Обжалование действий работодателя / Трудовое право - 1286 советов адвокатов и юристов

Муж работает на севере по вахте. 11 числа нужно было заступать на вахту, 10 числа он позвонил в отдел кадров своей организации и попросил разрешения написать заявление за свой счёт на 2 дня, т.е. заступить на вахту с 13 числа. В ОК ему сказали, что ничего писать не надо, переделают график и заступит на вахту 13 го числа. Муж, приехав на вахту 13 го числа, столкнулся с тем, что его начальство влепляет ему выговор, лишают годовой премии (за 2019 год) и будущих премий за 2020 год. Сейчас собираются собирать комиссию и устраивать ему экзамен, мы так понимаем, что его хотят уволить. Скажите как нам быть? Правомерны ли действия руководителей? И Заявление за свой счёт у него не приняли. Поясню причины надобности этих 2 х дней-результаты анализов из больницы по мед комиссии задержали, а без этой комиссии не допускают на работу. Получается, что отсутсвие на работе в течении 2 х дней было вынужденным.

Заранее благодарю за ответ.

Куда обратиться можно и правомерны ли действия со стороны работадателя: Человек устраивался на работу водителем в дорожную компанию в устной форме сказали стажором на три месяца (с 8 ноября) испытательного срока... сказали что устроят по срочному трудовому договору, договор не выдавали на руки долгое время, и сегодня 12 декабря после требования выдать в конце концов на руки выдали договор возмездного оказания услуг, где не прописано сколько получит человек за работу, график работы итд... и попросили написать заявление по собственному желанию, так как он им не подходит как специалист. Подскажите как быть? Можно ли это оспорить и правильно составлен договор?

Я работаю в гос. учреждении начальником отдела (в подчинении 100 чел.) Один из моих сотрудников взял взятку с иностранного гражданина. В последствии он был уволен по собственному желанию. Мое руководство сказали, чтобы я тоже писал заявление по собственному по хорошему. Я написал, а на следующий день отозвал заявление. Придя на работу мне сказали (устно), что я отстранен от обязанностей и пересадили меня в другой отдел. В ближайшее время я так понимаю они напишут приказ об отстранении. Но я ничего не нарушал в процессе работы и выполнял свои должностные обязанности. Как устранить нападки работодателя и сохранить рабочее место? Куда обратиться за помощью? На что обратить внимание? На какие законы ссылаться?

Приняли на работу человека 09.10.2015, он работал пока не ушел на БЛ (с 02.11.2015-11.11.2015). После БЛ больше не выходил и его табелировали как отсутствие по НН. По 25.12.2015 согласно его сменам по графику имеются докладные и акты о невыходе. В последствии его уволили 22.01.2016 г. Прав ли работодатель? Сейчас этот работник предъявляет судебный иск о причитающихся ему выплатах и не согласен с увольнением за прогул. Но как известно: в свою очередь дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения (ст. 193 ТК РФ).

Здравствуйте, работаю в центральной городской больнице города ноябрьск. С мая нам ввели новшество в зарплате, эффективный контракт, в первый месяц от составлял 13700 р, во втором 8600 р (пояснили, что контракт не может превышать оклад) в прошлом месяце сумма составила 7600 р. хотя все это время, не менялся обьем работы и не снижались баллы по контракту. Правомерны ли действия работодателя?

Работодатель внес изменения в должностную инструкцию сторожа и добавил уборку (влажную) определенной площади помещения. Сторож не подписывает должностную. Правомерны ли действия работодателя и работника?

Моего мужа сократили по численности штата. Он в положеный срок встал на биржу. Законно ли их действия по поводу того, что они сказали, что выплаты начнут делать только по истечению 3 месячного срока т,к сейчас выплаты производит работадатель, законно ли это?

Работодатель бюджетной организации (детский сад) начислил годовую премию сотрудникам в пределах от 3 тыс. до 20 тыс. Премии воспитателей от 3 тыс. до 12 тыс. у младших воспитателей до 20 тыс. Сотрудников не ознакомили с критериями и показателями. При рассчитывании премий руководитель ссылается на Положение об оплате труда, но в нем не прописаны показатели и критерии. Коллективный договор отсутствует, положение о премировании и листов эффективности сотрудника за год не существует (из официального письменного ответа руководителя). Является ли данный факт нарушением? Возможно ли обратиться в прокуратуру? Спасибо.

Работадатель рассчитал в расчетном листке заработную плату за декабрь, прислали расчетные листки всем. Но потом он решает изменить схему оплаты труда и не выплачивает всю положенную по расчетному листку сумму и хочет "задним" числом, первым декабря, изменить принцип платы труда в меньшую сторону (примерно в 2 раза)-в результате на руки мы получили значительно меньше той суммы, что в расчетном листке. Насколько это законно и что мне и моим коллегам делать в этом случае?

Заранее огромная благодарность!

С уважением,

Андрей.

В больнице дали справку об сопровождении отца в другой город на операцию по квоте, на работе отец азали в предоставить отпуск хотя по графику имею полноценный отпуск в июле и в грубой форме сказали, что бы я оформлял больничный, правомерен ли их отказ. Мне пришлось взять больничный.

Работодатель не выплатил зарплату и рассчет на карту, хотя я просила на карту и у меня есть заявление. Он сказал получать наличными, но при этом деньги не отдаст, потому что у меня перед ним есть долг. Какое заявление организации можно написать чтобы произвели мне все выплаты на карту, а не по ведомости?

Работадатель установил камеру на рабочем месте и ведет видео трансляцию 24/7 с рабочго места (кабинета с сотрудниками отдел) на главную страницу сайта компании. Мотивируя это тем что клиент обращается в компанию видит что мы реальны. Примечание прием пищи в обед и небольшой отдых проходит не отходя от рабочего места. Законно ли проводить в таком случае трансляцию на прямую на сайт с публичным доступом?

Суд. пристав отправил исполнительный лист по алиментам на работу должника, но ответ от работодателя ЧП не пришел (проигнорировал). Пристав разводит руками.

Я работаю в банке. Начальник вынуждает меня написать заявление на увольнение по собственному желанию в противном случае оформит 3 выговора и уволит по статье. Мотивируя то тем что я худший сотрудник и допускаю много ошибок. На меня собиралась статистика. Но не на весь отдел. Как понять худший я сотрудник или нет... непонятно. Прав ли работодатель в данном случае? И как мне поступить, работу терять не хочется. У меня есть письма в которых он понуждает меня к увольнению, а также были угрозы понижения в должности. Разговор записан на диктофон.

Было вручено заявление в письменной форме работнице канцелярии (под подпись на втором экземпляре с датой) работодателя с требованием дать письменный отказ в приеме на работу в течении семи рабочих дней согласно ст 64 ТК РФ. Ответа нет. По почте России так же ответа нет. Когда я настаивал поставить печать на втором экземпляре в канцелярии мне было отказано сославшись на то, что подписи и даты достаточно и требование будет являться врученным надлежащим образом. Человека который расписывался я видел в лицо. В прокуратуре мне не откажут в жалобе из-за такой хитроумной тактики работодателя? Будет ли являться такое требование врученным надлежащим образом?

Работодатель вчера вынуждал супруга написать заявление по собственному желанию, иначе грозил увольнением по статье. Супруг не согласился, написал заявление на отпуск (42 дня по данным ОК на вчера). Сегодня получил sms от Работодателя, что уволен за прогул. Еще вчера обратились на сайте Гос. инспекции труда по Санкт-Петербургу за помощью, консультацией, что делать в такой ситуации. Ответа пока не получили. Подскажите, пожалуйста, как быть дальше.

Мой работодатель издал приказ, что с

01.01.16 г, далее цитируюНизкий уровень участия в

производственном процессе, вследствии систематических

неявок на рабочее место с предоставлением оправдательных

документов, а также систематическое предоставление

оправдательных документов на дополнительные

выплаты, увеличивающие фонд платы труда.__ Примечание:

систематичность определяется-два и боллее раза с начала

календарного года. КТУ устанавливается с каждым

последующим фактом систематичности, за исключением случаев

предоставления дней отпуска в связи с этим КТУ может

устанавливаться от 0.4 до 1.0.

У нас в зарплате КТУ имеет более 50 %. Т.е если я буду более

2-х раз ходить на больничный за год или брать донорские

справки, то у меня будет понижаться КТУ, а это существенно.

Законно ли это? и что можно сделать? Заранее спасибо за

ответы.

Меня уволили (неделю назад) и не выдали трудовую книжку. Работодатель ее потерял.

В заявлении об увольнении я указала, что трудовую мне не выдали.

Работодатель согласился ее восстанавливать. А теперь (спустя неделю) пошел напопятную.

Предлагает мне самой заниматься восстановлением и предлагает отступные в 1500 руб.

Но я выхожу на работу и мне некогда этим заниматься. Подскажите пожалуйста, сколько стоит восстановить трудовую книжку и сколько это занимает времени?

Спасибо за ответ.

Работодатель решил сократить продолжительность дополнительного отпуска за ненормированной рабочий день. Основанием для этого выбрано «в целях эффективного использования бюджетных средств» в рамках утверждения нового «Положения о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем». О каких-либо организационных или технологических изменениях в работе сотрудников, много лет работающих в условиях ненормированного рабочего времени, работодатель не сообщает. Несогласных на работу в новых условиях планируют сокращать. Прокуратура переправила жалобу в ГИТ, ГИТ отказала в проверке, сославшись на мероприятия по предупреждению распространения коронавирусной инфекции. Можно ли в данной ситуации обжаловать действия ГИТ и отстоять свои права?

Если спустя 3,5 месяца после увольнения сотрудник предъявляет требования к работодателю по не правильно начисленной зарплате, может ли работодатель отказать ему в рассмотрении претензии, т.к срок более трех месяцев и стоит ли в таком случае обращаться в трудовую инспекцию или суд?

Работник подал заявление о создании комиссии по трудовым спорам, чтобы обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании. Однако, работодатель отказал работнику, всвязи с тем, что один работник своим заявлением не имеет право инициировать создание комиссии.

Законно ли это?

В ТК РФ, в ст. 384 не указано, что работник в одном лице не имеет право этого делать.

Не является ли данный отказ нарушением прав работника на защиту своих интересов?

Вчера на меня приказом наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания за халатное отношение к своим обязанностям. Я уже писала об этом на этот сайт. Сегодня издали новый приказ на основании приказа о дисциплинарном взыскании отменить приказ о предоставлении премии в размере 100% при начислении заработной платы за октябрь 2015 г. Сделать перерасчет заработной платы за октябрь 2015 г. на сумму премии. Законны ли действия работодателя?

Законно ли увольнение женщины, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет, в связи с отсутствием лицензии у работодателя на осуществление деятельности?

Нет трудового договора, работодатель заставил отрабатывать 2 недели. После недельной отработки я встала и ушла. Работодатель уволил по статье за прогул. Правомерно ли это?

В какой срок можно обжаловать решение ПФР об отказе в установлении досрочной пенсии в суде.

Принимается ли информация из интернета в качестве доказательства при рассмотрении таких дел.

Осенью попал в Дтп находясь на работе, при этом был пассажиром (ехали по служебным делам) Был перелом ребра, вывих локтевого сустава, был на больничном 1,5 мес. Работодатель оплатил больничный какие-то гроши при этом сказали что у меня же производственная травма, если бы открыл бытовую то тогда 100% оплатили бы.В больнице все зафиксировано. Акт Н-1 не оформляли, что делать? И есть ли шансы в суде?

В настоящее время все чаще приходится слышать от знакомых, что работодатели пытаясь экономить на зарплате сокращая рабочие места, при этом принуждают работников выполнять обязанности за двоих. Можно ли бороться с таким произволом?

Работаю в крупном ГУПе. Есть профсоюз, работа которого меня не устраивает, впрочем как и многих других. Написали с сотрудницей заявление о выходе из профсоюза. Директор филиала через непосредственного руководителя предложил отозвать заявление или уволиться. Нас уже лишили КТУ на 10% без объяснения причин. Подскажите, пожалуйста, грамотный выход из ситуации. Работу ищем, но пока не готовы уволиться. Начальник отдела тоже прессует. Получается, не профсоюз нас защищает от работодателя, а наоборот. Спасибо!

Меня заставили написать заявление на перевод на другую должность (менее оплачиваемую), могу или я отозвать его если в приказе я ещё не расписывался и дополнительном трудовом соглашении тоже не расписывался. И куда надо пожаловаться? Может нужно подать заявление в суд? моё заявление начальник не отдаёт. Или пока не перевели написать на директора заявление о несогласии на перевод?

Уволен 22 февраля, расчет получил 67 тысяч рублей при среднемесячной зарплате 70000 тысяч рублей. Плюс 84 дня компенсации за отпуск. В какую инстанцию и в какие сроки я могу подать жалобу на работодателя. ''

Мне оставалось до пенсии по старости меньше года. Мне стали уменьшать заработную плату, а за последний месяц до выхода на пенсию, зарплату урезали на 50%. В праве ли они были это делать, если нет, то есть ли какие статьи на которые можно будет сослаться в суде (до судебной претензии).

Работодатель не начислял надбавку за работу в сельской местности к окладу 25%, согласно штатного расписания с января 2014 г по июль 2015 г. как высудить эту надбавку сейчас, я уже уволился с работы в июле? И что грозит работодателю за это?

Скажите мне пожалуйста, на сколько будет правильно написать жалобу в прокуратуру на работодателя, в том что он не выплатил заработную плату, за несколько месяцев. Как мне известно медицинский центр на данный момент закрыт.

Работодатель не выплатил премию за три месяца. Хочу подать заявление о выдачи судебного приказа. Куда я могу подать данное заявление? В районный суд или судебный участок? Спасибо.

Спустя 1.5 года пришло требование ндфл о том, что у меня имеется недоимка по налогу на доходы физ. лиц плюс пени. Оказалось, что мой бывший работодатель ошибся и пересилил налог на одно октмо, а в справке 2 ндфл указал второе. В итоге по второму ндфл, которое указано в справке, мне уже начислили пени и возникла недоимка по налогу. Для того, чтобы опротестовать требование достаточно ли той справки которая есть у меня на руках или надо запрашивать корректную справку у бывшего работодателя? Как быть с требованием, заплатить, а потом требовать возврата переплаты? Ведь срок разбирательства может затянуться.

Способ обжалования заключения государственной экологической экспертизы. Это обжалование действия или обжалование НПА?

Один знакомый год назад работал не официально на одной организации водителем. Работал почти сутками, не высыпался, и однажды чуть уснув за рулем попал в аварию, врезался в какой то дорогой авто, пострадавшему ничего не платил, но полностью оплатил ремонт рабочей машины, на которой ездил. А недавно узнал, что у него задолженность (иные взыскания имущественного характера в не бюджеты РФ) в размере по миллиона. Пострадавший подал в суд, но знакомый никаких уведомлений не получал и не присутствовал в суде, кто знает, может ли он отменить решение суда, либо все свалить на организацию где работал не официально?

Добрый день! Я товаровед ювелирного магазина. Произошла кража, в отсутствии меня на рабочем месте в течение 5 минут. Рабочий день 12 часов без перерыва на обед. Имеет ли право работодатель взыскивать с меня сумму ущерба? И как действовать, если не имеет?

Как себя защитить если директор магазина игрушек ищет повод для увольнения, при этом грубо обращается с персоналом, заставляет выполнять работу не прописанную в трудовом договоре. Последний раз работнице в шкафчик подкинули игрушку, провели обыск нашли игрушку и уволили. Хотя все знали что у нее четверо детей. Куда можно пожаловаться если произойдет выше написанное. Спасибо.

Вопрос в следующем: директор подписал приказ об отмене мне стимулирующей надбавки с 1 февраля, но сам приказ был издан и подписан 25 февраля. Меня с ним не ознакомили. Вопрос: на сколько это законно?

Спасибо.

Моя ситуация такова:

При трудоустройстве мною был подписан договор о материальной ответственности.

Когда приходил на магазин - его лично не принимал по остаткам, как и кто работал раньше мне не известно

Сейчас увольняюсь, но перед моим уходом решили провести инвентаризацию остатков магазина. Обычно они плановые, раз в год.

Все, что по факту отсутствует-выплачивают сотрудники, пропорционально количеству отработанных часов. В расчет даже берут часы уволенных сотрудников.

Далее все подписывают соглашение о возмещении ущерба и вычета из зарплаты.

Еще и на инвент позвали считать зал сотрудников с других магазинов..

На магазине гигансткие минусы.

Вопрос таков -

Сможет ли руководитель без моего согласия удержать сумму недостачи из зарплаты?

Как обойти данный процесс?

И можно ли это обжаловать?

Имеет ли право работодатель требовать от работника разместить на своём официальном сайте скан копию диплома кандидата наук и грамот?

Выиграл суд с работодателем по поводу оформления должным образом как работника, а не по договору ГПХ. Получил исполнительные листы, первый по взысканию з/п, второй по внесению записей в трудовую.

Отправил листы приставам, возбудили производство.

Работодатель отказывается заполнять трудовую, даже отказался расписываться в постановлении о возбуждении исполнительного производства.

По истечению 2 х месяцев, написал жалобу на старшего пристава.

С момента получения жалобы старшим приставом прошло уже 40 дней, ответа нет.

Вообще ничего нет от них.

На оф сайте все производства вижу.

Подскажите куда лучше дальше написать?

На каком то форуме находил, мужик сразу в администрацию президента начеркал жалобу в интернет приемную, и за 5 дней приставы всё сделали.

Могут ли приставы взломать дверь или обьявит в розыск должника если идет обжалование решения и известен срок?. Что они могут сделать?. Грозятся что обьявят в розыск.

Куда обращаться, если оформлен официально, но зарплата делиться на две части: официальная на карточку и неофициальная на руки, до этого ещё даже выдавали квиточки, где писали и чёрную и белую, но на квиточке не была указана фирма. На данный момент неофициальную зарплату не платят. Идет также небольшая задержка по официальной.

Если у юр. лица. Имеется исполнительное производство (за долги), приставы производят арест счёта, а как тогда работодателю выплачивать зарплату сотрудникам? Ведь если сотрудники не будут получать ЗП - компания не сможет функционировать и выплачивать долги!

Проблема% с недействующего ИП (простаивал год после регистрации до сегодняшнего дня) взыскали налоги в пользу ПФРб мед. страховки и т.д. тут всё стандартно. Но (!) взыскали и с Р/С ИП в банке Альфа и с Р/С физ. лица в том же банке... Сумма идентичная до копейки. По письмам из налоговой сумма составляет 11944,84 рублей. И вот именно такой минус на ДВУХ разный счетах. В дополнение есть нюанс — ИП сам не имел доступа к Р/С, лишь его работодатель (но это, похоже, не слишком важно). Если что-то упустил из деталей прошу смело запрашивать уточнения — отвечу оперативно.