Обращение в трудовую инспекцию / Законы и прочие темы - 20608 советов адвокатов и юристов

Как заставить работодателя внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку и выдать обещанный мне мой экземпляр трудового договора?

Я работала администратором магазина Красное и Белое, уволилась 19 марта, до сих пор не могу получить трудовую книжку. Из-за этого не могу выйти на другую работу. Как можно решить эту ситуацию?

Не платят зп больше месяца. Официально 8 т.р а не 40 т.р, при обращении куда либо работодатель может не выплатить все деньги. Что делать в такой ситуации? Спасибо.

Заработную плату выплачивают частями, не в полном объеме. Можно ли в таком случае написать заявление о приостановлении трудовой деятельности?

Устроилась на работу. ..проработала 2 недели потом решила что работа не подходит и решила уйти на что мне сказали что ты должна отработать 2 недели. ..хотя никакого трудового договора оформлено не было! Потом так случилось что я заболела... ушла на больничный и в это время пока я была на больничном меня уволили даже не оповестив об этом... и не выплатили зарплату. ...как мне поступить в таком случае?

Как восстановить запись в трудовой книжке, если компания исчезла. Официально не ликвидировалась. Но ее нет. Вышла в декрет в апреле 2012, потом из декрета в еще один декрет. За это время компания исчезла. Деньги получала напрямую от фсс. Отпуск по уходу за ребенком закончился. Пора искать новую работу. А трудовая пропала вместе с фирмой. В госархиве документов нет. Фирмы по адресу тоже нет. В пенсионный обо мне последний раз в 2012 отчитывались.

Меня уволили без оснований. Трудовую не отдают. Договор не заключали. Устроилась по приказу с 2 апреля 2015. Вчера сказали чтоб я больше не приходила. Попросила трудовую, но мне сказали токо если я напишу по собственному желанию.

Работаю оператором газовой котельной, отопляющей 9-этажный дом. Зарплаты не видел ни я ни мои сменщики за все 2 месяца работы. Трудовые договора так и не заключены. Начальник УК обещает, обещает, но толку нет. Посему два вопроса: 1. Можем ли мы (операторы котельной) как то юридически его прижать? 2. Можем ли мы остановить котельную и не боятся юридических претензий со стороны УК?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, мой муж уволился по собственному желанию из компании 2 года назад, но ему всё ещё не вернули трудовую книжку. Главный офис находится в другом городе, писал заявление, чтоб выслали по почте, но так и не прислали. Всё это время проработал неоффициально, сейчас трудовая ему необходима. Можно ли подать на помпанию в суд? Или срок давности истёк?

Работал у работодателя два месяца не официально. Работодатель обещал официальное устройство на работу, но не сдержал обещание. Просто в один прекрасный день сказал не выходить на работу. При этом у работодателя белая и черная зп. Куда я могу подать жалобу?

Срочный трудовой договор действовал с 27.02.2017 по 24.03.2017. В договоре указано, что выплаты производятся - до 30 числа текущего месяца (аванс), до 20 числа последующего месяца (основная часть). Работа по договору завершена. Когда должен был быть произведен расчет - в последний день действия договора (24.03.2017)? По состоянию на 21.04.2017 работодатель основную часть зарплаты не выплатил.

Работадатель просит отработать 3 дня после увольнения, я в глаза не видел трудовой договор и не подписывал ничего, но работадатель уверяет, что договор оформлен и ждёт моей подписи, я работал в компании ровно месяц, неустроила зарплата, как только получил ее на карту, сразу сказал, что увольняюсь, обязан ли я вообще отрабатывать 3 дня? Честно говоря хочется просто уйти и все. Спасибо.

Скажите может ли трудовая инспекция привлечь к ответственности работодателя который не правомерно заключил с работником гпд вместо трудового договора? Так как характер работы это работа в офисе в должности.

Отработал 3 месяца, уволился по собственному желанию (написал заявление, отработал как положено 2 недели). Приезжаю за расчётом и трудовой, а мне сообщают. Что денег никаких я не получу. И запись печать в трудовй о том, что я уволился отсутствует (записывать отказываются), оставили только запись о моём приёме.

В трудовом договоре сроки выплаты з/п указаны 25 за первую половину,10 за вторую. В банковской выписке указаны различные даты зачисления платежа (28,27,15,17), также даты п/поручения совпадающие с датами начисления. Имеет здесь место нарушения срока выплаты з/п?

29 июля 2010 г с меня и всех работников нашего ООО начальство собрали подписи под соглашениями о расторжении действующих трудовых договоров и заявлениями об уволнении по собственному желанию, а также под новыми трудовыми договорами (от 01 августа 2010 г) с другими условиями труда. Однако ни в одном из этих документов не стояла подпись работодателя. В последствии оказалось, что таким образом руководство решило избавиться от какого-то числа работников.

03 августа 2010 г, когда я отработал уже 4 смены после подписания указанных выше документов, начальник нашего участка сказал мне, чтобы я уволен в связи с чем меня ждут в отделе кадров. Вместо отдела кадров я ушел на больничный, чтобы было время обдумать, как можно восстановиться после такого увольнения.

Думаю для начала отозвать свое заявление об увольнении пока на больничном, а дальше прошу подсказать что делать.

Работаю в магазине ПЯТЁРОЧКА в свои выходные заставляют выходить на работу, естественно это не оплачивается. Так вот сегодня я отказалась, так меня попросили написать заявление по собственному желанию.

Работа пол года в организации. Зарплату не выплатили. После расчета не выплатили зарплату, расчетные, больничный. Трудовой договор не отдают. Как быть?

Как мне доказать что я не осуществляла трудовую деятельность. В апреле 2019 года, я устроилась в магазин. Проработала там до 1 июня 2019 года. Писала заявление по собственному желанию. В июне 2020 года я встала в ЦЗН как безработная. И получала пособие с июня по сентябрь. Летом брала справку с последнего места работы (на что директор попросила меня написать заявление ещё раз, я не подумав написала, да вот только число и год нынешней) . В октябре мне позвонили с ЦЗН, сказали вернуть все деньги. Т. к у меня есть оплачиваемая работа. Но на самом деле я сидела дома без работы. И к тому же, я взяла справку с ПФР, в ней указан стаж работы. (9 дней! ) ЦЗН составили акт и направляют его в суд. Как мне доказать обратное, я ведь не работала. Сумма большая.

Работаю в гимназии педагогом-психологом, в 2018 году ушла в отпуск по уходу за ребенком со ставки, на мое место был принят сторонний специалист. Во время моего отпуска гимназии было добавлено еще 0,5 ставки педагога-психолога и сменился директор. При выходе из отпуска 01.09.2021 г. решила взять нагрузку 0,5 ставки пока ребенок маленький, коллеге соответственно осталась 1 ставка. На будущий 2022/23 учебный год решила увеличить свою нагрузку, обратилась с этим вопросом к директору и получила категорический отказ, аргументировала она это тем, что нагрузку директор распределяет по своему усмотрению, несмотря на то, что ранее я работала на основном рабочем месте. Правомерны ли действия руководителя гимназии? Нарушаются мои трудовые права или нет?

Мне для получения дет. пособия до 1,5 лет нужна трудовая книжка мужа. Но он ее не забирал с предприятия сразу после увольнения по своему желанию. Сейчас придя ее забирать, ее не отдают тк сотрудник кадров в отпуске. А сроки на подачу на дет. пособия истекают. Что делать?

На данном предприятии отработал 7,5 лет, нет ни одного замечания по трудовой дисциплине и по исполнению моих должностных обязанностей. В сентябре месяце 2016 г мне, без объяснения причин, предложили написать заявление на увольнение, я отказался.07 10 2016 г Руководитель в присутствии начальника отдела потребовали написать заявление на увольнение с открытой датой. Как мне быть? Даже если я напишу такое заявление, то как легче оспорить через суд?

Уволился по собственному желанию 19 января 2017 года из магазина ТС "Пятерочка". При увольнении трудовую книжку мне не выдали, по причине её нахождения в другом городе. Дал своё письменное согласие на отправку мне трудовой книжки по почте. На сегодняшний день (13.04.2017) мною она (ТК) не была получена. Как выяснилось, её даже не отправляли. Директор магазина, ссылаясь на собственную неосведомленность, затягивает подачу запроса в отдел кадров по поводу отправки мне моей трудовой книжки. Как мне поступить в этой ситуации?

У меня вопрос, работодатель уволил меня при этом не хочет выплачивать полностью сумму сделанной мной работы. При всем при этом по окончании испытательного срока я был оформлен без трудовой книги и трудовой договор со мной тоже не заключали.

Уволилась из школы 1 июня 2017 года (по настоятельному совету завуча в связи с недостатком средств на счету школы в том случае, если я собралась совсем, увольняться (т. е. без отпуска) Получила расчёт. Меня вызвали из отпуска для сдачи отчёта по программе в двадцатых числах июня. Отказалась выходить в связи с тем, что была уволена. Уехала к сыну в гости. Обратилась за трудовой книжкой 24 августа. Получила отказ: надо сдать обходной. Я не вижу смысла подписывать его. если в нем не будет подписи завуча. Книжка осталась в школе. Как быть?

При заключении трудового договора, не издали приказ об оплате работы за разрывной характер, в следствии этого разрывной характер работы мне не оплачивался с марта 2017 года, можно ли как то урегулировать этот вопрос что бы мне пересчитали заработную плату и выплатили разницу? Кто в этом виноват? Обязаны ли мне платить работу?

Работаю в сфере фармацевтики оформлен согласно ТК РФ по бессрочному договору. Руководитель ввел шестидневную неделю причем не указав об этом ни в приказе и ни в каких документах, также это не указывается в квитках о зарплате, прямым текстом говорит что по документам этой субботы не существует. На вопрос как он собирается оплачивать этот день он взрывается и и грозит несогласным увольнением, предлагает отгулы хотя сам прекрасно знает что это невозможно, так как у нас будут выходить переработки которые у нас никак не оплачиваются. Какие действия можно предпринять?

Проработала в частной организации три года, написала заявление по собственному желанию 20.01.17, заявление подписано без отработки. Трудовую до сих пор не отдали, 22.02.17 пришло письмо на почту с актами о невыходе на работу с 20.01-20.02! Как поступить?

Работника уведомили под роспись с приказом об утверждении организационной структуры и предупреждении о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение штата работников, но так совпало, что законопослушный работник в этот же день принес работодателю больничный лист и медицинскую справку о получении 3 группы инвалидности (до этого дня в течении почти 4-х месяцев он находился на больничном после перенесенного инфаркта). Работодатель через неделю уволил работника без его согласия по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением. Имеет ли право работодатель в период реорганизации и сокращения штата работников уволить работника, подлежащего сокращению, по другой статье и если нет, то на какую статью ТК можно ссылаться?

Я устроилась работать в клинику администратором. Данная клиника использует юридический адрес и счета другой клиники.

Я работаю там 2 месяца и получаю зп исходя из количества смен.

Сейчас попросили принести документы и оформили договор (его еще в глаза не видела). Без трудовой книжки. Зп вроде должна выдаваться так же. Но требуют, чтобы я отдавала деньги в счет налога.

Это действительно так? Зп выдается наличными, никаких карт и тому подобное. Работа по совместительству.

Куда обратиться если не выдали зарплату, трудовой договор и трудовую направили в другой город на подпись в течении длительного подписания бумаг Документы на руки не выдали, уволили за то что решила узнать реальный оклад и зарплату у сотрудников из другого отдела но в этой же компании. После вынужденного заявления по собственному сказали жди трудовую по почте России, зарплаты нет трудовой нет Договора нет.

Добрый день. Меня уволили без отработки. Трудовую книжку сказали вышлем по почте. Прошло 12 дней с момента увольнения. Законно ли так.

24 июня во время карантина работодатель закрыл свой магазин где я работала. С 25 июня было послабление в стране и начали открывать магазины в тц,т.к. наш магазин закрыли мне не куда было выходить на работу. Работодатель настаивает чтоб я написала по собственному. Я сказала, что согласна только на сокращение, работодатель отказывает мне в этом и не возвращает трудовую уже 4 месяца. Как быть в такой ситуации?

Я не давно работала в монетке прод продавец-кассиром и заместител деректором я сначала ладилась патомона уже на мне грубо оброщалась я уже не смогла ее терпеть и я неделю работала и не вышла на работу и она мне написала можеш не выходить мы тебя уволили по статьи а тошто я работала они должны мне оплатить мне надо заявления писать по собственному желанию об уволнения.

Как можно вернуть трудовую, на бывшей работе уже год не отдают трудовую, недавно заявили что вообще не оформляли. Не знаю что делать.

Работодатель трубует выплату недостачи. Официального трудоустройства не было, трудовой договор не оформлен, договор о материальной ответственности тоже не оформлен. Каким образом работодатель может требовать возврата этой недостачи? И может ли вообще требовать?

Спасибо.

Работала продавцом у ИП начальница с самого первого дня взяла мою трудовую книжку сказала что оформит меня в итоге закрылась через 4 мес не оформив теперь я прошу вернуть мне мою трудовую она сначала говорит что моей трудовой у нее нет потом говорит что я ей что то должна хотя долга у меня никакого нет, но она стоит на своем что у нее нет моей трудовой книжки, подскажите что мне делать как мне вернуть мой документ свидетелей что я ей отдавала трудовую-нет, бумаг, договоров и подтверждения того что я у нее работала тоже нет, как мне быть?

Скажите пожалуйста, написала заявление работодателю о возмещении денежных средств за незаконно снятую категорию. Просила ответить в письменном виде в течении пяти дней, так как в устной форме, она только обещает. Она ответила, что я не грамотный человек, не знаю законов и я получу свой ответ только через месяц. Права ли она, хочется направить письмо в прокуратуру. Спасибо.

Работодатель задержал трудовую книжку на 132 дня. Я проработал в организации 4 месяца. Работодатель направил запрос-разрешение на отправку трудовой по почте через 120 дней, в этот же день я отправил свое согласие, но работодатель направил трудовую через еще через 12 дней (всего 132 дня), а я ее получил через 135 дней. Суд учитывает задержку только на 120 дней и из среднего дневного заработка за 4 месяца, что очень выгодно работодателю (зарплата была черно-белая минимальная).

Как доказать задержку на 132 дня и за какой срок должен быть рассчитан средний дневной заработок, ведь в другой организации у меня была белая зарплата в 4,5 раза больше? В результате задержки трудовой образовался перерыв в трудовой деятельности (прерванный стаж)

Тружусь в поликлинике уже на протяжении больше полугода, и в первые три месяца работодатель выплачивалась мне заработную плату ниже МРОТ, можно ли получить доплату за эти три месяца и куда и с какими документами обращаться? У меня на руках есть расчетный лист только за два месяца, все деньги переводились на карту сбербанка зарплатную.

Здрасте, я работал 1.11.2013 по 17.03.2016 год

Не забрал трудовую книжку, позже пришёл а они не могут найти её, я принёс им новую для заполнения-востановления, а оказалось что этой фирмы больше не существует, но они мне заполнили, а печати нет, куда мне обратиться?

Пож-та на следующий вопрос. Согласно ст. 260 ТК РФ «Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск», получается, по моему желанию и заявлению работодатель обязан данный отпуск предоставить мне непосредственно перед отпуском по беременности и родам? Или могут отказать? Заранее спасибо.

Добрый день. Меня уволили без отработки по собственному желанию. Трудовую книжку сказали вышлем по почте, так как находится в другом городе Прошло 12 дней с момента увольнения. И не могу устроиться из за этого что трудовая идёт где то по почте. Как быть.

Где-то полгода назад муж уволился с работы. Зарплату ему не выдали, а так же трудовую книжку. Ссылаясь на то, что он якобы еще остался должен фирме. Просят что бы он отдал деньги и тогда они вернут документы. Это продолжается уже полгода. Хотим подать иск в суд. Что нужно сделать для этого?

Мы не работаем уже пол года. Вообще фирма не работает. За июнь, июль, август зарплаты выплочена не полностью, частями. Дальше сидели за две трети потом кто в отпуск кто за свой счет. Перед новым годом принуждали увольнятца. Кто остался щас говорят либо увольняйтесь по собственному либо будем сокращать. Но гразятса подвести к тому что найдут повод уволить по статье. Как быть? В прокуратуру обращались.

Я в отпуске с 1 августа 2017. На собрании объявили, что отпускные будут задержаны ориентировочно до 6.08.17 по причине отсутствия денег на их выплату. Правомерно ли это? Куда следует обратиться? Работаю в бюджете, в детском саду.