Обжалование увольнения в суде / Трудовое право - 609 советов адвокатов и юристов

Если увольнение незаконно - обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе, если законно - потребовать расчет по фактичеси отработанному времени и искать другую работу. Может подать исковое заявление в суд об отмене незаконного приказа об увольнении восстановлении на работе По 33-й статье уволить нельзя, она была в КЗоТ РСФСР, утратившем силу с 2002 года. Можно уволить по любому из оснований, прямо указанных в статье 77 ТК РФ. Не согласен с увольнением - месяц на обжалование в суде. Требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела. Моего мужа уволил по 33 статье за прогулы что делать

Ну не по КАС РФ, но можно.

С уважением. Решение надо обжаловать в апелляции как незаконное, по которому юрист без доверенности вышел с иском. И время не терять и срок. Не пропустить

По КАС уже не получится, если время для обжалования упустите Нужно смотреть доверенность, какие полномочия были у юриста по доверенности, ст.185 ГК РФ.Какие основания для увольнения, нужно смотреть документы. Можно оспорить решение суда, в установленном законом порядке. У моих знакомых. Юрист вышел с иском, однаком в доверенность не указанно, то что может выйти с иском, ходатайством И отдел кадров уволил человека. Можно все таки выйти и признать действия их Юриста и отдел кадров незаконными по ст 218-220 КАС РФ?Ил

А не долго вы думали? По восстановлению на работе даётся 1 месяц. Поздно. Если Вы подписали направленные Вам документы - то, что Вы собираетесь оспаривать? А если не подписали, то увольнение подобным образом незаконно и можете обращаться в суд для разрешения индивидуального трудового спора. [b] считается ли данная формулировка сокращением?[/b]-у вы нет - тут совсем другое - вам пишут что вы работаете с ошибками и т.д сокращение - так бы и написали что например ваша должность сокращается с такого то числа.. Виктория, добрый день.

Эта переписка к сожалению вам не поможет, если вы подписали соглашение о расторжении и истек срок для его обжалования (30 дней). Уволили в 2022 г по соглашению сторон. Прислав такое письмо на почту. Попросила + 1 оклад, не дали, сказали, что тогда вообще могут уволить по статье. Никаких аттестаций я не проходила. Причина увольнения похожа, как мне кажется на сокращение. Подходит ли данная причина под сокращение? Могу ли я подать в трудовую инспекцию?

Здравствуйте, Марина! Оспорить подобный приказ возможно только через суд. Сроки обжалования незаконного увольнения военнослужащего составляют 3 месяца, со дня издания и подписания соответствующего приказа.

Поскольку причины для увольнения из ВС РФ могут разными, в том числе и незаконными, перед обращением в суд до или после истечения сроков обжалования незаконного увольнения, стоит проконсультироваться с юристом в том, как лучше подать подобное исковое заявление. Какие сроки для обжалования незаконного увольнения с военной службы в ДНР?

Никак, командование в таком случае не может принять решение, прямо противоречащее выводам ВВК. Здравствуйте.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Обжаловать заключение ввк в вышестоящую ввк, рапорт нужно подавать о другом. Как правильно составить рапорт на прохождение ВВК и увольнение из ВС РФ в связи с гепатитом В и С, при наличии ложных данных в врачебной комиссии со стороны комиссии.

Здравствуйте Можно в полицию обратиться с заявлением об оскорблении или аышестоящему начальству Здравствуйте.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Мне на работе угрожают, оскорбляют. Сегодня лицо испачкали своими руками, я ушла с рабочего места и боюсь туда уже ходить. Что делать? Думаю увольняться

Начинать нужно с обжалования увольнения в суде, если есть доказательства неправомерности. Но в вашем случае, истёк срок давности. Нет оснований. Все сроки обжалования пропущены. Вы можете обжаловать отказ УСБ в суде В 2013 году был увале с МВД ПО СТАТЬЕ Утрата Доверия, в 2022 году пытался востановтся пришеу отказ, УСБ не пропустила. Вопрос могу ли я через суд восстановиться.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

До завершения мобилизации увольнение по нук невозможно, данного война могут привлечь к ответственности по ст.337 ук рф, если он не будет появляться на службе более 2 суток.

Все действия командиров обжалуются в гарнизонном суде или военной прокуратуре. До мобилизации такие случаи были, но это длительный процесс. Хотел бы узнать у вас кратко как раньше до сво обжаловали неувольнение людей по невыполнению условий контракта и прокуратура/суд разрешали этот вопрос? Допустим человек не ходит на работу, а в/ч просто навсего бездействовали и не фиксировали дабы не оформлять дисциплинарные взыскания и не создавать повода для увольнения по НУК.

В период нахождения работника на листке временной нетрудоспособности расторжение трудового договора (контракта) является незаконным. Приказ об увольнении должен быть издан в первый рабочий день после выхода на работу. Обращайтесь в суд на обжалование приказа Применили в отношении сотрудника МВД по. 9 ч. 3 ст. 82, когда тот находился на больничном листе, с чего начинать разбирательство. Заранее благодарю!

Здравствуйте. После увольнения у вас есть 3 месяца на обжалование приказа и изменения причины увольнения. Обращайтесь в суд, восстанавливайте сроки обжалования Здравствуйте!

Необходимо знать содержание документов по делу. Вы можете обратиться в суд, обжаловать увольнение.

Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ. В январе совершила дтп без всякого вмешательства... дорогу ремонтировали и не справился с управлением... был на больничной по ковиду... был выпивший... сам сотрудник и все рассказал как было... думал поймут... меня уволили по статье 82, п 9, ч 3 - не превисил полномочия начальник или можно еще сделать приказ по собственному желанию

Здравствуйте, Сергей.

Командир бригады - умный человек. Иначе бы его на эту должность не назначили. А умный он потому, что понимает, что в случае неподписания им рапорта на увольнение именно он, а не кто-то другой, будет ответчиком в суде по административному иску об обжалования бездействия, выразившегося в неисполнении обязанностей по увольнению с военной службы военнослужащего, достигшего предельного возраста с военной службы.

А пока ему не принесли на рассмотрение рапорта об увольнении, он может сказать - "ко мне никакие рапорта не поступали". Предельный 65 лет теперь. Возможно до 80 лет поднимут. Это пока слухи. Пенсионеров тоже держат, ге увольняют. Почему не увольняют по достижению предельного возраста всех пугают комбригом который не подпишет рапорт о 50+?

Да, имеет такое право.

С уважением. Есть директива (не является законом) Генштаба РФ, согласно которой отсрочка предоставляется гражданам, имеющим троих детей. Если его уже призвали, то согласно закону, это обстоятельство не является основанием для увольнения с военной службы, согласно директивы он имел право на предоставление отсрочки, чем соответственно не воспользовался. Можете попробовать признать незаконными действия военкомата и обратиться в суд с обжалованием решения о его призыве на военную службу. Мобилизованный Отец троих детей (17, 7 и 3 года) имеется ли право в настоящее время уволится со службы как многодетный?

Мобилизованный находится в зоне боевых действий, была лёгкая контузия, после обострился остеохондроз шейного отдела и беспокоит сильно мениск. В госпиталь не кладут, медики на месте осмотрели, сказали такое бывает. Колят ему антибиотики. Документально это всё никак не зафиксировано со стороны медиков.

Предстоит отпуск.

1. Мы можем во время отпуска пройти ввк от военкомата, за которым супруг закреплён? (до мобилизации супруг уже обращался с остеохондрозом ШОП)

2. нужно ли делать выписку из истории болезни для подтверждения?

3. нужен ли какой то документ от командира, чтобы нас допустили к ввк по месту прописки?

4. Нужно ли писать что то супругу и кому писать рапорт, чтобы его допустили к ввк во время отпуска

Объясните пожалуйста, как правильно и грамотно это все сделать и пройти ввк, чтобы нас не отфутболили

Домашние задания нужно решать самому. За появление на работе в нетрезвом состоянии 4 января Пузыреву было объявлено замечание, за невыполнение задания в установленный срок 12 сентября – выговор. 15 апреля Пузырев на час раньше ушел с работы. В объяснительной указал, что цех простаивал из-за отсутствия электроэнергии и работы не было. Приказом директора Пузырев уволен за нарушение трудовой дисциплины. Увольнение обжаловано в суд.

Назовите срок действия дисциплинарного взыскания. Составьте решение суда.

Сергей, не вправе, тем более если менее 4 часов, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Здравствуйте! Нет, не может. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины менее 4-х часов подряд прогулом не является. Работодатель вправе уволить работника восстановленного на работе решением суда, в дальнейшем за прогул, который составил менее 4 часов, при этом предшествует прогулу обжалование работодателем решения суда не вступившее в законную силу?

Доброго времени суток.

С условным сроком отправляют на СВО. Но это противоречит указу Президента РФ №647 от 2022 "О частичной мобилизации" и требует обжалования в военную прокуратуру или гарнизонный суд, так как и условный срок является основанием для увольнения.

Но за ч.5 дают по 5-6 лет реального срока. И направляют в колонию. В этом случае его обязаны уволить на основании указа, после вступления приговора в силу.

Казарменный режим - незаконен. Пусть обжалует в военную прокуратуру, уже есть факты, когда отпускают домой под подписку о невыезде после обжалования. Отвравят ли мобилизованного обратно в часть на казаменный режим после получения срока по статье 337 ч 5, (в случае условного и реального). Или могут снова отправить учавствтвать в СВО?

Судебные перспективы никто с вами бесплатно в интернете обсуждать не будет. Нужно видеть документы по делу. А предложить могут всё, что угодно. В чем состоит ваш вопрос юристам? И в чем ваш вопрос к юристам в связи с этим? Если перед увольнением отказали, - значит не было оснований для получения жилья. Нуждаемость определяется в порядке ст. 51 ЖК РФ. И обжалование Вам не помогло. Остается только то, что предложил суд. А чтобы ответить точнее, нужно знакомиться с вашими документами. Я уволен по достижении предельного возраста с выслугой 25 и болие лет, жильё не получал, компенсацию тоже, подавал рапорт перед увольнением на сертификат было отказано, подавал в суд, на третьем суде было предложено стать в общую очередь по программе преселения с районнов крайнего севера, Службу проходил в Мурманской области.

1. Запросите справку у врача, приложите к объяснительной.

2. Не исключено.

3. Смотря по каким основаниям будет увольнение. Добрый день. Обжалуется увольнение через суд. Приложите справку о приеме у врача в обязательном порядке. Все зависит от руководителя. Уволить не должны, наказать могут. Я Государственный служащий прибыл на службу с опозданием более 2 часов.

Руководитель государственного органа издал приказ о проведении по этому факту служебной проверки. В своем объяснении я государственный служащий указал, что был на плановом приеме у врача, но не предупредил об этом непосредственного руководителя.

Каков мой порядок действий в данной ситуации? Могу ли я быть уволен с должности? Какова процедура обжалования увольнения?

1 месяц с момента увольнения. Можно и более чем через 1 мес., при уваж. Причинах. Каков срок, в течение которого можно обжаловать в суде незаконное, по мнению работника, увольнение по сокращению численности/штата?

Убрать никак нельзя, если запись не является ошибочной. Добрый вечер.

Если вы считаете, что вас уволили незаконно, у вас есть на обжалование увольнения в суде один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Конечно, можно обратиться и позднее, но тогда придется доказывать, что вы пропустили срок по уважительной причине, например, по болезни. Некоторые работники пытаются пожаловаться на незаконное увольнение в инспекцию труда, но, как правило, инспекция не может помочь, ссылаясь на то, что это индивидуальный трудовой спор, а время уже может быть потеряно. Поэтому вам лучше сразу обратиться в районной суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации с заявлением о незаконном увольнении. Как можно убрать запись уволена по статье в трудовой книжке.

Здравствуйте.

Если сначала было заключение ВВК с категорией годности "В" (вне зависимости утвердила его вышестоящая ВВК и пришло ли заключение в в/часть), а потом вам предложили участвовать в спецоперации, то вас не могут досрочно с военной службы по НУК. Данное увольнение будет незаконным, его вы можете обжаловать в суд. Вы можете и должны уволиться по здоровью.

Если нужна помощь в обжаловании - обращайтесь ко мне либо к другим юристам на сайте. Собирался увольняться с ВС, после прохождения ВВК поставили категорию годности В, в госпитале дали эпикриз а заключение ГЦ ВВЭ еще не пришло в часть. Увольняют по НУК т.к. отказываюсь в участии в СВО, в боевом распоряжении записан не был. Можно ли оспорить данное решение командования и уволиться по состоянию здоровья а не по НУК.

Здравствуйте. Срок обжалования со дня увольнения. Как доказать? Аудио, видео записи, переписка в мессенджере соцсетях. Это очень сложно доказать, если нет доказательств: свидетелей, аудио или видеоматериалов. Если ничего этого нет, то доказать невозможно. У вас на обжалование увольнения в суде один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ)

доказать можно письменными, аудио доказательствами, свидетелями. Дина, см. подробно, кадровое дело "Понуждение к увольнению: трудности доказывания". Источник: https://www.kdelo.ru/art/186521-qqk-ponujdenie-k-uvolneniyu-trudnosti-dokazyvaniya?ysclid=l7qbysho4t648764624 Как доказать, что увольнение по инициативе работника было вынужденным, фактическим понуждением к увольнению? Срок обжалования такого увольнения?

Олег Владимирович Челищев, к сожалению, сроки для обжалования решения (приговора) суда давно истекли. Статья 337 УК РФ Самовольное оставление части или места службы. В 2006 году, я являлся военнослужащим МО РФ. проходил службу по контракту, в звании подполковника. За отказ проходить службу и не выходы на службу был осужден и уволен по 337 статье. На тот момент я не являлся гражданином РФ, не писал никаких заявлений по этому поводу. Все действия проходили по удостоверению личности офицера. Считаю, что на тот момент, 2006 год, по праву своего рождения я был, и есть в настоящий момент гражданин СССР. Свидетельство о рождении от 1971 года. Паспорт Рф, и соответственно заявление об его выдаче я предоставил лишь в 2007 году, лишь с одной целью-выплаты мне пенсии от МО по выслуге лет. Могу я оспорить то решение суда, о моем увольнении на этом основании? Спасибо!

Без изучения решения оценить перспективы обжалования невозможно. Мы госучреждение (полиция) уволили сотрудника аттестованого за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения (есть протокол ГАИ), происшествие произошло ночью в свободное от время службы. В суде стало известно, что сначала взяли объяснение 05.05., а потом написали рапорт на проведение служебной проверки тоже 05.05.22. Судья сказала, что нарушили процуальный порядок и восстановила его на службе. Права ли судья? (342 фз, приказ Росгвардии 25), есть ли шанс опротеставать решение, и признать увольнение законным.

Тут только в суде этот вопрос можно будет решить.

С уважением. Тут только в суде этот вопрос можно будет решить.

С уважением. Сергей, по приговору суда 2000 года к сожалению сроки на его обжалование давно истекли. Вам целесообразно обратиться с рапортом на имя Министра МВД РФ, в котором изложить обстоятельства, приложить характеристику с места службы, в котором в порядке исключения просить разрешения продолжить службу. При очередной проверке по сотруднику полиции с 18 летним стажем МВД пришел ответ, что в 2000 году в отношении его по ч. 1 ст. 327 УК РФ было возбуждено УД и прекращено по п. 4 ст. 5 РСФСР (по амнистии). Сотрудник по возбуждению УД и его прекращении не был оповещен. Прошло 22 года, сотрудник даже ничего не знал об этом. На основании вышеперечисленного данному сотруднику грозит увольнение. Подскажите пожалуйста, возможно отменить постановление по данному УД.

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение