы сменный всегда кто то будет выходной а ревизия в вечернее время с 20 до 23 самый удобный вариант в плане потери выручки.

Я официально трудоустроена. Работаю посменно. Наша компания оказывает услуги каждый день без выходных. За работу в праздничные дни никогда не доплачивают и не дают доп выходных. По закону полагается ли доплата за работу в выходные или праздничные дни при сменном графике работы, ведь, фактически в году у меня больше рабочих дней, чем у тех, кто не работает в новогодние, майские и другие праздники.

Какие дни в январе являются нерабочими праздничными и подлежат оплате при сменном графике работы. Спасибо.

Согласно трудовому договору, у меня установлен сменный график работы (без уточнения начала и окончания смены). В ПВТР время для сменного графика тоже на зафиксировано. Аптечный пункт работает круглосуточно. Раньше моя смена была с 8 до 20 и с 11 до 23. Теперь работодатель хочет установить смену с 7 до 19 и с 12 до 24.

Имеет ли право работодатель сдвигать время начала и окончания смены? А если ему захочется экзотический график (скажем, с 5 утра или до 1 ночи)?

Я работаю при сменном графике по 12 часов, у меня есть переработка рабочего времени 75 часов. Сколько максимально работодатель может мне принудительно поставить выходных, для списания переработки рабочего времени в течение месяца. Есть ли минимальная продолжительность рабочего времени в течение месяца?

Здравствуйте. Работаю сутки через трое охранником в группе быстрого реагирования. При таком графике обязан ли работодатель оплачивать в двойном размере моё ночное дежурство и дежурство в выходные и праздничные дни, которые выпадают по моему графику?

Устроилась на работу сторожем г. Красноярск с 05.07.2014, По сменный график работы: с 8.00 утра текущего дня, до 8.00 утра следующего дня. Всего сторожей 3 человека, будем работать по очереди, получается сутки через трое. Тарифная ставка в час 18,15 руб, надбавка за за работу в ночное время 4,80, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - 36,30. Районный коэффициент 30%, северный коэффициент 30%, ежемесячная премия 30%.

Помогите пожалуйста разобраться, как рассчитать зарплату за июль. Соответствует ли она региональной МРОТ? Что здесь будет МРОТ, если зарплата каждый месяц меняется?

Если вы на 0,5 работаете ставки, то и у вас сокращённый рабочий день д.б. и половина месячной нормы часов. У меня суточная работа, график сутки через двое, перевели по моей просьбе на 0.5 ставки, так как маленький ребёнок, я одна его воспитываю, скажите пожалуйста сколько мне нужно часов отрабатывать в месяц, с суточным графиком, работодатель ничего не говорил, а вчера позвонили кадры и спрашивают у меня почему ты отрабатвааешь 120 часов, я спросила а сколько нужно они говорят 60,я чет ничего не пойму

10 лет работаю по сменному графику сутки трое, на время отпуска коллег график становится сутки двое, из за этого за год получается переработка, которая ни разу не оплачивалась работодателем, в организации ведется суммированный учет рабочего времени - за год. Через месяц нас собираются сокращать, когда можно писать заявление на оплату переработки в день сокращения или можно раньше и за какой период времени можно просить оплатить переработку, за последний год или больше?

Режим работы с понедельника по пятницу. В командировке сменный график (день ночь 48) применим ли пункт 5 постановления Правительства России от 13.10.2008 № 749, если смены выпадают на выходные дни?

Работаю в роддоме. Могут ли мне составить график два дня и двенадцать ночей? Или я имею право требовать одинаковое количество дней и ночей?

У меня график работы 2 дня с 10-30 до 19-30, два дня с 19-30 до 05-30, два дня выходные, работаю в сельской местности. Является ли такой график нарушением ТК?

Работаю контролером тмц график работы ночь через ночь в выходные и праздничные дни сутки через сутки имеет ли право работадатель устанавливать такой график.

Законно ли работать три ночи подряд?

График работы у сотрудников 5 дней со вторника по субботу, выходные дни воскресенье-понедельник. Должен ли сотрудник работать в субботу 29.04.2023 выходные с 30.04.23 по 02.05.23 т.к. 01.05.23 совпадает с их выходным днём и 06.05.2023 рабочий день, а отдыхать с 07.05.23 по 10.05.23. Верный ли мои познания в графике работы?

Правильно ли я составила график работы на декабрь 2015 г. с суммированным учетом рабочего времени (учётный период месяц): с 1 по 4 г. по 8 час.; 5 и 6 выходной; с 7 по 11 по 8 час.; 12 - выходной; 13 и 14 по 8 час.; 15 - выходной; с 16 по 18 - по 8 час.; 19 и 20 - выходные; с 21 по 25 - по 8 час.; 26 - выходной; с 27 по 28 - по 8 час.; 29 - выходной; 30.12. - 8 час.; 31.12. - 7 час. Итого за месяц - 183 часа. Правильно ли я предоставила выходные дни? Или мне лучше сделать общим выходным воскресение, а в субботу ставить рабочей и предоставлять выходной среди недели? Спасибо!

В ДОУ работают три воспитателя на 2 группы по графику сменности. Каждый день разное отработанное время. В табеле уч. раб. вр. проставляется среднее число часов в день 7,2 (36/5) правомерно ли это.

Какова норма отработанных часов в феврале? 180 часов как и во все остальные месяцы или 168 часов, т.к. короткий месяц?

Мы работаем на труднодоступной станции, по бессрочному договору. Есть больница, но в больнице один врач и он хирург. Жена беременна. Он выдал справку, что она беремена, но работодатель отказываешься ринимать, мотивируя это тем что справка выдана не от гинеколога и не из женской консультации.

Так же работаем посменно. День-ночь-отсыпной-выходной по 12 часов. Жена может по заявлению убрать ночные смены и снизить Часы до 6 часов за смену?

Я работаю учителем математики в школе уже 30 лет. И не могу понять сколько времени должен быть в школе зауч и директор. Чаще всего я со школы ухожу последней. У нашего зауча рабочий день заканчивается к 14-15 часам, кроме того завуч имеет нагрузку 25 часов: математика, информатика и внеурочная работа, кроме этого она и оператор. На наши просьбы прити и оформить какие либо бумаги-отказ. Ответьте это поведение ЗАВУЧА законно?

Работаю в сменном графике (неделя день-неделя ночь) по т.договору 5 дней,2 выходных. Могут ли заставить отрабатывать в субботу (выходной) недоработанные часы по обычному тарифу. И прибавляется ли к общему суммированому рабочему времени те дни (субботы), когда я выходил работать по согласию за двойную ставку? С уважением Михаил.

Работодатель меняет график с 2/2 на 2 день, 2 ночь, отсыпной, выходной. О таком графике ранее не сообщалось, поставили просто перед фактом, что через 10 начинаем так работать. Не доп. соглашений никаких бумаг сотрудникам не предоставили. Законно ли устанавливать такой график? И как должны оплачиваться часы переработки и ночные смены? Спасибо.

Я работаю на Почте России по графику бывает так что работаем всей сменой по 50 часов в неделю, а на следующей неделе получается 39 часов. Прав ли работодатель?

Я работала по графику 2/2, неожиданно (не за месяц до вступления) мне установили график 5/2 с плавающим выходным и временем работы либо с 9 до 18, либо с 12 до 21. Во внутреннем трудовом распорядке прписано, что установлен сменный график работы с суммированы учётом раб. времени, режим работы - начало и окончание рабочего времени, его ежедневная продолжительность, выходные дни определяются графиками сменности. Является ли график 5/2 со скользящим выходным в середине недели сменным? Должен ли работодатель внести изменения в ВТР, подписать доп, соглашение со мной?

Как оплачивается работа при сменном графике в новогодние праздники в 2017? Дожен ли работодатель оплатить отработанные дни в двойном размере?

По договору работаем сторожами в договоре указано 12 часов смена. Но график работы заведующая не меняет выходные работаем 24 часа. Третий месяц переработанные часы не оплачивают. Куда писать и как правильно.

Такой вопрос: должны ли праздничные дни оплачиваться в двойне?

И должно это быть прописано в договоре? И если должно оплачиваться в двойне, а на работе не оплатили, как это можно объяснить начальству? И начальство утверждает, что на сменный график это не распространяется! Так ли это?

Я работаю на предприятии (шинный завод) в сменном графике 4/1 (4 дня утро с 6:30 до 14:30,потом выходной, далее вечер с 14:30 до 22:30,выходной, далее ночь с 22:30,выходной). Работодатель хочет нас перевести на совсем другой график работы по 12 часов (4/1).График будет выглядеть так: первый день утро с 8:00 до 20:00,на следующий день с 20:00 до 8:00,потом снова на следующий день утро с 8:00 до 20:00 и опять на следующий день в ночь с 20:00 до 8 утра, после лишь один выходной. Тоесть работать фактически 4 дня по 12 часов и после один выходной всего. Аргументирует тем что ведь между первой ночной и третьей утренней сменой как бы получается сутки отдыха. Правомерно ли его такое решение?PS: у меня вторая сетка вредности.

Прошу разъяснить мою проблему.

Работаю в сменном графике по 12 часов. В праздничные дни 4, 5, 6 января работали по 6 часов. Как должны мне оплатить эти дни? На какой закон можно ссылаться для работодателя? Я сослалась на закон 153 трудового кодекса. Ответ самый банальный: У нас оплачивается так и если не нравится, то увольняйся. Хотелось бы получить не отписку типа ст 153, а четко ответ.

При сменном графике оплатили только праздничные часы, а переработку за квартал не оплатили, мотивируя тем, что оплатили праздничные. Законно ли это?

На швейной фабрике нас переводят на новый график работы-2 через 2 на 12-ти часовой рабочий день. Сколько должен составлять по времени обеденный перерыв? Сколько должно быть технических перерывов и какова их продолжительность? График смены - с 8.00 до 20.30. Правомерно ли это?

На котельной работают 2 аппаратчика, график работы у них был 2/2.Сейчас смешанный 3/1,2/2,2/2,3/1 и т.д (10 ч,10 ч., в,6,10,10,в,в,10,10,в,в,10,10,в,4,10,10 и т.д.),но норма рабочих часов соблюдена. Если раньше за уши можно было притянуть перерыв между сменами, то сейчас? Право ли руководство?

В моем трудовом договоре в разделе «рабочее время и время отдыха» указано: суммированный учет рабочего времени за месяц, продолжительность ежедневной смены 11 часов, выходные дни по скользящему графику. Я предполагаю, что при таких условиях договора график должен быть 2/2. Мой начальник предоставил мне график на июнь только 5 июня, в котором поставил смены по 10 часов 2/2, а не достающие часы до нормы (167 часов за месяц), поставил третьей сменой по 5 и 7 часов, мотивировав это тем, что мы работаем по норме 40 часовой рабочей недели, и она ставит смены как считает нужным и удобным работе подразделения (предприятие работает в режиме по 11,5 часов). На мое несогласие с графиком и отказом выходить на 5 часов третьим днем, она пригрозила мне прогулом и увольнением по статье. Правомерны ли её действия и могу ли я не выходить 5-ти часовые смены, предварительно уведомив своего работодателя письменным отказом и несогласием с предоставленным графиком, который еще и выдан с опозданием?