Обед на работе / Трудовое право - 788 советов адвокатов и юристов
Режим дня - 4 часа судя по всему, хоть до, хоть после обеда.
Отпуск 28 дней, исходя из заработка на 0.5 ставки На работе занимаю полную ставку специалиста и 0,5 ставки бухгалтера по внутреннему совместительству. Как в трудовом договоре указать режим работы дня? И вопрос по отпускным по 0,5 ставки, отпуск будет считаться по брус ставкам или как обычно 28 дней?
Режим дня - 4 часа судя по всему, хоть до, хоть после обеда.
Отпуск 28 дней, исходя из заработка на 0.5 ставки
СпроситьСт.108 ТК РФ-[quote]В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.[/quote]
Для того чтобы ответить по существу на ваш вопрос необходимо знать Правила внутреннего распорядка предприятия. Если иной возможности приема пищи без затрат на дорогу нет,работодатель должен либо организовать подвоз(пищи,или работников к столовой),либо считать перерывом только 30 минут т.е. время обеда Пожалуйста рабочее время входит в дорогу с общежития и обратно так же на обед у нас 11 часовой рабочий день обед один час выезд с работы 13:05 приезжаем в столовую 13:15 и на работу с обеда 13:45 тоисть обед получается 30 минут законно это или нет
Ст.108 ТК РФ-
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Для того чтобы ответить по существу на ваш вопрос необходимо знать Правила внутреннего распорядка предприятия. Если иной возможности приема пищи без затрат на дорогу нет,работодатель должен либо организовать подвоз(пищи,или работников к столовой),либо считать перерывом только 30 минут т.е. время обеда
СпроситьСмотрите свой трудовой договор и правила внутреннего распорядка организации, там указано, во сколько ваш рабочий день начинается официально и во сколько заканчивается... Время обеда в часы работы не входит и не оплачивается.
Когда вас увозят с работы - это не важно, главное когда заканчивается ваша трудовая смена. Можно вы просто находитесь на территории организации, не работая. Согласно ТК РФ - время обеда не входит в рабочее. Рабочая смена длится ровно столько сколько вы работаете. То что автобус отправляется в 20-20 не говорит о том, что вы работаете дл 20-19 Наряд задание получаем в 7:30, а с работы увозят в 20:20, минус час на обед. Сколько длится моя рабочая смена 🤔?
Смотрите свой трудовой договор и правила внутреннего распорядка организации, там указано, во сколько ваш рабочий день начинается официально и во сколько заканчивается... Время обеда в часы работы не входит и не оплачивается.
Когда вас увозят с работы - это не важно, главное когда заканчивается ваша трудовая смена. Можно вы просто находитесь на территории организации, не работая.
Спросить
Рабочая смена длится ровно столько сколько вы работаете. То что автобус отправляется в 20-20 не говорит о том, что вы работаете дл 20-19
СпроситьТатьяна, такую информацию может предоставить нотариальная палата Иркутской области и больше никто.
Вот ее контакты:
664007, а/я 286;
г. Иркутск, Трудовой проезд, 40, 3 этаж
телефон: (3952) 23-05-98, факс: (3952) 23-05-98
График работы: пн-пт 09.00-17.30; обед 13.00-13-30 Была выдана доведенность ещё 15 году на управление ООО. В 17 г доверенность закончилась споры остались не помню Фамилию нотариуса и как догнать доверенность чтобы узнать срок её окончания
Татьяна, такую информацию может предоставить нотариальная палата Иркутской области и больше никто.
Вот ее контакты:
664007, а/я 286;
г. Иркутск, Трудовой проезд, 40, 3 этаж
телефон: (3952) 23-05-98, факс: (3952) 23-05-98
График работы: пн-пт 09.00-17.30; обед 13.00-13-30
СпроситьНет конечно.
Представьте, что вы приняли на работу водителя с выполнением обязанностей по управлению конкретного(закрепленного за ним) легкового автомобиля(перевозить сотрудников) а автомобиля нет! Как он им будет управлять? Как перевозить сотрудников? Куда заправлять ГСМ? И как списывать? Километраж какой будет?
Либо что он будет ремонтировать?
В штат ввести можно должность. Можно внести в штатное расписание, любые должности, только помните, что водитель должен управлять автомобилем, и вы не сможете сменить ему, в обязанности уборку территории, или готовку обеда в столовой.
Удачи вам
Не забывайте оценивать ответ юристов (это очень важно) Можно ли ввести в штатное расписание должность водителя (легковой автомашины) если у организации нет самой легковой автомашины и нельзя взять ее со стороны по договору аренды?
Нет конечно.
Представьте, что вы приняли на работу водителя с выполнением обязанностей по управлению конкретного(закрепленного за ним) легкового автомобиля(перевозить сотрудников) а автомобиля нет! Как он им будет управлять? Как перевозить сотрудников? Куда заправлять ГСМ? И как списывать? Километраж какой будет?
Либо что он будет ремонтировать?
В штат ввести можно должность.
Спросить
Можно внести в штатное расписание, любые должности, только помните, что водитель должен управлять автомобилем, и вы не сможете сменить ему, в обязанности уборку территории, или готовку обеда в столовой.
Удачи вам
Не забывайте оценивать ответ юристов (это очень важно)
СпроситьСогласно статье 108 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время. Перерыв может не предоставляться работнику, если продолжительность его ежедневной работы не превышает 4 часов. Следовательно, без официального перерыва на обед сотрудник может работать только в том случае, если продолжительность рабочего дня не превышает 4 часов, Если продолжительность рабочего дня более 4 часов, то работодатель должен предоставить сотруднику перерыв. Я врач рентгенолог, мой рабочий день 6 часов. Можно ли мне отказаться от обеда, может есть что-то новое в ТЗ.
Согласно статье 108 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время. Перерыв может не предоставляться работнику, если продолжительность его ежедневной работы не превышает 4 часов. Следовательно, без официального перерыва на обед сотрудник может работать только в том случае, если продолжительность рабочего дня не превышает 4 часов, Если продолжительность рабочего дня более 4 часов, то работодатель должен предоставить сотруднику перерыв.
СпроситьЧто должно быть правильно?
С уважением. Плохо с арифметикой ? 16:12 минус 9:00 - будет 7:12. Минус 1 час обед. Будет 6:12 - рабочее время в день. Умножаем на 5. Получим 31 час.
А что за 18 часов? И что это за такое - Вы рабочее время не путайте с иным... Я про виды нагрузки препода и т.д. Вопрос Ваш непонятен . Что конкретно Вы считаете ? ... Если количество часов, отработанных работником, то это работа бухгалтерии.... А времени перерыва вполне достаточно. Вопрос Ваш непонятен. 18 часов с 09.00 до 16.12 при пятидневной рабочей неделе, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00,сколько правильно должно быть?
Плохо с арифметикой ? 16:12 минус 9:00 - будет 7:12. Минус 1 час обед. Будет 6:12 - рабочее время в день. Умножаем на 5. Получим 31 час.
А что за 18 часов? И что это за такое - Вы рабочее время не путайте с иным... Я про виды нагрузки препода и т.д.
СпроситьВопрос Ваш непонятен . Что конкретно Вы считаете ? ... Если количество часов, отработанных работником, то это работа бухгалтерии.... А времени перерыва вполне достаточно.
Спросить
Трудовое законодательство предусмотрело специальные перерывы в работе. Минимальный обеденный перерыв по Трудовому кодексу — 30 минут. Устанавливать продолжительность меньше нельзя, так же как и совсем отказываться от перерыва на обед, даже по просьбе сотрудника. Сотрудник вправе работать без обеда только в одном случае — когда продолжительность его рабочего дня не превышает 4 часов. Отказаться от обеденного перерыва по Трудовому кодексу при 6 часовом рабочем дне или при 5 часовом работник не может.
Соответственно после раб дня у вас не может быть перерыва на обед Работаю учителем-логопедом в ДОУ, просят сдать циклограмму и включить время на обед. Но если я это сделаю, мой рабочий день будет увеличен на 30 мин., а это +2,30 ч. в неделю. Должна ли я указывать время на обед, если да, то могу я его поставить с 16.00-16.30? мой график работы с 8.00-16.00
Трудовое законодательство предусмотрело специальные перерывы в работе. Минимальный обеденный перерыв по Трудовому кодексу — 30 минут. Устанавливать продолжительность меньше нельзя, так же как и совсем отказываться от перерыва на обед, даже по просьбе сотрудника. Сотрудник вправе работать без обеда только в одном случае — когда продолжительность его рабочего дня не превышает 4 часов. Отказаться от обеденного перерыва по Трудовому кодексу при 6 часовом рабочем дне или при 5 часовом работник не может.
Соответственно после раб дня у вас не может быть перерыва на обед
Спросить
Нет. В ТД определено время для обеденного перерыва. все можно с разрешения работодателя. Но есть нормы трудового дня. Время прибытия на работу, время обеда, время ухода с работа . В вашем случае есть ли у вас документ или причина для этого. И может ли ваша работа позволить такой график Нет.
На работу должны придти вовремя.
Обед предоставляется в течение рабочего времени. Время обеда не прописывается в трудовом договоре. В вашей организации есть Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), вот там и указывается это. По ТК мне предоставлен час обеда. Конкретный час для принятия пищи в моём трудовом договоре не предусмотрен. Могу ли я прийти на рабочее место на час позже мотивируя это использованием времени обеда утром?
все можно с разрешения работодателя. Но есть нормы трудового дня. Время прибытия на работу, время обеда, время ухода с работа . В вашем случае есть ли у вас документ или причина для этого. И может ли ваша работа позволить такой график
Спросить
Нет.
На работу должны придти вовремя.
Обед предоставляется в течение рабочего времени.
СпроситьВремя обеда не прописывается в трудовом договоре. В вашей организации есть Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), вот там и указывается это.
СпроситьЗдравствуйте, да положен, это должно быть прописано в должностной инструкции Вам дан неверный ответ. Действующий Трудовой кодекс не предусматривает "отдых" при работе сутками. Согласно ТК РФ работодатель обязан предоставить перерыв на обед и отдых не менее 30 мин и не более 2х часов. Это время не оплачивается.
Поэтому читайте Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) вашей организации, сколько у вас обед и отдых. Положен ли отдых в дежурные сутки Дежурному ИВС при графике работы 1/2
Вам дан неверный ответ. Действующий Трудовой кодекс не предусматривает "отдых" при работе сутками. Согласно ТК РФ работодатель обязан предоставить перерыв на обед и отдых не менее 30 мин и не более 2х часов. Это время не оплачивается.
Поэтому читайте Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) вашей организации, сколько у вас обед и отдых.
СпроситьА кто же по вашему может иметь такое право, кроме директора? У него есть такое право. [quote]Может ли директор школы в обязательном порядке устанавливать график работы уборщикам в определённое время?[/quote]
может
[quote]обязывают обед 30 минут[/quote]
Вполне достаточно, если вы работаете на полставки, а не полный рабочий день 8 часов.
[quote]хотят сократить количество единиц уборщиц, [/quote]
могут сократить, на усмотрение работодателя. Может ли директор школы в обязательном порядке устанавливать график работы уборщикам в определённое время? К примеру с 12.00 до 18.30 час.? Школа работает в одну смену, обязывают обед 30 минут🤷♀️ и ещё вопрос: хотят сократить количество единиц уборщиц, школа 10500 кв. м., правомерно ли?
А кто же по вашему может иметь такое право, кроме директора? У него есть такое право.
Спросить
Понятно, что главнее директора школы только управление образования, вопрос не в этом🤷♀️ при устраивании на работу, в договоре не указан график работы, но указана 36 часовая неделя, школа работает в одну смену, понятно, что мы должны отработать 6.30 час. за смену, но разве имеет право директор заставлять нас приходить на работу именно с 12.00 до 18.30?
СпроситьМожет ли директор школы в обязательном порядке устанавливать график работы уборщикам в определённое время?
может
обязывают обед 30 минут
Вполне достаточно, если вы работаете на полставки, а не полный рабочий день 8 часов.
хотят сократить количество единиц уборщиц,
могут сократить, на усмотрение работодателя.
СпроситьОбед в рабочее время не входит. Хотелось бы узнать, правильно ли будет, если при сменном графике работы, где смена составляет 11 часов по трудовому договору, будут удерживать 1 час на обед и зарплата будет рассчитываться за 10 часов в смену? Работая до этого пять лет, в данной организации, продолжительность нахождения на рабочем месте составляла 12 часов с учётом обеда. В табель ставилось 11 часов. Договор не поменялся, а время табелирования изменилось. Законно ли это?
В соответствии со ст. 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха ТК РФ
[quote]На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.[/quote] Работаем двоем на отбойном молотке сколько нам пологается времени на отдых при 8 числам рабочем дне ни считая обеда?
В соответствии со ст. 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха ТК РФ
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.СпроситьРаботникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Ваши трудовые права нарушаются. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Работаю с 8-12 в фильтре по приему больных с ковид и ОРВИ, далее с 12 - 16 в Каб неотложной помощи в поликлинике, сегодня было 30 пациентов и + 8 вызовов. Я не обедала. Нарушаются ли мои права. Должна ли быть доп оплата за вызова
Время приема пищи устанавливается трудовым договором
Как решите в руководством, так и будет ДОБРЫЙ ДЕНЬ по ТК РФ перерыв на обед обязателен минимум 30 минут - вы работаете официально по этому минимум 30 минут обязаны предоставить когда и как решите с директором. Обязателен ли учителю-логопеду обед, если идет непрерывная работа? По приказу №536 от 11 мая 2016 г. , возможен прием пищи на перемене с учениками, на работе заставляют делать обеденный перерыв
Время приема пищи устанавливается трудовым договором
Как решите в руководством, так и будет
Спросить
ДОБРЫЙ ДЕНЬ по ТК РФ перерыв на обед обязателен минимум 30 минут - вы работаете официально по этому минимум 30 минут обязаны предоставить когда и как решите с директором.
СпроситьНе знаю, где вы там в интернете чушь такую нашли. На самом деле, всё, что сказано об обеде в Трудовом кодексе, это то, что перерыв на обед может быть не менее 30 мин и не более 2 х часов. И то, что время обеда не входит в рабочее время и не оплачивается.
Время обеда устанавливается внутренними документами работодателя.
Так что ничего незаконного в решении вашего работодателя нет. Работодатель пререводит личный состав на 12 часовой рабочий день, при всем этом я работаю оператором на лесопильном оборудовании. Работа с мониторами и наблюдением за камерами. Обед будет один раз 45 минут.
В интернете нашёл только такое: первый — через 3,5—4 часа, второй через 7,5—8 часов после начала рабочей смены.
Вопрос такой можно ли так делать согласно трудовому кодексу?
Не знаю, где вы там в интернете чушь такую нашли. На самом деле, всё, что сказано об обеде в Трудовом кодексе, это то, что перерыв на обед может быть не менее 30 мин и не более 2 х часов. И то, что время обеда не входит в рабочее время и не оплачивается.
Время обеда устанавливается внутренними документами работодателя.
Так что ничего незаконного в решении вашего работодателя нет.
СпроситьНе может, обжалуйте Может ли работодатель при начислении зарплаты списывать три часа на обеденный перерыв при работе 14 часов в ночное время. При приеме на работу был составлен трудовой догор в котором время обеда не прописано а прописано просто общее рабочее время.
Добрый день-24 часа без учета времени на обед - в неделю 2 смены - 48 часов чуть больше чем 5/2 где норма 40 часов. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю - 1/3 даже с учетом вычета времени на обед минимум час все равно будет перерарботка-Оплата переработок при графике работы сутки через трое производится по общеустановленным правилам (ТК РФ, ст. 152) Какая норма рабочего времени при графике 1 через 3?
Добрый день-24 часа без учета времени на обед - в неделю 2 смены - 48 часов чуть больше чем 5/2 где норма 40 часов. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю - 1/3 даже с учетом вычета времени на обед минимум час все равно будет перерарботка-Оплата переработок при графике работы сутки через трое производится по общеустановленным правилам (ТК РФ, ст. 152)
СпроситьЗависит от формулировок. Например, указанное рабочее время - в какой промежуток между приходом на работу и уходом с нее вмещается? Может ли работодатель списывать 3 часа на обеденный перерыв за 14 рабочих часов в ночное время сторожа если в трудовом договоре время обеда не прописано а указанно рабочее время без всяких оговорок.
Зависит от формулировок. Например, указанное рабочее время - в какой промежуток между приходом на работу и уходом с нее вмещается?
СпроситьА в вашем договоре, что по поводу обеда указано? Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю.
Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье)
продолжительность ежедневной работы с понедельника по четверг составляет 7 часов, в пятницу 8 часов
с понедельника по четверг с 09.00. до 17.00., в пятницу с 09.00. до 18.00
перерыв для отдыха и питания – 1 час, с 13.00. до 14.00., который в рабочее время не включается Как правильно уходить на обед с 36 часовой рабочей недели
Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю.
Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье)
продолжительность ежедневной работы с понедельника по четверг составляет 7 часов, в пятницу 8 часов
с понедельника по четверг с 09.00. до 17.00., в пятницу с 09.00. до 18.00
перерыв для отдыха и питания – 1 час, с 13.00. до 14.00., который в рабочее время не включается
СпроситьНет, так нельзя делать. На обед должен ходить, чтобы не заболеть. Домой иногда можно ходить раньше, или задерживаться на работе при ненормированном рабочем дне Если человек не пошел на обед если положено с 12:00 до 13:00 обеденный перерыв а ушел на час раньше рабочего времени домой это правильно там можно делать?
На обед должен ходить, чтобы не заболеть. Домой иногда можно ходить раньше, или задерживаться на работе при ненормированном рабочем дне
СпроситьМожно. Обжаловать имеете право в суде. У вас нарушение трудовой дисциплины. Вы давали работодателю письменную объяснительную? При наличии трудового договора нет никаких штрафов, а вас могут лишить премии или уменьшить её размер, но д.б. проведена служебная проверка по факту нарушения трудовой дисциплины.
Если работаете не по ТД, то вас и попросить могут из организации за нарушения графика обеда и работы. Работодатель наложил необоснованно взыскание за то что я раньше на 15 минут ушёл на обед, хотя на это были веские причины, можно ли его обжаловать и куда обратиться, на какие ст.закона ссылаться, спасибо.
У вас нарушение трудовой дисциплины. Вы давали работодателю письменную объяснительную?
Спросить
При наличии трудового договора нет никаких штрафов, а вас могут лишить премии или уменьшить её размер, но д.б. проведена служебная проверка по факту нарушения трудовой дисциплины.
Если работаете не по ТД, то вас и попросить могут из организации за нарушения графика обеда и работы.
СпроситьДа, так оплачивают охранникам, авиадиспетчерам и тп. В ТК РФ указано, что перерыв на обед и отдых должен быть не менее 30 минут и не более 2 часов. Видимо, у вас 2 часа на отдых, это время не оплачивается по ТК РФ. Может ли работодатель, оплачивать 22 часа за 24 часа присутствия на работе? Пожарный, работа 1 через 3
Спасибо
Да, так оплачивают охранникам, авиадиспетчерам и тп. В ТК РФ указано, что перерыв на обед и отдых должен быть не менее 30 минут и не более 2 часов. Видимо, у вас 2 часа на отдых, это время не оплачивается по ТК РФ.
СпроситьВ период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Получать она будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите три основных момента. Первый — период работы в условиях неполного времени. Второй — режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка. Третий — условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Конечно у вас есть такое право Могу ли я сдвигать свой не полный рабочий график (в течении дня) находясь в декрете?
В период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Получать она будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите три основных момента. Первый — период работы в условиях неполного времени. Второй — режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка. Третий — условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Спросить
Это незаконно. Пишите жалобы в Роструд и прокуратуру. Время обеда не учитывается, всё остальное в учёт. Нахожусь на работе 12 часов дежурство, а в графике заставят 9,5 (из этих часов с 20:00-22:00 час за, а с 22:00-8:00 час за 0,75 часов) из за этого норма не выходит, заставляют дорабатывать часы, и получается что работаем сверх нормы
Читайте также:
- Устроиться на работу
- Можно ли устроиться на работу
- Выплаты на работе
- Работа на двух работах
- Что делать на пенсии без работы
- Работа на пенсии
- Не получается устроиться на работу что делать
- Как написать заявление на работу
- Работа на дому
- Отсутствие на работе
- Работа на больничном
- Что будет если не выйти на работу
- Работа на себя
- Работа на 3 месяца
- Принять на работу
